劳务管理实名制工作报告分析
劳资员实名制工作总结
劳资员实名制工作总结
近年来，劳资员实名制工作逐渐成为企业管理的重要环节。
实名制工作的推行
不仅有利于规范企业管理，提高工作效率，更能保障劳资员的合法权益。
在实名制工作的推行过程中，我们不断总结经验，不断改进工作方法，取得了一定的成效。
首先，实名制工作的推行让企业管理更加规范。
通过实名制，我们能够清晰地
了解每一位劳资员的基本信息、工作经历和技能特长，有利于对员工进行分类管理和精准安排工作。
同时，实名制也让企业管理更加透明，避免了一些不法分子混入企业从事非法活动的可能性，提高了企业的整体安全性。
其次，实名制工作的推行提高了工作效率。
在过去，企业管理者往往需要花费
大量的时间和精力来对员工进行排班、考勤等工作，而实名制工作的推行让这些工作变得更加简便高效。
通过实名制系统，我们可以轻松地对员工进行排班安排、考勤记录等工作，大大减轻了管理者的工作负担，提高了工作效率。
最重要的是，实名制工作的推行保障了劳资员的合法权益。
在实名制系统下，
每一位劳资员都有自己的账号和密码，可以随时查看自己的工作记录、工资情况等信息，确保了信息的安全性和隐私性。
同时，实名制也让企业更加便于对员工的工作情况进行监督和评估，确保了员工的合法权益不受侵犯。
总的来说，劳资员实名制工作的推行为企业管理带来了诸多好处，规范了管理、提高了效率、保障了员工的合法权益。
在未来的工作中，我们将继续不断总结经验，改进工作方法，为实名制工作的推行做出更大的贡献。
劳务实名制工作总结
劳务实名制工作总结背景劳务实名制是一种用于管理劳务工作的制度，旨在保护劳务工的权益、提高管理效率，并遏制非法用工和欺诈现象的发生。
该制度要求用人单位对劳务工实施登记备案，并确保其合法身份和劳动权益。
目标本次工作旨在对劳务实名制工作开展总结，评估实施效果，挖掘问题，并提出改进措施，以进一步完善劳务管理体系。
实施情况在过去的一段时间里，我们积极推进劳务实名制工作，主要采取以下措施：1. 建立制度框架我们制定了劳务实名制管理制度，并将其上报到相关部门进行审核批准。
该制度明确了实施劳务实名制的责任主体、实施要求和管理流程。
2. 强化培训我们组织了全员培训，向员工普及劳务实名制的相关法规政策、操作流程和注意事项。
通过培训，提高了员工对劳务实名制的认识和理解。
3. 配备专门人员为了确保劳务实名制的顺利实施，我们配备了专门的人员负责登记备案、劳务工合同管理、劳工纠纷处理等工作，提高了工作的专业性和效率。
4. 定期检查和督导我们进行定期的检查和督导，对各部门的实施情况进行监督，并及时发现问题并解决。
效果评估经过一段时间的实施，我们对劳务实名制工作的效果进行了评估。
1. 合规性我们的劳务实名制工作严格按照政策规定进行，同时与相关部门保持密切联系，实现了合规运营。
2. 合法用工劳务实名制的实施帮助我们杜绝了非法用工现象，确保了用工的合法性和劳动权益的保护。
3. 效率提升通过劳务实名制，我们对劳务工的管理更加规范和高效，减少了繁琐的手续和无效的工作，提高了管理效率。
4. 工作质量劳务实名制的实施，促使我们加强对劳动合同的管理，保护了劳务工的合法权益，提高了工作质量和员工满意度。
存在问题在实施劳务实名制工作的过程中，我们也发现了一些问题，需要重视和解决。
1. 沟通不畅在部分岗位上，用人单位和劳务工之间的沟通不畅，导致信息不对称和合作效果不佳。
需要加强双方之间的沟通和配合。
2. 部分用人单位配合度不高虽然我们制定了相关的规定和制度，但在实际落实过程中，发现部分用人单位的配合度不高，不积极配合登记备案等工作。
劳资员实名制工作总结
劳资员实名制工作总结
近年来，劳资员实名制工作在我国得到了广泛的推广和应用。
这项制度的实施，为保障劳工权益、规范用工秩序、提高用工管理水平发挥了积极作用。
在这篇文章中，我们将对劳资员实名制工作进行总结，探讨其在用工管理中的重要性和作用。
首先，劳资员实名制工作的实施，有利于加强用工管理。
通过实名制，用工单
位可以清晰地了解员工的基本信息，包括身份证号码、联系方式、工作经历等，有利于用工单位对员工进行全面的管理和监督。
同时，实名制也可以有效减少用工单位与员工之间的信息不对称，提高用工单位对员工的管理效率。
其次，劳资员实名制工作的实施，有利于保障劳工权益。
在实名制下，员工的
基本信息得到了充分的保护，用工单位不得随意泄露员工的个人信息，从而保障了员工的隐私权和信息安全。
同时，实名制也可以有效防止用工单位对员工进行违法违规的行为，保障员工的合法权益。
再次，劳资员实名制工作的实施，有利于规范用工秩序。
在实名制下，用工单
位需要对员工的信息进行认真核实和登记，从而可以有效减少虚假用工、雇佣非法劳工等违法违规行为的发生，维护用工市场的秩序和公平竞争环境。
总的来说，劳资员实名制工作在用工管理中发挥了重要作用，有利于加强用工
管理、保障劳工权益、规范用工秩序。
然而，我们也要看到，实名制工作在实际操作中还存在一些问题和不足，需要用工单位和相关部门进一步加强监管和完善制度，使其能够更好地发挥作用。
相信在不久的将来，随着实名制工作的不断完善和推广，我国的用工管理水平将会得到进一步提升。
实名制工作落实情况报告
实名制工作落实情况报告
截至目前，我公司已经全面推行实名制工作，并取得了一定的成效。
实名制工作是为了更好地管理和监督员工的工作行为，确保企业的安全和稳定运行。
以下是我们实名制工作的具体情况报告：
1. 实名制登记，公司全体员工均已完成实名制登记，包括个人基本信息、联系方式、紧急联系人等。
所有员工的信息都经过核实和录入系统，确保了员工身份的真实性和准确性。
2. 出勤管理，通过实名制工作，我们能够更好地掌握员工的出勤情况。
每位员工在进入公司时都需刷卡或者通过人脸识别系统进行登记，这样我们能够及时了解员工的出勤情况，有利于加强对员工的管理和考勤监督。
3. 安全管理，实名制工作也有助于加强企业的安全管理。
我们可以通过实名制系统追踪员工在企业内的活动轨迹，确保员工在工作场所的安全，及时发现和解决安全隐患。
4. 信息管理，实名制工作也有助于企业对员工信息的管理。
我们可以更加方便地查询员工的信息，包括个人资料、工作经历、培
训记录等，有利于更好地了解员工的情况，为员工的职业发展提供更好的支持。
总的来说，实名制工作的落实情况良好，为企业的管理和发展提供了有力的支持。
我们将继续加强实名制工作，不断完善制度和管理，确保实名制工作能够更好地发挥作用，为企业的发展保驾护航。
最新劳务实名制管理述职报告范本
最新劳务实名制管理述职报告范本尊敬的领导和同事们：今天，我将向大家汇报我们公司在实施劳务实名制管理方面的进展和成效。
以下是我的述职报告：一、实名制管理实施背景随着建筑行业的发展和劳动力市场的不断变化，实名制管理已成为提高劳务管理效率、保障工人权益的重要手段。
实名制管理不仅有助于企业更好地掌握劳动力资源，还能有效预防和减少劳动纠纷。
二、实名制管理实施情况1. 系统建设：我们建立了一套完善的实名制管理系统，包括工人信息录入、考勤管理、工资发放等功能。
2. 信息采集：通过身份证读卡器等设备，我们实现了工人身份信息的快速、准确采集。
3. 培训与宣传：对管理人员和工人进行了实名制管理的培训，确保每位员工都能理解和遵守相关规定。
4. 监督与执行：设立了专门的监督小组，确保实名制管理措施得到有效执行。
三、实名制管理成效1. 提高了管理效率：实名制管理使得工人信息管理更加规范化，减少了人力资源管理的工作量。
2. 保障了工人权益：通过实名制管理，我们能够确保工资按时、足额发放，有效避免了工资拖欠问题。
3. 增强了企业信誉：实名制管理的实施提升了我们公司在行业内的形象，增强了合作伙伴和工人的信任。
四、存在问题与改进措施1. 部分工人对实名制管理的接受度不高，我们将通过进一步的宣传教育来提高他们的理解和支持。
2. 系统操作复杂度较高，我们计划对系统进行优化升级，简化操作流程，提高用户体验。
五、下一步工作计划1. 加强与政府部门的沟通，确保实名制管理符合最新的政策法规。
2. 持续优化实名制管理系统，提升数据处理能力和系统稳定性。
3. 开展定期的实名制管理效果评估，及时调整管理策略。
六、结语实名制管理是企业现代化管理的重要组成部分，我们将继续努力，不断完善实名制管理体系，为企业的长远发展和工人的权益保障做出更大的贡献。
感谢大家的聆听，我愿意回答任何问题。
项目现场劳务实名制管理汇报
现场劳务实名制管理情况通报
2
人力资源处
分类具体通报实名制落实情况
计划开工项目 劳务分包合同签订情况
单位 一公司 二公司 三公司 四公司 五公司 六公司 八公司 九公司 十公司
签订率 100% 90% 100% 100% 100% 87.5% 87.5%
83%
91%
单位 设备分公司 电气分公司 防腐分公司 装饰分公司 市政分公司 管道分公司 苏州分公司
5
人力资源处
分类具体通报实名制落实情况
各分公司开工项目 实名制开支情况
单位
本月（万元） 累计（万元）
单位
本月（万元） 累计（万元）
一公司
52
109
设备分公司
62
538
二公司
10
52
电气分公司
0
13
三公司
7
174
防腐分公司
0
73
四公司
1351
1831
装饰分公司
28
200
五公司
68
145
市政分公司
39
合同签订
本月完成： 签订劳务分包合同份：119份 已签订劳动合同：2914人 2019年累计完成： 签订劳务分包合同份：542份 已签订劳动合同：14955人
农民工业校
已开办：39个
未开办：2个
考勤情况
实行电子考勤的：30个 实行人工考勤的：130个 未实行考勤的：22个
实名制工资支付Байду номын сангаас
本月支付：1832万元 累计支付：4431万元
二、五、电气、防腐、市政考勤上报比例都在80%以下，两种情况，有考勤未上报， 没有考勤。考勤质量：1.没有全部签合同；2.数量不准确；3.考勤表不规范。
实名制工作落实情况报告
实名制工作落实情况报告
尊敬的领导和同事们：
根据公司要求，我们对实名制工作的落实情况进行了全面的调查和总结，并向大家做出如下报告：
自实名制工作开展以来，我们公司全体员工积极响应，认真执行实名制政策，确保了工作场所的安全和有序。
在实名制工作中，我们采取了多种措施，包括员工入职时进行身份核验、工作期间强制佩戴工作证、定期进行身份信息核对等。
通过这些措施，我们有效地提高了工作场所的安全性和管理效率。
在实名制工作中，我们也发现了一些问题和不足。
例如，个别员工对实名制政策的重要性认识不足，导致在执行过程中存在疏漏和不合规行为。
此外，一些员工对于实名制工作的重要性和必要性缺乏深刻的认识，需要加强相关宣传教育工作。
为了进一步加强实名制工作，我们将采取以下措施：
1. 加强员工教育培训，提高员工对实名制工作的认识和重视程
度；
2. 完善实名制工作流程和制度，确保每位员工都能够严格执行实名制政策；
3. 加强监督和检查，及时发现和纠正实名制工作中的问题和不足。
通过这些措施的落实，我们相信实名制工作将得到进一步的完善和提升，为公司的安全稳定和可持续发展提供坚实的保障。
最后，我们诚恳希望得到领导和同事们的支持和监督，共同推动实名制工作的落实和完善。
谢谢！
此致。
敬礼。
劳务实名制管理总结(共14页)
劳务实名制管理总结[模版仅供参考，切勿通篇使用]篇一：劳务实名制管理相关岗位职责施工项目劳动力管理员岗位职责一、施工总承包单位劳动力管理员职责1、施工总承包单位劳动力管理员须持证上岗，并监督各劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。
2、认真履行中建二局各项管理规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事件，维护行业、社会稳定。
3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。
4、对本工程《建设工程施工合同》和各《劳务（专业）分包合同》进行项目部备案；劳务分包单位内部采用班组承包形式的，在班组进场3日内要求劳务分包单位提交《班组承包协议》，并在施工总承包项目部备案。
5、农民工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农民工签订《劳动合同》；合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份，并在项目部备案；农民工进场一周内，实现《劳动合同》签订、备案率100%。
6、《劳务分包合同》签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将《劳务分包合同》、《农民工花名册》进行备案（如当地有此规定），并要求其提供备案手续复印件。
7、《劳务分包合同》签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交该分包劳务队长的《授权委托书》。
8、每月25日前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《花名册》（附表中ZJEJ-LW-01）、《工资表》（附表中ZJEJ-LW-02）、《考勤表》（附表中ZJEJ-LW-03），并在项目部备案。
9、每周五前要求劳务及专业分包单位劳动力管理员按标准化内业资料格式，提交真实、有效的《人员变更情况周报表》（附表中ZJEJ-LW-04、05）和新进场农民工《劳动合同》，并在项目部备案。
10、每月30日前，按标准化内业资料格式，向上级单位或（附表中ZJEJ-LW-06）。
部门报送当月《劳务费结算、支付情况报表》11、每月定期牵头召开施工项目劳务及规范用工月度工作例会，并按标准化内业资料格式编制《会议纪要》（附表中ZJEJ-LW-07），留存项目部备查。
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5、“暖心卡”工作流程
提供人员花名册 送达邮储局开卡 领取“暖心卡”
刷卡使用 采集数据 电脑终端数据储存 数据打印并存档
门禁刷卡机图片1
门禁刷卡机图片2
北京市建委相关领导视察工体实名制工作
2、制定了项目劳务管理制度，，项目突发事件处理预案等各项制度，从 制度上保证了各项措施落到实处。
3、按照实名制“八统一”要求，结合项目实际，规范分包的责任，包括： （1） 审核新进场企业的资质是否合法，根据其与总包签订的任务量确定劳 动力的使用数量， （2）与总包签订的劳务合同要在北京市建管处进行合同备案，然后做人员 备案。 （3）企业进场前应向总包提供本企业工人的花名册（包括：姓名、性别、 身份证复印件、岗位技能证书复印件、家庭住址）。 （4）根据企业提供的花名册统一送交驻场民警处进行审查。 （5）为每位进场工人免费办理一张“暖心卡”（即邮储局办理的带银联标志 的信用卡）。
⑴工人备案的花名册
⑵分包与工人所签的劳动合同原件
⑶工人身份证复印件
⑷工人专业上岗证书
⑸每月的工人工资发放表复印件（盖单位公章）
⑹每月考勤表
⑺每月上报劳务费结算支付报表
6 、项目部将严格按照《北京市建设工程劳务管理若干规定（121号文）》、《协力队伍管理办法》、 《建设工程分包分供合同评审办法》、《建设工程专业（承）分包、劳务分包招标管理暂行办法 》（含《中建一局集团建设工程专业、劳务招标评标工作办法》）、《分包管理手册》、《中建 一局集团劳务管理若干规定》认真执行，对各分包企业进行阶段性的综合考评输入项目部劳务管 理档案。
劳务管理实名制工作报 告分析
2020年4月25日星期六
前言
尊敬的各位领导，你们好！首先 对各位领导一直以来对工体项目劳 务管理工作的关心和大力支持，表 示衷心的感谢！下面，我就工体项 目实名制试点工作向各位进管理制度 工人体育场改建项目实名制管理制度 工人体育场改建项目实名制成果 实名制工作推广和展望
工人体育场改建项目劳务管理制度
针对项目劳务管理工作，从实际出发，项目部制定了《项目劳务管理制 度》，规范了项目劳务管理各项工作要求。具体包括：
1、劳务分包必须就企业资质、营业执照、安全生产许可证、技术及设备力量、企业业绩、有无劣迹、 履约能力等诸方面接受公司劳务部门及项目的审查和考察。
2、劳务人员必须与其所在分包企业签订合法劳动合同。未与其劳务分包企业签订合法劳务合同的劳务 人员界定为非法务工。总包单位不准其进场施工。
数据录入
数据保存
实名制管理图片资料
劳务人员工资表
劳务人员考勤表
实名制管理过程图片资料
合同备案证书
劳务人员和分包企业签订劳动合同
4、暖心卡介绍
为更好的落实“实名制”管理工作的开展，由北京市08办、北京市邮政 储蓄银行及北京聚立公司联合为我项目专门研制的“门禁刷卡系统”，作为全 国建筑企业试点工程已于2006年9月6日在北京工人体育场改建项目正式启 动，卡片集合了工人的出勤时间记忆、姓名记忆、施工企业名称记忆的特点 ，通过暖心卡的配合使用可在计算机终端很快捷的了解每个工人的基本情况 及出勤情况。
7、分包恶意拖欠民工工资，将受到公司的经济处罚；对不法分子的恶意索要，将视为违法，公司将提 交法律部门介入处理。
工人体育场改建项目实名制管理制度
针对项目实际情况，项目制定了《实名制管理制度》 ，规范了项目劳务管理各项工作要求。具体包括：
1、劳务分包队伍进场前，应向总包方提供在北京市建委备案的合同和人 员备案名录。
2、工体实名制管理工作要点
由于工体改建项目是北京市“实名制”管理的试点单位，北京市建委和集团 公司都给予了很高的重视， 项目实名制的管理工作从制度、落实等方面都有 保障。
1、成立了以项目经理为主要负责人的劳务管理组织机构，项目商务部、 工程部等各个部门进行配合，共同做好劳务工作。同时也成立了专职的劳务管 理人员，负责日常的劳务管理工作。
3、公司对分包队伍实行实名制管理。分包要做到八统一标准：身份证、暂住证、岗位证书、劳动合同 书、人员备案证明、花名册、考勤表、工资表统一。
4、为保证工人工资按期足额发放民工手中，公司在付给劳务人员工资专项款时，分包负责人必须提供 工资表并且在承诺书上签字、加盖单位公章后，方可领取该专项款。
5、分包队伍如下资料须向公司劳务部门提供：
3、门禁刷卡系统实施过程和效果
2006年9月6日在工体改建项目正式启动“门禁刷卡系 统” ，采用刷卡设备采集信息，一方面记录项目劳务人员 的考勤信息，一方面确保现场的安全管理。具体流程如下 ：
总包发放给符合要求的工人每人一张带银联标志的信用卡（又称“暖心卡” ）
工人必须刷卡方可进入施工现场
数据采集
2、分包向总包提供的人员花名册须经公安部门政审，凡不符合政审条件 的人员必须清退。
3、分包单位要求配备持有岗位证书的专兼职的劳动力管理员。 4、项目对分包队伍实行实名制管理。分包要做到八统一标准：身份证、
暂住证、岗位证书、劳动合同书、人员备案证明、花名册、考勤表 、工资表统一。 5、总包负责给符合要求的工人发放由北京市邮政储蓄局免费提供的信用 卡一张。 6、工人上下班必须刷卡进出施工现场。 7、分包单位每周上报总包劳动力增减台帐。 8、总包对分包的管理工作定期考评，并将考评结果公示。
北京市建委、北京市总工会领导视察工体实名制工作
工人体育场改建项目实名制工作成果
1、工体实名制管理工作介绍
按照北京市建委的相关要求，对我公司承接的奥运项目工人体 育场经过细致的劳务管理工作策划，决定进行实名制的试点工作 成为了06年北京市最先进行工资智能卡刷卡进场的单位之一并且 到目前也是落实比较到位的项目，此项工作得到了市建委和08办 领导的重视和认可，也直接促进了项目从身份证、暂住证、岗位 证书、劳动合同书、人员备案证明、花名册、考勤表、工资表八 统一及劳务管理综合管理工作有效的开展。