企业面试看重第一印象
面试对于第一印象
“对于第一印象，你永远没有第二次机会。
”这是80年代海飞丝洗发水的一条广告。
对大多数面试来说，情况也是如此。
有许多专业人士曾介绍过，面试的“最初5分钟”将起到什么样的作用。
在这5分钟时间里，面试官会做出初步评判，而剩余时间只是为了验证这样的评判。
如果他们喜欢你，他们将会寻找更多原因强化这样的好印象。
而如果他们不喜欢你的自我介绍方式，那么面试实际上就已经结束，他们在剩余时间里所想的只是如何拒绝你。
简而言之，面试官在一小段观察时间里做出了重要决定，这被称作“一叶障目”。
托雷多大学的两名心理学学生特雷茜亚·普利基特(Tricia Prickett)和内哈·加达-简恩(Neha Gada-Jain)曾与他们的教授弗兰克·贝尔尼里(Frank Bernieri)一同于2000年进行了一项研究。
研究结论显示，面试官最初10秒钟的判断可以用于预测随后的面试结果。
然而问题在于，这种来自最初10秒钟的判断通常并无意义。
根据他们的研究，我们在面试过程中更多地只是确认对应聘者的看法，而不是真正去评价他们。
心理学家指出，人类有这样的倾向性，即寻找、表达或强化信息，以确认自己的想法或假设。
通过最简单的互动，我们就会做出无意识的判断，而这样的判断很容易受一些成见的影响。
尽管没有意识到这一点，但我们随后的行为仍然会从评价应聘者转向寻找证据去验证我们的第一印象。
换句话说，大部分面试都只是在浪费时间，因为99.4%的时间都是在用于验证应聘者最初10秒钟时间里给面试官的印象是否准确。
面试中的一些问题，例如“谈谈你自己”，“你最大的缺点是什么”，以及“你最大的优点是什么”，都毫无意义。
许多公司专门准备的面试题目同样没有价值。
其中一些题目包括：“你的客户是一家造纸商，正考虑建设第二家工厂，那么他们是否应当这样做”，“请估计一下曼哈顿有多少家加油站”，以及最烦人的，“要多少只高尔夫球才能填满一架波音747飞机”。
对公司的第一印象范文如果面试官问你对公司的第一印象应该回答
对公司的第一印象范文如果面试官问你对公司的第一印象应该回答你就这样说: 感现您给我面试的机会,你们公司环境优雅,布局合理,管理协调,更重要的是,我一进你们公司,我就感到有一种人性化的感觉,所以我相信顾客会很喜欢这样环境的. 当然,你要根据实际情况稍微改改,总之不要太花哨,要说的真诚一点第一：给面试官行个礼，以礼服人第二：介绍你自己，你是为什么而来应聘的。
因为你有能力做这个事情，就是应聘的岗位工作第三：说出你对这个岗位的热爱，为了锻炼自己和充实自己第四：说出你对面试公司的第一印象，必须说你喜欢那里的环境第五：表示你很愿意来公司上班，希望他给你一个为公司效力的机会。
O(∩_∩)O~。
你们公司环境优雅，布局合理，管理协调，更重要的是，我一进你们公司，感觉非常好。
面试为招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。
以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。
理财公司的印象实地考察会好一些上论坛资讯类门户网站就可看以上内容东方金钰代为回答望采纳美丽的校园对同学老师的印象对学校的环境等所去写喜欢采纳谢谢更多追问追答追问真的可以吗？嗯还有不会的再问我慢慢的，慢慢的，悄悄地走在路上，因为链子断了，不会修……当然，只能这样啦，不然，我估计自己都回不去了呢!落叶一片一片，好似一个个刀片，划伤我的心、我的脸，低着头，数着落叶，一片片，这时，又想起了…一个月前……那个长长瞬间。
“啊哈哈哈哈哈……”周边响起了朗朗的笑声，看笑话的，是我的新同学们。
“喂喂，起来啊!这是我的座位!起来啊!”Y怒吼着，但是后面的X却笑嘻嘻的不肯走开，是的，没有男孩会喜欢坐在这里，因为挨着我，没有一个人愿意。
公司的第一印象一句话
公司的第一印象一句话
1.踏入贵公司，首先给我的第一感觉是前台布局整洁大气，虽然没有刻意布置的很华丽，但让人感觉简单大方、环境优雅舒适，更重要的是负责前台接待的文员，态度温和有礼貌，因我之前从事过前台工作，对前台的工作有一些自己的看法，认为前台就是整个公司的门面，公司的第一张脸，也是客户首先接触到的，客户对公司的第一印象如何也来自前台。
2.翌日，如约来到某公司集团公司，发现整个公司布置的整洁大方，四处打理的仅仅有条，各部门员工们都在紧而有序的认真工作着，让人有一种的能够静心工作感觉。
3.面试结束后回到家中，我登陆了某公司公司的网站，再次更详细、直观的了解了整个公司概况，企业文化及资质荣誉，深深地觉得某公司集团是一个发展目标明确坚定，组织机构明细、健全的公司，整个企业无一不体现了一种积极向上，团队协作的方向和精神。
职场面试的礼仪(精选10篇)
职场面试的礼仪（精选10篇）职场面试的礼仪篇1面试的准备：“漂亮是推荐自我的资本。
”在国外，大约有１５％的招聘者把应聘者的外表看成是决定录取与否的非常重要的因素。
庞统因“浓眉掀鼻、黑面短髯、形容古怪”被孙权、刘备不喜、不重用，说明外貌是应聘的敲门砖。
虽然应聘者的五官相貌很难改变，但是他的穿着打扮、风度气质、谈吐是可以改变一个人的印象的。
外表的要求是：①合体，讲究线条配置、搭配合理，色调和谐。
②不赶时髦，应美观、朴素、大方。
因为一般人的心理把过分时髦的人看成不求上进的人。
③服装整洁，尤其注意领口、袖口不要脏。
④在力所能及的范围内买套名贵的衣服和一双较好的皮鞋。
⑤女性淡妆，不要浓妆艳抹，否则给人以轻浮的印象。
⑥发型自然。
⑦头发洗干净，有头皮屑不要穿深色衣服，否则落在衣服上给人不清洁的感觉。
⑧注意指甲剪短，不要藏污纳垢。
在做好外表修饰的同时，必要的心理准备和相关知识准备也是相当重要的。
面试时，维持诚实、自信、谦虚、尊敬他人的心理十分重要。
这需要平常的道德修养，不少人由于缺乏道德修养而丧失了工作机会，如一家美国在华公司招聘四名高级职员，总裁故意把参加复试的人员认定是救他女儿的人，许多人见机行事、投机取巧认下来，以为工作定能获取无疑，结果被淘汰。
总裁用此法淘汰了７人，录取了３人。
实际上总裁并无女儿。
相关的知识准备是不言而喻的。
应聘前应对相关专业的知识进行系统地重温和总结，以准备回答专业性的问题。
另外还应对应聘职业的相关背景和发展状况有所了解，对未来前景有所见解。
职场面试的礼仪篇2如果我们想要拥有一份工作，就必须要经历面试的过程，不管去哪个行业面试，对于初次见面的人，礼仪就显得格外重要。
如果对此不了解，很可能就注定着失败。
去年的夏天，我的一个朋友去某公司面视，应聘公司办公室主任。
那天去面视的人很多，接待她们的是总经理。
面视首先进行的是笔答题，然后是电脑操作能力的测试，然后总经理依次和每一个人谈话，和每一个人谈话之后，他都会让一个老太太带着面视者参观公可，然后面视的人就可以回去等候录取通知。
如何在面试中处理形象和第一印象
如何在面试中处理形象和第一印象面试是找工作过程中最重要的一步，因为它是你向雇主展示自己的机会。
面试中的形象和第一印象对于你是否获得工作至关重要。
在这篇文章中，我们将探讨如何在面试中处理形象和第一印象，以帮助您获得成功。
一.常规准备在面试前，有几个简单的概念需要掌握。
首先，选择适当的服装。
穿着不合适的衣服会影响面试的结果。
选择干净，整洁，合身的服装，这通常意味着穿正装。
另外，对于面试前要准备好的简历和相关证件，需要质量好，排版整齐。
此外，在到达面试现场前，要提前规划路线，并安排好时间，预留出足够的时间以避免迟到。
二.注意细节细节是决定您是否留下好印象的关键。
以下是要注意的一些细节：1.保持良好的姿势良好的姿势可以帮助你展现出自信和专业素质。
当你前往面试时，注意保持直立的坐姿，肩膀放松，不要翘脚。
若是跟面试官站立交流，注意站立姿势要端正、匀称，表现出专业和自信。
2.眼神交流眼神交流是展示自信的一种方式。
当你和面试官交流时，首先要用目光注视面试官的眼睛以示尊重。
与此同时，坦诚地表达你的意见并且听取面试官的反馈以显示你可以处理复杂的情况。
3.发音和语速发音和语速可以直接影响到你的表现。
在面试期间，要尽可能地慢慢地讲话，然后让面试官有足够的时间来理解你的思路。
尤其是对于那些不是很熟悉英语的求职者而言，这一点尤为关键。
4.注意装扮网络求职流程的出现让人们更加注重自身形象。
除了服装以外，面试前要留意一下自己的发型、头发的整洁度、指甲是否修剪干净等。
面试官会从观察你的容貌，尤其是看到你的面部表情，了解你是否自信、整洁或可靠。
三.礼貌性准则在面试中，礼貌的举止可以给雇主留下深刻的印象。
以下是几个礼貌性准则：1.不要打断面试官面试官通常会问你一些复杂的问题。
在回答问题时，不要打断面试官，听取他们的意见并尊重他们的时间。
2.不要边走边说话当你与面试官边走边谈时，不要摇晃、晃动或干扰面试官。
在走路时，保持稳定的步伐和健康的姿势。
面试着装要得体 第一印象很重要(中英对照)
魏
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cool. So guys, if you think that wearing a cubic zirconium on your ear because your favourite R B artist or rap star wears one and you think that actually is kind of cool, thats not necessarily how your potential employer is going to see it either. So lose your jewelry, you can wear that on your private time or the weekends, but if youre going for that first impression, you need to be dressed appropriately for the environment youre going into.
不要压服面试你的人。你的服装肯定要保持谦逊。我建议选择一款 比较美丽，长度适合的铅笔裙，到膝盖的长度比较合适。这种款式不会 毁灭你的身材，可以是 A 字裙，也可以是铅笔裙，但是不要太短，可能 你也不想穿太长的裙子。
So ladies, if youre going for a kind of a sharp but modest look especially, I would probably suggest either an a-line skirt
heavily industry related. So lets go inside and Ill show you some
德国公司求职面试技巧总结
德国公司求职面试技巧总结德国人向来以守时，严谨，可靠着称，在德国公司应聘的时候自然也要遵循这三个要点。
那么面试德企的时候需要掌握哪些技巧会给你的面试加分呢？一、面试德国公司要点1、不要迟到：守时几乎是所有西方国家最看中的行为准则，而严谨的德国人更注重这一点。
2、从容不迫：如果过分的拘泥形式、拘泥礼仪，反而会使人感到不自然和有一种强迫感。
宁可直率点，而不要作过分的礼仪。
3、直截了当：德国人在会面时希望对方直截了当地说明来意，马上进入正题，而不要在那里过多的客套。
德国人已经习惯于对方明确地、毫无婉转地说明他的意图。
如果你在面试的时候要尽可能清晰明了地表达自己的意愿，包括是薪金方面的要求，这样的做法绝对不是不礼貌，相反对方还会表示赞赏。
4、注重仪表：正装是参加面试永远地选择，特别是去面试严谨的德国公司。
男生西装和女生职业装表示对别人的一种尊重。
不要忘了，提前两天对着穿衣镜试一下衣服。
5、突出经验：虽然大部分的德国企业喜欢招一些没有专业背景的大学应届毕业生，希望新人像一张白纸。
但很多德国公司在考察人员的时候也很在意大学生在学习之余作了些什么，有参加培训的经历或者在校外的工作经验能增大录用的机会。
6、第一印象：德国企业在招聘的时候，相当重视应聘和面试人员的精神面貌，特别是给德国面试官留下的第一印象，往往决定了留学生是否能够在整个面试过程中获得一个有利的位置，所以垂头丧气和闷闷不乐的表情，永远不要出现在面试者的身上，只有亲切和随和，才是面试中的有力武器。
7、赢得好感：在德国企业所组织的面试中，很可能面试官的表情冰冷或情绪很坏，到那时这都不应该成为留学生表现自己负面情绪的理由，反倒是在这个时候，留学生应该去亲切的问候，感谢对方给自己面试机会，并友好的握手和注释对方，以此来赢得对方的好感。
8、投其所好：德国人是非常务实的人种，所以那种重复简历内容的情况最好不要出现，留学生在面试过程中要尽量观察面试官的表情和举动，找出他感兴趣的部分详细陈述，但是总体来说，留学生讲话的时间不要一次超过三分钟，特别是自我简介要简略和生动。
面试第一印象
面试第一印象面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。
如果求职者没有给主考官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。
前面30秒的第一印象已经给了主考官对求职者大致的感觉,后面的问题更多的是去验证主考官对求职者判断,不断的肯定或否定,最终选择是否能进入下一轮面试或录取。
1、服装：在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。
譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。
对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。
女生的服装和男同学相比，有更多的选择。
但着装大方、自然仍然是最好的选择。
深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。
当然，如果应聘的是艺术类或运动类气质，这时一身休闲、随意的打扮，反而能起到意想不到的效果。
2、面试礼仪：提前510分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。
通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。
等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。
遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。
看书可以让人安静镇定。
如果主考官迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。
如果主考官有意考察你，让你久等，你正好可以借着看书，表示你有足够的耐心，这样就避免了和主考官的正面冲突。
和主考官发生哪怕是细微的不愉快的冲突，求职者是决不可能被录用的。
轮到自己面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。
可主动与主考官打招呼，点头微笑或握手并问候, 礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。
与主考官交谈时，不应始终注视对方的眼睛，目光要适当地移开，可以选择在对方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不经心地四处张望。
当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，礼貌退出房间。
3、面试语言：交流时要尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍。
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企业面试看重第一印象
在众多的外资企业中，企业面试更看重的是第一印象，如何塑造良好的第一印象呢？
外资企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准
一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。
浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。
企业重视第一印象
据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。
这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。
实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。
另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。
如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。
还有
用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。
能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。
简历要突出优势
简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。
因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。
而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。
工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。
此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。
跳槽不是越跳越好
根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。
潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。
一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。
而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。
跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。
因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。