成功会议的五种策略
如何开好会会议沟通
SWOT分析模板
什么是SWOT分析
➢SWOT分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具,最早是由 美国旧金山大学的管理学教授在80年代初提出来的：S代表strength 优势 ,W 代表weakness 弱势 ,O代表opportunity 机会 ,T代表threat 威胁 。
➢市场分析人员经常使用这一工具来扫描、分析整个行业和市场,获取相关 的市场资讯,为高层提供决策依据,其中,S、W是内部因素,O、T是外部因素。
会前各方已充分准备并确定议题； 会谈的特点是：各方往往都有需要弥和的重大分歧； 围绕目标充分表达观点立场,随时注意调节会谈气氛； 充分运用谈判技巧； 各方应有明确的主谈人,其他与会人员不要轻易插话； 会前要设定己方的底线和目标,己方人员会前应十分清楚
明了,既有原则,又有灵活性； 遇到困难不轻言放弃,要善于找共同点,运用智慧,实现共赢； 沉住气,尽可能不要谈崩,说话要留有回旋余地。
对明确的事情敢于拍板,明确责任和任务,限时解决；
对一时难以解决的问题,不要焦急,条件允许时不妨议而不决, 会后或请示上级或加强调查研究和沟通协调,另行解决；
与会人员一定要做好记录,注意会议议程,不要轻易节外生枝；
善于面对不同意见；
重要的会议一般应形成会议纪要或备忘录。
双边会谈或多边会谈
让下级先发言； 不要让下级在会议上难堪； 上级先不要作出结论性的意见,否则下级不是默不作声就是随声附和。
主持会议常见问题与应对2
面对习惯性的反对者 建议
尊重别人的自由表达权 要求提出建设性的意见,反对意见留在讨论时再说；
发言者脱离主题 建议
打断离题的发言,要求回到主题；； 询问离题的内容与主题有何关系； 宣布休会5分钟,再开会时强调主题。
会议聚会发言中应对意外情况的七个建议
会议聚会发言中应对意外情况的七个建议在职场中，参加各种会议和聚会是一种常见的工作场景。
无论是公司内部会议还是外部行业聚会，发言是展示自己能力和思维的重要方式。
然而，有时候我们可能会遇到一些意外情况，这时候我们需要有应对的策略。
以下是七个建议，帮助你在会议聚会发言中应对意外情况。
第一，保持冷静。
当遇到意外情况时，最重要的是保持冷静。
不管是技术故障、意外中断还是其他突发事件，冷静的头脑能帮助你更好地应对。
不要惊慌失措，而是深呼吸，集中注意力，思考解决问题的方法。
第二，展现自信。
无论何时何地，自信都是成功的关键。
当遇到意外情况时，不要表现出紧张或不自信的态度。
相反，保持镇定，展现自己的专业知识和经验。
这样不仅能够给人留下深刻的印象，还能够增加自己的影响力和说服力。
第三，善于借助他人。
在意外情况发生时，不要试图独自承担所有责任。
相反，善于借助他人的力量。
可以向同事、朋友或专业人士寻求帮助和意见。
他们可能有不同的观点和解决方案，能够帮助你更好地应对意外情况。
第四，适时调整计划。
当意外情况发生时，原定的计划可能需要进行调整。
在发言过程中，如果遇到技术故障或其他突发事件，不要僵硬地坚持原计划。
相反，灵活地调整自己的思路和发言内容，以适应新的情况。
这样能够展现你的应变能力和灵活性。
第五，保持积极态度。
无论遇到什么意外情况，都要保持积极的态度。
不要沮丧或消极地对待问题，而是寻找解决问题的办法。
相信自己能够克服困难，相信团队的力量，积极地面对挑战。
这样的态度能够帮助你更好地应对意外情况。
第六，灵活运用幽默。
在意外情况发生时，灵活运用幽默是一个有效的策略。
适当的幽默能够缓解紧张气氛，吸引听众的注意力，并增加自己的亲和力。
但要注意幽默的程度和内容，避免冒犯他人或引起误解。
第七，及时总结经验。
在应对意外情况后，及时总结经验是非常重要的。
回顾自己的表现和处理方式，找出不足之处并加以改进。
同时，将这次经验分享给团队或同事，帮助他们更好地应对类似的意外情况。
如何开好会议的工作总结
如何开好会议的工作总结
在现代企业中，会议是一种非常重要的沟通和决策工具。
然而，很多人都对会议感到厌烦，因为很多会议都是无效的，浪费时间。
因此，如何开好会议成为了一个非常重要的课题。
在这篇文章中，我们将总结一些如何开好会议的工作经验，并分享一些实用的技巧。
首先，要开好一场会议，首先要明确会议的目的和议程。
在召集会议之前，要梳理清楚会议的主题和议程，确保每个议题都有明确的目标和讨论重点。
这样可以避免会议过于泛泛，浪费时间。
其次，要合理安排会议的时间和地点。
会议的时间应该尽量选择在大家都能参加的时候，避免影响工作效率。
会议地点应该选择一个安静、舒适的环境，避免干扰和打扰。
另外，要确保会议的参与者都有充分的准备。
在会议召集之前，要提前向参与者发送会议议程和相关材料，让大家有足够的时间准备和思考。
这样可以保证会议的高效进行，避免因为参与者的不熟悉导致会议效果不佳。
最后，要合理安排会议的流程和时间。
在会议进行中，要控制好讨论的时间，避免过于拖沓。
同时，要留出足够的时间给每个议题，确保每个议题都能得到充分的讨论和决策。
总的来说，要开好一场会议，关键在于充分准备，合理安排，高效进行。
只有这样，才能确保会议的效果和价值。
希望以上的经验和技巧能对大家在工作中开好会议有所帮助。
会议策划方案：如何突出重点
会议策划方案：如何突出重点
会议策划方案：如何突出重点，避免与主题无关的议程
一、明确会议目的
会议目的应清晰明确，让所有参会人员了解会议的中心议题和期望达成的目标。
明确会议目的有助于确保所有议程都与主题紧密相关，避免偏离主题的议程。
二、筛选议题
在确定会议议程时，应仔细筛选每个议题，确保它们与会议主题密切相关。
对于与主题不相关的议题，即使它们可能很重要，也应当避免纳入会议议程，以免浪费参会人员的时间和精力。
三、优先安排重点议题
为了确保会议重点突出，应该将最重要的议题优先安排在议程的前面，以便有足够的时间进行深入讨论。
这样可以保证重点议题得到充分的关注和讨论，避免次要议题占据过多时间。
四、时间管理
时间管理是突出会议重点的关键。
每个议题应分配合理的时间，避免某些议题时间过长或过短。
此外，会议主持人应该控制时间，一旦达到规定时间就应引导参会人员转向下一个议题，以免拖延。
五、准备背景资料
为了使参会人员更好地理解会议议题，准备相关的背景资料是必要的。
这些资料可以包括行业报告、研究数据、相关政策等，以便参会人员在讨论时能够更好地理解和分析问题，从而突出会议的重点。
成功实施方案的策略和方法
成功实施方案的策略和方法一、确定目标在实施一个方案之前，首先要确立明确的目标。
目标应当具体、可衡量和可实现。
通过设立目标，可以为实施方案提供明确的指导，使整个过程有条不紊地进行。
二、制定详细计划制定详细的实施计划是成功实施方案的关键。
在制定计划时，需要考虑到各种因素，包括资源、时间、人力等。
通过将方案的每个阶段和任务细化成具体的步骤，并制定合理的时间表和资源分配，可以确保实施顺利进行。
三、明确责任和角色在实施方案中，明确责任和角色分工非常重要。
每个人都应清楚自己在方案中的职责和任务，以便能够有条不紊地完成工作。
明确责任和角色可以避免沟通不畅和责任推卸的情况发生。
四、建立有效的沟通机制在实施方案的过程中，建立有效的沟通机制十分必要。
相互之间的沟通和协作可以帮助团队成员更好地理解方案的目标和任务，并能够及时解决问题和调整方向。
定期的会议和报告可以有效地促进沟通和交流。
五、培训和提升团队能力为了能够成功实施一个方案，团队成员需要具备相关的知识和技能。
通过培训和提升团队能力，可以确保每个人都能够胜任自己的任务。
此外，通过不断学习和改进，团队成员还可以提高解决问题和应对挑战的能力。
六、及时调整和反馈在实施方案的过程中，难免会遇到各种问题和挑战。
及时调整方案和采纳反馈意见非常重要。
通过听取各方的意见和建议，并及时作出调整，可以更好地解决问题和推动方案的顺利实施。
七、监测和评估成功实施方案的关键在于持续的监测和评估。
通过建立监测机制，可以及时掌握方案实施的情况，并找出问题和短板。
同时，及时进行评估可以帮助团队了解自身的优势和不足，以便在今后的实施中做出调整和改进。
八、灵活性和创新性在实施方案的过程中，灵活性和创新性是非常重要的。
不同的情况和问题可能需要不同的解决方案，团队成员应当具备灵活的思维和能力。
同时，创新性也可以帮助团队在实施过程中更好地发现机会和解决问题。
九、鼓励团队合作和奖励鼓励团队合作是实施方案的关键。
会议决策技巧
会议决策技巧在现代社会中，会议作为重要的沟通和决策方式，在各个领域发挥着重要的作用。
然而，有效的会议决策并不容易实现，需要一定的技巧和方法。
本文将探讨一些提高会议决策效果的技巧和策略。
一、明确目标和议程成功的会议决策需要明确的目标和议程。
在会议开始之前，组织者应当明确会议的目的，并准备好清晰的议程。
目标和议程的明确性有助于减少会议过程中的混乱和冲突，提高决策效率。
二、选择适当的参与者会议的参与者对于决策的质量有着至关重要的影响。
在选择参与者时，应考虑到与议题相关的专业知识和经验，以及各方的权威性和代表性。
适当的参与者能够为会议提供丰富的信息和意见，有助于更全面地了解问题并做出合理的决策。
三、鼓励积极的讨论和辩论在会议过程中，鼓励积极的讨论和辩论可以促进不同观点的碰撞和交流，从而推动决策的质量提升。
组织者可以设立适当的时间和环境，鼓励参与者提出自己的意见和观点，并且及时回应其他人的反馈。
同时，要确保讨论和辩论的氛围积极而和谐，避免个人攻击和情绪化的争论，保持冷静和理智。
四、采用适当的决策方法在会议决策中，选择适当的决策方法对于决策结果的质量具有重要的影响。
常见的决策方法包括投票、共识、权衡和分析等。
根据具体的情况，选择最适合的方法，并确保所有参与者都理解和接受这种方法。
此外，决策过程中应当充分考虑各种因素，如成本、效益、可行性等，使决策更加全面和科学。
五、制定明确的行动计划会议决策最终要转化为具体的行动计划，才能真正落实和实施。
在会议结束时，应当明确制定行动计划，并确定责任人和时间表。
行动计划的明确性有助于确保决策的有效实施，并对后续工作的推进起到促进作用。
六、跟进和评估会议决策后的跟进和评估是提高决策质量的重要环节。
定期跟进决策实施情况，并进行评估和反馈。
这有助于发现和解决实施过程中的问题和障碍，并及时调整和修正决策方案，以保证最终结果能够符合预期。
结语会议决策是一项复杂的任务，但通过运用一些有效的技巧和策略，可以提高决策的效果和质量。
5个有效的解决问题的方法
5个有效的解决问题的方法1. 引言1.1 概述在我们的生活中，我们经常会遇到各种问题和挑战。
这些问题可能来自于工作、学习、人际关系或者其他方面。
解决问题是我们必须面对和应对的重要任务之一。
然而，不同的问题可能需要不同的方法和策略来解决。
在本文中，我将介绍5个有效的解决问题的方法，帮助读者更好地应对各种挑战。
1.2 文章结构本文将依次介绍五种不同的解决问题的方法。
每种方法包含描述方法、实施步骤和成功案例三个部分。
通过详细阐述每个方法的特点、步骤和案例，读者可以全面了解如何应用这些方法来解决实际问题。
1.3 目的本文旨在向读者提供一些有用且实践可行的解决问题的方法。
通过学习并灵活运用这些方法，读者可以更好地应对各种困难和挑战，并取得更好的成果。
无论是在工作上还是生活中，这些方法都能够帮助读者提高问题解决能力，培养创造性思维，并为他们在面对未来的困难时提供有力的支持。
（注意：以上内容仅为示例，请根据实际情况进行调整和完善。
）2. 第一种方法2.1 描述方法第一种方法是通过沟通和协商解决问题。
在面对问题时，人们可以选择与相关方进行积极的沟通，并尝试通过协商来达成共识并找到解决方案。
这种方法强调的是双方的意见交流和主动倾听，并且通过理性的讨论来找到最佳解决方法。
2.2 实施步骤要成功运用这种方法，以下是一些实施步骤：首先，明确问题。
在进行沟通和协商之前，确保每个相关方都清楚地了解问题的本质和影响。
其次，建立有效的沟通渠道。
为了顺利进行沟通和协商，确保有一个开放、透明和双向的沟通渠道。
可以使用面对面会议、电话会议或在线平台等方式进行沟通。
接下来，倾听他人观点。
在交流过程中，重视他人的观点和意见，并给予足够的时间和空间让每个人表达自己的想法。
然后，寻求共识并制定解决方案。
根据各个相关方提出的建议和意见，在大家共同努力下达成共识，并制定一个可行的解决方案来解决问题。
最后，跟进和评估。
在达成解决方案后，跟进其执行情况，并进行评估以确保问题得到有效解决。
有效的团队会议策略是什么？
有效的团队会议策略是建立在良好的沟通、协作和目标达成基础上的。
通过有效的团队会议策略，团队成员可以更好地交流想法、解决问题、制定计划和追踪进度。
接下来将介绍一些有效的团队会议策略，以帮助团队更好地开展会议工作。
1.明确会议目的每次会议都应该有明确的目的和议程。
在会议之前，组织者应该将目的和议程发送给所有参与者，以便大家有充分的准备。
明确的目的和议程有助于确保会议的焦点和效率，避免偏离主题，保证会议时间的有效利用。
2.有效的时间管理会议时间是一种资源，应该得到充分的重视。
会议的组织者应该设定好会议的开始和结束时间，并在会议进行期间严格执行。
如果某个议题需要更多的时间讨论，可以在议程中为其单独安排时间，避免耽误其他议题的讨论。
3.鼓励参与在团队会议中，应该鼓励所有成员参与讨论和提出自己的观点。
组织者可以采用轮流发言的方式，确保每个人都有机会表达自己的想法，不要让会议上只是少数几个人在说话。
同时，应该留有足够时间给参与者表达观点和提出建议。
4.制定行动计划每次会议结束时，应该明确的制定下一步的行动计划。
包括每个成员的具体任务和截止日期。
这样可以确保会议产生实质性的结果，避免只是讨论而没有具体的行动。
5.及时跟踪进度会议之后，组织者应该确保跟踪每个成员的任务进度。
如果有成员遇到困难或者需要帮助，组织者应该及时给予支持。
通过及时的跟踪和支持，可以确保团队的目标能够按时完成。
6.持续改进团队会议是一个不断改进的过程。
组织者应该每次会议之后进行总结，收集意见和反馈，并不断调整和改进会议策略。
这样可以不断提高会议的效率和效果。
7.使用适当的工具和技术在现代化的工作环境中，团队会议可以使用各种工具和技术来帮助提高效率。
例如视频会议、在线投票、虚拟白板等。
组织者可以根据需要选择适当的工具和技术，以帮助团队更好地进行会议讨论和决策。
通过以上有效的团队会议策略，团队可以更好地开展会议工作，提高工作效率，加强团队合作，确保达成目标。
会议期间如何确保参会人员的参与感
会议期间如何确保参会人员的参与感在如今快节奏的工作环境中，会议已成为企业、组织和团队沟通交流、决策制定的重要方式。
然而，一场成功的会议不仅仅取决于会议的主题和议程，更关键的是要确保参会人员能够积极参与其中，充分发表自己的观点和意见，从而实现会议的预期目标。
那么，在会议期间如何确保参会人员的参与感呢？以下是一些实用的方法和策略。
一、充分的会前准备在会议开始之前，组织者需要做好充分的准备工作，这是确保参会人员参与感的基础。
首先，明确会议的目的和议程。
组织者要清楚地知道本次会议要解决什么问题，达成什么共识，并将这些信息准确地传达给参会人员。
同时，制定详细的议程安排，包括每个议题的讨论时间、顺序以及相关的背景资料，让参会人员提前了解会议的流程和重点，有足够的时间进行思考和准备。
其次，选择合适的参会人员。
根据会议的主题和目的，邀请相关领域的专业人士、关键决策人以及能够提供有价值信息和观点的人员参加会议。
避免邀请与会议内容无关或者对会议没有贡献的人员，以免浪费大家的时间和精力。
最后，提前发送会议通知和相关资料。
在会议前足够的时间内，将会议的时间、地点、主题、议程以及相关的资料发送给参会人员，让他们有时间阅读和研究，为会议做好充分的准备。
同时，在通知中可以鼓励参会人员提前思考问题，准备自己的观点和建议。
二、创造良好的会议氛围会议氛围对于参会人员的参与感有着至关重要的影响。
一个开放、平等、尊重和包容的氛围能够让参会人员感到放松和自在，从而更愿意积极参与讨论。
首先，组织者要以身作则，保持积极、开放的态度。
在会议中，组织者要尊重每一位参会人员的观点和意见，不轻易打断或者批评他人的发言，鼓励大家畅所欲言，充分表达自己的想法。
其次，建立平等的交流机制。
在会议中，无论是领导还是普通员工，都应该有平等的发言机会和权利。
避免出现一言堂或者权威压制的情况，让每一个人的声音都能够被听到。
此外，营造轻松、愉快的氛围。
可以在会议开始前适当进行一些轻松的互动，如简单的问候、分享一些有趣的新闻或者笑话，缓解参会人员的紧张情绪，拉近彼此的距离。
会展行业活动策划如何举办成功的国际会议
会展行业活动策划如何举办成功的国际会议在全球范围内举办一场成功的国际会议是会展行业中的一大挑战。
策划人员需要克服各种困难和障碍，确保会议的顺利进行。
本文将探讨几个关键因素，旨在帮助策划人员实现一场成功的国际会议。
一、目标明确、策略合理成功的会议策划离不开明确的目标和合理的策略。
策划人员需要明确会议的主题、宗旨和预期结果，并制定相应的策略去实现这些目标。
比如，如果会议的主题是关于可持续发展，策划人员可以选择邀请相关专家做主题演讲，安排展览和交流活动，为参会者提供学习和交流的平台。
二、合适的会议场地与设备选择合适的会议场地与设备是举办成功国际会议的重要因素。
会议场地应满足参会人数、设备设施、交通便利等要求，并提供良好的服务和支持。
现代技术的应用也是不可忽视的，如高清投影仪、无线网络、会议音响等设备的运用能够提升会议质量，确保与会者更好地参与互动。
三、合理的日程安排和活动内容设计日程安排和活动内容的设计直接关系到会议的成功与否。
策划人员应根据主题和参与人群的特点，合理安排会议的时间节点和活动的内容。
要确保会议的内容丰富多样，并兼顾参会者的需求。
除了主题演讲和座谈会，还可以安排分组讨论、研讨会、展览等不同形式的活动，以提供更多互动和交流的机会。
四、巧妙的邀请发言人邀请合适的发言人对于一场成功的国际会议至关重要。
发言人可以是在该领域具有权威地位的专家学者、行业领袖、跨国公司高管等。
他们的演讲和经验分享将为会议增添价值，并提供专业知识和见解。
通过合理地安排演讲议程，策划人员可以确保各个环节的顺利进行，并留足时间给发言人与与会者互动和交流。
五、精心的参会人员管理参会人员的管理是确保一场国际会议成功的重要环节。
策划人员应提前做好参会人员的邀请及注册工作，并为参会人员提供便捷的注册通道和服务。
此外，组织者还应考虑安排接机、住宿、餐饮等方面的服务，以便与会者能够舒适地参会，并有更好的交流体验。
六、有效的宣传和推广一场成功的国际会议需要得到足够的关注与认可，而有效的宣传和推广是必不可少的。
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成功会议的五种策略
课程来源: 《高效会议管理技巧》【本讲重点】
如何做开场白
如何分配发言时间
如何掌握议事进度
如何达成决议——决策方式
如何圆满结束会议
如何做开场白
如何分配发言时间
如何掌握议事进度
掌握议事进度对一次会议的成功可谓至关重要。
控场也就成为一个主持人最应训练的技巧之一。
掌握议事进度主要包括2种方式：语言方式与非语言方式。
1．语言方式
语言方式是指主持人用一些比较有技巧的话语来控制会议的议事进度。
例如，面对一些非常容易滔滔不绝的发言者，主持人可以凭借对其的了解，让其先发言，使其尽量缩短发言的时间。
具体做法如：“能不能用3分钟的时间给我们简单的说一下？”当他说到5分钟的时候，你可以再说：“嗯，已经5分钟了，你说的正是我们需要的。
”或者可以采用一带而过的方法，例如“你刚才说的内容非常好，你对下一问题怎么看？”这样就可以把他从一个问题带到另一个问题，或是可以转移说话对象，如“你说得很好，坐在您旁边的这位怎么看呢？”
通过以上这些话语，即语言方式，主持人可以有意识的、合理的控制议事进度。
2．非语言方式
更有效的掌控议事进度的方式是用非语言性的方式，即通过眼神、手势等面部表情告诉发言人说多了或者别说了，或者是说得不够接着说等。
比如主持人把目光转向别人，就可能是在提示正在说话的人可以停止说话了；不耐烦的敲桌子，也可以提示结束发言；用比较不礼貌的方式，如不停的看手表，也能达到同样的效果。
语言和非语言这2种形式的合理运用，可以做到有效的控场，使会议既不会太短，也不会太长，准时开始，准时结束。
如何达成决议——决策方式
彼德·德鲁克决议法
彼德·德鲁克是世界著名的管理大师，他通过多年的学习研究，总结出了达成协议的如
下步骤。
通过这些步骤的有效执行，能够顺利达成协议。
4种群体决策
图4-1 4种群体决策
1．权威决策
权威决策出现于最高掌权者具有决策权和否决权，单方面作出决定时。
适宜使用：当组织授权团队领导人作最终决策并全权负责时。
不宜使用：当团队领导人希望团队成员接纳并支持某项决策时。
【举例】
特别行动小组向部分领导提交报告并等待最后决策。
经理决定工作日程表，然后通知该小组。
优点：决策迅速高效；在急需行动的情况下最实用；在权力界限明显的地方最有效。
缺点：虽然可迅速做出决策，但实际支持和执行建议也不易；当复杂性增高时，权威决策的质量会由于考虑面不宽而受到影响。
2．少数服从多数决策
少数服从多数决策出现于多数成员同意提案时，它以民主原则为基础。
适宜使用：当时间有限，而决策结果不会对反对者造成消极影响时。
注意：投票容易导致输赢之争，输方将难以尽职和投入。
【举例】
团队成员投票接受一项新的工作程序。
团队成员投票选举团队领导。
优点：允许多数人对问题发表自己的意见。
保证大多数人获胜。
决议可通过简单唱票，相对迅速和高效做出。
缺点：在小集团内，投票一向促成人们分派。
这种竞争会影响一项决议的质量和执行。
3．共识决策
共识决策产生于所有成员都不同程度地支持某项提议，每一团队成员均有否决权。
共识决策提供一种反映所有成员想法的全面解决办法，能够提高成员实施决策的积极性，体现平等之风。
注意：如果决策时间有限，或团队成员不具备决策的足够技巧，决策就难以形成。
【举例】
全体工作人员同意支持新的程序变动，团队制定了一套工作方针。
优点：保证所有问题和思想得到公开辩论，每个团队成员有机会发表意见。
复杂的决议会经过深思熟虑，从而产生高质量决议。
缺点：达成一致需要相对长的时间，并具挑战性。
而且需要大量的沟通、耐心的聆听并理解他人观点；为确保所有团队成员有机会发表意见和分享其见解，必须进行有效的推动。
4．无异议决策
无异议决策产生于所有成员对某项决策完全赞同时。
当提案非常重要，要求所有成员达成完全一致时，团队应作出无异议决策。
注意：无论团队具备什么样的经验，无异议决策都很难达成。
只有当一项决策的结果对每个成员都至关重要时才有可能作出无异议决策。
【举例】
一陪审团认真研究法庭案子后，呈递一份无异议裁决书。
优点：确保团队每个人都认为所达成的决议是最佳的，并公开支持它；意见不和和冲突最低。
缺点：因为没有哪两个人的思想完全合拍，达成无异议决策也许会花费很长的时间。
无异议决策常常难以做出。
4种团队决策法
【自检】
请你完成以下连线题：
(1)无异议决策A、确保团队每个人都认为所达成的决议是最佳的，并公开支持它；意见不和及冲突最低。
(2)权威决策B、保证所有问题和思想得到公开辩论，每个团队成员均有机会发表意见。
复杂的决议会经过深思熟虑，从而产生高质量决议。
(3)少数服从多数决策C、允许多数人对问题发表自己的意见。
保证大多数获胜。
决议可通过简单唱票，相对迅速和高效做出。
(4)共识决策D、决策迅速高效；在急需行动的情况下最实用；在权力界限明显的地方最有效。
如何圆满结束会议
【本讲总结】
会议的成功需要高明的策略。
从会议的开始直至会议的结束，每一步都需要掌握得恰到好处，只有这样才能让会议的高效变得万无一失。
需要特别引起注意的是达成协议的具体步骤和做好决策的一些科学方法。
策略是决定会议成败的关键因素之一，一定要深刻理解并灵活运用成功会议的5种策略。
希望你的每一次会议都硕果累累!。