奖惩制度表
幼儿园奖惩制度量化表
幼儿园奖惩制度量化表
【奖惩制度量化表】
1. 鼓励奖励措施：
- 常规表扬：表扬学生积极参与活动、文明礼貌、互助友善等
行为；
- 明星宝宝：选取每月表现优异的幼儿，颁发“明星宝宝证书”；- 宝宝之星：选取每学期表现最优秀的幼儿，颁发“宝宝之星
奖杯”；
- 优秀园丁：表扬有积极参与家园共建活动的家长，颁发“优
秀园丁证书”。
2. 严格惩罚措施：
- 警告一次：对幼儿发表言论不当或行为不端，给予口头警告；- 放“思考椅”：对幼儿不听话行为进行警告后，让其坐在特定
椅子上思考；
- 排队处罚：对幼儿违规排队、闹事等行为，要求自行排队串
讲行为规范；
- 扣分处理：对经过多次警告仍不悔改的幼儿进行扣分处罚，
情节严重者通知家长。
3. 奖惩制度详情：
- 所有奖励措施都在每月或每学期举办评选活动，公正公平；
- 严格的惩罚措施要遵循“事出有因、处罚必严”的原则；
- 考核评分标准必须清晰明确，避免对幼儿不合理处罚或奖励；- 所有的奖励与惩罚记录需及时记录在奖惩记录表中，以备查证。
工程采购部奖惩制度表格
工程采购部奖惩制度表格一、奖励制度1. 优秀员工奖励1.1. 工作表现优异，完成任务出色的员工将获得优秀员工奖励；1.2. 奖金数额将根据员工的具体表现和工作成绩确定，最高可获得年终奖金的10%；1.3. 颁发荣誉证书和奖品以示鼓励。
2. 创新奖励2.1. 在工作中提出创新方案、节约成本等具有重要意义的员工将获得创新奖励；2.2. 奖金数额将根据创新方案的贡献和实施效果确定，最高可获得年终奖金的5%；2.3. 鼓励员工积极创新，提高工作效率和质量。
3. 团队协作奖励3.1. 在团队协作中发挥重要作用、带领团队取得显著成绩的员工将获得团队协作奖励；3.2. 奖金数额将根据团队的整体表现和成绩确定，最高可获得年终奖金的8%；3.3. 颁发荣誉证书和奖品以示表彰。
4. 其他奖励4.1. 根据员工表现、贡献、特殊情况等，可设立其他奖励方式和内容；4.2. 奖励方式和数额由行政部门和部门主管共同确定；4.3. 鼓励员工激发工作激情，提高工作积极性。
二、惩罚制度1. 违规处罚1.1. 任何违反公司规定、影响公司形象、损害公司利益等违规行为均将受到违规处罚；1.2. 处罚方式包括警告、扣除年终奖金、降职、停职等，具体情况视情况而定；1.3. 坚决维护公司规章制度，确保正常的工作秩序。
2. 工作失误处罚2.1. 由于员工工作失误导致公司产生损失的，将受到工作失误处罚；2.2. 处罚方式包括扣除部分工资、责令赔偿损失、降职等，具体情况根据损失大小和责任程度确定；2.3. 鼓励员工提高工作效率和质量，避免工作失误。
3. 不当言行处罚3.1. 员工在工作中有不当言行、干扰工作秩序等行为的，将受到不当言行处罚；3.2. 处罚方式包括警告、调离岗位、停职等，具体情况由人事部门和部门主管共同决定；3.3. 要求员工端正工作态度，保持良好职业道德。
4. 其他处罚4.1. 根据员工违规行为、工作失误情况等，可设立其他处罚方式和内容；4.2. 处罚方式和程度由行政部门和部门主管共同决定；4.3. 坚决执行公司规章制度，保障公司利益和形象。
班级管理奖惩制度表
班级管理奖惩制度表奖励措施：1. 优秀学习奖：对在学业上成绩突出的学生进行表彰和奖励，鼓励他们继续保持良好的学习状态。
2. 积极参与奖：对积极参与班级活动、发言积极、思维活跃的学生进行奖励，鼓励他们在班级中展现自己的才华。
3. 协作奖：对在小组合作中表现出色的学生进行奖励，鼓励他们积极参与团队合作，培养良好的集体意识。
4. 社区贡献奖：对参与社区志愿活动、以身作则的学生进行奖励，鼓励他们关注社会问题并积极为之做出贡献。
惩罚措施：1. 迟到、旷课处罚：对经常迟到、旷课的学生进行相应的处罚，以确保课堂纪律和学习秩序的良好维护。
2. 缺席活动处罚：对没有正当理由缺席班级活动的学生进行适当的处罚，以提醒他们珍惜学校组织的机会。
3. 不良行为处罚：对有故意损坏公共财物、打架斗殴、欺凌同学等不良行为的学生进行严厉的处罚，以维护良好的班级秩序和学生安全。
4. 违反考试纪律处罚：对在考试中作弊、交流答案等违反考试纪律的学生进行相应的处罚，以维护公平的考试环境和学生的诚信意识。
奖励与惩罚执行细则：1. 奖励与惩罚记录：班级设置奖励与惩罚记录，将学生的奖励和惩罚情况实时记录并公示，以鼓励优秀学生，警示其他学生。
2. 奖励与惩罚公平公正：奖励和惩罚的执行要公平公正，不偏袒任何学生，并制定明确的标准和程序，避免主观随意。
3. 奖励与惩罚的适度性：奖励应与学生的表现相匹配，惩罚应根据错误严重程度进行适度处理，避免过度惩罚或不当奖励。
4. 奖惩结果的跟踪与反馈：对于受到奖励或惩罚的学生，及时跟踪其后续表现，并进行适当的反馈和指导，以促进学生更好地成长。
备注：本奖惩制度表仅为示例，具体措施和细则根据实际情况和班级管理需求进行调整和制定。
重要的是要建立一个公正、公平、透明的奖惩制度，使学生能够积极参与班级活动、努力学习，并树立正确的行为观念和价值观。
班级管理奖惩制度表
班级管理奖惩制度表一、奖励制度1、学习方面每次考试成绩在班级前 5 名的同学，将获得“学习之星”的荣誉称号，并得到一份小奖品，如笔记本、笔等。
进步显著的同学（进步名次超过 5 名），将获得“进步之星”的称号，并得到老师的表扬信。
课堂上积极回答问题，被老师表扬 5 次以上的同学，可获得一次免作业的机会。
作业完成质量高，连续 5 次被评为优秀作业的同学，将在班级展示栏展示其作业，并获得额外的加分。
2、品德方面主动帮助同学解决学习或生活上的困难，得到同学认可的，将获得“助人为乐之星”的称号，并在班级表扬栏进行表扬。
捡到财物主动上交，拾金不昧的同学，将获得班级的奖励和表扬。
尊重师长，有礼貌，得到老师多次表扬的同学，将获得“文明之星”的称号。
3、纪律方面一个月内没有迟到、早退、旷课现象的同学，将获得“纪律标兵”的称号，并得到班级的奖励。
遵守课堂纪律，认真听讲，一个月内没有被老师批评的同学，将获得一次选择座位的权利。
课间活动文明有序，没有追逐打闹现象，被值日班长表扬 10 次以上的同学，将获得班级的小零食奖励。
4、劳动方面积极参与班级卫生打扫，表现突出的同学，将获得“劳动之星”的称号，并得到班级的奖励。
主动承担班级公共区域的卫生维护工作，保持环境整洁的同学，将获得额外的加分。
5、活动方面积极参加学校组织的各类活动，为班级争得荣誉的同学，将根据荣誉的大小给予不同程度的奖励和表扬。
在班级组织的活动中表现出色，如演讲比赛、文艺表演等，将获得相应的奖品和荣誉证书。
二、惩罚制度1、学习方面作业未按时完成的同学，需要在课间补完作业，并扣掉平时成绩的1 分。
考试作弊的同学，该科成绩记为零分，并接受老师和家长的教育。
抄袭作业的同学，需要重新完成作业，并向老师作出书面检讨。
2、品德方面欺负同学、辱骂他人的同学，需要向对方道歉，并在全班面前作出检讨，扣掉品德分 2 分。
说谎、欺骗老师和家长的同学，将失去一次参加班级活动的机会，并接受思想教育。
人事制度奖惩表格
人事制度奖惩表格人事制度是企业规范员工行为、促进员工发展的重要工具。
其中，奖惩制度是人事制度的重要组成部分，通过奖惩能够对员工行为进行引导和激励。
下面是一个奖惩表格的范例，共计700字。
奖惩示例表格序号员工姓名员工编号奖项/惩罚项奖励/惩罚内容生效日期有效期至负责人备注1 王小明 1001 优秀员工奖每月达成销售目标加薪300元 2022年1月1日 2022年12月31日人事部绩效考核部分2 张小红 1002 出勤奖连续30天无迟到早退 200元奖金 2022年1月1日 2022年12月31日直属领导 -3 李大强 1003 优秀部门奖本季度部门销售额超出30% 绩效工资翻倍 2022年4月1日 2022年6月30日人事部绩效考核部分4 王小明 1001 违规处罚员工在工作时间打骂同事扣除月工资20% 2022年6月1日 2022年6月30日直属领导志愿者活动期间5 张小红 1002 失职处罚员工泄露公司机密调岗处理 2022年3月1日 2022年12月31日直属领导监察部核实确认6 李大强 1003 迟到警告连续3次迟到员工签订保证书 2022年1月1日 2022年12月31日直属领导 -7 王小明 1001 失信警告员工连续3次未按时报销工资调整为基本工资 2022年5月1日 2022年7月31日财务部核对报销记录以上奖惩制度仅为示例，实际奖惩制度需根据企业情况进行具体制定。
本表格包含了一些常见的奖项和惩罚项，并给出了相应的奖励/惩罚内容、生效日期、有效期至、负责人和备注等信息，以便管理人员对于奖惩情况进行记录和管理。
需要注意的是，奖惩制度应该公正、合理，有明确的依据和标准。
同时，在执行奖惩制度时，还需要注意员工的权益和保密事项，确保员工的合法权益不受侵犯。
此外，奖惩制度的执行应该有相应的程序和流程，确保奖惩的执行程序合规，并经过相关部门的审核和确认。
同时，奖惩制度也应该注重及时性和连续性，及时对员工行为进行奖惩，以激励员工的积极性和规范员工的行为。
餐饮员工奖惩制度表
餐饮员工奖惩制度表
1. 奖励制度
1.1 单项奖励
•优秀服务奖：对服务态度热情、服务效率高、客户评价好的员工，每月评选3人，奖励200元/人。
•出色表现奖：对表现突出，成绩优秀的员工，每月评选3人，奖励200元/人。
•勤奋认真奖：对工作勤奋、认真负责的员工，每月评选3人，奖励200元/人。
1.2 综合奖励
•员工月度评选：评选员工月度服务之星、工作之星、进步之星、帮扶之星、创新之星等综合奖项，奖励500元/人，每月评选1人。
•员工年度表彰：年度评选员工优秀服务奖、出色表现奖、勤奋认真奖综合奖项，奖励10000元/人，每年评选3人。
2. 惩罚制度
2.1 轻度惩罚
•违规纪律警告：对违反工作纪律、制度规定等情况进行口头警告，每月最多3次。
•限期整改：对存在轻微失误情况下，限期进行整改，每次限期不超过1周。
2.2 中度惩罚
•立即改正：对违反行业规则、涉嫌违法、严重损害企业利益的员工进行书面通知，并要求立即改正。
•处理通报：对表现恶劣、恶意投诉、声誉受损，对企业的形象和经济利益造成重大影响的员工进行处理，并通过内部通报处理结果。
2.3 重度惩罚
•员工解除劳动合同：对违反国家法律规定或涉嫌违法的员工，立即解除劳动合同。
•终止劳动关系：对恶意破坏企业形象、恶意竞争、盗窃公司财产、对企业造成极大损失等行为，终止双方劳动关系。
3. 奖惩制度执行
•根据员工工作业绩进行奖惩评比，以业绩为主要考核指标。
•奖惩记录需在员工档案中记录，并告知员工。
•奖惩记录不得影响员工职级升迁。
•在执行奖惩制度时，需保证公正、公平、透明，做到罚有据、奖有实。
班级管理奖惩制度表
班级管理奖惩制度表1. 奖励制度1.1 成绩奖励根据学生在考试中取得的成绩，进行相应的奖励。
具体奖励方式如下：- 优秀（90分以上）：奖励表扬信一封，校长奖状一份。
- 良好（80-89分）：奖励表扬信一封。
- 进步（比上次考试成绩提高5分以上）：奖励鼓励信一封。
- 全科满分：奖励班级荣誉证书一份。
1.2 行为奖励所有学生在日常行为表现出色时，将给予以下奖励： - 获得班级奖状一次。
- 获得老师表扬信一封。
2. 惩罚制度2.1 迟到迟到情况将根据次数进行惩罚。
具体惩罚方式如下： - 第一次迟到：口头警告。
- 第二次迟到：写检讨书。
- 第三次迟到：扣除操行分5分。
- 三次以上迟到：扣除操行分10分，并通知家长。
2.2 旷课学生旷课情况将根据次数进行惩罚。
具体惩罚方式如下： - 第一次旷课：写检讨书。
- 第二次旷课：警告并补课。
- 第三次旷课：扣除操行分5分。
- 三次以上旷课：扣除操行分10分，并通知家长。
2.3 缺席班会学生缺席班会情况将根据次数进行惩罚。
具体惩罚方式如下： - 第一次缺席班会: 口头警告。
- 第二次缺席班会: 写检讨书。
- 第三次缺席班会: 扣除操行分3分。
- 三次以上缺席班会: 扣除操行分5分。
2.4 违纪行为学生的违纪行为将被严肃处理。
具体处理方式如下： - 作业抄袭、考试作弊、打架斗殴等严重违纪行为：扣除操行分20分，并与家长进行沟通。
- 较轻度的违纪行为（打闹、违反课堂纪律等）：扣除操行分10分，并通知家长。
以上为班级管理奖惩制度表，旨在激励学生在学业和行为上表现出色，并对违规行为进行适当的惩罚，以维护班级纪律和秩序。
为了确保制度有效执行，学校和家长应共同关注学生的学习和行为表现，并给予适当的支持和引导。
规章制度奖惩表格模板怎么写
规章制度奖惩表格模板怎么写
单位名称：_____________
部门/班组：_____________
有效期：_____________
序号规定内容奖励处罚制定人执行人执行时间
1 准时上班表扬信、奖金扣工资部门经理班组长每日
2 严格执行工作要求表扬信、加薪警告、扣工资部门经理班组长每月
3 保护公司财产奖金、晋升停职、开除人事部班组长随时
4 着装整洁、文明用语表扬信、加薪扣工资部门经理班组长每日
5 工作效率高表扬信、奖金降职、调岗部门经理班组长每月
6 团队协作集体奖励警告、扣工资部门经理班组长每月
7 遵守公司规章制度表扬信、奖金警告、停职人事部班组长随时
8 节约用电、用水奖金扣工资、罚款环保部班组长每月
9 保持环境整洁表扬信警告、扣工资环保部班组长每日
10 不准迟到早退表扬信、奖金扣工资、降级部门经理班组长每日
以上奖惩表格是公司对员工行为的规范，执行时请严格按照规定进行，如有违反，将依照相应的处罚措施进行处理。
祝工作顺利！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
你会得到的奖励
★你要知道的3种奖励类型
●表扬：表扬，是对于员工工作中的优秀表现或某一值得其他员工学习的事件或
表现给予奖励的形式。
●书面表扬：员工在日常工作中表现优秀且能够持续，或者有突出事迹需要奖励
的可以采取书面表扬形式，在员工天地张贴表扬通告。
●记功：员工对公司做出巨大贡献，提出有建设性的意见及建议的，给予的奖励
形式
★获得表扬的例子
★获得书面表扬的例子
★获得记功的例子
★你要知道获得奖励的方法
●员工推荐、本人自荐、店经理提名；
●表扬和书面表扬由店面自行实施奖励；
●记功由店经理提名，公司统一评定；
★以上举例只是概括，有其他优秀行为店经理会相应给予奖励。
你要遵守的纪律
★你要知道的6种处分类型
●警告：在日常工作中违反操作流程、工作中违反行为规范，给予的处分。
以口
头警告为主，但是会开具处罚单据。
●书面警告：出现错误屡教不改，或多次警告没有改进，张贴通告于员工天地。
2次警告皆可转换为书面警告。
2次书面警告，即可记为记过。
4次书面警告
会导致解聘。
●记过：严重违反纪律要求、造成公司经济损失或声誉损坏的给予记过。
2次记
过即刻解聘。
●停职：可以配合警告、书面警告、记过使用，如果员工犯错后态度激动，可以
给他们时间冷静，或者是由于处理结果不是能够马上得出，需要店经理之间进
行研究，且员工已经不适宜再继续工作，可以采取这样的形式隔离。
停职不计
薪水。
●降级：工作表现欠佳，严重影响工作进行的人员，给予的处分。
也是绩效考核
没有通过可以参考的处分。
●解聘：4次书面警告或2次记过就可以解聘，或者是严重违反制度直接导致解
聘。
★导致警告的例子
★导致书面警告的例子
★导致记过的例子
★导致降级的例子
★导致解聘的例子
以上举例只是概括，并不表示其他违反纪律及不诚实、失当行为不会导致。