大公司VS小公司辩论赛一辨发言
大公司VS小公司辩论赛一辨发言
大公司VS小公司辩论赛一辨发言第一篇：大公司VS小公司辩论赛一辨发言谢谢主持人，大家下午好：开宗明义，我们先来看看辩题中的几个关键词。
企业和职位。
首先，企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。
统计意义上的大企业，国际常用以下5个指标来衡量：创业的核心技术；规模经济；对供应链的管理能力；品牌价值；资源垄断。
而小企业是指劳动力、劳动手段或劳动对象在企业中集中程度较低，或者生产和交易数量规模较小的企业。
其次，职业是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置。
我方的观点是在大企业低职位和小企业高职位两种选择条件下选择大企业低职位更好。
我方认为原因有二。
第一，从大学生自我的条件来说，大学生尤其是应届毕业生，他们虽然受到了高等教育，但对于大多数的大学生来说他们的社会经验和人脉都普遍不足。
他们与陌生人相处还不够顺畅，在大场合言语表达还不够流利，不能做到处理各种人际关系游刃有余、八面玲珑，达不到小企业高职位人才的标准。
他们也许专业方向水平很高，但是是否能够及时的了解市场的需求，是否能够把处理好与合作伙伴的关系，如何保证资金链的不断裂。
保证这些要素所应具备的心理素质、身体素质、知识素质和能力素质对于一个刚刚离开校园的大学生来说都是很难具备的。
大企业分工较细，管理到位，对人才的要求相对较低，更重视职员的培训，更适合应届毕业生初入职场的选择。
第二，从发展的角度来说，大企业的福利待遇齐全，有更大的晋升空间。
在大企业学习，能学到很多管理方面的知识。
大企业里学的不仅仅是技术，还有一个公司的内涵。
在大企业你就有了一个更高的环境，机遇更多。
还有一点就是大公司的人脉资源，就算将来你离开这个大公司，你在这里的人际关系也是你一笔不小的财富。
综上所述，我方一致认为大学生毕业后选择大企业低职位胜过小企业高职位。
第二篇：大公司小职位VS小公司大职位,4辩发言（范文）首先问好本次辩论赛的组织者及所有参与者，大家都辛苦了。
人们通过合作取得更大的成功辩论 一辩、二辩、三辩发言稿
人们通过合作取得更大的成功辩论一辩、二辩、三辩发言稿一辩：尊敬的评委、各位辩友，大家好。
我是一辩，今天我将为大家阐述人们通过合作取得更大的成功的观点。
首先，人们在合作中能够分享彼此的优势，进而达成互利共赢的目标。
例如，在制造业企业之间的合作中，不同企业可以通过共享技术和资源，在生产成本上取得优势，同时提高产品质量、信誉度和市场占有率，从而实现合作共赢。
其次，人们在合作中能够集思广益，激发创新能力，产生更多更好的想法。
例如，在科研领域中，团队合作能够把不同的研究成果组合起来，形成一个更完整的解决方案。
这种高效的合作方式不仅能够减少重复劳动，还能够深入挖掘问题的本质，达到更好的研究效果。
最后，人们在合作中能够建立更多、更强的关系网络，促进各方面的发展。
比如，政府部门、企业和社会团体之间的合作可以为社会公共事业的发展提供更好的支持，如教育、医疗、环保等领域。
因此，经过我的阐述，我认为人们通过合作取得更大的成功是必然的趋势。
谢谢大家。
二辩：尊敬的评委、各位辩友，大家好。
我是二辩，接下来我将就人们通过合作取得更大的成功这一观点进行进一步的论述。
首先，通过合作可以实现资源整合，提高资源的利用效率。
在一个企业或组织内部，各部门之间互相合作，能够更好地整合和调配资源，降低生产成本，提高效益。
在跨国合作中，各国家之间利用各自的优势，实现资源共享，达到互利共赢。
其次，通过合作可以增加信息的流通和共享，提高决策的准确性。
在政府和企业合作中，各方都可以分享各自的信息，并与其他人沟通交流，制定更准确、更科学的决策。
在研究领域的合作中，共享研究成果也可让人们减少重复工作，更快地解决问题。
最后，通过合作还可以促进交流、了解和理解，增进人民之间的友谊。
不同国家、不同文化之间的交流有助于促进相互理解和尊重，减少误解和偏见，从而增进各国人民之间的友谊。
综上所述，通过合作可以带来诸多好处，为实现更大的成功奠定基础。
谢谢大家。
三辩：尊敬的评委、各位辩友，大家好。
企业辩论赛有关辩题
企业辩论赛有关辩题
尊敬的评委、各位观众，大家好！
今天我们聚集在这里，就一个重要的话题展开激烈的辩论，是否应该对企业进行更严格的监管？这个话题涉及到企业的发展和社会的利益，是一个极具争议的问题。
在这场辩论中，我们将从不同的角度来探讨这个问题，希望能够为大家呈现一个全面的观点。
首先，让我们来看看对企业进行更严格监管的理由。
支持者认为，企业在追求利润最大化的过程中，往往会忽视环境保护、劳工权益和消费者利益。
因此，政府应该加强对企业的监管，以确保它们在经营过程中遵守法律法规，保护环境、维护劳工权益和保障消费者权益。
此外，严格监管还可以减少企业的不当行为，提高市场竞争的公平性，促进经济的健康发展。
然而，反对者则认为，过度的监管会对企业的创新和发展造成阻碍。
企业需要有一定的自由度来进行经营决策，过多的监管可能会导致企业的创新能力受到限制，从而影响经济的发展。
此外，过度的监管还可能导致政府滥用权力，对企业进行不必要的干预，给企业经营带来不必要的困扰。
在这场辩论中，我们将就这个问题展开激烈的讨论，希望能够为大家呈现一个全面的观点。
无论是支持还是反对对企业进行更严格的监管，我们都应该保持理性和客观，为社会的发展和企业的健康发展找到一个平衡点。
让我们共同努力，为这个问题找到一个最佳的解决方案。
谢谢！。
企业辩论赛有关辩题
企业辩论赛有关辩题
辩题，企业社会责任是否应该成为企业经营的首要考虑因素。
尊敬的评委、各位观众，今天我们聚集在这里，就一个备受争议的话题展开辩论，企业社会责任是否应该成为企业经营的首要考虑因素。
我作为正方代表，将会从企业长远发展、社会效益和道德义务等方面阐述企业社会责任的重要性。
而反方代表将会从企业经济效益、市场竞争和企业自由选择等方面进行反驳。
首先，企业社会责任对于企业的长远发展至关重要。
一个企业如果只顾盈利，而忽视了对社会和环境的责任，最终将会面临声誉受损、市场萎缩甚至被淘汰的风险。
相反，积极承担社会责任的企业，往往能够赢得消费者的信任和支持，建立起良好的品牌形象，从而获得更为长久的发展。
其次，企业社会责任对于社会效益有着不可忽视的作用。
企业是社会的一部分，应当承担起对社会的回馈责任。
通过开展公益活动、促进公平贸易、保护环境等举措，企业能够为社会带来积极的影响，促进社会的和谐稳定发展。
最后，企业社会责任也是企业的道德义务。
企业在追求利润的
同时，也应当考虑到对员工、消费者、环境等相关方的尊重和保护。
只有在积极履行社会责任的基础上，企业才能获得更广泛的认可和
支持。
尊敬的评委、各位观众，企业社会责任的重要性不言而喻。
在
当今社会，企业不仅仅是为了赚钱而存在，更应当承担起对社会和
环境的责任。
因此，我坚信企业社会责任应该成为企业经营的首要
考虑因素。
谢谢！。
企业辩论赛有关辩题
企业辩论赛有关辩题
尊敬的评委、各位观众：
今天我们将就企业相关的辩题展开辩论。
企业作为社会经济活
动的重要组成部分，其发展和运营方式对整个社会有着深远的影响。
因此，我们选择了以下两个有关企业的辩题进行辩论：
辩题一，企业社会责任应该是企业的首要任务。
正方观点，企业是社会的一部分，应该承担起对社会的责任。
企业社会责任不仅包括对员工、消费者和环境的责任，还包括对社
会公益事业的支持。
企业应该将社会责任放在首要位置，通过履行
企业社会责任来实现可持续发展。
反方观点，企业的首要任务是创造利润和价值。
企业社会责任
固然重要，但并不应该成为企业的首要任务。
企业如果将社会责任
放在首位，可能会影响企业的经济效益，甚至导致企业的倒闭。
企
业应该以盈利为导向，同时履行社会责任。
辩题二，企业在发展过程中应该更注重环境保护。
正方观点，企业在发展过程中应该更注重环境保护。
环境保护不仅符合社会的整体利益，也有利于企业的可持续发展。
企业应该采取各种措施来减少对环境的负面影响，包括节能减排、循环利用资源等。
反方观点，企业在追求利润的同时，也需要兼顾环境保护。
但环境保护并不应该成为企业发展的首要任务。
企业应该以经济效益为导向，同时在符合法律法规的前提下，采取环保措施。
在辩论过程中，我们将从社会、经济、环境等多个角度展开辩论，希望能够为大家呈现一个全面的企业辩题。
最后，希望各位评委和观众能够就辩题进行深入思考，为我们的辩论活动提供宝贵的意见和建议。
谢谢！。
辩论：大公司还是小公司更适合工作？
在选择工作时，一个常见的问题是：大公司还是小公司更适合？这个问题没有统一的答案，因为每个人的情况和偏好都不同。
大公司和小公司各有优势和劣势。
在本文中，我将探讨大公司和小公司在工作方面的不同之处，并给出一些参考，帮助你在做出决定时做出明智的选择。
首先，让我们来看一下大公司的优势。
大公司通常拥有更多的资源和机会。
它们往往能够提供更高的薪水和福利待遇。
大公司通常拥有更好的培训计划，可以提供员工专业发展的机会。
此外，大公司往往具有更广阔的市场份额和知名度，这对于个人职业发展来说是一个巨大的优势。
在大公司工作，你可能会接触到更多的项目和团队，这有助于你扩展人际网络和技能。
然而，大公司也存在一些不利因素。
由于规模较大，大公司通常具有更多的层级体系和程序，决策过程可能会变得缓慢和繁琐。
这可能导致你在工作中感到被束缚和缺乏自主性。
此外，大公司的文化可能相对保守且守旧，创新和灵活性可能会受到限制。
有些人可能觉得在大公司中很难脱颖而出，他们的个人贡献可能会被忽视。
相比之下，小公司也有许多吸引人的特点。
小公司通常具有更灵活的工作环境和较少的层级体系。
这意味着你可能会享有更高的自主权和决策权。
在小公司工作，你可能会参与到更多的项目和任务中，有机会接触到不同岗位的工作内容，这对于你的个人发展来说是一种宝贵的经验。
此外，小公司的文化往往更加开放和创新，你可能会有更多展示自己才华的机会。
然而，小公司也存在一些不足之处。
小公司通常资源有限，提供的薪水和福利待遇可能不如大公司那么丰厚。
此外，由于规模较小，小公司的市场份额和知名度可能较有限。
这可能对个人职业发展产生一定的影响，特别是如果你希望在行业中有更大的影响力和机会。
总结来说，大公司和小公司都有各自的优势和劣势。
选择适合自己的工作环境要根据个人的情况和偏好来定夺。
如果你注重稳定性、专业发展机会以及较高的薪水和福利，那么大公司可能更适合你。
而如果你喜欢灵活性、自主性以及更具挑战性的工作机会，那么小公司可能更适合你。
企业辩论演讲稿
企业辩论演讲稿
作为企业的代表，我们每个人都有责任和义务为公司发展和利益的最大化做出贡献。
今天，我想和大家分享一些关于企业辩论演讲的观点和建议。
首先，我认为企业辩论演讲是一个非常重要的活动，它不仅可以提高员工的沟通能力和表达能力，还可以促进团队合作和协调。
在演讲过程中，我们可以通过与同事的交流和辩论，更好地理解公司的发展战略和目标，找到更好的解决问题的方法和途径。
其次，企业辩论演讲也可以帮助我们更好地了解市场和竞争对手的情况，从而更好地制定公司的发展策略和计划。
通过与同行的辩论和交流，我们可以更加全面地了解市场的动态和趋势，找到更好的发展方向和机会。
另外，企业辩论演讲也可以提高员工的自信心和团队凝聚力。
在演讲过程中，我们需要充分准备和研究相关的资料和信息，这样不仅可以提高我们的专业知识和技能，还可以增强我们的自信心和表达能力。
同时，通过团队合作和协作，我们可以更好地完成演讲任务，增强团队的凝聚力和合作意识。
最后，我认为企业辩论演讲还可以提高员工的领导能力和创新意识。
在演讲过程中，我们需要充分发挥自己的想象力和创造力，找到更好的解决问题的方法和途径。
同时，通过演讲的过程，我们可以锻炼自己的领导能力和团队管理能力，培养团队的创新意识和实践能力。
总的来说，企业辩论演讲是一个非常重要的活动，它可以提高员工的沟通能力和表达能力，促进团队合作和协调，更好地了解市场和竞争对手的情况，提高员工的自信心和团队凝聚力，提高员工的领导能力和创新意识。
希望我们每个人都能积极参与企业辩论演讲，为公司的发展和利益的最大化做出贡献。
谢谢大家！。
辩论一辩稿
一辩稿(初稿)感谢对方辩友的精彩发言，感谢各位评委的到场。
今天我方观点是当今中国互联网多巨头的形成对人们弊大于利。
首先，我们来看一下辩题中心词“巨头”的含义，巨头是指经济、政治界势力大的首脑人物。
它是一个体系而不是单独的个人，就如今天的电子商务的巨头阿里体系，他是由淘宝，天猫，一淘等多个平台构成。
当今中国互联网多巨头的形成已经对人们造成弊大于利的伤害。
首先，多巨头的形成，出现巨头对市场资源的占有量逐渐增大，几乎占据所有互联网市场，它们通过投资、参股控制更多的中小网站；它们通过搜索、登录来掌握用户的上网和消费路径—百度和腾讯正在成为名副其实的大巨头，而它们面对的是10亿消费者。
当百度最新一季财报公布的时候，它的收入达到34.15亿，同比增长了78%，净利更增长了95%。
所有人都会感到惊讶：增长太快了，它们怎么那么会赚钱！可你有没有想过，那就是你的钱。
作为用户，已经没有谁可以轻易逃出网络巨头的掌心。
他们已经无形中损害了消费者的利益。
另外巨头的形成，造成市场缺少竞争，进而出现不进步，滞留原地的现象。
毫无疑问，Google是世界上最大的搜索引擎，用于计算网页级别的公式包含5 亿个变量和20 多亿个项。
Google 复杂的自动搜索方法可以避免任何人为感情因素，与其它搜索引擎不同，Google 的结构设计即确保了它绝对诚实公正，任何人都无法用钱换取较高的排名，但当Google退出中国市场后，百度一家掌政，却把目光集中在商业利益上。
我们先不评论百度的搜索引擎怎么样，但就是它注重商业利益这一点就是一种落后，而且在利益上，不是对消费者的损害吗？再者，巨头的形成多少会伴随着收购，吞并小公司的现象。
然而，小公司打着巨头的名声高价出售自己生产的产品，这不是对人们的损害吗？还有，巨头借着自己的名声抄袭别人创意的事情比比皆是。
另一方面，巨头打着自己的名声来推广产品来赚取消费者的眼球，就如腾讯推出的许多游戏，用户花费了更多的心力却为得到更好的使用体验，这难道不算对用户利益的损害吗？综上所述，我方坚持认为当今中国互联网多巨头的形成对人们利大于弊，谢谢各位！。
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谢谢主持人，大家下午好：
开宗明义，我们先来看看辩题中的几个关键词。
企业和职位。
首先，企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。
统计意义上的大企业，国际常用以下5个指标来衡量：创业的核心技术；规模经济；对供应链的管理能力；品牌价值；资源垄断。
而小企业是指劳动力、劳动手段或劳动对象在企业中集中程度较低，或者生产和交易数量规模较小的企业。
其次，职业是指承担一系列工作职责的某一任职者所对应的组织位置。
我方的观点是在大企业低职位和小企业高职位两种选择条件下选择大企业低职位更好。
我方认为原因有二。
第一，从大学生自我的条件来说，大学生尤其是应届毕业生，他们虽然受到了高等教育，但对于大多数的大学生来说他们的社会经验和人脉都普遍不足。
他们与陌
生人相处还不够顺畅，在大场合言语表达还不够流利，不能做到处理各种人际
关系游刃有余、八面玲珑，达不到小企业高职位人才的标准。
他们也许专业方
向水平很高，但是是否能够及时的了解市场的需求，是否能够把处理好与合作
伙伴的关系，如何保证资金链的不断裂。
保证这些要素所应具备的心理素质、身体素质、知识素质和能力素质对于一个刚刚离开校园的大学生来说都是很难
具备的。
大企业分工较细，管理到位，对人才的要求相对较低，更重视职员的
培训，更适合应届毕业生初入职场的选择。
第二，从发展的角度来说，大企业的福利待遇齐全，有更大的晋升空间。
在大企业学习，能学到很多管理方面的知识。
大企业里学的不仅仅是技术，还有一个公司
的内涵。
在大企业你就有了一个更高的环境，机遇更多。
还有一点就是大公司
的人脉资源，就算将来你离开这个大公司，你在这里的人际关系也是你一笔不
小的财富。
综上所述，我方一致认为大学生毕业后选择大企业低职位胜过小企业高职位。