关于2017年终一次性奖金发放的通知
年度奖金发放通知
年度奖金发放通知
尊敬的全体员工：
根据公司年度绩效考核结果，经过严格评定，我们很高兴地向大家宣布，公司将于近期对全体员工进行年度奖金发放。
在过去的一年里，大家在各自的岗位上辛勤工作，为公司的发展做出了积极贡献，特此向大家表示衷心的感谢和诚挚的祝贺！
一、奖金发放标准
根据公司的绩效考核制度和个人表现，本次年度奖金将根据以下几个方面进行评定：
工作业绩：包括完成的任务质量、效率、创新等方面的表现；
团队合作：包括与同事之间的协作、支持和团队精神等；
个人能力：包括专业技能、学习能力、责任心等方面的表现；
出勤情况：包括请假情况、迟到早退等。
二、奖金发放时间
公司将于本月底开始陆续发放年度奖金，请各位员工注意查收。
具体发放时间将根据部门不同而有所差异，请留意财务部门的通知。
三、奖金发放方式
本次年度奖金将通过银行转账的方式发放至员工指定的银行账户，请各位员工务必确保银行账户信息准确无误。
如有变更，请及时通知
人力资源部门进行更新。
四、感谢与展望
在此，再次感谢全体员工在过去一年里的辛勤付出和努力工作。
希望大家能够继续保持良好状态，为公司未来的发展贡献自己的力量。
相信在公司领导及全体员工的共同努力下，我们一定能够取得更加辉
煌的成绩！
最后，再次祝贺大家获得年度奖金，希望大家在新的一年里再创
佳绩！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
关于公司年终奖发放的通知
关于公司年终奖发放的通知尊敬的全体员工：本年度即将结束，为了激励员工，进一步提升公司的发展和竞争力，经公司董事会和高层管理层的讨论决定，决定向全体员工发放年终奖金。
特此通知，具体事项如下：1. 奖金金额年终奖金额将根据员工在本年度的业绩、贡献以及工作表现综合评估后确定。
奖金将于年底发放至员工的工资卡中，不低于员工所在岗位月薪的两个月。
2. 发放时间年终奖将于12月底前发放至员工的工资卡中，请员工及时查收并确认。
如有问题，请于发放日起一个工作日内向人力资源部门反馈。
3. 条件和标准所有在公司正式受雇满六个月以上的员工均有资格享受此次年终奖。
对于离职员工，按照其在职期间月薪的比例发放相应的年终奖。
对于离职未满六个月的员工，无法享受年终奖。
4. 绩效考核评估标准公司将根据以下几个方面对员工进行绩效考核评估：4.1 工作目标完成情况考核员工是否按照公司制定的年度目标和计划完成任务，并根据实际完成情况给予相应评分。
4.2 工作质量和效率考核员工在完成任务过程中是否达到了优秀的质量要求，并能够高效地完成任务。
4.3 团队合作能力考核员工在团队中的角色扮演、沟通合作、互助支持等方面表现是否良好。
4.4 创新能力和贡献考核员工在项目中是否有过出色的创新表现，并能够对公司整体发展做出积极贡献。
4.5 职业操守和道德表现考核员工是否严格遵守公司制定的各项规章制度，诚信守法，并表现出良好的职业操守和道德品质。
5. 年终奖评选流程为保证年终奖评选的公正性和透明度，公司设立了专门的评选委员会。
委员会由人力资源部门和相关业务部门主管组成。
委员会将根据各位部门经理推荐的名单以及员工个人档案、绩效考核结果等材料进行评审，最终确定获奖名单，经总经理签字并在公司内部公示。
如有异议，请在公示期内向人力资源部门提出。
6. 补充规定与说明年终奖金仅供个人使用，不得转让、抵押或与他人分享；员工须保持良好的信用记录和企业形象，否则嘉奖将取消；年终奖金将按照国家相关税法律法规扣缴个人所得税；对于有担保债务或违法行为记录的员工，公司有权取消其年终奖资格；公司保留解释权，并可以根据实际情况对相关事项进行调整。
2017年年终奖金的发放规则和标准_年底可以拿到多少的年终奖
2017年年终奖金的发放规则和标准_年底可以拿到多少的年终奖中国古时候，掌柜会在过年的时候给小二发“利是”。
这就是年终奖或者红包的前身。
以下是店铺为你整理的2017年年终奖金的发放规则和标准_年底可以拿到多少的年终奖，希望大家喜欢!2017年年终奖金的发放规则和标准从企业方面来说，自然要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况;从员工层面来说，可以考虑到年度的业绩状况和年初计划的完成情况。
所以年终奖金的发放其实是与绩效考核来匹配，建议我们的用人单位在制订好年终奖金的发放标准时应当每年年初与员工沟通其当年度的目标。
年终奖金是劳动报酬，是工资总额的一部分。
但是，又与劳动者的基本工资，在性质上有一定的差异。
基本工资，我们理解，正常出勤就能按月获得的劳动报酬，而通常在劳动合同中提及劳动者获得年终奖金的可能性，但不一定会约定具体数额，既然是奖金就带有奖励和不确定的属性。
因此给劳动者的印象是年终奖金发放与否及数额是企业说了算，但是根据相关劳动法律的规定以及2008年生效实施的《劳动合同法》，明确了与职工切身利益有关的规章制度必须通过平等协商、民主讨论，并公告全体职工知晓。
所以，企业应当与职工协商制订年终奖金的发放条件和标准。
年终奖金因其性质来说，一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。
但实际操作中，有些企业对年终是否能兑现年终奖金有顾虑，另一方面，就是不愿意与职工共享企业的经营利润。
其实，从法律层面上来说制订规章制度、明确发放标准这是企业的义务;从企业管理上来说，当职工切实参与了劳动报酬制度的制订、了解相关的发放条件，会促进职工工作的积极性，促进生产力的提高，对经营管理起到正面的作用。
企业不应当把平等协商作为洪水猛兽，双方地位平等，都有话语权，完全可以明确到比如企业效益增加，职工享受年终奖金，这样对双方都公平合理。
年终奖在现代企业表现形式的演变现代企业在年终发放年终奖金的方式、形式上有了很多的变化。
2017年年终奖金发放方案
2017年度年终奖金发放办法一、指导思想：2017年度年终奖金以每位员工的实际在岗工作天数为主要参考指标进行发放。
二、名词解释：年终奖金（Q）：据经营发展结果决定员工实际在岗工作天数（A）：指员工的实际出勤天数，不含外出开会（学习）、进修、病事假、公休假、婚丧假、产假、计划生育假、产妇护理假、工伤。
年度满勤天数（M）：指每个自然年度除周末天数和法定节假日外的法定出勤天数。
2017年， M=249天（回族职工为245天）。
月满勤天数为20.75（回族为20.42）年度全勤天数（N）：N=M-每位员工应享受的公休假天数年度病假天数（B）：指员工按照医院规定所休的病假年度事假天数（S）：指员工按照医院规定所休的事假年终奖金（J）:指员工实际获得的年终奖金三、发放办法：（一）院龄3年以上（含3年）保洁人员和除保洁外转正满1年的其他员工，每人标准Q元。
发放条件为：1.当A≥N时：（1）若B≤7且S≤3，J=Q（2）若B＞7或S＞3，J=Q-B×Q/120-S×Q/602.当A＜N时：（1）若无病事假，J=Q÷12×（M÷20.75）J（回族）=Q÷12×（M÷20.42）（2）若有病事假，J=Q-B×Q/30-S×Q/15（二）院龄满2年不满3年的保洁人员，每人标准Q1=Q*2/3元。
发放条件为：1.当A≥N时：（1）若B≤7且S≤3，J=Q1（2）若B＞7或S＞3，J=Q1-B×Q1/120-S×Q1/602.当A＜N时：（1）若无病事假，J=Q1÷12×（M÷20.75）J（回族）=Q1÷12×（M÷20.42）（2）若有病事假，J=Q1-B×Q1/30-S×Q1/15（三）院龄满1年不满2年的保洁人员，每人标准Q2=Q/3元。
2017年终奖金发放方案
XXX有限公司2017年终奖金发放方案一、为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。
根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。
二、计划基层岗位按照员工工龄的方式进行评定，具体计划如下：（一）公司各部门员工的年终奖评定采用工龄评定年终奖，员工2017年年终奖=实际工龄月数*150元/月;优秀员工每人800元奖金；（二）各部门主管的年终奖评定按照工龄评定+考核评定结合，其中工龄评定=实际工龄月数*180元/月。
三、发放时间：2018年2月9日。
四、确定参与年终奖金分配的员工范围（一）可参加年终奖分配员工1.考勤、绩效考核时间为2017年1月1日--2017年12月31日期间的在岗时间，超过本时段均不核定为本年度的年终奖考核时段，即核定计算年终奖的最长工龄不超过12个月；2.在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。
（二）下列员工不参与年终奖金分配1.临时工、处于医疗期的员工、公司外聘的专家、顾问、待岗职工；2.在12月份时仍然处于试用期的员工；3.劳动合同中未约定试用期，在本公司工作不满一个月的社会招聘员工；4.年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖；5.员工休产假期间不享有年终奖，(其他假期超出公司制度规定期限的按事假核算)；6.企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生；7.即将办理或正在办理离职手续的员工；8.年度请假超过10天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。
五、其他春节过节费奖聚餐时发放及年后第一天上班时发放。
六、附则（一）本规定的解释权、修改权归人事部所有；（二）本规定自颁布之日起执行。
XXX有限公司2017年12月20日。
关于年终奖发放通知
关于年终奖发放通知公司各服务处：2017年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的*勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人*化管理建立和-谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放2017年年终奖金，具体如下：一、奖金发放范围公司所有在职员工。
二、奖金发放原则（奖金发放按入职年限分为两类）:1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、奖金分配说明1、2017年12月31日前入职的按一年以上计算。
2、2017年1月1日后入职的按一年以下计算。
特此通知！xx-xx办公室二零一四年十二月二十日发各服务处报总经理各部门经理关于年终奖发放通知[篇2]全体员工：2017年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的*勤换来了共同的成果，在公司未有盈利的基础下，为激励广大员工工作热情，同时以人*化管理建立和-谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现决定发放2017年年度奖金，具体如下：一、奖金发放范围：入职三个月以上的在职员工。
二、奖金发放原则（奖金发放按入职年限分为三类）:1、一年以上；2、半年以上，一年以下；3、三个月以上，半年以下。
三、奖金分配说明1、2017年12月31日（含）前入职的按一年以上计算；（薪金50%）2、2017年6月31日（含）前入职的按半年以上，一年以下计算；（薪金25%）3、2017年9月31日（含）前入职的按三个月以上，半年以下计算。
（薪金12.5%）四、发放时间：2017年2月24日（年初六）特此通知！签署：____________________****************有限公司人事行政部二O一五年一月十五日主题词：年度奖金、发放主送：总经办抄送：各部门。
公司年度奖金发放通知
公司年度奖金发放通知公司年度奖金发放通知尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢各位员工在过去一年里为公司的辛勤付出和努力工作。
为了激励和奖励大家的贡献，公司决定发放年度奖金。
一、奖金发放时间：根据公司规定，年度奖金将于本月底发放到员工的工资卡中。
请大家在收到奖金后及时查收，并核对金额是否正确。
二、奖金计算标准：公司将根据各位员工的绩效表现和工作表现，以及公司整体业绩情况，综合考虑确定每位员工的奖金金额。
奖金计算标准包括但不限于以下几个方面：1. 个人绩效：根据个人的工作表现、工作态度、工作效率等因素进行评估，评定为优秀、良好、一般或待提高等级，并根据等级确定相应的奖金比例。
2. 公司业绩：公司整体业绩的好坏也将对奖金发放产生影响。
如果公司业绩较好，将有助于提高每位员工的奖金金额。
三、奖金税务处理：根据国家税务法规定，奖金属于个人的劳动所得，需要缴纳个人所得税。
公司将按照国家税务部门的规定，从奖金中扣除相应的个人所得税，并代为缴纳。
请各位员工注意，实际到手的奖金金额将扣除个人所得税后发放。
四、奖金使用建议：公司鼓励员工合理使用奖金，可以根据个人需求和情况进行支配。
建议大家可以用于以下方面：1. 存入银行或理财产品，增加个人财务收入；2. 用于个人学习和培训，提升自身职业能力；3. 用于改善生活质量，例如旅游、购物等。
最后，再次感谢各位员工在过去一年里的辛勤付出和努力工作。
希望大家能够继续保持良好的工作状态，为公司的发展贡献更多的力量。
祝愿大家在新的一年里取得更大的成就！谢谢！人力资源行政部日期。
年终奖发放相关事宜通知
年终奖发放相关事宜通知亲爱的同事们：大家好！岁末将至，又到了一年中收获和总结的时刻。
在此，首先要感谢每一位同事在过去一年里的辛勤付出和努力，是大家的共同拼搏，让我们的公司在这充满挑战和机遇的一年中取得了不错的成绩。
接下来，我将向大家详细说明本年度年终奖发放的相关事宜。
一、年终奖发放的目的年终奖的发放，旨在对大家一年来的工作表现给予肯定和奖励，同时也是激励大家在未来继续努力，为公司的发展贡献更多的力量。
这不仅是一份物质上的奖励，更是对大家工作价值的认可和尊重。
二、发放对象本次年终奖的发放对象为截至具体日期仍在职的正式员工。
对于在具体日期之前离职的员工，将不享受本年度年终奖。
三、发放时间我们计划在具体发放日期将年终奖发放至各位员工的工资账户，请大家留意查收。
四、计算方式年终奖的计算将综合考虑以下几个因素：1、个人的工作绩效根据大家在年度绩效考核中的成绩，工作表现优秀的员工将获得更高比例的年终奖。
2、部门的业绩所在部门整体业绩突出的，部门内员工的年终奖也会相应有所提升。
3、公司的盈利状况公司的整体盈利情况是决定年终奖发放额度的重要因素之一。
具体的计算方式和比例已经由公司管理层经过严谨的讨论和评估确定。
五、税收问题年终奖将按照国家相关税收政策代扣代缴个人所得税。
请大家知晓并理解。
六、注意事项1、请大家在发放期间保持个人银行账户信息的准确和有效，如果有任何变更，请及时告知人力资源部门。
2、年终奖是对大家全年工作的综合奖励，发放后请合理规划使用。
3、对于年终奖的发放如有任何疑问或异议，请在咨询日期之前向人力资源部门咨询和反馈，我们会及时为大家解答和处理。
最后，再次感谢大家在过去一年里为公司付出的努力和汗水。
希望在新的一年里，我们能够继续携手共进，共创更加辉煌的未来！祝大家工作顺利，生活愉快，阖家幸福！公司名称通知发布日期。
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关于2017年终一次性奖金发放的通知
各部门：
为激励企业员工立足岗位，拼搏贡献，以更好地发挥聪明才智，为企业建设发展多创佳绩，经公司研究决定，进行年终一次性发放。
一、发放范围
公司在册在岗员工、劳务工、返聘员工（上海外派人员除外）。
二、计算方法：
1、入职满一年员工：年终奖=1.5倍岗位工资×年度综合考核分数；
2、入职未满一年员工：年终奖=1.5倍岗位工资/12×入职月数×入职后综合考核分数。
三、操作要求
1、各部门要坚持公平、公正原则，年终奖发放要与员工岗位重要度、业绩考核，以及入职时间挂钩，遵循奖优罚劣，激励先进原则。
2、原则上发放额度最高不高出本人岗位工资两倍，最低不低于500元标准发放。
3、退休回聘已离职人员按照岗位工资60%发放；凡于本通知签发前离职者不在本次年终奖发放范围。
4、考核汇总表要求于2015年12月25日前提交到行政人事部。
附一：员工年度考核评分表
2015年12月22日如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！
精品。