年终奖发放通知
关于员工年终奖发放的通知
关于员工年终奖发放的通知
亲爱的同事们,
又到一年一度的年终考核和奖金发放时间了。
在此,我谨代表公司管理层,就年终奖事宜向大家做如下通知:
年终奖发放标准
今年,公司将根据各部门和个人的工作表现,结合公司整体经营情况,对员工进行年终考核。
考核结果将直接影响到年终奖的发放标准。
具体如下:
绩效优秀的员工,年终奖将发放至基本工资的1.5-2倍。
绩效良好的员工,年终奖将发放至基本工资的1-1.5倍。
绩效一般的员工,年终奖将发放至基本工资的0.5-1倍。
绩效较差的员工,本年度将不予发放年终奖。
我们希望通过此次考核,真实反映各位员工的工作状态和贡献度,并据此给予合理的奖励。
年终奖发放时间
年终奖将于12月25日前一次性发放到大家的工资卡上。
请各位届时注意查收。
如果对考核结果有任何疑问,欢迎随时与人事部门沟通反馈。
注意事项
年终奖发放与员工在公司的工龄和社保缴纳情况挂钩,如有特殊情况,请及时与人事部沟通。
年终奖属于绩效性质,不计入员工的基本工资,也不作为下一年薪资调整的依据。
请各位员工合理规划使用年终奖,做好个人财务管理。
公司不鼓励过度消费,希望大家能把部分奖金用于投资理财。
2022年即将结束,在新的一年到来之际,我再次感谢各位员工的辛勤付出和无私奉献。
让我们携手共进,为公司的未来发展贡献自己的力量。
祝大家新年快乐,工作顺利,身体健康!
人力资源部2022年12月16日。
通知公司年终奖发放及发放流程通知
通知公司年终奖发放及发放流程通知
尊敬的各位员工：
为了感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，公司决定对全体员工发放年终奖金。
以下是关于年终奖发放的通知及具体流程安排，请各位员工务必查阅并按照规定操作。
一、年终奖发放时间
公司年终奖将于本月底开始陆续发放，具体发放时间将根据部门不同而有所差异，请各位员工留意财务部门的通知，及时领取年终奖金。
二、年终奖计算方式
年终奖金的计算将根据个人在公司全年的表现和工作业绩进行评定，包括但不限于工作态度、工作成绩、出勤情况等因素。
公司将根据一定的比例进行核算，具体数额将在发放时告知。
三、领取方式及注意事项
员工需携带有效身份证件到财务部门领取年终奖金，如有特殊情况无法亲自领取，请提前与财务部门联系协商解决。
领取时请认真核对个人信息及金额，如有疑问请及时与财务部门沟通。
请妥善保管好领取凭证，避免遗失或泄露给他人造成损失。
如有员工因故不能按时领取年终奖金，请提前向财务部门请假并说明原因，以便后续安排。
四、关于税收问题
根据国家税收政策规定，公司将代扣代缴个人所得税，并在发放年终奖金时进行相应扣除。
具体扣税标准请参考国家相关规定，如有疑问可向财务部门咨询。
五、其他事项
请各位员工在领取年终奖金时保持秩序，不要拥挤排队，以免影响他人正常领取。
如对年终奖发放流程有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门或财务部门反馈，我们将尽快处理并解答。
最后，再次感谢各位员工一年来的辛勤付出和努力工作，祝愿大家在新的一年里再创佳绩！祝大家新年快乐！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
年终奖发放时间及标准通知
年终奖发放时间及标准通知
随着年底的临近，大家对于年终奖的问题都十分关心和期待。
作为企业的一名员工,我接到了公司关于年终奖发放时间及标准的正式通知,在此与大家分享。
年终奖发放时间
公司决定在12月25日正式发放本年度的年终奖。
具体时间为上午9:00至下午5:00,同时也开放了网上支付的方式。
为了避免现金流的集中,公司将年终奖划分为两部分发放,一部分在12月25日当天,另一部分将于次年1月5日发放到员工账户。
希望大家提前做好相应的财务规划。
年终奖标准
今年公司的经营情况整体良好,为了给员工以最大的回报,公司决定适当提高年终奖的发放标准。
具体如下:
表现优秀员工:年终奖为基本工资的2-3个月
表现良好员工:年终奖为基本工资的1-2个月
表现一般员工:年终奖为基本工资的0.5-1个月
公司将根据每位员工的工作表现、完成任务情况、团队贡献度等多方面因素来综合评定。
希望大家继续保持积极工作的状态,共同为公司的发展贡献力量。
年终奖发放注意事项
请务必在12月20日前提供有效的银行卡信息,以确保年终奖顺利发放到位。
如有任何疑问,可随时与人力资源部门联系。
公司还为员工准备了其他福利,如年终聚餐、员工旅游等,具体安排另行通知。
公司本年度的经营状况较为理想,特此提高了年终奖的发放标准,希望通过这种方式给予广大员工应有的回报和肯定。
相信大家在新的一年里,会以更加饱满的热情和斗志投入到工作中,为公司的未来发展贡献自己的力量。
年终奖发放流程通知
年终奖发放流程通知亲爱的各位同事：大家好！年终岁末，我们即将迎来一年中最重要的时刻——年终奖的发放。
为了确保年终奖能够准确、及时、顺利地发放到大家手中，现将年终奖发放的相关流程和注意事项通知如下，请大家仔细阅读。
一、年终奖的计算与核定1、计算依据年终奖的计算将综合考虑各位同事在本年度的工作表现、业绩完成情况、出勤情况等因素。
具体的计算标准和权重将由公司的人力资源部门和相关领导根据公司的绩效考核制度进行核定。
2、核定流程（1）各部门负责人将根据员工的工作表现和业绩情况，初步拟定本部门员工的年终奖建议额度，并提交给人力资源部门。
（2）人力资源部门将对各部门提交的建议额度进行审核和汇总，同时结合公司整体的经营状况和财务预算，进行必要的调整和平衡。
（3）最终的年终奖核定额度将由公司高层领导审批确定。
二、个人信息核对1、在年终奖发放前，人力资源部门将向各位同事发送个人信息核对表，请大家务必认真核对个人的姓名、身份证号码、银行账号等信息。
如有错误或变更，请及时与人力资源部门联系进行更正。
2、为了确保资金安全和准确到账，请大家务必保证提供的银行账号为本人名下的有效账号，且账号信息准确无误。
三、发放时间1、公司预计将于具体日期开始发放年终奖，具体到账时间可能会因银行处理速度而有所差异，请大家耐心等待。
2、如在预计发放时间后的一定工作日内仍未收到年终奖，请及时与人力资源部门或财务部门联系查询。
四、税务相关1、根据国家税收政策，年终奖可能需要缴纳个人所得税。
公司将按照相关法律法规为大家代扣代缴个人所得税，并在发放时提供个人所得税完税凭证。
2、如有对个人所得税计算和缴纳有疑问的同事，可以向人力资源部门或财务部门咨询。
五、其他事项1、年终奖是对大家一年来辛勤工作的肯定和回报，希望大家能够合理规划和使用。
2、在年终奖发放过程中，公司将严格遵守相关法律法规和公司制度，确保公平、公正、公开。
3、如有任何疑问或需要进一步了解相关情况，请随时与所在部门负责人、人力资源部门或财务部门联系，我们将竭诚为您解答。
年终奖发放通知怎么写
年终奖发放通知怎么写篇一公司各服务处:20XX年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20XX年年终奖金，具体如下:一、奖金发放范围公司所有在职员工。
二、奖金发放原则(奖金发放按入职年限分为两类):1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、奖金分配说明1、20XX年12月31日前入职的按一年以上计算。
2、20XX年1月1日后入职的按一年以下计算。
特此通知!xxxx办公室**年十二月二十日篇二经公司研究决定，发放20XX 年度职工年终奖，具体通知如下：一、发放范围20xx 年1 月1 日在册在岗职工及劳务派遣员工(不含各类停发工资人员、内部退养职工) 。
二、考核期20xx 年1 月1 日至2015 年12 月31 日。
三、发放标准1. 各专业公司、项目部10 岗及10 岗以下人员按2500元标准，10 岗以上按基数2500 元乘以岗级系数标准将应发奖金总额核定给各单位，各单位根据具体情况自行分配。
最低发放标准不得低于2000 元。
机关部室人员，依据上述标准由人力资源部统一制单发放。
. 劳务派遣员工按1000 元/人标准计发。
. 20xx 年新入职员工按1500 元/人标准计发。
. 原休长假人员及产假后休假人员按1000 元/人标准分段计发。
四、发放原则及考核办法1. 因个人原因不在岗人员不予发放。
2. 非个人原因待岗职工，待岗期间按2000 元标准分段计发。
3. 职工年终奖须在20xx 年xx 月xx 日前全部发放完毕。
五、飞鹭公司、聚家祥公司参照本办法执行。
人力资源部20xx 年xx 月xx 日篇三根据《公司员工年终奖发放办法》，因员工原因导致监理项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚一次的，该员工年终奖按800 元发放; 因员工原因导致项目部在年度内被区级及以上有关管理部门通报批评或者扣分或者其它处罚超过两次的(含两次) ，该员工没有年终奖。
年终奖金发放通知
年终奖金发放通知亲爱的全体员工：大家好！20XX 年即将结束，在这一年里，我们共同经历了许多挑战，也取得了不少成绩。
在此，公司向每一位辛勤工作的员工表示衷心的感谢！经过公司管理层的认真研究和决策，现将 20XX 年年终奖金的发放事宜通知如下：一、发放范围本次年终奖金的发放范围为 20XX 年 12 月 31 日（含）之前入职，且截至发放日仍在职的员工。
二、发放标准1、年终奖金的发放将综合考虑员工的个人绩效、部门绩效以及公司整体业绩等因素。
2、个人绩效评估结果将作为重要的参考依据，绩效优秀的员工将获得更高比例的奖金。
3、部门绩效良好的团队成员，也将在奖金分配上获得一定的倾斜。
三、发放时间年终奖金将于具体发放日期发放至员工的工资账户，请大家注意查收。
四、其他说明1、员工在奖金发放日前离职的，将不再享受本年度年终奖金。
2、如有员工在本年度内受到公司纪律处分或违反公司规章制度的情况，公司将根据具体情况对其年终奖金进行相应扣减或取消。
五、特别感谢在过去的一年里，我们一起面对了市场的竞争和各种困难，但正是因为有了每一位员工的付出和努力，公司才能够不断发展壮大。
在此，特别感谢那些在工作中表现出色、为公司做出突出贡献的员工和团队。
比如销售部门的_____，在市场形势严峻的情况下，凭借其出色的沟通能力和敏锐的市场洞察力，成功开拓了多个新客户，为公司带来了显著的业绩增长。
研发部门的_____团队，在技术创新方面不断突破，成功推出了一系列具有竞争力的新产品，为公司赢得了市场份额。
生产部门的_____小组，始终坚守岗位，保证了产品的高质量和按时交付，为公司树立了良好的口碑。
还有行政、财务、客服等各个部门的同事们，大家在各自的岗位上默默耕耘，为公司的正常运转提供了有力的支持。
六、未来展望20XX 年即将过去，20XX 年我们将迎来新的机遇和挑战。
公司将继续秉持“创新、协作、共赢”的理念，不断开拓市场，提升产品和服务质量，为员工提供更广阔的发展空间。
年终奖发放时间确认的通知
年终奖发放时间确认的通知
各位员工：
作为公司的一员,我们为大家在过去的一年里付出的辛勤努力表示由衷的感谢。
为了让各位员工都能顺利收到年终奖,现特向各位发布以下通知:
年终奖发放日期
根据公司相关规定,2023年度年终奖将于2023年1月15日前全数发放到各位员工的账户。
请各位提前做好相关财务规划,以便顺利领取。
我们将在1月10日前,通过公司内部OA系统发布最终发放时间,敬请关注。
发放标准和方式
年终奖的具体金额将根据每位员工的绩效评定结果以及公司整体经营情况确定。
标准如下:
绩效评级为”优秀”的员工,年终奖为基本工资的2个月;
绩效评级为”良好”的员工,年终奖为基本工资的1.5个月;
绩效评级为”合格”的员工,年终奖为基本工资的1个月。
年终奖将统一通过银行转账方式发放至各位员工的工资卡上,请确保您的银行账户信息准确无误。
如有疑问,可随时联系人事部门。
注意事项
请各位员工于1月10日前,登录OA系统查看个人绩效评定结果。
如有异议,请于1月12日前向人事部门提出申诉。
年终奖发放日期为2023年1月15日,逾期未到账的,请及时与人事部门联系。
根据国家相关税收政策,年终奖将扣除个人所得税。
具体扣缴情况,可在领取时向人事部门咨询。
我们相信,通过全体员工的共同努力,公司必将取得更大的成绩。
祝愿各位新的一年,工作顺利,生活幸福!
人事部门2023年1月5日。
年终奖发放相关事宜通知
年终奖发放相关事宜通知
尊敬的全体员工：
根据公司年度绩效考核结果，经过公司领导班子研究决定，现将
年终奖发放相关事宜通知如下：
一、年终奖发放标准
根据公司的年度绩效考核结果，年终奖将按照以下标准进行发放：绩效优秀：将按照月薪的2个月发放年终奖金；
绩效良好：将按照月薪的1.5个月发放年终奖金；
绩效一般：将按照月薪的1个月发放年终奖金；
绩效较差：将按照月薪的0.5个月发放年终奖金；
绩效不合格：不予发放年终奖金。
二、年终奖发放时间
年终奖将于每年的12月20日统一发放到员工工资卡上，请各位
员工注意查收。
三、其他事项
对于因公残疾或者工伤致残的员工，公司将根据实际情况予以适
当倾斜，具体发放标准由人力资源部门与员工协商确定；
对于因公牺牲的员工，公司将给予其家属一定的慰问金，并协助解决相关后续事宜；
对于在岗期间表现突出、为公司做出重大贡献的员工，公司将视情况给予额外奖励。
四、遵守纪律
在年终奖发放期间，希望各位员工能够严格遵守公司相关规定，不得利用年终奖发放时间影响正常工作秩序。
对于违反规定者，公司将视情节严重程度给予相应处理。
特此通知。
公司领导班子
日期：XXXX年XX月XX日。
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关于xxxx年年终奖金发放的通知
公司各服务处：
xxxx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放xxxx年年终奖金，具体如下：
一、奖金发放范围
公司所有在职员工。
二、奖金发放原则（奖金发放按入职年限分为两类）:
1、一年以下****元。
2、一年以上****元。
三、奖金分配说明
1、xxxx年xx月xx日前入职的按一年以上计算。
2、xxxx年xx月xx日后入职的按一年以下计算。
特此通知！
xxxx办公室
xxxx年xx月xx日发各服务处
报总经理各部门经理。