项目：全国建筑劳务实名制管理平台应用介绍ppt课件
建筑工地施工单位项目实名制管理培训PPT课件
门禁设备安装
（1）具备封闭条件的在建项目必须安装实名制管理门禁系统，并全部应用
实名制云筑平台。门禁系统应至少满足指模、虹膜、卡片其中一种或者两种
打卡方式。新开项目应在一个月内完成硬件设施装配与软件调试。 （2）收尾项目需拆除门禁闸机或不具备封闭条件的项目需采用墨器星盘、 电子围栏等数字化劳务管理服务平台实现实名制上线管理。项目必须在新系 统试用正常一周后，方可将门禁闸机拆除。 （3）所有项目均应按属地要求与地方政府平台数据实现互通，必须确保云 筑平台与地方政府平台数据兼容。
日期：2022.2.12
目录
Contents
1
体系建设
2
门禁设备
3 实名制信息收集及门禁管理
4
工资发放及资料收集
5
工资发放审核
6
·
维权公示牌
7
· 项目劳务周检
体系建设
（1）各项目至少配置一名专职劳务管理员，为保证工作连续性，进一 步厘 清项目劳务管理职能划分，劳务管理员连续在岗时间不得少于3年。 （2）项目各分包单位应一同配备专兼职劳务管理员并纳入总包劳务管理工 作，负责与项目劳务管理员进行对接，配合完成资料报送、人员管理等工 作。 （3）所有项目均需成立以项目经理为第一责任人的实名制管理领导小组， 项目部实名制管理工作应指定一名班子副职主抓，日常事务由项目劳务管 理员负责处理。
维权公示牌
项目应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示下列事项： （1）建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程 建设主管部门、劳资专管员等基本信息； （2）当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息； （3）每月工资发放表、考勤表公示； （4）相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议 调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。
农民工实名制PPT
建立农民工实名制
农民工进入施工现场前与劳务公司签订用工合同，劳务公 司通知农民工工资管理办公室，农民工工资管理办公室核实农 民工身份并培训，合格后发放门禁进出门卡。
签订合同
农民工办 公室备案
核实农民 工身份
发放门禁 卡
上班
建立农民工办公室
项目按照政府部门文件要求建立农民工工资管理工作办公 室，制定农民工工资发放制度、实名制考勤管理制度、农民工 用工合同备案制度、农民工维权制度；成立农民工实名制管理 领导小组、农民工用工监督小组、确定农民工工作成员等措施 保证农民工合法权益不受侵害并及时发放农民工工资。
附表2：考勤表
附表3：计件工资/日工资发放表
附表4：实名制管理台账
宁夏汇达建设工程有限公司 农民工实名制宣贯
建立农民工实名制
近年来民生问题是政府部门工作的重心，建筑行业农民用 工不规范、管理混乱问题严重。为规范宁夏建筑市场、保障 农民工权益、建筑企业合法利益，宁夏自治区政府、银川市 政府出台了一些列措施。公司积极响ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ政府部门要求建立农 民工实名制、农民工考勤系统、农民工工资发放、建立农民 工工资办公室，保障农民工合法权益及避免恶意讨薪事件。
农民工工资发放
建设单位将 工程款的 22%打入专 用银行卡账 户
农民工签订用 工合同
核对农民工身份 信息，核查农民 工出勤记录
1、现金发放 2、银行卡发放
1、门禁考勤 2、纸质考勤
农民工办理专用账户银 行银行卡
农民工纸质考勤
农民工门禁考勤记录 农民工工资发放记录
附表1：建筑工人结算工资单价备案表
劳务管理培训ppt
分包单位与因工程建设项目转包拖欠农民工 工资，都由施工总承包单位先行清偿，再依 法进行追偿
工资保证金
施工总承包单位按照有关规定存储工资保证金， 专项用于支付为承包工程提供劳动的农民工被 拖欠的工资，保证金可以用金融机构保函替代
专用账户的约定
施工总承包单位应按照有关规定开设农民工 工资专用账户，专项用于支付该工程项目农 民工工资。过程相关资料妥善保存备查
工资支付形式与周期
支付形式
农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现 金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等
其他形式替代
周期
实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、 小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支
付周期由双方依法约定
工程建设领域特别规定
工程支付担保
建设单位向施工单位提供工程款支付担保。 建设单位与施工总承包单位依法订立书面工 程施工合同，约定相关事宜
02
未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单
03
扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或 者银行卡
法律责任
有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期 改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单
内业管理
The file of labor management information.
03
劳务管理资料的存档
按照工程管理处2022年4月18日发布的.《关于加 强工程项目策划和过程管理标准化的通知》中劳 务管理模块(附件2)执行
特别强调.所有的用工台帐.相关资料都要保存至 工程完工程工资全部结清后至少3年
建筑用工实名制管理平台解决方案探索
建筑用工实名制管理平台解决方案探索摘要：随着经济和社会的发展，项目建设的加强，对场地实名制的管理提出了新的要求，建筑场地实名制的管理存在重大问题，导致工人工资低。
政府呼吁各地区尽最大努力保护移徙工人的权利和利益，根据目前建筑工地实际发展管理和管理实名制的情况，努力提高人们对管理实名制重要性的认识妥善管理实名制管理，优化实名制管理，保护建筑单位和农民工权益，适应需要。
关键词：建筑用工；实名制；管理平台；解决方案引言工程建设领域是工人工资冲突最频繁的领域。
每年新年和春节期间，各部都发布公告，加强保护移徙工人免受工资冲突的影响。
然而，在项目框架内支付工资和工人报酬方面的拖延仍在继续，甚至造成了对社会稳定与和谐产生重大影响的有害群体的事件。
因此，迫切需要加快落实建筑工人实名制管理，建立建筑工人综合管理平台。
1推行劳务实名制管理存在的难题1.1建设单位资金短缺建设单位和房地产开发商的发展和建设资金大多使用银行贷款，股本较少，许多工程低价中标后，工程金额存在争议，容易造成融资链中断，导致工程不按时付款；以及建筑单位在未经有关部门批准的情况下开始施工，程序不完善，资金不足，进度付款不及时，建筑单位、建筑单位和分包单位之间的债务最终由移徙工人承担工程建设中的长期利率链和管理不善加剧了供应链末尾的农民工拖欠工资问题。
1.2农民工认识不足目前，我国建筑领域农民工受教育程度低，综合素质低，法律权益保护和劳动合同意识不足，缺乏保护意识，农忙等季节性因素。
对于“放下镰刀,拿起瓦刀”的农民工来说，一到工地就马上离开的情况经常发生。
很多农民工自己都不愿意签订劳动合同，害怕签订劳动合同后输入实名登记系统信息，泄露自己的基本个人信息，不利于自身安全，也害怕合同签订后被限制寻找更好的工作自由。
农民工对实名制管理抵触，害怕被束缚，维权意识相对较弱。
一旦发生拖欠工资，农民工就处于被动地位。
1.3劳务纠纷频频发生建筑工程现场施工人员的文化素质较低，综合素质也不高，学习能力较弱，接受新事物的能力不足，在实名制管理的过程中经常出现不服从管理的情况。
劳务管理系统介绍
项目劳务实名管理系统功能描述1.2 关于项目推行内容范围本项目的推行内容范围包括智能控制部分、人脸抓拍鉴别部分、实名显示部分、报表类部分。
推行工期本质依照甲方现场的情况调整。
一、项目大要工程名称：工程地点：总包单位：分包施工单位：资料选择：工程质量：合格本项目主要包括四个包组：包组包组名称包组内容通道闸（三滚闸）、双核智能控制器、双向数据采集识1 智能控制部分别器、实时上传端口及套件，射频卡及卡套件，系统软件聪人脸抓拍型考2勤门禁管理部单通道刷卡人脸抓拍、图像比较、刻录设备及查阅孚分高清电视机支持人脸抓拍显示、身份证照片显示、在场实名信息显示功能。
3实名显示部分 LED显示屏可支持每日进、出场及在场内总人数、各分包班组人数统计信息，当前刷卡人员信息显示，并可显示安全警示口号转动屏体。
中心管理服务器、交换机，二代身份证录入仪，实名制4 管理中心部分劳务管理门禁系统管理软件，拥有成熟的系统集成平台聪二、系统功能6.1 功能特点项目劳务实名制管理系统是一套亲密结合工地现场本质需要开发的综合管理系统。
三、项目需求建筑工地的劳务人员控制管理素来是建设工程施工现场作业管理的重点：1、建立健全劳务工档案信息资料。
劳务工人多、面广、量大、流动频频，要求来有注册，去有注销，对长远在紧缺工段的技术工人推行积分制测评、盘问、备案、管理，建立稀缺工种后备人才库。
2、建立健全劳务分包企业的规范管理。
分包商违约或履约能力不能够满足项目管理要求，责令散场，紧急问题办理，防范劳务分包恶意索赔并建立反索赔体系的可循依照，建立问题人员信息库。
3、建立健全入场前安全教育、技术培训和连续教育信息档案。
项目工期紧、任务重，以致为抓进度、降成本而忽视“安全施工、文明施工” ，突发性安全事故发生时，经过实名制管理系统，调用系统对进场人员询查如数家珍，快速正确。
4、建立健全劳务工人应急方案。
建立劳务工花名册、二代身份证、注册相片、文化程度、家庭成员等基本信息资料外，对劳务工健康情况、电子台帐、编制分类、出勤表、薪水表、薪水卡、工作卡、床头卡等信息采集，为企业管理层用工情况解析、调换、指挥、决策供应第一手资料。
全国建筑工人管理服务信息平台标准化服务接口平台操作手册
全国建筑工人管理服务信息平台标准化服务接口平台操作手册一、平台接入介绍政府对接：政府对接是指各地政府监管部门自建的实名制平台与“全国建筑工人管理服务信息平台”进行数据对接，对接步骤为：自建平台的软件承建公司在本平台注册，并进行数据对接测试，测试通过后，在本平台发起正式对接申请，由上一级监管部门审核，审核通过即可进行正式数据对接。
企业对接：企业对接是指软、硬件企业将自建的实名制管理系统与“全国建筑工人管理服务信息平台”做数据对接。
对接步骤为：企业在本平台注册，并进行数据对接测试，测试通过后，使用实名制管理系统的建筑施工项目可联系当地监管部门在“全国建筑工人管理服务信息平台”创建项目，项目创建成功后，系统自动将项目秘钥发送到申请者邮箱，交与系统建设企业。
二、平台登入平台提供了两种注册方式，分别为政府单位和企业。
在平台首页点击“注册”按钮可进入注册界面；如下图：政府单位注册图企业注册图打*号的信息都是必填项，填写完信息点击注册即可。
注：政府单位注册需由监管部门相关人员来完成；企业注册需由需要对接的软件系统公司来完成。
注册完毕可进行登入操作，登录进入展示页面如下：三、平台操作1.政府单位对接首先登入之后需要添加测试对接账号，点击页面左边的“对接管理”，如下图所示：添加时需要选择对接环境；首先选择测试环境添加账号，先测试数据是否能够正常上传至平台；同时，添加之后会立即生成账号和秘钥。
其次，使用测试账号能够成功对接数据之后，重新来进行正式环境账号的申请。
添加完成之后就会进行审核流程，审核完成后，对接账号以及秘钥就会显示在下图所示区域：注：该账号审核是由该监管单位的上级单位来审核。
测试账号和正式账号进行数据对接，需点击页面左边的“接口调试”，接口调试工作需要贵监管部门或者企业的技术人员来进行。
调试成功之后，数据就可以上传至“全国建筑工人管理服务信息平台”。
2.企业对接由于企业对接只能添加测试账号，因此登入之后点击页面左边的“对接管理”，如下图所示：图中包含的信息都需要进行填写，填写完成之后就可以创建测试账号，创建完成之后就会在下方显示账号以及秘钥。
中建八局劳务管理实名制系统功能介绍(征求意见稿)
中建八局劳务管理实名制系统功能介绍（征求意见稿）第一章系统概述1.1 系统建设背景项目名称：中建八局劳务管理实名制系统（以下简称实名制系统）本项目的用户：局相关业务部门、局下属二级单位机关和项目部、局直管项目部等。
1.2 系统综合概述实名制系统是集基础数据采集、工程监管、考勤记录、工资发放、数据统计于一体的综合系统，其目的将政府职能部门的管理要求、企业的安全管理责任及项目履约的保障需求有机融合在一起，推进劳务信息化建设，实现劳务资源精细化管理和现场劳务工人实名制管理。
根据股份公司要求，将在全局试点推广实名制系统，通过试点运行，不断完善系统功能，为将来在股份公司推广和与政府部门接口做好准备。
实名制系统中的级别，主要分为以下两类：企业级别：主要是进行组织机构的维护、用户权限的维护、工程信息的维护、分包商信息管理、工资标准、工种信息库的维护，对企业内的劳务分包数量和信息、劳务人员信息、工资发放、安全教育执行情况等信息进行汇总统计查询等。
项目部级别：主要是完成本项目基本信息录入、进出工人的刷卡信息，进出场数据上传，考勤统计、工人工资管理、安全教育培训信息录入等操作。
系统的基础功能模块包括：组织机构、权限管理、工程项目管理、分包商管理、现场劳动力管理、工资支付管理、统计图表、数据同步等共8个模块。
功能详细描述见第三章客户端软件功能、第四章实名制系统功能。
1.3系统建设原则1.3.1稳定性原则系统设计、编码、测试应坚持系统稳定性原则，能够保证系统7*24小时的稳定运行。
1.3.2 以人为本原则系统的应用界面采用WEB方式，方便使用者浏览访问；前台页面处理简单，后台程序处理复杂；系统维护简单。
1.3.3 安全性原则系统采用WEB访问方式，架构在广域网中，而且使用的用户较多，因此系统要具备一定的安全防范措施。
系统的通过数据传输加密、数据库内容加密完成。
第二章系统性能及配置2.1系统的性能要求1）满足建筑行业未来5-10年的业务发展需求2）提供存储容量满足5年查询。
全国建筑工人管理服务信息平台项目现场端操作说明
人员拍 照监控 设备
UPS
VGA 连接线
液晶电视
网络 高清 摄像
头
大华 海康威视
提供不间断电源 连接显示器
显示刷卡人信息
用于刷卡抓拍
2. 硬件安装 安装人员搭建局域网，必须保证所有硬件与“项目现场端”
主机在同一局域，同一网段下，详情见下图：
3. 软件安装 项目现场端账号和密码是通过监管部门登录全国建筑工人
网络设 备
二代身 份证阅 读器 (二选 一）
华视 CVR100U/华视
CVR100UC
华旭 HXFDX3S
电脑 （含主机和显示 器）
交换机
读取身份证信息，用 于办理门禁卡，目前 仅支持三种型号身份 证阅读器，采购时请
注意适配
提供现场端操作环境
搭建局域网，实现闸 机与电脑通信
室外辅 助 设备
（可选）
信息 展示设
4. 操作流程
（1）登录项目现场端后，在“系统配置”—“项目校验” 中会自动生成项目名称、项目编号和区域。点击“从云端获取数 据”，可以拉取全国建筑工人管理服务信息平台里面项目的相关 数据。（注意：系统需在联网状态下使用）
（2）点击系统配置中配置闸机等相关硬件信息，进行与软 件的连接的工作。（注：硬件配置请联系硬件供应商。）
名、密码、端口等信息可在摄像头说明书查看；IP 地址填写局 域 IP 即 可 。 抓 拍 图 片 数 据 存 于 本 地 “Application>Photo>Snapshot”文件下，不勾选【启用网络摄 像头抓拍】即可。
③工卡发卡器配置 插入项目现场端所在电脑的 USB 接口，无须安装驱动可正常 使用。 发卡器与门禁卡兼容测试：发卡器连接电脑，新建记事本 TXT 文本并打开，试刷门禁卡，如记事本能自动读取门禁卡号则 表示兼容平台。
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2019/6/20
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前 言Introduction
落实实名制工作，前移风险防范关口，是建筑行业规避
三、以积极主动的态度，扎实推进实名制具体要求落实
风险、保护投资者合法权益的重要基础性工作。同时也保障
组织劳务主要负责人落实具体分工，从人员进场到工资
农民工的合法权益，维护社会稳定，促进企业持续健康发展， 发放整个流程，项目部制订劳务报量各相关部门审核管理流
负责现场的实名制管理工作。来自勤表；确保所有数据有据可依、有证可查，保证数据的真实、
二、以高度的责任心，负责做好全国建筑工人信息管理 准确和完整。对所有进场工人根据工种进行信息录入开展教
平台管理工作，前期工作重点，与中建电商积极沟通，落实 育，提高系统资源运行效率，增强工作有效性。
平台的使用与硬件设备安装基本要求，系统运行创建新建项
进场管理
1、保安监督检查日常刷卡 2、添加进场人员入场教育、安全教育、安全技术交底； 3、添加进场人员奖罚情况。
预警管理
1、对现场预警人员超龄管理 2、对现场预警人员超时管理 3、设置现场人员闲置卡管理
退场管理
1、对现场施工人员补卡管理 2、对现场施工人员退场管理
有不足之处请批评指正
谢谢！
做到实名制工作达到预期目标。
程及管理制度。
一、建立健全组织机构，公司成立由主要领导负责的实
四、劳务单位提供实名制数据时，必须同时提交所有人
名制管理小组，落实项目劳务实名制管理责任人，指导项目 工考勤明细，根据系统进行比对工作，要求劳务单位在工资
部落实考勤工作， 配备专职的实名制及劳务管理员，具体 发放时要做到人人签字并提交经主要负责人签字确认后的考
03 作业企业班组管理创建与人员进场
04 项目现场管理系统人员进出场使用
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4
0 1
创建承包企业项目实名制管理平台账号
ppt课件
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创建承包企业项目实名制管理平台账号
项目登陆 — 实名制平台账号 公司创建项目 实名制平台账号
https:// 欢迎来到建筑工人实名制管理平台 选择登陆
创建承包企业项目实名制管理平台账号 进入承包企业在建项目 —— 建筑工人实名制管理平台
创建承包企业项目实名制管理平台账号
0 2
作业企业申请入场创建平台管理账号
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作业企业申请入场创建平台管理账号 进入承包企业在建项目 —— 创建参建单位
作业企业申请入场创建平台管理账号
作业企业申请入场创建平台管理账号
作业企业申请入场创建平台管理账号
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作业企业申请入场创建平台管理账号
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作业企业申请入场创建平台管理账号
作业企业申请入场创建平台管理账号
作业企业申请入场创建平台管理账号
全国建筑劳务实名制管理平台现场管理注意事项
人实名制工资足额发放工作小组、制订工作方案、编制专项
ppt课件 制度，实现软硬件结合基础工作完成。
全国建筑工人信息管理平台项目端应用2 总结 — 陈港
全国建筑工人实名制管理平台应用流程
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3
目 录/CONTENTS
01 创建承包企业项目实名制管理平台账号
02 作业企业申请入场创建平台管理账号
通过门卫做好日常监督门禁刷卡系统，并通过人员进出
目、添加建设单位与参建单位进场，获取参建专业作业公司 场刷卡记录、工人早班会教育比对，做到随时抽查，确保一
管理系统账户操作平台，对账户实名制提出统一要求，防止 致，保证持续性的跟踪，确保实名制工作完全落实，保障建
各劳务曲解实名制的含义，走过场。按公司要求成立建筑工 筑人工工资最终全额发放。
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作业企业申请入场创建平台管理账号
作业企业申请入场创建平台管理账号
作业企业申请入场创建平台管理账号
作业企业申请入场创建平台管理账号
作业企业申请入场创建平台管理账号
作业企业申请入场创建平台管理账号
0 4
项目现场管理系统人员进出场使用
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作业企业申请入场创建平台管理账号
作业企业申请入场创建平台管理账号
01
作业企业三大核心要素
1、审核作业企业资质是否齐全； 2、审核安全生产资质是否齐全； 3、添加法人与项目经理相关信息；
02
人员进场三大核心要素
1、创建班组并添加班组人员信息； 2、审核进场人员三级教育情况； 3、审核进场人员安全教育并张贴教育帽贴标识；
0 3
作业企业班组管理创建与人员进场