方正集团考勤管理规定
规范公司考勤管理制度
规范公司考勤管理制度一、目的和原则制定本考勤管理制度的目的在于加强公司内部管理，规范员工的工作行为，确保公司运营效率和服务质量。
本制度以公平、公正为原则，旨在营造一个良好的工作环境，同时保障员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习生等。
各部门应根据本制度的相关规定，结合部门实际情况，制定具体的实施细则。
三、考勤规定1. 公司实行标准的工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工应于上班前5分钟到达工作岗位，做好工作准备。
3. 员工迟到或早退需提前向直接上级报告，并在考勤记录中注明原因。
4. 无故迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过3小时者，视为旷工一天。
5. 员工因病假、事假等原因无法按时到岗的，应提前向上级申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
四、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应填写请假申请表，说明请假原因及时间，并附上相关证明材料。
2. 请假申请需经过直接上级审批，并根据请假天数报人力资源部门备案。
3. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
4. 事假原则上不超过三天，特殊情况需由高层管理人员审批。
五、加班规定1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班文化。
2. 因工作需要加班的，员工应提前向上级申请，并获得批准。
3. 加班时间应以补休形式予以补偿，或按国家规定支付加班费。
六、考勤记录与统计1. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工应按规定使用考勤机打卡。
2. 人力资源部门负责每月的考勤数据统计和分析工作，及时发现并解决考勤问题。
3. 考勤记录将作为员工绩效考核、奖惩及薪资发放的依据之一。
七、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
2. 对于屡次违反考勤规定的员工，将视情况加重处罚力度。
集团公司考勤管理制度
集团公司考勤管理制度一、目的为加强集团公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于集团公司全体在编员工、试用期员工及合同工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 工作时间安排如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00中午休息时间为12:00-13:00。
3. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或综合计算工时制。
4. 员工应严格按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需调整工作时间的，需提前向直属上级申请。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班现象，确保工作与生活的平衡。
如有加班需求，应按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到记录将作为考勤依据，员工需对个人签到信息负责。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为18:00-18:30。
- 员工应按时签到，迟到或早退需在签到时备注说明原因。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直属上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。
- 如因特殊情况未能提前报告，员工应在返回后一个工作日内向直属上级说明情况，并提交相应的外出证明材料，由直属上级审核后进行考勤异常处理。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的第一时间进行补签，并说明原因。
- 补签需直属上级审批，未及时补签且未说明原因的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和审核本部门的考勤情况。
集团办公室考勤制度(2篇)
集团办公室考勤制度1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。
集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
3、工作时间集团总部实行六天工作制。
上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。
集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
探联智能考勤系统____人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪____元/次。
4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。
如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。
补卡时间为每周六下午。
4.7每月____日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。
每月于____号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级(含)以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。
大公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤纪律，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序。
第二章考勤时间与规定第四条公司实行标准工作时间制，工作时间自上午8:30至下午17:30，午休时间自12:00至13:00。
第五条员工应按照规定时间上下班，不得擅自迟到、早退、旷工。
第六条上午迟到30分钟以内者，视为迟到；迟到30分钟以上者，视为早退。
下午早退30分钟以内者，视为早退；早退30分钟以上者，视为旷工。
第七条员工因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可休假。
第八条请假种类包括事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等，具体请假天数及手续按照国家及公司相关规定执行。
第九条员工请假未满三天者，需提供相应证明材料；请假三天以上者，除提供证明材料外，还需说明请假理由。
第三章考勤记录与处理第十条人力资源部负责建立员工考勤档案，记录员工每日考勤情况。
第十一条员工考勤以打卡时间为准，如遇打卡设备故障，员工应及时向人力资源部报告。
第十二条人力资源部每月对员工考勤进行汇总，并向各部门负责人通报。
第十三条对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，人力资源部将根据公司规定进行处理。
第四章处罚与奖励第十四条违反考勤规定的员工，将按照以下标准进行处罚：1. 迟到、早退：每次扣除当天工资的10%；2. 旷工：每次扣除当天工资的20%；3. 连续旷工三天或累计旷工五天以上者，视为自动离职。
第十五条对于遵守考勤规定、表现突出的员工，公司将给予以下奖励：1. 连续一个月无迟到、早退、旷工者，给予一定金额的奖励；2. 在公司年度考核中表现优秀的员工，将获得相应的奖金和晋升机会。
第五章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
方正集团IT事业群软件事业部考勤及假期
方正集团IT事业群软件事业部考勤及假期管理制度2008年3月1日实施（IT事业群人力资源部发布）第一章总则第一条目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于金庄投资担保有限责任公司所属各企业、职能部门（含区域）。
第三条工作时间规定本制度适用范围内单位、企业均实行8小时定时工作制，每周工作五天，即每周一至周五。
大部分地区(不含新疆)：工作时间：上午8：30～12：00下午13：30～17：30午餐时间：中午12：00～13：30第四条考勤的时间单位1．本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；2．“一个月”为当月的1日至月末；3．除迟到、早退以“次”计算外，其余以“小时”或“天”计算，8小时记为一天。
第五条考勤期度以月为单位计算，即每月自1日至月末。
第六条请假手续1．员工请假应履行审批手续：1)填写纸质请假单。
所有请假手续，须经有审批权限的领导批准后，方可休假。
如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限的领导同意后方可休假，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。
2．审批权限1.以上所列权限表为最终审批人，员工履行请假手续时，原则上应该逐级审核，并由最终审批人批准后方可休假；2.凡二级部门负责人请假休假须由其所属一级部门负责人审批，企业经营班子分管成员知晓；一级部门负责人请假，须由企业经营班子分管成员审批，企业负责人知晓。
3.凡企业负责人、职能部门负责人休假，须由事业部主管该业务方向的副总经理/总经理审批。
4.请假最小单位为1小时。
第二章有关考勤的规定第七条迟到、早退一、以下情形视为迟到、早退：每次上/下班打卡时间晚于正常上班或早于正常下班时间1小时以内。
二、行政管理薪酬管理1.时间≤15分钟，每次罚款10元。
2.15＜时间≤60分钟，每次扣罚薪额＝日工资/4，不足10元的，按10元计。
3.时间＞60分钟，请假者，按实际请假原因处理；未请假者，按旷工处理。
集团考勤管理制度
考勤、休假管理制度第一章总则一、为保障集团及各公司规范化管理，建立正常的工作秩序，严格日常工作纪律，提高员工的工作效率，根据国家相关劳动法规，结合集团及各公司实际情况，制定本制度。
二、本制度适用于集团本部及各公司全体员工。
第二章考勤管理一、考勤管理是对员工的实际出勤情况进行考察与记录，是考勤管理员的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据。
二、工作时间：1、夏令时工作时间：上午8:30—12:00 下午13:30—18:002、冬令时工作时间：上午9:00—12:00 下午13:00—18:00注：实行夏令时时段为每年5月1日至9月30日，实行冬令时时段为每年10月1日至次年4月30日。
三、考勤内容：1、考勤实行以打卡机为主要考勤依据。
工作日内，上班前下班后在前台进行统一打卡，如遇特殊情况，可使用手工签到表。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守集团公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工未按规定时间到岗或未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论处。
四、管理要求：1、迟到、早退、旷工处罚标准：（1）月累计迟到、早退次数不超过三次（含三次）者，迟到一次扣罚50元，超过三次者，扣罚本人当月绩效工资或劝退。
（2）旷工半天者，扣罚一天工资，旷工一天者，扣罚两天工资，以此类推；当月累计旷工三天及以上者，公司予以辞退。
（3）上下班未打卡者，按旷工处理。
（4）迟到、早退30分钟以上按旷工半日论。
2、未打卡：（1）员工因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写《公出单》，按照审批权限，报上级领导签批后，提交至人力资源部报备。
（2）如有特殊情况无法提前填写《公出单》，需在上级领导批准后，提前以短信形式将情况告知人力资源部，并在当天回公司的第一时间到人力资源部补写《公出单》，否则根据实际情况按迟到、早退或旷工处理。
逾期补办《公出单》，公司一律不予认可。
方正集团绩效考核管理办法
正方集团﹝2006﹞42号关于进行2006年度考评的通知下属各单位、部门：根据集团公司《目标考核实施细则》的精神，为了全面了解各单位、部门和员工的年度目标完成情况及工作状态,以达到有效督促员工努力提高业务素质和工作效率的目的，同时为了规范母子的治理结构,为2007年的各项工作开展作好铺垫,决定于2007年1月全面开展2006年度的考核、测评工作。
现将有关事项通知如下：一、考核工作(一）考核对象集团公司常务副总经理以外的所有正式员工（不包括试用期员工、临时工）.Ⅰ类：集团公司、子公司第一责任人、董事会委派的财务总监；Ⅱ类:集团公司、子公司副职和集团公司、子公司中层骨干（包括分公司经理）；Ⅲ类:集团公司、子分公司中层以下管理人员。
（二)考核组织领导1、为加强年度考核工作的组织领导,成立集团公司年度考核工作领导小组，监督和指导各单位、部门的考核工作。
组长：陈勇成员：陈根长胡振荣洪亚春曹炬陈丽梅2、各级考核负责人集团常务副总经理考核负责人为集团董事会；集团副总经理考核负责人为集团常务副总经理;集团部门负责人考核人为主管副总；各子公司总经理考核负责人为子公司董事会；委派的财务总监由委派单位负责考核;其余人员由其直接上级进行考核.（详见《绩效考核考级指导图》）⑴集团和各子公司正副职的测评工作由集团负责，其余人员由各单位、部门自行组织考核、测评；⑵各单位要根据实际情况设立考核工作组，并报集团公司考核工作领导小组，具体负责监督、指导和落实本部门员工的年度考核工作。
(三)、考核内容1、I、II类人员按签订的年度绩效目标考核责任书考核,按照考核表的条款，逐项述职评定。
2、Ⅲ类人员考核主要包括思想品质、业务素质、履行岗位职责和完成工作任务、遵守公司规章制度等情况。
(四）、考核方法与程序1、总结与自我考评阶段（12月26日—1月5日）⑴三大产业、集团各部门、各子分公司认真写好年度工作总结，内容要详实全面,剖析准确，突出成绩并找出存在问题与不足，并提出2007年度工作思路及目标，字数要求在2000字以上，于2006年1月5日前上交集团.⑵各单位、部门组织员工进行个人年度工作总结和自我评定,同时填写《员工年度综合考评表》。
方正集团考勤管理制度
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方正集团考勤管理规定 Prepared on 22 November 2020
考勤管理制度
目的
为维护公司的正常生产和工作秩序、保证生产任务的顺利完成、结合我公司实际，特制定本考勤制度。
适用范围
公司全体员工
考勤细则
出勤：
工作时间：按国家规定每周工作五天，每天八小时。
上午上班时间8：30-12：00，下午上班时间13：30-18：00。
签到：
全体员工上下班必须打卡，办公室和生产系统员工每日打四次，加班另打,每次打卡间隔时间须在10分钟以上。
公司采取统一在指定地点打卡。
必须本人亲自打卡，不得代打。
否则一经发现，两人均受严重警告处分一次并予以罚款。
补签卡次数：每人每月补卡次数不得超过一次，如超过，每补一次卡罚款20元，罚金将集中作为公司集体活动的公用基金。
3.2.1个别特殊岗位的员工如因工作需要，无法按考勤系统要求打卡的，可由个人写出书面申请，经部门经理及总经理审核批准后，报行政部备案，可免于打卡。
外出：
上班时间员工外出办事时必须填写“外出申请单”并经本部门直接主管领导同意后方可外出，否则将按旷工处理。
迟到：
员工比规定时间晚一分钟打卡即为迟到，迟到时间以小时计算，不足一小时的按一小时计,迟到1小时以上按旷工处理。
早退：
每日下班即上午12：00、下午18：00前无故离岗者或提前1分钟打卡下班及未打卡者均视为早退,早退按矿工处理。
请假：
员工任何类别的请假都需填写“请假单”，经部门经理事前批准后方可休息，并报人事部门备案，若有特殊情况不能事先申请的，应在当天上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，并在回到公司的当日及时补写请假单并经相关流程审批，报行政部门备案。
如不履行上述手续则按旷工处理。
3.6.1事假/调休请假的最小单位为两小时，不足两小时的按两小时计。
3.6.2 年假/病假请假的最小单位为半天，不足半天的按半天计。
3.6.3 其他婚假/产假/陪产假/丧假以天为单位，必须一次性休完。
3.6.4试用期员工不得无故请事假，如确有紧急情况，试用期内最多不得超过2次，每次不得超过3天，同时延长相应天数的试用期。
出差：
员工因公需出差时，填写“出差申请表”，并经所在主管部门经理批准后，报行政部备案，否则视为旷工处理。
加班：
员工加班须符合以下规定：
3.8.1加班人员提出申请，并报上级主管核准的；或上级主管指定其加班的，方可加班。
否则视为无效加班。
3.8.2公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全、生产或接待工作的加班。
加班时间：
3.9.1除正常工作八小时之外的工作时间算作加班，员工的加班时间将取员工的打卡记录和加班申请审批的交集。
3.9.2非作业员级别员工平时加班从19：00开始计算，加班时间以半小时为计算单位，不足半小时将记为零加班，具体情况为：正常工作日加班，按基本工资的倍计算、即为8元/小时；周六、日加班，按基本工资的2倍计算、即为11元/小时；国家法定节假日加班，按照基本工资的3倍计算、即为16元/小时。
3.9.3员工加班原则上先安排调休，调休时间三个月内有效（含加班当月），过期不补。
调休后加班时数在规定范围内的计算加班费；调休后加班时数超出规定范围内的不计算加班费。
3.9.4公司在节假日举行的培训及公益活动不以加班论；
假期管理
3.10.1 有薪年假
3.10.1.1 为感谢员工对公司所做的贡献，公司对入司工作满1年以上的员工给予有薪年
假。
3.10.1.2 年假以天为单位计算，可根据实际情况分多次休假。
年假期间按正常出勤考
勤，不影响正常薪资。
3.10.1.3 休假时间：当年1月1日至12月31日均可休年假；年假需在当年休完，未休
完者次年不再补休。
3.10.1.4 员工休年假需提前一周申请，经主管负责人批准后在行政部门备案。
3.10.1.5 年假应休天数计算：
3.10.2 法定假日
员工法定休假期间算正常出勤。
3.10.2.1春节假
公司按国家规定给予员工3天带薪假期。
3.10.2.2五一假
公司按国家规定给予员工1天带薪假期。
3.10.2.3国庆假
公司按国家规定给予员工3天带薪假期。
3.10.2.4元旦假
公司按国家规定给予员工1天带薪假期。
3.10.2.5 清明节、端午节、中秋节各给予员工1天带薪假期
3.10.3 婚假
员工婚假期间享受标准工资。
3.10.3.1符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假；婚假为连续休假，含节、假日；婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）者另外奖励10天；婚假要求在结婚当年内休完，未休完者不再补休。
3.10.4 产假
员工产假期间享受标准工资。
3.10.
4.1凡生育女职工按国家规定享有产假（具体标准如下表）：
3.10.
4.2 根据计划生育奖励条例，晚育女职工生育另奖励30天。
产假均含节假日，产假期满仍不能工作的，经医生证明，按病假处理；
3.10.
4.3怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，可算作劳动时间。
产前检查按照医院要求进行，但每次检查前必须向主管上级及工作地人事人员出示医院的病历证明及预约证明，否则将视具体情况按病假、事假及旷工计算考勤；
3.10.
4.4 男员工配偶生育，可享有10天有薪陪护假期，享受标准工资。
3.10.5 哺乳假
员工哺乳假期间享受标准工资。
3.10.5.1 女员工自生育后享有哺育未满周岁婴儿的期间，视为哺乳假。
3.10.5.2 婴儿一周岁内，每天给予其母亲哺乳假一小时；多胞胎者，每多一个婴儿另给
予半小时假期；婴儿一周岁后，其母亲不再享受哺乳假。
3.10.5.3 哺乳假未休不补，亦不可累计。
3.10.5.4 超过的时间应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的，记为旷工。
3.10.6 有薪病假
员工每月享受2天（含）有薪病假，但全年不可超过12天。
病假期间算正常出勤。
3.10.7丧假
员工丧假期间享受标准工资。
3.10.7.1 员工的亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，公司允许申请丧假；
3.10.7.2 丧假最长不得超过3个工作日（含往返路途时间），丧假须一次休完。
3.10.7.3 对于超假者，超假天数以事假计算。
3.10.8工伤假
员工工伤假治疗期间享受标准工资。
超出30天的工伤假，按国家有关规定执行。
迟到、早退和旷工的处理：
迟到小于一小时的算迟到，扣除一小时的标准工资。
旷工：迟到大于一小时/早退的按旷工处理，扣除小时工资的3倍，并扣除当月全勤奖；连续旷工两次以上者，直接主管将亲自联络本人查明原因，做出"辞退处分报告"。
考勤统计
每月考勤时间：当月1号至月末最后一天。
全勤奖：全勤奖按月计算，当月全勤者按企业规定数额发给。
二职等以下(含二职等)全勤奖元/月，三、四、五职等全勤奖元/月，六职等（含）以上人员不设全勤奖。
5.2.1请一天假扣全额的三分之一，当月请假累计3天（含三天）扣完，休年假、调休除外；
5.2.2当月迟到一次的扣全额的三分之一；迟到两次的扣全额的三分之二；迟到达三次或以上的当月全勤奖扣完；
5.2.3当月有任何早退、旷工和擅自离岗情况；新入职服务未满一个月或辞职或被辞退者，当月不享有全勤奖。
对考勤的记录办法由公司行政部每月按本规定，结合系统考勤卡的记录、各部门的记录、每日打卡记录、每日外出登记记录等来进行制作月度考勤表。
附则：
本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中弄虚作假、不按要求及时上报者将按公司制度严肃处理；
如员工对出勤记录有疑义，需在获知情况后一日内澄清，并由部门主管领导签名确认。
否则视为认可。
本考勤制度由行政管理部负责解释，经公司总经理批准后执行。
附件一
各级别加班时数控制
附件二
假期审批权限一览表。