厂服管理制度
厂服 厂牌管理管理制度
厂服厂牌管理管理制度第一章总则第一条为规范和规范厂服厂牌管理工作，规范员工着装行为，维护公司形象，制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工在工作时间和工作场所的着装要求。
第三条厂牌是公司的重要标识和形象展示，员工在公司工作期间必须严格遵守本制度，不得擅自更换、损坏厂牌。
第四条厂服厂牌管理工作由公司人力资源部门负责制定和管理，并向全公司员工进行宣传和培训。
第二章厂牌的选择和规格第五条公司厂牌的设计和材质应符合公司形象和品牌定位要求，保证制作质量和可读性。
第六条厂牌规格应符合国家标准，并且统一规定，员工不得私自更换大小、颜色和位置。
第七条禁止擅自制作或购买非公司规定的厂牌，禁止将厂牌贴在私人物品或非工作服饰上。
第三章厂牌的佩戴和管理第八条员工应按照公司要求，在指定位置佩戴公司厂牌，不得擅自更改佩戴位置和方式。
第九条厂牌应清晰可见，避免在佩戴过程中变形或损坏。
第十条厂牌管理工作由各部门主管负责，监督员工佩戴情况，确保员工遵守规定。
第四章厂牌的保护和维护第十一条员工在工作期间应妥善保管自己的厂牌，不得随意丢失或损坏。
第十二条厂牌损坏或遗失的员工应及时向人力资源部门申请更换，重新领取新的厂牌。
第五章处罚和奖励第十三条对于违反本制度的员工，公司将进行严肃处理，违规情节轻者警告，重者予以扣工资、停职或辞退等处罚。
第十四条对于在厂牌管理工作中表现优秀的员工，公司可以给予奖励和表彰，鼓励员工遵守规定，树立良好形象。
第十五条公司将不定期组织对厂牌管理工作进行检查和评比，对检查结果不合格或表现突出的部门，将给予相应的奖励或处罚。
第六章附则第十六条本制度经公司总经理办公室批准后生效，并在全公司范围内宣传和推行。
第十七条本制度由人力资源部门负责解释和修改，如有必要，须经相关部门同意后进行修订。
第十八条本制度未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和补充规定。
以上为本公司厂服厂牌管理管理制度，自公布之日起正式执行。
关于公司厂服管理制度
一、目的为了树立公司良好的公众形象，塑造企业文化，增强员工对厂服的爱护意识，规范厂服的发放、穿着和使用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、厂服的发放1. 厂服由公司统一采购，行政部负责具体实施。
2. 办理正式入职手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。
3. 厂服配发期间为两年，自配发日算起。
四、厂服的使用1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一发放的厂服。
2. 厂服应保持整洁、得体、大方，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。
3. 员工应爱护厂服，不得擅自修改、损坏或丢弃。
4. 厂服应经常换洗，保持干净整洁。
五、厂服的更换1. 如因工作原因发生意外损坏或其他特殊情况需要提前换发厂服时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
2. 厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。
换发时交旧。
3. 如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用（批发价）。
六、厂服的回收1. 员工离职时，按以下规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用；（2）入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用；（3）入职一年以上离职者，免收厂服费用。
2. 工作服发放之日起不满3个月，如员工离职时未退还厂服扣回厂服费用；工作服发放之日起不满3个月，如员工离职时退还厂服不扣厂服费用。
七、奖惩措施1. 对模范遵守厂服管理制度，表现突出的员工，公司将给予表扬和奖励。
2. 对违反厂服管理制度，造成不良影响的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款或解除劳动合同等处理。
八、附则1. 本制度由公司行政部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工厂车间厂服管理制度
第一章总则第一条为加强我厂车间厂服的管理，提高员工着装规范，确保生产、工作环境整洁有序，特制定本制度。
第二条本制度适用于我厂所有车间员工。
第三条本制度由厂部人事部负责解释和修订。
第二章厂服种类与发放第四条厂服分为工作服、工装裤、工作帽、工作鞋等。
第五条工作服分为夏季和冬季两种款式，夏季为短袖T恤，冬季为长袖T恤或保暖内衣。
第六条工装裤为黑色或灰色，以适应不同车间工作需求。
第七条工作帽分为夏季和冬季两种，夏季为透气帽，冬季为保暖帽。
第八条工作鞋为黑色或灰色，符合防滑、耐磨要求。
第九条新员工入职后，由人事部负责发放一套厂服。
第十条员工离职时，应将厂服退还给人事部，如有损坏或丢失，需按原价赔偿。
第三章厂服洗涤与保养第十一条厂服应定期洗涤，保持干净整洁。
第十二条洗涤厂服时，不得使用漂白剂，以免褪色。
第十三条洗涤后，厂服应晾干，不得暴晒。
第十四条厂服如有破损，应及时修补或更换。
第十五条厂服不得擅自修改或添加个人装饰。
第四章厂服穿着规范第十六条员工上班期间必须穿着厂服，不得穿着休闲服装或奇装异服。
第十七条厂服应穿着整齐，不得卷起袖子或裤腿。
第十八条女员工不得穿着裙子、短裤、背心等不符合规定的服装。
第十九条员工不得将个人物品、装饰品等悬挂在厂服上。
第二十条员工不得将厂服带出工作场所，如需外出，应更换为便装。
第五章奖惩措施第二十一条员工严格遵守本制度，表现出色，给予表彰和奖励。
第二十二条员工违反本制度，一经发现，将进行批评教育，并视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对首次违反本制度的行为，给予口头警告。
2. 罚款：对屡次违反本制度的行为，每次罚款50元。
3. 永久取消厂服：对严重违反本制度的行为，如故意损坏、丢失厂服，永久取消厂服发放资格。
第六章附则第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度未尽事宜，由厂部人事部负责解释。
第二十五条本制度如有修改，经厂部批准后生效。
通过以上制度，旨在规范我厂车间厂服的管理，提高员工着装意识，确保生产、工作环境的整洁有序，为我厂的发展创造良好的工作氛围。
车间工作服的管理制度 (共3篇)
车间工作服的管理制度(共3篇)车间工作服的管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。
所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。
3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件50元，夏季工作服一件35元，劳保鞋一双40元）从员工的工资中扣除。
凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。
·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。
·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。
四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。
·公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。
五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿。
公司衣服管理制度模板
公司衣服管理制度模板第一章总则第一条为规范公司员工着装行为，营造良好的企业形象，提高员工的工作素质和形象，制定本制度。
第二条公司员工必须按照公司的着装规范着装，不得穿着不整洁、不得体或影响公司形象的服装。
第三条公司将根据工作性质和职位要求制定相应的着装规范，员工应根据自身职责和工作场合选择合适的服装。
第四条公司将提供必要的工作服装，员工应按照规定使用和保管。
第五条员工应保持服装整洁，不得穿着褴褛、破损或过于随意的服装。
第六条公司将对员工的着装进行定期检查，如发现问题，公司将视情况采取相应的处理措施。
第七条公司将根据特殊工作需要制定临时着装规定，员工应按照规定执行。
第八条员工在特殊节日或活动时应按照公司的着装要求着装，不得随意改变。
第二章员工着装规范第九条公司员工应根据自身职责和工作场合选择合适的服装，不得穿着不符合身份和形象的服装。
第十条公司将根据员工的不同职位和工作性质制定相应的着装规范，员工应遵守。
第十一条公司将统一规定员工的上衣、裤子、鞋子等着装细节，员工应根据规定着装。
第十二条公司员工在工作场所应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、过于随意或过于花哨的服装。
第十三条公司将对员工的着装进行定期检查，如发现问题，公司将要求员工进行改正。
第十四条员工在与客户接触时应穿着得体、大方的服装，以展现公司的专业形象。
第十五条员工在特殊工作场合或节日时应按照公司的要求着装，不得随意改变。
第三章工作服装管理第十六条公司将统一制定工作服装的款式和颜色，员工应按照公司规定的标准进行订购和穿着。
第十七条公司将为员工提供必要的工作服装，员工应按照规定使用和保管，不得私自调换或损坏。
第十八条公司将定期对员工穿着的工作服装进行检查，如发现问题，公司将要求员工进行整改。
第十九条员工在工作服装穿着过程中如发生变化，应及时通知公司进行更换。
第二十条员工在工作服装穿着时应注意个人卫生，不得穿着过长时间或过于脏污。
第四章管理措施第二十一条公司将对员工的着装进行定期检查，如发现问题，公司将要求员工进行整改。
公司工作服管理制度(7篇)
公司工作服管理制度一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）；（1）未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；（2）三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；（3）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；（4）一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度（二）为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。
第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。
第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。
第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。
第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。
第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。
第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。
第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。
第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。
第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。
第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。
第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。
第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。
第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。
第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。
公司工装管理制度文件
公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。
第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。
2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。
（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。
（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。
（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。
2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。
（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。
（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。
（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。
第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。
2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。
（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。
第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。
2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。
4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。
第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。
公司厂服管理制度
公司厂服管理制度一、为了规范公司员工的着装，提高公司形象、卫生、安全管理水平，提高员工的自我保护意识和纪律性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，不论在公司内外工作场所均应遵守。
三、厂服标准1. 公司将统一为员工提供工作服装，工作服装应干净整洁、颜色鲜明，符合公司形象标准。
2. 员工必须按照公司规定的服装标准着装上班，不得穿拖鞋、拖鞋、运动鞋上班。
3. 工作服必须整洁清洁，如有脏污应及时清洗更换。
4. 员工上岗时应将工作服塞入裤子内，以保持整洁。
5. 禁止在工作服上涂画、刺绣或添置标志、字样。
6. 禁止员工将工作服私自变卖、赠予或拿与公司无关的人穿用。
7. 员工休假期间应交还工作服，如遗失或损坏应照价赔偿。
员工因特殊原因需留用工作服时，需填写申请表并经主管领导批准。
8. 禁止员工私自改动工作服。
9. 禁止员工利用工作服从事与工作无关的活动。
10. 员工必须按照规定的方式佩戴工牌。
11. 上班时，应穿戴统一的工作服，不得随意换衣服。
12. 员工归还工作服时，应进行清点，如有遗失、损坏的情况，将按照公司制度进行处罚。
13. 公司对员工的工作服进行定期检查，如发现问题，将及时通知员工更换。
四、管理要求1. 员工应遵守公司的厂服管理制度，不得私自更改、损坏工作服。
2. 为了方便管理，公司会统一发放工牌，员工需随时佩戴。
3. 员工休假期间需交还工作服，如有特殊情况需延期归还，需提前向主管领导说明情况并获得批准。
4. 公司会定期检查员工工作服的使用情况，如发现问题，会及时通知员工进行更换。
5. 如有员工违反厂服管理制度，公司有权进行相应处理，包括警告、罚款、扣工资等。
六、制度责任1. 公司领导应严格执行厂服管理制度，做好相关督导工作。
2. 主管领导应负责监督员工遵守厂服管理制度，确保员工都有统一的着装。
3. 所有员工应认真遵守厂服管理制度，并做好工作服的保养、清洁。
4. 如有违反厂服管理制度的情况，公司有权进行相应处理，严厉惩处。
厂服管理制度通知模板
一、通知背景为了规范公司员工厂服的穿着和管理，提高企业形象，保障员工的工作安全和健康，特制定本厂服管理制度。
请各部门及全体员工予以遵守。
二、管理制度内容第一条厂服的采购与发放1. 公司统一采购厂服，确保厂服质量、款式、颜色符合公司形象要求。
2. 新员工入职后，人力资源部负责为其办理厂服发放手续，发放厂服数量根据岗位和工作性质确定。
3. 员工因工作需要更换厂服款式或尺码时，需向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。
第二条厂服的穿着要求1. 员工应按照公司规定的时间段穿着厂服，不得随意脱下。
2. 厂服应保持整洁、干净，不得有破损、污渍、褪色等现象。
3. 女员工不得穿着过短、过透、过于暴露的厂服。
4. 员工不得擅自修改厂服，不得将厂服用于非工作场合。
第三条厂服的清洗与保养1. 员工应定期清洗厂服，保持厂服的清洁卫生。
2. 厂服的清洗应使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂等有害化学物质。
3. 厂服不宜长时间暴晒，应晾晒在通风处，避免阳光直射。
4. 员工不得将厂服与其他衣物混洗，以免污染。
第四条厂服的回收与更换1. 员工离职时，需将厂服回收至人力资源部，不得私自带走。
2. 员工因工作需要更换厂服时，需向人力资源部提出申请，经批准后方可更换。
3. 厂服回收后，人力资源部将进行清点、整理，并将可继续使用的厂服进行清洗、消毒后，重新发放给其他员工。
第五条违规处理1. 员工违反本制度规定，擅自脱下厂服或穿着不符合规定的厂服，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
2. 员工故意损坏厂服，造成厂服无法继续使用的，需赔偿相应损失。
3. 员工离职时未将厂服回收，公司将追究其责任，并要求其赔偿厂服损失。
三、执行与监督1. 各部门应加强对厂服管理制度的学习和宣传，确保员工知晓并遵守本制度。
2. 人力资源部负责厂服的采购、发放、回收、更换等工作，并监督各部门执行厂服管理制度。
3. 公司将对各部门执行厂服管理制度的情况进行定期检查，对违反制度的行为进行严肃处理。
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厂服规章制度
1.目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本
公司的厂服及员工着装，特制定为本办法。
2.范围：本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。
3.内容：
3.1厂服的制作与发放：
3.1.1厂服的制作由总务部招商承制，按员工实有人数加制10% ~ 15%以
备新进人员之用。
3.1.2厂服有两种（不发裤子）：
A.办公室人员：冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖T恤衫，
夏装为白色短袖T恤衫。
B.车间人员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖T恤衫，夏装蓝色
短袖T恤衫。
C.QC人员：
3.1.3新员工入厂发夏秋冬服各两套。
3.1.4员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。
3.1.5制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。
3.1.6厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。
3.2使用年限：
3.2.1厂服穿着及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月期限者
公司则不予扣款。
3.2.2厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者，重新领用需按原价付款，
其使用期限按原先领用之年限计算。
3.3员工着装规定：
3.3.1穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿。
3.3.2为方便工作，厂服可以穿出厂外。
3.3.3员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。
3.3.4员工上班必须戴厂证，厂证应正面戴在左胸前规定位置上。
3.3.5员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员头发不过耳，不准留胡子，
女职员不得浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩戴应得当。
3.3.6员工违反本规定的通报批评。
3.3.7各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。