年终奖什么时候发放,年终奖一般发多少
关于员工年终奖发放的通知
关于员工年终奖发放的通知
亲爱的同事们,
又到一年一度的年终考核和奖金发放时间了。
在此,我谨代表公司管理层,就年终奖事宜向大家做如下通知:
年终奖发放标准
今年,公司将根据各部门和个人的工作表现,结合公司整体经营情况,对员工进行年终考核。
考核结果将直接影响到年终奖的发放标准。
具体如下:
绩效优秀的员工,年终奖将发放至基本工资的1.5-2倍。
绩效良好的员工,年终奖将发放至基本工资的1-1.5倍。
绩效一般的员工,年终奖将发放至基本工资的0.5-1倍。
绩效较差的员工,本年度将不予发放年终奖。
我们希望通过此次考核,真实反映各位员工的工作状态和贡献度,并据此给予合理的奖励。
年终奖发放时间
年终奖将于12月25日前一次性发放到大家的工资卡上。
请各位届时注意查收。
如果对考核结果有任何疑问,欢迎随时与人事部门沟通反馈。
注意事项
年终奖发放与员工在公司的工龄和社保缴纳情况挂钩,如有特殊情况,请及时与人事部沟通。
年终奖属于绩效性质,不计入员工的基本工资,也不作为下一年薪资调整的依据。
请各位员工合理规划使用年终奖,做好个人财务管理。
公司不鼓励过度消费,希望大家能把部分奖金用于投资理财。
2022年即将结束,在新的一年到来之际,我再次感谢各位员工的辛勤付出和无私奉献。
让我们携手共进,为公司的未来发展贡献自己的力量。
祝大家新年快乐,工作顺利,身体健康!
人力资源部2022年12月16日。
年终奖发放规定
年终奖发放规定年终奖是企业为了奖励员工在一年中的辛勤工作和突出贡献而发放的一种额外报酬。
为了使年终奖发放制度公平、公正、透明，很多企业都制定了相应的规定。
以下是一份可能的年终奖发放规定，仅供参考：一、发放对象：所有正式员工均可享受年终奖的发放，包括全职员工和兼职员工，不包括实习生。
二、发放标准：年终奖的发放标准根据员工的绩效和贡献来确定，具体采用综合评估的方式进行，绩效达标者会得到更高的奖金。
三、发放时间：年终奖将于每年的12月20日前发放到员工的工资卡或支付宝账户上。
四、奖金计算公式：年终奖金计算公式为：基本工资 ×绩效奖励比例 + 月份补贴 × 12个月 + 其他补贴。
五、奖金计算依据：员工的绩效奖励比例由各部门经理根据员工的绩效考核结果进行评定，并由人力资源部门审核确认。
月份补贴和其他补贴的计算依据为员工实际获得的补贴金额。
六、发放程序：1. 人力资源部门收集员工绩效评估表和各部门的评定意见；2. 综合考评员工的绩效，确定绩效奖励比例；3. 人力资源部门根据绩效奖励比例计算员工的年终奖金；4. 发放年终奖金到员工的工资卡或支付宝账户。
七、奖金申诉：员工如果对年终奖的计算结果有异议，可以向人力资源部门提出申诉。
人力资源部门将会重新审核相关数据，如确为计算错误，会及时进行调整。
八、特殊情况：若员工在年度中有过不良记录或违纪行为，企业有权对其年终奖进行扣减或取消。
九、其他说明：公司有权根据自身情况进行年终奖发放规定的调整和更改，并通过内部通知等方式告知员工。
员工可以根据实际情况要求提供相关的奖金计算依据和材料。
以上是一份可能的年终奖发放规定，企业可以根据自己的情况和需要进行相应的修改和调整。
这样的规定可以确保年终奖的发放公平、公正，同时也能激励员工的积极性和工作动力，促进企业的发展。
重要通知公司年终奖发放时间表公布
重要通知公司年终奖发放时间表公布
尊敬的各位员工：
根据公司相关规定和年度财务计划，现将公司年终奖发放时间表公布如下：
一、年终奖发放对象
全体在职员工均可享受年终奖金福利，具体发放标准将根据个人绩效考核结果和公司整体业绩情况而定。
二、年终奖发放时间安排
年终奖发放申请截止时间：12月10日
年终奖评定及发放时间：12月15日-12月25日
三、年终奖发放标准
绩效考核标准：根据个人全年工作表现和绩效考核结果确定。
公司业绩考核：根据公司整体业绩情况进行评估，确定全员年终奖发放比例。
四、年终奖发放方式
工资卡发放：年终奖金将通过银行转账的方式发放至员工个人指定的工资卡账户。
现金领取：如有特殊情况需要现金领取，请提前向财务部门提交申请并办理相关手续。
五、其他事项
税务处理：公司将按照国家税法规定代扣代缴个人所得税，具体扣除标准以税务部门最新政策为准。
未满一年员工：对于未满一年的员工，年终奖将按照实际工作月份比例进行计算。
请各位员工提前关注以上时间安排，并确保个人信息及银行账户等资料准确无误。
如有任何疑问或特殊情况，请及时与人力资源部或财务部联系沟通解决。
感谢各位员工一年来的辛勤付出与努力，希望大家在新的一年里再接再厉，共同创造更加辉煌的业绩！
祝各位节日快乐，事业顺利！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工年终奖发放规定
一、年终奖的发放对象1.全体员工均享有年终奖的发放权益。
2.临时工、兼职人员、以及辞职或离岗的员工不享有年终奖的发放权益。
二、年终奖的计算标准1.年终奖的计算标准为员工的年度综合考核表现和企业利润状况。
2.年度综合考核表现采用绩效考评的方式进行评定。
绩效考评包括个人工作业绩、团队合作能力、创新与贡献等方面。
3.企业利润状况是指企业在当年度实现的净利润。
三、年终奖的发放时间1.年终奖的发放时间为每年的十二月中旬，确保员工在年底前领取到年终奖。
2.具体的发放日期将提前公布，以方便员工做好领取准备。
四、年终奖的金额及发放形式1.年终奖的金额根据员工的年度综合考核评价结果和企业利润状况进行确定。
2.年终奖的发放形式可以是现金、礼品或福利形式。
员工可以根据个人需求在指定时间内选择相应的发放形式。
3.年终奖将以正式的工资之外的形式发放，不作为工资计算的一部分。
五、年终奖的纳税问题1.年终奖属于劳动报酬，按照国家税收政策，应当缴纳个人所得税。
2.在发放年终奖时，应当扣除相应的个人所得税，并及时上报相关税务部门。
六、特殊情况下的年终奖调整1.在企业发展困难、亏损或其他艰难的时期，年终奖发放金额可能会调整或暂停。
2.针对临时或特殊工作任务的员工，可以根据具体情况按照不同的标准进行奖励。
七、年终奖的公示与申诉1.年终奖的发放结果将在发放后的一个月内公示，员工可以通过公司公告、内部网站等渠道查询自己的年终奖。
2.对于年终奖发放结果有异议的员工，可以在公示期内提出书面申诉，并提供相关的证据和理由。
公司将组织专业评审团队对申诉进行审查和调查，并及时给予答复。
以上是员工年终奖发放规定的内容，企业可以根据自身情况和实际需求进行适当的调整。
通过明确的规定和公正的发放方式，可以激励员工积极性，增强员工对企业的认同感，进一步促进企业的发展。
年终奖发放时间及标准通知
年终奖发放时间及标准通知
随着年底的临近，大家对于年终奖的问题都十分关心和期待。
作为企业的一名员工,我接到了公司关于年终奖发放时间及标准的正式通知,在此与大家分享。
年终奖发放时间
公司决定在12月25日正式发放本年度的年终奖。
具体时间为上午9:00至下午5:00,同时也开放了网上支付的方式。
为了避免现金流的集中,公司将年终奖划分为两部分发放,一部分在12月25日当天,另一部分将于次年1月5日发放到员工账户。
希望大家提前做好相应的财务规划。
年终奖标准
今年公司的经营情况整体良好,为了给员工以最大的回报,公司决定适当提高年终奖的发放标准。
具体如下:
表现优秀员工:年终奖为基本工资的2-3个月
表现良好员工:年终奖为基本工资的1-2个月
表现一般员工:年终奖为基本工资的0.5-1个月
公司将根据每位员工的工作表现、完成任务情况、团队贡献度等多方面因素来综合评定。
希望大家继续保持积极工作的状态,共同为公司的发展贡献力量。
年终奖发放注意事项
请务必在12月20日前提供有效的银行卡信息,以确保年终奖顺利发放到位。
如有任何疑问,可随时与人力资源部门联系。
公司还为员工准备了其他福利,如年终聚餐、员工旅游等,具体安排另行通知。
公司本年度的经营状况较为理想,特此提高了年终奖的发放标准,希望通过这种方式给予广大员工应有的回报和肯定。
相信大家在新的一年里,会以更加饱满的热情和斗志投入到工作中,为公司的未来发展贡献自己的力量。
年终奖什么时候发,年终奖怎么计算
年终奖什么时候发,年终奖怎么计算?快到年底了，大家都很关心年终奖的发放问题，那么，年终奖到底什么时候发呢?年终奖的发放形式是怎样的呢?下面，小编为你详细介绍关于年终奖的法律常识。
一、年终奖什么时候发放?年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。
目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。
终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。
考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。
按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。
原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。
能拿到年终奖当然皆大欢喜。
所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
二、年终奖三种计算方法据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。
如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
(一)绩效考核根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。
目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
(二)红包由老板给员工发放不确定数目的红包。
这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。
也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底双薪所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。
目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。
通知公司年终奖发放通知
通知公司年终奖发放通知
尊敬的各位员工：
大家好！在这个即将结束的2021年，公司在各位员工的共同努力下取得了不俗的业绩。
为了表彰大家的辛勤付出，公司决定发放年终奖金，具体事宜如下：
一、奖金发放标准
根据公司规定，年终奖金发放标准为员工本人当年度实际工资总额的一定比例。
具体比例如下：
高管层：20%
中层管理人员：15%
基层员工：10%
二、奖金发放时间
公司将于2022年1月10日前将年终奖金发放至员工个人银行账户，请各位员工注意查收。
三、奖金计算方式
实际工资总额计算方法
实际工资总额 = 基本工资 + 绩效工资 + 岗位津贴 + 加班费 + 其他津贴
其中，基本工资为员工当月基本薪资；绩效工资为员工当月绩效
考核得分乘以绩效系数后的金额；岗位津贴为员工当月岗位津贴金额；加班费为员工当月加班所得金额；其他津贴包括但不限于交通补贴、
餐补等。
奖金计算示例
以某基层员工为例，其2021年12月份实际收入构成如下：
则该员工可获得的年终奖金为：7000 × 10% = 700元。
四、其他注意事项
员工需确保个人银行账户信息准确无误，如有变更请及时通知人
力资源部门。
如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
最后，再次感谢各位员工在过去一年中对公司的支持和付出，祝
大家新年快乐，身体健康，阖家幸福！
此致
敬礼！
XXX公司
2021年12月31日。
年终奖金规范发放制度范本
年终奖金规范发放制度范本一、宗旨为了规范年终奖金的发放管理，充分体现公平、公正、透明的原则，激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，特制定本制度。
二、发放范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖金计算及发放时间1.年终奖金计算周期为每年一次，从每年1月1日至12月31日。
2.年终奖发放时间定于次年1月31日前。
四、奖金发放标准1.年终奖金发放标准根据公司年度经营状况和员工绩效考核结果确定。
2.员工的年终奖金分为固定奖金和浮动奖金两部分。
（1）固定奖金：按员工月工资的100%发放。
（2）浮动奖金：根据员工年度绩效考核结果，按公司规定的比例发放。
五、绩效考核1.绩效考核周期为每年一次，与年终奖金计算周期一致。
2.绩效考核分为四个等级：A级（优秀）、B级（良好）、C级（一般）、D级（较差）。
3.绩效考核结果由各部门负责人根据员工年度工作表现进行评定。
六、奖金发放程序1.年终奖金发放前，由人力资源部门负责收集各部门提交的员工年度绩效考核结果。
2.人力资源部门根据员工年度绩效考核结果，核算年终奖金金额，并制定奖金发放方案。
3.年终奖金发放方案报公司总经理审批后，由人力资源部门负责发放。
七、特殊情况处理1.员工在奖金计算周期内离职的，按照实际工作天数计算年终奖金。
2.员工在奖金计算周期内发生旷工、请假等情形的，相应扣除年终奖金。
3.员工在奖金计算周期内因违反公司规定受到处分的，相应扣除年终奖金。
八、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司总经理办公会适时补充和修订。
2.本制度的解释权归公司总经理办公会。
九、注意事项1.各部门应认真履行绩效考核职责，确保绩效考核结果的公平、公正。
2.人力资源部门应严格执行年终奖金发放方案，确保奖金发放的准确、及时。
3.全体员工应严格遵守公司规章制度，努力提高工作业绩，为公司的发展贡献力量。
通过本制度的实施，公司将更好地激励员工的工作热情，提高员工的工作效率，实现公司的可持续发展。
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目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。
终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。
一般是一月初发放。
二、年终奖一般发多少?这个一般综合绩效、红包、年底双薪三种情况来发的，少的话奖励几百，多的话多发一两个月工资。
牛逼的业务员和牛逼的公司除外-_-;三、年终奖典型情况：推迟发放年终奖来防止人才跳槽有些员工向公司询问年终奖什么时候发后，会失望而归。
因为为防止骨干人才跳槽，不少企业将年终奖推迟到年后发放，最迟的甚至有推迟到次年年中，让年终奖变成了“年中奖”、“留人奖”。
关于年终奖发放的调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。
从上海市劳动保障部门就了解到，由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符，也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。
员工年终奖的发放由用人单位管理层负责，发或不发、发多发少，全由少数人说了算，这使得年终奖什么时候发经常变异为“留人”的筹码。
归结起来，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种：一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。
例如，上海一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。
前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。
但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由，拒绝发放。
二是“年关跳槽，年终奖泡汤”，对于这一比较“通行”的做法，用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。
有的用人单位还认为，年终奖并不是法律规定需要强制发放的收入，而年终奖什么时候发只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施。
劳动法战争网一位编辑曾经在某合资公司法务部辛辛苦苦工作了一年，就盼着到年底多拿些奖金，好痛快地过个年。
没有想到年底却收到财务部的通知——年终奖改在明年7月发，大为恼火。
原来，老板因为去年很多人拿了年终奖后跳了槽，造成了很严重的“心理障碍”。
把年终奖什么时候发作为一种控制制度，推迟发奖时间，防止重要的员工拿钱跑路。
即使员工跳了槽，也省下这笔开销。
知道缘由后，小编心里像推倒了五味瓶，想想每月微薄的薪水，本想用年终奖来抚慰一下，这样一来，从未想过跳槽的小编，后来还是换了个工作。
对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。
企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。
用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失。
有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。
迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。
企业这种迟发年终奖的做法真能阻止员工跳槽吗?赢了网小编这里告诉您，这一招并不灵光，如果企业年后对在职员工发放了年终奖，那么即使员工在年后已经离职，他依然能依法领取上一年度在该公司就职应享有的年终奖。
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