2018.11保勤措施
保勤措施
保勤措施
为切实做好秋季期间我队的安全生产工作，提高出勤率，确保顺利完成矿下达的9 月份安全生产目标和职工秋收两不误，掘进一队保勤措施如下
1、利用班前会时间，认真学习上级文件，稳定职工情绪，做到安排工作同时首先安排各岗位安全工作事宜，紧盯工作现场，强化安全管理，认真做好现场监督。
2、做好班前会排查工作，有喝酒、精神不振、情绪不稳定的一律不准下井。
3、工区重点加强现场管理，做到管理人员，技术人员，关键岗位人员在位在岗，做到任务明确，责任到人，措施到位。
4、严格劳动纪律，强化按章操作，教育员工搞好自主保安和相互保安，杜绝一切违章作业和违章指挥，坚持每月一次的联保小组会议，认真组织员工查找本岗位安全隐患。
5、工区在秋收期间合理安排轮休并排出轮休表，职工严格按轮休休班。
6、.加强劳动组织纪律，严格请销假制度。
秋收保勤期间原则上不准请事假，确需请事假的职工，必须说明请假原因，且请事假天数不得超过2 天。
经本班班长和工区领导同意方可休假，否则按旷工。
7、明确各班组出勤率，保证秋收期间全月出勤率不得低于平时出勤水平。
8、工区制定奖罚政策，对于无故旷工及达不到出勤天数的加倍处罚。
石桥煤矿掘进一队
2014-8-30。
保勤管理制度
保勤管理制度一、为了落实公司对安全生产的要求，规范公司内部安全保卫工作，确保人力、财产和其他利益的安全和保全，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内部所有人员，包括公司领导、员工和外来人员。
三、保安管理机构和组织1. 公司设立保安部门，负责公司内部保安管理工作。
2. 保安部门领导由公司安保负责人担任。
3. 保安部门下设保安队、保安员和巡逻员等岗位。
4. 保安队员和巡逻员由专业保安公司提供。
四、保安管理原则1. 安全第一公司安全生产要求“安全第一”，保安管理工作亦如此。
在任何情况下，都要将保安工作放在第一位，确保人员和财产的安全。
2. 预防为主保安管理工作要以预防为主，采取有效的措施，防止事故的发生。
3. 依法管理公司保安工作要依法管理，严格遵守国家、地方和公司的有关法规，不得擅自违反法律法规。
4. 全面管理公司的保安管理要全面、全员参与，做到全方位覆盖，确保安全管理的完善。
五、保安管理职责1. 公司领导（1）明确公司的安全生产方针和政策，指导和检查保安管理工作。
（2）配合保安部门做好安全生产工作，提供所需的条件和支持。
2. 保安部门（1）根据公司的安全生产要求，制定和落实公司内部的保安管理制度。
（2）组织并参与制定公司的应急预案和安全检查计划。
（3）负责保安队员和巡逻员的培训和考核工作。
3. 保安队员和巡逻员（1）认真履行岗位职责，保护公司人员和财产的安全。
（2）参与公司内部的安全演练和应急预案的训练。
（3）定期进行安全巡逻，及时发现和处理安全隐患。
六、保安管理措施1. 保安设备（1）公司要配备完善的安全设施和设备，包括监控设备、报警器、巡逻车等。
（2）各类设备要定期检查和维护，确保正常运作。
2. 保安巡逻（1）保安巡逻员要按照规定的路线和时间进行巡逻，定期巡查安全隐患。
（2）发现问题及时报告，协助处理。
3. 安全演练（1）公司要定期组织安全演练，提高员工的应急处理能力。
（2）演练内容要全面，包括火灾、地震、恐怖袭击等各种突发事件的处理。
运输队保勤措施制度范本
运输队保勤措施制度范本一、总则为了确保运输任务的顺利完成，提高运输效率，保障运输安全，加强运输队伍的管理，特制定本保勤措施制度。
本制度适用于我公司运输队全体成员，全体成员应严格遵守本制度的各项规定。
二、作息时间1. 全体成员应按照公司规定的作息时间上下班，严格遵守工作时间，迟到、早退三次者给予警告，累计三次者给予纪律处分。
2. 全体成员应保证充足的休息时间，确保精力充沛，提高工作效率。
三、出勤管理1. 全体成员应按时参加公司组织的各项培训、会议等活动，不得无故缺席。
2. 全体成员应按时完成派发的运输任务，不得推诿、拖延。
3. 全体成员在执行任务过程中，应严格遵守交通法规，确保行车安全。
四、请假制度1. 全体成员如有特殊情况需要请假，应提前向队长申请，经批准后方可离岗。
2. 请假人员应按时归岗，如有特殊情况不能按时归岗，应提前向队长说明原因，申请续假。
3. 全体成员每月请假次数不得超过三次，累计请假时间不得超过三天，超出规定次数和时间者给予警告，累计两次者给予纪律处分。
五、奖惩制度1. 对每月出勤优秀、工作表现突出的成员，给予一定的奖励。
2. 对违反本制度、工作态度消极、造成公司损失的成员，给予相应的处罚。
3. 全体成员应积极参与公司的各项活动，对获奖的个人或团队，给予一定的奖励。
六、团队协作1. 全体成员应树立团队意识，相互支持，共同完成运输任务。
2. 在执行任务过程中，如需其他成员协助，应主动请求，互相配合，确保任务顺利完成。
3. 全体成员应积极参与团队建设，提高团队凝聚力。
七、车辆管理1. 全体成员应爱惜公司车辆，确保车辆整洁、性能良好。
2. 驾驶车辆时，应严格遵守交通法规，确保行车安全。
3. 车辆出现故障时，应立即上报队长，并积极配合维修，确保车辆尽快恢复使用。
八、安全驾驶1. 全体成员应具备良好的驾驶习惯，遵守交通信号灯，严禁酒驾、疲劳驾驶。
2. 驾驶过程中，保持安全车距，严禁超速、违章行驶。
车间保勤措施
车间保勤措施
为圆满完成公司下达的各项工作任务、满足广大客户建设需要、做好三秋期间生产保勤工作，特制定保勤措施。
具体如下：
一、具体措施
1、保勤期是30天，自9月20日（农历8月16日）起，至10月19日（农历9月15日）止；
2、出满勤30天的，每天奖励10元；满29天的给100元奖励，不满29天的无保勤奖；
3、电话请假1天及以上的，取消保勤奖；
4、迟到、早退两项合计两次按休班1天对待；迟到、早退两项合计超过3次及以上的，取消保勤奖。
二、有关事项
1、保勤期间请假必须写请假条，报生产厂长批准，否则按旷班对待；
2、设班长的班，保勤期间原则上每天请假人数不超2人；
3、工作骨干、独立岗位、重要岗位，保勤期间原则上不准请假；
4、保勤期间，有关人员将不定期查岗。
三维钢结构公司
二○一三年九月十八日。
职工保勤管理制度
职工保勤管理制度
为加强我队劳动纪律管理，确保职工出勤率，强化井下各部皮带的检修力度，提高检修质量，充分调动全体职工的工作积极性，保证我队正常维护工作的顺利进行，特制定如下职工保勤管理制度：
1、队里每个月21日之前，由各班班长制定下个月详细的职工轮休表，轮休表要挂墙公示，生产班和检修班组要严格按照正常排休表轮休，每人每月正常轮休为6天，正常工作日为24天。
2、职工每月要保证良好的出勤率，每月出勤少于15天者，按矿发文件执行，取消当月环境津贴和绩效工资。
3、除正常轮休外，有事必须请假，请假需由班长同意，然后经队长批准，同时请假天数按正常休班执行。
4、无故旷勤（或超休）职工，旷勤（或超休）1天扣发当月工资总额的20%，超休2天，扣发当月工资总额的30%，超休3天，取消当月效益工资。
但职工多上一个班每人每天除正常加分外，额外每人每天奖励100元。
5、因公出差、疗养、工伤、护理费、婚嫁、丧家、产假、及六个月以内的工伤、病假、工资等按矿发文件执行。
6、当工作中发现职工精神不振、喝酒下井等违反矿井安全规定的，给予100-300元的罚款处理，工作中每出现一次“三违”现象扣200-500元
7、职工保勤实行队部和班组双考核制度。
审批栏：
区队队长意见：日期：。
保勤制度模板范文
保勤制度模板范文一、总则为确保公司的正常运营和生产需要，维护公司利益，提高员工的工作责任心，特制定本保勤制度。
本制度适用于公司全体员工，各部门、各岗位应严格遵守，确保公司各项工作顺利开展。
二、基本要求1. 员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 员工应坚守工作岗位，认真履行职责，不得擅离职守、脱岗、空岗。
3. 员工应按照公司规定参加各类会议、培训、活动等，不得无故缺席。
4. 员工在请假期间，应确保手机畅通，随时应对工作中可能出现的紧急情况。
5. 员工应积极参与公司的各项工作，提高工作效率，为公司发展贡献力量。
三、考核与奖惩1. 公司设立考勤记录表，各部门负责人负责记录员工考勤情况。
2. 每月对员工出勤情况进行统计，对按时上下班、严格遵守保勤制度的员工给予表扬和奖励。
3. 对迟到、早退、擅离职守、脱岗、空岗等违反保勤制度的员工，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
4. 如有员工连续三个月违反保勤制度，公司将考虑与其解除劳动合同。
5. 公司定期对各部门保勤制度执行情况进行检查，对执行不力的部门给予警告、罚款等处罚。
四、特殊情况处理1. 员工因家庭、健康等原因无法按时上下班，应提前向上级请假，经批准后方可按请假时间安排工作。
2. 员工因工作需要加班，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
加班时间计入员工加班时长，按公司规定给予加班工资。
3. 员工在出差期间，应遵守出差纪律，按时完成出差任务。
如有特殊情况，需及时与公司沟通。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度解释权归公司所有，如有争议，公司将予以解释。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善，修改后的制度自发布之日起生效。
通过以上保勤制度，我们希望全体员工能够严格遵守，共同努力，为公司的发展贡献力量。
同时，公司也会不断优化管理制度，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。
节假日保勤措施
节假日保勤措施为了使员工度过一个安全、文明、祥和的节假日，确保安全生产，顺利完成矿下达的生产计划，我项目部决定不放假，节假日时间段，在此期间项目部所有在矿职工享受双工资待遇。
为节假日期间保勤，特做出如下安排：1.成立保勤、安全指挥生产小组组长：季斌副组长：姜明成员：戴建峰陈仕兵张国华等项目部主要负责人职责：①严格执行《安全生产责任制》、《矿领导值、带班制度》，确保出现问题能够得到及时处理。
②加强信息反馈，做到任务明确，责任到人，措施到位，扎扎实实做好节假日期间煤矿安全生产工作，切实保障职工群众的生命和财产安全。
③认真做好项目部各部门职工的出勤考核，加强值班，落实责任，做好应急协调工作。
2.保勤措施2.1高度重视节假日期间保勤及安全生产工作，合理安排施工计划，重点加强现场管理，确保管理人员、技术人员和关键岗位人员在位在岗，做到任务明确、责任到人、措施到位。
树立强烈的工作责任心，提前考虑，精心安排，靠前指挥，身体力行，突出抓好节假日期间出勤人数。
2.2主管以上领导节假日期间必须坚守工作岗位，不准请假，把全部精力投入到工作中。
2.3严格落实值、带班制度，发现问题立即解决，遇有紧急问题、重大事项及时向矿调度汇报。
督促作业人员认真落实施工措施，预防各类事故发生，并对班组生产的关键问题和安全重点提出合理化建议。
2.4项目部根据自身实际情况，建立切实可行的制约机制。
从实际出发，量力而行与生产效益挂钩，建立节假日保勤期间的奖罚机制。
2.5对施工队认真组织开展形势任务教育，统一思想提高认识，进一步明晰工作思路，强化内部管理，对公司下达的生产计划进行贯彻学习，并认真落实。
2.6项目部按施工要求做好节假日期间职工的轮休安排，确保节假日能够正常生产。
7、项目部负责人不能随意乱许职工休班，在人员充足的情况下对于确需请假的员工，准假时必须以保证本单位的正常生产为前提，从严掌握。
8、严格落实节假日期间的考核制度，不按规定时间上班的，多休一天罚款100元。
疫情期间企业保勤保障措施
疫情期间企业保勤保障措施疫情期间，各个企业都面临着保护员工和保障生产的重要任务。
为了确保员工的健康和生产的顺利进行，企业需要采取一系列的保护措施。
首先，企业应该加强员工的健康监测。
在员工进入企业场所之前，应该进行体温检测和健康状况确认。
对于发热或有不适症状的员工，企业应及时采取隔离和送医处理。
另外，企业还可以采用健康码等个人健康管理工具，及时掌握员工的健康状况。
其次，企业应加强场所的卫生防护。
企业应定期对场所进行消毒，特别是公共区域和接触频繁的场所，如办公室、生产车间等。
消毒手段可以采用消毒液、紫外线灯等多种方式。
此外，企业还应提供足够的洗手设施，鼓励员工勤洗手，并放置消毒液和口罩等防护用品，方便员工随时使用。
再次，企业可以采取灵活的工作安排，减少员工的接触风险。
可以推行弹性工作制度，鼓励员工在家办公或错峰上班，减少员工在办公室的聚集。
对于必须在现场工作的员工，可以采取分组轮班的方式，降低员工之间的接触频率。
此外，企业还应加强员工的健康教育。
可以通过宣传栏、宣传册、微信群等多种渠道，向员工传递疫情防控的知识和信息，增强员工的防护意识。
同时，企业可以邀请专业医生或专家进行在线健康讲座，提供健康咨询和指导，帮助员工正确应对疫情。
最后，企业应建立健全的疫情应急预案。
制定详细的应对措施和工作流程，明确各个部门和员工的职责。
及时调整生产计划和工作安排，应对突发状况。
同时，建立健全的信息报告和沟通机制，确保信息的及时传递和流转。
总之，在疫情期间，企业保护和保障措施的实施是确保员工安全和生产正常的重要手段。
企业应加强员工健康监测，加强场所卫生防护，采取灵活的工作安排，加强员工健康教育，建立健全的应急预案。
只有采取有效的措施，才能更好地保护员工的健康和企业的生产。
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2018年11月份保勤措施
1、跟班大班长是现场安全生产的第一责任人，任何工作先安全后生产，出现任何轻重伤事故罚责任人3000元、联责联保人员2000元，
现场管理人员800元。
2、执行假条制度，其它形式一律视为旷工。
正常休班及特殊情况请假必须找区长以假条签字为准，在矿上正常出勤没有休班，旷工一
个罚300元。
事假不超过5天，超过5天根据公司休班制度找专业领导及上级领导签字，负责一律按旷工。
不请假休班一律旷工，考核罚款从月底工资中扣除，低于5个班不支付工资，10个班支付一半工资，特殊情况及请假签字除外。
每个月11、21、31、1号集中休班，每次休班不超过3人，影响生产的罚本人及班长500至1000元，下井低于4个小时上井一律勾账，特殊情况折半，工区批准上井干其他工作除外，每月25个班，两个月50个班全勤，少一个扣200元，多一个奖200元。
3．破皮工伤一律不支付工资，责任一律自负，各种费用由本班组负责，其余按照公司文件执行。
病假执行矿文件规定，不符合规定的病假一律作废。
病假必须当月报工区，有区长签字方可有效。
4．考勤制度弄虚作假，罚责任人500元。
点名不下井扣500元，2人同时点名不下井每人扣1000元。
考勤本上乱写者出勤作废。
5．各类人员出现特殊情况安排加班不加班的或者留勤不留的罚款1000-2000元，因此影响生产的，取消全月各类奖励。
凡井上井下因个人行为问题造成对单位罚款的工区对责任人加倍罚款。
严重三违、停止作业的加倍罚款，并联责跟班区长、班组长、验收员。
6、喝酒下井者，值班、跟班、班长各罚款500元，取消喝酒人员当月安全工资。
喝酒闹事者，打架斗殴者无论什么情况罚款2000元，联责班组长500元，让保卫科罚款者加倍处罚。
不服从管理闹事的罚本人2000元。
7、验收员要公平公正，严格执行市场化价格表计资，日清日结必须隔天上墙。
影响上墙公布根据区队管理规定考核，记录单队长、跟班当班必须签字，外加钱必须请示工区。
2018年11月份。