中国式管理系列课程—分层授权vs分层负责课后测试及答案
中国式管理系列课程—分层授权VS分层负责试题及答案

中国式管理系列课程—分层授权VS分层负责试题及答案课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得5.0学分!单选题正确1.授权之后,领导者需要做的是:1. A 放手不管2. B 不定期抽查3. C 定期抽查4. D 对下属负责范围内的事务进行随意干预正确2.中层干部需要做的是:1. A 争夺上级的权力2. B 无为3. C 维护部属的利益4. D 扩张自己的权力正确3.作为被授权人,最应该做的是:1. A 扩大自己的权力2. B 向领导及时汇报3. C 尽量不向领导汇报困难4. D 出现问题不向领导报告,而要自己解决正确4.争夺上级的权力,剥削该给部属的一部分利益,属于哪种权力的误用?1. A 争权夺利2. B 弄权3. C 滥用职权4. D 越权正确5.为达成授权的默契,正确方法是:1. A 揣摩领导是否愿意授权给你2. B 揣摩领导对你的信任度3. C 揣摩领导希望什么时候向他汇报4. D 以上都包括正确6.对授权的理解,不正确的是:1. A 授权应当是有弹性地进行,可放也可收2. B 应该允许上下级之间在私底下达成不成文的授权3. C 授权之后不需要让上级全盘掌握事态的发展状况4. D 在授权时一定要慎始善终正确7.被授权的人容易误用被授予的权力,它有三种表现,而争抢上级权力的行为是:1. A 滥用职权2. B 争权夺利3. C 越权4. D 弄权正确8.根据我国的具体国情,我们主张的是:1. A 分层授权2. B 分层负责3. C 分层授权和分层负责4. D 以上说法都不正确正确9.对授权的理解,不正确的是:1. A 你只要做到使老板放心,他就会全部授权2. B 为了培养与领导的默契,我们还要注意保持低调3. C 理想的授权只要做到让领导很放心就可以了4. D 授权要慎始善终正确10.得到上级的授权后,做法不正确的是:1. A 注意沟通,让领导及时了解情况2. B 随时让上级全盘掌握事态的发展状况3. C 及时汇报4. D 尽量不把工作困难报告给领导正确11.在分层负责表的制定中,错误的是:1. A 请每一个成员都将自己的工作列出,以利于分析2. B 对于每天的正常状况,惩办人也可以推卸责任3. C 对于异常情况,承办人无法承担责任,则只能向上汇报4. D 共同讨论,决定后呈请领导核准实施,并定期检讨正确12.西方人重视的是:1. A 分层授权2. B 分层负责3. C 分层授权和分层负责4. D 以上说法都不正确错误13.下列说法错误的是::1. A 如果正常的工作部属没有去做,上司应该提醒他,监督他2. B 管理层次越高,越没有例行的责任,但是例外的、变动的、不正常的责任越多3. C 对于异常情况,承办人推给上级是推卸责任4. D 每天的正常工作理所当然是承办人的责任正确14.对授权的默契,说法不正确的是:1. A 授权没有明确的界限2. B 随时、随地、因事、因人,进行不同的衡量,这就是授权的默契3. C 揣摩上司心思的习惯是达成授权默契的诀窍4. D 授权中,上下级之间的默契是不可取的正确15.为了使领导放心授权给你,需要做的是:1. A 不要表现出来2. B 不要与上级抢夺权力3. C 随时向上级汇报4. D 以上都包括。
中国式管理试卷答案

学习课程:中国式管理系列课程--管理VS领导单选题1.企业的六大领域包括:管理、组织、领导、作业、研发和()回答:正确1. A 生产2. B 学习3. C 执行4. D 销售2.在故事"昭侯酒醉”中,"典衣”指的是()回答:正确1. A 买衣服的人2. B 典当衣服3. C 专门管衣服的人4. D 负责洗衣服的人3.21世纪提倡的是()回答:正确1. A 管理制度化2. B 管理法制化3. C 管理合理化4. D 管理多样化4.中国人推崇的是《易经》,而《易经》里有两个重要观念:一个叫不易,一个叫()回答:正确1. A 简易2. B 变易3. C 恒易4. D 常易5.在故事"连理挡驾”中,对连理的处理是()回答:正确1. A 降薪2. B 降职3. C 升职4. D 提薪6.在中国企业组织划分的三个阶层中,基层重视()回答:正确1. A 制度2. B 技术3. C 关系4. D 合作7.在中国企业组织划分的三个阶层中,领导层处于()回答:正确1. A 最高层2. B 中间层3. C 底层4. D 以上都不对8.()是本回答:正确1. A 有所不变2. B 变3. C 创新4. D 慢变9.中国人做事情简单明了,不拖泥带水,这就体现了()回答:正确1. A 简易2. B 变易3. C 恒易4. D 常易10.在故事"商鞅变法”中,太子藏匿一犯罪王族,商鞅对此处理的方法是()回答:正确1. A 依法处死罪2. B 商鞅接受妥协,以太子的老师及侍卫长顶罪3. C 商鞅没有接受妥协,将太子发放边疆4. D 将太子削鼻刺青11.在权责问题上,西方人遵循的是()回答:正确1. A 谁负责就授权给谁2. B 权责独立3. C 上者有权没有责,在下者有责没有权4. D 以上都不对12.故事"连理挡驾”选自()回答:正确1. A 《论语》2. B 《韩非子》3. C 《庄子》4. D 《史记》13.在中国企业组织划分的三个阶层中,管理层处于()回答:正确1. A 最高层2. B 中间层3. C 底层4. D 以上都不对14.企业的核心竞争力取决于企业的运作能力、执行能力和企业家的眼光。
中国式管理系列课程--管理VS领导答案满分

中国式管理系列课程--管理VS领导答案满分测试成绩:100.0分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. 缺乏领导会导致()√A 管理混乱B 没有弹性C 缺乏制度D 以上都不对正确答案: B2. 故事“连理挡驾” 是为了说明()√A 领导和管理不同B 过分重视管理会带来制度危害C 要有变通精神D 以管理求创新容易招致失败正确答案: C3. 在故事“昭侯酒醉”中,”典衣”指的是()√A 买衣服的人B 典当衣服C 专门管衣服的人D 负责洗衣服的人正确答案: C4. 中国人推崇的是《易经》,而《易经》里有两个重要观念:一个叫不易,一个叫()√A 简易B 变易C 恒易D 常易正确答案: B5. 企业的核心竞争力取决于企业的运作能力、执行能力和()√A 企业家的眼光B 创新C 策略D 营销能力正确答案: A6. 在故事“连理挡驾”中,对连理的处理是()√A 降薪B 降职C 升职D 提薪正确答案: D7. 在中国企业组织划分的三个阶层中,基层重视()√A 制度B 技术C 关系D 合作正确答案: B8. ()是本√A 有所不变B 变C 创新D 慢变正确答案: A9. 在故事“商鞅变法”中,太子藏匿一犯罪王族,商鞅对此处理的方法是()√A 依法处死罪B 商鞅接受妥协,以太子的老师及侍卫长顶罪C 商鞅没有接受妥协,将太子发放边疆D 将太子削鼻刺青正确答案: B10. 领导创新的最高智慧是:()√A 以不变应万变B 以变求新C 变中求稳D 大胆创新正确答案: A11. 在权责问题上,西方人遵循的是()√A 谁负责就授权给谁B 权责独立C 上者有权没有责,在下者有责没有权D 以上都不对正确答案: A12. 实际上,在我国企业中,()√A 领导比管理更重要B 管理比领导更重要C 技术层最重要D 管理层最最重要正确答案: A13. 在故事“昭侯酒醉”中,昭侯为什么要杀典冠()√A 昭侯是个喜怒无常的人B 昭侯是个处事不公正的人C 如果不杀典冠,就会引发下属讨好的风气,长此以往,君主很容易被蒙蔽D 因为考虑到制度是有弹性的正确答案: C14. 整个现代化的管理是从()开始的√A 美国B 日本C 德国D 法国正确答案: A15. 在中国企业组织划分的三个阶层中,管理层处于()√A 最高层B 中间层C 底层D 以上都不对正确答案: B。
中国式管理试题及答案

中国式管理试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 中国式管理强调的“以人为本”的管理理念,其核心是什么?A. 严格的制度B. 人性化的管理C. 员工的自我管理D. 领导的权威答案:B2. 在中国式管理中,以下哪项不是常用的激励手段?A. 物质奖励B. 精神鼓励C. 严格的惩罚D. 职业发展机会答案:C3. 中国式管理中,以下哪项不是有效的沟通方式?A. 面对面交流B. 书面报告C. 电子邮件D. 非正式场合的闲聊答案:D4. 在中国式管理中,以下哪项不是常见的领导风格?A. 权威型B. 民主型C. 放任型D. 参与型答案:C5. 中国式管理中,以下哪项不是团队建设的关键要素?A. 团队目标B. 个人利益C. 团队凝聚力D. 团队文化答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 中国式管理中,以下哪些因素对团队合作有积极影响?A. 共同的目标B. 明确的分工C. 相互猜忌D. 有效的沟通答案:A、B、D2. 在中国式管理中,以下哪些措施可以提高员工的工作积极性?A. 提供培训机会B. 提供晋升机会C. 增加工作量D. 提供合理的薪酬答案:A、B、D3. 中国式管理中,以下哪些因素可能影响员工的忠诚度?A. 企业文化B. 领导风格C. 工作环境D. 工作强度答案:A、B、C4. 在中国式管理中,以下哪些行为是领导者应该避免的?A. 独断专行B. 倾听员工意见C. 忽视员工感受D. 鼓励团队合作答案:A、C5. 中国式管理中,以下哪些做法有助于提高管理效率?A. 制定详细的工作流程B. 鼓励员工创新C. 严格执行规章制度D. 重视员工的个人发展答案:A、B、C、D三、简答题(每题5分,共20分)1. 请简述中国式管理中“以德治企”的含义。
答案:中国式管理中的“以德治企”是指领导者通过自身的道德榜样和道德教化来影响和引导员工,强调道德规范在企业管理中的重要性,以此来提高员工的道德水平和企业的凝聚力。
中国式管理-成功总裁的三大法宝课后测试答案

中国式管理-成功总裁的三大法宝课前测试课程学习课程评估课后测试课后测试测试成绩:93.33分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. 楚王为什么只增加了连理的薪俸,不升他的官职?()√A表示他对连理的赞赏B楚王是个重视制度的人C楚王对连理不懂变通感到不满D说明楚王是非不分正确答案: C2. ()是本。
()√A有所不变B变C创新D慢变正确答案: A3. 整个现代化的管理是从()开始的。
√A美国B日本C德国D法国正确答案: A4. 管人带来的祸害是( ) √A管人的人经常会成为费力不讨好的人B留不住人心C大家维持不被开除的水平,暮气沉沉、缺乏竞争力D以上说法都包括正确答案: D5. 哪种不属于被授权者有效防备部属误导的措施( ) √A大小事情都知道B了解下属的行动和决策C提高警惕D什么事情都具体去管正确答案: D6. 在中国企业组织划分的三个阶层中,领导层重视()√A制度B技术C人性面D合作正确答案: C7. 为被授权人,最应该做的是( ) √A扩大自己的权力B向领导及时汇报C尽量不向领导汇报困难D出现问题不向领导报告,而要自己解决正确答案: B8. 为了防止授权后出现滥用权力等不利情况,领导应该做的是( ) √A不授权B进行定期抽查C不定期抽查D对下属负责范围内的事务进行随意干预正确答案: C9. 对于分层授权的不良后果,说法最全面的是( ) √A被授权者弄权B授权成为分权C领导者变为有责无权D以上说法都包括正确答案: D10. 分层负责表的理解不正确的是( ) √A制定分层负责表有助于明确企业中各层级员工的职责B制定分层负责表有助于减少工作中不必要的纠纷C制作分层负责表的首要步骤是请每一个成员都将自己的工作列出,以利于分析D对于异常情况,承办人必须自己承担责任正确答案: D11. 下列说法错误的是:( ) √A如果正常的工作部属没有去做,上司应该提醒他,监督他B管理层次越高,越没有例行的责任,但是例外的、变动的、不正常的责任越多C对于异常情况,承办人推给上级是推卸责任D每天的正常工作理所当然是承办人的责任正确答案: C12. 员工有能力而不肯做的主要原因是( ) ×A害怕做错了要自己承担后果B多做多错多挨骂C主观没有主动工作的意愿D以上说法都包括正确答案: A13. 对组织中权责利关系的理解中,错误的是( ) √A员工必须有能力B高层应该倾向于无为C中间管理层要能干D某个人有能力,代表他能干正确答案: D14. 在对责任分层和授权中,领导需要做的是( ) √A选用最合适的授权人选B将员工的薪酬与学历高低联系起来C选用高学历的授权人选D选用最优秀的授权人选正确答案: A15. 21世纪提倡的是()√A管理制度化B管理法制化C管理合理化D管理多样化正确答案: C出师表两汉:诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
中国式管理-成功总裁的三大法宝课后测试答案

中国式管理-成功总裁的三大法宝课前测试课程学习课程评估课后测试课后测试测试成绩:93.33分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. 楚王为什么只增加了连理的薪俸,不升他的官职?()√A表示他对连理的赞赏B楚王是个重视制度的人C楚王对连理不懂变通感到不满D说明楚王是非不分正确答案: C2. ()是本。
()√A有所不变B变C创新D慢变正确答案: A3. 整个现代化的管理是从()开始的。
√A美国B日本C德国D法国正确答案: A4. 管人带来的祸害是( ) √A管人的人经常会成为费力不讨好的人B留不住人心C大家维持不被开除的水平,暮气沉沉、缺乏竞争力D以上说法都包括正确答案: D5. 哪种不属于被授权者有效防备部属误导的措施( ) √A大小事情都知道B了解下属的行动和决策C提高警惕D什么事情都具体去管正确答案: D6. 在中国企业组织划分的三个阶层中,领导层重视()√A制度B技术C人性面D合作正确答案: C7. 为被授权人,最应该做的是( ) √A扩大自己的权力B向领导及时汇报C尽量不向领导汇报困难D出现问题不向领导报告,而要自己解决正确答案: B8. 为了防止授权后出现滥用权力等不利情况,领导应该做的是( ) √A不授权B进行定期抽查C不定期抽查D对下属负责范围内的事务进行随意干预正确答案: C9. 对于分层授权的不良后果,说法最全面的是( ) √A被授权者弄权B授权成为分权C领导者变为有责无权D以上说法都包括正确答案: D10. 分层负责表的理解不正确的是( ) √A制定分层负责表有助于明确企业中各层级员工的职责B制定分层负责表有助于减少工作中不必要的纠纷C制作分层负责表的首要步骤是请每一个成员都将自己的工作列出,以利于分析D对于异常情况,承办人必须自己承担责任正确答案: D11. 下列说法错误的是:( ) √A如果正常的工作部属没有去做,上司应该提醒他,监督他B管理层次越高,越没有例行的责任,但是例外的、变动的、不正常的责任越多C对于异常情况,承办人推给上级是推卸责任D每天的正常工作理所当然是承办人的责任正确答案: C12. 员工有能力而不肯做的主要原因是( ) ×A害怕做错了要自己承担后果B多做多错多挨骂C主观没有主动工作的意愿D以上说法都包括正确答案: A13. 对组织中权责利关系的理解中,错误的是( ) √A员工必须有能力B高层应该倾向于无为C中间管理层要能干D某个人有能力,代表他能干正确答案: D14. 在对责任分层和授权中,领导需要做的是( ) √A选用最合适的授权人选B将员工的薪酬与学历高低联系起来C选用高学历的授权人选D选用最优秀的授权人选正确答案: A15. 21世纪提倡的是()√A管理制度化B管理法制化C管理合理化D管理多样化正确答案: C。
中国式管理-成功总裁的三大法宝课后测试答案

中国式管理-成功总裁的三大法宝课前测试课程学习课程评估课后测试课后测试测试成绩:93.33分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. 楚王为什么只增加了连理的薪俸,不升他的官职?()√A表示他对连理的赞赏B楚王是个重视制度的人C楚王对连理不懂变通感到不满D说明楚王是非不分正确答案: C2. ()是本。
()√A有所不变B变C创新D慢变正确答案: A3. 整个现代化的管理是从()开始的。
√A美国B日本C德国D法国正确答案: A4. 管人带来的祸害是( ) √A管人的人经常会成为费力不讨好的人B留不住人心C大家维持不被开除的水平,暮气沉沉、缺乏竞争力D以上说法都包括正确答案: D5. 哪种不属于被授权者有效防备部属误导的措施( ) √A大小事情都知道B了解下属的行动和决策C提高警惕D什么事情都具体去管正确答案: D6. 在中国企业组织划分的三个阶层中,领导层重视()√A制度B技术C人性面D合作正确答案: C7. 为被授权人,最应该做的是( ) √A扩大自己的权力B向领导及时汇报C尽量不向领导汇报困难D出现问题不向领导报告,而要自己解决正确答案: B8. 为了防止授权后出现滥用权力等不利情况,领导应该做的是( ) √A不授权B进行定期抽查C不定期抽查D对下属负责范围内的事务进行随意干预正确答案: C9. 对于分层授权的不良后果,说法最全面的是( ) √A被授权者弄权B授权成为分权C领导者变为有责无权D以上说法都包括正确答案: D10. 分层负责表的理解不正确的是( ) √A制定分层负责表有助于明确企业中各层级员工的职责B制定分层负责表有助于减少工作中不必要的纠纷C制作分层负责表的首要步骤是请每一个成员都将自己的工作列出,以利于分析D对于异常情况,承办人必须自己承担责任正确答案: D11. 下列说法错误的是:( ) √A如果正常的工作部属没有去做,上司应该提醒他,监督他B管理层次越高,越没有例行的责任,但是例外的、变动的、不正常的责任越多C对于异常情况,承办人推给上级是推卸责任D每天的正常工作理所当然是承办人的责任正确答案: C12. 员工有能力而不肯做的主要原因是( ) ×A害怕做错了要自己承担后果B多做多错多挨骂C主观没有主动工作的意愿D以上说法都包括正确答案: A13. 对组织中权责利关系的理解中,错误的是( ) √A员工必须有能力B高层应该倾向于无为C中间管理层要能干D某个人有能力,代表他能干正确答案: D14. 在对责任分层和授权中,领导需要做的是( ) √A选用最合适的授权人选B将员工的薪酬与学历高低联系起来C选用高学历的授权人选D选用最优秀的授权人选正确答案: A15. 21世纪提倡的是()√A管理制度化B管理法制化C管理合理化D管理多样化正确答案: C。
中国式管理-成功总裁的三大法宝课后测试答案

中国式管理-成功总裁的三大法宝课前测试课程学习课程评估课后测试课后测试测试成绩:93.33分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. 楚王为什么只增加了连理的薪俸,不升他的官职?()√A表示他对连理的赞赏B楚王是个重视制度的人C楚王对连理不懂变通感到不满D说明楚王是非不分正确答案: C2. ()是本。
()√A有所不变B变C创新D慢变正确答案: A3. 整个现代化的管理是从()开始的。
√A美国B日本C德国D法国正确答案: A4. 管人带来的祸害是( ) √A管人的人经常会成为费力不讨好的人B留不住人心C大家维持不被开除的水平,暮气沉沉、缺乏竞争力D以上说法都包括正确答案: D5. 哪种不属于被授权者有效防备部属误导的措施( ) √A大小事情都知道B了解下属的行动和决策C提高警惕D什么事情都具体去管正确答案: D6. 在中国企业组织划分的三个阶层中,领导层重视()√A制度B技术C人性面D合作正确答案: C7. 为被授权人,最应该做的是( ) √A扩大自己的权力B向领导及时汇报C尽量不向领导汇报困难D出现问题不向领导报告,而要自己解决正确答案: B8. 为了防止授权后出现滥用权力等不利情况,领导应该做的是( ) √A不授权B进行定期抽查C不定期抽查D对下属负责范围内的事务进行随意干预正确答案: C9. 对于分层授权的不良后果,说法最全面的是( ) √A被授权者弄权B授权成为分权C领导者变为有责无权D以上说法都包括正确答案: D10. 分层负责表的理解不正确的是( ) √A制定分层负责表有助于明确企业中各层级员工的职责B制定分层负责表有助于减少工作中不必要的纠纷C制作分层负责表的首要步骤是请每一个成员都将自己的工作列出,以利于分析D对于异常情况,承办人必须自己承担责任正确答案: D11. 下列说法错误的是:( ) √A如果正常的工作部属没有去做,上司应该提醒他,监督他B管理层次越高,越没有例行的责任,但是例外的、变动的、不正常的责任越多C对于异常情况,承办人推给上级是推卸责任D每天的正常工作理所当然是承办人的责任正确答案: C12. 员工有能力而不肯做的主要原因是( ) ×A害怕做错了要自己承担后果B多做多错多挨骂C主观没有主动工作的意愿D以上说法都包括正确答案: A13. 对组织中权责利关系的理解中,错误的是( ) √A员工必须有能力B高层应该倾向于无为C中间管理层要能干D某个人有能力,代表他能干正确答案: D14. 在对责任分层和授权中,领导需要做的是( ) √A选用最合适的授权人选B将员工的薪酬与学历高低联系起来C选用高学历的授权人选D选用最优秀的授权人选正确答案: A15. 21世纪提倡的是()√A管理制度化B管理法制化C管理合理化D管理多样化正确答案: C。
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中国式管理系列课程分层授权VS分层负责课后测试及答案测试成绩:100.0分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. 下列说法不正确的是:√A真正有权的人,不会去用权B授权要公开化C授权应当是有弹性地进行,可放也可收D真正有权的人,非常会造势正确答案: B2. 争夺上级的权力,剥削该给部属的一部分利益,属于哪种权力的误用?√A争权夺利B弄权C滥用职权D越权正确答案: A3. 对授权的理解,不正确的是:√A授权应当是有弹性地进行,可放也可收B应该允许上下级之间在私底下达成不成文的授权C授权之后不需要让上级全盘掌握事态的发展状况D在授权时一定要慎始善终正确答案: C4. 被授权的人容易误用被授予的权力,它有三种表现,而争抢上级权力的行为是:√A滥用职权B争权夺利C越权D弄权正确答案: B5. 在权责利的关系中,对中层管理者的理解正确的是:√A有责任和权力B有责任无权力C既无责任也无权力D有权力无责任正确答案: B6. 根据我国的具体国情,我们主张的是:√A分层授权B分层负责C分层授权和分层负责D以上说法都不正确正确答案: B7. 对授权的理解,不正确的是:√A你只要做到使老板放心,他就会全部授权B为了培养与领导的默契,我们还要注意保持低调C理想的授权只要做到让领导很放心就可以了D授权要慎始善终正确答案: C8. 通过对分层授权危害的理解,下面说法不正确的是:√A选人一定要注意他的品德B要注意培训干部的责任感C老板要宽容D一个组织,不能一个人说了算正确答案: D9. 哪一个不符合中国授权的原则:√A随时向上级汇报B不与上级抢夺权力C向上级表现出获取权力的欲望D即使被授权,也向领导说会向他请示正确答案: C10. 顺应中国的文化和传统,对下面的观点不予认同的有:√A提拔下属容易,可要降职却很困难B领导喜欢专权,却希望别人认为他不喜欢专权C私下谈话是我们解决问题的通常方法D主管之间有矛盾时总是去找上司协调正确答案: D11. 在分层负责表的制定中,错误的是:√A请每一个成员都将自己的工作列出,以利于分析B对于每天的正常状况,惩办人也可以推卸责任C对于异常情况,承办人无法承担责任,则只能向上汇报D共同讨论,决定后呈请领导核准实施,并定期检讨正确答案: B12. 对组织中权责利关系的理解中,错误的是:√A员工必须有能力B高层应该倾向于无为C中间管理层要能干D某个人有能力,代表他能干正确答案: D13. 为了使领导放心授权给你,需要做的是:√A不要表现出来B不要与上级抢夺权力C随时向上级汇报D以上都包括正确答案: D14. 下列对中国人授权心理特征的判断中,错误的有:√A我们的上司不喜欢专权的人B中国人说话永远不说清楚,总是喜欢旁敲侧击C定期抽查对工作更有利D中国人不会自告奋勇、一马当先正确答案: C15. 为了防止授权后出现滥用权力等不利情况,领导应该做的是:√A不授权B进行定期抽查C不定期抽查D对下属负责范围内的事务进行随意干预正确答案: C下面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删除!!!!!!教育机构劳动合同范本为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计,全部以人民币支付。
五、社会保险和福利:1.聘方向受聘方提供意外保险。
(另附2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。
六、聘方的义务:1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务:1.遵守中国的法律、法规,不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定,接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。
未经聘方同意,不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务,保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策,不从事与专家身份不符的活动。
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止:1.双方应信守合同,未经双方一致同意,任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后,可以变更、解除和终止合同。
在未达成一致意见前,仍应当严格履行合同。
3.聘放在下述条件下,有权以书面形式通知受聘方解除合同:a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件,经聘方指出后,仍不改正的。
b 、根据医生诊断,受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下,有权以书面形式通知聘方解除合同:a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b 、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效,合同期满后即自行失效。
当事人以方要求签订新合同,必须在本合同期满90天前向另一方提出,经双方协商同意后签订新合同。
受聘方合同期满后,在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁:当事人双方发生纠纷时,尽可能通过协商或者调解解决。
若协商、调解无效,可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订,一式两份,每份都用中文和_________ 文写成,双方各执一份,两种文本同时有效。
聘方(签章)_________受聘方(签章)_________签订时间:年月日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方:_______________(简称甲方)身份证号码:_____________________买方:_______________(简称乙方)身份证号码:_____________________根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定,甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方向甲方购买房产签订本合同,以资共同信守执行。
第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面),建筑面积为_____平方米。
(详见土地房屋权证第_______________号)。
第二条上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米,总价:人民币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。
本合同签定之日,乙方向甲方支付人民币__________元整,作为购房定金。
第三条付款时间与办法:1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款人民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度,乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方),并于银行放款当日付给甲方。
2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款,并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方,剩余房款人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。
第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用,并应在交房当日将_________等费用结清。
第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规,并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。
经双方协商,交易税费由_______方承担,中介费及代办产权过户手续费由______方承担。
第六条违约责任甲、乙双方合同签定后,若乙方中途违约,应书面通知甲方,甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方,但购房定金归甲方所有。
若甲方中途违约,应书面通知乙方,并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。
第七条本合同主体1.甲方是____________共______人,委托代理人________即甲方代表人。
2.乙方是____________,代表人是____________。
第八条本合同如需办理公证,经国家公证机关____公证处公证。
第九条本合同一式份。
甲方产权人一份,甲方委托代理人一份,乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。
第十条本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议,双方可通过协商、诉讼方式解决。
第十一条本合同未尽事宜,甲乙双方可另行约定,其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。
第十二条双方约定的其他事项:出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________身份证号码:__________________身份证号码:___________________ 地址:___________________地址:____________________ 邮编:___________________ 邮编:____________________ 电话:___________________电话:____________________ 代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方):_________________ 身份证号码: ___________________身份证号码:___________________ 鉴证方:鉴证机关:地址:邮编:电话:法人代表:代表:经办人:日期:年月日鉴证日期:_______年____月____日下面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删除!!!!!!教育机构劳动合同范本为大家整理提供,希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师,双方本着友好合作精神,自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。