酒店员工请假管理制度
【规章制度】酒店员工休假规章制度
【规章制度】酒店员工休假规章制度
酒店员工休假规章制度。
一、休假申请。
1. 员工在休假前需提前至少7天向所属部门主管提交休假申请，经主管批准后方可生效。
2. 长期休假（超过7天）需提前至少30天提交休假申请，并
附上详细的休假计划和替班安排。
二、休假类型。
1. 年假，员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工入职时间
和工作年限而定。
2. 事假，员工因病或特殊事情需请假时，需提供相关证明并经
主管批准。
3. 调休，根据工作需要，员工可能需要在周末或节假日加班，
公司将提供相应的调休机会。
三、休假期间的替班安排。
1. 员工在休假期间需提前安排好替班人员，并向主管报备。
2. 替班人员需具备相应的工作能力和经验，确保工作的顺利进行。
四、休假期间的注意事项。
1. 员工在休假期间应保持通讯畅通，确保能够及时接到公司通知。
2. 如有突发情况需要提前结束休假，员工需立即通知公司并报备工作安排。
五、违规处理。
1. 未经批准擅自休假的员工将被视为旷工处理。
2. 休假期间未安排好替班人员导致工作受影响的员工将受到相
应的处罚。
六、其他。
1. 公司将根据实际情况对员工的休假申请进行审批，确保工作和休假的平衡。
2. 公司将根据国家法律法规和公司政策不定期对休假制度进行调整和完善。
以上为酒店员工休假规章制度，员工在休假期间需严格遵守相关规定，如有违反将受到相应的处罚。
酒店行员工请假规章制度
酒店行员工请假规章制度第一章总则第一条为了规范酒店行员工的请假行为，提高工作效率，维护酒店的正常运营秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在酒店工作的行员，包括但不限于前台接待员、客房服务员、餐饮服务员等。
第三条酒店行员工请假应遵循公平、公正、合理的原则，做到请假事由合法合理，程序规范，操作简便。
第四条行员工请假包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，其中事假、病假是最常见的请假类型。
第五条行员工请假应提前通过公司指定的请假流程进行申请和审批，未经公司批准擅自不报到或迟报到者，将视情节轻重给予警告、记过甚至开除等处理。
第二章请假的种类第六条事假：行员在日常工作中因私人原因需要暂时离开工作岗位的请假，需提供请假事由并经主管领导批准。
第七条病假：行员如果因病需要请假，需提供病例证明或医院诊断书，并经过公司医务部门确认后方可批准。
第八条年假：公司规定的年度带薪休假，行员应提前递交年假申请表，并视情况经过主管领导的批准。
第九条婚假、产假、丧假等特殊假期，行员需提供相关证明，并经过公司人事部门确认后方可批准。
第三章请假的流程第十条行员工请假应提前至少一天填写请假申请表，明确请假事由和请假时间，并交由主管领导审核签字。
第十一条请假申请表需在填写完毕后交由人事部门备案，并抄送到公司上级领导。
第十二条人事部门核对请假申请表信息后，将请假时间录入考勤系统，并通知相关部门调整工作安排。
第十三条行员请假期间应保持手机畅通，及时接听领导或同事的通知，以保证工作的正常运转。
第四章请假的注意事项第十四条行员请假期间应严格遵守公司的规章制度，不得利用假期外出旅游或从事与假期事由无关的活动。
第十五条行员请假期间应保持电话和微信畅通，随时接受公司的调动和通知。
第十六条行员请假结束后需及时提交请假结算表，并在考勤系统上进行签到确认，确保考勤记录的准确性。
第五章违规处罚第十七条行员擅自不经公司批准不报到或迟报到者，将按照公司相关规定给予警告、记过或开除等处理。
酒店休假请假管理制度
第一章总则第一条为规范酒店员工休假请假行为，确保酒店正常运营，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的休假请假行为进行规范管理。
第二章休假请假类型第四条酒店员工休假请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假、探亲假等。
第五条事假：员工因私事需请假，应提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
第六条病假：员工因病需休假，应出具县级以上医院证明，并经部门经理批准后方可休假。
第七条婚假：员工本人结婚可享受3天婚假，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天。
第八条产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天。
第九条丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）丧亡可请假3天；其他亲属丧亡可请假1天。
第十条年休假：员工根据工作年限享受年休假，具体天数按照国家规定执行。
第十一条探亲假：员工因探望直系亲属可申请探亲假，具体天数按照国家规定执行。
第三章休假请假审批第十二条员工休假请假需填写《酒店员工休假请假申请表》，经部门经理审批后，报人力资源部备案。
第十三条部门经理在收到员工休假请假申请后，应尽快审批，并在规定时间内将审批结果通知员工。
第十四条人力资源部负责监督和管理员工的休假请假情况，确保员工休假请假制度的落实。
第四章休假请假工资待遇第十五条病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
第十六条婚假、产假、丧假期间，员工按照国家规定享受带薪休假。
第十七条年休假期间，员工按照国家规定享受带薪休假。
第十八条探亲假期间，员工按照国家规定享受带薪休假。
第五章违规处理第十九条员工未经批准擅自休假，或请假手续不齐全的，视为旷工，按照酒店相关规定进行处理。
第二十条员工在休假期间，因个人原因提前结束休假，未办理相关手续的，视为擅自离岗，按照酒店相关规定进行处理。
酒店员工请假的规章制度
酒店员工请假的规章制度1. 引言为了规范酒店员工请假行为，保证工作的顺利进行，提高工作效率，制定本规章制度。
2. 适用范围本规章制度适用于酒店所有员工在工作期间提出请假申请的行为。
3. 请假的定义和分类请假是指员工在工作期间临时离开工作岗位的行为，主要分为年休假、病假、事假、产假、婚假和丧假等。
3.1 年休假年休假是指员工根据公司年假政策，享有的带薪休假天数。
员工可以根据个人需求和工作安排，在提前申请并获得批准的情况下，选择合适的时间进行休假。
3.2 病假病假是指员工因病情无法正常履行工作职责需要请假的情况。
员工请假期间需提供病假证明材料，如医院出具的诊断证明。
3.3 事假事假是指员工因个人非病因原因需要请假的情况，例如家庭负担、事故等突发事件。
请假期间的具体天数由雇主根据具体情况和员工工作表现进行判断。
3.4 产假产假是指女性员工在怀孕期间和生育后享受的休假权利。
员工取得全年休假有效期内可享受产假。
产假期间工资待遇详见《酒店员工劳动合同》。
3.5 婚假婚假是指员工因结婚事宜需要请假的情况。
员工请假期间的天数根据相关政策规定执行，需要提供结婚证明。
3.6 丧假丧假是指员工因家庭悲痛需要请假的情况，如家人丧失、亲人重病等。
丧假期间员工应提供相关证明。
4. 请假申请流程4.1 提交申请员工需要在请假之前，提前向直属领导提交书面请假申请，并注明请假类型、请假时间、请假原因以及联系方式等信息。
4.2 直属领导审批直属领导根据员工的请假类型、员工工作情况以及部门工作安排，审批请假申请。
审批结果将在48小时内通知员工。
4.3 请假记录员工请假申请获批后，相关资料将由人力资源部门进行记录，包括请假类型、请假时间、审批人、请假原因等。
4.4 替班安排员工请假后，直属领导将根据员工工作安排，安排相应的替班人员以保证工作的正常运转。
5. 管理标准5.1 请假申请的递交时间请假申请需要在请假开始前的合理时间提出，以便公司安排替班人员或作出其他调整。
酒店员工请假规章制度[1]
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酒店员工请假规章制度1. 背景为了规范酒店员工的请假行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特订立此请假规章制度。
2. 适用范围本制度适用于酒店全部员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
3. 请假的类型员工请假需依照以下类型进行申请：3.1 病假员工因病无法正常工作时，可向所在部门或直接上级提出病假申请。
病假应供给相关医疗证明，并依照国家法律法规的规定享受带薪病假。
3.2 年假员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假需提前30天向上级部门申请，并经过部门批准。
年假的实在天数由员工实际工作年限决议，实在计算方法如下：- 工作满一年不满三年的员工，享有5天带薪年假；- 工作满三年不满五年的员工，享有10天带薪年假； - 工作满五年不满十年的员工，享有15天带薪年假； - 工作满十年以上的员工，享有20天带薪年假。
3.3 事假员工因特别事由（如家庭原因、婚丧嫁娶等）需要请假时，可向上级部门提出事假申请。
事假申请需提前3天向上级部门提交申请，并经过上级部门批准。
3.4 调休员工在加班或者法定节假日工作时，可依据公司规定申请调休。
调休需提前7天向上级部门提交申请，并经过部门批准。
4. 请假流程员工请假的流程需要严格遵从以下步骤：4.1 请假申请员工需要提前向所在部门或直接上级提交书面请假申请，申请中需包括请假的类型、请假的时间和请假的原因。
请假申请应提前十天提交。
4.2 部门审批所在部门会对员工的请假申请进行审批，依据请假的原因和工作情况判定是否批准。
部门领导需在三个工作日内对请假申请进行审批，并将审批结果告知申请人。
4.3 上级审批部门领导对请假申请进行审批后，需将申请材料和审批看法提交给上级领导进行最后审批。
上级领导需在五个工作日内对请假申请进行审批，并将审批结果告知申请人。
4.4 通知申请人申请人需在收到请假审批结果后的三个工作日内回复是否接受审批结果。
假如申请人不同意审批结果，可提出申诉。
4.5 申请记录各级领导在审批过程中需做好相关的记录工作，并定期向上级部门汇报请假情况。
餐饮酒店请假销假制度
餐饮酒店请假销假制度引言随着人们假期意识的提高，餐饮酒店行业需要建立健全的请假销假制度，统一管理员工的请假销假事宜，确保员工请假权益得到保障，也保证企业生产安排的顺畅。
请假制度请假程序1.员工在请假前请手续单并在里面写明请假事由，最终呈送部门主管审批；2.部门主管对员工提交的请假请求进行认真审核，签署意见并加盖公章；3.请假手续流向餐饮酒店人事部门，由其备案并通知相关部门和同事；4.员工需在规定时间内返岗上班。
在请假期间，员工必须保持通讯畅通，如发生特殊情况应及时与部门主管或人事部门联系。
请假种类•病假：员工因身体原因需要请假时用;•事假：员工因私人原因需要请假时使用，最多不超过五天;•年假：员工在每年所获的放假天数，最长不能超过连续七天，全年不超过七十天;•其他特殊原因所需假期需要经过公司批准，一般不包括节假日、周末假期。
销假制度销假流程员工若因各种原因未能如期返岗上班，需在回岗后的第一时间提交请销假手续。
1.员工回到工作岗位后即可按照请假手续来交请销假申请表；2.由部门主管核实请销假申请表中的销假时间进行确认，并加注主管意见；3.请销假手续流向餐饮酒店人事部门，由其备案并通知相关部门和同事，销假完成。
提醒事项•请销假诚信：请销假需要注意诚信，如因个人原因滥用请假、误报假情等行为均视为舞弊行为，要严格追究责任，严重的将会被以劳动合同法有关条款为依据予以处理；•请假和销假的时间：员工请销假需在规定时间内完成，超过规定时间，将会对员工造成不良影响。
结语餐饮酒店作为服务行业，员工请销假制度的完善不仅关系到员工的权益，也是企业进行管理和生产安排的基础。
我们相信在 Please和Sales 的共同努力下，餐饮酒店的请销假制度将会更加成熟和完善！。
酒店请假制度
酒店请假制度酒店请假制度是指，在酒店工作的员工必须遵守的请假规定和程序。
请假制度的设计可以有效地管理和规范员工的请假行为，使其遵循统一的标准和流程，从而提高工作效率和效益。
下面从酒店请假的分类、请假的程序和注意事项等方面一一阐述。
一、请假分类根据请假时间长短的不同，酒店请假可以分为三种类型，分别是短期假、长期假和特殊假。
1. 短期假：短期假是指请假时间为1-7天的假期。
在酒店工作期间，员工若需要请假，则应该提前至少2天提交请假申请，而值班经理或上级领导要审核并批准。
员工在请假期间必须保持良好的工作纪律和精神状态，注意对待客户的态度和服务质量。
2. 长期假：长期假是指请假时间为7天以上的假期。
在酒店工作期间，员工若需要请长期假，则应该提前至少一个月提交请假申请，而值班经理或上级领导要审核并批准。
员工在请假期间必须保持良好的工作纪律和精神状态，同时应该注重自身修养和技能的提高。
3. 特殊假：特殊假是指员工因私人原因（如婚育、丧假、病假等）需要请假的情况。
在酒店工作期间，员工若需要请特殊假，则应该尽快向值班经理或上级领导请假，提交相关证明材料，并按照《劳动法》的规定请假，不得违法违规。
二、请假程序请假程序是指员工在请假前需要完成的一系列工作流程，包括提交请假申请、审核和批准、记录和统计等环节。
1. 提交请假申请：员工需要在请假前至少2天（或1个月）向值班经理或上级领导提交请假申请，说明请假原因、时间、地点等，并提供相关证明材料。
2. 审核和批准：值班经理或上级领导要根据员工的请假原因和工作情况，审核并批准请假申请。
若审核未通过，则员工应当重新解释请假原因或调整请假计划。
3. 记录和统计：请假后，酒店人事部门应当对请假情况进行统计和记录，及时更新员工的请假记录。
若员工的请假情况出现异常或违规情况，酒店人事部门应当进行调查和处理，并追究其责任。
三、注意事项在酒店请假过程中，员工需要注意以下几个方面。
1. 合理合法：员工在请假前，要明确请假原因、时间、地点等，并按照酒店请假制度的规定提交申请，不得违反国家相关法律法规。
酒店工资请假的规章制度
酒店工资请假的规章制度一、规定目的为规范酒店员工的请假行为，保障酒店正常运营，提高工作效率，特制订此请假规章制度。
二、适用范围本制度适用于酒店全体员工在工作期间因故需要请假的情况。
三、请假的种类1. 病假：员工因病需要请假，需提供医院开具的病假证明。
2. 事假：员工因私人事务需要请假，需提前向所属部门领导提出申请并得到批准。
3. 带薪年假：员工满一年工作之后，可享受带薪年假，如连续请假时间达到3天及以上，需提前向所属部门领导提出申请。
4. 调休假：员工因工作需要加班，可在后续时间内取得相应的调休假。
四、请假的规定1. 请假应提前向所属部门领导提出申请，并说明请假原因和请假时间。
2. 请假期限为一天及以上的，应提前3天向所属部门领导提出申请并得到批准。
3. 突发情况下请假，应尽快通知所属部门领导，补办请假手续。
4. 请假不得影响酒店的正常运营，员工需在请假期间保持联系，对工作产生重大影响的应当重新安排。
5. 请假期间不得参加影响酒店形象的活动，并遵守相关规定。
五、请假的管理1. 请假期间，员工需保存请假原因及请假证明备份，便于审查和核对。
2. 未经批准擅自请假者将被视为旷工，将会影响员工的工资和绩效考核。
3. 连续请假时间超过5天的，需提供出院证明或者事假证明，符合规定后才能返岗工作。
4. 取消请假需提前通知所属部门领导，并得到批准。
六、请假的补偿1. 病假：员工请病假时，按照酒店规定进行补偿，具体细则由酒店财务部门负责制定。
2. 事假、年假、调休假：根据请假类型及工作情况进行相应的调整补偿。
七、违规处理1. 未经批准擅自请假的员工将会被视为旷工，工资和绩效考核将受到影响。
2. 请假期间违反请假规定的员工，酒店有权采取相应的处罚措施。
请假规章制度的制定是为了保障员工的合法权益，规范员工的请假行为，提高酒店的工作效率和服务质量。
希望全体员工严格遵守规章制度，做到请假有序、合规、文明。
如有违规行为，酒店将依据制度规定进行相应处理。
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酒店员工请假管理制度
为规范酒店员工请假行为保证酒店正常运作需要制定并实施相应的管理制度小编为你整理了酒店员工请假管理制度希望你喜欢第一条请假程序
1、员工到酒店办公室领取并填写请假单根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等经各级领导审批并报办公室备案（当月请假除公休外请假一天扣除一天公休；请假2天扣除公休两天；请假超过3天则当月不享受公休月工资按出勤几天数结算工资）
2、较长假期须交接手头工作确保工作连续性
3、超假期应及时通告请示有关领导审批
4、假满回酒店销假通报办公室并交接工作
5、备案制度
酒店管理层无论因公私请假均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假获批准后均需备案
第二条各种假别及规定
1、事假
（1）、员工因事请假原则上最长不超过10个工作日
（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金
2、病假
（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》
（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》填写《员工请假单》写明假别、原因、时间由各级领导按审批权限逐级审批后交办公室备案
（3）、员工班前患急症应委托他人及时向所在部门领导代请假并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续超过送交期限
按事假处理无病假条不上班者按旷工处理
（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金
（5）、对在酒店长期病休或事假在外从事其他有工资性收入劳动的员工酒店要求其限期复工对拒绝复工者企业将与其解除雇用关
系
3、旷工
凡未办理请假手续无故旷工者旷工一天扣除三天工资
4、婚假
凡在酒店连续工作满一年者均奖励三天婚假休婚假前需办理婚假手续
第三条酒店请假相关规定
1、事先无法办理请假手续须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处
2、未办理请假手续擅自离开岗位或假期届满仍未销假、续假者均以旷工论处按旷工规定处理
3、假期的核准权限如下：
（1）、经理级以下人员假期3天内由部门副总核准并送办公室备案3天以上由部门副总审批并报总经理核准送办公室备案（2）、副总级管理人员请假由总经理核准送办公室备案
4、请假以天数为最小单位计算
5、员工的病事假不得以加班抵充
6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外应亲自办理请假手续未办妥请假手续不得先行离职否则以旷工论处
7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外均以旷工论处
8、请假理由不充分或有妨碍工作时可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假
9、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者除以旷工论处外并依情节严重予以惩处
10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假
11、请假条应在休假前交于人事部备案作为考勤附件、计算工资依据若请假条各级审批不符要求人事部有权做无效处理；紧急请病假事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电所在部门负责人及人事部该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条
12、凡未按规定办理请假手续的均按旷工处理
13、各部门要把各类请假与考核挂钩与分配挂钩严格请假制度按月上报请假情况
酒店为完善请、休、销假制度统一审批手续特制定本制度：
1、员工请假和休假必须履行当事人书面报批的手续特殊情况可事先口头请假或来电电话请假或委托人请假经批准后休假但必须在休假后立即补办请假手续；
2、下列日期为假日但因需要可制定正常上班需以加班计算
（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；
（2）假日若逢星期日其隔日不予补假；
3、员工请假分下列几种：
（1）病假：因病假治疗休养或住院治疗者应出具县级以上医院证明并申请病假每年积计15天为限；
（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天晚婚假加3天（含假期路途）；
子女结婚可请假2天（含假期路途）；
兄弟姐妹结婚可请假1天；
（3）产假：员工生育可请假75天小产7天晚婚晚育加15天
配偶生育可请假1天
（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；
其他直系亲属丧亡可请假一天；
4、假期薪金
（1）病假：丧家三天超时扣薪金；
（2）婚假：婚假三天超时不计薪金产假按工资标准计发50%薪金；
5、请假及核准权限
（1）休假一天以内所在部门经理签署意见后报总经理批准交办公室备案；
（2）部门经理请假一天以内报总经理批准；
（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署意见报办公室核准；
全年事假、病假、小产假不得超过15天旷工一天扣发二天工资旷工三天以上予以辞退；
（4）轮休完后由所在部门负责人合理安排
6、酒店员工因执行职务发生的危险导致伤病不能工作者按医疗期规定以公假论公假期间发基本工资；
7、凡未按规定请假和未办妥书面请假手续的均不得先行离职除确因临时发生意外等不可抗力的事情外皆以旷工论处；
8、请假理由不充分或妨碍工作时可酌情不予给假或缩短假期或延期请假；
9、请假者和核准者必须将休假者离职期间的相关工作和经办事务妥善安排和处理并于请假单内注明；
10、员工因病住院必须到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本否则作旷工处理；
11、休假完后及时到所在部门机办公室销假如继续休假应按上述规定重新办理休假批准手续经批准后再行休假；
12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者除以旷工论处外可依情节轻重予以惩处直至辞退
13、受到批准的请假均不计工资扣发全勤奖
一、旷工
按下列情况之一旷工
未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者各种假期逾期而无续假者
不服从调配而不上班者
打架、斗殴至伤不上班者
迟到、早退三十分钟以上者
其它应按旷工处理旷工一天扣三天工资另加罚款100元；旷工予以开除
二、病假
员工因病休假填写病假申请表出示区级以上医院病假通知书经部门主管、经理、总经理批准后交到人事部方可生效
急诊：员工如遇到紧急病情可在自己居住的附近医院就诊急诊在三小时内通知部门经理24小时内病假请明交到部门填写病假申请表
病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）
如无开病假证明者将按旷工处理并给予纪律处分直至开除
病假一天扣当天工资
病假超过五天（含五天）自动离职
三、事假
员工因事确需本人处理须提前二天向部门经理以书面形式提出申请经批准后方可休假来不及到公司请假时应用电话通知部门经同意后方可休假事后补办请假手续
四、其它假
如丧假、婚假等等根据本人情况领导研究酌情处理申请方法：向部门申报及主管总经理审批
五、请假及请假天数审批权限
请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”按规定的批准权限批准后效
请假天数审批权限
部门经理有权批假一天二天以上报总监批准
部门经理以上管理人员请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假
休假有关规定
员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后报办公室（人事部）备案部门经理以上管理人员休假报主管总经理审批后生效报办公室备案
休有薪假一律一次提取使用不允许零星提取
员工休假期满后须主动到本部门和办公室（人事部）销假否则超期部分以旷工论处
所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部
每人每月一天假无请半天假的说法。