《工伤保险》理论大纲
01826_《工伤保险培训》ppt课件完整版
用人单位的责任和义务
依法参加工伤保险
用人单位应当按照规定参加工伤保险 ，为员工缴纳工伤保险费。
提供安全卫生条件
用人单位应当提供符合国家和行业规 定的安全卫生条件，确保员工的人身 安全和健康。
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及时报告和处理工伤事故
用人单位应当及时报告工伤事故，配 合相关部门进行调查和处理，并按照 规定支付工伤保险待遇。
缴费调整
缴费基数和缴费比例可根据社会经济发展水平和工伤保险基金收支情况 进行适时调整。
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03 工伤认定与鉴定程序
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工伤认定条件及流程
工伤认定条件：在工 作时间和工作场所内 ，因工作原因受到事 故伤害或患职业病。
工伤认定流程用人单位应在事故 害发生之日或被诊断 、鉴定为职业病之日 起30日内向统筹地区 社会保险行政部门提 出工伤认定申请。
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04 工伤保险待遇与支付
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工伤保险待遇种类和标准
01 医疗费用
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03
04
住院伙食补助费 交通费、食宿费 康复治疗费
05 辅助器具费
包括工伤治疗所需的挂号 费、检查费、药费等，全 额报销。
按照当地因公出差伙食补 助标准的70%支付。
经医疗机构出具证明，报 经办机构同意，工伤职工 到统筹地区以外就医的， 所需交通、食宿费用由所 在单位按照本单位职工因 公出差标准报销。
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员工对工伤认定、劳动能力鉴定等结论不服的，可以依法申请行政复议或提起行政 诉讼。
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《工伤保险条例》》PPT课件
题，势必影响劳动力生产和再生产，于是出现了国家立法，强制雇主负 责工伤赔偿。起初雇主责任制只有个别企业实行。19世纪末，一些国家 改由雇主协会赔偿。
• 雇主责任制有很大的局限性，如雇员之间立场不同，事故难以协调，
小企业经济力量单薄，很难承受赔偿，一般待遇较低，不能解决问题。 因此，雇主责任制逐步被工伤保险取代。
工伤保险条例学习讲座
• 工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。其特点： • 一是强制性。即国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征缴。
缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。
• 二是无偿性。国家征收工伤保险费后，不需偿还，也不需要向缴费义务人
支付任何代价。
• 三是与工伤风险相关联。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差
定本条例。
【解评】 本条是关于工伤保险立法目的规定 。 根据本条例的规定，本条例的立法目的有三个方面： 一是保障因工作遭受事故伤害、患职业病的职工获得医疗救治和经
济补偿； 二是分散工伤风险； 三是促进工伤预防和职业康复。
工伤保险条例学习讲座
工伤保险知识培训(PPT32张)
四、工伤保险赔偿 （一）工伤认定
1、单位申请：所在单位自事故伤害发生
之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日
内，向单位所在地统筹地区劳动保障部门 提出工伤认定申请。
四、工伤保险赔偿 （一）工伤认定
2、个人申请：用人单位未按规定提出工
伤认定申请的，工伤职工或直系亲属在事 故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之 日起1年内，可以直接向用人单位所在地统
二、工伤认定情形
（四）患职业病的；
（五）因工作外出期间，由于工作原因 受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故 伤害的；
二、工伤认定情形
（七）在工作时间和工作岗位，突发疾 病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的 ；
（八）在抢险救灾等维护国家利益、公 共利益活动中受到伤害的；
筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。
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四、工伤保险赔偿 （二）劳动能力等级鉴定 1、劳动功能障碍： 2、生活处理障碍：
2.1生活完全不能自理； 2.2生活大部分不能自理； 2.3生活部分不能自理。
四、工伤保险赔偿
工伤保险知识培训
工伤保险知识培训
一 二
基本内容 工伤认定情形
三
四
工伤认定的特殊情况
工伤保险赔偿
五
六
费用的支付
问题讨论
一、基本内容 （一）基本概念 1、工伤
2、工制性
非营利性
保障性
互助互济性
一、基本内容
（三）主要作用
筹措资金 分担风险
促进安全生产
一、基本内容
企业 事业单位 社会团体
民办非企业单位
最新工伤保险培训课件精品课件
工伤保险理赔流程
提出申请
受伤职工或其亲属在规定的 时间内，向企业或当地社保 机构提出工伤保险理赔申请 。
审核材料
社保机构对理赔申请进行审 核，并收集相关证明材料。
现场勘查与调查
社保机构对事故现场进行勘 查和调查，了解事故的详细 情况。
理赔决定
根据调查结果，社保机构做 出理赔决定，并通知申请人 领取赔偿金。
数据和人工智能等技术手段，提高工伤认定和处理的自动化水平。
03
相互促进
通过工伤保险与社会保障体系的融合发展，促进社会保障体系的不断
完善和发展。例如，通过引入商业保险等市场化机制，提高社会保障
体系的服务水平和覆盖范围。
05
案例分析
企业成功案例分享
背景介绍 某企业在工伤保险方面的成功实 践，如安全生产、风险防范、员 工关怀等方面的具体措施。
职业和行业。
提高待遇水平
为更好地保障工伤职工的权益， 提高工伤保险待遇水平是必然趋 势。
加强预防和康复
除了赔偿外，加强工伤预防和康复 是未来发展的重要方向，以降低工 伤发生的风险，并帮助工伤职工更 好地恢复身心健康。
工伤保险在未来的挑战与机遇
挑战
随着经济的发展和社会的进步，工伤保险制度面临着越来越大的挑战。例如 ，如何平衡保障职工权益和企业负担之间的关系，如何提高工伤认定和处理 的效率等。
发生工伤事故后，由用人单位向社 保经办机构申请工伤认定和报销医 疗费用等。
缴费标准根据行业风险等级和用人 单位工资总额等因素确定，通常以 工资总额为基础计算缴纳。
经过认定属于工伤范围的，社保经 办机构将按规定支付相关待遇。
02
工伤保险的法律法规
国内工伤保险法律法规
第七章 工伤保险 《社会保障学》PPT课件
（二）外国工伤保险的基 本情况
• 目前，世界上实行工伤保险的国家大体 可分为三种类型：使用集中公共基金的 社会保险类型，雇主责任保险类型及混 合型即两种制度并存的类型。
（三）伤残待遇
• 伤残待遇包括以下三个部分： • 1.一次性伤残补助金 • 2．伤残津贴 • 3.生活护理费 • 4.死亡待遇 （丧葬补助金 、供养亲属
抚恤金 、一次性工亡补助金 ）
企业(或雇主)承担 • 5.保障项目完备，待遇优厚
三、工伤保险的原则
• 1.无过失补偿原则 • 2.个人不缴费原则 • 3.补偿直接经济损失的原则 • 4.因工伤残与非因工伤残区别对待原则 • 5.补偿与预防、康复相结合的原则
第二节 外国工伤保险
• 一、外国工伤保险概况 • 二、外国工伤保险现状
（三）外国工伤发展趋势
• 1.工伤保险是广泛开展的社会保险项目 之一
• 2.补偿、预防、康复三位一体的体制仍 是工伤保险制度中较为通行的做法
• 3.工伤保险出现新的情况
二、外国工伤保险现状
• （一）德国的工伤保险制度 • （二）加拿大的工伤保险制度
（一）德国的工伤保险制度
• 德国的工伤保险是为了使投保人在遭到工伤事 故或患职业病时能有一定的经济保障而设立的 一种强制性的保险制度。
• 加拿大通过对以事故和赔偿情况为主的 综合性的科学评价，对企业实行浮动费 率。缴费额度以每个工人的收入为依据， 而且通常有一个最低限和一个最高限的 缴费率，缴费率取决于行业危险等级。
第三节 我国工伤保险
工伤培训大纲
工伤培训大纲一、培训目的工伤培训的目的是为了帮助员工了解工伤的定义、预防、处理和赔偿等相关知识，提高员工对工伤的防范意识，减少工伤事故的发生，保障员工的身体健康和权益。
二、培训对象全体员工，特别是从事高风险岗位的员工。
三、培训内容1. 工伤的定义和分类工伤是指在工作期间或者因工作引起的意外伤害、职业病等身体损害。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤可分为工伤事故和职业病。
工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的人身伤害或者死亡；职业病是指在工作期间接触有毒、有害、高温、高压、高噪声等因素，导致的职业病变。
2. 工伤的预防(1) 加强安全生产教育，提高员工的安全防范意识；(2) 定期进行安全生产培训，强化员工的安全生产知识；(3) 加强设备维护保养，确保生产设备的安全可靠；(4) 制定和完善安全操作规程，规范员工的操作行为；(5) 加强安全设施的建设和维护，提供良好的工作环境。
3. 工伤的处理流程(1) 工伤事故发生后，员工应立即停止工作，第一时间进行急救；(2) 用人单位应及时报警并将伤者送往医院救治；(3) 用人单位应按照规定向当地劳动保障部门报告工伤事故；(4) 医院应出具工伤鉴定意见，确认伤情；(5) 劳动保障部门应及时进行工伤认定，并按规定进行工伤赔偿。
4. 工伤的赔偿标准(1) 工伤医疗费用：由用人单位按照规定承担；(2) 工伤康复费：由用人单位按照规定承担；(3) 工伤伤残赔偿金：根据工伤程度和工龄计算；(4) 工伤死亡赔偿金：根据工伤程度和工龄计算。
四、培训方式1. 线下培训通过专业的安全生产培训机构进行面对面的培训。
2. 线上培训制作工伤培训课件，通过网络平台进行在线培训，方便员工随时随地进行学习。
五、培训效果评估1. 考试评估培训结束后进行工伤知识考试，通过考试评估员工的学习效果。
2. 实际操作评估对员工进行实际操作演练，检验员工的工伤防范和处理能力。
六、培训周期每年至少进行一次工伤培训，对新员工应及时进行工伤培训，提高员工的工伤防范意识和应急处理能力。
工伤保险ppt课件
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认定程序
✓三、申请工伤认定所需材料：
（一）工伤认定申请书； （二）工伤认定申请表，含事故发生的时间、地点、 原因以及员工伤害程度等基本情况； （三）公司书面工伤申请； （四）员工本人工伤申请； （五）劳动关系证明； （六）工伤员工当月考勤表；
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认定程序
✓三、工伤认定申请所需材料
（三）员工发生事故伤害，用人单位应在事 故发生后24小时内向人社部门口头报案， 48小时内上报书面申请。
（四）因员工发生交通事故、失踪、因工外
出期间发生事故伤害以及受到其他条件限
制暂时不能按规定时限提出工伤认定申请
的，用人单位应向人社部门申请，经同意
后可以办理中止手续，待申请资料齐全后
在进行认定申报。
（一）在工作时间 和工作场所内，因 工作原因受到事故 伤害的；
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工伤认定
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列 情形之一的，应当认定为工伤：
➢（二）工作时间 前后在工作场所内 从事与工作有关的 预备性或者收尾性 工作受到事故伤害 的；
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工伤认定
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列 情形之一的，应当认定为工伤：
（一）故意犯罪的；
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工伤认定
《工伤保险条例》第十六条 职 工符合本条例第十四条、第十五条的 规认➢吸（定定毒二的，为）；但工醉是伤酒有或或者下者列视情同形工之伤一：的，不得
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工伤认定
《工伤保险条例》第十六条 职 工符合本条例第十四条、第十五条的 规定，但是有下列情形之一的，不得 认➢定（为三）工自伤残或或者视同工伤：
《工伤保险条例》》课件
工伤保险的监督与检查
监督机构
各级社会保险行政部门负责对工 伤保险的监督工作，包括对工伤 认定、待遇支付、基金管理等情
况进行监督检查。
检查方式
监督机构可以通过现场检查、查 阅资料、听取汇报等方式进行监 督检查，以确保工伤保险制度的
正常运行。
违规处理
对于违反工伤保险规定的用人单 位和个人，监督机构将依法进行 处理，包括责令改正、罚款、追
工伤保险的发展趋势
随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，工伤保险制度 需要不断完善和调整，以满足劳动者的保障需求和社会发 展的需要。
02
工伤保险的覆盖范围
覆盖人群
所有职工
01 无论国有企业、私营企业还是
个体工商户，所有职工都应纳 入工伤保险范围。
临时工和实习生
02 对于临时雇佣的工人和实习生
，如果他们在工作中受伤，也 应享受工伤保险待遇。
诉讼解决
如果劳动者对仲裁结果不服， 可以向人民法院提起诉讼。
法律责任与处罚措施
用人单位未按照规定参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的 工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期改正 ；未改正的，处以应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员 和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
工伤保险基金的管理与使用
基金来源
工伤保险基金主要由用人单位缴 纳的工伤保险费、政府财政补贴
和其他合法收入构成。
基金管理
工伤保险基金实行专款专用，由社 会保险行政部门负责管理，接受财 政、审计等部门的监督。
基金使用
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《工伤保险》课程理论教学大纲课程中文名称：工伤保险课程英文名称：Injuries Insurance课程类型：专业方向选修课适用年级：三年级适用专业：安全技术管理总学时：32学时总学分：2学分先修课程：安全管理学、安全法规、事故调查分析与处理后续课程：毕业论文编写人：张俊敏、张玉珍审定人：丁永明、陆卫东一、课程简介（一）课程性质与任务《工伤保险》是安全技术管理专业的一门专业选修课程。
通过本课程的学习，使学生理解工伤保险的基本概念和基本原则，认识国内外工伤保险理论的沿革发展，熟悉我国工伤保险制度体系框架，掌握工伤保险各项业务工作及管理服务内容。
（二）课程教学目的和要求通过本课程的学习，要求学生熟悉我国工伤保险制度，理解工伤保险的特征与基本原则，全面理解工伤认定制度，掌握工伤认定的范围和程序，理解劳动能力鉴定制度，熟悉劳动能力鉴定的内容和操作程序，了解工伤保险待遇的原则和基本政策，掌握工伤保险管理与服务内容等。
本课程应达到的基本要求是：1、掌握工伤保险的基本概念和基本原则2、理解工伤保险的理论基础3、掌握工伤预防的措施4、掌握工伤认定的范围和认定原则5、掌握劳动能力鉴定的标准和程序6、掌握工伤保险待遇原则和标准7、掌握工伤康复的基本内容8、掌握工伤保险管理与服务内容及程序9、了解工伤保险争议处理与法律责任（三）课程教学内容1、工伤保险制度2、工伤预防3、工伤认定4、劳动能力鉴定5、工伤保险待遇6、工伤康复7、工伤保险基金管理8、工伤保险管理与服务9、工伤保险争议与法律责任二、课程教学总体安排（一）学时分配建议表学时分配建议表（二）教材及教学参考书1、推荐教材胡晓义. 工伤保险. 中国劳动社会保障出版社.2、教学参考书[1]孙树菡.工伤保险.中国人民大学出版社.[2]陈刚. 工伤保险. 中国劳动社会保障出版社.[3]赵湘平.工伤保险实用指南.湖南人民出版社（三）课程考核方式1、考核方式：闭卷、开卷2、成绩构成：课程考核成绩=平时成绩（30%）+卷面成绩（70%）。
平时考核包括学习过程中的出勤情况；作业完成情况；学习的主动性以及同学间的协作能力等表现综合评定。
三、课程教学内容及基本要求（一）工伤保险制度（2学时）1、教学目的掌握工伤保险的基本概念、特征和基本原则，了解国外工伤保险制度的沿革，理解工伤保险制度的基本内涵，了解我国工伤保险制度建立与发展。
2、教学重点与难点（1）教学重点工伤保险的基本概念、特征和基本原则，工伤保险制度的基本内涵。
（2）教学难点工伤保险制度的基本内涵。
3、教学方法采用多媒体教学方式，以课堂讲授为主，课堂讨论、展示、课下辅导等为辅的教学方法。
加强互动教学，学生对课程的某一学术问题通过检索资料、撰写论文来提高自学能力和实践能力，通过上台演讲来锻炼表达能力。
4、教学内容（1）工伤保险的基本概念（2）工伤保险的特征和基本原则（3）国外工伤保险制度的沿革（4）我国工伤保险制度建立与发展（二）工伤预防（4学时）1、教学目的理解工伤预防的概念和含义，了解工伤预防在工伤保险中的地位和作用，理解工伤预防的主要措施，了解国外工伤预防的经验。
2、教学重点与难点（1）教学重点①工伤预防的概念②工伤预防的主要措施（2）教学难点工伤预防的主要措施3、教学方法采用多媒体教学方式，以课堂讨论为主，课堂讲授、展示、课下辅导等为辅的教学方法。
加强互动教学，学生对课程的某一学术问题通过检索资料、撰写论文来提高自学能力和实践能力，通过上台演讲来锻炼表达能力。
4、教学内容（1）工伤预防的概念（2）工伤预防的措施（3）国外工伤预防的经验（三）工伤认定（4学时）1、教学目的理解工伤认定制度，掌握工伤认定的概念、工伤认定的对象和特点，掌握工伤认定的工作范围、工伤认定原则和工伤认定的程序。
2、教学重点与难点（1）教学重点①工伤认定的概念、工伤认定的对象和特点②工伤认定的工作范围③工伤认定原则和工伤认定的程序（2）教学难点：工伤认定原则和工伤认定的程序。
3、教学方法采用多媒体教学方式，以课堂讨论案例为主，讲授、展示、课下辅导等为辅的教学方法。
加强互动教学，学生对课程的某一实践问题通过检索资料、撰写论文来提高自学能力和实践能力，通过上台演讲来锻炼表达能力。
4、教学内容（1）工伤认定的概念、工伤认定的对象和特点（2）工伤范围和工伤认定原则（3）认定为工伤的情形（4）视同和不得认定为工伤的情形（5）工伤认定的程序（四）劳动能力鉴定（4学时）1、教学目的理解劳动能力鉴定制度，认识劳动能力鉴定的性质、作用、内容，掌握劳动能力鉴定的概念、组织、程序、标准、原则和操作要点。
2、教学重点与难点（1）教学重点①劳动能力鉴定的概念②劳动能力鉴定的程序、标准、原则③劳动能力鉴定的操作要点（2）教学难点①劳动能力鉴定的程序、标准②劳动能力鉴定的操作要点3、教学方法采用多媒体教学方式，以课堂讨论案例为主，课堂讲授、展示、课下辅导等为辅的教学方法。
加强互动教学，学生对课程的某一实践问题通过检索资料、撰写论文来提高自学能力和实践能力，通过上台演讲来锻炼表达能力。
4、教学内容（1）劳动能力鉴定基础知识（2）劳动能力鉴定的的组织和程序（3）劳动能力鉴定标准（4）多部门协调指挥（5）国土安全部的指挥职责（五）工伤保险待遇（4学时）1、教学目的了解和掌握确定工伤保险待遇的原则和基本政策；了解和掌握工伤保险待遇项目、待遇标准、享受待遇的条件以及如何办理工伤保险待遇的审核手续和待遇支付的渠道。
2、教学重点与难点（1）教学重点①确定工伤保险待遇的原则和基本政策②工伤保险待遇项目、待遇标准、享受待遇的条件③办理工伤保险待遇的审核手续（2）教学难点工伤保险待遇项目、待遇标准、享受待遇的条件3、教学方法采用多媒体教学方式，以课堂讨论为主，课堂讲授、展示、课下辅导等为辅的教学方法。
加强互动教学，学生对课程的某一实践问题通过检索资料、撰写论文来提高自学能力和实践能力，通过上台演讲来锻炼表达能力。
4、教学内容（1）工伤保险待遇（2）工伤保险待遇标准（3）工伤保险待遇支付（4）停止享受待遇原则（六）工伤康复（4学时）1、教学目的了解残疾和工伤残疾、康复和工伤康复的基本概念，理解工伤康复在工伤保险体系中的作用和地位，掌握工伤康复工作的基本内容，了解国外工伤康复制度和我国工伤康复的现状以及工伤康复的发展趋势。
2、教学重点与难点（1）教学重点①工伤康复在工伤保险体系中的作用和地位②工伤康复工作的基本内容③残疾和工伤残疾、康复和工伤康复的基本概念（2）教学难点工伤康复工作的基本内容3、教学方法采用多媒体教学方式，以课堂讲授为主，课堂讨论、展示、课下辅导等为辅的教学方法。
加强互动教学，学生对课程的某一学术问题通过检索资料、撰写论文来提高自学能力和实践能力，通过上台演讲来锻炼表达能力。
4、教学内容（1）工伤康复基础知识（2）工伤康复的基本内容（3）工伤康复管理（4）工伤康复的发展趋势（七）工伤保险基金管理（2学时）1、教学目的了解和掌握工伤保险基金的组成、特点和工伤保险费的缴费基数，确定工伤保险费的原则和方法，了解工伤保险基金收入账户、支出账户、财政专户和储备金的内容，了解工伤保险基金财务分析的主要内容和社会监督方式。
2、教学重点与难点（1）教学重点①工伤保险基金的组成、特点②工伤保险费的缴费基数③确定工伤保险费的原则和方法（2）教学难点①工伤保险费的缴费基数②确定工伤保险费的原则和方法3、教学方法采用多媒体教学方式，以课堂讲授为主，课堂讨论、展示、课下辅导等为辅的教学方法。
加强互动教学，学生对课程的某一学术问题通过检索资料、撰写论文来提高自学能力和实践能力，通过上台演讲来锻炼表达能力。
4、教学内容（1）工伤保险基金（2）工伤保险基金的筹集（3）工伤保险基金的收支与管理（4）工伤保险基金预算管理（5）工伤保险基金决算（6）工伤保险基金监督（八）工伤保险管理与服务（4学时）1、教学目的了解和掌握社会保险经办机构经办工伤保险业务的各项职责，了解和掌握工伤保险经办业务管理的各项内容和程序，服务协议管理的内容和程序，社会化服务的内容。
重点要了解和掌握工伤保险登记、工伤保险费的征缴、工伤医疗以及工伤保险待遇审核和支付的经办和管理。
2、教学重点与难点（1）教学重点①社会保险经办机构经办工伤保险业务的各项职责②工伤保险登记、工伤保险费的征缴、工伤医疗③工伤保险待遇审核和支付的经办和管理（2）教学难点工伤保险待遇审核和支付的经办和管理3、教学方法采用多媒体教学方式，以课堂讲授为主，课堂讨论、展示、课下辅导等为辅的教学方法。
加强互动教学，学生对课程的某一学术问题通过检索资料、撰写论文来提高自学能力和实践能力，通过上台演讲来锻炼表达能力。
4、教学内容（1）工伤保险管理和服务（2）工伤保险经办管理内容及程序（3）工伤保险的社会化服务与信息化管理（九）工伤保险争议与法律责任（4学时）1、教学目的掌握工伤保险争议的概念、种类和处理方法，掌握法律责任理论和有关工伤保险法律责任的具体规定。
2、教学重点与难点（1）教学重点①工伤保险争议的概念、种类和处理方法②工伤保险法律责任的理论和具体规定（2）教学难点工伤保险法律责任的理论和具体规定3、教学方法采用多媒体教学方式，以课堂讨论为主，课堂讲授、展示、参观等为辅的教学方法。
加强互动教学，学生对课程的某一学术问题通过检索资料、撰写论文来提高自学能力和实践能力，通过上台演讲来锻炼表达能力。
4、教学内容（1）工伤保险争议处理（2）工伤保险法律责任。