工作压力
5种减轻工作压力的方法
5种减轻工作压力的方法工作压力是在职场中普遍存在的现象，对身体和心理健康都有不良影响。
为了应对和减轻工作压力，我们可以采取以下五种方法：1.管理时间时间管理是减轻工作压力的关键。
考虑到每天的工作量和紧迫程度，制定一个合理的日程安排。
确保合理分配时间用于各项任务和活动，并给自己留出空闲时间。
学会优先处理紧急和重要的任务，避免拖延，这样可以减少工作紧迫感，提高工作效率。
2.建立良好的工作和生活平衡工作与生活的平衡对于减轻工作压力至关重要。
过度投入工作可能导致身心俱疲，增加压力。
要学会在工作和生活之间建立平衡。
确保有足够的休息时间，参加一些休闲活动，例如和家人、朋友相处、锻炼身体、看书等。
这些活动可以帮助你放松身心，缓解工作压力。
3.改善工作环境和氛围工作环境和氛围会直接影响工作压力的程度。
如果工作环境不佳，例如噪音过大、空气质量差、工作区域拥挤等，都会增加工作压力。
尽量改善工作环境，使之更加舒适和安静。
此外，和同事之间保持良好的合作关系也是减轻工作压力的一种方式。
建立良好的沟通和合作，共同应对工作中的挑战，可以减少工作压力。
4.学会放松和应对压力的技巧学会放松和应对压力的技巧对于减轻工作压力非常重要。
有多种方法可以帮助你放松身心，如深呼吸、冥想、瑜伽、听音乐等。
学会放松，可以帮助你缓解紧张和焦虑，提高情绪和心理的稳定性。
此外，培养应对压力的技巧也很重要。
例如，学习如何管理情绪、处理冲突、设定合理的目标和期望等，都有助于减轻工作压力。
5.寻求支持和帮助总而言之，减轻工作压力需要综合运用多种方法。
管理时间，建立良好的工作生活平衡，改善工作环境和氛围，学会放松和应对压力的技巧，以及寻求支持和帮助，都可以帮助我们有效减轻工作压力，保持身体和心理的健康。
11种工作压力原因分析及处理方法
11种工作压力原因分析及处理方法引言工作中的压力是现代社会中常见的现象，对于很多人来说，工作压力是不可避免的。
本文将分析11种常见的工作压力原因，并提供相应的处理方法，帮助人们更好地应对工作中的压力。
原因分析1. 工作量过大：工作任务过多、时间紧迫，使人感到压力山大。
解决方法可以是合理分配工作，优化时间管理技巧，与团队成员共同协作。
2. 工作期限限制：遇到工作期限紧迫的情况，人们常常感到压力。
解决方法包括提前规划、合理安排时间、与上级沟通并请求延期或优先处理。
3. 工作难度：面对复杂或陌生的工作任务，人们常常感到无从下手。
解决方法可以是寻求他人帮助、研究相关知识技能、分解任务为小步骤并逐一完成。
4. 缺乏支持：缺乏上级或同事的支持与协助，容易导致工作压力增加。
解决方法包括主动寻求他人的帮助、与上级或同事进行有效沟通，并建立合作关系。
5. 无法掌控工作进度：对于无法控制的工作进度，人们容易感到焦虑与压力。
解决方法可以是建立良好的时间管理和优先级制定惯，及时调整计划以应对变化。
6. 完美主义倾向：追求完美往往会给自己带来过高的期望和压力。
解决方法是适当调整自己的标准，接受不完美的结果，并学会放松与调节。
7. 缺乏工作与生活的平衡：长时间投入到工作中，缺乏休息与娱乐，容易导致身心俱疲。
解决方法包括合理安排工作和休息时间，充分利用假期，培养兴趣爱好。
8. 工作环境问题：工作环境不良，如噪音、恶劣气味等，会进一步增加工作压力。
解决方法可以是沟通和协商，尝试改善工作环境，如减少噪音、改善空气质量等。
9. 处理冲突与压力：与同事或上级之间的冲突会给人们带来不必要的压力。
解决方法包括改善沟通方式，寻找解决问题的方式，并尽可能调整自己的心态和情绪。
10. 岗位不匹配：工作与个人能力、兴趣不匹配，容易造成工作压力。
解决方法可以是寻找与自己能力和兴趣相匹配的工作，或者在工作中寻找乐趣和成就感。
11. 缺乏职业发展机会：无法得到职业发展的机会和提升空间，容易引发工作压力。
如何应对工作中的压力和快节奏的生活
如何应对工作中的压力和快节奏的生活如今，随着社会经济的发展和日常生活节奏的加快，越来越多的人们面临着种种压力，工作与生活的快节奏加剧了这种压力。
面对这种现状，我们应该如何应对工作中的压力和快节奏的生活，让自己保持良好的身心状态呢？下面，我从工作和生活两个方面进行探讨。
一、工作方面1.定时休息在工作中，长时间的连续工作往往会加大我们的压力。
因此，定时休息就成为了一项必要的规定。
每天定时休息，可以帮助身体舒缓紧张的状态，增强身体的免疫力。
此外，适当的休息还可以帮助我们更好地调整工作状态，以便更好地投入工作中。
2.调整心态在工作中遇到困难、挫折和纷争，会使压力倍增。
这时，要学会积极调整自己的心态，通过调动自己的积极性，来化解压力。
这包括积极地面对问题，不放弃艰辛努力，以及把最好的一面呈现给自己和别人。
3.定期审视目标如果你正在追求一个目标，尤其是长期的目标，那么你需要定期审视这个目标，了解你的进展是否符合你的预期。
如果你处于遥远的终点，那么你就需要将它分解成更小的目标，以便更容易完成它们。
通过定期审视你的目标，你可以调整你的计划，以便更好地满足自己和组织的需要。
二、生活方面1.保持健康的生活方式当你经常工作到深夜、吃不规律、睡眠不足，这些都会给你带来负面影响，进而增加你的压力。
一个保持良好生活方式的人往往具有更好的体力和更好的心情。
这包括遵循饮食方面的规律、健康的运动习惯和良好的睡眠质量。
如果你照顾好自己的身体和心态，那么你就能够更好地应对压力。
2.寻找支持体系一个良好的支持体系可以使你的压力得到缓解。
寻找愿意和你分享你的喜悦和苦痛，给你建议和鼓励的人是非常重要的。
在不同的场合下，你可以选择不同类型的支持体系，例如，在工作场所里找到工作上的同事，或者在家庭中寻找爱人、家人和朋友。
好的支持体系可以帮助你缓解压力，并给你带来休息和放松的时刻。
3.放松自己当你感觉紧张和焦虑时，许多自我放松技巧可以帮助你舒缓情绪。
应对工作压力的十种方法
应对工作压力的十种方法工作压力是现代生活中很常见的问题，它常常给人们带来身心的负担和不适感。
然而，我们可以采取一些方法来应对工作压力，保持健康和心理平衡。
本文将介绍十种应对工作压力的方法，帮助你在忙碌的工作中保持良好的状态。
方法一：合理规划时间合理规划时间是有效应对工作压力的关键。
我们可以利用时间管理技巧，如制定每日任务清单、设定优先级和截止日期等。
通过合理规划时间，我们能够更好地掌控工作进度，减少压力的产生。
方法二：学会放松工作压力对身心健康的影响是不可忽视的，学会放松是缓解压力的有效途径。
可以尝试进行一些放松活动，如冥想、瑜伽、按摩等。
这些活动可以帮助我们释放紧张的情绪，减轻身心负担。
方法三：与同事交流与同事交流是缓解工作压力的重要方式。
我们可以与同事共同探讨工作中的问题，分享经验和解决方法。
共同面对工作压力，不仅能减轻压力，还能增进同事间的团队合作和关系。
方法四：保持良好的生活习惯保持良好的生活习惯对于应对工作压力至关重要。
合理的饮食、充足的睡眠和适量的运动可以提高身体的抵抗力，增强应对压力的能力。
此外，避免过度依赖咖啡因和糖分等刺激物质也是维持身心健康的重要措施。
方法五：寻找支持在面对工作压力时，寻找支持是很重要的。
可以和身边的朋友、家人或是心理咨询师进行交流，分享自己的困扰和压力。
他们的支持和理解可以帮助我们更好地面对困难和压力，找到解决问题的方法。
方法六：设定小目标有时候，工作压力来源于任务的庞大和复杂。
我们可以将大的任务拆分成小目标，逐步完成。
每完成一个小目标，都能带来一定的成就感和积极的心态，从而减轻压力。
方法七：寻找工作乐趣工作压力往往与对工作的认知和态度密切相关。
我们可以寻找工作中的乐趣，找到自己的工作意义和价值所在。
这样，我们会更加积极主动地应对工作压力，享受工作中的成就感和满足感。
方法八：学会说“不”在工作中，我们常常会遇到各种各样的要求和任务，而我们不可能应付所有的事情。
工作压力
工作压力管理工作压力是一个很普遍的问题，绝不可以忽视它。
过大而持续的工作压力，除了会降低公司的生产力之外，更可能危害工作者的身心健康，甚至破坏家庭与社会的和谐。
1.工作压力定义工作压力是指因工作负担过重、变换生产岗位、工作责任过大或改变等对人产生的压力，亦称“职业应激”由工作或与工作直接有关的因素所造成的应激。
例如，工作负担过重、变换生产岗位、时间压力、工作责任过大或改变、机器对人要求过高、工作时间不规律、倒班、工作速度由机器确定、上班过远、工作的自然和社会环境不良等。
我们常常说工作上有很多压力，所指的是压力的来源，比如工作时间长、不适当的管理方式、顾客的无理要求等。
很多人感受到很大的压力，身体不适，所指的是压力的反应，比如头痛、焦虑、肠胃不适等。
其实，当一些与工作有关的因素对工作者的要求，未能与工作者的能力或者期望配合时，而工作者本身对这些因素缺乏控制能力，便会出现工作压力了。
压力本身其实是一种中性的驱动力，可以给予我们奋斗动力，但压力过大的确会令我们觉得情况不受自己控制，反而会令动力减低。
简单来说当一些与工作有关的因素，列如对工作者的要求，未能与工作者的能力或期望配合时，而工作者本身对这些因素缺乏控制能力，便会出现工作压力了。
压力是会累积的，在感觉到压力的初期如不及早加以处理，压力感便会堆积起来，日益增加。
压力的形式有很多，它可以源于自由身，亦可以是来自其他的环境因素，其中来自工作的压力对现代人来说绝不陌生。
2.工作压力的来源工作压力可来自于工作有关的各个社会心理压力来源，如工作量大，人际关系复杂，组织有很大的约束，工作没有安全感，自觉空间不足，组织氛围不融洽，工作环境欠佳，工作及生活得不到平衡，以及需要很大的情绪劳动等。
工作压力可来自与工作有关的多方面因素，如管理文化、工作性质、人际关系、工作环境等；而工作压力造成的不良后果，转过来也可成为压力的源头。
∙公司及管理文化•机构内上下没有良好的沟通；•员工的努力或良好表现未获认同；•管理层不重视职业安全健康；•独裁及偏颇的管理手法∙工作环境•凌乱、狭窄的空间；•噪音；•灯光不足或过强；•危险的环境；•令人不适的空气质素及温度；∙工作角色•员工身负多重角色，而不同角色的责任有所冲突∙工作安排•工作量过大或者过小；•工作时间过长，休息时间不足；•轮班，或轮班时间经常转换；•工作时限紧迫；∙工作内容•工作责任重大，需长时间高度集中精神工作；•工作涉及处理突发事故或面对暴力、生死等；∙人际关系•与服务对象冲突；•与同事（包括上司及下属）冲突；•工作间暴力；∙工作前途•缺乏发展个人能力及晋升机会；•裁员威胁，事业前途不明朗；∙工作与家庭平衡•工作繁重，未能兼顾家庭责任•缺乏家庭的支持3.工作压力的影响当我们遇到挑战时，我们会本能地作出一些生理、心理及行为上的转变，例如，心跳呼吸增快、冒汗、肌肉收缩、紧张等，以便对事情作出适当的反应。
职场人如何处理工作中的压力与焦虑
职场人如何处理工作中的压力与焦虑在如今竞争激烈的职场环境中，工作的压力和焦虑常常令人感到疲惫和无助。
然而，职场人必须学会有效地处理这些问题，才能保持心理健康和高效的工作状态。
本文将探讨职场人如何处理工作中的压力与焦虑，并提供一些应对策略。
一、认识压力与焦虑的来源在职场上，工作压力和焦虑往往源于以下几个方面：1. 高强度的工作任务：工作任务过多、时间不足，使得职场人感到压力山大。
2. 持续的竞争与挑战：在职场中，人们不可避免地会面临竞争和挑战，这种压力常常导致焦虑状态的产生。
3. 工作环境的不确定性：职场变化快速，不确定因素较多，这种不稳定性会给人带来压力与焦虑。
二、建立良好的心态和态度职场人处理工作中的压力与焦虑首先要具备一种积极的心态和正确的态度。
他们需要明确以下几个方面：1. 接受现实：职场中，竞争是无法避免的，重要的是要接受现实，不抱怨过度，积极应对挑战。
2. 树立正确的价值观：不能将工作成绩作为衡量个人价值的唯一标准，要明确生活中其他重要的方面，如家庭、健康等。
3. 培养自信心：职场人需要相信自己的能力和潜力，并对自己充满信心，这有助于减轻工作压力和焦虑。
三、寻找适合自己的工作管理方法对工作进行合理的管理和规划能够帮助职场人有效地应对工作中的压力与焦虑。
以下是一些可行的方法：1. 制定合理的目标：将工作任务分解为具体的目标，制定合理的时间安排，有助于提高工作的效率，减少焦虑状态的发生。
2. 学会拒绝和分配：职场人需要学会适当地拒绝一些无关紧要的工作安排，并将工作进行合理的分配和委派，减轻自身压力。
3. 寻找工作的乐趣：努力为工作添加乐趣和挑战感，提高自己的主动性和积极性，并因此获得更多的满足感。
四、保持健康的生活方式良好的生活习惯和健康的生活方式对于处理工作中的压力与焦虑至关重要。
以下是一些建议：1. 保持良好的作息时间：保持规律的作息时间，充足的睡眠，有助于恢复体力和精神状态，减少焦虑和压力。
十种缓解工作压力的方法
十种缓解工作压力的方法在现代社会，工作压力是许多人面临的常态。
长时间的工作、高强度的工作任务和紧张的工作环境可能让人感到压力山大。
为了保持身心健康，需要采取一些缓解工作压力的方法。
下面将介绍十种缓解工作压力的有效方法。
一、锻炼身体运动是缓解压力最有效的方法之一、适当的锻炼可以释放身体的紧张感和压力，让人感到身心愉悦。
可以选择自己喜欢的运动项目，比如慢跑、游泳、瑜伽等。
每天保持30分钟运动可以帮助身体放松，提高心理素质。
二、进行深呼吸在工作中，经常会面临各种压力和困扰。
面对这些情况，可以通过深呼吸来缓解压力。
深呼吸可以调整呼吸节奏，让身体放松下来。
一边慢慢地吸气，一边用力地呼气，可以有效舒缓紧张的情绪。
三、寻找兴趣爱好工作虽然重要，但是人生还有其他的乐趣。
寻找自己喜欢的事情，如阅读、听音乐、写作、绘画等，可以让人摆脱工作中的压力，找到内心的宁静和满足感。
四、放松休息合理的休息时间对缓解工作压力非常重要。
不间断工作可能会让人精疲力尽，影响工作效率。
每隔一段时间，可以放松一下，如进行简单的伸展运动、闭目养神、喝一杯茶等，有助于恢复精力。
五、良好的时间管理时间管理是缓解工作压力的基础。
合理地安排工作和生活时间，减少时间浪费，有助于提高工作效率和控制压力。
可以制定工作计划，优先处理重要事务，避免拖延。
六、调整工作态度工作态度是影响工作压力的重要因素。
积极的工作态度和乐观的心态能帮助人们更好地面对工作压力。
可以从积极的角度看待工作中的挑战和困难，认为压力是成长的机会。
七、交流和寻求支持在工作中遇到压力时，可以与他人交流，分享自己的困扰和情绪。
家人、朋友或同事都可以成为倾诉对象，从中获得支持和建议。
有时候，他们的观点和经验能够帮助你重新审视问题，释放压力。
八、培养良好的心理素质良好的心理素质可以帮助人更好地应对工作中的压力。
可以通过阅读相关心理学书籍、参加心理训练课程等方式，提高自己的心理素质。
保持积极的心态和稳定的情绪，能够更好地处理工作中的压力。
工作压力名词解释 职业生涯设计
工作压力名词解释职业生涯设计一、工作压力名词解释在现代社会中，工作压力已经成为一个普遍存在的问题。
我们经常听到人们抱怨工作压力大，但是究竟什么是工作压力呢？简单地说，工作压力是指个人在工作中所面临的各种压力来源，包括工作任务的量和难度、时间压力、工作环境的不确定性、与同事之间的关系等等。
对于每个人来说，工作压力的体验是不同的，因为每个人的工作环境、工作内容和个人特点都不同。
对于有些人来说，工作压力可能是一种激励，能够推动他们更加努力地工作；而对于另一些人来说，工作压力可能是一种负担，会给他们带来身心上的不适甚至影响健康。
二、职业生涯设计当我们谈论职业生涯设计时，我们其实是在思考我们想要在工作中取得什么样的成就和发展。
职业生涯设计涉及到考虑自己的兴趣、能力、价值观以及职业目标，并据此做出合理的规划和决策，以达到个人在工作中的最大满足和成功。
职业生涯设计的目的是使个人能够在自己的职业生涯中拥有自主权和掌控力。
通过清晰地了解自己的兴趣、能力和价值观，我们可以更好地选择适合自己的职业，并制定实施计划来实现职业目标。
在职业生涯设计中，个人还需要适应不断变化的工作环境，并不断学习和提升自己的技能和知识，以适应职业发展的需要。
三、工作压力与职业生涯设计的关系工作压力和职业生涯设计是紧密相关的。
在职业生涯设计过程中，我们需要认识到工作压力是我们职业生涯中不可避免的一部分。
正确认识工作压力，并学会应对和管理它，对于我们的职业生涯发展至关重要。
了解自己的工作压力来源是职业生涯设计的重要一步。
只有清楚地知道自己在工作中面临的压力，才能找到合适的解决办法。
我们可以通过定期审视自己的工作任务和目标，与同事和上级进行沟通，以了解他们的期望和需要。
我们还可以寻求职业咨询或心理咨询的帮助，以获得更深入的了解和建议。
职业生涯设计可以帮助我们更好地应对工作压力。
通过职业生涯设计，我们可以为自己设定明确的职业目标，制定可行的计划，并不断提升自己的专业能力和技能。
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工作压力含义：工作压力是指因工作负担过重、变换生产岗位、工作责任过大或改变等对人产生的压力。
亦称“职业应激”,由工作或与工作直接有关的因素所造成的应激。
例如,工作负担过重、变换生产岗位、时间压力、工作责任过大或改变、机器对人要求过高、工作时间不规律、倒班、工作速度由机器确定、上班过远、工作的自然和社会环境不良等。
工作压力的来源：一.与工作特性有关:有些工作如警察,电工,船员等,因工作性质关系,时常暴露在危险环境中,其工作压力当然高于其它人.二.与工作角色有关:例如一个内向寡言的人,要他去担任发言人的工作,要他经常面对公众发言,那也是相当大的压力.三.与人际关系有关:有人的地方难免会有些纷争,在工作上有时顾得了上司,顾不了同事,有时会两边同时不讨好,这便是来自人际关系的压力.四.与职业发展有关:每个人工作都希望能够有升迁的机会,或是发展自己理想的机会,可是虽然每个人都有同样的想法,却不是每个人都能够做到或不会一帆风顺.五.与组织结构和发展有关:组织结构指的是所在的公司,工厂,或工作单位.六.与家庭.工作交互影响有关:现代的双生涯职业妇女.对这种压力体会一定最深刻了.不同人群压力来源不同：㈠区分不同学历比较发现，高学历人群更多地因为工作强度大、竞争激烈、知识技能的储备更新、个人发展空间等方面的问题而产生压力感；而低学历人群更多地因为工资福利待遇差、担心完不成任务、担心不能胜任本职工作等因素而感受到压力。
㈡区分不同收入水平比较发现，高收入人群更多地因为竞争激烈、知识技能的储备更新等方面的问题而产生压力感；而低收入人群更多地因为工资福利待遇差、人际关系紧张、工作条件或工作环境恶劣、对本行业信心不足、对自己能否胜任本职工作信心不足等因素而感受到压力。
表明高学历和高收入人群的压力更多地是发展上的压力，是如何锦上添花的压力；而低学历低收入人群的压力则更多的是生存的压力。
工作强度大，经常需要加班加点；单位里竞争激烈，职场如战场，不进则退；为了应对激烈的竞争，知识和技能需要不断储备和更新等都是引起工作压力的原因。
工作压力的潜在来源1、环境因素：主要指经济、政治和技术因素。
2、组织因素：组织内有许多因素能引起压力感,例如,所做的不是自己愿意做的事或在有限的时间内完成工作,工作负担过重,同时令人讨厌,难以相处的老板等,都会给员工带来压力。
3、个人因素：压力因素具有可加性, 压力是逐步积累和加强的。
每一个新的持续性的压力因素都在增强个体的压力水平。
单个压力本身可能无足轻重，但如果在业已很高的压力水平上，它就可能成为“压倒骆驼的最后一根稻草”。
如果要评估一个员工所承受的压力总量，就必须综合考虑他所经受的机会性压力、限制性压力和要求性压力。
潜在的压力是否一定会转化为现实的压力，还与个体差异性有关，诸如个人的知识、工作经验、社会支持等。
表1工作压力的主要来源现状：工作压力是当前全球性的热点话题，压力既是一种强大的推动力，也是一个影响工作绩效和职业健康的消极因素。
很多现代人都生活在一定的压力之下，失业、升职、调薪、办公室关系等等。
据统计，与工作压力相关的心理、生理方面的疾病已经成为导致员工缺勤、停工、意外事故的主要原因。
适度的压力能使人挑战自我，挖掘潜力，富有效率，激起创造性，而不良的压力，不管其来源是什么，对雇员和组织的后果都是严重的。
工作压力会引起焦虑、沮丧、发怒等后果，造成各种生理方面的疾病，如心血管疾病、头痛，或造成工作事故等，并给组织也带来经济上的损失。
世界卫生组织称工作压力是“世界范围的流行病”。
富士康案例：简介：富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有90余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。
连续8年雄居大陆出口200强榜首；2010年位居《财富》2010年全球企业500强第112名。
员工跳楼原因：①工作强度高经济危机后一个工人顶俩用在富士康厂内，平均每天工作10个小时，早上7时半进厂，晚上7时半出厂，中间有1个小时的午饭和休息时间，其中2个小时以加班算。
员工手册规定每工作2个小时就可以休息10分钟，但是很多时候都不能按规定休息，往往是除了中午休息1小时外，一天就只有10分钟的时间上洗手间。
有的部门甚至长期要加班3个小时。
小林告诉记者，经济危机之后，富士康为了压缩人力成本，普遍存在一个人要干两个人工作的现象，工友们上班觉得更累，一提起上班，整个人就没劲了。
②精神压力大“陷阱测试”让人心慌慌“上班真的很累，精神很紧张，既要赶进度，还要小心‘陷阱测试’。
”进厂之后，工友相互之间不许讲话，不许打瞌睡，如果违反了就要扣绩效奖、向大家做检讨。
“有的女孩子做检讨时声音小，就会挨骂，好多人都被骂到哭，最后还要所有工友在其检讨书上签名。
”但是，最让普工们感受到精神压力的是所谓的“陷阱测试”，也就是管理人员故意在流水生产线上制造一点小错误，比如拿走一张小贴板，如果你没有发现，那你就要被处罚了。
用时兴的一个新潮语言，就是“钓鱼式执法”。
“线长和内部稽核员（管理人员）经常会在你全神贯注工作的时候，从你的桌子上拿走一个半成品，如果你没发现，那又要受处罚了。
”③等级森严管理人员和工人缺沟通提到富士康的基层管理人员，普工和基层管理人员之间普遍缺乏沟通。
富士康员工的等级壁垒分明，最基层的普工叫作业员，然后就是全技员、线长、组长、课长、部长等等。
他们的主要管理方式还是骂，只管上班强度的安排，从来不关心普工的生活。
”他认为，富士康目前还是一种很霸道很简单的管理方式，根本没有人性化可言。
平时在宿舍住宿也是10个人一间房，因为流动性大，彼此部门又不同，所以相互间都不认识。
小丽说，甚至在同一个班（工作单位）里，一起工作了三四个月的，彼此都不会认识，因为大家上班都是戴口罩的。
富士康对“十三连跳”做出的反应：一是加强安保防范再发生自杀事件。
针对富士康保安人数有限、训练不足的问题，深圳市公安局和保安分局对富士康的企业保安进行指导培训，并派出３００名保安大队的正规保安来支援企业管理。
二是加强心理疏导。
深圳市卫生部门派出一批心理医生进驻富士康，加强企业对员工的心理辅导和心理咨询力度。
深圳市的妇联、共青团及文化体育部门还协助企业在园区内开展多项文化和体育活动，缓解年轻员工的工作压力和紧张情绪。
三是加强劳动监察。
深圳市劳动保障部门对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点监察。
据深圳市人力资源和劳动保障局介绍，富士康在劳动合同签订、工资发放等方面比较规范，也尊重员工意愿，劳动部门没有接受过这方面的投诉。
经劳动保障部门建议，富士康已于５月１８日正式作出决定，把每个月询问是否要加班改成每周询问一次，这一举措将有利于员工更加自由选择是否加班。
此外，针对社会舆论关注的富士康员工劳动强度问题，深圳市劳动部门正在富士康的生产车间现场测算劳动定额和劳动强度。
如果发现富士康劳动定额和劳动强度过大，将根据相关法规对企业作出改进建议。
四是强化企业的员工尊严教育。
针对社会普遍关注的员工尊严问题，深圳市公安部门派员规范和培训富士康的保安和门卫管理体系，督促富士康完善企业安全措施，改善基层管理人员对普通工人的管理方式。
深圳市总工会也就员工尊严问题提出建议。
目前，富士康管理层已针对门卫管理作出规定，要求所有保安及基层干部对员工不能简单粗暴。
五是加大公共设施建设，满足精神需求。
李铭表示，深圳市将在富士康园区内部和周边规划和建设一批必要的文化设施，改善公共设施，增加公共服务，让员工在劳动之余感到快乐，不要因为问题和挫折就选择轻生。
六是构筑“关爱圈”，防范“社会疏离感”。
目前富士康已对原先的部分管理办法进行反思和改变，现在员工希望和谁住在一起都可以自主组合报名，这有助于室友之间的沟通和相互关爱。
七是加强企业基层组织建设。
深圳市总工会已要求富士康工会把触角延伸到所有生产车间和住宿单元，让工人有意见可以及时反映。
八建设安全防护网郭台铭透露，将在一月内在员工宿舍安装150㎡的防护栏，称这虽然是笨办法，但也要尽力去阻止。
目前，二楼宿舍阳台全部装上密集的不锈钢网，厂方称会在更多楼层安装全封闭的铁网总结：不仅是富士康，所有的企业都有必要认真反思自己所给予员工的工作环境和氛围距离“体面劳动”尚有多远。
《时代》杂志将年度人物授予“千千万万勤劳坚韧的中国工人”，而“勤劳坚韧”的另一种更为残酷的说法则是“廉价劳动力”。
必须看到，提高劳动报酬与改善员工福利，给员工更多梦想的空间与上升的可能，这一切与“九连跳”之间并非没有关联。
如何缓解工作压力：A更有效地组织你的工作可能的话把工作分摊或委派以减小工作强度。
别认为你是惟一能够做好这项工作的人，这样可能会给自己带来更多的工作，你的工作强度就大大增加了。
B建立良好的办公室关系与同事建立有益的、愉快的合作的关系；与老板建立有效的、支持性的关系，理解老板的问题并让老板也理解你的问题，了解自己和老板在工作中的权利和义务。
C及时总结，妥善计划对所有的出色工作都记录在案，并不时查阅，一是总结经验，二是为自己寻找自信。
为将要进行的工作，制定一些短期计划，做尽可能细致的准备。
D不要给自己无谓的压力减少你所关注的琐事数量，别给自己增添无谓的压力，对自己无法控制的事情就由它去。
E享受个人空间不要总是想着工作，努力在每天都安排一段时间处理自己的事情，如与家人、朋友在一起等。
F适当的运动每天寻找时间放松，如呼吸新鲜空气，做适量的运动，散步，时常出入一下办公室，变换一下环境，这些活动有助于释放压力，放松大脑，恢复精力。
暴力减压“随身带个小皮球，郁闷时偷偷捏一捏。
”G保持良好的心态，对事不对人老板是绝大部分工作压力的来源。
下属失职可能会给你带来麻烦，同事之间摩擦也可能造成不爽，但真正的压力是如何让你的老板满意你的工作，羸得他的信任与赏识。
工作中，注意调整好自己的心态，努力使自己保持豁达、宽容之心；还要经常保持积极愉快的情绪，要善于把自己的痛苦和烦恼倾吐出来，把消极情绪释放出来，这是一种很好的缓解压力的办法。
H未雨绸缪，随时准备应对方案。
面对各种情况，只有一个方案是不够的。
从头至尾了解事情的全部过程，并且事先设想任何可能遇到的问题，准备可以迅速替代的行动方案，主动迎接工作压力，当你胸有成竹时，压力自然不会找上门来。
I要学会向下层授权。
充分信任下层，理清彼此权责、明确完成的时间。
这样即鼓励员工发挥主动性，展现工作能力，也避免自己大包大揽，吃力不讨好。
J文武之道、一张一弛。
工作并不意味着弦总是绷着。
适时放松一下，会对身心有益处。