大学生就业程序共17页文档
大学生的具体就业流程
大学生的具体就业流程
收集信息：了解行业动态，关注招聘信息，寻找感兴趣的职位和公司。
自我分析：明确自己的职业兴趣，能力和发展目标。
确定目标：基于自我分析的结果，确定具体的求职目标。
准备材料：制作简历，准备面试所需的材料。
参加招聘会：参加校园招聘会，投递简历。
参加笔试和面试：参加企业的笔试和面试，展示自己的能力。
签订就业协议书：与单位签订《就业协议书》，也称为“三方协议”，该协议具有法律效力，违约要赔偿。
上报就业信息：向学校报告就业信息。
办理档案转递手续：完成档案转移手续。
去就业单位报到：持报到证到单位报到。
签订劳动合同：与单位签订劳动合同，保障自己的权益。
毕业生就业有哪些程序
1、毕业生就业有哪些程序？答：⑴招生与就业指导处免费发放就业协议书和湖南理工学院毕业生就业推荐书，毕业生每人一套(一式四份) 。
⑵各系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。
⑶毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。
⑷毕业生与用人单位签订就业协议书。
⑸协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，两份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。
⑹凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。
⑺凭就业《报到证》到学校档案室转迁毕业生档案。
⑻凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。
⑼凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。
2、毕业生择业期限有何规定？答：普通高校毕业生择业期限为2年。
如：2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。
超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续）3、毕业生如何获取就业信息？答：⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。
⑵毕业生就业工作部门提供的信息。
⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。
⑷通过参观、毕业实习了解情况。
⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。
⑹通过打电话或写求职信咨询。
⑺通过利用高科技手段因特网获取信息。
4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？答：⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
5、择业期内档案、户口由谁保管？答：⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。
《毕业生就业的主要程序》
《毕业生就业的主要程序》一、收集处理就业信息二、准备好自荐材料，做好思想和心理准备三、应聘和签约1、毕业生与用人单位达成就业修以后，毕业生在协议书上签名或盖章，用人单位在协议书上签署同意接受意见并加盖公章。
2、毕业生就业协议的“说明”填写好协议书中应由毕业生填写的基本内容（一式三份同时填写）。
3、用人单位将协议书交用人单位所属人事部门毕业生分配办公室审核，签署意见，加盖公章。
4、用人单位人事部门签署意见后，将协议书送回学校就业办公室。
5、学校就业办公室经过审核，签订，登记后加盖公章，将协议书，就业报到证交给毕业生本人（其中要交用人单位一份协议书），并将有关材料装入学生档案。
协议书已经签订，便成为生效合同，不能随意更改。
四、派遣与报到毕业生的求职择业程序完成后，学校按计划派遣毕业生，待办完离校手续后，毕业生凭就业报到证在规定的期限和指定的地点去单位报到。
五、什么是已就业、灵活就业、待就业毕业生？1、已就业毕业生包括以下几种类别：（1）毕业生与用人单位签订了就业协议的；（2）毕业生与用人单位签订了劳动合同，或持有用人单位出具的接受函件，就业函或工作证明等的；（3）定向、委培毕业生回原单位就业的定向协议；（4）毕业生自主创业，自由职业等灵活就业的；（5）升学（如专转本）的；（6）出国（境）学习，工作的；（7）参加国家或地方项目如“志愿服务西部计划”、“村官计划”等的；（8）参军入伍的。
2、灵活就业（1）自主创业。
至创立企业（包括参与创立企业）或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型；（2）自由职业。
以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务者、某些艺术工作者等。
3、待就业毕业生是指有就业愿望但尚未就业的毕业生。
大学生就业的程序、途径
三 、其他形式
（一）升学
1.确定升学方向 2.树立升学目标 3.了解考试条件、考试时间 4.熟悉考试程序
5.做好考试准备
（二）出国
第二节
大学生就业程序
一 、大学生就业管理与服务部门工作程序 （一）就业管理与服务部门的构成与职能 分工 （二）大学生就业管理与服务部门的工作 程序 二、 用人单位招聘程序 三 、大学生择业程序
（三）签约应注意的事项
2.协议中应明确的内容: （1）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位； （2）明确工作后考研、考公务员、调离的条件； （3）明确工作和生活条件； （4）明确违反协议的责任； （5）到北京、上海、天津、深圳等地工作的毕业生， 一定要详细了解当地对外地生源和省外高校毕业生就业 的特殊规定和政策后在签订就业协议； （6）注意与劳动合同的衔接； （7）明确补充条款。 （8）明确单位、家庭通信地址，档案接收地址、单位 和个人联系电话等，保证用人单位、学校就业指导到中 心能与毕业生顺利沟通，信息能够及时传达。
（二）就业协议的签订步骤
（1）毕业生与用人单位通过双向选择，达成就业意向 （2）毕业生与用人单位协商，就协议书各项条款达成一致 意见 （3）用人单位与毕业生在协议书上填好协议内容，用人单 位在协议书上盖章，毕业生在协议书上签字，学校就业部门 审核盖章 （4）用上单位持就业协议书相关部分到上级主管部门办理 入编、人事代理等手续 （5）学校就业部门将学校留存的一联报省级教育厅审核， 有省级就业部门签发报到证
二 、灵活就业
高等院校毕业生的灵活就业，主要包括意向就业、自由职业、自主创业等。
1.意向就业：毕业生与用人单位达成就业意向，落实工作岗位， 但暂时还没有正式签订就业协议书、劳动合同或没有出具接收函， 包括：到用人单位就业见习、试用期、进入家族企业等。 2.自由就业：指独立工作，不隶属于任何组织，不向任何雇主 作长期承诺而从事某种职业。如作家、自由撰稿人、艺术工作者 等。 3.自主创业：利用自己的知识、才能和技术，以自筹资金、技 术入股、寻求合作等方式创立新的就业岗位。
毕业生就业程序
经校就业办审核同意后领取新协议书
丽水学院毕业生解除协议流程图
就业协议和劳动合同的区别
就业协议 劳动合同
主体不同 适用于应届毕业生、用人 适用于用人单位和劳动 单位、高校之间 者之间，与学校无关
内容不同 毕业生、用人单位、学校 包括劳动报酬、工作内 之间达成推荐和同意就业 容、工作条件等劳动权 意向，不包括学生享受的 利义务。 劳动权利义务。
时间：11月前后
内容：协议书与用人单位签订后到用人单位主 管部门、调配部门、所在学院、校就业办盖章 审核，经上述审核完毕后的协议书毕业生本人、 用人单位、校就业办各留一份 时间：11月－次年6月
就业协议书
参加双向选择、签订协议书
毕业前准备
内容：办理体检、转户口关系、党团组织等各 项离校手续
时间：6月中下旬 内容：到所在学院领取报到证，户口迁移证 时间：7月上旬
★到不接受外地生源毕业生户籍城市工作和 未就业的毕业生报到证、档案的办理
A.到不接受外地生源毕业生户籍城市工作，报到证、 档案如何办理 北京、上海、天津、广州等城市一般不接受外地生源 毕业生的户籍。 1、接收毕业生户籍，那么报到证、档案都可以开到 北京、上海； 2、如果不接收外地生源户籍，除非单位明确表示愿 意接受档案的，可以将档案寄发到指定地址（报到 证一般派到生源地人才交流中心），一般情况下报 到证和档案转回生源地人才交流中心。
大学生就业指导 ——就业程序
主讲：李茂平
就业关键词
一、毕业生就业流程 二、毕业生就业协议书 三、报到证 四、户口迁移证 五、毕业生档案 六、党团组织关系转接
应届毕业生
内容：准备求职信和简历
准备求职材料
时间：10月前
生源信息登记核对 求职推荐书
毕业生就业工作程序
毕业生就业工作程序一、签订就业协议书（1）毕业生就业工作从每年10月底启动，9月30日前以班为单位到招生就业处人事代理办公室购买教育部统一印制的就业协议书、报到证，每套5元（每人一套，须妥善保存）。
（2）毕业生可自主择业或通过参加当年由学院、社会组织的各类人才交流会及网络应聘等方式就业，与用人单位洽谈签订就业协议。
（3）签订就业协议须坚持平等、诚信的原则。
如有约定须写在备注栏内，双方共同遵守执行。
（4）按照协议的规定，先到用人单位及用人单位的上级主管部门或用人单位上级主管部门和所在系签章。
办理完相关手续后，再到招生就业处签章，由招生就业处统一留存、输录并归档，以便上报就业计划。
（5）毕业生可提前与用人单位洽谈签约。
本学期考试结束后方可上岗。
特殊情况须由各系主管领导严格把关审批，以系为单位报相关部门备案。
二、填写协议书应注意的问题答：1、填写毕业生情况及意见一览表注意的问题：培养方式一栏应填写非定向，应聘意见填写同意，本人签字不得由别人代签，日期为填写协议书的时间。
协议书的填写必须用签字笔或者钢笔，其它一律无效，不得涂改。
2、填写用人单位情况及意见一览表注意问题有上级主管部门的单位，单位隶属部门一栏必须填写并盖章，其它单位隶属部门一律空白；联系部门一般填写为该单位的人事部门，联系电话要求为座机电话；用人单位盖章必须是公章或者人力资源部印章，其他印章一律无效。
以上信息必须由单位亲自填写。
三、办理报到证、档案、户口的依据。
（1）学院按照国家下达的就业计划派遣毕业生，使用《全国普通高等学校毕业生就业报到证》。
（2）根据国家派遣政策，与国有企事业单位签订就业协议书，毕业时派遣至用人单位或者用人单位上级主管部门。
（3）毕业时与私营单位签订就业协议书，用人单位可接受毕业生档案和户口，毕业时派遣至用人单位或者用人单位上级主管部门，不能接收其档案和户口的，毕业时派遣至生源所在地就业主管部门。
（3）毕业时未就业的毕业生，报到证派往生源地就业主管部门，外省档案随转。
大学毕业生就业程序
期
查
与
询
单
自
位
己
签
档
署
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正
是
式
否
劳
已
动
寄
合
达
同
7）为两年择业期内改变就业单位的毕业生办理该派手续。
三、用人单位招聘、录用毕业生工作程序
1）确定本单位当年需求毕业生的岗位、人数和条件，制定招聘计划。 2）向毕业生发布需求信息，主要渠道有主管毕业生就业工作的政府部门、
各级人才中心、各高校毕业生就业主管部门、用人单位自己的网站和专 门的就业网、报纸、电视、广播等。 3）11月中旬用人单位进入校园，参加学校“双选会”或举办专场招聘会， 针对应届毕业生的此种招聘工作可持续到6月中旬。针对已离校和往届毕 业生常年进行。 4）收集毕业生信息，主要渠道有省市毕业生就业主管部门、高校毕业生就 业工作部门、本单位网站、各种求职就业网站、毕业生自荐材料等 5）组织应聘毕业生面试、笔试、确定录用名单，签定《就业协议书》并办 理相关手续。 6）7月份开始接收报到的毕业生，办理户口、档案接收手续，对毕业生进行 培训、试用、签署正式劳动合同。
投放简历 → 自荐 →洽谈→ 面试 →笔试→ 考核录用（不录用） 求职技巧、求职能力、人际资源等
走向工作岗位阶段 办理离校手续
领
领
取
取
就
户
业
口
报
迁
到
移
证
证
与 单 位 确 定 报 到 时 间
办 理 其 他 离 校 手 续
报到和开始职业生涯
参
到 单 位 办 理 报 到 手 续
加 岗 前 培 训 并 开 始 试 用
大学毕业生就业程序
一、就业程序的概念：
第3章 大学生就业程序
单方 解除
三方 解除
单方擅自解除
单方依法或依 协议解除
属违约行为，解约方应对另两方承担 协议中约定的违约责任。
解除方无须对另两方承担法律责任。 毕业生、用人单位、学校三方的任何 一方因主体资格丧失合同自动解除。
三方协商一致 解除原协议
三方均不承担法律责任，三方解除应 在就业计划上报主管部门之前进行， 如就业派遣计划下达后三方解除，还 须经主管部门批准办理调整改派。
1．户口迁移的凭证
(21．)普毕通业高生校毕的业户生口、迁毕移业研究生：
((21)) 省户内口职的《业迁全大出国学。普、通电高大校普毕通业专生科就班业毕报业到生证：》 (《(32))全省《户国外×口普×普的省通通迁职学中入业校等。(毕广专业播业研电学究视校生)毕大就业学业生毕报：业到生证就》业报到证》 (4)其他《：普通中等专业学校毕业生就业报到证》
单位所在地方就业主管部门(市人才 服务中心)审核协议盖章，出据市人事 局批文或市人才接收函
录取公务员需录取 通知书；省属单位需 主管部门审核
校就业办编制就业方案上报省教育厅，省教育厅打印报到证，学校保卫处、档案馆 以报到证为依据分别打印户口迁移证和投递机要档案
办理离校手续，毕业生文明离校
（一）毕业生的户口迁移
（一）就业协议的签订
1. 毕业生如实填写基本情况
2. 毕业生所在系部对毕业生所填情况加以审核，加盖 院系公章 3. 用人单位与毕业生填写双方约定条款，分别签署意 见，用人单位加盖人事部门公章 4. 院部登记备案，学院终审，加盖院级公章，以此为 依据，制定建议性就业计划
（二）就业协议的变更和解除
就业 协议 的解
（一）报到需要的材料
1. 报到证
2.
大学生就业程序
见习期与试用期
试用期。是用人单位和劳动者为了相互了解、 试用期。是用人单位和劳动者为了相互了解、选 择而约定的考察期。 择而约定的考察期。非公有制单位一般采用试用 根据合同期的长度，一般不超过6个月 个月。 期，根据合同期的长度，一般不超过 个月。《 劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个 月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳 动合同期限一年以上不满三年的， 动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超 过两个月； 过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。 动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位 与同一劳动者只能约定一次试用期。 与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含 在劳动合同期限内。 在劳动合同期限内。
签订就业协议时应注意的事项
要认真履行就业协议。任何一方违约， 要认真履行就业协议。任何一方违约，应根据双方约定的 条款追究相应的违约责任。 条款追究相应的违约责任。 注意约定的薪资问题。 注意约定的薪资问题。如签约时所写的工资额为税前工资 包含了你依法应当承担的个人所得税和社会保险）， ），而 （包含了你依法应当承担的个人所得税和社会保险），而 上班时拿到手的是税收后工资（ 上班时拿到手的是税收后工资（公司依法代扣了有关费用 ）。如果用人单位答应支付你税后工资 如果用人单位答应支付你税后工资， ）。如果用人单位答应支付你税后工资，建议你要求用人 单位在就业协议中说明， 单位在就业协议中说明，否则发生争议时将被认定为税前 工资。 工资。 明确用人单位交纳的保险。社会保险：养老保险、 明确用人单位交纳的保险。社会保险：养老保险、医疗保 失业保险、工伤保险、生育保险五个项目。另外， 险、失业保险、工伤保险、生育保险五个项目。另外，还 有住房公积金。 五险一金” 有住房公积金。“五险一金”
大学生就业程序
就业程序了解用人单位的招聘程序、毕业生的手续办理程序，对于大学毕业生顺利就业很有帮助。
一、用人单位招聘程序通常包括确定用人需求、制定招聘方案、发布招聘信息、获得候选人、筛选候选人、候选人进入用人单位工作等一系列环节。
（一）确定用人需求一般是具体的业务部门根据部门工作量和事业发展情况制定人员预算，把缺少的人数及岗位情况报给人力资源管理部门，由人力资源管理部门会同业务部门根据实际情况决定是否招聘。
（二）制定招聘方案在招聘需求获批以后，人力资源管理部门确定招聘方式。
招聘方式一般有两种，一是从单位内部调动，二是从面向社会公开招聘。
（三）发布招聘信息用人单位发布信息的渠道包括：单位自己的网站，高校就业网站，人才网站，教委毕业生就业网站，电视、报纸、杂志等媒体，招聘会。
也有的大公司有针对性地在部分高校进行校园招聘宣讲。
（四）收集求职简历用人单位在发布招聘信息的同时，会告知毕业生在限定的时间内以规定的方式提交个人简历。
现在为了工作方便大多数单位要求发送电子简历，但在招聘会等特定情况下也收取纸质简历。
（五）筛选候选人人力资源管理部门对申请人的基本情况进行初步筛选，然后根据报名与需求情况确定下一步筛选流程，一般都采用面试或笔试的方式，很多单位二者都用，甚至反复好几次。
六）签约与毕业生接收用人单位经过各项考核后，与决定录用的毕业生签订就业协议。
在毕业生报到后办理毕业生的人事档案关系转递，完成正式接收。
二、毕业生就业程序（一）毕业生就业材料毕业生就业材料包括毕业生推荐表、就业协议书和报到证。
1．毕业生推荐表。
它是以学校名义向用人单位推荐毕业生的表格，对用人单位具有较大的权威性和可靠性，大部分用人单位把该表作为应聘的主要面试资料。
2．就业协议书。
其全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是由各省级教育行政部门统一制定的在本辖区内使用的格式协议书。
协议由用人单位、毕业生、学校三方签字盖章生效。
其目的在于明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务，为国家派遣提供依据。