建筑工人实名制管理制度
建筑工程工人实名制管理制度
建筑工程工人实名制管理制度一、背景和目的为了加强对建筑工程工人的管理和监督，确保建筑工程质量和安全，提高国家建设项目的管理水平，特制定本实名制管理制度。
二、适用范围本实名制管理制度适用于所有从事建筑工程的工人，包括建筑工程施工现场的各类工种。
三、实名制管理要求1. 所有从事建筑工程的工人必须进行实名注册，提供真实的身份信息，并通过工程管理单位进行审核和核实。
2. 工人注册时，必须提供有效的身份证明文件，如身份证、户口簿等，并提供近期免冠照片，用于建立工人档案。
3. 工人注册信息应包括姓名、性别、出生日期、户籍所在地、联系电话等基本信息。
4. 工人注册信息应通过工程管理单位报送至相关部门进行备案，并定期更新和核查。
5. 工程管理单位应建立工人档案，包括工人的实名信息、从业经历、技术资质、所属单位等，用于日常管理和监督。
6. 工程管理单位应对工人进行岗前培训，并建立有效的考核评估机制，及时发现和处理工人在施工中存在的问题。
7. 工程管理单位应积极配合相关部门进行实名制管理的监督和检查工作，并提供相关资料和协助调查。
8. 工人在施工现场必须佩戴有效的实名制工牌，工牌上应包括工人的姓名、照片和身份信息，用于辨别和核查工人身份。
9. 工人在施工现场必须随身携带有效的身份证明文件，供工程管理单位和相关部门查验。
四、处罚措施对违反实名制管理要求的工人，将采取以下处罚措施：1. 警告：对初次违反实名制管理要求的工人，给予口头或书面警告。
2. 记过：对多次违反实名制管理要求的工人，将其违规记录记入工人档案，作为日后评价和考核的依据。
3. 解雇：对严重违反实名制管理要求或造成重大安全事故的工人，解雇其劳动合同，并追究法律责任。
五、监督和评估1. 相关部门应加强对实名制管理制度的监督和检查，定期抽查工人注册信息和工程管理单位的档案管理情况。
2. 工程管理单位应定期评估工人的业绩和工作态度，对表现良好的工人进行奖励和激励，并对存在问题的工人进行培训和改进。
建筑工人实名制管理制度2023
建筑工人实名制管理制度 2023本文介绍了建筑工人实名制管理制度的背景、实施方法、作用以及未来发展趋势。
下面是本店铺为大家精心编写的5篇《建筑工人实名制管理制度 2023》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《建筑工人实名制管理制度 2023》篇1一、引言建筑工人实名制管理制度是指在建筑施工现场实施的一种管理制度，通过记录建筑工人的真实身份信息，加强施工现场管理，提高工程质量和安全生产水平。
近年来，随着城市建设的快速发展，建筑工人实名制管理制度逐渐受到重视，并在全国各地得到了广泛应用。
本文将对建筑工人实名制管理制度进行全面介绍，分析其实施方法、作用以及未来发展趋势。
二、建筑工人实名制管理制度的实施方法建筑工人实名制管理制度的实施方法主要包括以下几个方面：1. 实名制登记：建筑工人在进入施工现场前，需要进行实名制登记，记录其真实身份信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
2. 考勤管理：施工现场设立考勤机，建筑工人需要通过刷身份证或人脸识别等方式进行考勤，记录其出勤情况。
3. 工资发放：建筑工人的工资应当通过银行账户发放，施工企业应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，并记录工资支付情况。
4. 技能培训：建筑工人需要定期参加技能培训，提高专业技能水平，培训记录应当纳入实名制管理系统。
5. 安全教育：建筑工人需要定期参加安全教育培训，提高安全意识和安全操作技能，培训记录应当纳入实名制管理系统。
三、建筑工人实名制管理制度的作用建筑工人实名制管理制度具有以下几个方面的作用：1. 提高工程质量：通过实名制管理制度，可以加强对建筑工人的监管，防止虚报工程量、偷工减料等行为，从而提高工程质量。
2. 保障施工安全：实名制管理制度可以对建筑工人进行安全教育培训，提高安全意识和安全操作技能，减少安全事故的发生。
3. 维护建筑工人权益：实名制管理制度可以记录建筑工人的从业记录、工资支付情况等，便于维权，保障建筑工人的合法权益。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度关键信息项：1、建筑工人实名制管理的目的2、实施实名制管理的责任主体3、建筑工人信息采集的内容和方式4、实名制信息的存储和保护5、实名制管理的监督和检查机制6、违反实名制管理制度的处罚措施1、引言11 为规范建筑市场秩序，加强建筑工人管理，保障建筑工人合法权益，促进建筑业持续健康发展，特制定本建筑工人实名制管理制度协议。
2、建筑工人实名制管理的目的21 实现建筑工人的信息化管理，准确掌握建筑工人的基本情况、从业经历、技能水平等信息。
211 保障建筑工人工资按时足额发放，预防和解决拖欠工资问题。
212 提高建筑工人素质和技能水平，促进建筑工人职业发展。
213 加强施工现场安全管理，降低安全事故发生率。
214 规范建筑市场秩序，遏制违法分包、转包等行为。
3、实施实名制管理的责任主体31 建筑施工企业是建筑工人实名制管理的直接责任主体，负责本企业建筑工人实名制信息的采集、登记、审核、报送等工作。
311 建设单位应督促施工企业落实建筑工人实名制管理要求，并在招标文件和工程合同中明确相关条款。
312 监理单位应对施工企业落实建筑工人实名制管理情况进行监督检查。
4、建筑工人信息采集的内容和方式41 采集的建筑工人信息应包括但不限于姓名、性别、身份证号码、工种、技能等级、联系方式、从业经历、培训情况、工资发放账户等。
411 施工企业应通过人脸识别、指纹识别、移动定位等技术手段，对建筑工人进行实名登记和考勤管理。
412 建筑工人信息的采集应遵循合法、公正、准确、及时的原则，保护建筑工人个人隐私。
5、实名制信息的存储和保护51 施工企业应建立建筑工人实名制管理信息平台，对采集的信息进行存储和管理。
511 实名制管理信息平台应具备数据备份、恢复、加密等功能，确保信息安全。
512 施工企业应严格遵守国家有关信息安全的法律法规，防止建筑工人信息泄露。
6、实名制管理的监督和检查机制61 各级住房城乡建设主管部门应加强对建筑工人实名制管理工作的监督检查，定期通报工作进展情况。
建筑工地农民工实名制管理制度
工人实名制管理制度
为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。
一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种等情况。
五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度是为了进一步加强建筑行业施工现场农民工的动态管理，提高项目管理水平，保障工程质量和安全生产，维护农民工合法权益而制定的一项政策。
该制度要求建筑企业对所招用的建筑工人进行实名制管理，包括从业资格、培训、劳动用工、工资发放等方面。
建筑工人实名制管理的主要内容包括以下几点：
1. 建立实名制档案：建筑企业需对工人进行身份信息核实，建立包含工人基本信息、从业经历、培训情况等内容的实名制档案。
2. 实行劳动合同制度：建筑企业与农民工签订劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、劳动条件等内容，保障农民工的合法权益。
3. 工资发放管理：建立工资支付台账，实行工资打卡发放，确保农民工及时领取工资，预防工资纠纷。
4. 培训和教育：对建筑工人进行定期培训，提高其专
业技能和安全意识，确保工程质量和安全生产。
5. 施工现场管理：施工现场实行封闭式管理，建立门禁系统，采用人脸识别、指纹识别等技术手段，确保施工现场秩序井然。
6. 信息共享：建筑企业将农民工的实名制信息上传至相关部门的信息平台，实现数据共享，便于政府监管部门进行动态监控。
建筑工人实名制管理制度的实施有利于防范工资纠纷，提高建筑行业整体水平，促进建筑业持续健康发展。
同时，这也符合我国政策导向，有助于解决农民工工资拖欠问题，推动社会公平正义。
建筑工程工人实名制管理制度
建筑工程工人实名制管理制度目录1. 建立建筑工程工人实名制管理制度的背景1.1 政府政策的推动1.2 防止建筑行业存在的问题1.3 维护建筑安全与质量2. 实施建筑工程工人实名制管理制度的意义2.1 提升建筑工人素质2.2 规范建筑工地管理2.3 强化责任意识和安全意识3. 建立建筑工程工人实名制管理制度的具体措施3.1 实名制登记工人信息3.2 定期进行培训与考核3.3 加强监管与处罚措施4. 实名制管理制度的推进和应对挑战4.1 加大宣传力度4.2 解决信息不实和冒名顶替问题4.3 应对建筑工人流动性大的问题建筑工程工人实名制管理制度的背景在建筑行业不断发展壮大的同时，建筑工程工人实名制管理制度应运而生。
政府对建筑行业加强管理的要求日益严格，以防止一些不法分子混入建筑工地，危害工地安全和施工质量。
建立实名制管理制度也是为了更好地维护建筑工程的安全和质量，为建筑行业的可持续发展提供保障。
实施建筑工程工人实名制管理制度的意义建筑工程工人实名制管理制度的实施具有重要意义。
这一制度可以帮助提升建筑工人的综合素质，规范建筑工地的管理，强化工人的责任意识和安全意识，从而有效避免一些因工人管理不善而导致的事故和质量问题。
建立建筑工程工人实名制管理制度的具体措施建立建筑工程工人实名制管理制度具体措施包括实名制登记工人信息、定期进行培训与考核、加强监管与处罚措施等。
通过这些措施，可以有效管理工人信息，提升工人素质，规范工地管理，防范各类问题的发生。
实名制管理制度的推进和应对挑战在推进建筑工程工人实名制管理制度的过程中，也会面临各种挑战。
需要加大宣传力度，解决信息不实和冒名顶替问题，应对建筑工人流动性大的问题。
只有通过不断努力，才能更好地推进建筑工程工人实名制管理制度的实施，为建筑行业的持续发展提供稳定保障。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度建筑工人实名制管理制度一、引言为了加强对建筑工人的管理，确保施工安全和环境质量，本文制定了建筑工人实名制管理制度，旨在规范建筑工人的身份认证、培训、工作记录等方面的管理。
二、实名制管理的目的和适用范围1. 目的：确保建筑工人的合法身份，提高施工安全和质量，促进建筑行业的可持续发展。
2. 适用范围：本制度适用于所有参与建筑施工的工人，包括临时工、外包工等。
三、身份认证管理1. 身份认证要求：建筑工人在参与施工前，必须通过身份认证，提供有效身.分.挣件和相关证明材料。
2. 身份认证程序：建筑工人向现场负责人提交身.分.挣件和相关证明材料，现场负责人进行核验和记录。
3. 身份认证记录：建筑工人的身份认证记录应作为施工档案一部分，保存至少三年。
四、培训管理1. 培训计划：建筑工人应根据工种和技能水平，参加相应的培训课程。
2. 培训内容：培训内容包括职业道德、安全生产、工艺技术等方面的知识和技能。
3. 培训记录：建筑工人的培训记录应作为施工档案一部分，保存至少三年。
五、工作记录管理1. 工作记录要求：建筑工人在施工过程中，应按规定填写工作记录，记录工作内容和工作时间等信息。
2. 工作记录审核：现场负责人应定期对工作记录进行审核，并及时纠正和指导。
3. 工作记录保存：工作记录应作为施工档案一部分，保存至少三年。
六、奖惩管理1. 奖励机制：建筑工人在施工中表现优秀者，可以获得相应的奖励，如表彰、奖金等。
2. 处罚措施：对违反规定的建筑工人，应依照公司规定进行相应的处罚，如警告、罚款等。
七、附件本所涉及的附件包括但不限于：建筑工人身份认证申请表、建筑工人培训记录表、工作记录表等。
八、法律名词及注释本所涉及的法律名词及其注释如下：1. 建设工程法：指规定了建筑工程管理的法律法规，保证施工安全和环境质量的法律。
2. 劳动法：指规定了劳动者权益保护和劳动关系管理的法律。
建筑工人实名制管理制度
承包企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备。有条件实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，并采用生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。不具备封闭式管理的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。承包企业应按照有关规定通过在施工现场显著位置设置"建筑工人维权告示牌"等方式，公开相关信息，保护工人合法权益。鼓励承包企业通过张贴二维码等方式公开项目基本信息，供社会查询。鼓励社会各方开发符合相关数据标准的建筑工人个人APP客户端，向建筑工人推送相关信息。
第十一条各省市县住房城乡建设主管部门所建立的建筑工人管理服务信息平台，应当包含建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。
第十二条建筑用工企业可以根据数据标准建立自己的建筑工人实名制信息管理平台或系统，也可以直接应用住房城乡建设主管部门提供的系统进行数据录入。承包企业施工现场应以第二代身份证为基础核实采集本项目建筑工人基本信息，记录人员技能安全培育情况、出勤、完工数量质量和诚信评价等信息，切实落实相应的管理工作，维护建筑工人的权益。
第二章
第五条国务院住房城乡建设主管部门负责全国建筑工人实名制管理的政策制定，对各省市实施建筑工人实名制工作进行指导和监督。负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设，并统一制订全国建筑工人管理服务信息平台数据库的相关技术标准，制定建筑企业违反实名制行为的处罚标准，并将处罚结果纳入全国建筑市场监管公共服务平台。
第七条建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。
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建筑工人实名制管理制度
******工程有限公司
2020年***月
目录
一、准则
二、范围
三、劳资管理员工作职责
四、实名制管理制度
1、进场实名登记制度
2、合同备案制
3、考勤制度
4、工资发放制度
5、工伤保险
6、退场手续办理
五、实名制管理措施
建筑工人实名制管理制度
一、准则
为规范和加强本工程劳务用工管理工作，加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提髙项目管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。
全面提髙对各施工队伍的管理水平，切实维护企业、项目和农民工的合法权益，提髙企业、项目部信誉，促进企业、项目持续健康发展，维护社会稳定。
根据国家的法律法规、农民工工资支付条例，宁夏回族自治区及各主管部门下发的相关文件及公司的相关规定特制定本制度。
二、范围
适用于本公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。
三、劳资管理员工作职责
1、负责建立进场人员花名册，签订务工人员劳动合同并在人社部门备案，确保人、册、证、合同相符统一。
2、负责录入进场人员信息至门禁系统并传送智慧住建系统。
3、依据《进场人员花名册》核查门禁系统内现场工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。
4、负责审查工资表的真实性，监督本工程项目农民工工资发
放工作。
5、负责协助项目部解决与各班组农民工发生工资方面的纠纷工作。
6、负责对接上级主管部门对本项目实名制管理工作的检查。
7、负责管理本项目各班组人员严格执行实名制管理制度。
8、负责进场人员工伤保险上报工作。
9、负责收集整理农民工实名制管理的相关资料，并在工程竣工后将劳动合同移交公司留存。
10、负责办理劳资员管理锁，并负责保存劳资员管理锁和企业身份认证锁。
11、配合公司财务对各班组工程款支付情况的核查。
12、按照主管部门的要求，每月按时上报实名制管理资料。
四、实名制管理制度
1、进场实名登记制度：对进入施工现场的所有务工人员都必
须分班组建立务工人员花名册。
花名册包括务工人员姓名、性别、籍贯、身份证号、工种、联系电话、进场时间、离场时间等信息。
花名册根据人员的进离场随时更新并后附人员身份证复印件，由劳资员保管存档，保存期限至本项目农民工工资保证金退还完毕为止。
2、合同备案制度
（1）农民工劳动合同：规定项目中录用的所有务工人员，进场前由劳资员负责签订简易劳动合同并上报主管部门备案；合同使用主管部门制定的统一版本，合同中必须明确劳动者工作岗位、劳动报酬计算方式、合同期限、工资支付时间及支付方式，以及劳动纪律等相关事宜；合同必须由劳动者本人签字，盖有宁夏众鑫鹏建筑工程有限责任公司
合同章方可生效，本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
（2）班组分包合同：各班组进场前，及时与施工项目部签订分包合同，并将分包合同上报劳资员处备案，合同中应明确付款方式、付款节点及拨付工程款应优先解决农民工工资等信息，劳资员不得向任何人透露合同内的信息。
3、考勤制度：务工人员考勤采用门禁人脸识别系统和班组长自行考勤（以门禁考勤为主、班组考勤为辅），要求对进入施工项目中所有务工人员全部录入门禁系统内。
（1）务工人员进场前，由班组长组织工人与劳资员对接，办理人脸识别信息录入，工人上下班必须从门禁通道进出，每月5日前由劳资员将上月考勤拷贝至电脑保存，并在现场醒目位置公示，门禁考勤作为发放工资和解决工资纠纷的主要依据。
（2）临时用工：班组长提前1天上报临时用工计划至劳资员处，临时务工人员进场时由班组长统一带领，班组长组织临时用工进行班前教育并拍照（用水印相机）留存影像资料发至项目工作群内，并上报身份证复印件；临时用工离场前，班组长组织拍照留存影像资料发至工作群内，及时上报离场人员名单。
4、工资发放制度
（1）工资发放采用银行打卡的方式，工人凭本人工资卡领取工资。
（2）各班组必须在每月10日前将人员工资表和考勤表（含临时用工）上报至劳资员处，工资表需所有工人签字并按右手食指指印，不得代签。
（3）劳资员审查工资表真实性情况，先依据进场花名册核对工资表人员信息，然后根据班组分包合同核算该班组工资支付比例，再核对门禁考勤和班组考勤的出入率情况，核对无误后，上传至财务通过农民工专用账号直接发放至工人银行卡中。
（4）每月工资发放后，劳资员应及时向财务收取工资流水及专户进账凭证资料，留存备查。
详细统计各班组工资支付比例、支付累计金额形成台账统一保存。
（5）项目部必须确保农民工工资发放至每个工人卡中，严禁以包带管，杜绝由班组长带领工资。
5、工伤保险：所有进场工人及管理人员必须全数录入工伤保险，未录入工伤保险者不予发放工资（工伤保险信息应在人员进场后第一时间录入，若发生工伤事故，费用在10000元以下的工伤，不得报保险）。
6、退场手续办理:施工过程中，各班组人员中途离场时，由班组长上报退场人员名单，由劳资员在花名册中注明离场时间，并及时结算离场人员工资支付情况。
五、实名制管理措施
1、由项目经理组织，每月进行一次实名制管理资料的检查，检查内容根据上级主管部门要求的资料目录为准。
2、每十天摸底排查一次现场务工人员信息上报情况，若出现班组人员未上报者，每一人处罚该班组长500元。
3、工资发放时，工资表中若出现未签订劳动合同以及未在劳资员处备案人员，视为该人员未在本现场务工，不予发放工资；工资发放后，
若出现班组长收回农民工工资现象，造成后续农民工上访等事件发生，给予该班组每次两万元处罚。
4、发生工伤后，班组长应及时向项目部上报伤员受伤情况，若该伤员的信息，班组长在进场时未上报备案，造成未能录入工伤保险系统，所花销的一切医疗费用，由班组长自行承担。
5、工人上下班必须从门禁通道进出，若出现未从门禁通道进出人员，将给予班组长每一人200元处罚。
**********工程有限公司
2020年***月。