建筑公司临时聘用人员管理制度
建筑工程零星用工管理制度
建筑工程零星用工管理制度第一章总则第一条为规范建筑工程零星用工管理，促进建筑工程施工的顺利进行，提高用工管理的效率和质量，根据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司在建筑工程施工过程中对零星用工进行管理的相关工作。
第三条建筑工程零星用工是指临时性、不固定的用工，包括但不限于临时工、劳务派遣工、合同工等。
第四条建筑工程零星用工管理应遵循公平、公正、公开的原则，做到统一管理、合理分配、科学考核。
第二章用工管理流程第五条公司建筑工程部门负责组织实施建筑工程零星用工管理工作，具体责任包括但不限于协调各部门用工需求、招聘用工、管理用工等。
第六条建筑工程部门应根据工程实际需求，提前确定零星用工需求，并将需求报告人力资源部门进行确认。
第七条人力资源部门收到建筑工程部门的用工需求后，应及时组织招聘工作，择优选拔用工，确保用工的质量。
第八条用工应签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息。
第九条用工工作期满或工程需求变更时，应及时通知相关部门进行调整。
第十条用工管理应建立档案管理制度，包括但不限于个人信息、劳动合同、考核记录等。
第三章用工管理规范第十一条用工应遵守公司相关规章制度，服从管理，服从安排。
第十二条用工应加强安全教育，做到文明施工，确保自身和他人的安全。
第十三条用工应遵守工作纪律，严禁迟到早退、旷工、擅自离岗等行为。
第十四条用工应按时完成工作任务，保质保量完成工程施工任务。
第十五条用工应主动接受考核，积极提升工作技能和综合素质。
第四章违纪处罚第十六条若用工存在违纪行为，建筑工程部门应及时进行处理，包括但不限于警告、记过、降级、解雇等处罚措施。
第十七条违纪处罚应遵循程序，确保公正、公平。
第五章审查评估第十八条公司建筑工程部门应定期对零星用工情况进行审查评估，发现问题及时整改。
第十九条审查评估结果应及时向人力资源部门、公司领导汇报，提出改进建议。
第六章法律责任第二十条建筑工程部门负责执行本管理制度，对违反规定的行为承担相应的法律责任。
建筑工程公司人事管理制度
建筑工程公司人事管理制度篇一：建筑施工企业人力资源管理制度公司人员管理制度第一章总则一、为规范公司人力资源管理，特制订本制度。
二、本公司职工的聘用、试用、调迁、解职、服务、出勤、给假、培训、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本制度办理。
三、本制度适用与公司签订劳动合同的职工.四、本公司职工均应遵守本制度各项规定。
第二章聘用一、本公司发展所需职工，一律公开条件，向社会招聘。
二、本公司聘用职工，以学识、品德、能力、经验、体格适合于岗位或工作为原则。
三、本公司新职工的聘用，根据工作需要，由公司主管人力资源部门统筹计划，呈报公司领导班子核准。
四、本公司中层干部（部门主管），由经理提名，公司领导班子集体商议并公示后任命，聘期为1年。
新聘任的中层干部试聘期为3个月，试聘期间工资下浮一档。
五、本公司一般职工，由部门主管根据公司核定编制数，优先聘用本部门符合岗位要求人员，其他部门职工可申请聘用，但必须遵循双向选择、服从原所在部门优先聘用的原则。
六、本公司一般职工，因不符合岗位要求而落聘，由公司主管人力资源部门安排试聘，试聘期间工资降一档，试聘期限3个月，试聘后能符合岗位要求，可恢复正式聘用。
不能符合岗位要求，由公司主管人力资源部门安排再试聘，再试聘期间工资降二档，再试聘期限3个月，再试聘仍不符合岗位要求，公司与其解除劳动合同。
第三章试用一、首次聘用合同期限为2年，试用期2个月。
试用期工资分别为相应岗位工资的80%。
试用期满合格后给予合同约定工资或所在岗位的工资。
二、职工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。
报到时提供以下资料：（一）填写职工登记表，交登记照片、身份证复印件及交（验）学历证书或上岗证书。
（二）体检健康证。
三、职工在试用期内出现品行和能力欠佳等不符合合同约定录用条件的，公司可随时停止试用，解除劳动合同。
四、职工在试用期内提前3日以书面形式请辞的，可以解除劳动关系。
劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
临聘人员的管理办法和规章制度
临聘人员管理办法和规章制度第一章总则第一条为了加强临时聘用（以下简称“临聘”）人员管理，保障临聘人员合法权益，根据国家法律法规和公司相关规定，结合实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称临聘人员，是指与公司签订劳动合同，在规定岗位上从事工作，但与公司员工身份不同的人员。
第三条临聘人员应当遵守国家法律法规、社会公德和公司规章制度，认真履行工作职责，为公司发展作出贡献。
第四条公司应当尊重和保障临聘人员的合法权益，为临聘人员提供必要的工作条件和培训机会，促进其职业发展。
第二章招聘与选拔第五条临聘人员的招聘与选拔，应当遵循公开、公平、公正的原则，以能力和素质为主要选拔标准。
第六条公司人力资源部门负责临聘人员的招聘与选拔工作，相关部门协助实施。
第七条招聘公告应当明确招聘职位、人数、任职条件、薪资待遇等事项，并通过适当渠道发布。
第八条应聘者应当具备与招聘岗位相适应的学历、专业、工作经验等条件。
第九条选拔方式可以包括笔试、面试、技能测试等，具体方式由公司根据实际情况确定。
第十条选拔结果应当公示，公示期不少于3个工作日。
公示无异议后，公司与临聘人员签订劳动合同。
第三章劳动合同与薪资福利第十一条临聘人员与公司签订的劳动合同，期限最长不得超过3年。
第十二条劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、培训、解除和终止合同的条件等。
第十三条临聘人员的薪资待遇，根据公司规定和岗位需求制定，报人力资源部门备案。
第十四条临聘人员应当参加公司依法为其缴纳的社会保险，具体险种和缴费比例按照国家和地方规定执行。
第十五条临聘人员享受国家法定节假日、休息日及公司规定的福利待遇。
第四章管理与考核第十六条临聘人员纳入公司员工管理体系，接受所在部门和人力资源部门的双重管理。
第十七条所在部门负责临聘人员的工作安排、业务指导和日常考核，人力资源部门负责劳动合同管理、薪资福利等方面的工作。
第十八条临聘人员的工作绩效考核，按照公司相关规定执行。
工程公司临时用工制度
工程公司临时用工制度第一章总则为规范工程公司临时用工管理，保障公司生产经营活动正常进行，特制定本制度。
第二章用工范围1. 工程公司临时用工是指在用工单位或其分支机构使用雇员工作时间不定、工作形式不固定、工作时限不明确的临时员工。
2. 临时用工主要包括但不限于以下情况：（1）用工单位在合同签订前招聘员工；（2）用工单位因工作需要临时招聘员工；（3）用工单位在用工单位之外临时外派员工。
第三章临时用工管理1. 临时用工需经公司相关部门审批，审批程序由公司内部规定。
2. 临时用工需签订书面合同，合同包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬标准等条款。
3. 临时用工的工作安排需符合相关法律法规，如劳动法、社会保障法等。
4. 临时用工需遵守公司规章制度，服从管理，不得违反公司规定。
第四章临时用工薪酬1. 临时用工的薪酬由用工单位和临时用工协商确定，在不低于最低工资标准的基础上，双方可根据实际情况进行调整。
2. 临时用工的薪酬支付由用工单位负责，按照公司相关规定进行支付。
3. 临时用工的薪酬计算包括工资、津贴、奖金等内容，详细规定由公司内部制定。
第五章临时用工福利1. 临时用工享有公司提供的福利，具体内容由公司内部规定。
2. 临时用工在工作期间发生意外事故，可依法享有工伤待遇。
3. 公司可为临时用工购买社会保险，保障其基本社会保障权益。
第六章临时用工维权1. 临时用工有权通过合法途径维护自己的合法权益，包括但不限于向用工单位、劳动监察部门投诉、申诉等。
2. 临时用工在工作期间有权要求用工单位提供必要的劳动防护设施和条件，确保工作安全。
3. 临时用工有权拒绝违法违规工作安排，保护自身权益。
第七章临时用工解除1. 用工单位和临时用工双方如需解除合同，需提前经协商一致，签订解除合同协议。
2. 如因临时用工自身原因引发合同解除，需依法履行解除程序，如违反法律法规需承担相应责任。
3. 临时用工在解除合同后，需按照公司规定进行结算，并及时退还公司财产。
公司临时聘用人员的管理制度
一、总则为加强公司临时聘用人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司临时聘用人员的管理，包括但不限于以下人员：1. 从事临时性、辅助性、替代性工作的员工；2. 公司因业务需要，临时聘请的专家、顾问等；3. 其他经公司领导批准的临时聘用人员。
三、管理职责1. 人力资源部负责临时聘用人员的招聘、录用、培训、考核、离职等管理工作；2. 各部门负责人负责本部门临时聘用人员的日常管理工作，确保其工作质量和效率；3. 临时聘用人员应遵守公司各项规章制度，服从管理。
四、招聘与录用1. 人力资源部根据公司业务需求，制定临时聘用人员招聘计划；2. 临时聘用人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、笔试等方式选拔；3. 人力资源部对录用人员进行背景调查，确保其具备相应的工作能力；4. 临时聘用人员与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
五、培训与考核1. 人力资源部负责对临时聘用人员进行岗前培训，使其熟悉公司规章制度、工作流程和岗位职责；2. 各部门负责人负责对临时聘用人员进行在职培训，提高其业务水平；3. 人力资源部定期对临时聘用人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；4. 临时聘用人员考核不合格者，经人力资源部与部门负责人协商后，可予以调整或解除劳动合同。
六、薪酬与福利1. 临时聘用人员的薪酬按照公司规定执行，根据其工作性质、岗位和工作量确定；2. 临时聘用人员享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇；3. 人力资源部负责临时聘用人员的薪酬发放和福利待遇的落实。
七、离职与解聘1. 临时聘用人员因合同期满、个人原因或其他原因提出离职，应提前一个月向公司提出书面申请；2. 人力资源部负责办理临时聘用人员的离职手续，包括劳动合同解除、薪酬结算等；3. 公司因业务需要，可提前一个月通知临时聘用人员解除劳动合同；4. 临时聘用人员离职后，公司有权对其离职后的工作情况进行跟踪调查。
建筑公司临时聘用人员管理制度
建筑公司临时聘用人员管理制度一、制度目的建立建筑公司临时聘用人员管理制度，规范公司临时聘用人员的招聘、合同签订、薪酬福利、考勤管理等流程，提高公司临时聘用人员管理效率和顺畅度，保障公司业务运营的顺利开展。
二、适用范围本制度适用于建筑公司临时聘用人员的管理。
三、聘用标准1. 所聘人员应是具备相关职业资格证书或技能证书的专业技能人员，或拥有一定工作经验的普通工人；2. 聘用人员应符合国家劳动法规的有关规定，并无不良记录；3. 聘用人员应全面知晓公司各项规章制度，并能遵守公司的各项要求。
四、招聘流程1. 招聘对象确认：按照公司的用工需求，主管部门确认所需职位及人数；2. 招聘方式：公司可采用多种渠道开展招聘活动，如在公司官网、社交平台等网站发布信息，通过个人推荐等方式招聘；3. 招聘资料要求：应聘者需提交个人简历、职业资格证书或技能证书等相关材料；4. 面试及录用：主管部门按照公司规定的程序进行面试，并选定合适人员进行录用。
五、合同签订1. 合同内容：公司应与临时聘用人员签订《劳动合同》，明确约定劳动的期限、工作内容、工作地点、薪酬福利待遇等相关事项。
2. 签署时间：公司应在招聘合适人员确定后，尽快与临时聘用人员签署《劳动合同》。
六、薪酬福利1. 薪酬标准：临时聘用人员的薪酬待遇应与同岗位、同工作年限人员薪酬相当，公司应保证薪酬的公正、合理。
2. 支付方式：公司应按照合同约定的时间和方式支付临时聘用人员的工资，并及时缴纳相关社保保险费用。
七、考勤管理1. 考勤制度：公司应制定临时聘用人员考勤制度，制定考勤规则、考勤流程和考勤奖惩措施等工作。
2. 考勤记录：公司应建立临时聘用人员考勤记录，对于迟到早退、旷工等现象及时进行记录并制定相应的处罚措施。
3. 考勤统计：公司应及时完成临时聘用人员考勤数据统计，确保考勤数据的准确性，并将相关数据及时上报。
八、违纪处罚1. 违纪行为：临时聘用人员违反公司规章制度，存在迟到早退、旷工、玩手机、吸烟等违纪行为的，公司有权采取相应的纪律处分措施，如扣发工资、取消奖金等。
建筑公司临时聘用人员管理制度
建筑公司临时聘用人员管理制度一、综述建筑公司临时聘用人员是指公司为了满足项目需求，临时雇用且工作时间不超过六个月的工作人员，其与公司签订的劳动合同的特殊性质决定了他们与公司正式员工的权利、义务和聘用方式有所不同。
为了科学、规范、公正地管理临时聘用人员，落实公司人力资源管理的法律法规和政策，有效维护员工权益，保证公司正常工作，制定了本管理制度。
二、聘用程序1、人事部门按照公司需求，与聘用单位综合研究后，提出聘用计划;2、人事部门发布聘用信息并向招募途径发布招聘信息;3、递交简历及符合公司要求的岗位条件的申请人，人事部门进行初步筛选合格者初步面试;4、面试合格的申请人签署临时劳动合同并办理入职手续;5、临时劳动合同签订期限不超过六个月；6、到期前，聘用单位和临时雇工协商决定是否继续聘用；7、未续聘的临时聘用人员，其劳动合同自动解除，退回公司人事部门备案。
三、权利与义务1、临时聘用人员享受法律规定之基本权利，包括劳动报酬、休息时间、保险福利等；2、聘用单位必须给予临时聘用人员必要的安全防护措施；3、临时聘用人员须遵守聘用单位及公司的工作纪律，服从聘用单位的管理，按时上下班，保守商业秘密，维护公司形象；4、临时聘用人员在工作期间不得从事与聘用单位的工作内容无关的活动。
四、劳动报酬1、临时聘用人员应按期领取工资，不得拖欠；2、工资支付期限为月末；3、临时聘用人员的工资标准按聘用单位规定的标准执行；4、临时聘用人员享受公司提供的各项保险福利。
五、劳动纠纷处理1、因工作岗位及劳动条件引起纠纷，应当优先通过与聘用单位协商解决，申请人可寻求公司人事部门的协助；2、原则上，对于聘用单位与临时聘用人员之间的收入及劳动条件纠纷，公司人事部门不予干预，应由聘用单位和临时聘用人员双方自行解决；3、对于临时聘用人员与聘用单位之间因工作岗位及职能引起的劳动纠纷，应寻求相关部门协助解决。
结语临时聘用人员作为公司的人力资源之一，在公司正常工作中发挥着至关重要的作用。
临时聘任人员管理制度
第一章总则第一条为加强临时聘任人员的管理，提高工作效率，保障单位工作正常运行，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位临时聘任的各类人员，包括但不限于技术岗位、辅助性岗位、后勤服务岗位等。
第二章聘任条件第三条临时聘任人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。
2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。
3. 身体健康，能够适应岗位工作要求。
4. 年龄、学历等条件符合岗位要求。
第三章聘任程序第四条临时聘任人员由单位根据工作需要提出申请，经相关部门审核后，报单位领导批准。
第五条聘任程序如下：1. 各部门根据工作需要，提出临时聘任人员申请，包括岗位名称、岗位要求、任职期限等。
2. 人事部门对申请进行审核，确保申请符合相关规定。
3. 领导批准后，人事部门与应聘人员签订临时聘用合同。
4. 合同签订后，将相关资料报上级主管部门备案。
第四章薪酬福利第六条临时聘任人员的薪酬福利按照国家有关规定和单位实际情况执行。
第七条临时聘任人员的薪酬待遇包括：1. 基本工资：根据岗位性质、职责和任职期限确定。
2. 奖金：根据工作表现和单位效益确定。
3. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。
4. 其他福利：按照单位实际情况提供。
第五章管理与考核第八条临时聘任人员应遵守单位规章制度，服从工作安排，积极参加各项活动。
第九条临时聘任人员的考核分为试用期考核和年度考核。
第十条试用期考核：1. 试用期为一至三个月，具体时间根据岗位要求确定。
2. 试用期考核由部门负责人负责，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
3. 试用期考核不合格者，解除聘用合同。
第十一条年度考核：1. 年度考核由人事部门组织实施，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等。
2. 年度考核结果作为调整薪酬待遇、续签合同、晋升等的重要依据。
第六章解聘与终止第十二条临时聘任人员有下列情形之一的，予以解聘：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚的。
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建筑公司临时聘用人员管理制度
为了进一步规范项目部临时聘用人员（以下简称临聘人员）的管理，促进项目部临聘人员基本素质和工作效能的提高，根据有关法律法规，特制定本制度。
第一条本制度所称的临聘人员是指项目部内部因承担阶段性任务、专项任务，以合同形式聘用从事相关项目生产操作以及工勤类岗位工作的人员。
第二条临聘人员聘用流程
（一）项目部向公司提出人员需求计划经公司同意后方可
执行，项目部不擅自聘用临聘人员，且不聘用在职人员。
（二）临聘人员计划审批后由项目部和综合部共同完成临
聘人员的招聘工作。
具体招聘条件和招聘渠道根据项目任务量和岗位工作性质等具体情况确定。
（三）临聘人员招聘到位后按照《劳动法》的相关规定，
由综合部与临聘人员签署以完成一定工作任务为期限的《劳动合同》。
第三条临聘人员管理
（一）临聘人员有项目部直接管理，临聘人员的个人资料
由综合部存档，并及时上报临聘人员异动情况。
（二）临聘人员应严格遵守劳动保护、安全生产等方面的
法律法规和公司的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务。
（三）临聘人员工作中有违法违纪以及违反公司规章制度
现象的由项目部给予批评教育情节严重的按《劳动法》有关规定解除合同并依照相关规定处理。
（四）临聘人员合同期满或当事人约定的合同终止条件出
现聘用合同即行终止，如需续聘按相关规定程序签署续聘合同，办理续聘手续。
第四条临聘人员薪酬福利待遇
（一）临聘人员薪资按公司薪酬福利制度执行，特殊岗位
可于聘用前由项目部与临聘人员协商，薪资计算和支付方式遵循公司相关规定。
（二）临聘人员福利待遇参照公司的相关规定，由项目部
实施。
篇二:《机关临聘人员管理办法》
机关临时聘用人员管理办法（试行）
第一章总则
第一条为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和临聘人员的合法权益，结合XX工作实际，制定本办法。
临聘人员考勤制度。
第二条本办法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。
第三条临聘人员是因XX工作需要，由区专业聘用单位聘用派遣到我
XX临时性、辅助性岗位上工作，即不占用XX正式编制(指行政、事业编制)，在XX相关岗位上从事辅助性工作的专业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的人员。
第四条临时聘用人员实行劳务派遣制度。
我XX委托巴南区贝思特公司提供劳务派遣服务。
临时聘用人员受劳务派遣单位派遣到我XX工作。
我XX与临时聘用人员是劳务关系，无人事劳资关系。
第五条临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持人岗相符、人员能进能出，做到管理规范有序。
第二章聘用范围和条件
第六条应聘人员必须在法定劳动年龄内，经体检，身
体健康，具有履行相应岗位职责的能力。
第七条应聘人员品行端庄、人格健全，无违法犯罪记录。
临聘人员考勤制度。
第八条临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有大学专科及以上学历，年龄在35周岁以下；专业技术岗位具有专业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历，年龄在45周岁以下；驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历，年龄在45周岁以下；厨师岗位具有二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经历；辅助岗位，具有高中及以上学历、相应的工作技能和实际工作经验。
如特殊工作需要，年龄条件可适当放宽。
第三章聘用程序
第九条凡拟聘用临时人员，用人科室须提前将聘用岗位、聘用条件提交主任办公会研究，并说明聘用理由，经批准后方可聘用。
第十条经批准同意聘用临聘人员后，由综合科负责与劳务派遣单位接洽，由综合科和用人科室共同完成考试、面试等工作，并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后，方可用工。
第四章工资制度及待遇
第十一条临聘人员薪资待遇实行按岗定资的原则，根据
临时聘用人员承担的工作岗位确定其工资待遇。
XX科室临聘人员保底工资为2200元，大厅窗口由XX负责聘用的临聘人员保底工资为1800元，专业技术岗保底工资为2500元，驾驶员保底工资为2500元，厨师保底工资为2500元，厨房勤杂工1700元。
临聘人员考勤制度。
另：厨房帮工属于XX后勤服务使用的钟点工，协助厨房勤杂工做好餐后碗筷清洗工作，不属于XX临聘人员，每月由XX支付其钟点报酬600元。
第十二条 XX财务科每月按时将临聘人员的工资拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位发放。
第十三条 XX根据重庆市有关政策为临聘人员缴纳相关社会保险，并将应缴费用拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责办理缴纳手续。
由临聘人员承担部分由劳务派遣单位代扣代缴。
第十四条临聘人员须按规定缴纳个人所得税，由劳务派遣单位代扣代缴。
第五章人员管理
第十五条临聘人员在XX工作期间，须遵守XX的各项规章制度与工作纪律，各相关科室负责对其实行考勤和考核，临时聘用人员在社会上发生的一切经济、民事纠纷，均由本人自行负责。
第十六条临聘人员不得参加我XX的岗位聘任，可参
加地方组织的专业技术职称评定、工人技术等级鉴定。
第十七条临聘人员在XX工作期间，通过自学取得国家承认的专业技术职称且与XX聘用岗位相关的，视情况可在原工资基础上适当上调。
高级职称工资每月上调500元，中级职称工资每月上调300元，初级职称工资每月上调200元；通过自学取得重庆市人事劳动局颁发的职业资格，高级工工资每月上调300元，中级工工资每月上调200元，初级工工资每月上调100 元。
第十八条临聘人员可以将党、团组织关系转入我XX，参加XX党支部、团组织活动。
第十九条临聘人员需持证上岗的，必须具有经过必要的培训并且取得相应资质后方可聘用上岗工作。
第六章劳务解除
第二十条违反我XX的规章制度和劳动纪律，影响XX正常秩序或被追究刑事责任。
第二十一条消极怠工，不服从工作安排，对工作不负责任，造成经济损失，或不胜任本岗位工作。
第二十二条其它应依法依规解除劳务关系的情形。
第七章附则
第二十三条本办法由综合科负责解释。
自印发之日起施行。