制衣厂规章制度范本
三特服装厂规章制度
三特服装厂规章制度
第一章总则
第一条为了规范员工行为，促进三特服装厂的稳步发展，制定本规章制度。
第二条三特服装厂是一家私营企业，所有员工应严格遵守本规章制度，服从公司管理。
第三条本规章制度适用于三特服装厂内所有员工，违反规定者将受到相应的处理。
第二章工作时间和考勤
第四条员工应按照公司规定的工作时间上下班，迟到早退者将记迟到早退次数。
第五条每月底公司将统计员工考勤情况，迟到早退次数过多者将被扣除相应工资。
第六条如有特殊情况需要请假的员工应提前向主管请假，经批准后方可请假。
第七条未经公司批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。
第八条员工应严格遵守公司加班规定，不得擅自加班或者早退。
第三章工作纪律
第九条员工应按照公司规定着装，不得穿着不符合公司形象的服装。
第十条员工在工作期间应尽职尽责，认真完成领导交代的工作任务。
第十一条员工应遵守公司的机密保密制度，不得泄露公司机密信息。
第十二条员工之间应相互尊重，不得互相攻击或者诽谤。
第四章奖惩制度
第十三条公司将根据员工的表现进行奖励和惩罚。
第十四条优秀员工将获得表彰和奖金，不良员工将受到警告、降职等处罚。
第十五条严重违反规定者将被解雇，并在规定期限内不得再次入职。
第五章其他规定
第十六条公司有权根据实际情况对本规章制度进行修改和补充。
第十七条员工可提出意见和建议，公司将认真考虑并做出处理。
第十八条本规章制度自发布之日起生效。
以上为三特服装厂规章制度，希望所有员工严格遵守，共同努力为公司的发展贡献力量。
制衣工厂的员工规章管理制度
制衣工厂的员工规章管理制度一、目的和适用范围本规章管理制度的目的是为了确保制衣工厂员工的工作秩序和安全，保障员工的权益，提高工作效率和生产质量。
适用于所有制衣工厂的员工。
二、工作时间和考勤1. 工作时间1.1 标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
1.2 工作时间为上午8:00至12:00，下午1:00至5:00，中午休息1小时。
1.3 需要加班的员工应提前向主管申请，并经批准后方可加班。
1.4 加班工资按照国家相关法律法规执行。
2. 考勤管理2.1 员工应按时到岗，不得迟到早退。
2.2 员工应按规定使用电子考勤系统进行签到和签退。
2.3 迟到、早退和未经批准的缺勤将影响员工的绩效评估和工资发放。
三、员工行为规范1. 服装着装1.1 员工应穿戴整洁、符合工作要求的工作服。
1.2 禁止穿着过于暴露、不雅观或不符合工作安全要求的服装。
2. 卫生和安全2.1 员工应保持工作环境的整洁和卫生。
2.2 员工在工作中应严格遵守安全操作规程，正确使用和保养工作设备。
2.3 发现危险情况或安全隐患应及时上报，并配合相关人员进行处理。
2.4 禁止在工作区域吸烟或使用明火。
3. 保密和知识产权3.1 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员。
3.2 员工在工作中创造的知识产权归公司所有。
3.3 离职员工应归还公司所有的文件、资料和设备。
四、纪律和奖惩1. 纪律1.1 员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理。
1.2 违反规章制度的员工将受到相应的纪律处分。
2. 奖惩2.1 出色完成工作任务的员工将获得奖励，包括奖金、表彰等。
2.2 违反规章制度的员工将受到相应的惩罚，包括警告、罚款、停职等。
五、申诉和解决纠纷1. 申诉1.1 员工对于工作中的不公平待遇或纪律处分有权提出申诉。
1.2 员工应书面向上级主管提出申诉，并提供相关证据。
2. 解决纠纷2.1 公司将会对员工的申诉进行调查，并尽快给予答复。
制衣厂计件规章制度
制衣厂计件规章制度第一章总则第一条为规范制衣厂的生产管理，提高工人的生产效率和质量，制定本规章制度。
第二条本规章适用于制衣厂的生产工人、生产管理人员和生产车间的相关人员。
第三条生产工人在制衣厂工作期间，应严格遵守本规章制度的要求，不得违背规定行为。
第二章计件规定第四条制衣厂的生产工人工资按照计件制度发放，各种工种的计件标准由车间主管根据生产情况和厂家规定制定。
第五条生产工人应严格按照计件标准完成生产任务，不得私自减少生产数量或者提前交货。
第六条如果因为工人原因导致产品质量低下或者生产数量不足，将按照工厂规定进行处罚。
第三章生产管理第七条生产车间应按照计件标准，合理安排生产工人的工作任务和工作时间，保证生产效率和产品质量。
第八条车间主管应对工人的生产情况进行监督和考核，定期评定工人的绩效，并按照绩效给予奖励或处罚。
第九条生产车间应保持通畅的生产流程，确保原材料供应和生产设备正常运转。
第十条生产车间应保持良好的生产环境，保证工人的生产安全和健康。
第四章绩效考核第十一条每月底，车间主管应对工人的生产情况进行绩效考核，根据绩效给予奖励或处罚。
第十二条绩效考核主要包括完成生产任务的数量和质量，以及工作态度和工作纪律等方面。
第十三条车间主管应对绩效考核结果进行记录和整理，作为工资发放的依据。
第五章处罚措施第十四条如果工人违反了本规章制度的规定，将按照工厂规定对其进行处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
第六章附则第十五条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改的地方，应经过工厂相关负责人的批准。
第十六条如果有其他情况，可根据生产需要制定相关规定，具体办法由工厂相关负责人确定。
以上就是制衣厂计件规章制度的相关内容，希望各位工人认真遵守，确保生产工作的顺利进行。
制衣厂公司的规章制度
制衣厂公司的规章制度1. 员工考勤管理1.1 上班时间1.本单位上班时间为每周一至周五上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，中午12:00-13:00为午休时间，每日工作时间不得超过8小时。
2.员工应在规定时间上班打卡，严禁迟到。
迟到次数累计达到5次以上或累计迟到时间累计超过1小时以上的员工，应予以扣除工资或相应的处分。
3.如需加班，应先向主管经理申请，并获得主管经理的同意方可加班，加班时间不得超过每日工作时间的1/3。
1.2 请假管理1.假期分为年假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假和产假。
2.申请年假应提前1个月向主管经理提交书面申请，申请病假、事假、探亲假、婚假、丧假和产假应当于请假当天提前3个小时向主管经理或人事部门打电话或发短信申请，并提交相关的证明材料。
3.请假期间应保持电话畅通，并在请假期满后第一天回到公司上班，并提交相关的证明材料。
4.未经批准擅自离开工作岗位，将扣除当天工资，并视情节严重予以相应的处分。
2. 安全生产管理2.1 安全生产教育1.员工应当参加公司举办的安全生产教育培训，谙习安全生产的管理方法、操作规程和操作规范。
2.安全生产教育应当加强员工的安全生产意识，提高员工敬重生命、阔别不安全、珍惜资源的责任心和使命感。
2.2 安全生产措施1.生产现场应当设置相应的安全标志和警示标语，指示员工要遵守安全操作规程和操作规范。
2.各生产环节要依照生产计划执行，不得擅自调整。
3.在有关的机器、设备、工具、材料等上应当摆放标志。
2.3 应急措施1.各生产部门应订立预案，明确各部门应急职责。
2.突发事件发生后，应第一时间向主管经理报告，并依照应急预案执行。
3. 行为准则3.1 诚信守法1.员工应具有高度的诚信度，不得有贪污受贿、侵占单位财物、私自生产、盗用公司商业机密等行为。
2.员工应遵守国家法律和公司规定，不得从事犯罪活动。
3.2 纪律规范1.员工应遵守公司规章制度，不得违反公司规定。
制衣厂安全生产制度
第一章总则第一条为了加强制衣厂的安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工、承包商及临时工，以及其他与本厂生产、经营活动有关的人员。
第三条本厂安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行全员安全生产责任制。
第四条本厂成立安全生产委员会，负责全厂的安全生产管理工作。
第二章安全生产责任制第五条全员安全生产责任制：（一）厂部领导对本厂安全生产工作负总责，分管领导对分管范围内的安全生产工作负直接责任。
（二）各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，负责组织实施本部门的安全生产规章制度。
（三）班组长对本班组安全生产工作负直接责任，负责组织实施本班组的安全生产规章制度。
（四）员工对本岗位安全生产工作负直接责任，遵守安全生产规章制度，确保自身安全。
第六条安全生产委员会职责：（一）贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策。
（二）组织制定和修订本厂安全生产规章制度。
（三）组织安全生产检查和事故调查处理。
（四）组织安全生产教育和培训。
（五）监督、检查各部门安全生产工作。
第三章安全生产规章制度（一）安全生产目标责任制。
（二）安全生产操作规程。
（三）安全教育培训制度。
（四）安全生产检查制度。
（五）事故报告和处理制度。
（六）应急救援预案。
第八条安全生产操作规程：（一）员工进入车间必须佩戴安全帽，穿着工作服。
（二）禁止酒后作业、疲劳作业。
（三）操作机器设备前，必须对设备进行检查，确认设备安全后方可启动。
（四）禁止操作人员擅自改变设备结构，严禁使用非标准工具。
（五）严禁在设备运行中清洁、维修设备。
（六）禁止随意堆放物品，保持通道畅通。
第四章安全教育培训第九条新员工入职前，必须进行安全生产教育和培训，合格后方可上岗。
第十条员工每年至少接受一次安全生产教育和培训，培训内容包括：（一）安全生产法律法规和方针政策。
制衣厂厂规服装厂规章制度范本(优秀9篇)
制衣厂厂规服装厂规章制度范本（优秀9篇）在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
一般岗位职责是怎么制定的呢？本文是勤劳的小编帮大家整编的9篇服装厂规章制度范本，欢迎阅读，希望对大家有所启发。
服装厂规章制度篇一负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产品保质、保量完成。
并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。
1、负责处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。
2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产质量情通报与控制预防事项。
且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。
3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时处理并汇报。
4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室(或当班班长存放，以方便结算工资);对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的。
交接记录。
5、负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。
6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。
当班班长负责不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。
7、各班工具每日班下班前交接班时清点。
每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。
日班领用工具时须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。
8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障注意事项，如果有遗留故障问题须在跟踪表上记录清楚。
交接班前进行机台清理、清扫工作，确保机台周围的清洁、干净。
9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。
10.在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，须把较后一产品留样给模具上，如模具有问题，需正常维修，当班须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与产品一起交模具维修部。
制衣厂机修规章制度
制衣厂机修规章制度第一章总则第一条制衣厂机修规章制度是为了规范机修工作，确保生产安全、提高生产效率、保护公司财产安全而制定的。
第二条本规章制度适用于制衣厂所有机修工作人员。
第三条机修工作人员应遵守本规章制度，并接受公司的监督管理。
第二章机修岗位管理第四条机修岗位人员要求每天按时到岗，不得擅自请假或迟到早退。
第五条机修岗位人员要认真学习相关技术知识，提高工作技能，不得擅自调换工作岗位。
第六条机修岗位人员要爱护工作场所和设备设施，不得私自动用机械设备。
第七条机修岗位人员在接到机修任务后要认真核对设备故障情况，采取及时有效的修理措施。
第三章安全生产管理第八条机修工作人员要正确使用和保管工具设备，不得使用损坏或超负荷工作的设备。
第九条机修工作人员要严格遵守操作规程和操作规范，不得擅自修改或停止设备。
第十条机修工作人员在操作设备时应注意安全防护，防止事故发生。
第十一条机修工作人员要定期参加安全生产培训，增强安全意识。
第四章质量管理第十二条机修工作人员要重视维修质量，不得存在漏检漏修现象。
第十三条机修工作人员应认真记录维修过程和维修结果，做好相关的维修记录和备案。
第十四条机修工作人员在维修过程中要保持工作环境的整洁，确保操作台面干净。
第十五条机修工作人员要遵守公司的质量管理标准，确保维修工作符合相关标准要求。
第五章岗位考核和奖惩管理第十六条机修工作人员要按时完成维修任务，如有特殊情况需及时向主管报告。
第十七条机修工作人员在维修工作中如有发现潜在安全隐患，需及时上报。
第十八条机修工作人员维修工作中出现违规行为或质量问题，将按公司规定进行奖惩管理。
第六章附则第十九条本规章制度的最终解释权归公司所有。
第二十条机修工作人员在工作中有任何问题或困难，可向主管部门反映，公司将给予合理支持和帮助。
制衣厂机修规章制度自生效日起执行，如有违反规定的行为，将按公司规定进行处理。
以上规章制度内容为制衣厂机修规章制度，由公司领导层审核通过并下发，所有相关人员应严格遵守并执行。
制衣厂安全生产规章制度
第一章总则第一条为了加强制衣厂的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本厂实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本厂所有员工、承包商及外来人员。
第三条本规章制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保生产过程中的安全与稳定。
第二章安全生产组织与管理第四条成立安全生产委员会，负责全厂安全生产工作的领导、协调和监督。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责安全生产的具体实施和日常管理工作。
第六条各部门负责人为安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责。
第七条各部门应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第八条定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第九条加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
第十条建立安全生产信息报告制度，及时、准确报告生产安全事故。
第三章安全生产教育培训第十一条新员工入职前，必须进行安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
第十二条定期对全体员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
第十三条特种作业人员必须取得相应资格证书，方可上岗作业。
第十四条加强安全生产宣传教育，普及安全生产知识，营造良好的安全生产氛围。
第四章安全生产设施与设备第十五条加强安全生产设施与设备的投入，确保其符合国家规定标准。
第十六条定期对安全生产设施与设备进行检查、维护和保养，确保其正常运行。
第十七条设备操作人员必须按照操作规程进行操作，不得违规操作。
第十八条加强安全生产监测，及时发现并处理设备故障。
第五章安全生产作业第十九条严格执行安全生产操作规程，确保生产过程安全。
第二十条加强生产现场管理，保持现场整洁，消除安全隐患。
第二十一条严禁违规操作、违章指挥，严禁酒后上岗。
第二十二条加强现场作业人员的个人防护，佩戴必要的防护用品。
第二十三条建立应急救援预案，定期组织应急演练。
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制衣厂规章制度范本为了适应公司发展和规范治理的需要，特制定本规章制度。
本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章、用工制度由各部门负责人按照本部门实际需要招聘，经批准后，方可进行招聘。
应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。
办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月，工作表示突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。
试用期间，经考核，不合格的不予雇用。
试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。
应聘人员接到录用通知后，亲自到指按时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：1、填写好的个人资料表；2、学历证件；3、居民身份证复印件；4、一寸彩照两张；5、工资卡一张；6、健康证明一份。
风险提示：公司要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动协议，否则公司需要负责双倍工资的风险；劳动协议必需具备劳动协议期限、工作内容、劳动庇护和劳动条件、劳动报答、劳动纪律、劳动协议终止条件以及违反劳动协议的负责等条款，建议公司与员工签订劳动协议时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，幸免引起不必要的劳动纠纷。
二、员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。
厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。
同时，制衣厂要与员工签订劳动协议，并办理社保手续。
三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐_________元/餐，于当月工资中扣除。
四、离职时，所领办公用品应及时归还给企业，不能交还的照价赔偿。
第二章、工作时间一、车间工作时间：上午：8:00 ; ;12:00；下午：13:30 ; ;17:30。
加班：18：30开始。
二、办公室工作时间：上午：8：30 ; ;12：00；下午：13：30 ; ;17：30。
全厂所有员工上、下班每天必需打卡四次，车间员工加班打卡两次。
如不打卡者按迟到或早退处理。
第三章、请假制度一、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门治理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。
凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。
二、工厂每月在出货时间认可的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。
凡未按此要求做的视为旷工处理。
三、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。
旷工一日，扣除三日工资。
超出三日的视为自动离职四、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。
获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。
离厂将要把工作移交清楚。
第四章、工资制度生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。
每月______号发上个月工资。
特殊情况下，厂方可提前_______日发放员工工资。
风险提示：公司在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是公司与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议公司明确工资基数的计算标准。
别的，建议公司在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确公司确实支付员工加班费。
一、车位人员计件工资+加班费。
加班费可分为：1、计件加班费：加班一小时每人补助一元钱。
2、计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。
二、未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。
第五章、工作制度一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。
对外应保守业务上的机密。
二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。
紧急或特别情况除外。
三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。
四、上班期间严禁员工暗里会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。
五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。
私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。
六、上班时必需佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。
七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。
八、不得操作使用或练习不属于本身使用的机器设备，一经发现罚款50元。
造成设备损坏或其它后果的，自行负责负责。
九、机械设备必需每天保养，车台要保持整洁。
开工前必需先擦车台、试车后才能正式生产。
离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。
如果机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。
十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。
饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。
第六章、办公室制度一、办公室人员必需仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。
二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。
四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。
五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。
六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。
七、下班后必需关掉办公电脑、打印机等耗电设备。
八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。
电脑使用者有庇护电脑及数据安全的负责。
九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。
十、饮水自备水杯，不可使用一次性水杯，杜绝浪费。
每七章、生产制度一、全厂人员必需严格按照客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量按期交货。
二、全体生产人员必需严格按照生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。
三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。
四、生产中任何人员必需以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持治理人员尽快完成最急出货的生产任务。
五、治理人员首负其责，治理人员有权开除本部门不称职的员工（由厂长调查情况后批）。
六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。
每八章、奖励和处罚一、全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。
每人奖励______元，作为全勤奖。
二、迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。
三、一般员工每月生活补助______元，办公室人员每月______元；不在本厂住宿的员工每月可有50元的租房补助。
当月请假超过十天无租房补助，当月有享受保底工资待遇的无生活补助。
四、超产奖：车位员工的计件工资达到______元以上的奖______元，______元以上的奖______元，______元以上的奖______元。
五、上下班代人打卡者处罚100元，并开除出厂。
上下班忘记打卡者，一律不给签卡。
六、乱写工序，乱剪票据，记数不真实者通告处罚，不予结算票据。
七、要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。
对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。
八、偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。
九、赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。
赶货时不按规定上班者，处罚100元。
十、怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款（视情节严重程度给予10至50元处罚），第三次开除，工资70%结算。
第九章、饭堂、宿舍制度一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。
互相监督，每天抽查。
二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。
三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生洁具，不得有伤风败俗和不雅行为。
四、治理人员安排好床位后，不得私自搬移。
晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。
12:00后不得进出厂门。
五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员认可进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。
离职员工办妥离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。
六、必需注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。
七、厂方的集体宿舍，只认可本厂员工居住，非本厂员工不得入住。
（含员工亲属）八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造成损失由遗失者本身负责。
九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。
十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。
十一、自觉遵守服从宿舍治理人员的检查和卫生监督。
本制度未尽事宜，厂方将按照实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。
风险提示：公司规章制度也可以成为公司用工治理的证据，是企业内部的法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动协议、减少劳动报答以及计算劳动者工作年限等都由公司举证，所以公司制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。