个人防护用品管理规定
个人防护用品使用管理规定
个人防护用品使用管理规定为了保护员工的安全健康，降低工作中的风险，严格管理个人防护用品的使用非常重要。
以下是个人防护用品使用管理规定，旨在规范员工在工作场所使用个人防护用品的行为。
一、适用范围本管理规定适用于公司所有员工的工作场所和岗位，包括办公区域、生产车间、实验室等。
二、个人防护用品的选用1.根据不同岗位的工作环境和风险特点，为员工提供适当的个人防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、口罩、防护手套、防护服等。
2.个人防护用品的选用应满足国家和行业相关标准，确保其质量和使用效果。
3.在采购和更新个人防护用品时，应按照岗位需要和使用情况进行评估，以确保其适应性和有效性。
三、个人防护用品的佩戴1.员工应在进入工作场所后，根据工作环境和风险情况，佩戴相关个人防护用品。
2.在接触有害物质的情况下，员工应选择适当的个人防护用品，并正确佩戴和使用，确保其有效隔离接触。
3.员工应按照相关操作规程和安全操作指引的要求，正确佩戴个人防护用品。
四、个人防护用品的维护和保养1.员工应妥善保管个人防护用品，确保其完整、干净、无损坏。
2.在使用过程中，如发现个人防护用品存在损坏或失效的情况，应及时报告，并更换新的个人防护用品。
3.个人防护用品应定期进行检查和测试，确保其符合使用要求。
五、个人防护用品的存放管理1.公司应为员工提供足够的存放个人防护用品的设施，保证其整洁、干燥并远离有害物质。
2.存放个人防护用品的区域应设立标志，清晰指示不同个人防护用品的存放位置。
3.个人防护用品应个人使用，不得私自调换、借用或共用。
六、培训和宣传1.公司应定期组织个人防护用品的培训和宣传活动，提高员工对个人防护用品的认识和正确使用的重要性。
2.在新员工入职培训中，应加强对个人防护用品的介绍和使用方法的培训。
七、违规处理1.任何违反本管理规定的行为都将受到相应的处理。
2.违反个人防护用品使用规定而导致事故的，将按照公司安全管理规定进行处理，并承担相应责任。
个人安全防护用品管理制度（三篇）
个人安全防护用品管理制度第一章总则为了加强个人安全防护措施，保障员工的人身安全和健康，制定本《个人安全防护用品管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章适用范围本制度适用于所属公司所有员工。
第三章安全防护用品种类及使用要求1. 安全帽（1）在工地、车间、仓库等高风险工作环境，员工必须佩戴安全帽。
（2）每位员工应配备一顶符合国家标准的安全帽。
2. 防护眼镜（1）在有可能破碎或产生飞溅物的工作环境，员工必须佩戴防护眼镜。
（2）每位员工应配备一副符合国家标准的防护眼镜。
3. 防护手套（1）在接触有害或刺激性物质的工作环境，员工必须佩戴防护手套。
（2）每位员工应配备一副符合国家标准的防护手套。
4. 防护口罩（1）在空气污染或有害气体环境中，员工必须佩戴防护口罩。
（2）每位员工应配备一副符合国家标准的防护口罩。
5. 防护鞋（1）在有可能踩踏或被撞击的工作环境，员工必须佩戴防护鞋。
（2）每位员工应配备一双符合国家标准的防护鞋。
6. 其他个人防护用品（1）根据不同工作环境和风险程度，公司可能会配备其他个人防护用品，员工必须按照要求佩戴。
（2）每位员工应根据工作需求配备相应的个人防护用品。
第四章安全防护用品的管理1. 采购（1）公司应根据员工数量和工作需求，按照国家和行业标准采购符合要求的安全防护用品。
（2）采购人员应严格按照程序进行采购，并保证采购的安全防护用品质量合格。
2. 配发（1）公司应根据员工的不同工作环境和风险程度，合理配置安全防护用品。
（2）管理部门负责安排安全防护用品的配发工作，并记录配发情况。
3. 防护用品的保管（1）员工必须妥善保管所配发的安全防护用品，不得私自转借或丢失。
（2）公司应建立防护用品管理台账，记录员工领用和归还情况，做到信息完整、及时更新。
4. 使用与保养（1）员工在工作过程中应按照相关规定正确使用安全防护用品，不得随意拆卸或改变其结构。
（2）每位员工在使用完安全防护用品后，应及时清洗和保养，并按照要求存放。
个人防护用品管理制度（5篇）
个人防护用品管理制度一、目的明确公司项目对个人防护用品供应商及其产品的选择、发放、使用、废弃和管理要求，指导正确发放、使用和管理个人防护用品，保护员工在生产过程中的安全和健康，预防人身伤害事故的发生。
二、使用范围本制度仅适用于中铁十九局集团有限公司____市职工新村棚户____改造安置用房项目经理部所有员工。
三、定义个人防护用品是指劳动者在劳动过程中为防御物理、化学等外界因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称，又称为劳保防护用品，劳动保护用品。
四、职责1、员工(1)正确使用和维护个人防护用品；(2)参加与个人防护用品相关的培训；(3)及时汇报个人防护用品安全相关的问题；2、材料部(1)确定个人防护用品安全库存量；(2)定期汇报公司个人防护用品发放、使用和库存状况；(3)根据库存和生产实际联系个人防护用品的采购事宜。
(4)负责根据《个人防护用品清单》寻找相应资质的供应商，协助索取供应商相关资料及产品样品(5)个人防护用品的采购与统计；3、单位负责人____对各岗位进行工作安全分析：(1)指导员工正确配戴劳保用品并检查配戴情况，及时汇报个人防护用品使用存在的问题；(2)监督在本单位区域的外部人员(包括承包商、来访者等)的个人防护用品的佩戴情况；(3)监督公司个人防护用品相关要求的执行。
五、工作程序1、各单位按照《危险源辨识、风险评价点控制表》和工作安全分析的结果提出每个岗位需配备个人防护用品的建议。
2、安全科按照分析结果和实际需求调查建立并完善《个人防护用品清单》，并定期(至少每年一次)更新清单。
3、材料科根据《个人防护用品清单》寻找相应的供应商，按照相关法律法规的要求索取其营业执照、产品检查报告、个人防护用品样品及其它相关资质证明。
4、每种个人防护用品至少选择一个合格供应商。
5、根据法规《劳动防护用品管理制定》的要求，国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。
在对特种劳动防护采购时，必须对供应商的安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证进行核对。
个人劳动防护用品管理规定（5篇）
个人劳动防护用品管理规定为了预防、控制和消除职业危害，保护员工的生命安全、身体健康及其相关权益，确保劳动防护用品的购买、发放、管理和使用等措施的落实，根据《中华人民共和国劳动法》和《国家经贸委____<劳动防护用品配备标准(试行)>____》(国经贸安全[2000]____号文)以及结合扬巴公司的实际情况，特制定本规定：一、本规定所述的个人劳动防护用品的分类：1、按保管方式分为个人保管和部门保管两类。
部门保管类是指进行危险货物集装箱装拆箱或其它危险作业时，根据危险货物的理化性质、作业条件和防护措施而向部门领用的个人劳动防护用品，当作业完毕后交回部门保管的个人劳动防护用品。
2、按国家规定和标准划分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
二、劳动防护用品的计划、审批、购置与验收：1、计划____项目部根据个人劳动用品配备要求以及根据各类作业的实际需要编制采购计划。
1.2技术部定期对物资仓库存放的个人劳动防护用品进行统计、盘点，并根据库存情况编制适量补充计划。
2、审批项目部的采购计划和技术部的适量补充计划必须经人力资源及安全部审批。
3、购置个人劳动防护用品采购计划经审批后，由技术部统一采购。
技术部根据《劳动防护用品管理规定》(劳部发[____]____号)和《____进一步加强劳动防护用品监督管理____》(安监管技装字[____]____号)规定对劳动防护用品的供应商进行资质审核。
采购的劳动防护用品必须具有定点生产许可证或者生产批准书、产品合格证、安全鉴定证和专用发票。
一般劳动防护用品必须是通过了省安全生产监督管理部门的资格审查的厂家生产的产品；特种劳动防护用品必须是获得国家劳动防护用品生产许可证办公室发放的生产许可证的产品，并必须到有特种防护用品经营资格证的单位购买。
在确定产品符合有关标准、规定以及满足施工现场需要后方可购入，同时对购入的劳动防护用品的相关资料以及供应商的经营资格证复印件送人力资源及安全部备案。
公司个人防护用品管理使用规定(三篇)
公司个人防护用品管理使用规定一、目的和背景个人防护用品是保护员工的安全和健康的重要工具，为了保障员工的安全，公司制定了本管理使用规定，以规范个人防护用品的管理和使用。
二、适用范围本管理使用规定适用于公司所有员工，在公司工作期间所需使用的个人防护用品。
三、个人防护用品的选择1. 公司将根据工作环境和员工的需求来选择适当的个人防护用品；2. 个人防护用品必须符合国家标准和行业标准，保证其使用效果和安全性；四、个人防护用品的购买和配备1. 公司将根据员工的工作需要，统一购买和配备个人防护用品；2. 个人防护用品的购买应从正规渠道采购，确保质量合格，并保存购买记录；五、个人防护用品的使用1. 员工在正式开始工作之前，必须正确佩戴和使用个人防护用品；2. 员工在工作期间，应根据工作环境和工作任务合理使用个人防护用品，并保持其正常状态；3. 员工应按照个人防护用品的使用说明和操作规程正确佩戴和使用；六、个人防护用品的保养和维护1. 员工在使用完个人防护用品后，应按照规定的方法进行清洁和保养，确保其卫生和使用寿命；2. 若个人防护用品有损坏或失效的情况，员工应立即更换，并上报有关部门；3. 不得私自修改或改装个人防护用品；七、个人防护用品的存放和保管1. 公司将统一分配专门的存放区域和柜子，员工应将个人防护用品存放在指定的地方，保持整齐、干净；2. 个人防护用品应以个人为单位进行标识，避免混用；3. 不得将个人防护用品私自借出、转让或私自保留；八、个人防护用品的检查和检测1. 公司将定期对个人防护用品进行检查和检测，确保其正常使用功能；2. 员工在发现个人防护用品有问题时，应及时上报，并配合处理；九、个人防护用品的培训和宣传1. 公司将对员工进行个人防护用品的培训，包括正确佩戴、使用和保养；2. 公司将定期进行个人防护用品的宣传活动，提高员工的安全意识和使用率；十、违规处理1. 员工如违反本规定，存在故意破坏个人防护用品、私自改变使用方式等情况的，将视情节轻重给予相应的纪律处分；2. 员工如违反本规定，造成自身或他人的人身伤害事故，将依据公司相关的安全管理规定给予相应的处理；十一、附则1. 公司将根据实际情况进行规定的调整和修改，并及时通知员工；2. 对于本规定没有明确规定的事项，可按照公司的相关管理制度进行处理。
个人安全防护用品管理制度范文(3篇)
个人安全防护用品管理制度范文第一章总则第一条为了保护员工的人身安全和健康，规范安全防护用品的使用和管理，制定本制度。
第二条适用人员：所有本单位在职员工。
第三条安全防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、安全帽、防护手套等。
第二章用品申领与发放第四条员工需要使用安全防护用品时，应填写《安全防护用品申领表》，并经上级主管审核及时上报相关部门。
第五条相关部门收到申领表后，按照实际需求及库存情况进行审批，并将安全防护用品发放给申请人。
第六条安全防护用品按需分配，员工使用后应及时归还，不得私自保留、转借、损坏。
第七条基础职业风险的员工，应配备个人医疗防护用品，并定期进行检查和更换。
第八条安全防护用品应妥善保管，不得随意丢弃或遗失，如有遗失或损坏应及时报告相关部门。
第三章使用和保养第九条员工在使用安全防护用品前，应仔细阅读相关使用说明，并正确佩戴、使用。
第十条安全防护用品在使用过程中如出现问题或发现损坏，应立即停止使用，并上报相关部门进行检修或更换。
第十一条安全防护用品应进行定期检查，确保其正常使用和安全性能。
第十二条安全防护用品在停用期间应妥善保管，定期进行管理和维护。
第十三条使用安全防护用品时，员工应按照相关规定正确佩戴和使用，切勿忽视个人安全。
第四章审计与执法第十四条相关部门应定期对安全防护用品的使用和管理情况进行审计，发现问题及时整改。
第十五条员工发现他人违反安全防护用品管理制度的行为，有权向相关部门举报，并提供相应证据。
第十六条对违反安全防护用品管理制度的员工将给予相应的纪律处分，并进行必要的教育和培训。
第十七条如有其他法律法规规定，以法律法规为准。
第五章附则第十八条本制度解释权归本单位相关部门所有，并进行必要的修订。
第十九条本制度自颁布之日起实施。
第二十条本制度的解释权归本单位相关部门所有，并进行必要的修订。
以上是一个个人安全防护用品管理制度的简单范本，具体可根据实际情况进行适当修改和完善。
个人安全防护用品管理制度范文（2）一、目的和适用范围本制度的目的是为了保护员工的人身安全和健康，规范个人安全防护用品的管理和使用。
个人防护用品管理规定(三篇)
个人防护用品管理规定为了确保员工的安全，提高工作场所的安全性，许多组织都制定了个人防护用品管理规定。
个人防护用品（Personal Protective Equipment, PPE）是一种用于保护身体免受潜在危害、伤害或疾病的设备和衣物。
以下是一个典型的个人防护用品管理规定，旨在提供指导和规范：1. 适用范围该规定适用于所有员工，无论是全职、兼职还是临时工。
2. 管理责任2.1 公司领导层应提供必要的资源和支持，确保该规定的有效实施。
2.2 部门主管应负责监督员工的个人防护用品的选购、配发和使用情况，并确保其适当维护和存储。
3. 个人防护用品的选择3.1 根据工作环境和任务的特点，进行个人防护用品的选择，以确保符合相关的安全标准和法律法规要求。
3.2 优先考虑防护效果较好、舒适度较高、便于使用和维护的个人防护用品。
4. 个人防护用品的配发4.1 公司应为员工提供必要的个人防护用品，并按需进行配发。
4.2 配发个人防护用品前，必须对员工进行适当的培训，包括正确使用、维护和清洁个人防护用品的方法。
5. 个人防护用品的使用5.1 员工在进行有潜在危害的工作时，必须佩戴相应的个人防护用品。
5.2 员工必须正确佩戴个人防护用品，并且不能私自修改或移除。
5.3 员工应定期检查个人防护用品的状况，如有损坏或过期，应及时更换。
6. 个人防护用品的维护和清洁6.1 员工应按照指导手册或培训要求正确维护和清洁个人防护用品。
6.2 个人防护用品应存放在干燥、整洁、通风的地方。
6.3 员工应定期检查个人防护用品的使用寿命和有效性，如有损坏或过期，应及时更换。
7. 个人防护用品的管理和记录7.1 公司应建立个人防护用品的台账，记录个人防护用品的配发和更换情况。
7.2 部门主管应定期检查个人防护用品的配备情况，并将结果报告给公司领导层。
8. 违规处理对于违反个人防护用品管理规定的员工，将进行相应的违规处理，包括口头警告、书面警告、停工和罚款等。
个人防护用品(PPE)管理规定
个人防护用品（PPE）管理规定个人防护用品（PPE）是指为员工的安全和健康供给保护的设备和用品，如手套、安全鞋、安全镜、防护服等。
为了确保员工在作业时安全和健康，公司必需采纳适当的个人防护用品管理规定以确保他们得到必要的防护。
本规定适用于公司全体员工，并覆盖全部有可能受到健康危害或安全风险的部门和操作活动。
一、个人防护用品使用的通用规定1. 在选用个人防护用品时，应符合相关标准和法规，并能够依据使用环境和风险选择适合的防护用品。
2. 各部门负责采购、保管和分发个人防护用品，全部员工必需依照规定使用，并负有使用后的清洗、维护和存储责任。
3. 个人防护用品必需使用完好无损，不得有裂缝、破损、过期或已经失去防护效能的情况。
4. 员工在使用个人防护用品前，应接受必要的培训和引导，把握用品的使用方法和注意事项，确保正确佩戴和使用。
5. 员工应当依据工作环境和工种的特别要求，依照规定正确佩戴和使用个人防护用品，并不得擅自更改或遗漏防护用品。
6. 员工在使用过程中发觉已损坏或失效的个人防护用品，应立刻向线路负责人或上级部门报告，并在得到更换或维护和修理之前停止使用。
7. 员工在使用个人防护用品时，应保持良好的乾净状态，不得任意变更或弃置。
二、使用各类个人防护用品的特别规定1. 头部保护（头盔、帽子、眼面保护器）（1）全部现场操作人员均需要在必要时佩戴头盔、帽子或眼面保护器。
（2）在从事高处和挖掘作业、使用机械具和进行焊接、切割和研磨操作等任务时，必需佩戴质量过关的安全帽，头盔必需符合国家标准并符合ISO 3873“头盔”相关规定。
（3）在使用草包捆扎机器、射销枪等工作时，必需佩戴眼面保护器。
（4）头盔、帽子、眼面保护器必需每年定期检查、更换，并严禁私自改装或调整。
2. 呼吸系统保护（防尘口罩、呼吸防护器）（1）在从事有毒有害物质的操作时，必需采纳适当的呼吸防护器。
（2）在从事常常产生有害粉尘或有害气体的工作时，必需佩戴合格的防尘口罩、滤毒装置或保护面罩。
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个人安全防护用品管理规定1.定义PPE：个人安全防护用品的英文缩写。
是指相关人员在厂内或厂外作业（工作）、访问过程中，为保证人员的健康和安全，由本公司提供的必需的安全防护品。
包括：工作服、安全眼镜、耳塞、手套、安全些等2.职责2.1综合管理科是PPE的归口管理部门。
负责PPE的监督使用2.2供销科负责PPE的采购2.3质检科负责PPE的检验2.4仓管员负责合格PPE的入库、保存、发放、更换、报废处理。
3.工作程序3.1各级人员配备PPE的标准3.1.1生产人员a)操作人员：工作服、安全眼镜、耳塞、手套、安全鞋b)电气焊工：工作服、焊接护目镜、耳塞、手套、安全鞋c)仓管员：工作服、安全眼镜、手套、安全鞋3.1.2访客（如果进入车间）安全眼镜、长衣长裤3.1.3外来运输人员安全帽、安全眼镜、安全鞋3.1.4外来作业人员安全鞋、耳塞、手套、安全带（高空作业时）3.2PPE的采购和验收3.2.1供销科根据库存和需求情况，经总经理批准后，进行采购活动3.2.2员工根据安全需要报安全员和车间主任批准后，车间主任将交供销科，如果有库存，则车间主任直接交仓管员给员工发放PPE。
３.２.３采购人员按照公司采购管理程序规定，进行选择和评价供方，并从合格供方名录里选择供方，再进行PPE的采购３.２.４质检科接到人员的到货通知后，按照PPE的采购和验收标准进行检验，经检验合格的PPE，仓管员可接收入库。
３.３PPE的申领３.３.１本公司员工皆从仓管员处领取PPE，并进行登记方可领取，３.３.２访客的PPE从门卫处领取，用后归返原处３.４PPE的使用３.４.１工作服ａ）操作工人在公司内外工作时，均需穿工作服和工作鞋，b)工作服穿戴时，应拉好拉链，扣好袖口。
3.4.2安全眼镜a)进入车间或公司员工野外作业时，必须佩戴安全眼镜b）安全眼镜佩戴注意事项①应保持安全眼镜清洁，防止擦伤或碰划伤镜片，防止擦打眼镜②调整镜脚到适度的位置，保证佩戴舒适3.4.3安全鞋a)进入车间的工人，有作业任务的相关方均需穿安全鞋b)电工在进行电气作业时，应穿绝缘鞋c)安全鞋穿戴注意事项①避免接触酸碱等化学药品②保持鞋体干燥③尽量避免接触尖锐的物品或钢品3.4.4手套a)操作工应佩戴手套b)电工应佩戴绝缘手套c)电、气焊人员应佩戴电焊手套d)外来工人应自备手套3.4.5耳塞a)工厂内进行高速钻孔时，操作工应佩戴耳塞b)工厂内进行高速钻孔时，工厂内的访客需佩戴耳塞，当噪声超过85分贝3.4.6焊接眼面防护具a)焊接作业人员必须佩戴焊接眼面防护具b)应分清焊接设备，使用对应的焊接眼面防护具3.4.7安全带a)高度为2米以上的攀高，应佩戴安全带。
如屋顶作业、行车维护、保养、维修等作业b)安全带穿戴注意事项①安全带应高挂低用，注意防止摆动碰撞。
使用3米以上长绳应加缓冲器，自锁钩用吊绳例外②缓冲器，速差式装置和自锁钩可以串联使用③安全带上的各种部件不得任意拆掉④安全带使用2年后，应抽验一次⑤使用频繁的绳，要经常做外观检查，发现异常时，应立即更换新绳，带子使用期为3-5年，发现异常应提前报废3.5PPE的更换3.5.1对到期的PPE，进行定期更换3.5.2对于未到期而损坏或丢失PPE的人员的更换申请，须经安全员和车间主任的批准。
3.5.3所有更换的PPE，要交给仓管员以旧换新3.6PPE的报废3.6.1到期的PPE交仓管员后，由仓管员统一做报废处理3.6.2仓管员应分类存放报废品。
可回收再利用的塑料、钢铁制品应由公司统一卖掉；有毒有害或者污染环境的报废品如带油手套等由公司统一进行处理访客及作业相关方管理规定1.目的为了加强对访客及相关方的控制，使相关方安全的在公司内参观、访问或其他作业，特制定本管理规定2.适用范围适用于公司对相关方活动的控制3.引用标准/法规/文件质量管理体系要求 ISO9001：2008环境管理体系规范及使用指南 ISO14001：1996职业健康安全管理体系规范 GB/T28001-20014.定义4.1访客：是指来到公司参观的客户、政府机关以及其他组织成员4.2作业相关方：为公司提供产品或服务的一方。
专指在公司内进行施工、安装、维修、维护、保养、提供运输等服务的一方5.职责5.1各部门主管5.1.1将作业相关方即将到公司的具体日期和主要作业内容告知安全人员5.1.2全程陪同或全程监督相关方的行为。
尤其对相关方的作业行为要全程监督，防止其发生不安全行为或事件5.1.3对接到的相关方的投诉、抱怨进行处理，解决相关方的抱怨或投诉5.2门卫5.2.1对入场的访客和作业相关方进行登记，登记内容包括作业相关方带来的电动工具和其他需要带入的物品5.2.2按照规定向作业相关方发放相应的安全防护用品5.2.3负责告知访客和作业相关方进入公司大门应登记，并告知行走路线、车辆行驶路线5.3电工5.3.1负责对作业相关方的电动工具进行安全性能测试和检查5.3.2有权拒绝作业相关方使用不合格的电动工具和其他存在危险的物品6.工作程序6.1访客参观须知6.1.1入厂登记·在门卫处登记·访客或客户进入车间要求长衣长裤、安全眼镜·厂区内指定吸烟区外，任何地方禁止吸烟·任何酒类、毒品、化学危险品，未经允许禁止带入工厂内6.1.2行走和行驶·在车间参观应走车间内的安全通道·客户的车辆停靠在公司车棚内·车辆进入公司，要沿单行线行驶·车辆限速10公里/小时6.1.3紧急撤离程序当访客听到持续的警报声时，应立即从最近的安全出口快步走向门卫室集合。
接待人应带领访客离开建筑物，防止访客驻留在建筑物内6.1.4保护环境要求·环境污染将被禁止。
不能随意丢弃废物、垃圾。
任何化学品和油污泄漏都应立即报告并立即清楚·发生任何不安全事件或事故应立即报告6.1.5警示性要求·公司内任何设备、设施、隔离区域，未经允许不可触摸、进入·当发生不安全事件，要立即通知安全人员和总经理安全违章处罚管理规定1.目的为防止发生事故、保护职工安全健康，实现安全生产，根据国家及相关规定，特制定此程序2.适用范围适用于本公司所有违反安全规定行为人员的处罚3.定义一般性违规：造成或可能造成的人身伤害较轻，导致或可能导致的经济损失较小的不安全行为严重性违规：造成或可能造成的人身伤害严重，导致或可能导致的经理损失较大的不安全行为口头警告：对于初发的一般性违规进行口头方式的劝告、警示书面警告：以书面形式记录的正式性的警告处分留职查看：保留工作岗位，但不作为公司正式员工，视今后工作表现可给予撤销处分或辞退的处罚方式辞退：解除劳动合同4.职责4.1公司总经理及各部门经理应视情况参与相关职工处分讨论会议4.2安全人员负责统计员工违规数据，组织召开相关员工处分会议，并将最终处分意见反馈给相关员工4.3公司员工均有职责严格按照公司安全准则进行日常工作4.4公司员工均有职责监督、制止违规行为，并将违规行为报告安全人员5.工作程序5.1安全人员定期收集整理违规行为，对违规行为进行初步评定，评定规则如下：5.1.1一般性违规：造成或可能造成的人身伤害较轻，导致或可能导致的经济损失较小的不安全行为，如：⑴进入车间和工作时未按规定佩戴PPE⑵工作时占用通道而未加标识⑶在非吸烟区内吸烟，不包括有爆炸危险的区域，如在有爆炸危险区域吸烟应评定为严重性违规⑷工作区域环境杂乱，有散乱的工具、水渍、油渍或废棉纱、手套等⑸电焊作业时未佩戴相应PPE，氧气瓶和乙炔瓶间距小于5米，周围未配置灭火器等⑹使用的电动工具未经电工检查或超过有效日期⑺化学品或易燃品未放置于指定区域内⑻使用压缩空气乘凉、打闹或将压缩空气冲入其他非专用压力容器⑼乘摩托车上下班的员工未佩戴安全头盔，员工骑乘的自行车等无刹车⑽车辆在厂区内行驶时时速超过10公里/小时。
⑾违反一般性的操作规程（不包括绝对隔离、急停和光电保护开关测试等相关程序）5.1.2严重性违规：造成或可能造成的人身伤害较重，导致或可能导致的经济损失较大的不安全行为。
如⑴违反公司绝对隔离程序：维修或调试时未加个人锁；使用他人个人锁；故意损坏他人个人锁或其他安全隔离装置⑵工作前未执行相关测试急停开关及光电保护装置的程序⑶在易燃品及有火灾及爆炸风险区域内吸烟或使用明火等。
⑷未经授权而操作相关设备，尤其是特种设备⑸发现不安全状况或不安全行为视而不见，隐瞒不报⑹饮酒或使用麻醉类药品后驾驶机动车辆，进行设备操作。
5.2安全人员组织召开会议讨论并决定给予员工何种处罚，一般的判定准则如下：5.2.1口头警告：员工第一次发生一般性违规，应由车间主任给予口头警告的处分5.2.2书面警告：员工第二次发生一般性违规，经安全人员批准应给予书面警告的处分；员工发生严重性违规，但未造成人身伤害或财产损失应经安全人员批准应给予书面警告的处分。
年终业绩评估时，对得到书面警告的员工，应视情况给予一定比例年终奖扣除。
5.2.3留职查看：员工累计书面警告，应给予留职查看处分；员工发生严重性违规，但造成的人身伤害较小或财产损失较少，经安全人员讨论并经相关领导批准，可给予留职查看处分5.2.4辞退：员工在留职查看期间表现依然没有改善，应给予辞退处分；员工发生严重性违规，且已造成人员严重伤害或公司重大财产损失，经安全人员讨论并经相关领导批准可给予辞退处分。