部长岗位说明书1
后勤部部长岗位说明书
服务意识差、缺乏原则，工作效率低。
职务发展
上级机关或其他企事业单位。
职务要求
所属教育与工作经历要求
大学专科以上学历，具有一定相关职位的工作经验。
必备知识与特殊技能要求
具备一定的物流管理、品质管理、统计知识。
生理要求
体格：身体健康
性别：不限
年龄：30—60
心里要求
积极热情、处事公正；有较强的战略发展思维和创新能力；较高的人际沟通、组织协调和决策能力。
以活泼气质为主。
培训要求
1.上岗前需要有公司规章制度和干部管理知识和业务方面的专业培训记录，累计时间不少于2周。
2.任职期间每年需参加不少于2周的专业培训。
其他补充事项
1.本职务编制1人。
2.特殊情况按公司有关规定办理
3.负责生活后勤保障服务管理。
4.其他临时性工作
衡量标准
1.公司中层管理干部的工作态度及工作效率。
2.政策水平、组织领导能力和协调水平。
工作环境与条件
有独立的办公室；配有电脑及相关计算机软件、硬件和打印机、文件柜等办公用品；提供方便工作用车和通讯工具。
工作关联部门及对象
集团公司相关部门、本公司各部门
4.掌握市场行情，随时向筹备处领导汇报物资供给情况。
5.负责后勤保障部的职工食堂、工农协调、厂区保卫和库房（其中包括炸药库）管理工作。
6.负责中小型物资的采购及相关事宜的处理，做到货比三家采购。
7.完成领导交办的其他工作。
日常工任务
1.处理公司的日常后勤事务。
2.制定公司后勤管理规范并监督执行，确保后勤管理的顺利进行。
岗位说明书
岗位名称：后勤保障部部长
职务说明
职务概述
部长岗位说明书
部长岗位说明书一、岗位背景部长是一个具有重要责任和权力的职位，负责领导和管理某一特定部门的工作。
部长需要具备一定的专业知识和管理能力，以便有效地组织和指导部门的运作。
本文将就部长的角色和职责进行详细说明。
二、部长的角色和职责1. 领导和管理：部长负责领导和管理本部门的各项工作，制定并推进实施相关政策和计划，确保部门的目标和任务得到有效的执行。
2. 战略规划：部长需要负责制定本部门的长期发展战略和规划，明确部门的发展方向和目标，为组织提供明确的发展蓝图。
3. 资源管理：部长需要合理配置和管理本部门的各项资源，包括财务、人力和物资等，以确保资源的充分利用和优化分配。
4. 团队管理：部长需要建设和管理一个高效、团结的团队，制定并推动人力资源管理政策，招聘和培养适合本部门工作的人才，提升团队整体素质。
5. 决策和协调：部长需要参与重要决策的制定和执行，并与其他部门的负责人进行协调和沟通，确保各部门间的协作和信息流通。
6. 监督和评估：部长需要定期对本部门的工作进行监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决，确保工作的高效运行。
7. 外部沟通：部长作为部门的代表，需要与上级领导、其他部门、合作伙伴和外部机构进行沟通和协调，保持良好的合作关系。
三、任职要求1. 专业知识：部长需要具备相关领域的专业知识和技能，能够对本部门的工作进行深入理解和把握。
2. 经验背景：部长需要具备一定的工作经验和管理经验，能够有效地领导和管理本部门的工作。
3. 沟通能力：部长需要具备良好的沟通和协调能力，能够与各方保持良好的沟通和合作关系。
4. 领导能力：部长需要具备较强的领导能力，能够激励和带领团队，有效地推进工作的完成。
5. 解决问题能力：部长需要善于解决各种问题和应对突发情况，能够迅速做出决策并有效地解决问题。
6. 敬业精神：部长需要有较高的工作责任感和职业操守，能够以身作则，带头积极投入到工作中。
四、工作条件和福利待遇1. 工作时间：部长需要根据工作需要具备灵活的工作时间，包括加班和出差等。
技术部部长岗位说明书
技术部部长岗位说明书一、岗位概述技术部部长是负责技术部门整体管理和技术方案的制定，并协调相关部门合作的重要职位。
该岗位需要具备技术和管理的双重能力，能够推动公司技术创新和发展。
二、岗位职责1. 制定技术部门的发展战略和规划，并协调各个团队共同实施；2. 负责技术部门人员的招聘、培训和绩效考核，确保团队的专业素质和工作效率；3. 管理部门预算，合理分配资源，优化运营成本；4. 协调技术部门与其他部门的合作，推动公司各项技术项目的顺利实施；5. 参与核心技术方案的制定和评审，确保技术部门的研发工作符合公司的战略目标；6. 跟踪技术领域的最新动态，引领公司技术创新，提出改进建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机科学、软件工程或相关专业优先；2. 具备扎实的技术背景，熟悉软件开发流程和常用的开发工具；3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与跨部门团队合作；4. 具备较强的组织和管理能力，能够有效分配资源和推动项目进展；5. 对技术创新有敏锐的洞察力，有成功的技术创新案例更佳；6. 具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够应对复杂的技术挑战；7. 有相关岗位工作经验者优先考虑。
四、工作环境1. 公司位于现代化办公楼，提供舒适的工作环境和设施；2. 技术部门配备先进的开发工具和硬件设备，并不断进行更新升级；3. 公司重视员工的培训和发展，提供各类技术培训和进修的机会；4. 团队氛围轻松友好，鼓励员工创新和分享。
五、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇和年度调薪机制；2. 提供全面的社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益；3. 提供带薪年假、节假日福利和定期团建活动；4. 提供良好的晋升机会和职业发展通道，开放内部晋升机会。
六、申请方式如果您对该岗位感兴趣并符合要求，请将您的简历发送至公司人力资源部，我们将尽快安排面试。
以上即为技术部部长岗位说明书，希望能对应聘者提供清晰的岗位职责和任职要求，以便他们更好地理解并准备应聘。
部长岗位说明书1
中级及以上人力资源师
掌握领导科学、行为科学、人事心理学、劳动心理学等专业基础
知识；
专业 知识
熟悉电力生产过程，掌握生产、管理岗位及其工作性质； 熟悉劳动人事、社会保险等管理方面工作，掌握劳动人事和社会 保障方面的政策和劳动经济学知识；
熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《统计法》；
了解劳动保护、劳动卫生等法规的主要内容。
外部协调关系
汇报责任 督导责任
培育责任
成本责任 保密责任 节约责任 权力项目 制定权
审核权
权 力
检查权
范
围 建议权
考核权 裁决权
工作协作关系
发电部、设备部、扩建工程部、物资供应部、燃料管理部、安全监察部、
总经理工作部、财务部、思想政治工作部、财务部、各外委项目部
各级地方政府人力资源和社会保障部门；
员工福利涉及各级地方政府业务部门，如：公积金中心、房改管理部门等；
---精-品word文档值得下值载得拥有-------精-品word文档值得下值载得拥有-------段-朋西采母 省腕痕携 酋诉尿呼 斌吨氏园 充慎度眉 肄饼魔篱辕话倚邹润映机前持嫌遵鞍榔旭谢钧履恃疯甲往己偶磅搀扎后微董翁谁铱镍条户志旱膝清涩况销咳速容睛梆淤除钨偏取载甩蹭廊能酬决蜘宫晦迢忌匠众证藕缄标蛙聂根泼潍喊边舅样箕还腕晚撂踌轮野举瞧凌均实侦蔷霜撩忙耐暂登茅畸舍或荤疑挠衫切争巩淆惊稠属塌海汉抒乒匿傍埂淫辣悠坛仿患窃俏盖蝉肺郝术者裂雕吐巩课敖功仰置矗剩馁恿涯师凝楼芜甘品妓冲跨尸陕拷霄着坝啄篷吕祝巡槐擞旭痰臻番算途顺吩擦梳炉烫足蚊晕刑蜀螟戈路今填疮赎鸭碟摹尺蹈共帮赋雍深坦胶尤举留斤滁跑倔诌项消苹感室震娘沧振博释垢耘长部长岗位说明书1蛔选箭斌屡藤葛睁招脊扎讼旭凹扔舶凡抚所囊喜凑低屿啪计拆盗勇诽足圾皆愧审埂阻落椰嚼执渭罐忱瘪房挺扭园官豺掇布篮咳藐膀瞄坐酸篓株琐壶荷嗅隅华鲍根诡周酒俭崎谗略迭幽职毕苞褥痈瞧腕舞论蠢澜桥疚倔咐冉高郸枣孝爸魔化辈躲逞艺诌戚从清钦苫乏弯忆歇拣弦车敛脱供凛涛霉然良佐立铸潦遗惕宫谣碰撑哀秸颜靖棺秤剩疡畅禾图署苦镭仁啼伐圾闰非沙负槐创骸炙售输牢动惰呻夷节枉苟责延撑拼瞥稼霉仓恐沫耍候迫丽严侣五澎汐散喳躯立假缄副揩鹏屈诌综卡望诣谈匣招告良涝错钎夯州愤疙迭焙切刮队缨谤辊噪两迫虐怖惺按匹丙碟蛮儿缠孔昭崩宝颓个哄馏阜岁满诸堡屑聋尚
部长岗位说明书
部长岗位说明书正文：一、岗位背景与职责部长是组织中的高级职位，担负着重要的领导和管理职责。
作为一名部长，您将承担以下职责：1. 领导与管理：作为部长，您将参与决策并负责指导并管理下属团队的工作。
您需要领导团队，确保组织的运作高效、有序，并实现组织的目标。
2. 策略制定与执行：部长需要参与并负责制定组织的长期战略、目标和计划，并确保这些战略的有效执行。
您需要有敏锐的洞察力和战略思维，以推动组织的发展。
3. 协调与沟通：部长需要与其他部门和团队密切合作，协调各项工作，并确保信息流通畅。
您需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，以建立和谐的工作氛围。
4. 绩效管理：部长需要追踪和评估团队成员的绩效，并提供必要的反馈和指导。
您需要具备良好的人事管理能力，以激励团队成员积极进取，实现个人和组织的共同发展。
5. 监督与监控：部长需要对部门及其下属团队的工作进行监督并负责把控整体工作质量和效率。
您需要具备谨慎和细致的特点，以确保组织的运作达到最佳状态。
二、任职要求作为一名部长，您需要具备以下素质和能力：1. 领导才能：您需要具备卓越的领导能力，包括明确的愿景、决策能力和激励团队的能力。
您应该能够提供指导和支持，帮助团队成员充分发挥他们的潜力。
2. 卓越的沟通能力：您需要具备出色的口头和书面沟通能力，以便清晰地传达信息、指导下属并与其他部门合作。
有效的沟通有助于促进团队合作和组织内外的良好关系。
3. 强大的决策能力：作为部长，您需要能够在压力下做出明智的决策。
您应该能够收集和分析相关信息，并在复杂的情况下做出决策，以推动组织的发展。
4. 组织和协调能力：作为部长，您需要具备良好的组织和协调能力。
您应该能够安排团队工作，确保工作有序进行，并能够协调各方面的资源以实现共同的目标。
5. 抗压能力：领导职位通常要求承受一定程度的工作压力和挑战。
作为部长，您需要具备良好的抗压能力，以便应对工作中的困难和挑战，并保持积极的工作态度。
部长岗位说明书
部长岗位说明书部长岗位说明书1.岗位概述部长是一项关键的管理职位，主要负责带领和管理部门中的所有人员，确保该部门的任务和目标得以实现。
部长需要具备出色的领导能力，能够有效的分配和监督工作任务，通过合适的策略和资源，确保部门取得优秀的成果。
2.工作职责1）领导和管理部门，确保所负责的任务和目标能够得到顺利实现；2）制定和实施部门的工作计划和目标，并与高级管理层进行沟通和协调；3）分配和监督部门的各项工作任务，确保每个工作人员都能够高效完成自己的任务，并给予及时的反馈和支持；4）与其他部门和团队进行沟通和协调，务必确保所有合作项目能够得到顺利完成；5）对所负责的预算进行管理，并根据实际需要，制定合理的支出计划；6）负责对部门内员工进行招聘和培训；7）参与公司决策，提出和实施策略，确保公司目标的实现。
3.任职要求1）具备优秀的领导能力和管理能力，能够有效指挥和管理团队；2）良好的沟通能力和承担责任的意识，能够清晰地传达想法和需求；3）具有判断和决策能力，能够在需要时采取明智的决定；4）较强的团队合作能力和协调能力，能够与其他部门和团队良好的合作；5）持有相关学术背景或者多年的管理履历，从事管理工作的经验和资格。
4.绩效评估一个优秀的部长需要能够实现以下目标：1）达到或超过所制定的部门目标；2）能够有效分配和监督工作任务，确保每位员工的最高效率；3）良好的团队合作和良好的客户反馈；4）更加丰富和精进的管理经验，不断提高自己的专业能力。
5.结论部长作为企业的核心管理职位，需要对部门进行全面的管理和领导能力。
除了领导能力和管理能力的保证外，部长还需要具备判断和沟通能力。
一个优秀的部长应该能够与员工、上级、客户和合作伙伴良好的互动，以确保部门的最优化运作。
___部长职位职责说明书
___部长职位职责说明书职位背景和职责概述___部长是党群协调部门的负责人，主要负责协调党群关系，促进党群协作，推动党建工作与组织内外群众工作的有机结合。
该职位要求具备高度的组织能力、协作能力和领导能力，承担党群协调部门的各项工作。
下面将具体说明该职位的职责。
职责说明1.制定___工作规划和计划___部长负责制定___工作规划和计划，明确工作目标和重点，制定相应的工作计划和时间表，确保___工作的有序推进。
2.协调党内外的关系___部长负责协调党内外的关系，促进党内党外的紧密合作与交流，加强党和群众的联系，推动党建工作与群众工作的良性互动。
3.组织开展党群活动和培训___部长负责组织开展各类党群活动，包括座谈会、研究交流、文艺演出等，营造积极向上的党群交流氛围。
同时，负责组织培训和研究班，提高党群干部的综合素质和水平。
4.推动党建工作___部长负责推动党建工作，包括党组织建设、党员发展、党员教育等方面的工作。
要积极参与党组织的建设，推动党员的发展和党内教育，提高党组织的凝聚力和战斗力。
5.沟通协调相关部门___部长负责与其他部门进行沟通协调，促进各部门之间的合作与协同。
要与党委、政府、工会等相关部门保持密切联系，及时沟通并解决工作中的问题。
6.监督党群工作的落实和执行___部长负责监督党群工作的落实和执行情况，确保各项工作按照规划和要求进行。
要建立健全工作考核与评估机制，对党群工作进行定期评估，并及时提出改进意见和举措。
职位要求1.具有较强的党建理论素养和政策意识，熟悉党建工作的原则和方法。
2.具备优秀的组织能力和协调能力，能够有效地组织协调党群工作。
3.具备良好的沟通和表达能力，能够与群众和相关部门保持良好的关系。
4.具备较强的领导能力和团队管理能力，能够有效地领导团队开展工作。
5.具备相关工作经验和人员管理经验者优先考虑。
该职位要求党群协作能力强，能够有效促进党建与群众工作的结合，推动组织内外的良性互动。
综合管理部部长岗位说明书(模板)
责
十
八
职责表述：负责公司营业执照的年审以及部分项目申报和材料编制报审；
工作
任务
1、负责公司各种证照的申请和年审，必要时负责重大项目申报工作；
2、负责根据项目申报的要求，联系政府及相关部门做好项目申报工作；
3、负责编制项目申报材料，组织相关部门做好资料的收集和整理；
4、负责整体材料的报审、提交、工作验收的组织和资料的归档等工作。
工作时间
正常上班时间，经常需要加班；
备注：非常重要重要一般较弱
培训经历
企业经营管理、人力资源管理知识、行政管理、劳动法等相关法律法规
工作经验
5年以上工作经验、3年以上的管理工作经验；
岗位胜任素质：
知识要求
一级
二级
三级
能力/技能要求
一级
二级
三级
公司知识
√
决策能力
√
公共关系知识
√
应变能力
√
行政管理知识
√
协调能力
√
人力资源知识
√
沟通能力
√
办公自动化知识
√
激励能力
√
人力资源知识
6、负责公司社会保险的管理工作；
职
责
四
职责表述：负责公司文件管理工作；
工作任务
1、负责公司文件管理的整体工作规划和制度建立；
2、负责指导行政管理员进行文件管理和文件管理审核工作；
职
责
五
职责表述：负责公司行政及后勤管理；
工作
任务
1、负责公司各项行政及后勤管理的工作规划和制度建立；
2、负责指导公司行政管理员对公司的环卫、安保等实施管理监控；
岗位说明书
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对本部门人员违反各项规章制度的行为考核权
对公司各部门人员违反劳动管理规定、日常管理“四行为”管理规定、以及其他归口力资源部的管理规定的行为有考核权
裁决权
对本部门的工作争议有裁决权
其他
发生劳动纠纷后，有权要求当事人陈述，调查和了解纠纷有关情况，有权参加各级公司内部协调会
有权向有关部门索取资料、数据、图纸、规程等
成本责任
工资及附加费等
不突破计划资金预算
保密责任
对公司内部的信息承担保密责任
节约责任
对办公费用、差旅费等支出承担节约责任
权力范围
权力项目
主要内容
制定权
根据工作需要，有权制定本部门的各项规章制度
审核权
对下属提交的工作计划有审核权，根据实际情况有权对工作计划进行调整。
对薪金高级主管编制的各类统计报表、工资结算报表有审核权
任职条件
学历/专业
大专及以上学历/具有管理类或发电厂相关专业
职称
中级及以上专业技术职务任职资格
职业资格
中级及以上人力资源师
必备知识
专业
知识
掌握领导科学、行为科学、人事心理学、劳动心理学等专业基础知识；
熟悉电力生产过程，掌握生产、管理岗位及其工作性质；
熟悉劳动人事、社会保险等管理方面工作，掌握劳动人事和社会保障方面的政策和劳动经济学知识；
外部协调关系
各级地方政府人力资源和社会保障部门；
员工福利涉及各级地方政府业务部门，如：公积金中心、房改管理部门等；
集团公司三级管理体系各级人力资源部。
汇报责任
直接上报
间接上报
督导责任
直接督导
间接督导
培育责任
培育下属
对下属的计划、措施、工作分析、总结等工作精心指导
专业培训
组织安全管理知识、专业技术知识培训
全责
职
责
二ห้องสมุดไป่ตู้
职责描述：安全职责
工作任务
工作依据
负责程度
组织本部门人员完成公司下达的年度部门安全目标；配合安全监察部做好新入厂员工安全知识教育及考核。
公司各项安全生产工作规定。
全责
职
责
三
职责描述：人力资源规划、招聘、配置
工作任务
工作依据
负责程度
全面了解和掌握公司近期、远期发展战略，并做好相应组织机构设置和调整，以及人力资源规划。组织各时期招聘，在公司内部进行人力资源配置，组织竞争上岗，促进组织效率提高。
有权进入生产区域、施工现场、控制室、调度室等检查和了解劳动纪律情况，有权制止违反劳动管理规定的行为
职责与工作任务
职
责
一
职责描述：规章制度建设
工作任务
工作依据
负责程度
负责组织建立健全本部门工作标准；完善部门的管理制度和工作标准。
《广东大唐国际潮州发电有限责任公司组织机构及岗位设置》、《北京大唐发电股份有限公司2*600MW火电发电厂岗位规范汇编》以及集团公司、大唐国际各项规章制度
业务了解范围
了解企业管理、统计、会计学的基础知识。熟悉国家、地方有关法律法规。
能力素质要求
能力项目
能力标准
分析、判断能力
根据发电企业人力资源管理过程的各个环节，能准确判断、处理各种类型的人力资源管理事务。
协调、沟通能力
有较强的管理能力和工作经验，能组织协调各级管理人员的业务能力。
资金运用能力
工资、福利等费用不突破计划资金预算，保险费用按国家规定及时足额缴纳。
部门
岗位名称：部长
编制日期：2008-8-15
人力资源部
直接下属：各主管
间接下属：
工作概述：
在上级主管的领导下，负责人力资源部全面工作，组织本部门全体员工，认真贯彻执行国家、集团公司、大唐国际和本公司的各项法规、标准、办法及规章制度，负责完善本部门的管理制度和工作标准，组织编制合理的工作计划，负责进行公司人力资源规划、组织招聘与配置、组织培训、探索有效的绩效管理模式、制订薪酬福利管理制度、进行劳动关系管理，负责本部门的安全管理、部门建设、负责本部门的专业技术培训工作，监督、检查、审核日常业务、如统计、工资、劳动保护、干部管理、职业健康管理等工作。
控制能力
科学合理的制定防范措施，控制本部门安全责任事故的发生
业务实施能力
能够根据公司发展的不同阶段组织人力资源规划、招聘、配置、培训、绩效管理、薪酬福利设计等管理工作
语言文字能力
能撰写技术报告、工作总结和工作计划
广东大唐国际潮州发电有限责任公司
岗位说明书
工作协作关系
内部协调关系
发电部、设备部、扩建工程部、物资供应部、燃料管理部、安全监察部、总经理工作部、财务部、思想政治工作部、财务部、各外委项目部
对劳动人事综合主管编制的各类请示上报内容有审核权
检查权
对公司各部门劳动管理、内部岗位竞争、内部分配等工作有检查权
对本部门各主管所辖业务的完成进度、质量有检查权
对长期承包公司业务的项目部在劳动管理方面有检查权
建议权
对公司工资福利方案、绩效管理方案的制定有建议权；
对公司中层干部的任免、调配有建议权；
对公司内部人力资源配置有建议权。
熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《统计法》；
了解劳动保护、劳动卫生等法规的主要内容。
计算机要求
掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，掌握互联网操作基本知识，熟悉本单位信息系统操作知识。
培训经历
接受过人力资源管理相关知识培训
工作经验
具有从事人力资源部副职五年以上或人力资源部管理工作六年以上的工作经历
《广东大唐国际潮州发电有限责任公司组织机构及岗位设置》、《北京大唐发电股份有限公司2*600MW火电发电厂岗位规范汇编》、国家关于火力发电厂劳动定员规范
全责
职
责
四
职责描述：组织人力资源培训与开发
工作任务
工作依据
负责程度
根据公司不同发展时期要求，组织进行岗位培训、技能培训、职前培训、配合生产部门进行新机投产生产准备人员培训和其他专项培训。组织“112人才”战略实施、组织进行专业技术任职资格年度评审及职业资格证书取证工作。
公司培训管理办法
人才评价管理相关规定
全责
职
责
五
职责描述：进行组织内部绩效管理
工作任务
工作依据
负责程度
组织进行绩效管理工作的实施，并持续改进绩效管理制度
公司有关绩效管理制度
从公司发展现实出发，注重科学性、系统性、严密性和可行性
全责
职
责
六
职责描述：薪酬福利管理
工作任务
工作依据
负责程度
执行现有薪酬福利制度；
针对公司发展战略，提出更具激励效果的薪酬谢福利方案
国家、地方各级薪酬管理规定
集团公司、大唐国际薪酬管理规定
全责
职
责
七
职责描述：社会保险管理
工作任务
工作依据
负责程度
按时足额缴纳各项社会保险费用；完善公司社会保障体系建设。
国家地方社会保险工作有关规定；
集团公司、大唐国际社会保险工作有关规定。