高层次人才引进工作面临的问题和建议之我见
人才高地建设工作存在的问题和具体建议
人才高地建设工作存在的问题和具体建议干这行这么久，今天分享点人才高地建设工作的经验。
我跟你们说啊，这人才高地建设听起来高大上，做起来可不容易。
先说说存在的那些问题吧。
我觉得啊，一个大问题就是对人才的定义有点模糊。
好多地方都说要吸纳人才，但到底什么样的算是人才呢？就像我们之前搞的一个项目，说要引进高端人才，结果一些只会纸上谈兵没啥实际经验的人也被当作人才引进来了，这不是瞎搞嘛。
还有啊，人才引进来了，但是留不住。
我感觉这和配套的待遇、福利不完善有很大关系。
比如说我见过有个小公司，请来一个很厉害的技术人才，可就给他那么点工资，工作环境还特别差，那人家能呆得住才怪呢。
再一个就是人才发展的空间问题。
你想啊，如果一个人在一个地方看不到自己上升的空间，他凭啥一直在这儿努力啊。
像我之前工作的地方，就搞得比较僵化，一个年轻人能力很强，但是上面职位都被占着，没他发展的地儿，他最后就跳槽走了，多可惜啊。
那针对这些问题，我也有一些具体建议。
首先，关于人才的定义得精准。
我觉得要针对本地或者本企业的实际需求来定。
比如说我们城市主打旅游相关产业，那与旅游管理、旅游营销相关的专业人才，又有实际经验的，那才是我们需要的。
不能光看学历或者一些没太大意义的头衔。
然后呢，待遇得跟上啊。
这就好比你去买车，你要性能好的车，但不肯花钱，那能买得到吗？给人才的工资得有竞争力，福利也得跟上，住房补贴啊、子女入学啊这些都得考虑到。
哦对了还有，人才要有上升的途径。
企业得建立公平公正的晋升机制。
就像一个阶梯，让人知道他每往上一步需要做什么。
比如说可以根据工作业绩、成果搞一些内部的评定，能力强的就有机会往上走。
我也知道我这些建议可能不是全面的。
不同地方、不同企业的情况都不太一样，但是我觉得这些都是比较基础的要考虑的东西。
各个地方可以根据自身的资源、所处环境等等进行调整。
就像有的地方经济不发达，那也许可以在精神激励方面下功夫，给人才足够的尊重，让他们有归属感。
浅析国内高校高层次人才引进工作中的主要矛盾
浅析国内高校高层次人才引进工作中的主要矛盾高层次人才是高校中最宝贵的资源，具有极高的价值和作用。
为了吸引和留住这些人才，各大高校采取了一系列措施。
然而，在高层次人才引进工作中，仍然存在许多问题和矛盾。
本文将从以下几个方面对国内高校高层次人才引进工作中的主要矛盾进行分析。
一、待遇问题高层次人才通常享有较高的社会地位和收入水平，而一些高校在待遇方面并未与之相匹配。
因此，高层次人才往往选择进入企业或海外机构发展。
高校需要想方设法提高高层次人才待遇，增加高层次人才留校的吸引力。
二、人事管理问题高层次人才通常具有较高的学术造诣和丰富的实践经验，但是他们在管理经验和组织能力方面的缺乏也是不可忽视的问题。
高校在引进高层次人才时，需制订合适的管理制度，避免由于人事问题引发的管理危机。
三、科研项目安排问题高层次人才往往具有较强的科研实力和创新意识，为高校带来了许多优质科研成果。
然而，高层次人才可能会与学科方向不符或没有清晰的科研计划。
高校需要与高层次人才及时沟通，根据其专业背景和科研方向，确定合适的科研项目。
四、学术与学校文化冲突问题高层次人才通常拥有一定的自主性和创新能力，但在学术和学校文化方面可能会与高校存在冲突。
高校应加强对高层次人才的学术规范和学校文化进行教育，使其适应高校的文化环境，并保持学术的独立性和开放性。
综上所述，高层次人才引进工作中的主要矛盾集中在待遇问题、人事管理问题、科研项目安排问题和学术与学校文化冲突问题等方面。
各高校应根据自身实际情况，采取相应的措施，积极引进和留住高层次人才，从而推动高校的发展和进步。
引进和留住高层次人才方面存在的问题
引进和留住高层次人才方面存在的问题引进和留住高层次人才是许多公司和组织面临的挑战。
在当今竞争激烈的全球市场中，拥有优秀的人才是取得成功的关键因素之一。
然而，引进和留住高层次人才并不容易，许多公司在这方面面临着各种问题和难题。
本文将深入探讨在引进和留住高层次人才方面存在的问题，并提出一些解决方案。
一、问题的深度分析1. 缺乏吸引力的工作环境和文化高层次人才通常对工作环境和文化要求较高。
如果一个组织缺乏创新的氛围、开放的沟通和合作机会，就很难吸引和留住高层次人才。
这可能导致人才流失和团队协作能力的下降。
2. 薪资和福利待遇不吸引人如果一个组织的薪资和福利待遇不具有竞争力，高层次人才就会倾向于离开。
他们有可能得到更好的机会，并且更愿意去一个能够提供更好报酬和福利的组织。
3. 缺乏职业发展机会高层次人才通常渴望在自己的职业生涯中不断成长和发展。
如果一个组织无法提供给他们足够的职业发展机会，他们就会寻找其他更有前景和发展机会的组织。
4. 缺乏员工认可和奖励机制员工认可和奖励对于留住高层次人才至关重要。
如果一个组织没有明确的认可和奖励制度，高层次人才就会感到不被重视，并且可能会离开寻找得到更好的认可和奖励的机会。
二、解决方案的提出1. 建立创新和积极的工作环境和文化为了吸引和留住高层次人才，组织应该营造一个创新和积极的工作环境和文化。
这意味着提供开放的沟通平台，鼓励员工提出新想法和建议，并且给予他们合作和团队合作的机会。
2. 提供具有竞争力的薪资和福利待遇为了留住高层次人才，组织应该提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
这可以包括提供市场调研后的薪资水平和绩效奖金，以及其他福利待遇，如灵活工作时间和培训机会。
3. 提供职业发展机会组织应该提供给高层次人才足够的职业发展机会。
这可以包括提供培训和进修机会、提供晋升和升职机会，以及提供跨部门和跨国家的工作机会，让员工有机会在自己的职业生涯中不断成长和发展。
4. 建立员工认可和奖励机制为了留住高层次人才，组织应该建立明确的员工认可和奖励机制。
高职院校高层次人才引进工作的困境及策略
高职院校高层次人才引进工作的困境及策略1. 引言1.1 背景介绍高职院校是我国培养高级专门人才的重要机构，其发展对于提升国家科技创新和经济发展水平起着至关重要的作用。
随着社会经济的不断发展和高等教育的普及，高职院校高层次人才的引进工作面临着一些困境。
高职院校在引进高层次人才方面存在着竞争力不足的问题。
由于高职院校在学术研究和科研项目方面资源相对不足，很难吸引到国内外优秀的高层次人才前来任教或从事科研工作。
高职院校在人才引进政策和待遇上的差异化也是困扰其引才工作的障碍。
相比于一流大学，高职院校的薪酬和待遇相对较低，难以吸引到高水平的人才加盟。
为了解决高职院校高层次人才引进工作的困境，需要加强人才选拔机制，提高高职院校的学术研究水平和科研项目投入，同时拓展引才渠道，加大对高层次人才的吸引力。
只有这样，高职院校才能更好地吸引高水平的人才，推动学校的发展和提高教育质量。
1.2 研究意义高职院校作为培养技术技能人才的重要基地，对引进高层次人才具有重要意义。
通过对高职院校高层次人才引进工作困境的研究，可以帮助高职院校更好地了解当前面临的挑战和问题，为解决这些困境提供科学依据和有效策略。
研究高职院校高层次人才引进工作的困境，可以为其他高校和相关部门提供借鉴和参考，促进我国高等教育人才引进工作的经验交流和共享，推动高等教育质量和水平的提升。
通过研究高职院校高层次人才引进工作的困境，可以促进高职院校与企业、研究机构等外部单位的合作与交流，推动校企合作的深入发展，为高职院校人才培养和科研创新提供更多机会与支持。
研究高职院校高层次人才引进工作的困境具有重要的现实意义和深远的影响，值得深入探讨和研究。
2. 正文2.1 高职院校高层次人才引进工作存在的困境高职院校在高层次人才引进工作中存在着诸多困境。
由于高校经费有限，无法与一些名校、科研机构竞争高薪来吸引顶级人才。
这导致了高校在人才引进方面一直处于劣势地位。
高职院校在学术氛围、科研条件等方面往往无法与一流大学相比，这也限制了一些优秀人才的选择。
高层次人才引进工作面临的问题和建议之我见
高层次人才引进工作面临的问题和建议之
我见
笔者在对某市高层次人才专项资金审计时，关注到该市自2009年起实施“5150引才计划”，计划实施至今已连续引进7批海内外高层创新创业人才339人、团队14个，对该市经济增长做出越来越大的贡献，已成为经济发展的又一驱动力。
在取得成绩的同时，该市的引才工作也面临一定的问题和困难。
一、创业项目面临的问题
一是创业项目进展不够理想。
已有项目中只有少部分创业项目市场占有率很高，处于同行业领先地位；部分创业项目处于研发阶段，暂时没有新产品上市；部分创业项目虽然发展前景良好，但当前市场占有率较低；个别创业项目发展前景不明朗。
二是创业项目经济效益有待提高。
目前创业项目有销售收入的不多，实现利税的更少，回报不明显。
三是创业项目对外合作力度不强。
现有创业企业大多为高新技术企业，核心技术研发是发展的基础。
目前多半企业拥有发明专利，但其中获得发明专利授权的仅占60%，许多企业在研发过程中面临技术难题，进展缓慢，缺乏借用外力，产学研合作攻克技术难题的意识。
二、创业企业面临的困难
一是资金融通困难。
相当一部分企业面临资金短缺，技术与资本的有机结合仍然不够，无力扩大科技成果的规模化生产。
企业大多是租用土地和厂房，没有不动产作抵押，难以得到银行的。
人才的培养引进及使用工作存在的问题及对策
人才的培养引进及使用工作存在的问题及对策ＸＸ区现有各级各类人才3479 人，其中中共党员832 人；研究生学历的27 人，大学本科学历的456 人，大学专科学历的1204 人，中专或高中学历的1762 人；高级职称的42 人，中级职称的481 人，初级职称的1570 人。
我区的的人才队伍在为推动全区经济建设和各项社会事业的发展中做出了巨大的贡献。
但由于我区经济总量小、基础薄弱，人才匮乏，以及传统观念影响等方面的原因，工作中还存在一些问题和不足之处。
主要表现在：一、个别部门和单位的领导对人才的合理使用缺乏足够的重视，没有营造人才发展的良好环境。
二、在青年科技人才培养和选拔管理方面，与上级的要求和先进地区相比还有一定差距。
三、由于财力有限，人才工作、生活条件还有待于进一步改善，科研经费、住房等问题还有待于进一步解决。
四、乡村优秀科技人才的选拔工作力度还不够大，步子还不够快。
五、对高层次人才培养引进、使用工作的重要性和必要性认识还不够充分，尚未形成浓厚的社会气氛，在具体政策的落实上还不够得力。
甚至还有不少干部群众心存疑虑，对引进人才工作持有偏见。
六、在人才开发方面，统一规划还不够细致，统一管理方面也缺少过硬的措施。
与经济发展的结合还不够好，引进和挖掘当地潜力脱节、项目和人才本文来自文秘之音，海量精品免费请登陆com 查看脱节、项目和技术脱节的问题比较突出。
一方面，有人才，但缺少载体，找不准载体，有些人才利用不好，造成闲置浪费；另一方面，一些急需的人才非常缺乏，引进非常难，同时，又过分依赖引进，忽视了对“土状元”的使用。
八、人才和技术开发的深度还不够，仅仅停留在与高校有联系，与专家有联系，与某某人才有联系，到底怎样立足本地区情，充分发挥引智优势，闯出自己的路子来，缺少深层次的研究，缺少过硬的措施。
针对以上存在的问题，应着重采取以下对策：一、牢固树立符合人才发展的新观念要树立“人才资源是第一资源”的观念。
当前高校高层次人才引进工作存在的问题及对策研究
科教之窗在介绍概念、理论和案例的时候，采用多媒体手段则会取得事半功倍的效果。
因为，利用多媒体授课可大大提高讲授内容的展示速度，并且演示文稿只需做一次，教师在以后的授课过程中就不需要再书写这些内容了，利用这种方式上课，教师可以省时省力。
3.4 课程考核方式的再设计经过实践验证，采用多次的随堂测验是一种比较好的考核办法。
也就是在每次授课内容告一段落时，对这一部分知识进行课堂测验，例如可以在讲授完运筹学的每一分支时进行一次测验。
测验的题目不要很多，一至两道即可，但题目设计要尽可能地包含所有的知识点。
在学生学完一个分支的内容后即进行测验，这样就可以消除学生平时不学、考时突击的坏习惯，测验的结果也能够真实地反映出学生的学习效果。
并且，学生趁热打铁，可取得更好的考核成绩，这也降低了学生对考试的恐惧感，从而能更为轻松地学习这门课程。
4 总结要想建设好一门课程，教师需要在长期的教学实践过程中不断地对课程进行研究和调整。
以上对全校选修课运筹学的认识，是从多年的授课实践中摸索和总结出来的，其中有不少已经应用到实际的教学工作当中，收到了不错的效果，但仍有改进的空间。
另外，随着知识和技术的不断更新，对课程的改进工作也变得无止境，需要教师不懈的努力。
参考文献：［1］项芹. 应用型本科管理类专业运筹学课程体系的建设［J］.中国市场，2015年（15）：128-129.［2］褚阳.高职管理类专业运筹学教学改革与探索［J］.职业教育，2009（总138期）：39-40.［3］李志猛，祝江汉，邱涤珊，徐培德. 启发式教学在运筹学课程中的应用与实践.高等教育研究学报［J］，2008，31（4）：58-60.［4］王尚户，何莉敏. 应用型大学运筹学实践教学课程建设与实施.中国科教创新导刊，2010(07)：104.当前高校高层次人才引进工作存在的问题及对策研究孟祥福（西安工程大学，陕西 西安 710048）摘 要：随着教育对国计民生发展重要作用的不断体现，以及现代科技的不断发展，高校必须对高层次人才引进的必要性和重要性有着清醒的认识，必须能及时地发现高层次人才引进工作中存在的问题，不断提出改进策略，促进高校人才引进工作卓有成效。
国内高层次人才引进的问题及对策分析
国内高层次人才引进作为社会教育的热点，对高校教育及人才队伍的自身建设具有重要的引导作用，同时也对提高高校综合实力及社会核心竞争力具有关键性作用。
一般而言，高层次人才作为社会的佼佼者，通常具有一般人才所不具备的特质及潜能，他们在教育背景或是专业技术水平等方面都有着不可比拟的优越性，对科技的进步及社会发展起着中流砥柱的作用。
1国内高层次人才引进现状国内高层次人才引进不仅取决于学校对人才的培养，更重要的是社会对这方面人才的认同。
在党中央国务院提出科教兴国及人才强国战略的基础上，教育及相关部门积极配合支持，相继采取各项具体措施响应此项制度，并采用灵活多变的模式及条件进行完善及优化。
首先，高职称及搞教育水平的人才被吸引回国。
就目前现状，大批高层次人才引进主要得益于政府及相关单位的配套措施加强，同时，人才引进的路径相比以往变得成熟完善。
其次，高层次人才引进之后的一系列管理工作成为社会面临的一个重要问题。
在国内高层次引进方面，在很大程度上还是局限于具有海外经历的人才方面，对于一些国内具有高水平的人才吸纳及接收方面还存有很大的缺位，这不仅戕害了国内具有高水平专业人士的积极性，同时还对社会的进一步发展具有制约作用。
2国内高层次人才引进存在的问题从国内高层次人才引进的现状可以看到，现阶段的高层次人才引进无论在层次还是比例方面都存有不同层次的问题。
2.1引进人才模式僵化，办事效率低下受制于国家政策及社会观念的制约，中西部地区相比较东部地区无论在经济发展还是社环境等方面都存有一定的滞后性。
在引进人才队伍的建设过程中，西部地区也相应的缺乏活力及激励机制，很多单位在人才运用方面还是存在压制人才及求全责备等方面的问题。
受制于原有用人观念，在社会主义市场经济发展的今天，缺乏人才吸收的危机感及意识，同时，国家政策中的户籍制度及传统的“关系”意识也割裂了市场配置中的一些要素支持，所以在人才的引进中失去了很多绝佳的机会。
2.2忽视组织领导建设，配套机制缺位一般而言，得到引进的人才无论在学识还是技术等层面都存在一定的优势及特长，这需要时间的积累及个人的努力。
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议之我见〕
高层次人才引进工作面临的问题和建议之我见
笔者在对某市高层次人才专项资金审计时，关注到该市自20XX年起实施“5150引才计划”，计划实施至今已连续引进7批海内外高层创新创业人才339人、团队14个，对该市经济增长做出越来越大的贡献，已成为经济发展的又一驱动力。
在取得成绩的同时，该市的引才工作也面临一定的问题和困难。
一、创业项目面临的问题
一是创业项目进展不够理想。
已有项目中只有少部分创业项目市场占有率很高，处于同行业领先地位；部分创业项
目处于研发阶段，暂时没有新产品上市；部分创业项目虽然发展前景良好，但当前市场占有率较低；个别创业项目发展前景不明朗。
二是创业项目经济效益有待提高。
目前创业项目有销售收入的不多，实现利税的更少，回报不明显。
三是创业项目对外合作力度不强。
现有创业企业大多为高新技术企业，核心技术研发是发展的基础。
目前多半企业拥有发明专利，但其中获得发明专利授权的仅占60%，许多企业在研
发过程中面临技术难题，进展缓慢，缺乏借用外力，产学研合作攻克技术难题的意识。
二、创业企业面临的困难
一是资金融通困难。
相当一部分企业面临资金短缺，技术与资本的有机结合仍然不够，无力扩大科技成果的规模化生产。
企业大多是租用土地和厂房，没有不动产作抵押，难以得到银行的贷款。
某些企业的产品很好，市场前景广阔，只要注入一定的资金，就可能有更大的发展，但由于融资困难，不能顺利实现技术与资本的对接，尤其是一些已经形成了具有自身优势的核心产品的企业，对资金的渴求尤其强烈，由于没有足够的资金而无法扩大生产规模，不能形成比较优势，难以提高市场占有率。
二是人才招聘困难。
现在创业企业大部分为高新技术企业，人才是其发展的关键。
目前，多
数企业面临人才招聘的困难，尤其缺少技术研发人员。
三是市场开拓能力较弱。
新建企业普遍规模较小，创业人才拥有核心技术和产品，但无市场拓展经验，优秀市场营销人员又难以招聘，严重制约了企业的发展。
此外，办公及厂房环境受限、研发技术难题、缺乏管理人才等也限制了企业的发展。
三、完善高层次人才引进工作的建议
今后的工作应围绕实现共性服务与增值服务相结合，全面提升服务功能和资整合能力展开，做到高层次人才“引得进，留得住，用得好”。
1.搭建综合服务平台。
一是设立专门机构，搭建政府与企业间的桥梁和纽带，为企业提供代办工商注册、税务登记、高新技术成果转化等多项服务。
充分利用现代信息技术，通过信息服务平台，提高资配置的充分性和有效性。
建立济南市“5150”引才计划宣传网络阵地，设置问题咨询邮箱，为企业提供最有效、及时、便捷的信息资，传递最新的科技产业信息、人力资信息、市场动态信息。
二是充分发挥中介服务功能，大力发展财务、金融、法律、政策咨询等各类中介服务机构，打造布局合理、功能完善、运转高效的创业服务平台。
向创业企业提供法律和管理咨询、风险投资、人才培
训、项目融资、市场策划与营销等全方位服务，通过科技攻关、产业示范、技术辐射带动区域经济发展。
此外，可以在创业园区建立高校人才实训、实习基地，培养应用型、复合型人才。
2.完善资金支持平台。
一是规范扶持资金发放。
扶持政策应重项目质量，对项目进展跟踪调研，严格人才考评制度和扶持资金审批制度，简化程序，及时发放。
特别是第二笔、第三笔的后续扶持资金，应当考虑不同创业项目建设周期存在的差异，对不同项目科学设计，分类考评，给予企业及时支持。
二是搭建融资平台。
一方面，充分运用国家和地区资，为企业争取国家中小企业扶持基金、省市创业基金，另一方面，搭建银行、风投公司与企业间的联系，便于创业企业获得银行贷款和风险投资。
3.构建技术支持平台。
探索深化“校企结合”、“产学研结合”等方式，由政府引导、协调企业和高校、科研院所组成联合体，组合科技资、联合开发、技术攻关、共同组织科研活动、共享科研成果。
此外，还应加快建立科技成果资料库、创业项目资料库、公共实验平台，提高科技资的利用和转化。
4.建立交流学习平台。
由政府牵头，一方面建立“5150”人才联谊会，搭建一个交流互动、信息共享、优势互补、共同发展的平台。
积极组织各种活动，定期研讨交流，促进产学研结合，使高层次人才最大限度地释放潜能、创新创业、展示才华、服务社会，为地方经济社会发展做出贡献。
另一方面，组织相关人才到先进省市的创业园区参观考察，学习经验，开拓视野。