绩效自评组织情况报告参考格式
绩效自评工作组织情况 绩效自评工作开展情况
绩效自评工作组织情况绩效自评工作开展情况绩效自评工作组织情况1一、自评工作开展情况(一)项目支出自评情况。
市审计局2021年开展绩效自评的项目一共有审计业务费和政府投资审计费合计2个项目。
其中，审计业务费主要用于组织开展预算执行及其他财政财务收支审计、组织开展经济责任审计和稳增长政策跟踪、民生、社保、环境、资源等专项资金审计(调查)等工作，预算总金额268.87万元;政府投资审计费主要用于开展政府投资审计工作，预算总金额900万元。
(二)部门整体支出自评情况。
2021年，市审计局部门全年预算数为1748.9万元，全年执行数为2003.96万元，执行率为114.58%。
市审计局部门2021年度部门预算包括六安市审计局部门本级预算和2个部门下属单位预算，编制50个(其中：行政编27个，参公编0个，事业编23个),实有人数79人(其中：在职52人，离休1人，退休26人)。
市审计局贯彻执行党中央关于审计工作的方针政策和决策部署，落实市委的工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对审计工作的集中统一领导。
主要职责是：主管全市审计工作;贯彻执行国家审计方针政策和法律法规规章，起草与审计相关的地方规范性文件;向市委审计委员会提出年度市级预算执行和其他财政收支情况审计报告;直接审计下列事项，出具审计报告，在法定职权范围内作出审计决定;按规定对县处级主要领导干部及其他单位主要负责人实施经济责任审计和自然资源资产离任审计等。
(三)部门履职总体目标、工作任务组织开展预算执行及其他财政财务收支审计;组织开展经济责任审计;组织开展政府投资审计;组织开展稳增长政策跟踪、民生、社保、环境、资源等专项资金审计(调查);完成市政府交办的其他事项。
(四)部门年度整体支出绩效目标保障日常办公正常运转;开展财政预算执行以及财务收支、经济责任及稳增长专项审计;开展政府投资审计;开展审计结果公告、审计宣传、法治宣传、审计培训;开展审计信息化建设与维护等。
部门整体绩效目标自评报告范文（通用9篇）
部门整体绩效目标自评报告部门整体绩效目标自评报告范文（通用9篇）在现在社会，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
为了让您不再为写报告头疼，以下是小编为大家收集的部门整体绩效目标自评报告范文（通用9篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
部门整体绩效目标自评报告1回顾过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好资金调度，保证工程款的支付，及时准确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩。
当然，在取得成绩的同时也还存在一些不足，下方我一一向各位领导和同仁汇报：一、财务核算和财务管理工作组织财务活动、处理与各方面的财务关系是我部的本职工作，随着业务的不断扩张，记帐、登帐工作越来越重要。
为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。
我们在年初即进行了会计电算化的实施，经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合，全体财务人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作，财务核算顺利过渡到用电算化处理业务。
这为财务人员节约了时光，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。
财务部一向人手较少，但在我们高效、有序的组织下，能够轻重缓急妥善处理各项工作。
财务部每一天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。
这是财务部最平常最繁重的工作，一年来，我们及时为各项内外经济活动带给了应有的支持。
基本上满足了各部门对我部的财务要求。
公司资金流量一向很大，尤其是在x月至xx月收缴销售款的期间，现金流量巨大而繁琐，财务部邹治和胡蓉两位同志本着“认真、仔细、严谨”的工作作风，各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错。
全年累计实现资金收付达x亿xx万元。
企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。
在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自我最大的努力。
绩效考核自评总结报告
绩效考核自评总结报告绩效考核自评总结报告（3篇）绩效考核自评总结报告篇1各位领导大家好！我是，主要负责绩效考核工作。
为了更好的完成20xx 年目标任务，支持、服务公司主流程的高效运行，我把20xx年的工作简要梳理，分六部分向大家汇报，不到之处请大家给予指正。
一、岗位描述：在后勤主管的直接领导下：监督制度落实，验证目标任务完成结果，组织绩效考核与分析，客观公正的进行评价。
配合各单位工作开展，为主流程运行提供支持与服务。
二、岗位职责（任务清单）1、负责监督、抽查制度落实。
2、负责完善考核体系，起草考核方案、审核考核细则。
3、负责组织对高层管理人员绩效考评。
4、审核、汇总中层管理人员绩效考核结果，并监督绩效考核结果的应用。
5、负责组织绩效分析，汇总评价结果；根据绩效分析评价结果，对相关单位制定的整改措施跟踪验证，促进工作的持续改进。
6、负责各部门目标任务完成结果验证、考核。
7、负责监督各项基建工程的过程监督和验收。
8、负责汇总、核对、编制公司生产经营运行总结。
9、负责抽查、审核原始考勤和工资造册清单；审核奖罚和汇总奖罚数据。
10、负责组织监事工作会并编写监事工作总结。
11、完成集团、公司安排的各项临时性工作并及时回复。
三、完成目标1、考核覆盖率100%。
2、效果验证率100%。
3、流程支持零投诉。
4、数据核对无差错。
四、完成目标任务采取的措施（分6部分）一）加强自身学习并应用。
首先要透彻领会公司的管理理念，与公司的管理理念保持一致，发挥桥梁的作用，做好上通下达。
其次学习掌握公司的各项规章制度，利用各项管理工具，熟练的开展工作，提高工作效率，避免盲目的工作。
再次敢于坚持原则、公平、公正、自律，处处做好表率，避免破窗效应的产生。
二）完善支撑措施。
完善绩效考核体系，设定考核周期、量化考核细则，分系统（物供、物管、生产、销售、发展、财务、后勤保障），分层次（高层、系统、车间部室、班组）进行考核。
各单位依照考核方案和考核分数造当月工资和奖金，结果由考核办监督，审核率达到100%。
单位绩效考核自评报告范文（精选8篇）
单位绩效考核自评报告单位绩效考核自评报告范文（精选8篇）随着社会一步步向前发展，我们都不可避免地要接触到报告，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编为大家整理的单位绩效考核自评报告范文（精选8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
单位绩效考核自评报告范文（精选8篇）1一、部门基本情况（一）部门概况1.部门机构设置和在职人员情况。
机构设置：泸西县人力资源和社会保障局设9个内设机构。
（一）办公室。
（二）政策法规与劳动关系科。
（三）规划财务与基金监管科。
（四）就业促进与职业能力建设科。
（五）职称与事业单位管理科。
（六）工资福利科。
（七）劳动保障监察科。
（八）组织人事科。
（九）信访和调解仲裁科。
在职人员情况：泸西县人力资源和社会保障局机关实有在职32人，具体为行政人员17人、机关工勤人员4人、事业人员11人。
2.部门职责。
（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，提出贯彻执行人力资源和社会保障有关法律、法规、政策的实施意见，并负责组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动办法并组织实施，建立统一规范的人力资源市场。
负责职业中介机构的管理，负责对人力资源市场进行监督检查。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和措施并组织实施。
完善公共就业服务体系，建立就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立城乡劳动者职业培训制度。
贯彻执行高校毕业生就业政策，牵头拟订具体实施办法并组织实施；会同有关部门建立高技能人才、农村实用人才培养和激励体系。
（四）负责推进建立覆盖城乡的社会保障体系。
贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险的政策，拟订具体实施意见并组织和监督实施。
负责全县企业离退休人员社会化管理工作，负责全县养老、失业、工伤等社会保险待遇领取资格认证工作。
逐步提高基金统筹层次。
会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金的管理监督制度，审核、编制社会保险基金预决算草案。
绩效自评工作情况报告
绩效自评工作情况报告文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]绩效自评工作情况报告绩效自评工作情况报告篇一:绩效考评自评报告2012年绩效考评自评报告2012年，在上级党委、政府正确领导和上级教育主管部门的精心指导下，在各有关部门的支持配合和广大师生的共同努力下，我校坚持学校教育事业实现了又好又快发展。
根据隆林各族自治县绩效办关于印发隆林各族自治县教育系统2012年度绩效考评工作方案的通知(隆绩办发201210号)文件要求，我校对落实隆林各族自治县中小学校绩效考评指标进行了自查自评，现将自评情况报告如下:(开头文段字数控制200字左右)一、自行评分情况总分值1000分，自评得分,分。
二、工作完成情况(例如)(一)小学教育职能性指标(总分200分，自评分,分)1.普及程度(分值80分，自评分,分)2012年我校认真做好“两基”巩固提高工作，采取强有力措施，加大控辍保学力度，学校普及义务教育程度明显提高。
入学率:小学教育入学率,%，超过指标数,个百分点;辍学率:小学教育辍学率,%，已控制在1%内。
2.学生资助(分值40分，自评分,分)义务教育学生资助:(根据指标评分细则做简易扼要说明得分或扣分情况)3.(二)共性指标(总分800分，自评分,分).一、基础教育(40)年初有未成年人思想道德建设工作计划、年末有总结。
学校每学期开展德育活动，有活动计划、总结;积极按照上级要求征订教育读本，开展读书活动，并有开展活动总结，不征订教育读本不得分;每年开展法制教育活动的计划、总结;有法制副校长聘任书;数据采集准确，按时按质完成;按时上交开学初工作检查有关表格材料(含电子材料);每学期期初、期末基本情况统计表在开学后十五天内和放假前十五天内按时上报(含电子材料);其他临时材料，按具体的书面通知时间上报(含电子材料);每学期开学后20日内，按时上报寄宿生花名册(备案表)一式二份和电子材料交到基教股;每学期开学后20日内，按时上报农村义务教育营养改善计划在校学生花名册一式二份和电子材料交到基教股。
年度绩效考核自评报告范文（精选14篇）
年度绩效考核自评报告年度绩效考核自评报告范文（精选14篇）在人们素养不断提高的今天，越来越多的事务都会使用到报告，报告成为了一种新兴产业。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编收集整理的年度绩效考核自评报告范文（精选14篇），欢迎阅读与收藏。
年度绩效考核自评报告1根据《中华人民共和国预算法》、《区管委会办公室关于印发<全面实施预算绩效管理的实施办法>的通知》（九开管办字【20xx】61号）和《九江经济技术开发区（出口加工区）财政局文件关于开展20xx年度预算项目、部门整体支出及转移支付预算执行情况绩效自评工作的通知》（九开财字〔20xx〕10号）文件，我单位组成绩效评价工作小组对预算项目开展绩效评价工作，20xx年我单位财政资金安排预算项目有11个，本次纳入自评范围的项目有8个，分别是农产品常态监测费（全年）、森林防火经费、20xx年河长制公示制作费、调区后堤防日常管护委托费用、畜牧兽医专项经费、林地变更调查及森林资源二类调查工作经费、生态护林员全年工资（5人）、脱贫攻坚工作经费，项目自评综合得分93.75分，现将绩效自评工作总结如下：一、项目绩效目标情况落实强农惠农政策，发展农林水利事业。
二、自评工作开展情况本次评价主要包括前期准备、组织实施、分析评价三个阶段。
（一）前期准备成立绩效评价工作组，了解各项目基本情况，制定绩效评价工作方案，布置绩效评价工作。
（二）组织实施评价小组于20xx年4月开始展开绩效评价工作。
主要工作内容如下：1.通过对项目研究分析、了解询问等方式收集项目立项、决策、实施、管理与项目财务核算等相关资料；2.根据评价体系指标的要求，从不同来源收集的资料中选取与验证包括定性的文字描述与定量的统计数据，确保资料来源的客观性、完整性和可靠性。
（三）分析评价根据评价体系，对项目资料进行计算、分析，得出评价分值。
三、综合评价结论20xx年我单位在区党工委、管委会的正确领导下，通过全体干部职工的共同努力，各项工作顺利完成。
年度绩效考核自评报告（通用3篇）
年度绩效考核自评报告（通用3篇）年度绩效考核自评报告篇120__年度的考评工作已经结束，因种种原因，考核之后的“绩效面谈工作”直到上周才基本完成。
现将与被考核人员的沟通、面谈情况以及从中反映出的问题总结如下，既为总结上年度在考核工作中的经验，也为本年度考核工作的改进提供参考。
年底，__公司参与考核的人员共有__人，除离职的和因工作忙暂未沟通的人员外，实际参与面谈沟通的人共有__人。
一、20__年度绩效考核实施过程中存在的问题存在是“绩效工资”还是“年终奖金”疑惑的现象。
因20__年集团的绩效、薪酬制度进行过改革，取消了每季度的“绩效工资”，取而代之的是“实施年终考核，年终奖根据集团效益确定”的激励措施。
然而，因种种原因，一部分员工的头脑中仍然认为年底的考核是为了“绩效工资”的发放，而不是“年终奖金”的发放。
对于一部分在20__年底得到过“年终奖金”的人员来说，年终奖金是公司对个人在本公司一年工作的认可，不论多少，是公司对个人在公司一年工作表现的评定，“每家公司的员工都应该有”的观念在一部分人员的大脑中已经根深蒂固，所以，分数多少也无所谓。
个别岗位持“现在做绩效沟通没有意义”的观点。
因种种原因，20__年底在“考核的实施”环节完成之后，并未做“绩效面谈”，所以，当此次与被考核人面谈时，认为“没有意义”、“工作忙”、“奖金都发了，面谈还有什么作用？”的现象还是存在。
大部分岗对“绩效管理流程”存在“不是很清楚”的现象；当与被考核人员沟通时，普遍反映出对“制定考核计划，编制评估指标，绩效辅导，实施评估，绩效面谈和绩效结果的应用”绩效管理的这六个循环阶段不了解。
“进行到了哪个环节不是很清楚，接下来会有哪些环节也不是很了解”，基本上是走到哪一步算哪一步，上级要求做什么自己就做什么，作为被考核人个人，基本上是处于“盲目的”状态。
大部分基层人员对“自己的得分”存在“不是很清楚”的现象；20__年，因种种原因，评估实施结束之后没有进行绩效面谈，所以大部分被考核人并不清楚自己的最终得分。
部门绩效自评工作情况总结(参考格式)
附件2
部门单位绩效自评工作情况总结
（参考格式）
一、自评工作开展情况
说明自评项目的基本情况（包括：自评项目个数、预算总金额、项目内容等）和部门（单位）自评工作的组织实施情况。
二、自评结果概述
说明项目自评结果总体情况，包括取得的主要成效和发现的主要问题。
对绩效较差和绩效目标偏离较大的项目，总结分析相关原因。
三、下一步工作措施
说明自评工作打算、拟采取的改进措施和自评结果应用情况（包括自评结果通报反馈、与预算分配挂钩、完善预算管理和专项资金管理制度等）。
（字数不低于2000字）。
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绩效自评组织情况报告（参考格式）
附件4:
绩效自评工作情况报告
部门名称:广东省统计局
工作情况工作内容 (每项指标描述在300字左右)
本次人口普查工作组建了第六次全国人口普查领导小组，由分管
统计工作的副省长任组长，省政府一位副秘书长、省统计局局长、省
公安厅一位副厅长和省人口计生委一位副主任担任副组长，省委宣传
部、省发展改革委、教育厅、民族宗教委、监察厅、民政厅、司法厅、1-1.自评组织财政厅、人事厅、劳动保障厅、国土资源厅、建设厅、农业厅、卫生1.本机构设置情况厅、外事办、国资委、地税局、广电局、统计局、工商局、法制办、部门
港澳办、台办、农垦总局、省军区和省武警等单位的领导为成员。
领自评
导小组下设办公室，办公室设在省统计局，负责普查的组织协调和实组织
施工作。
工作
情况 1-2.评价工作广东省第六次全国人口普查前期工作按国务院人口普查办所设措施落实情况立的科学指标进行，通过试点、摸底、入户登记、数据汇总、资料开(包括布置、审发等环节，顺利完成各项业务工作。
省人口普查办在调查登记结束后核、检查等情按国务院人口普查办要求发出《关于做好我省第六次全国人口普查事况) 后质量抽查查询工作的通知》以有效控制全省人口普查质量。
财务处派专人于2012年末参加了省财政厅组织的2012年省级财
政支出绩效自评工作培训会，领会自评工作精神。
2-1.材料报送项目绩效自评报告由省局财务处与广东省第六次全国人口普查情况(主要包括领导小组办公室联合撰写。
资料的完整性2.项根据《关于开展2013年省级财政支出项目绩效自评工作的通知》和及时性) 目用(粤财评函〔2013〕19号)要求，我局已报送《关于报送广东省统款单计局2013年省级财政支出项目绩效自评报告的函》。
位自2-2.材料质量评工我局下发了《关于开展第六次全国人口普查省级财政支出绩效自情况(主要包括作情评工作的通知》(粤统办函〔2013〕59号)，组织有关地市统计局开自评信息、报告况展广东省第六次全国人口普查经费使用情况自查工作，要求各有关统表等填写的准计局向省统计局提交检查报告、认真整理归档资
料。
确、真实性，佐相关地市、县统计局的第六次全国人口普查项目绩效自评报告纸证材料的报送质材料由我局归档备查，不另设电子文档。
等)。
3-1.本部门自广东省第六次全国人口普查已高质量完成以下工作:1、全省综评工作完成情合试点;2、全省流动人口专项试点;3、全省区域划分和绘图工作;况 4、普查员、普查指导员选调培训工作;5、入户调查登记工作;6、3.本
数据录入工作;7、数据汇总工作;8、资料开发利用工作。
数据通过部门
国家验收，发布广东省2010年第六次全国人口普查主要数据公报(第项目3-2.本部门所1号)、(第2号)，出版《广东省2010年人口普查资料》(1-6)、绩效有项目绩效等《广东省第六次全国人口普查研究课题汇编》、《广东省第六次全国情况级情况人口普查分析汇编》、《广东省第六次全国人口普查报告书》和《广东省第六次全国人口普查快速汇总主要数据》。
向省委、省政府领导
1
和各级党政部门科学准确地提供人口普查的各种统计信息及分析材
料，为社会公众提供广东省人口普查数量、结构等统计信息。
广东省第六次全国人口普查2012年财政支出绩效自评工作被评
为良。
人口普查是一项重大的国情国力调查，是政府行为，必须得到政
府的高度重视和大力支持，尤其是物资和经费的支持。
同时，普查又
是一项整体性、综合性很强的工作，需要执行统一的方案，按照统一4-1.存在问题的部署，在统一的时间进行。
普查实行统一领导、分级负责，由于需求程度的不同，工作目标的差异，往往出现一些矛盾，如上级重视，4.自
基层不够重视，甚至马虎应付。
这也有客观原因，主要是基层人力不评工
足，经费预算不够，影响了普查工作进程和数据上报的时效。
作存
人口普查应作为中央和省的工作来安排，普查经费由中央财政和在的
问题地方财政分级负担，但是欠发达地区，应加大省级财政支持力度，并及建议按时到位，以确保普查工作的顺利进行。
普查也是一项固定的经常性4-2.有关建议
工作，普查经费最好以法律或制度的形式确定和保障。
对于普查员和
相关工作人员，要由财政解决补贴。
附: 绩效自评组织情况审核标准
分审核项目审核内容评分标准值
材料中提及，并有评价小组成立自评组织机构的文件的(10)，无评价小组成是否成立了评价小组 10 本部设置情况立的文件。
(6)
门自
主要考核:1.是否参加本评组年度省财政厅的自评布1.是否参加本年度省财政厅的自织工置培训;2.是否及时布评布置培训(6); 评价工作措施作情置、组织及指导所属项目20 2.材料中提及指导自评工作的展落实情况用款单位自评工作;3.开(8)，未提及(5); 况是否对项目用款单位进3.提及现场核查(6)，未提及(4)
行了现场核查等。
项目主要考核:绩效目标申报1.及时报送:准时报送(5)，迟
材料、自评材料(包括自报在10天以内(3)，迟报30用款评工作情况报告、自评天以内(1)，迟报一个月以上(0)。
单位材料报送情况 20 表、自评报告及相关附件2.缺少材料一项扣减分(最自评资料)是否按文件要求及后一项附件材料中如提到就算
时、完整报送等有)。
工作
2
主要考核:1.绩效目标申情况报表、自评表等填写是否1.基础信息表、指标表:错填/
规范，有无错填、漏填等漏填一项减扣1分，最多减扣20
情况;2.自评报告是否按分;
参考提纲要求撰写，相关2.报告缺项扣5分，最多减扣20材料质量情况 30 内容与绩效目标申报材分;
料是否相符，相关数据是3.材料之间数据不相符，一处扣
否正确，与自评报告表是减5分，最多减扣20分。
否相符，有无弄虚作假现4.指标表用错扣减5分。
象等。
本部按照等级占比评分，等级优、良
本部门所有项门项主要考核:综合考核部门中、低、差等级的项目分别按
目绩效等级情目绩所有参与评价项目的等10 100、85、70、50、0分计算，折
况效情级情况。
算所有项目的平均分，本指标得况分=平均分*10/100。
主要考核:是否客观反映根据反映问题的全面性、客观性存在问题自评5 本部门工作存在的问题。
评分。
工作
的存
在问主要考核:是否提出了有根据建议的科学性、可操作性等题及有关建议 5 建设性的意见。
评分。
建议
3
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