公司保安人员条件工资待遇
保安员招聘录用制度
保安员招聘录用制度一、招聘范围和条件根据公司发展需求，对符合下列条件的人员进行保安员招聘：1.具有中专及以上学历或同等学力；2.年龄在18-45周岁之间；3.身体健康，无传染性疾病；4.具备较好的沟通能力和团队合作精神；5.无不良记录，从事过违法犯罪行为；6.具备一定的自我保护意识和紧急处理能力；7.具有相应的保安员从业资格证书者优先考虑。
二、招聘渠道和方式1.通过招聘网站、求职网站发布招聘信息；2.在社会招聘、人才市场等人才集散地发布招聘通告；3.与高校、职业学校等机构合作，进行校园招聘；4.就业服务机构、保安人员培训机构等渠道发布招聘信息；5.公司内部员工推荐招聘。
三、招聘流程2.简历筛选：招聘专员对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和应聘者背景进行初步评估；3.笔试面试：通过初步筛选的求职者进行笔试和面试，测试应聘者的基本知识和技能，评估其适应及胜任岗位的能力；4.综合评估：综合考虑求职者的试题得分、面试表现、学历背景、相关经验等综合因素，确定应聘者的综合排名；5.体检与背调：对通过综合评估的求职者进行体检和背景调查，确保其身体健康和诚信度；6.发放录用通知：根据综合考核结果确定录用名单，并向录用者发放录用通知书；7.入职培训：新员工入职后，进行必要的岗前培训，了解公司的规章制度、工作流程和相关技能知识。
四、录用待遇1.工资待遇：公司根据应聘者的岗位及相关背景情况确定薪资水平，确保工资待遇与市场相符；2.福利待遇：按照国家和地方相关规定，为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇；3.岗位晋升机制：根据员工的工作表现、能力和担任期限，提供晋升机会和岗位升迁；4.奖惩制度：公司建立健全的奖惩制度，对员工工作表现进行及时评估和奖励，对违规行为进行处罚；5.培训发展：为员工提供持续的培训和发展机会，提升员工的职业素质和工作能力。
五、保安员考核公司对录用的保安员进行定期考核1.工作表现：考核保安员在岗工作的规范程度、责任心、工作效率等；2.安全风险防控：考核保安员对安全风险的识别、处置能力和自我保护意识；3.服务态度：考核保安员的服务质量、沟通能力和团队合作精神；4.业务知识与技能：考核保安员对相关岗位知识和技能的掌握程度；5.纪律规范：考核保安员对公司纪律、规范的遵守情况。
保安招聘启事
保安招聘启事
为了加强公司的安全保卫工作，维护员工和客户的生命财产安全，现诚招保安人员若干名。
具体招聘要求如下：
一、岗位职责
1. 负责公司内部安全巡逻、警戒、监控、值班等工作；
2. 保护公司财产和员工的人身安全，防止盗窃、抢劫、火灾等
意外事件的发生；
3. 协助公司处理突发事件，做好安全应急工作；
4. 保持岗位周围环境的整洁和清洁，对可疑人员进行盘问、检
查和控制。
二、招聘条件
1. 年龄在20-50岁之间，身体健康，无不良嗜好；
2. 具有较好的沟通能力和团队合作精神，能够独立完成工作任务；
3. 具有保安员证书或者安全员证书，有相关工作经验者优先考虑；
4. 无犯罪记录，品行端正，有良好的职业道德和素质。
三、薪资待遇
本公司将为保安员提供有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、社保福利等。
四、工作时间
工作时间为8小时/天，轮班制度，每月休息4天。
五、招聘流程
1. 申请人需在公司网站或前台领取招聘申请表；
2. 填写完整的招聘申请表后，将其交回公司人力资源部；
3. 通过初步筛选后，公司将通知申请人参加面试；
4. 面试合格后，公司将进行背景调查和体检；
5. 背景调查和体检合格后，公司将正式录用申请人。
六、联系方式
公司地址：XXX市XXX区XXX路XXX号
联系电话：XXXX-XXXXXXX
邮箱：*************
本公司热忱欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的安全保卫工作做出贡献！。
保安最低工资标准
保安最低工资标准随着社会的发展，保安行业越来越重要，保安人员也越来越受到重视。
然而，由于保安行业的特殊性质，保安人员的工资待遇一直以来都是一个问题。
为了保障保安人员的合法权益，我国出台了《保安服务行业工资支付规定》，并规定了保安最低工资标准。
一、保安最低工资标准的制定背景随着经济的发展和社会的进步，保安行业的重要性越来越受到社会各界的关注。
然而，由于保安行业的特殊性质，保安人员的工资待遇一直以来都是一个问题。
一些不良的保安公司甚至会采取欺诈、抢劫等违法行为，让保安人员的工资待遇更加不公平。
为了保障保安人员的合法权益，我国出台了《保安服务行业工资支付规定》，并规定了保安最低工资标准。
二、保安最低工资标准的制定原则保安最低工资标准的制定，必须遵循以下原则：1、合理性原则。
保安最低工资标准必须与当前的经济发展水平相适应，不能过高或过低。
2、公正性原则。
保安最低工资标准必须公正合理，不能有任何歧视性。
3、可行性原则。
保安最低工资标准必须符合保安公司的承受能力，不能过分增加保安公司的经济负担。
三、保安最低工资标准的制定内容保安最低工资标准的制定内容包括以下方面：1、基本工资。
基本工资是保安人员最基本的工资，必须符合国家规定的最低工资标准。
2、津贴和补贴。
保安人员的工作环境和工作内容比较特殊，需要一些特殊的津贴和补贴，例如交通补贴、餐费补贴、住宿补贴等。
3、奖金和福利。
保安公司可以根据保安人员的工作表现和贡献，给予一定的奖金和福利，例如年终奖金、节日福利等。
四、保安最低工资标准的实施效果自保安最低工资标准实施以来，保安人员的工资待遇得到了明显的改善。
一些不良的保安公司也逐渐被淘汰，保安行业的整体形象得到了提升。
同时，保安人员的工作积极性和责任感也得到了增强，保障了社会的安全稳定。
五、保安最低工资标准的存在问题尽管保安最低工资标准的实施效果显著，但是仍然存在一些问题： 1、标准过低。
一些地区的保安最低工资标准过低，不能满足保安人员的基本生活需要。
保安工资表格
竭诚为您提供优质文档/双击可除保安工资表格篇一：一保安、保洁工资清单保安、保洁每月费用清单工资组成说明：（1）秩序维护员工资为2280.00元/月（参照研发和便利中心），保洁员基本工资按最低生活标准1630.00元/月；（2）职工养老保险按宜兴市20xx年度最低工资2550元标准计算；（如遇政策性调整最低工资标准，社会保险，此预算也作相应调整）（3）国假天11天，每天加班费按100元计，每月平均加班工资为100×11天÷12月=92.00元；（4）餐补按全年317天每人每天8元，每人每月则为317天×8元÷12月=211元；高温费按全年300元计，每月则为300÷12月=25元；（5）服装费保安二年为1152元，则每个月服装费为1152÷2÷12=48元；保洁服装费二年为552元，则每个月服装费为为552÷2÷12=23元；（6）公共责任险按每人每年150元计，则每月150÷12月=12.5元.篇二：保安报价表消防保安人员报价单备注：1.平均每名（持五级消防职业资格证书）消防保安人员的实际管理成本为3950元。
2.参加消防培训的费用由贵公司提供。
3.本着工作质量达到甲方要求、人员相对稳定、甲乙双方共赢之目的，以上报价根据现场要求，协商调整。
常州利剑物业服务有限公司20xx年11月24日篇三：保安薪资待遇分析报告保安薪资待遇调研报告根据我行保安队伍发展现状，针对我行保安招聘面临的招聘难度大、人员流失率高等问题，近期分行安全保卫部指派专人，集中对西安市内同行业薪酬水平及福利待遇进行了调查，现将调查结果汇报如下：一、调查概况本次调查共计26家企业。
其中包括银行、物业、保安公司、房地产公司和酒店等。
调查对象为企业内的安保人员。
通过调查，这几家企业保安薪资结构基本为：基本工资＋加班费＋每月补贴；福利待遇项目形式繁多不一，但大体归结为过节费、社保、食宿及年假。
2023年保安员招聘启事(十二篇)
保安员招聘启事篇一因xx公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘保安员一批，应聘者须具备以下条件:一、政治合格，品行良好，遵纪守法，无犯罪记录。
二、年龄18至45周岁的中国公民。
三、身体健康，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上。
四、初中文化程度以上，有志保安工作的社会青年及退伍军人。
五、备齐相关证件:身份证、健康证、保安证、个人简历等。
六、保安员待遇:包吃包住，工资x元，工作8小时，每月天休息，不能休假的补加班费。
为每位保安员购买了社会保险和人身意外保险，工作表现突出的，按国家规定和公司有关规定进行奖励和提升。
面试时间:（写招聘单位名称加盖公章）招聘的有效日期，也可以写长期有效。
xx年xx月xx日保安员招聘启事篇二zz服务总公司是由zz市公安局领导的，为社会公共安全提供有偿服务的专业化公司，现有保安600余名。
长期面向社会招收保安队员，安置工作，保证社会信誉。
一、招聘条件：1.男性：年龄18—50周岁(身体好、素质好的可放宽至50周岁以上)，初中以上文化，身高1.65米以上，五官端正，身体健康，无纹身;2.遵纪守法，品德优良，热爱保安工作，无犯罪前科，由村、社区、当地派出所等出具个人表现证明，政审合格;3.报名时须持身份证或户口簿、学历证、退伍证、下岗证、政审表。
4.下岗职工和复退军人优先。
二、岗前培训：时间1-2周，内容有：保安业务知识、法律、保卫、消防常识，军事队列，擒拿格斗，保安礼仪等。
三、服装免费面视合格者公司可免费配发新服装。
需收取服装保证金500元，自服装发放之日起，凡在公司工作满一年，退回服装保证金。
四、工作安排和工资待遇：经培训合格的学员，由总公司和本人签订《劳动合同》并安排工作，基本实行8小时工作制，每月公休假4天。
对保安员执行岗位工资制，因岗位不同月工资1200元----1800元，见习期一个月，少50元工资。
班长给于职务津贴;由总公司办理团体人身意外保险。
五、诚信可靠，正规管理。
保安公司招聘（2篇）
保安公司招聘现因韩国三星集团驻中国分公司业务需求，公司招聘保安队员，男女各____名。
应聘安保人员必须符合下列条件：1. 男青年：年龄在18-28 周岁，身高 173cm-175cm，五官端正。
2. 女青年：年龄在18-24 周岁，身高 163cm-165cm ，五官端正。
3. 无精神病(或家族史)，无生理缺陷，慢性病及传染病。
4. 性格稳定，能够接受半军事管理。
5. 思想品德好，政审合格。
6. 高中以上学历。
上岗须知;应聘人员必须经过报名，体检，政审，培训试用合格后方可上岗被录用人员，必须服从公司统一安排合同期限和薪酬1. 培训合格后上岗，与公司签订劳动合同。
试用期三个月。
____月薪 ____元3. 中介费____元(保一年)保安公司招聘（2）是指保安公司为了满足企事业单位以及个人的安全保卫需求，而向社会公开征集保安人员的过程。
随着社会的发展和安保需求的增加，保安公司招聘的重要性也日益凸显。
下面，我将为您详细介绍保安公司招聘的相关内容。
一、保安公司招聘的背景和意义1.1背景随着社会的不断发展，各种安全威胁也不时出现，人们对安全的意识越来越强烈。
保安作为社会的安全守护者，承担着维护社会治安、保护人民生命财产安全等重要任务。
保安公司作为专业的安保机构，在保障社会的安全稳定方面发挥着重要作用。
1.2意义保安公司招聘的目的是为了向社会征集具备一定素质和技能的保安人员，以满足企事业单位和个人的安保需要。
通过招聘大量专业、高素质的保安人员，保安公司能够为客户提供专业的安保服务，从而提升客户的安全感，促进社会的和谐与稳定。
二、保安公司招聘的程序保安公司招聘的程序通常包括招聘计划确定、招聘信息发布、应聘者筛选、面试与考核、录用与培训等环节。
2.1招聘计划确定保安公司根据实际需要和预算，确定相应的招聘计划。
招聘计划包括招聘人数、职位要求、薪资待遇等相关内容。
2.2招聘信息发布保安公司将招聘信息发布到招聘渠道，如网络招聘平台、报纸、招聘会等，吸引应聘者前来应聘。
公司保安人员条件工资待遇
公司保安人员条件工资待遇工资结构及有关要求一、公司保安人员基本条件：男性，年龄22周岁一一40岁左右，身高167cm178cm,体重60公斤一-75公斤。
具有保安工作经历或复退军人优先考虑.二、工资待遇：经录用后，每月工资25元。
三、工资结构：具体有八项分类构成：基本工资6元岗位奖8元着装规范奖3元全勤及节假日值班奖3元安全奖1元文明奖1元餐费补助2元通讯补助1元四、对工资结构部分款项的要求：①岗位奖根据公司对岗位指定要求，当班期间严格按照岗位履行责任，无脱岗、串岗、睡岗或做与工作无关的事情等问题。
若出现一次问题，将不能获得当月岗位奖。
②着装规范奖保安人员在当班期间，必须按公司的要求穿着统一的标准的保安人员服装.仪容端庄，着装规范,若出现一次不规范着装行为，则不能获得当月的着装规范奖。
③全勤及节假日值班奖按照国家节假日规定，结合自身实际，公司实行不同于社会统一的节假日制度。
保安人员只要按公司规定的节假日制度当班,不论当月有无法定节日，只要全勤，都将获得全勤及节假日值班奖。
法定节日不再另发工资。
④安全奖保安人员当班，必须高度注意火灾隐患的防范和用电安全，保证公司的财产安全和正常的工作秩序，不能出现影响公司生产和工作的不安全问题.只要当月没有出现被盗、失窃及火患等不安全问题，就能获得安全奖.⑤文明奖保安人员在工作期间，应文明礼貌，用语规范，热情、谦和、友善地接待到公司参观或从事有关工作的夕卜来人员，正确引导外来人员在公司内的言行举止及活动范围，不得与外来人员发生冲突，并能以自己的言行举止树立公司的良好形象。
只要当月不出现不文明行为，就能获得文明奖。
⑥餐费补助保安人员工作期间，每月均发给餐费补助。
公司食堂只要有餐供应，保安人员均可在公司食堂免费就餐公司不扣餐费补助.若公司放假，食堂休息，保安人员自行解决就餐问题，但绝不允许在公司内做饭。
⑦通讯补助公司每月发给通讯补助，但要求保安人员当班期间24小时不能关机，保证通讯畅通便于工作.否则，将扣发通讯补助.二0—四年六月五日。
保安公司薪资福利管理方案
保安公司薪资福利管理方案一、薪资构成。
1. 基本工资。
基本工资是保安员工资的基础部分，这部分工资根据当地同行业平均水平、生活成本以及公司的运营成本来确定。
就像盖房子的地基一样，虽然看起来不是最耀眼的部分，但却是最重要的支撑。
我们要保证这个基本工资能够让保安兄弟们在当地过上基本的生活，不至于饿肚子或者交不起房租。
比如说，在我们这个城市，根据市场调研，我们把基本工资定在[X]元/月。
2. 岗位津贴。
不同的岗位有着不同的辛苦程度和责任大小。
在那些需要长时间站岗的门岗岗位，或者是负责巡逻面积较大、情况比较复杂区域的巡逻岗位，保安人员要付出更多的精力。
所以我们会根据岗位的特殊性给予岗位津贴。
门岗岗位每个月可以额外得到[X]元的岗位津贴，巡逻岗位因为更辛苦一点，每个月的岗位津贴是[X]元。
这就像是给在艰苦地区作战的士兵多发一点补贴一样，岗位特殊，就得多给点奖励嘛。
3. 加班工资。
有时候因为客户的特殊需求或者突发情况，保安兄弟们可能需要加班加点地工作。
这时候，加班工资可不能少。
按照国家的相关法律法规，平时加班按照1.5倍基本工资计算，周末加班按照2倍基本工资计算，法定节假日加班按照3倍基本工资计算。
这样算下来，如果在春节期间加班，那可就赚得不少啦，这也是对保安兄弟们牺牲节假日休息时间的一种补偿嘛。
4. 绩效奖金。
绩效奖金是为了激励保安兄弟们更好地完成工作任务而设立的。
我们会从工作态度、工作纪律、应急处理能力等方面来考核。
比如说，如果一个保安在一个月内没有违反任何工作纪律，对进出人员和车辆的检查认真负责，而且在遇到突发情况的时候能够妥善处理，那他这个月就可以拿到一笔不错的绩效奖金。
绩效奖金的数额会根据每个月公司的盈利情况和个人表现来确定，大概在[X]元到[X]元之间波动。
这就像是一场比赛，表现好的选手就可以得到额外的奖励，大家为了这个奖励都会努力把工作做好的。
二、福利项目。
1. 保险福利。
公司会为每一位保安员工购买基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
保安人员薪酬方案
保安人员薪酬方案（供参考，具体请行政人事部门出具）
一、目的
在保障员工正常生活的同时，为所有员工提供更宽广的发展平台、晋升平台，能在物业行业中发挥其才能，取长补短。
给予员工良好的待遇及工作环境,充分调动员工的积极性和主动性，提高安全保卫的责任。
促进公司和员工共同发展，特制订本方案。
二、适用范围
公司保安部人员
三、薪酬构成
员工的工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、保险及奖金五部分构成,如下表所示:（具体实施按公司惯例执行）
四、工资的核算
1、基本工资
基本工资是根据所在岗位而定，薪酬支付标准如下表所示:(除去保险,其他全部已算进去）
2、岗位工资
指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数，工资多少以岗位为转移。
3、工龄工资
在公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元。
4、工伤险
入职转正之后的员工签订正式劳动合同之后，公司给予购买工伤险。
5、奖金
奖金分为全勤奖和年终奖.全勤奖—全年全勤者,给予员工200元的现金奖励；年终奖—根据公司效益，给予员工每年年底发放______元的现金作为奖励。
6、餐费补贴
公司给予每位员工每月补助餐费_______元，
五、工资支付日期
工资支付时间为每月的10日。
六、试用期人员岗位工资支付
试用期员工工资按所在其岗位的80％支付。
七、工资的发放与调整
1、浮动工资与固定工资于每月的10日发放。
2、员工的岗位工资根据企业的效益进行整体水平的调整，员工个人的薪酬根据晋升进行薪资调整。
保安公司合同制人员工资
甲方：XXX保安公司乙方：XXX鉴于甲方为提供保安服务，乙方愿意加入甲方成为合同制人员，双方经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满前____个月，双方可协商续签合同。
二、工作内容1. 乙方在甲方指定的地点、时间段内，按照甲方要求，提供保安服务。
2. 乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及行业规范，认真履行工作职责。
三、工资待遇1. 乙方工资标准为：基本工资+岗位工资+绩效工资。
2. 基本工资：每月人民币____元。
3. 岗位工资：根据乙方所担任的岗位，每月人民币____元。
4. 绩效工资：根据乙方工作表现及公司考核结果，每月人民币____元。
5. 乙方工资发放时间为每月____日，以银行转账或现金形式发放。
6. 乙方加班工资按照国家相关规定执行。
四、社会保险及福利1. 甲方为乙方缴纳以下社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 甲方为乙方提供以下福利：带薪年假、节假日加班费、节日慰问金等。
五、合同解除及违约责任1. 合同期内，双方均有权解除合同，但需提前____个月书面通知对方。
2. 乙方在合同期内，如因个人原因提出解除合同，需按照国家规定支付经济补偿金。
3. 甲方在合同期内，如因乙方严重违反公司规章制度或工作表现不佳等原因解除合同，无需支付经济补偿金。
4. 任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。
六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：日期：地址：地址：联系电话：联系电话：电子邮箱：电子邮箱：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保安人员条件工资待遇
工资结构及有关要求
一、公司保安人员基本条件：
男性，年龄22周岁——40岁左右，身高167cm——178cm,体重60公斤——75公斤。
具有保安工作经历或复退军人优先考虑。
二、工资待遇：
经录用后，每月工资2500元。
三、工资结构：
具体有八项分类构成：
基本工资 600元
岗位奖 800元
着装规范奖 300元
全勤及节假日值班奖 300元
安全奖 100元
文明奖 100元
餐费补助 200元
通讯补助 100元
四、对工资结构部分款项的要求：
①岗位奖
根据公司对岗位指定要求，当班期间严格按照岗位履行责任，无
脱岗、串岗、睡岗或做与工作无关的事情等问题。
若出现一次问题，将不能获得当月岗位奖。
②着装规范奖
保安人员在当班期间，必须按公司的要求穿着统一的标准的保安人员服装。
仪容端庄，着装规范，若出现一次不规范着装行为，则不能获得当月的着装规范奖。
③全勤及节假日值班奖
按照国家节假日规定，结合自身实际，公司实行不同于社会统一的节假日制度。
保安人员只要按公司规定的节假日制度当班，不论当月有无法定节日，只要全勤，都将获得全勤及节假日值班奖。
法定节日不再另发工资。
④安全奖
保安人员当班，必须高度注意火灾隐患的防范和用电安全，保证公司的财产安全和正常的工作秩序，不能出现影响公司生产和工作的不安全问题。
只要当月没有出现被盗、失窃及火患等不安全问题，就能获得安全奖。
⑤文明奖
保安人员在工作期间，应文明礼貌，用语规范，热情、谦和、友善地接待到公司参观或从事有关工作的外来人员，正确引导外来人员在公司内的言行举止及活动范围，不得与外来人员发生冲突，并能以自己的言行举止树立公司的良好形象。
只要当月不出现不文明行为，就能获得文明奖。
⑥餐费补助
保安人员工作期间，每月均发给餐费补助。
公司食堂只要有餐供应，保安人员均可在公司食堂免费就餐，公司不扣餐费补助。
若公司放假，食堂休息，保安人员自行解决就餐问题，但绝不允许在公司内做饭。
⑦通讯补助
公司每月发给通讯补助，但要求保安人员当班期间24小时不能关机，保证通讯畅通便于工作。
否则，将扣发通讯补助。
二〇一四年六月五日。