国际劳工组织的组织机构包括
电大劳动法学试题整理多选
第一篇劳动法总论1、公约和建议书的主要区别为( AC ) 。
A．公约需被会员国批准B．公约不需被会员国批准, 只作为制定法律的参考C．建议书不需被会员国批准, 只作为制定法律的参考D．建议书需被会员国批准E．公约属于国际法范畴, 而建议书属于国内法范畴2、初期劳动法的特点是( ABD ) 。
A．多数是从改进女工和童工的立法开始B．适用范围很小C．有较多的监督条款、责任条款D．一般缺少监督条款、责任条款E．适用范围较广3、区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有( ABC ) 。
A．这些关系是劳动关系产生的前提条件B．这些关系是劳动关系的直接后果C．这些关系是劳动关系附带产生的关系D．这些关系不是劳动关系附带产生的关系E．这些关系与劳动关系有逻辑联系4、以下说法正确的是( ABCE ) 。
A．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B．劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中, 双方的地位是平等的C．劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D．劳动关系主体双方有统一的经济利益E．劳动关系发生在直接的劳动过程中5、劳动管理法的主要内容是( BD ) 。
A．对劳动合同进行审查B．劳动管理机构的设置C．对劳动争议进行仲裁D．劳动管理机构的职权E．对劳动争议进行审判6、以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围( ABC ) 。
A．社会救济B．行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C．军人优抚D．劳动争议E．集体合同争议7、在中国, 《劳动法》和《工会法》均确认了( BD ) 制度。
A．集体罢工 B．集体合同C．失业保险 D．集体协商E．集体仲裁8、由于劳动法基本原则具有( CE ) , 因而具有相正确灵活性, 在缺乏具体法律规定的情况下, 能够运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释, 从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
A．细节性 B．微观性 C．抽象性 D．具体性 E．概括性9、劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是( ABCE ) 。
劳动法简答题
1、简述劳动法的特点？P18-19①私法与公法相兼容。
劳动法是从民法中分离出来的一个部门法，冲破单一私法理念束缚，注入一系列公法理念和调整方式；②志愿约定与强制标准相结合。
在劳动法强制性标准眼前，劳动者与用人单位关于劳动合同权利义务的约定收到限制；③实体法与程序法相统一。
劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律标准体系中组成了一个统一的整体，许多实体性劳动法权利义务，必需依托程序性规定才能将其界定清楚。
2、简述劳动关系的特点P20-21①主体资格法定;②产生于社会化生产进程中③具有财产与人身双重属性④平等性与从属性彼此交织3、简述劳动法大体原那么P25-29①劳动自由原那么。
劳动者依照自己意愿决定是不是参加社会劳动和依照社会需要和自己特长、爱好爱好自由选择职业的权利；②劳动者权益保障原那么。
爱惜劳动者合法权益是劳动法的大体目标，也是我国劳动立法的宗旨。
③劳动和谐原那么。
劳动和谐原那么是劳动法调整劳动关系的大体准那么。
4、简述集体劳动权P49集体劳动权是劳动者集体享有并通过劳动者组织行使的权利，包括参加和组织工会的权利、与资方进行集体协商以改善劳动条件的权利和为实现合法集体协商或其他权利进行罢工的权利。
在权利组成上，一样以团结权为基础或前提、以集体谈判权为核心、以集体争议权为保障，由此形成有机的权利统一体。
5、简述国际劳工组织的机构P64国际劳工组织机构要紧由三部份组成：①国际劳工大会（国际劳工组织的最高权利机构）；②理事会（国际劳工组织的执行委员会）；③国际劳工局（国际劳工组织的常设秘书处）6、简述就业歧视的认定P79-80就业歧视主若是指基于种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或社会出身的任何区别、排斥或特惠，其成效为取消或损害就业或职业方面的机遇平等或待遇平等，其认定需同时具有六大要素：①歧视缘故；②歧视行为；③歧视类型；④歧视领域；⑤造成歧视后果；⑥歧视例外。
7、简述就业歧视的救济P82（1）、我国《就业增进法》规定，实施就业歧视的，劳动者能够向人民法院提起诉讼；（2）、外国的实际体会：①成立公益诉讼制度，完善法律援助机制②合理分派举证责任③强化就业歧视的法律责任8、简述劳动合同的特点P91-93①从属性合同②继续性合同③不完全合同④关系性合同⑤符合合同9、简述制定规章制度的法定环节P98①职工参与劳动规章制度的制定程序②报送有关国家机关审查或备案③公示或告知劳动者10、简述经济性裁员的法律规制P131①裁员规模：一次裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职员总数10%以上②许可条件：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严峻困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整；经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重大转变，致使劳动合同无法履行的。
劳动关系学试题及答案(精)
全国 2010年 1月自考劳动关系学试卷课程代码:03325一、单项选择题 (本大题共 20小题,每小题 1分,共 20分在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的, 请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.主要研究企业对员工的经管政策、策略和实践的学派被称为(BA .新保守派 B. 经管主义学派 C .正统多元论学派 D. 激进学派2.早期工业化时代劳动关系的主要特点是 ( AA .政府不干预劳资关系 B. 政府立法规范劳动关系C .国家干预开始制度化、法制化 D. 劳动关系实现了制度化、法制化3.被誉为“ 工业心理学之父” 的人是 ( BA .弗雷德里克 ·泰勒 B. 雨果·芒斯特博格 C .哈罗德 ·孔茨 D. 埃尔顿·梅奥4.下列经管模式中,适合承包工作任务的是 ( CA .自主/剥削经管模式 B. 权威/剥削经管模式 C .自主/宽容经管模式 D. 独裁/合作经管模式5.最先提出“ 员工持股计划” 的人是(CA .爱德华兹·戴明 B. 亚伯拉罕·H ·马斯洛 C .路易斯·凯尔索 D. 哈里·布雷费曼6.在促进劳资合作的方法中,鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( BA .斯坎隆计划 B. 拉克计划 C .集体收益分享计划 D. 工作生活质量计划7.下列选项不属于... 从职能角度出发,对工会进行分类的是 ( AA .职业工会 B. 工联工会 C .福利工会 D. 政治工会8.我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主经管,落实职工民主经管权利,把科学经管与民主经管结合起来,从而促进了企业的发展。
这种行为突出了工会的 ( C A .维护职能 B. 建设职能 C .参与职能 D. 教育职能9.以劳动者完成一定劳动定额为规范的工作时间称为 ( DA .缩短工作日 B. 综合计算工作日 C .弹性工作时间 D. 计件工作时间10.小芳在某企业从事会计工作。
2023年劳动法期末考试试卷
《劳动法》学期末考试试卷一、单项选择题1. 1823年英国议会通过旳《学徒健康与道德法》是第一种( A )旳法律, 一般认为这是资产阶级"工厂立法”旳开端。
A.限制工作日长度B. 保护女工与童工C. 确立社会保险制度D提高劳动酬劳2. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。
A.国际劳工.B国际劳工组织理事.C.国际劳工大.D．国际劳动法协.3. 劳动法律关系主体双方为( B )。
A.劳动者与劳动行政部.B. 劳动者与用人单位C. 工会与企业行.D.工会与劳动行政部.4．根据我国劳动法律规定, 劳动协议中旳劳动条件和劳动酬劳原则, 应当..).A.参照集体协议中旳原.B．不需要考虑集体协议中旳原.C.相称于集体协议中旳原.D. 不得低于集体协议中旳原.5．我国《劳动法》规定, “安排劳动者延长工作时间旳, 支付不低于工资旳( B )旳工资酬劳”。
A. 100％B. 150％C. 200％D. 300％6. 我国《劳动法》规定, 严禁安排女职工从事国家规定旳( C )体力劳动强度旳劳动。
A.第二.B．第三.C．第四.D．第五.7. ( A )是实现职工全员培训旳基本形式。
A.在岗业余培.B. 离岗专门培.C.就业前培.D.就业后培.8. 《劳动法》第72条规定, 用人单位和劳动者(C )依法参与社会保险, 缴纳社会保险费。
A.可.B．应.C．必.D．可.9. 根据有关法律规定, 企业职工在患病或非因工负伤, 需要停止工作治疗旳, 予以( D )旳医疗期。
A. 1至12个.B. 12个.C.3至18个.D. 3至24个月10. 根据有关法律规定, 授予全国劳动模范或劳动英雄称号旳, 应经省级人民政府和国务院各部、委推荐, 由( D )授予。
A.中央人民政.B．国家主.C．全国人.D．国务院12. 国际劳工组织旳最高权力机关为( C )。
A国际劳工局B国际劳工组织理事会C. 国际劳工大会D. 国际劳动法协会14．根据《劳动法》规定, 劳动者在( D )状况下, 用人单位可以解除劳动协议, 但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。
国际劳工组织及公约目录（一）
国际劳工组织及公约目录(一)国际劳工组织（International Labour Organization）国际劳工组织成立于1919年。
它把政府、雇主和工会集合在一起，为追求社会正义而采取协调一致的行动。
在国际劳工组织中，这三方机构地位平等，投票权利相同。
1946年，国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构。
至1993年，国际劳工组织有150个成员国。
随着成员国数目的增长，它的活动也有了相当大的变化。
在以改善工作与生活条件和促进充分就业仍作为该中心目标的同时，它还处理职业安全与卫生、工人和管理人员培训、劳资关系、妇女和移民工人、社会保障以及其他紧迫的社会问题。
?国际劳工组织大会（The General Conference of the International Labour Organization）国际劳工组织大会每年召开一次。
这个由政府、雇主和工人代表组成的国际会议每次都讨论或通过有关劳工权益的问题。
其成果以国际劳工公约和建议书（International Labour Conventions and Recommendations）的形式记录下来，形成公认的"国际劳工标准"。
凡是批准了某一公约的国家必须就其在法律和实践中实施公约的情况定期提出报告，因为在法律上这些成员国受到这些国际契约的约束。
国际劳工局（International Labour Office）国际劳工局的总部设于瑞士日内瓦。
它是国际劳工组织的常设秘书处。
多年来，国际劳工局编辑、出版了大量的研究成果和报告，出版发行了上千种书刊。
设于泰国曼谷的国际劳工组织亚太地区局（International Labour Organization Rigional Office for Asia and the Pacific）在开发亚太地区人力资源，引导各国劳务输出行业进行科学管理等方面做了许多有益的尝试和探讨。
劳动与社会保障法案列分析题答案
劳动与社会保障法作业１一、单项选择题：１、19世纪初期颁布得劳动法规出现得形式工厂立法.2、在劳动法得渊源中,具有最高得法律效力得就是宪法。
3、我国法律明确禁止得健康歧视，还包括传染病病原携带歧视。
４、从教育目得角度瞧，普通教育与职业教育相比,普通教育得特点就是基础性。
５、我国全日制用工劳动合同得订立，应当采取书面形式。
６、非全日制用工得计酬方式主要就是按小时计酬.7、地方总工会具有社会团体法人资格。
8、集体合同得效力范围及于工会所代表得全体劳动者９、休息日安排劳动者工作又不能安排补休得，支付不低于工资得200％得工资报酬。
１０、根据劳动法得规定,我国工资得支付形式就是法定货币。
二、多项选择题１、国际劳工组织得主要机构有（AＣD）:A、国际劳工大会、 C、国际劳工组织理事会、 D、国际劳工局２、劳动法律关系得要素包括(ABD)。
A．劳动法律关系主体 B．劳动法律关系客体 D.劳动法律关系内容3、下列各项中属于劳动就业特征得有（ABCD)4、公共就业服务包括(ABCD)A、职业介绍Ｂ、职业指导 C、就业训练 D、社区就业岗位开发服务5、下列选项中属于劳动合同必备条款得有（AＢＣ)。
1.劳动合同期限 B．工作时间与休息休假 C.劳动保护、劳动条件与职业危害防护6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（BCD）.B.临时性得工作岗位上Ｃ.辅助性得工作岗位上Ｄ.替代性得工作岗位上７、世界各国职工民主管理与民主参与得形式主要有（ＡBCD）A、机构参与B、代表参与C、辅助性得工作岗位上D、替代性得工作岗位上8、集体协商一般要经过得阶段有(AＢCD)1.集体协商得提出与协商代表资格得确定B、进入谈判准备阶段 C、正式进入谈判阶段D、签订集体合同9、目前我国得工资形式包括(ABCＤ)A、计时工资B、计件工资Ｃ、奖金 D、津贴（补贴)１０、用人单位可以代扣劳动者得工资得情况有(ABC)。
A.用人单位代扣代缴个人所得税Ｂ.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担得各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣得抚养费、赡养费三、名词解释:1、广义上得劳动法，就是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系得其她社会关系得法律规范总称。
劳动法习题
第一章劳动法的基本原理一、单项选择题1.以下说法错误的是（ C ）A.劳动法中的劳动不包括家务劳动B.劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动D.劳动法是和劳动有关的法律2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（D ）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系3.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（ A ）A.作者与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付工资问题而发生的关系D.劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系4.下列哪一项所形成的法律关系由劳动法调整（ B ）A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.个体户张某与其家庭成员共同劳动所形成的共有关系D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保5.下列关于劳动法地位的认识，通常认为的是（ A ）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门6.我国劳动法采取（ A ）形式A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅二、不定项选择题1.劳动法的调整对象是（ BC ）A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系2.以下说法正确的是（ BD ）A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性3.下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（ABCD ）A.因用人单位管理劳动者而发生的关系B.因执行社会保险而发生的关系C.因组织工会和工会活动而发生的关系D.因监督劳动法规的执行而发生的关系4.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围（ AB ）A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某教授与其雇佣的钟点工之间签订的合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同5.下列人员中不适用劳动法的是( BC )A.进城务工的农村劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工勤人员6.目前实践中，我国劳动法的形式包括（ CD ）A.基层集体合同B.企业内部劳动规则C.国际法律文件D.全国总工会规章7.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（ ACD ）A.劳动既是一种权利，也是一种义务B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动，不是以劳动者名义从事的劳动8.以下说法正确的是（ ABCD ）A.劳动法是人权保障立法的组成部分B.劳动法对生产力发展具有促进作用C.劳动法有利于市场经济的健康发展D.劳动法有助于社会安定，属社会法范畴9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（ABCD ）A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系三、问答题：1.简述劳动法中劳动的特征。
劳动法劳动试卷(历年)
一、单项选择题1、英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现23456、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以789、《失业保险条例》规定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足510、根据有关规定,123456、根据有关法律规定,集体协商中,职工民主推举谈判代表,须 ()7、下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内8、最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，由（）支付的保910、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责1234、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订5、根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是6、根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实7、对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一8、养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者9、根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由()10二、多项选择题1、国际劳工组织主要任务是C2、在我国,3、按照用人方式的不同,4、下列论述中，5、我国相关的劳动法规规定,6、根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》规定，可以78、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金9、在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括10、1234、以下关于试用期的表述，正确的是56、根据《女职工禁忌劳动范围规定》规定女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括7、未满168、根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括 9、按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金10、1234567、根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月258、根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工910、违反劳动法的法律责任,三、填空题123、我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会4567、8并且有劳动愿望的劳动者依法从事原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。
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国际劳工组织的组织机构包括：
（1）国际劳工大会：最高权利机构，每年召开一次会议；闭会期间理事会指导该组织工作，国际劳工局是其常设秘书处。
主要活动有从事国际劳工立法，制定公约和建议书以及技术援助和技术合作。
（2）理事会：国际劳工组织的执行委员会，每三年经大会选举产生，在大会休会期间指导该组织工作，每年3月、6月和11月各召开一次会议。
（3）国际劳工局：常设秘书处，设在瑞士日内瓦国际劳工局总部。
国际劳工组织是以国家为单位参加的国际组织，但在组织结构上实行独特的“三方性”原则，即参加各种会议和活动的成员国代表团由政府、雇主组织和工人组织的代表组成，三方代表有平等独立的发言和表决权。