保勤制度
保安值勤规章制度表范本
保安值勤规章制度表范本第一章总则第一条为加强保安队伍管理，规范保安员的行为，提高保安服务质量，保卫客户单位的财产安全和人身安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有保安员，保安员应认真学习并遵守本规章制度。
第三条保安员在执行保安任务时，应遵循服务至上、安全第一的原则，服从公司领导的管理和指挥。
第四条保安员应具备一定的安全防范知识和技能，能熟练操作相关设备和器材，保障客户单位的安全。
第五条保安员应具备良好的职业道德素养，服从公司管理，严格执行各项规章制度，维护公司形象。
第二章值勤要求第六条保安员值勤前应按时到达岗位，认真接受交接班工作，了解当班情况，并按要求着装整齐，佩戴好工作证件。
第七条值勤期间，保安员应保持警惕，注意观察周围环境，及时发现异常情况并处理，确保客户单位的安全。
第八条保安员在值勤过程中，不得私放请假，不得离岗擅自离岗，发现有违规行为应及时报告上级领导。
第九条值勤期间，保安员应保持通讯畅通，做好通讯设备的维护和保管，确保随时能与上级领导和同事联系。
第十条保安员在值勤期间应保持工作状态，不得打瞌睡、听音乐或使用手机等，严禁在值班室内吸烟。
第三章应急处置第十一条保安员在发现突发事件时，应冷静应对，迅速报告上级领导并按照指挥调配行动。
第十二条保安员在应急情况下应先确保客户单位员工和群众的安全，及时进行疏散和救援工作。
第十三条保安员在应急情况下需紧急联系相关单位协助处理，积极配合执法部门的调查和处理工作。
第四章纪律处分第十四条保安员严格遵守公司规章制度，如有违反应当受到相应的纪律处分。
第十五条违反保安规章制度的行为包括但不限于：违反工作纪律、玩忽职守、私下偷懒等。
第十六条纪律处分分为口头警告、书面警告、调岗、降级、解雇等，具体情况由公司领导决定。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，并对保安员具有约束力。
第十八条本规章制度解释权归公司所有，如有疑问请向公司领导咨询。
第十九条本规章制度如有修改，经公司领导审定后生效，修改生效后适用于全体保安员。
保安值勤管理规定
保安值勤管理规定保安是保证社区和企事业单位安全的重要力量，是维护社会和谐稳定的重要组成部分。
为了保证保安队伍执行有效的值勤管理任务，各地制定了相关的保安值勤管理规定，下面就详细介绍一下这方面的内容。
一、值勤内容保安在执行值勤任务时，要遵循“安全第一，预见先行，服务至上”的原则，主要包括以下几个方面：1.维护秩序：保安在值勤过程中，要负责维护单位内部和周边区域的秩序，保证工作和生活的正常进行。
2.安全管理：保安要对重要区域进行有针对性的安全管控，防止非法入侵和设备损毁等情况发生，确保单位人员和财产的安全。
3.巡逻防范：保安要定时巡逻，在值勤区域内进行预防，防止发生火灾、盗窃、抢劫等违法犯罪行为，并及时处理各种安全事故。
4.服务引导：保安值勤时，要为单位客户提供专业的信息咨询和服务指导，积极解决客户遇到的问题。
二、值勤制度为了确保保安值勤的效率和质量，各地制定了值勤制度，要求保安必须按照规定的时间和方式进行值勤，具体要求如下：1.考勤制度：每位保安必须在规定的时间内打卡，记录值勤时间和工作内容，确保计算工资的准确性和公正性。
2.交班制度：每次值勤结束前，保安要和接班人核对当班情况，记录交接事项，保证信息流转畅通。
3.值勤时间：值勤时间要根据单位的实际情况和安全要求进行安排，一般为8小时制，但在需要的情况下，可根据实际需求调整。
4.值勤方式：值勤方式要根据不同的工作环境和任务特点进行选择，主要包括天、夜、轮流等方式。
三、值勤要求保安值勤工作是一项专业的安全监管工作，在执行值勤任务时要符合以下要求：1.工作态度：保安要具备积极进取的工作态度，崇尚职业精神，认真履行职责，与客户建立良好的合作关系。
2.制服整洁：保安要保持制服整洁干净，以便在执行任务时给人留下专业、负责的印象。
3.工作经验：保安要具备一定的安全管理和安全技能经验，经过专业培训和考核合格方可上岗。
4.管理技能：保安要具有一定的管理技能，可以协助单位负责人进行安全管理和工作安排。
保安值勤规章制度内容包括
保安值勤规章制度内容包括第一章总则第一条为了加强保安队伍管理，提高保安队员素质，确保社区和单位的安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全部保安队员，必须遵守。
第三条保安队员应当做到守纪律、遵规矩，执行上级命令，服从管理。
第四条保安队员在值勤过程中，应当维护社会治安，确保人民群众生命财产安全。
第二章值勤时间第五条保安队员值勤时间由单位具体安排，如有特殊情况需调整，应提前通知相关人员。
第六条保安队员在值勤期间，应按时到岗，不得迟到早退，不得代替其他人员值班。
第七条值勤期间如需离开岗位，须事先向负责人请假，并按规定返岗。
第八条保安队员在值勤期间禁止喧哗、私聊、看手机等对工作造成影响的行为。
第三章值勤制度第九条保安队员在值勤期间必须佩戴好单位发放的工作证，不得弃之于别处。
第十条保安队员在值勤期间应当保持警惕，发现异常情况及时报告，不能擅自处理。
第十一条保安队员值勤期间应当严格执行单位有关安全防范措施，确保单位安全。
第十二条保安队员值勤期间应当熟悉值勤区域相关情况，做好日常巡逻检查工作。
第四章工作纪律第十三条保安队员在值勤期间禁止酗酒吸烟，不得在值班室内使用违禁品。
第十四条保安队员在值勤期间应当保持仪容整洁，不得着便服、拖鞋等不符合形象的服装。
第十五条保安队员在值勤期间应当文明执勤，不得对百姓不文明用语或行为。
第十六条保安队员在值勤期间不得擅自接纳搭讪，不得私自泄露单位机密。
第五章处罚规定第十七条保安队员违反本规定的，将按规定进行相应的处理，轻者扣工资，重者开除处分。
第十八条保安队员因故未能按时到岗值班的，每次扣除当时工资的20%。
第十九条保安队员在值班期间私自脱岗未履行职责的，每次违规扣工资50元。
第二十条保安队员在值班期间听任他人擅自闯入场所造成严重后果的，取消其劳动合同。
第二十一条保安队员在值班期间发现违规行为未及时报告导致后果的，给予口头警告并写检查。
第六章附则第二十二条保安队员应当严格遵守本规定，严格要求自己，配合管理，共同维护单位安全。
保勤管理制度
保勤管理制度一、为了落实公司对安全生产的要求，规范公司内部安全保卫工作，确保人力、财产和其他利益的安全和保全，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司内部所有人员，包括公司领导、员工和外来人员。
三、保安管理机构和组织1. 公司设立保安部门，负责公司内部保安管理工作。
2. 保安部门领导由公司安保负责人担任。
3. 保安部门下设保安队、保安员和巡逻员等岗位。
4. 保安队员和巡逻员由专业保安公司提供。
四、保安管理原则1. 安全第一公司安全生产要求“安全第一”，保安管理工作亦如此。
在任何情况下，都要将保安工作放在第一位，确保人员和财产的安全。
2. 预防为主保安管理工作要以预防为主，采取有效的措施，防止事故的发生。
3. 依法管理公司保安工作要依法管理，严格遵守国家、地方和公司的有关法规，不得擅自违反法律法规。
4. 全面管理公司的保安管理要全面、全员参与，做到全方位覆盖，确保安全管理的完善。
五、保安管理职责1. 公司领导（1）明确公司的安全生产方针和政策，指导和检查保安管理工作。
（2）配合保安部门做好安全生产工作，提供所需的条件和支持。
2. 保安部门（1）根据公司的安全生产要求，制定和落实公司内部的保安管理制度。
（2）组织并参与制定公司的应急预案和安全检查计划。
（3）负责保安队员和巡逻员的培训和考核工作。
3. 保安队员和巡逻员（1）认真履行岗位职责，保护公司人员和财产的安全。
（2）参与公司内部的安全演练和应急预案的训练。
（3）定期进行安全巡逻，及时发现和处理安全隐患。
六、保安管理措施1. 保安设备（1）公司要配备完善的安全设施和设备，包括监控设备、报警器、巡逻车等。
（2）各类设备要定期检查和维护，确保正常运作。
2. 保安巡逻（1）保安巡逻员要按照规定的路线和时间进行巡逻，定期巡查安全隐患。
（2）发现问题及时报告，协助处理。
3. 安全演练（1）公司要定期组织安全演练，提高员工的应急处理能力。
（2）演练内容要全面，包括火灾、地震、恐怖袭击等各种突发事件的处理。
保安勤务制度（5篇）
保安勤务制度一、交接班制度1、保安员要严格遵守交接班制度，按规定的时间交接班。
因故不能执勤的，必须提前办理请假手续。
2、上岗前的准备工作：按规定着装，携带执勤用品，准时接班。
3、交班：接班人员到达岗位后，交接时双方先行敬礼，然后边注意观察，边做交接班事宜。
交班人员应告知本班发生的情况和处理结果，并交代需要继续办理的事项。
移交勤务登记薄，双方签字备查。
接班者未到或未办理交接班手续，当班者不能离开。
二、请示报告制度保安员遇到紧急情况和重大问题时要及时、具体、准确的向客户单位、上级领导和公安机关请示、报告。
对客户单位、上级领导及公安机关等部门有关处置紧急情况的工作指示，要立即、坚决执行，执行结果要及时反馈，并做详细记录。
三、“三级”查岗制度驻勤单位保安组织负责人或指定的勤务检查人员，负责对保安员执勤情况进行检查。
勤务检查的内容以保安员履行岗位职责的情况为主。
对勤务检查中发现的问题和处理结果，应做好记录，重要问题应及时向上级汇报。
分公司领导每月一次，各队管理人员每周一次，巡逻小分队每周两次，对所辖区域岗点，定期巡查，有关情况依据《人防分公司督察管理办法》实行奖惩。
四、勤务登记制度勤务登记由当班人员负责记录。
主要记载上级指示、通知、交办的事项及值班期间发生和处理的问题，记录必须清晰、准确，不得随意涂改，并妥善保管。
如《值班日志》，包括交接班、请示报告、勤务检查等主要内容，重点登记“三级”查岗情况。
《外来人员、车辆登记》包括办理登记手续，禁止无关人员、车辆进入。
根据各单位情况，白天可办理《临时出入证》或电话预约，夜间建立巡逻登记，确保重要部位的安全。
五、“三级”例会制度一是分公司周例会。
每周五下午召开，经理主持，副大队长以上人员参加，内容：听取汇报、总结讲评、传达指示、布置任务。
二是大队队务会。
每月月底召开，大队长主持，班长以上人员参加。
内容：收集好人好事、统计考勤、总结讲评、布置任务。
三是岗点班务会。
每周召开一次，全班队员参加。
保安值勤管理制度
保安值勤管理制度第一章总则第一条为规范和加强保安值勤管理，维护公共秩序，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有保安员在值勤时的工作管理。
第三条值勤管理应坚持“预防为主、打击违法、保护大局”原则。
第四条值勤管理应贯彻“规范、严格、文明”的方针。
第五条值勤管理应遵循“依法行政、服务大局、公正廉洁、服务群众”的原则。
第六条组织部门应对保安员进行培训，提升其值勤管理素质和水平。
第七条组织部门应对值勤管理进行监督和检查，确保其规范执行。
第八条值勤管理应建立健全工作记录和奖惩制度。
第二章值勤管理第九条保安员在值勤期间应严格遵守组织部门的工作安排和考勤制度，不得私自离岗或请假。
第十条保安员在值勤期间应保持警惕，勤勉尽职，不得懈怠。
第十一条保安员在值勤时应保持良好形象，严格执行组织部门的装束要求。
第十二条保安员在值勤时应遵守组织部门的交接班制度，确保工作的连续性。
第十三条保安员在值勤时应按照规定携带相关装备，如警棍、手电筒等。
第十四条保安员在值勤时应遵守公共秩序，不得违规乱纪，不得私放烟花爆竹。
第十五条保安员在值勤时应发现异常情况及时报告，不能擅自灭火。
第十六条保安员在值勤时应维护客户单位的安全，不能私放重要门禁。
第十七条保安员在值勤时应保护群众的生命财产安全，不能因私情影响公务。
第三章值勤记录和奖惩制度第十八条保安员应按照规定填写值勤记录，准确记录工作情况。
第十九条组织部门应对保安员的值勤记录进行定期检查，发现问题及时处理。
第二十条对于值勤表现优异的保安员，组织部门应予以表彰和奖励。
第二十一条对于值勤表现不佳的保安员，组织部门应予以批评和教育，并做出相应的处理。
第四章监督检查第二十二条组织部门应对值勤管理进行定期监督和检查，确保其规范执行。
第二十三条监督人员应对值勤情况进行随机抽查，发现问题及时处理。
第二十四条监督人员应对组织部门的工作保持独立性和客观性，不得包庇纵容。
《保安勤务制度》
《保安勤务制度》保安勤务制度保安勤务，是指保安员根据法律、法规、规章和公司与客户签订的业务合同的要求，维护客户的治安秩序，防范和打击违法犯罪活动，保障客户人身和财产安全。
一、保安员行为规范一）、着装1）除不宜或不需要着保安制服的情况外，在时间必须着保安制服，非工作时间，不准着保安制服；2）着保安制服时，要按规定佩带保安标志；3）保安制服不准与便装混穿，不同季节的保安制服不准混穿；4）在驻勤单位除工作外，着装可以不戴帽子；5）着保安制服应干净整洁，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足；6）爱护和妥善保管保安制服和保安标志，严禁将保安制服和保安标志变卖、赠送或出租、出借给他人；7）着装参加重要活动时，应佩带统一颁发的勋章、奖章和证章。
2、仪容仪表1）执勤时要仪表端庄，精神饱满；2）男性保安员不准留长头发，大鬓角和胡须，女性保安员发辫不得过肩；3）不得纹身，不得染发（染黑发除外）、染指甲，不得化浓妆、戴首饰。
二）、礼节1、在下列场合行举手礼：1）执勤交接时；2）纠正违章时；3）受到领导接见、慰问或领导视察、检查工作时；4）参与外事活动或与外宾接触时；5）着装在大会上发言开始和结束时；6）接受颁奖时。
2、在参加集会、大型活动奏国歌、升国旗时，要自行立正并行注目礼。
3、对日常接触的上级领导可以不行举手礼。
三）、举止1、精神饱满、姿态端正、动作规范、举止文明。
2、着装外出工作、执勤和出入公共场所时，不准袖手或将手插入衣兜；不准搭肩、挽臂、边走边吸烟、吃东西、嬉笑打闹；不准随地吐痰、乱扔废弃物。
3、不准着制服在公共场所饮酒、打牌等。
4、要自觉遵守公共秩序和社会公德。
5、要尊重少数民族的风俗习惯。
四）、语言1、在工作中使用语言要简洁准确、文明规范；接触群众时，说话要和气，使用“你好、请、您、对不起、谢谢、再见”等文明用语；要注意称谓的使用，在与少数民族、宗教人士、外籍人士交谈时，不准使用对方禁忌的语言。
保安勤务制度
保安勤务制度一、制度背景保安勤务制度是为了维护公司的安全、秩序和稳定而制定的。
在公司内部，保安勤务是非常重要的一项工作，保安的工作影响着公司及员工的安全，同时也会影响公司的形象和信誉。
因此为了规范保安勤务，确保公司的正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有的保安人员和员工，同时也适用于公司内部所有的区域、场所、设施和财产。
保安勤务是公司安全工作的重要组成部分，任何人不得违反本制度。
三、保安职责1.负责公司内部的巡逻、看守、门岗、监控、防盗、消防等安保工作；2.维护公司内部的安全和秩序，防止潜在的安全威胁；3.监督公司内部的各项保安工作，及时发现和处理安全隐患；4.对违反安全规定的员工，及时进行劝阻和制止，并及时向领导上报情况；5.定期进行安全巡查，并提出合理化建议；6.组织开展各项安全疏散演习。
四、保安制度1.身份证件管理制度：保安应保证身份证件的安全和保密，并及时办理好身份证件的更新和申请；2.工作制度：保安应按照制定好的工作计划和工作内容，认真履行保安工作职责；3.巡查制度：保安应按照固定的巡逻路线和时间进行巡逻，对发现的异常情况及时上报；4.押运制度：保安应按照规定进行财务和重要物品的押运；5.出入制度：保安应在门岗认真查验员工的相关证件，并进行登记和记录。
五、保安培训为了提高保安人员的职业素质和工作技能，公司将按照一定的计划和要求，进行以下岗前以及定期培训：1.基础业务知识及职责培训；2.保安服务技能培训；3.应急处置、消防培训；4.法律法规知识培训。
六、制度责任1.保安部门负责实施本制度，并及时调整完善；2.所有保安人员应严格执行本制度；3.公司内部相关部门应配合保安进行巡逻和押运；4.违反本制度者，将按规定进行处罚。
七、制度检查公司内部将定期对保安勤务进行检查和考评，及时反馈问题，完善保安勤务制度。
同时，员工也可以积极参与对保安工作进行评议，共同提升公司内部的安全保障机构的职业素质和工作水平。
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关于做好2015年春节保勤工作的通知
公司下属各单位：
2015年是公司转型提高年，完成各项任务，时间紧、压力大、任务重。
春节将至，为确保公司节日期间正常的安全生产秩序，维护良好的安全生产形势，满足正常生产用工，结合我公司的实际情况，现将春节期间职工保勤工作安排如下：
一、保勤单位
公司所属各部（室）、区队。
二、保勤时间
2015年2月1日至2015年3月5日
三、保勤奖励条件
（一）保勤单位必须圆满完成公司下达的生产经营计划和安全生产目标，没有明确具体生产任务的单位，以全矿安全生产计划完成情况进行考核。
（二）各保勤单位个人月出勤不得低于26班，否则不予发放保勤奖励，各单位月度总体出勤率不得低于80%（单位出勤率=当月单位总出勤天数/[（保勤时间段总天数-周日天数）*当月实有人数]，否则该单位负责人不予兑现保勤奖。
（三）任何员工春节保勤期间不得旷工，一经发现有旷工现象立即取消保勤奖励，另按照公司相关制度进行处罚。
（四）春节保勤期间，出现轻伤及以上人员伤亡事故的，该单位春节期间保勤奖励一律取消发放。
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（五）春节保勤期间出现三违人员或受到公司处分人员一律取消保勤奖励的发放。
四、保勤奖励标准
（二）保勤奖励不挤占各单位当月工资总额，由人力资源部直接在工资表中落实到个人，不参与单位二次分配。
（三）春节期间，所有人员在国家法定节假日正常出勤上班者，公司按规定计发加班工资。
五、相关要求
（一）春节保勤期间各级领导干部要坚持值班、带班、跟班制度，坚守工作岗位，公司将不定时坚持各单位出勤情况，对擅离职守、措施落实执行不到位等违反规定的单位和个人给予经济处罚。
（二）春节期间是我公司安全生产工作的关键时期，各单位必须做好员工的思想工作，确保通过春节保勤完成安全、生产建设目标。
（三）在春节保勤期间，各单位员工要坚持离岗请假制度，无特殊原因不得请事假。
确需请假者，经公司领导审批后请假条必须交人力资源部备案，否则每抽查发现未备案1人次，扣
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罚单位负责人50元。
（四）各单位在保勤期间要严格控制本单位请假人员，不得因为请假而影响本单位正常的生产经营工作，对确需请假人员要做好离矿、返矿安全思想教育，确保事前防范，确保安全生产。
（五）班前会要认真安排当班安全生产工作，措施要具体到位（要有书面记录可查），逐个排查员工思想心里状态，对精神状态差、休息不好的人员，不得安排上岗。
（六）春节保勤期间严禁酗酒、赌博，如发现一起酗酒、赌博出现的事故，公司将按照处罚细则上限进行处罚相关责任人。
（七）各单位建立员工出勤周报表制度，各单位每周一上午12点前向人力资源部报送出勤报表，人力资源部将对各单位的出勤进行抽查、通报，发现出勤上报严重失真的，将严肃追究相关责任人的责任；如遇重大突发事件发生，要及时报告并妥善处置，避免事态蔓延，确保生产安全和节日和谐。
3。