【人力资源】心态培训经典资1精编版
员工心态培训(课件)

三、其
2/25/2013
它
员工心态 4
自身业务知识不过关 工作时间长工作累
人际关系不太好 工作量大效率不高
2/25/2013 员工心态 5
如何解决业务知识不过关的问题:
努力提升自身业务水平,在平时工作中积极相关 的工作经验。
多向老员工学习、请教。
积极参加公司组织的各项培训,对自己要有信心, 努力的去做好每一件事。
2/25/2013
员工心态
1
不是热血澎湃,叫喊着“有为方能有位”冲出学校杀进职场。但几 年下来,有很多人已经觉得心累了,回头看看是因为我们没有认识 到现实就是现实,就像比尔说的人生就是不公平的,所以不要每天 生活在要求公平的日子里,也并非事事都能做到问心无愧,但求心 平气和足以。面对工作少一份书生意气,多一份人生的成熟和大气
,大肚能容天下之事,那么还有什么过不去呢,其实产生心态不稳
关于心态培训资料

如果一个人的工作目的仅是为了工资的话,那么,我可以肯定,他是一个平庸的人,也无法走出平庸的生活模式。
所有的有心者,成功者,他们工作的目的绝不是为了那一份收入,他们看到的是工作后面的机会,工作后面的学习环境,工作后面的成长过程。
当然,工作固然也是为了生计,但比生计更重要的是什么?是品德的朔造,能力的提高。
我觉得如果你的工作目的只是为了生计,那和一个乞丐就没有多大的区别了。
我们与乞丐的最大的区别是什么?是我们需要有质量的生活,需要体面的生活,需要能按自己所希望过的生活。
乞丐是不会这样想的:我得好好做,然后买套面积大的房子,买辆车子,出入高档场所,去欧洲旅游一次,去香格里拉住上几天。
如果你希望有这样的生活质量,你的目光就不能盯着薪水,而看到工作之中的学习机会,现在的付出是为了以后的更大的获得。
品德的朔造,能力的提高要比薪水重要万倍。
因为品德决定命运。
坚信这一点,未来的收入将会远远超过你现在所获得的,没有人能阻挡。
人生的幸福不在于过去,也不在于现在,而在于将来。
先苦后甜,就是这个道理。
吃得苦中苦,方为人上人,也是这个道理。
对待工作勤奋的第二态度是将你手边的工作努力做到最好。
这是所有成功者总结他们之所以成功的所有原因中占首位的因素。
要想步入成功的殿堂,最好的办法就是将手边的工作做到最好,因为我们的老爹不是李嘉诚,不是胡锦涛,如果你把工作做好啦,你不用担心没有人看不见,没有人不认可你,就算有人将你的功劳据为已有也同要样如此,因为你如果是金子,总会发光。
人生还漫长,幸与否,成功与否,不在于三五年。
因为你坚持把工作做好了,虽然这些事情不会惊天地,泣鬼神,但是你已经形成和表现出一种态度,一种品德。
有了这一种态度,有了这一种品格,我就不信还有什么样的事情是你做不好的。
不想当元帅的士兵不是一个好士兵,但不是每一个士兵都可以成为元帅或将军,但是,你可以确保自己做一个最优秀的士兵。
第三个对待工作的态度是绝不拖延。
世界上最不费力的事就是拖延时间。
企业员工心态培训

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这个试验揭示的原理
心态影响生理
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心态对你的影响
心态好 ——生理健康,能力增强。
心情不好 ——生理差,能力差。
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好的心情
使你产生向上的力量, 使你喜悦、生气勃勃, 使你沉着、冷静,缔造和谐。
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玉米的三种命运……
第一种命运:把它做成美味佳肴让人吃了。 第二种命运:把它做成饲料让猪吃。 第三种就是当它成熟了,把它作为种子,让它生根发芽, 繁殖下一代。长出更多更多的玉米
思考:假如你是玉米的话,你选择第几种命运?
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你曾经是否也—
身临其境过?
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旁观者觉得很诧异:老人为何前后说法不一致呢?
老人说:“你要寻找什么,你就会找到什么。”
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心态对人的影响
❖良好的心态影响个人、家庭、团 队、组织,最后影响社会。
❖好的心态让你成功,坏的心态毁 灭你自己。
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心态具有多大力量呢?2来自23/1/2842九个人过桥的试验
❖ 3、今天工作不努力,明天努力找工作!
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无论未来从事何种工作,一定要全力以 赴,一丝不苟。能做到这一点,就不会 为自己的前途操心。因为世界上到处是 散漫粗心的人,那些尽心尽力者始终是 供不应求的。
------轶名
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眼光长远
❖ 人无远虑必有近忧
员工心态培训课件内容

04 压力管理与情绪调控
压力来源及影响
01
02
03
04
工作压力
任务量、时间限制、工作难度 等
人际关系压力
同事关系、上下级关系、客户 关系等
生活压力
家庭、经济、健康等
压力对身心的影响
焦虑、抑郁、失眠、注意力不 集中、记忆力减退等
情绪调控技巧
认知重构
调整对压力事件的看法,以更 积极的心态应对挑战
深呼吸与放松训练
06 职业规划与自我激励
职业规划的意义和步骤
自我评估
了解自身的兴趣、技能、价值 观和优势。
行动计划制定
为实现职业目标,制定具体的 学习、培训和实践计划。
职业规划的意义
帮助员工明确职业目标,提升 职业竞争力,实现个人与组织 的共同发展。
职业目标设定
基于自我评估结果,设定短期、 中期和长期的职业目标。
评估与调整
定期评估职业规划的进展,并 根据实际情况进行调整。
自我激励方法与实践
设定明确的目标
将大目标分解为小目标,逐步实现。
保持积极心态
关注自身的进步和成就,培养自信心。
自我激励方法与实践
寻求挑战
主动寻求新的任务和挑战,激发自身 潜力。
建立奖励机制
为自己设定奖励,以激励自己持续努 力。
自我激励方法与实践
目标设定与执行力提升
指导员工设定明确、可实现的个 人和团队目标,并提升执行力, 确保目标的顺利实现。
02 员工心态现状分析
常见不良心态表现
01
02
03
消极抱怨
员工经常抱怨工作、领导、 同事等,传播负面情绪。
抵触抗拒
员工对新任务、新政策等 持抵触态度,不积极配合 执行。
心态培训课件

回到我们自身,我们的企业给我们创造了很多学习的机会,我们是否珍惜每次学 习的机会了呢?你是否珍惜每次引领客户的机会?是否认真对待每次写的案例了 呢?我想这些都是在学习。请大家记住:”学如逆水行舟,不进则退“。
空杯的心态
人无完人。任何人都有自己的缺陷,自己相对较弱的地方。也许你在某个 行业已经满腹经纶,也许你已经具备了丰富的技能。但是对于新的企业, 对于新的老板,新的同事,你仍然是你,没有任何的特别。所以我们每个 人都需要用空杯的心态重新去整理自己的智慧,去吸收现在的、别人正确 的、优秀的东西。一个人的失败往往是因为他曾经的成功,所有的成就只 代表过去,不代表现在,更不代表将来。那怎么办?一切归零,把现在的 工作当作人生的一个新的起点,努力奋斗去创造新的辉煌。
心态培训篇章
第一部分:工作中的心态
心态对人的影响
心态影响个人、家庭、团队、组织,最后影响社会。 好的心态让你成功,坏的心态毁灭你自己。
心态具有多大力量呢?
九个人过桥的试验
教授说:你们九个人听我的指挥,走过这个曲曲弯弯的小桥,千 万别掉下去,不过掉下去也没关系,底下就是一点水。——顺利 过桥
学习的心态
有位老师进了教室,在白板上点了一个黑点。他问班上的学生说:”这是 什么?“大家都异口同声的说:”一个黑点“。老师故作惊讶的说:”只 有一个黑点么?这么大的白板大家都没有看见?“ 在座的各位你看到的是什么呢?每个人身上都有一些缺点,但是你看到的 是那些么?你是否也曾经只看到别人身上的黑点而忽略了他拥有的一大片 白板?其实每个人必定有很多的优点,换个角度去看吧,你就会有新的发 现。干到老,学到老。竞争在加剧,实力和能力的打拼越来越激烈。谁不 去学习谁就不能提高,谁就不会创新,谁的武器就会落后。同事是老师, 上级是老师,客户是老师,竞争对手是老师。学习不但是一种心态,更应 该是我们的一种生活方式。
人资规划专题-新员工积极心态培训超经典教材(拿来即用)

影响范围
表现:
1、总是注意自己做得不好的地方, 并想办法改进。 2、总是将注意力放在自己能想办法 解决的范围。 3、总是先寻求自己的改变,从而带 动别人改变。
4.培养坚定的信念
确定“我一定能”的概念:
我想,我能。 我想,我一定能!
史泰龙被拒1855次
新员工综合培训 新员工培训
♠ 3.确定最佳的注意力范围
影响范围 相关范围
新员工综合培训 新员工培训
♠ 3.确定最佳的注意力范围
消极心态
影响范围
表现:
1、总是注意别人做得不好的地方。 2、总是将注意力放在自己不能解 决的范围。 3、总是希望别人先改变,自己才 改变。
相关范围
新员工综合培训 新员工培训
♠ 3.确定最佳的注意力范围
新员工综合培训 新员工培训
积极的心态力量
积极
成功 失败
心态
消极
新员工综合培训 新员工培训
学会快乐的工作
* 任何工作,要想获得成功,就要对工作充满 热情。 * 一件工作是否有趣,取决你的看法。选择你 所爱的或者爱你所选择的。 * 假如你很热爱工作,那你 的生活就是天堂,假如你非 常讨厌工作,那么你每天生 活在地狱。
♠ 4.培养坚定的信念
第一步: 请写下你的愿望。
新员工综合培训 新员工培训
♠ 4.培养坚定的信念
第二步:将你的愿望由“我想。。。” 改为“我一定能。。。”
新员工综合培训 新员工培训
♠ 4.培养坚定的信念
第三步:减少借口。
新员工综合培训 新员工培训
♠ 4.培养坚定的信念
第四步:消除思想垃圾。
垃圾进,垃圾出!
* 用不同的眼光看待世界 * 不是没有方法,只是暂时没找到而 已,相信不久就会看到 * 一个问题有多种解决方法
人力资源现代企业员工职业心态训练

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什么是老板心态
如果你是老板,一定会希望员工能和自己一样,将公 司当成自己的事业,更加努力,更加勤奋,更积极主 动。因此,当你的老板向你提出这样的要求时,请不 要拒绝他。
——阿尔伯特·哈伯德《自动自发》
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什么是老板心态
“每桶四美元”——就是老板心态 一枚硬币所体现的老板心态 一碗豆浆所体现的老板心态 洗厕所洗出来的老板心态
3
目录
心态决定人生成败 阳光心态 积极心态 老板心态 共赢心态 感恩心态 空杯心态
4
第一节 心态决定人生成败
5
什么是心态
心态是一个人除学历、经验之外,人格特质的总和,是决定我们 心理活动和左右我们思维的一种心理状态。
简单地说,心态就是我们对自己、对他人、对社会、对事情、对 问题的看法和观点,就是我们对工作、对事业、对家庭、对朋友、 对同事等方面所持的观点和态度。
1
2
小测试
1、你开始了一个新的饮食与健康计划,以期望有个不错的体型,但几周后你感到腰酸背痛。这 时你会:
A、放弃漂亮体型的想法,认为不该这样做。 B、承认这可能是错误的计划,找到一个适合于自己的做法。 2、近来有人搬到你的隔壁来住,你一开始就不喜欢这个人,这时你会: A、避开他,或者开始找新的房子。 B、很希望认识他努力与他友好相处。 3、由于没有工作经验,结果没有干上某项工作。这时得到这份工作的人来了,你会: A、每次接受命令都心中不情愿。 B、非常亲切,用两倍的决心想得到这份工作。 4、你穿了一件新衣服去上班,结果在车上被拥挤的人群弄得很脏,你会: A、一整天都会受这件事影响情绪。 B、一笑了之,下次打理好了之后早点上车,希望给同事一个惊喜。 5、你的带薪度假还有两天,你会怎么说: A、只有两天时间了,我得开始收拾了。 B、还有两天,看看我还能做些什么。
员工培训教程之心态

我们的态度在很大程度上决定了我们人生的成败: 1) 我们怎样对待生活,生活就怎样对待我们; 2)我们怎样对待别人,别人就怎样对待我们; 3)我们在一项任务刚开始时的态度决定了最后有
多大的成功,这比任何其他因素都重要; 4)人们在任何组织中地位越高,就越能找到最佳
的态度。
b.提前按计划进行可以保证团队的顺利进度。 只有在计划的操作下团队才会一步一步的贴近 目标,从而最终实现目标。
3、群体和团队的实例区分 举例 下面四个类型,哪些是群体?哪些是团队? △ 龙舟队 △ 旅行团 △ 足球队 △ 候机旅客
实际上,龙舟队和足球队是真正意义上的团队;而旅行团是由来 自五湖四海的人组成的,它只是一个群体;候机室的旅客也只能 是一个群体。
(3)团队的定位(Place) 团队的定位包含两层意思:
△ 团队的定位,团队在企业中处于什么位置, 由谁选择和决定团队的成员,团队最终应对谁 负责,团队采取什么方式激励下属?
△ 个体的定位,作为成员在团队中扮演什么 角色?是订计划还是具体实施或评估?
(4)权限(Power) 团队当中领导人的权利大小跟团队的发展阶段相关, 一般来说,团队越成熟领导者所拥有的权利相应越小, 在团队发展的初期阶段领导权是相对比较集中。
在任何时候支持你并帮助 你,他们从精神上或者物质 上给予你,所以,珍惜生活! 发表看法(???)
四的能力有所不同。 能力 ,就是指顺利完
成某一活动所必需的主观条件。 能力是直接影响活动效率,并 使活动顺利完成的个性心理特征。能力总是和人完成一定的活动 相联系在一起的。离开了具体活动既不能表现人的能力,也不能 发展人的能力. 但是,我们不能认为凡是与活动有关的,并在活 动中表现出来的所有心理特征都是能力。只有那些完成活动所必 需的直接影响活动效率的,并能使活动能顺利进行的心理特征,才 是能力。例如人的体力,知识,以及人是否暴躁,活泼等,虽然 对活动有一定影响,但不是顺利完成某种活动最直接最基本的心 理特征,因此,不能称之为能力。
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心态培训经典资料---塑造阳光心态2有人听明白了,活在当下,今天晚上就去抢银行,麻烦了。
活在当下是让大家当下快乐,现在快乐,如果现在你不开心,就不是活在当下。
如果你抢了银行,你一辈子都提心吊胆,一辈子不快乐。
中国银行哈尔滨分行的一个支行行长整了10个亿,现在全国通缉他,他每天提心吊胆,不能活在当下。
活在当下不等于今朝有酒今朝醉,而是今朝有酒不大醉,不使明朝有忧愁,以未来为导向活在当下。
你开着一个吉普车在原野上狂奔,在享受回归自然的野性所带来的快乐的时候,必须知道前面不是万丈深渊。
大夫告诉你,你有糖尿病不能吃糖。
你说,吴老师说了,要活在当下,我就要吃糖,吃个痛快,这就不是活在当下,要以未来为导向活在过程当中。
活在当下,就要对自己当前的现状满意,要相信每一个时刻发生在你身上的事情都是最好的,要相信自己的生命正以最好的方式展开。
有人说,吴老师,我对我的现状不满意,怎么办?你换一种看法解释现状不就行了吗?你抱怨现状不好,是因为你没看到比你更坏的情况。
具有阳光心态的人,不能增加别人心里的阴暗。
华北制药集团有一个老工程师,经常抱怨,同学当官的当官,发财的发财,就我混得最惨。
由于他经常抱怨,同事关系紧张,家人也不待见他,终于有一天得了精神****症,他进了精神病医院。
你要给人一个好的预期,这样人才能走下去,否则,他就走不下去了。
我现在讲一个案例,前面一半是真实的,后面一半是我杜撰的。
一个的哥开车正在路上,接到邻居的电话,说母亲心脏病犯了,他就拼命开车往家赶,结果发生车祸,送医院抢救无效死了。
下面是我的杜撰,的哥被人送到医院后,大夫给太太打电话,你先生因车祸逝世了,你来处理后事吧。
这个女士是一个下岗女工,孩子在念高中准备高考,她正在做饭,全家人唯一的经济来源就是的哥的收入。
女士感到天塌了,发了疯似的往医院跑,忘了关煤气,家里失火了,东西全烧没了,这就是祸不单行。
要学会理智一些,灾难既然发生了,就要既来之则安之,把握当下。
有人说,吴教授,你是站着说话不腰疼,谁摊上这些事都不会理智的。
我承认你说得对,但我们要尽力去做,努力养成习惯。
第四个工具:不要把自己幸福的来源建立在别人的行为上面,我们能把握的只有自己。
如果你把自己幸福的来源建立在别人的行为上面,你将产生恐惧。
有一首歌叫《你送我一朵玫瑰花》,第一段歌词是这样写的:你送我一支玫瑰花,我要好好地谢谢你,你就是把自己当成个傻子,我都喜欢你。
第二段歌词是这样写的:你要是敢轻视我,我要看看你的本领,我要嫁给一个比你更强的,就把你的心撕碎。
第一段歌词还说,你就是一个傻子我都喜欢你,而第二段歌词就要把人整死。
它揭示的道理是,如果把自己幸福的来源建立在别人的行为上面,就会产生恐惧。
有人总是为未来担心,忧心忡忡,你不要庸人自扰,如果你担心的事情不能被你左右,就随它去吧,我们只能考虑力所能及的事情,力所能及则尽力,力不能及则由它去。
考清华大学经管学院博士生,50个人才录取一个,竞争非常残酷。
有人想我要是考不上多丢脸啊,我的未来怎么办啊?我告诉他,48个人都跟你一样考不上,你能把握的就是努力考试,考完后该干吗就干吗,就当作人生一个经历。
我名片上的职称是副教授,清华大学有很多没有晋升为教授的副教授,他们心情都不好,就是晋升为教授心情也不好,评职称是一件很糟糕的事情。
我就这样想,还有很多讲师连副教授也不是,还有很多人想到清华大学当讲师但来不了,我现在是副教授了,已经不错了,而且我一直在向教授努力。
一些人到了顶上了,没有努力的目标了,保持不好就要掉下来了,这就叫日终则昃,月满则亏。
我们不能把美好一次享用完毕,留点缺陷、遗憾下次努力。
你们都知道中央台实话实说节目的主持人崔永元吧,他现在得了精神抑郁症了。
他曾经十分辉煌,到达了顶峰,他的每一句话大家都当成珠宝来对待,没想到高峰时间持续不久,他主持的节目就没有吸引力了。
他非常痛苦,怎么也想不明白,我怎么就会失去辉煌?他现在搞电影去了,但是能搞过真正干电影的人吗?他很难受,心情压抑。
崔永元说话很刺人,一次朱军说,你对观众说一句话吧,崔永元说,我都知道你这招了,我都不想说了,那我还是说一句吧,恭喜发财!这话很刺人。
我一看他能说出这种话,知道他心态不好。
第五个工具:学会感恩,感恩获得好心情。
西方有一个感恩节,大家在那天都会感谢别人对自己的帮助和贡献。
西方的感恩节在11月1日,在感恩节那天,你给所有曾经帮助、支持、爱护过你的人发一条短信:感谢你在什么什么事情上对我的关照。
你发一条短信,别人就会发仨,连锁反应,今年的感恩节大家过得相当愉快,人际关系就变得和谐。
你要是不感恩,别人就不再为你做事了,不再帮你了,感恩获得好心情。
西方有一条格言是,怀着爱心吃菜,胜过怀着恨吃牛肉。
北京有这么多的好风景,都是给谁造的?我告诉你,你只要看到了,就是给你造的。
这个报告厅给谁造的,就是给你我造的。
你说,不对,这是给分行行长造的,行长在这里待不了几分钟,倒是我们在这里一坐就一天,就是给我们造的。
你们说这盆花是给谁的?有人说是给我的,我根本就没往它上边看,你们看到了就是给你们的。
去年教师节,清华经管学院学生给我们送了一个大花篮,缎带上写着:祝全体老师节日快乐!我一看是全体老师,也有我一份,很高兴。
我告诉别的老师,这花是给你送的,他说不是给我送的,他认为花篮送到他办公室才是送给他的。
第六个工具:如果遇到倒霉的事情就想还有人比你更倒霉。
如果遇到倒霉的事情怎么办?你要想还有人比你更倒霉,实在不行你可以想想下面故事中讲的一个印度建筑工人的遭遇。
在印度,一些建筑工人在盖房子,房子有两层楼高,房顶上剩了很多砖,老板对一个工人说,你上去把那些砖弄下来。
这个工人很聪明,他做了一个定滑轮固定在房檐上,用一根结实的绳子绕过滑轮,一头系着一个大筐,另一头系在地上,然后他就往筐里装砖,装了满满一筐砖。
他下到地面后解开了系在地上的绳子,灾难就发生了,这筐砖比他的体重要重,人一下子被筐拉起来了,在中间他遇到了急速下降的筐,筐正向他头上砸来,他一偏脑袋,筐砸断了他的左锁骨。
筐继续下降,这个工人继续上升,升到最高处的时候,他的手指卡在滑轮槽里,卡断了两根手指,这时筐摔到了地上,砖头落了一大堆。
筐变轻了,筐往上升,人往下降,在中间他又被筐撞上了,撞断了两跟肋骨。
他再往下降,坐在乱砖堆上,把屁股又给扎烂了,这个工人手一松,筐掉下来正好砸在他的头上,把他砸死了。
如果你遇到倒霉事,就跟这个印度建筑工人比一比,你比他好多了!当你抱怨买不到合适的鞋的时候,有人还没有脚呢!有人说,如果你不知道什么是烦恼,就当一回wjb,大年三十晚上,我们都在家里包饺子,看电视,你知道温总理在干吗?在辽宁阜新煤矿的井下和矿工在一起。
SARS的时候,我们不敢出门,在家里待着,还担心被SARS找到呢,你知道温总理在干吗?他在学生食堂、在菜市场。
全国每天各种情况不断发生,温总理真是日理万机啊!有人调查了122名患过一次心脏病的人,8年后发现最悲观的25人中死了21个,最乐观的25人中死了6个,结论是乐观者长寿。
有人这样保持乐观情绪,别人做了对不起他的事情,他不抱怨别人,而是抱怨自己。
因为当你批评自己的时候,你就不再愤怒了。
人类是由母亲抚育的,母亲在造就人类,母亲性格直接影响孩子的性格。
如果母亲性格是支配的,孩子就服从、消极、依赖;母亲性格是冷漠的,孩子也冷漠;母亲性格是专制的,孩子不是依赖就是逆反、孤僻;母亲性格是民主的,孩子就亲切、直爽、友爱。
有了挫折怎么办?我告诉大家,打不死的磨难是一笔宝贵的财富;有了问题怎么办?把问题当成锻炼、成长的机会,学会享受解决问题的过程。
第七个工具:天堂、地狱由心造。
一个人幸福不幸福,在本质上和财富、地位、权力没关系。
幸福由思想、心态决定,心可以造天堂,也可以造地狱。
一个日本武士问一个老禅师,师父,请问什么是天堂?什么是地狱?老禅师轻蔑地看了他一眼,说你这种粗糙、卑鄙的人,根本不配和我谈天堂。
武士被激怒了,嗖的拔出刀,把刀架在老禅师的脖子上,说糟老头,我要杀了你!老禅师平静地说,这就是地狱。
武士明白了,愤怒的情绪是地狱,把刀收回壳中。
老禅师又平静地说,这就是天堂。
武士听明白了,心情好就是天堂,马上跪下说谢谢师父。
学会为小事高兴,就会有更大的高兴的事情出现。
别人为你做了一点好事情,赶紧欣赏他,就会有更多好事情出现。
学会优待身边的人。
有人说,我有很多铁哥们,但都在新疆,远水不解近渴啊。
有人把办公室的同事当成对手,错了!怎么才能把别人变成天使呢?要学会感恩、欣赏、给予、宽容。
有一次我和一个听过我的课的学生通电话,我问他最近在干吗?他回答说,在造天堂呢。
第八个工具:压力太大的时候要学会弯曲。
有这样一个案例,加拿大有一对小俩口老吵架,想离婚,但一想就我们这么深的感情,还老吵架,要是离婚找了别人还不更吵。
两人就出去旅游,挽救婚姻一次。
两人来到魁北克的一条南北向的山谷,他们惊奇地发现山谷的东坡长满了松树、女贞、桦树,西坡只有雪松,为什么东、西坡差别这么大呢?他们发现雪松枝条柔软,积雪多了枝条就压弯了,雪掉下去后就又复原了。
别的树硬挺,最后树枝被雪压断了,树死了。
两人明白了,压力太大的时候要学会弯曲。
丈夫赶快向妻子检讨,都是我不好,我做得不对;妻子一听丈夫检讨了,马上说,我做得也不够,双方什么事也没了,和好如初。
如果当年马寅初会弯曲,我们中国人的心情会比现在好多了;彭德怀如果会弯曲,结果也会好多了;周恩来会弯曲,所以周恩来是伟大的。
刀再锋利,如果一碰就断,也没有什么用。
我们要向中国传统文化中的太极学,阴阳平衡,以柔克刚;要向古币学,取向于前,外园内方。
当然这样很难,但是我们要努力。
我把今天上午讲的内容综合一下:阳光心态的主要内涵是什么?第一,不能改变环境就适应环境。
有一个印度人练习搬山术,苦练了若干年,发功准备搬山,发了半天功发现山没动。
他向师父抱怨,搬不动山。
师父对他说,山搬不过来你过到山哪边去不就行了吗。
第二,不能改变别人就改变自己。
有人甚至想改变80岁老人的习惯,80岁的老人已经养成了绝对的习惯,不可能被改变。
家里如果有老人,你只有适应他,而不能改变他。
哈尔滨轴承厂营销总经理是由姥姥带大的,他把姥姥接到家里,媳妇决心尽孝道,不让老太太干一点活。
老太太买菜回来,她嫌菜不好,把菜扔了;老太太扫地,她嫌扫得不干净,自己要重扫一遍。
老太太干了一辈子家务了,一定要干,媳妇就是不让干,两人矛盾激化,天天吵架。
总经理听了我的课后,非常高兴,说这堂课好像就是为我家设计的,马上打电话让太太改变。
家庭和谐很重要。
有人这样判断,一个成年人有60%的精力在孩子身上,30%的精力在处理家庭关系上,只有10%的精力用在工作上。
第三,不能改变事情就改变对事情的态度。
我们不能被别人的语言伤害,如果我们被别人的语言伤害了,那是你自己的思考伤害了你。