包保制度 - 副本
安全生产包保责任制度范本
一、制度目的为加强企业安全生产管理，落实安全生产责任制，预防事故发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工及外包单位相关人员。
三、包保责任体系1. 成立安全生产包保领导小组，由公司总经理担任组长，分管副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，负责本部门安全生产包保责任制的实施。
3. 各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任，参与安全生产包保责任制的实施。
四、包保责任内容1. 主要负责人安全生产包保责任：（1）组织制定并实施安全生产管理制度，确保制度得到有效执行；（2）定期组织安全生产检查，及时消除安全隐患；（3）组织安全生产培训，提高员工安全意识；（4）落实安全生产投入，保障安全生产所需设施、设备正常运行；（5）建立健全安全生产应急救援预案，提高应急处置能力。
2. 技术负责人安全生产包保责任：（1）组织编制安全生产技术措施，确保技术措施符合安全生产要求；（2）对安全生产设备、设施进行定期检查、维护，确保其正常运行；（3）对安全生产新技术、新工艺、新材料进行评估，确保其安全可靠；（4）参与安全生产事故调查，提出事故原因分析及预防措施；（5）组织安全生产技术培训，提高员工安全生产技能。
3. 操作负责人安全生产包保责任：（1）按照操作规程进行作业，确保作业安全；（2）严格遵守安全生产规章制度，不得违章作业；（3）发现安全隐患及时上报，配合相关部门进行整改；（4）参与安全生产演练，提高应急处置能力；（5）定期对作业现场进行安全检查，确保作业环境安全。
五、安全生产包保责任考核1. 公司对各部门及岗位员工安全生产包保责任落实情况进行定期考核，考核结果纳入年度绩效考核。
2. 对安全生产包保责任制落实不到位的，按照相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
七、安全生产包保责任书为确保安全生产包保责任制的有效实施，现将各部门及岗位员工安全生产包保责任书如下：（一）部门负责人安全生产包保责任书（二）岗位员工安全生产包保责任书（三）外包单位安全生产包保责任书请各部门及岗位员工认真履行安全生产包保责任，共同维护公司安全生产稳定。
铁路班组包保制度范本
铁路班组包保制度范本一、总则为确保铁路运输安全，提高铁路服务质量，加强班组管理，充分发挥班组在铁路运输工作中的基础作用，制定本制度。
本制度适用于我国铁路系统各基层单位班组的管理工作。
二、班组组成与职责1. 班组组成班组分为大班组和小班组。
大班组由若干个小班组组成，小班组是铁路运输生产的基本单位。
2. 班组职责（1）小班组职责：小班组负责具体运输生产任务的实施，主要包括：执行作业规程，保证运输安全；完成生产任务，提高工作效率；开展质量控制，保证服务质量；参与技术创新，提高运输能力。
（2）大班组职责：大班组负责对所属小班组的管理和协调，主要包括：组织安全生产，确保运输安全；落实工作计划，提高生产效益；开展人员培训，提高队伍素质；进行绩效考核，激发班组活力。
三、包保制度1. 包保内容包保内容包括：安全生产、运输任务、服务质量、团队建设、绩效考核等方面。
2. 包保责任制（1）班长负责制：班长对本班组的各项工作负总责，确保班组工作顺利开展。
（2）分工负责制：班组长按照工作职责，对所属小班组的工作进行分工，明确责任。
3. 包保措施（1）安全生产：严格执行安全生产规章制度，加强安全培训，提高安全意识，确保运输安全。
（2）运输任务：合理安排生产计划，确保运输任务按时完成，提高运输效率。
（3）服务质量：加强服务质量监管，提高服务水平和质量，满足旅客需求。
（4）团队建设：注重班组队伍建设，加强人员培训和交流，提高队伍整体素质。
（5）绩效考核：建立完善的绩效考核体系，激发班组成员积极性，提高工作效益。
四、考核与奖惩1. 考核内容考核内容包括：安全生产、运输任务、服务质量、团队建设、绩效考核等方面。
2. 考核方式（1）定期考核：按照规定的周期进行定期考核。
（2）动态考核：根据实际情况进行动态考核。
3. 奖惩措施（1）奖励：对表现优秀的班组和个人给予表彰和奖励。
（2）惩罚：对违反规章制度、造成安全事故的班组和个人进行严肃处理。
安全包保管理制度范本
安全包保管理制度一、总则为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“质量至上”的理念，始终坚持把安全质量作为工程项目和企业的生命线来抓，全面落实安全质量“一岗双责”制度，以实现安全质量责任目标分解和压力传递，确保分部安全质量平稳可控，实现企业安全发展，制定本办法。
二、安全包保领导小组项目部成立以项目经理为组长、分管领导为副组长，各部门负责人为成员的领导小组。
组长：副组长：组员：三、安全包保分工四、项目安全管理目标消灭事故，消灭责任死亡生产安全一般及以上事故，消灭火灾、爆炸事故，消灭施工机械作业事故，确保工程建设施工安全。
五、管理内容及方法1、包保领导、包保部室每月至少参加一次被包保单位（班组）的安全活动或安全分析会，提出指导性的意见和建议，并在记录簿签名。
被包保单位要将领导、部室参加活动的情况和发言做好记录。
2、依据公司反违章工作要求，包保单位每月都要查处违章情况，查处结果由主要包保部室（排在首位的如政工部、生技部）报安监部；如没有违章也必须报告。
对查出存在的问题，被包保单位要制定整改措施予以落实。
3、包保单位检查被包保单位安全工作计划、目标的落实完成情况，安全分析记录；检查被包保单位对班组安全包保情况。
对发生的不安全事件要本着“四不放过”的原则，帮助找出经验教训，制定防范措施。
4、包保单位参加被包保单位的春、秋检活动及其它大型安全活动，对大型的生产检修项目要给予关心和指导，检查安全措施的制定和执行情况。
5、包保单位同被包保单位的安全生产目标实行奖罚挂钩。
凡发生人为性质的二类障碍，一类障碍、人身轻伤及以上事故，逾期未达到无违章目标的都要联锁考核包保领导和包保部室。
6、包保领导到被包保单位检查时应通知包保部室，包保部室应主动向领导询问，也可独立完成上述任务。
7、各二级单位生产管理人员每月至少参加二次班组安全活动，指导班组安全生产工作，包保内容自行制定8、安监部每季度要对安全包保情况检查一次，据存在问题提出奖惩意见。
责任包保管理制度范本
内部管理制度系列编号：FS-ZD-04017
责任包保制度
Liability underwriting system
为规范化、制度化和统一化作业行为，使员工的管理工作有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特此制定。
一、楚江镇道路交通安全管理工作实行责任包保制。
二、责任包保制是指镇联点领导和包点干部包社区，社区居委会干部包小区、包车主、包驾驶员的道路交通安全管理制度。
三、包保责任领导和干部对包点社区、小区的道路交通安全负完全包保责任，要经常性地上路进行安全检查，发现交通安全隐患及时制止、治理或上报，联点领导和包点干部要督促联系的社区居委会对危险路段及时进行治理，每年对包保的车主、驾驶员开展2次道路交通安全教育。
四、包保社区驾驶员发生重大道路交通安全事故，将进行责任倒查。
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煤矿包保岗位责任制度范本
一、制度总则第一条为加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任制，确保矿井安全生产形势稳定，根据国家有关法律法规和煤矿安全生产规定，结合本矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有包保岗位及其相关人员。
第三条包保岗位责任制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“包保到人、责任到岗、奖惩分明”的原则。
二、包保岗位划分第四条本矿包保岗位分为矿领导包保岗位、部门负责人包保岗位、班组长包保岗位、职工个人包保岗位。
第五条矿领导包保岗位：矿长、副矿长、总工程师、副总工程师等。
第六条部门负责人包保岗位：各部门负责人、技术负责人、安全负责人等。
第七条班组长包保岗位：各班组班长、副班长等。
第八条职工个人包保岗位：所有职工。
三、包保职责第九条矿领导包保职责：1. 对包保范围内的安全生产负总责，定期组织安全生产检查，发现问题及时督促整改。
2. 参与制定安全生产规章制度，监督执行情况。
3. 定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。
4. 加强对包保岗位人员的培训，提高安全生产意识和技能。
第十条部门负责人包保职责：1. 对包保范围内的安全生产负直接责任，组织本部门人员开展安全生产管理工作。
2. 制定本部门安全生产规章制度，并监督执行。
3. 定期检查包保范围内的安全生产状况，发现隐患及时整改。
4. 对本部门人员开展安全生产培训，提高安全生产意识和技能。
第十一条班组长包保职责：1. 对包保范围内的安全生产负直接责任，组织本班组人员开展安全生产管理工作。
2. 制定本班组安全生产规章制度，并监督执行。
3. 定期检查包保范围内的安全生产状况，发现隐患及时整改。
4. 对本班组人员开展安全生产培训，提高安全生产意识和技能。
第十二条职工个人包保职责：1. 遵守安全生产规章制度，服从班组长和管理人员的指挥。
2. 参与安全生产培训，提高安全生产意识和技能。
3. 发现安全隐患，及时报告，并采取措施防止事故发生。
4. 配合安全检查，接受安全生产考核。
安全责任包保管理制度范本
一、目的为了强化安全生产主体责任，确保公司生产安全，防止安全事故的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有涉及安全生产的部门、岗位及人员。
三、职责与分工1. 公司总经理负责安全生产工作的总体领导，对公司安全生产负总责。
2. 安全生产管理部门负责制定、实施、监督和检查安全生产管理制度，确保安全生产责任制的落实。
3. 各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作的组织实施。
4. 各岗位员工为本岗位安全生产的直接责任人，负责本岗位安全生产工作的具体执行。
四、安全责任包保责任制1. 公司实行安全责任包保责任制，明确各级人员的安全生产责任。
2. 公司总经理对安全生产负总责，负责建立健全安全生产管理体系，确保安全生产责任制的落实。
3. 各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，负责组织制定本部门安全生产规章制度，落实安全生产措施。
4. 各岗位员工对本岗位安全生产负直接责任，负责执行安全生产规章制度，确保安全生产。
五、安全责任包保内容1. 安全生产教育培训：确保全体员工掌握安全生产知识和技能。
2. 安全生产设施设备管理：确保安全生产设施设备完好、安全运行。
3. 安全生产检查：定期对安全生产进行检查，发现问题及时整改。
4. 事故隐患排查治理：发现事故隐患，及时报告、整改。
5. 应急预案：制定并实施应急预案，提高应急处置能力。
六、安全责任包保考核与奖惩1. 安全生产管理部门对各级人员的安全责任包保工作进行考核，考核结果纳入年度绩效考核。
2. 对履行安全责任包保职责到位、成效显著的，给予表彰和奖励。
3. 对未履行安全责任包保职责，造成安全事故的，依法依规追究责任。
七、附则1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
八、其他1. 各部门、岗位应根据本制度制定具体的安全责任包保实施方案。
2. 安全生产管理部门定期对安全责任包保制度执行情况进行检查，确保制度落实到位。
困难职工包保制度范本
困难职工包保制度范本一、总则第一条为了更好地关心关爱困难职工，提高困难职工的生活水平，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本县实际情况，制定本制度。
第二条困难职工包保制度是指通过对困难职工进行摸底调查、建立档案、制定帮扶措施、落实帮扶资金和物资、跟踪帮扶效果等一系列工作，确保困难职工得到及时有效的帮助。
第三条困难职工包保工作遵循公开、公平、公正、透明的原则，确保每一名困难职工都能得到应有的关爱和帮助。
第四条困难职工包保制度由县总工会负责组织实施，各级工会组织密切配合，共同推进困难职工帮扶工作。
二、困难职工认定第五条困难职工是指在生活中遇到特殊困难，暂时无法自行解决的职工。
具体认定标准如下：（一）家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的；（二）家庭主要成员患有重大疾病，导致家庭负担过重的；（三）家庭遭受重大意外事故，导致财产损失严重的；（四）其他特殊情况导致生活困难的。
第六条困难职工的认定程序：（一）职工本人向所在单位工会提出申请，并提供相关证明材料；（二）单位工会对申请材料进行审核，符合条件的报上级工会；（三）上级工会对申报材料进行复核，符合条件的予以认定，并建立困难职工档案。
三、包保措施第七条建立领导干部包保帮扶机制，对困难职工进行一对一定向包保。
包保领导负责了解包保困难职工的生活状况，制定针对性帮扶措施，跟踪帮扶效果。
第八条各级工会配合开展“金秋助学”和“冬送温暖”等活动，为困难职工提供资金和物资帮助。
第九条工会组织通过微信群、公众号等宣传媒介广泛宣传工会的帮扶救助工作，提高政策知晓率。
第十条每年下发通知，要求各级工会做好困难企业职工生活状况的调查统计，确保帮扶工作落到实处。
四、考核与奖惩第十一条县总工会对困难职工包保工作进行定期考核，对成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第十二条对不认真履行包保职责、工作落实不到位的单位和个人，给予批评教育，情节严重的依法依规追究责任。
五、附则第十三条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
煤矿重大风险包保制度范本
一、制度背景为确保煤矿安全生产，预防和减少重大安全事故的发生，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 明确煤矿重大风险包保责任，强化风险管控，提高安全管理水平；2. 落实安全生产责任制，确保安全生产目标的实现；3. 增强全体员工的安全生产意识，提高全员安全素质。
三、制度内容1. 包保范围（1）矿井通风、供电、排水、提升、运输等关键系统；（2）瓦斯、煤尘、水害、火灾等重大灾害隐患；（3）矿井作业现场及设备设施；（4）其他可能引发重大安全事故的因素。
2. 包保责任（1）矿长对本矿重大风险包保工作负总责，分管矿领导对分管范围内的重大风险包保工作负直接责任；（2）各部门负责人对本部门所涉及的重大风险包保工作负直接责任；（3）班组长对本班组所涉及的重大风险包保工作负直接责任；（4）员工对本岗位所涉及的重大风险包保工作负直接责任。
3. 包保措施（1）建立重大风险清单，明确风险等级、管控措施及责任人；（2）定期开展风险评估，及时更新风险清单；（3）落实风险管控措施，确保各项措施落实到位；（4）加强现场安全管理，严格执行操作规程；（5）强化安全教育培训，提高全员安全意识；（6）加强监督检查，及时发现和消除安全隐患。
4. 考核与奖惩（1）对在重大风险包保工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；（2）对未履行重大风险包保责任，导致安全事故发生的单位和个人，依法依规追究责任。
四、制度实施1. 各级领导和员工应充分认识重大风险包保工作的重要性，切实加强组织领导；2. 各部门要按照本制度要求，认真落实各项工作措施；3. 安全监管部门要加强对重大风险包保工作的监督检查，确保制度有效实施。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由矿安全生产委员会负责解释；3. 本制度如与本矿其他规定有抵触之处，以本制度为准。
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安全生产包保责任制实施办法
为进一步强化公司安全生产管理工作，全面构建安全生产责任体系，层层分解安全生产管理责任，提高安全生产意识，按照相关文件要求，经公司安委会研究，结合公司实际，制定本办法。
一、包保责任制组织体系
（一）安委会是安全生产包保责任制的组织领导机构，安稽科负责包保责任制的实施。
安全生产包保责任制自上而下逐级推行，考核小组由安稽科、办公室、计财科负责人和相关人员组成，负责安全生产包保责任制的监督考核。
（二）包保责任实施“业务管理、区域管理”责任体系，安全生产包保责任制全面覆盖公司各部门、各岗位，各岗位应在履行岗位安全职责的同时，履行安全生产包保责任，逐级形成包保责任体系。
（三）安全生产包保责任制包括岗位责任范，消防及治安，工作流程，设备设施，营运客车、公交车、危化品运输车辆安全生产包保责任制五部分。
安全生产包保责任人分为四级，公司经理为第一责任人；各分管经理为第二责任人；各科室负责人为第三责任人；各岗位员工为第四责任人。
二、包保责任目标
1、考核周期内无轻伤以上或直接经济损失一万元以上的行车责任事故；
2、考核周期内无轻伤以上厂务责任事故或者直接经济损失一万元以上火灾，或者两千元以上治安责任事故；
3、考核周期内依据公司《安全生产包保责任制实施办法》，被包保责任车辆及驾驶员无违反安全生产法律法规和企业安全生产管理规章制度的行为；
4、无因严重安全生产问题被上级部门通报或追究。
三、包保责任职责
第一责任人：（1）严格执行安全生产的法律、法规、规章、规范和标准，全面监督落实营运车辆、消防及治安、设备设施的安全生产包保责任履行；（2）监
督各职能部门组织开展安全教育培训工作；（3）定期召开安全会议，部署关于包保责任落实相关重点工作，并研究解决工作中存在的重大问题；（4）监督安全管理部门做好安全包保责任落实的监督检查工作。
第二责任人：（1）对第一责任人负责，负责抓好分管业务内各部门的日常安全工作，及时排除各类安全隐患问题，保障安全生产；（2）对所包保责任部门的消防、治安、设备设施、营运车辆及岗位各工作环节的安全工作负主要领导责任；（3）监督分管部门开展安全教育培训活动；（4）监督所包保责任部门的消防、治安、设备设施、车辆的安全自纠自查活动；
第三责任人：（1）对第二责任人负责，对所包保责任部门的消防、治安、设备设施、营运车辆及岗位工作环节的包保履行情况负直接管理责任；（2）定期组织开展所负责部门人员开展安全会议、安全教育及安全专项活动；（3）定期组织开展所负责部门范围内的安全检查活动，消除安全隐患；（4）对本部门包保责任人的包保责任落实情况进行监督检查。
第四责任人：
（一）各科室人员包保职责
（1）安稽科人员：（1）按照安全生产标准化要求，做好安全资料的管理归档；（2）对公司安全生产、消防、治安安全、设备设施安全使用操作以及各安全工作环节实施综合安全监督管理，查处、纠正违章违规行为，及时排查隐患并提出整改意见；（3）自制实施安全生产宣传、教育培训和安全专项活动开展工作；（4）按规定程序办理《驾驶员及时证明》、《安全教育培训卡》，严格对驾驶员资质进行审核；（5）按照事故处理“四不放过”原则，对各类生产安全事故进行调查处理，并按规定时限及时上报；（6）认真做好车辆的入保、续保及事故理赔工作。