某某公司人事档案管理的通知
公司档案整理通知
公司档案整理通知尊敬的各位员工：为了更好地管理和保护公司的档案资料，提高工作效率，现决定对公司档案进行全面整理。
为此，特向各位员工发出以下整理通知：一、整理目的公司档案是公司的重要资产，包含了公司的历史、发展、经营情况等重要信息。
通过对档案的整理，可以更好地保护和管理这些信息资源，提高信息检索的效率，确保信息的准确性和完整性。
二、整理范围本次档案整理范围涵盖公司各部门的所有档案资料，包括但不限于合同文件、财务报表、人事档案、项目资料等。
每位员工都有责任配合整理工作，并对自己所负责的档案资料进行清点和整理。
三、整理流程准备工作：各部门负责人需提前通知员工，做好档案整理的准备工作，包括清点档案数量、分类归档等。
分工合作：根据各部门档案量大小和种类不同，合理分配整理任务，明确责任人和时间节点。
分类整理：按照文件类型、年限等标准进行分类整理，建立清晰的目录结构和编号体系。
清点核对：对已整理好的档案进行清点核对，确保每份档案都有清晰的标识和记录。
归档存储：按照规定的存储标准和要求，将整理好的档案进行归档存储，确保安全可靠。
四、注意事项保密原则：在整理过程中，严格遵守公司的保密规定，确保机密文件不外泄。
文件完整：确保每份文件都完整无缺，如有遗失或损坏应及时报告上级领导。
规范命名：统一规范文件命名方式，便于查找和管理。
定期更新：建立定期更新档案的机制，确保信息及时准确。
五、总结公司档案是公司的重要财产，是公司发展历程的见证。
希望各位员工能够充分重视本次档案整理工作，认真执行相关要求，做到细致、规范、高效。
通过大家共同努力，相信公司的档案管理水平将得到进一步提升。
最后，请各部门负责人督促员工按照要求积极配合完成档案整理工作。
如有任何疑问或困难，请及时与公司行政部门联系。
谢谢大家的配合！此致敬礼公司行政部门敬上。
通知关于公司档案整理的通知
通知关于公司档案整理的通知尊敬的各位同事：大家好！针对公司档案的整理工作，现高级管理部决定进行一次全面归档和整理，以确保文件的安全和有效管理。
现将相关事项通知如下：1. 归档目的公司档案归档和整理的目的是为了规范管理、加强信息共享、提高工作效率，并确保公司档案的安全保存和检索。
2. 归档范围本次归档涉及所有部门的办公文件、合同协议、人事档案、财务资料等与公司运营密切相关的文件。
3. 归档要求所有相关单位和员工须严格按照规定的档案分类标准，将文件纳入正确的文件夹中，并清晰标注文件名称和归属单位。
档案必须按照年份和月份进行归类，并在每个文件夹内设置明确的目录索引。
档案整理过程中，请勿随意丢弃或私自销毁任何文件，如有需要处理或销毁文件，请按照公司相关规定进行操作。
所有归档工作必须充分记录，包括归档时间、归档人员等信息，以备后续审查和查询。
4. 归档流程部门负责人应组织本部门员工进行内部清理，将过期或无效文件剔除出归档范围。
每个部门应组织专人负责档案整理工作，确保文件的正确分类和归类。
各个部门提供所需的劳动力、储存设备和相关材料，以便顺利完成整理工作。
归档完成后，请将归档报告提交给高级管理部，并将归档目录发送至公司内部电子邮件系统。
5. 归档时限各部门需于XX年XX月XX日之前完成整理，及时报告完成情况，确保工作顺利进行。
6. 配合与支持公司各级管理人员及各部门负责人应积极配合此次档案整理工作，并提供必要的支持和资源。
如有任何疑问或困难，请及时向高级管理部反馈，我们将协助解决问题。
在公司发展过程中，积累了大量重要的档案资料，这些资料不仅记录了公司的历史和成长轨迹，也是公司实现可持续发展的重要基础。
通过此次归档整理工作，旨在使公司能够更好地管理这些重要信息资源，提高信息共享效率、降低风险，并为未来决策提供可靠依据。
感谢各位同事对此次工作的支持与配合！相信通过大家共同努力，我们能够顺利完成这项工作，并为公司运营管理提供更加稳定可靠的基础。
人事档案整理通知员工档案整理通知
人事档案整理通知员工档案整理通知尊敬的各位员工：为了更好地管理和保护公司的人事档案，提高档案整理的效率和准确性，现决定对公司内部的员工档案进行整理。
为此，特向各位员工发出以下整理通知：一、整理时间从即日起至下月月底，为期一个月的时间内进行员工档案整理工作。
请各位员工在规定时间内完成自己档案的整理工作。
二、整理内容个人基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等信息。
学历及培训情况：包括毕业院校、专业、学历证书、培训证书等。
工作经历：包括入职日期、岗位变动情况、离职日期等。
奖惩记录：包括获奖情况、处罚记录等。
健康状况：包括体检报告、疾病治疗情况等。
三、整理要求保密性：员工档案属于个人隐私，整理过程中请注意保密，不得随意查阅他人档案。
准确性：请核对个人信息的准确性，如有错误及时更正。
完整性：确保档案内容完整，不得遗漏重要信息。
规范性：按照公司规定的格式和要求进行整理，统一标准。
四、整理流程领取资料：每位员工可向人事部门领取个人档案资料。
核对信息：仔细核对个人信息，如有错误及时更正。
整理归档：按照规定格式整理个人档案，并归入指定的档案柜中。
交接确认：完成整理后，请向人事部门进行交接确认。
五、注意事项请各位员工认真对待档案整理工作，确保准确性和完整性。
如有疑问或需要帮助，请及时向人事部门或主管领导咨询。
拒绝私自篡改他人档案信息，一经发现将受到严肃处理。
希望各位员工能够配合公司的档案整理工作，共同维护好公司的管理秩序和形象。
谢谢大家的合作！祝工作顺利！此致敬礼人事部敬上。
关于集中托管人事档案的通知
关于集中托管人事档案的通知第一篇：关于集中托管人事档案的通知关于集中托管人事档案的通知各下属单位,公司各部门:为理顺员工人事档案管理关系，本着个人自愿原则,员工可将档案转到XX才中心进行档托管,现将有关事宜通知如下：一、人事档案在原单位的员工,可将档案所在地名、所在单位名称、姓名、身份证号码报各单位文秘,汇总后交公司综合管理部,公司统一向XX人才中心出具介绍信,再由人才中心分别开出调档函将档案调入我公司名下。
二、人事档案在人才交流机构且符合办理转正定级手续的员工，可先办理转正定级手续.按相关规定，凡国家普通高校毕业生,派遣到各类企事业单位工作满一年,应办理转正定级手续。
按档案所在地人才中心的要求办理完转正定级手续后,再按上续手续程序办理调档手续。
三、档案托管费为300元/人/年,由公司与XX人才中心统一结算后在员工工资中扣除.四、人事档案在自己手上滞留的员工,请将密封状态的档案交到公司再转交沌口人才中托管,档案长期滞留在自己手中会影响转正定级、人事调动、社保福利、工龄计算、继续深造、考公务员等人事手续的办理。
二○一一年八月二十二日第二篇：人事档案托管协议书根据国家,省,市有关政策规定,大连长兴岛临港工业区人才服务中心(以下简称甲方)接受(以下简称乙方)的委托,提供如下服务:1,辞职辞退人员工作身份认定;2,出具政审等相关证明材料;3,出具申请办理计划生育指标证明;4,集体户口挂靠和户口迁入迁出;5,转正定级,各类专业技术人员的专业技术资格考评;6,为单位接收的大中专毕业生加盖主管部门印章;7,代缴社会统筹保险,退休手续办理;8,人事关系转接,人事档案整理存放;9,党员组织关系接转;10,人员素质测评;11,其他人事业务和人事管理工作.双方责任及义务1,甲乙双方要严格按照国家,省,市有关政策规定,认真履行本协议规定的各项条款.2,甲乙在服务期间要向乙方通报,解释国家的有关人事制度和政策规定.3,乙方应及时向甲方提供人事档案托管所需的有关证明和材料,包括:(1)在工商行政部门注册及变更情况.(2)托管人员的人事关系,档案及聘用(劳动)合同或协议.(3)按档案管理规定必须存入档案材料.(4)办理其他人事业务所需的资料.4,甲方若不按本协议书的规定办理人事业务,乙方有权拒绝付费或要求甲方退款.5,乙方若不按本协议的规定交纳人事档案管理费,甲方有权停止对乙方的人事业务服务.服务费及标准1,双方必须明确人事档案管理费的缴费形式(□单位,□个人).人事档案托管协议书已经签订,乙方需缴纳一定数额的人事档案管理费,以后每年结算一次.2,人事业务委托的各项收费均按国家,省,市规定的标准收取.其他事宜1,乙方对委托管理的人员解除聘用合同或协议,应在15日内持有关证明,办理该人员档案转存或调出手续.2,乙方因停业破产改制分立合并等原因被注销营业执照,应在1个月内办理解除本协议手续,并妥善处理委托人员人事关系和档案.3,本协议一式2份,甲乙双方各一份,自双方签字盖章之日起生效.4,本协议未尽事宜,可由甲乙双方签订补充条款,补充条款与本协议具有同等效力.补充条款:甲方代表(盖章)乙方代表(盖章)(签字)(签字)年月日年月日第三篇：单位人事档案托管单位人事档案托管2009年07月31日人才服务中心(被阅读1889)[字号：大中小]4一、事项概述1、事项名称：单位人事档案托管2、办理单位：高新区人才服务中心（以下简称“中心”）3、办理窗口：单位人事档案托管窗口(1层88号)4、承诺时限（工作日）：该服务事项（母事项）共包含7个子事项，均为即办。
公司档案管理制度通知
随着公司的持续发展与日益壮大，档案管理工作显得尤为重要。
为进一步规范公司档案管理，确保资料的完整性、安全性和易检索性，现就公司档案管理制度作以下通知：一、档案分类归档制度根据公司运营和管理的需要，所有档案资料将按照其性质和用途分为财务档案、人事档案、合同档案、项目档案等类别。
各部门需按照《档案分类指南》的要求，对各自负责的文件材料进行严格分类，并及时归档到指定的档案管理系统中。
二、电子档案备份制度鉴于信息化管理的便捷性和安全性，公司推行电子文档管理制度。
各部门负责人须确保所有重要文件都有电子版本，并进行定期的数据备份。
备份工作应由专人负责，确保数据的可恢复性和防篡改性。
三、档案借阅与归还制度任何员工在需要查阅档案时，必须填写《档案借阅申请表》，明确借阅目的、时间及归还日期。
借出档案应妥善保管，不得随意涂改、折损或丢失。
借阅期满后，应及时归还至档案室，由档案管理员检查确认档案完好无损后方可办理归还手续。
四、档案保密制度公司档案涉及商业秘密和个人隐私，全体员工必须严格遵守保密规定。
未经授权，任何人不得擅自复制、传播或泄露档案内容。
违反保密规定者，将视情节严重程度给予相应的纪律处分。
五、档案销毁制度对于超过保存期限的档案，由档案室提出销毁申请，经相关部门审核无误后，按照规定的程序和方法进行销毁。
销毁过程中应有两人以上在场监督，确保销毁彻底，同时做好销毁记录。
六、档案管理责任制度各部门主管为本部门档案管理的第一责任人，负责监督本部门员工的档案管理工作，确保档案的完整、准确和安全。
档案室负责全公司档案的统一管理和指导，定期对各部门的档案管理工作进行检查和评估。
七、培训与提升制度为提高员工档案管理水平，公司将定期组织档案管理培训，提升员工对档案重要性的认识以及档案管理技能。
鼓励员工积极参与培训，不断提升自身专业素养。
公司鼓励员工积极提出档案管理的合理化建议，持续优化和完善档案管理流程。
对于实施效果显著的建议，公司将给予表彰和奖励。
通知公司人事档案整理通知
通知公司人事档案整理通知尊敬的公司员工：根据公司的规定，我们将进行一次全面的人事档案整理工作。
为了确保公司人力资源管理的高效性和文件档案的完整性，现通知公司全体员工按照以下要求配合并参与此项整理工作。
一、整理时间和地点人事档案整理工作将于XX年XX月XX日正式开始，预计持续时间为一个月。
具体的整理地点将为每个部门指定专门的整理区域，相关安排将由各部门主管通知。
二、整理方法和要求1. 档案分类与整理根据档案种类，将档案分类为个人信息档案、考勤档案、合同档案以及其他相关档案。
请员工按照自己的姓名首字母顺序，将个人档案按照文件夹编号整理妥善，并填写个人档案清单供核对使用。
2. 档案更新与完善请员工仔细核对个人信息档案的准确性，包括个人基本信息、家庭成员、教育经历、工作经历等。
如发现有误或缺漏，请及时向人力资源部提供正确的信息，以便及时修正和完善档案。
3. 法定期限内保留档案根据劳动合同法和相关法律法规的规定，公司需要保留员工档案的时间期限为XX年，因此请员工确保所提供的档案资料真实、完整，并按照公司的要求及时更新个人档案。
三、封存与交接在整理工作结束后，人力资源部将对每个员工的个人档案进行封存处理，并建立相应的备案记录。
同时，将组织相关培训，指导员工了解基本的档案管理知识，以便今后能更好地管理和维护个人档案。
四、保密与安全个人档案信息属于敏感信息，公司严格遵守国家法律法规，对员工档案进行保密管理，并采取相应的安全措施，确保档案资料的安全性和完整性。
员工在整理过程中，应严格遵守公司的保密制度，不得私自查看、复制或外泄档案资料。
希望全体员工能认真对待此次人事档案整理工作，积极配合相关的工作安排和要求。
通过整理工作，我们将保持公司档案的规范化管理，提高人力资源管理的效率和质量。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时与人力资源部联系。
最后，衷心感谢各位员工的理解和支持，相信在大家的共同努力下，人事档案整理工作一定会顺利完成，为公司的发展做出更大的贡献。
关于XXXX人事档案管理的通知
关于XXXX 人事档案管理的通知各公司：为规范XXXX人事档案管理，保证人事资料的完整性与准确性，现将有关事项通知如下：一、电子档案管理1．电子信息录入：档案管理员必须在员工入职（含新入职人员、离职返聘、实习人员）当天及时对其所有相关个人信息进行初始录入，部分暂未收集到位的资料信息需在员工入职后一个星期之内全部录入EAS A 事系统。
2．电子信息更新：员工个人信息发生变动时，需及时对其电子信息进行更新。
二、纸质资料管理（一）收集档案管理员在收集人事档案资料时，要仔细核对资料信息，保证资料完整、真实、有效，资料收集齐全后须及时整理归档。
（二）整理1．人事档案分类人事档案纸质资料大致分为基本档案资料、其他档案资料、离职档案资料三大类；其中基本档案资料和其他档案资料属于在职期间的资料，离职档案资料是员工离职时需要办理的资料。
（1）基本档案资料①管理人员基本档案资料主要包括：实习期资料（校园招聘大学生）、入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件（书）资料共五类；员工基本档案资料主要包括：入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件（书）资料共四类；（2）其他档案资料①其他档案资料是指除了基本资料以外的其他在职期间的档案资料，这部分档案资料会根据实际情况定期或不定期的更新。
②其他档案资料分类累积类资料：是指不可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料需要累积存入人事档案中；更新类资料：是指可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料仅需用新版替代旧版存入人事档案中即可（旧版抽出，新版存入）。
③管理人员其他档案资料（累积类）主要包括：培训（学习）总结资料、管理干部履历表及干部直系家属工作情况登记表、任免类文件、调动交接资料共四类；其他档案资料（更新类）主要包括：劳动合同及保密协议、廉洁协议资料、体检资料共两类。
员工其他档案资料（累积类）主要包括：培训（学习）资料、调动交接资料两类；其他档案资料（更新类）主要包括：劳动合同及保密协议资料、廉洁协议资料、体检资料两类。
发布档案管理制度通知
各科室、各部门：为加强我单位档案管理工作，确保档案的完整、准确、安全和有效利用，根据《中华人民共和国档案法》及国家有关档案管理的法律法规，结合我单位实际情况，现发布《XX单位档案管理制度》（以下简称《制度》）。
请各单位、各部门认真贯彻执行。
一、总则1. 为加强我单位档案管理工作，规范档案收集、整理、保管、利用等工作，特制定本制度。
2. 本制度适用于我单位各部门、各科室及全体员工。
3. 档案管理工作应遵循真实性、完整性、准确性、安全性、有效性原则。
二、档案管理职责1. 单位领导：单位领导对本单位的档案管理工作负总责，应加强对档案管理工作的领导，保障档案管理工作的顺利开展。
2. 档案管理部门：档案管理部门负责组织实施本制度，具体负责档案的收集、整理、保管、鉴定、统计、利用等工作。
3. 各部门、各科室：各部门、各科室应按照本制度的要求，配合档案管理部门做好档案管理工作。
4. 员工：全体员工应遵守本制度，履行档案管理的相关职责。
三、档案收集与整理1. 档案收集：各部门、各科室应按照档案收集范围和标准，及时、全面地收集各类档案。
2. 档案整理：档案管理部门应按照档案整理规范，对收集到的档案进行分类、编目、编号、装订等整理工作。
3. 档案鉴定：档案管理部门应定期对档案进行鉴定，剔除无保存价值的档案，确保档案的完整性和准确性。
四、档案保管与安全1. 档案保管：档案管理部门应按照档案保管规范，对档案进行分类存放、定期检查、维护保养，确保档案的安全。
2. 档案安全：档案管理部门应加强档案安全防范工作，建立健全档案安全制度，确保档案不受火灾、水灾、盗窃等危害。
3. 档案保密：档案管理部门应严格执行档案保密制度，对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的档案，采取必要的安全措施。
五、档案利用与统计1. 档案利用：档案管理部门应按照档案利用规定，为各单位、各部门及员工提供档案查询、复制、借阅等服务。
2. 档案统计：档案管理部门应定期对档案进行统计，包括档案数量、档案类别、档案利用情况等。
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XXXX【人】字（2014）第23号签发人：XXX关于XXXX人事档案管理的通知各公司：为规范XXXX人事档案管理，保证人事资料的完整性与准确性，现将有关事项通知如下：一、电子档案管理1．电子信息录入：档案管理员必须在员工入职(含新入职人员、离职返聘、实习人员)当天及时对其所有相关个人信息进行初始录入，部分暂未收集到位的资料信息需在员工入职后一个星期之内全部录入EAS人事系统。
2．电子信息更新：员工个人信息发生变动时，需及时对其电子信息进行更新。
二、纸质资料管理（一）收集档案管理员在收集人事档案资料时，要仔细核对资料信息，保证资料完整、真实、有效，资料收集齐全后须及时整理归档。
（二）整理1．人事档案分类人事档案纸质资料大致分为基本档案资料、其他档案资料、离职档案资料三大类；其中基本档案资料和其他档案资料属于在职期间的资料，离职档案资料是员工离职时需要办理的资料。
（1）基本档案资料①管理人员基本档案资料主要包括：实习期资料（校园招聘大学生）、入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件（书）资料共五类；员工基本档案资料主要包括：入职基本资料、试用期资料、转正资料、证件（书）资料共四类；（2）其他档案资料①其他档案资料是指除了基本资料以外的其他在职期间的档案资料，这部分档案资料会根据实际情况定期或不定期的更新。
②其他档案资料分类累积类资料：是指不可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料需要累积存入人事档案中；更新类资料：是指可用新版替代旧版的其他档案资料，这一类资料仅需用新版替代旧版存入人事档案中即可（旧版抽出，新版存入）。
③管理人员其他档案资料（累积类）主要包括：培训（学习）总结资料、管理干部履历表及干部直系家属工作情况登记表、任免类文件、调动交接资料共四类；其他档案资料（更新类）主要包括：劳动合同及保密协议、廉洁协议资料、体检资料共两类。
员工其他档案资料（累积类）主要包括：培训（学习）资料、调动交接资料两类；其他档案资料（更新类）主要包括：劳动合同及保密协议资料、廉洁协议资料、体检资料两类。
（3）离职档案资料离职档案资料是指在办理离职手续时需填写、上交、归档的档案资料。
三、档案组卷、存放规定1．有条件的单位应当设立专用的档案室，办公条件不足以设立档案室的，应当设立专用的铁质档案柜。
档案存入箱柜时排列要系统，重要档案要专柜存放。
2．每位员工的人事资料使用人事档案袋，档案袋一面贴上《基本档案目录》并注明档案内的资料，必要时可统一使用（长）32cm×（宽）6cm×（高）22cm的档案盒存储档案。
3．档案盒背侧应当贴有统一的档案名称及档案号。
4．档案盒内首页应当设置档案索引表。
5．根据《制度》有关档案分类的规定，设置档案盒。
档案子类别、文件数量较多的情况下，应当设立档案分类分文件夹。
6．归档的文件材料，必须用统一的报告纸、拟稿纸书写，一律使用碳素墨水、蓝黑墨水，禁止使用圆珠笔或铅笔。
五、管理原则1．行政人事部设立档案管理员，对人事档案进行统一管理，原则上管理人员档案资料终身保存，生产工人档案至少保留两年；2．员工调离原公司时，原公司档案管理员需对其档案资料进行检查，并抽出档案资料中的劳动合同资料存于原公司。
员工调出时还需与原公司签订《劳动合同补充条款》一式两份：一份存入档案资料里一起邮寄至调入公司，一份由原公司连同其合同资料一起保存；3．未经允许，任何人不得借阅人事档案资料。
附件：1.《应聘人员登记表》2.《员工入职申请表（管理）》3.《员工入职申请表（普工）》4.《背景调查表》5.《与原单位解除劳动关系证明书》6.《入职培训记录表（管理）》7.《入职培训记录表（普工）》8.《劳动合同签收单》9.《劳动合同签收一览表》10.《员工转正审批表》11.《培训学分分录表》12.《外部培训申请表》13.《培训协议》14.《外部培训报告》15.《管理干部履历表》16.《内部调动审批表》17.《劳动合同补充条款》18.《工作移交清单》19.《管理人员离职审批表》20.《生产员工离职审批表》21.《解除劳动关系确认书》22.《档案管理信息表－贴档案袋用》23.《管理人员人事档案目录》24.《生产人员人事档案目录》XXXX股份有限公司总经理：二〇一二年八月二十五日主题词：规范人事档案通知抄报：区域总经理事业部（副）总经理行政人事总监抄送：事业部人事（副）经理XXXX股份有限公司华北区域2012年8月25日印发001-应聘登记表申请职位:应聘评估请面试官根据应聘人员的个人情况在相应的分数栏上打√，然后将总分相加，作为应聘者评价的主要依据。
002-管理人员入职申请表未婚已婚城镇农村其他从未参保城镇社会保险农村养老保险其他是否是否录用情况（由人力资源部填写）部门岗位职级报到日期聘用形式专职兼职小时工试用期合同期限薪资试用期津贴公司规定津贴福利保险基数：公积金基数：.转正其他.其他说明（其它福利补贴）：行政人事部意见：用人部门意见：区域/事业部总经理意见：注：1、经理级及以上职级员工由事业部总经理、区域总经理批准，报总部行政中心；2、主管级（含主管）以下员工由事业部总经理批准，报区域行政人事部备案。
公司规定其他003-员工入职申请表(普工)员工编号：城镇其他004-员工背景调查表005-解除劳动关系说明书XXXX有限公司：本人在进入公司前，经过友好协商已与原单位.依法解除劳动关系，工作交接完毕，不涉及行业竞业保密协议，允许自由择业。
如与原单位发生劳动、经济等纠纷，本人愿承担全部责任。
特此说明某某某二〇一二年某月某日006-入职培训记录表（管理人员）部门：姓名：职务 : 入职时间：007-入职培训记录表（普工人员）部门：姓名：职务 : 入职时间：008-劳动合同签收单劳动合同签收单劳动合同签收单劳动合同签收单009-劳动合同签收一览表010-员工转正审批表011-培训学分分录表012-外部培训申请表013-培训协议书甲方：乙方：甲方对乙方进行培训的相关事宜，就双方之间的权利与义务，经协商一致，双方本着平等、自愿的原则，签订如下协议：一、培训内容：二、培训期限：自年月日起至年月日止。
三、培训费用：总计：（大写），以培训结束后实际发生费用为准。
四、培训地点：五、乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到证书），获得此结业证书方可以报销。
六、由参加培训所产生的的费用（包括学费、杂费）由全部由公司承担。
七、乙方参加培训期间按正常出勤处理，不影响工资福利待遇的发放。
八、乙方参加培训成绩考试不合格者，如有补考，补考费用自理，如补考成绩再不合格且拿不到该课程颁发的证书者，乙方应赔偿甲方所有的培训费用。
九、乙方培训学习结束后一个星期内，需要向公司上交此次培训心得报告，并把所学成果由公司安排集中向公司进行讲授。
十、服务期：1. 服务期限签订原则：按公司执行。
2.个人的培训费用确定原则：培训结束后所发生的费用总额除以参加培训的所有人数。
3.培训完毕后，乙方须为甲方服务年（大写）。
自年月日至年月日止。
如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。
培训结束后乙方需把相关证书复印件至甲方备档。
十一、违约责任1.如乙方在服务期内被甲方辞退，则乙方不用承担培训费用。
2.如乙方在服务期内自愿离职，则乙方应赔偿（大写）违约金。
3.如乙方在服务期内自愿离职，乙方须补偿甲方培训费用（补偿额=公司支付的培训费用/规定继续服务月份*（规定继续服务月份—已服务月份）。
如乙方未付费擅自离职，甲方依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。
十二、此协议作为甲方与乙方已签订的劳动合同的附件，自双方签字后开始生效。
十三、此协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方签名：签订日期：年月日签订日期：年月日014-外出培训报告管理干部履历表未婚已婚城镇其他016-内部调动审批表017-劳动合同补充条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关劳动法律、法规，甲、乙双方在平等自愿的基础上，就双方之间劳动合同关系的有关事宜，经友好协商达成一致，现签订劳动合同(原签订的合同编号或名称)补充条款。
乙方承诺本补充条款为其真实的意思表示。
1、经双方协商，乙方愿意服从甲方调动，从公司（A公司）调入公司（B公司），并自愿终止与公司（A公司）的劳动合同关系，重新与公司（B公司）建立新的劳动合同关系。
2、乙方进入公司（B公司）后，应当及时与公司签订劳动合同。
3、甲方承诺因调动原因，乙方在“中技桩业”连续工作的工龄累积计算，从而确保乙方服务的利益。
甲方： A公司乙方：（员工签字、按手印）年月日年月日018-工作移交清单019-管理人员离职审批表020-员工离职审批表（普工）021-解除劳动关系确认书甲方：XXXX有限公司乙方：身份证号码为：（按手印）鉴于乙方已于年月日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务，甲方已同意乙方的辞职申请，现甲、乙双方就解除劳动关系有关事宜确认如下：1.自即日起双方劳动关系解除，双方的权利义务终止；2.乙方出于自身原因主动要求解除劳动关系，故甲方不必向其支付经济补偿金；3.自即日起甲方不再为乙方支付任何社会保险金费用；4.自即日起，双方已将所有工资、奖金、津贴、补助、加班费、集资、借款等结清，不存在任何的债权债务关系；双方都已将所有的公司资料交接完毕；5.乙方离职后将不得利用在甲方获取的商业秘密（包括但不限于经营方式、客户名单）从事有损甲方名誉或利益的行为；本确认书一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：XXXX有限公司乙方（签字按手印）：年月日年月日人事部年月023-(1)管理人员基本档案目录注：以上资料需在试用期结束后尽快整理，并按照目录内容的先后顺序装订成册、归档。
023-(2)管理人员其他档案目录023-(3)管理人员离职档案目录024-(1)生产人员基本档案目录注：以上资料需在试用期结束后尽快整理，并按照目录内容的先后顺序装订成册、归档。
024-(2)生产人员其他档案目录024-(3)生产人员离职档案目录。