煤矿三级培训制度(标准版)
煤矿安全教育培训制度范本(四篇)
煤矿安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了提高煤矿安全生产水平，确保矿工的人身安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业的全体员工，包括管理人员、工人和外来劳动力等。
第三条煤矿企业应当建立健全安全教育培训制度，并按照本制度要求组织实施安全教育培训工作。
第四条煤矿企业应当聘请具备专业知识和经验的安全教育培训师，提供合格的安全教育培训服务。
第五条煤矿企业应当加强对员工的安全教育培训宣传，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第二章安全教育培训内容第六条安全教育培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 煤矿安全法律法规知识；2. 煤矿安全操作规程和工序；3. 煤矿事故案例分析；4. 煤矿应急处理和逃生自救方法；5. 安全事故防范和报警机制；6. 安全设备和防护用具的正确使用方法；7. 高风险作业的安全技术要求；8. 煤矿安全管理制度；9. 其他与煤矿安全生产相关的知识。
第七条安全教育培训的内容应当根据员工的不同职责和工种进行区分，确保培训的针对性和实效性。
第三章安全教育培训形式第八条安全教育培训可以采取以下形式：1. 课堂教学：通过专业安全教育培训师进行面对面的教学；2. 现场演练：通过实地演练，模拟煤矿事故场景，提高员工的应急处理能力；3. 培训视频：制作和播放安全教育培训视频，让员工随时随地学习；4. 网络培训：建立煤矿安全教育培训平台，提供在线学习和考试。
第四章安全教育培训管理第九条煤矿企业应当建立完善的安全教育培训管理制度，明确安全教育培训的责任与权限。
第十条煤矿企业应当对员工的安全教育培训进行记录，包括培训时间、培训内容和培训人员等。
第十一条煤矿企业应当定期对员工进行安全教育培训的考核和评估，对培训效果进行监测和改进。
第十二条煤矿企业应当对安全教育培训工作进行督查和检查，发现问题及时整改和处理。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度解释权归煤矿企业所有。
若对本制度有任何疑问或意见，应当及时向煤矿企业反馈。
员工三级安全教育培训制度
目的：本制度用于指导企业安全培训工作和提高从业人员的安全意识、素质。
合用范围：本制度合用于指导本厂员工的三级安全教育及厂其他人员的安全培训。
定义；无。
权责人事部负责本制度的制订及修改。
本制度主要由总经理负责监督其执行，人事部协助监督。
本制度由各部门主管、班组长严格按此制度执行。
规范内容：教育培训是厂加强安全管理的重要手段，是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。
凡加盟厂的员工必须进行三级教育培训合格后方可上岗作业，未经培训合格的从业人员不得上岗作业。
本培训制度的制定主要依据国家安全生产监督管理总局 2022 年第 3 号令《生产经营单位安全培训规定》及其它相关的法律法规。
根据厂的实际情况，厂的培训对象分为：主要负责人的培训。
即指厂的董事长、总经理。
安全生产管理人员。
即指厂分管安全生产的负责人、安全生产管理机构负责人及其他管理人员。
特种作业人员的培训。
即对操作者本人，特别对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业人员，厂具体涉及的有电工、焊工、电梯操作工。
其他从业人员。
即指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，该单位从事生产经营活动的所有人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及暂时聘用的人员。
主要负责人的培训主要依靠政府部门、社会力量办学机构组织的培训学习为主，企业内部培训为辅。
安全管理人员的培训。
安全管理人员的培训主要依靠政府部门、社会力量办学机构组织的培训学习为主，企业内部培训为辅。
特种作业人员的培训。
特种作业人员的培训主要依靠政府部门、社会力量办学机构组织的培训学习为主，企业内部培训为辅。
其他从业人员的培训。
其他从业人员的培训主要以企业内部培训为主，社会力量办学、礼聘专家学者举行知识讲座为辅。
根据企业的特点，还可以采取多种形式进行。
如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报、广播等等使教育培训形象生动。
《煤矿安全教育培训制度》
《煤矿安全教育培训制度》第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序，保证安全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据《安全生产法》，《安全生产培训管理办法》，《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，特制定本制度。
第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。
第三条矿劳动人事科负责从业人员安全培训的组织管理工作。
建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，保证本单位安全培训工作所需资金，建立培训档案，详细，准确记录培训考核情况。
必须按上级有关部门的培训计划安排主要负责人，安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作，并支付从业人员在安全培训期间的工资和必要的费用。
第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得由山东省煤炭工业局颁发的矿长资格证。
第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得由山东煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。
第三章安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。
具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师、副总工程师）；安监部门的主要负责人及工作人员；生产、技术、通防、机电、运输、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等区队长；其他从事安全生产管理的人员。
第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。
第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。
煤矿三级培训制度(三篇)
煤矿三级培训制度第一章总则第一条根据国家有关法律法规和煤矿安全生产的要求，煤矿应建立完善的三级培训制度，提高煤矿员工的安全生产意识和技能水平，确保煤矿安全生产。
第二条煤矿员工三级培训制度适用于所有煤矿员工，包括领导干部、工人和管理人员等。
第三条煤矿三级培训分为初级培训、中级培训和高级培训三个层级。
员工应按照培训制度要求参加相应层级的培训。
第四条煤矿应设立专门的培训部门或委托培训机构进行员工的培训工作，确保培训质量。
第五条煤矿应制定详细的培训计划，明确培训的内容、方式、时间和地点等。
第二章初级培训第六条初级培训主要针对新员工进行，包括煤矿的基本情况、安全生产要求、安全操作规程等。
第七条初级培训内容包括：（一）煤矿的安全生产法律法规及政策文件；（二）煤矿的安全生产组织机构及职责；（三）安全生产的基本知识和相关技术；（四）煤矿的安全生产流程和操作规程；（五）煤矿的应急救援措施和应对突发情况的能力。
第八条初级培训应设立考核环节，通过考核合格方可进入中级培训。
第三章中级培训第九条中级培训主要针对已经掌握初级培训知识和技能的员工进行。
第十条中级培训内容包括：（一）煤矿的生产工艺和设备知识；（二）工作岗位的操作技能和安全操作规程；（三）工作岗位的事故预防和处置知识；（四）应急救援的基本技能和方法。
第十一条中级培训应设立考核环节，通过考核合格方可进入高级培训。
第四章高级培训第十二条高级培训主要针对具备一定工作经验和技能并且通过中级培训的员工进行。
第十三条高级培训内容包括：（一）煤矿的管理制度和管理技能；（二）煤矿安全生产的监督和检查；（三）煤矿事故的分析和预防。
第十四条高级培训应设立考核环节，通过考核合格方可获得相应的高级培训证书。
第五章培训管理第十五条煤矿应建立员工培训档案，记录员工的培训情况和成绩。
第十六条煤矿应定期评估培训效果，对培训计划进行调整和改进。
第十七条煤矿应加强对员工培训的宣传和培训需求调查，提高员工参与培训的积极性。
煤矿安全教育与培训制度(3篇)
煤矿安全教育与培训制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。
第二章职责第五条政工部负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时进行补充和调整)，____职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层单位和包保部室、包保人员落实兑现情况并负责定期通报。
第六条各机关部室负责对基层单位的安全活动情况进行包保、检查、指导、督促，同时对包保单位的活动情况如实以书面形式在规定时间内送交政工部。
第七条基层单位负责对本单位职工的安全教育____实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容翔实、规范。
配合有关部门做好检查、考核工作。
第八条班前十分钟安全教育由本单位干部及班组长____实施，并由当班班组长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。
第九条矿政工部负责制订干部安全教育与培训规划和年度计划，矿财资部负责制订全矿职工安全教育与培训规划和年度计划，学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。
第十条安监部负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写《考试处罚通知书单》。
第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学____和管理工作，制定教学计划____考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理。
第三章安全培训对象、时间和内容第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)矿专职安全管理人员除按照有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时。
(三)矿其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时。
煤矿职工培训制度
煤矿职工培训制度第一章总则第一条：为了提高煤矿职工的技能水平，提升安全生产和生产效率，保障矿工生命安全和身体健康，制定本培训制度。
第二条：本制度适用于所有煤矿职工，包括工人、技术人员、管理人员等。
第三条：煤矿职工培训工作应当遵循“因岗位需要、由个人愿意、依法实施、多渠道支持”的原则。
第四条：各级煤矿管理单位应当建立健全培训机构和师资队伍，加强培训设备的更新与维护，以提升培训质量和效果。
第五条：煤矿职工培训应当注重理论与实践相结合，注重技能培养与职业素质提升，注重个人发展与团队协作。
第六条：煤矿职工应当根据岗位需求参加相应的培训，单位应当为员工提供必要的学习时间和条件。
第七条：本制度由煤矿管理单位负责执行，配合相关部门和组织开展培训工作。
第二章培训内容第八条：煤矿职工培训内容包括但不限于：（一）安全生产知识培训：包括事故预防、应急救援、安全操作规程等。
（二）技术操作培训：根据员工不同岗位的需求，进行相应的技能培训。
（三）职业素质培训：包括管理能力、沟通能力、团队合作能力等方面的培训。
（四）法律法规培训：包括劳动法、安全生产法等方面的知识培训。
（五）其他专业知识培训：根据职工个人发展需求，定制相应的培训计划。
第九条：不同岗位的煤矿职工应当接受相应的培训，包括普通工人、技术人员、管理人员等。
第十条：煤矿职工培训应当根据员工实际需求和自身特点，实行差异化培训，提高培训效果。
第十一条：煤矿培训机构应当根据培训目标和内容，制定具体的培训计划和方案，保证培训工作的有序进行。
第三章培训方式第十二条：煤矿职工培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式，根据不同情况灵活安排。
第十三条：集中培训包括但不限于集体授课、现场演练、模拟操作等形式，可以在煤矿内部或外部进行。
第十四条：分散培训包括但不限于岗位导师制、岗位轮岗、外出交流学习等方式，可以针对性地开展。
第十五条：煤矿职工可以通过自主学习、网络学习、岗位实践等形式，终身学习，不断提升自身素质。
煤矿班组学习培训制度范本
煤矿班组学习培训制度范本第一章总则为了提高煤矿班组的学习能力和综合素质，强化班组的学习培训制度，特制定本章程。
第二章班组学习培训的目的和任务第一条班组学习培训的目的是为了提高煤矿班组成员的专业技能和综合素质，增强他们的学习能力和创新精神。
第二条班组学习培训的任务是：1. 提高班组成员的业务技能，强化他们的专业素质和工作能力。
2. 培养班组成员的团队意识和协作精神，提高班组的整体效能。
3. 强化班组成员的学习能力，鼓励他们不断学习、不断创新。
第三章班组学习培训的组织和管理第一条班组负责人应当负责组织和管理班组的学习培训工作。
第二条班组学习培训的内容和方式应当根据班组成员的实际需求和工作特点，合理安排和确定。
第三条班组学习培训的时间和地点应当根据实际情况，合理安排和确定。
应当提倡集中集训的方式，以便班组成员相互交流和共同学习。
第四条班组学习培训的经费应当由煤矿负责，班组负责人应当做好相关经费的申报和管理。
第四章班组学习培训的内容和形式第一条班组学习培训的内容主要包括以下几个方面：1. 专业知识：对班组成员相关的专业知识进行培训，提高他们的专业素质和工作能力。
2. 公共知识：鼓励班组成员积极学习各类公共知识，提高他们的综合素质和文化水平。
3. 操作技能：对班组成员的操作技能进行培训，提高他们的实际工作能力。
4. 安全知识：加强对班组成员的安全意识和安全知识的培训，确保他们的安全工作。
第二条班组学习培训的形式主要包括以下几个方面：1. 理论讲座：邀请专家学者进行理论讲座，对班组成员进行知识普及和培训。
2. 实践操作：组织班组成员参与实际操作，提高他们的实际工作能力。
3. 学习交流：鼓励班组成员相互交流和学习，提高他们的学习能力和创新意识。
4. 在线学习：提供在线学习平台，方便班组成员随时随地进行学习。
第五章班组学习培训的考核和整改第一条班组学习培训的考核应当根据班组学习培训的目的和任务，确定相应的考核指标和考核方式。
煤矿安全质量标准化-安全教育与培训制度(安全生产管理制度)
煤矿安全质量标准化安全教育与培训制度
目录
一安全教育与培训制度 (3)
二职工教育培训考核奖惩办法 (5)
三职工教育培训经费管理与使用办法 (8)
一安全教育与培训制度
一、为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，切实抓好职工安全技术培训工作，特制定本制度。
二、每年年初，职教培训中心制定全年职工安全、技术培训计划，计划的内容要具体，并按照年计划逐项实施。
三、对井下特种作业人员，实行年审、培训、考核、上岗制度，考试不合格、年审不过关者，不允许上岗。
四、新工人入矿、老工人转岗人员安全生产教育培训时间不少于48学时，任何人不得安排未经培训、考核的人员上岗。
五、必须认真执行公司、区、队、班组三级安全生产教育培训制度，按三级培训内容进行培训，并做好记录。
六、公司财劳部、政工部必须及时掌握好“以老带新”工作的进行情况，认真执行好《师徒合同》，未签定合同的一律不准上岗。
七、职教培训中心每月应就下月培训工作做出月度调整计划，到工区了解各工种情况，以便搞好有针对性地培训。
八、认真组织好井下特殊工种及安全技术工种的外出培工作，及时与培训单位取得联系，按公司安全培训计划分期分批进行培训。
九、职工培训期间的考勤情况、授课内容、纪律情况、考试成绩等，职教培训中心要做好记录，并及时与所在区队通报情况，以便备查。
十、区队一级的教育培训内容必须通过班前会，每周二的安全学。
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煤矿三级培训制度(标准版)
Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.
( 安全管理 )
单位：______________________
姓名：______________________
日期：______________________
编号：AQ-SN-0711
煤矿三级培训制度(标准版)
一、新工人入矿必须经过三级安全教育。
1、由矿各职能科室对其进行法制、纪律和比较全面的安全知识教育；2、经考试合格后，由区队根据不同工种的不同特点，结合井下采掘工作面等实际情况，对其进行具体的安全技术教育；3、分到班组后，由班组长负责对其进行现场安全技术实际操作教育。
二、培训时间及内容严格遵守《职工培训制度》规定。
三、对没有经过三级培训私自上岗的新工人立即停止其工作，由劳资部门扣除其所有工资，对私自批准其上班的部门负责人罚款100元／人次（新工人）。
四、各级培训必须严肃认真，做好记录，交安全科存档，对在培训期间不认真，走过程的单位或负责人给予不低于50元的罚款，
并责令其重新培训，不能胜任者另行更换人员。
五、对培训不合格的新工人坚决辞退，不得姑息迁就。
六、参加培训的新工人，必须严格遵守矿规矿纪，违者视情节轻重处以不低于10元的罚款，直到开除处分。
XXX图文设计
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