绩效自评组织情况报告(参考格式)
关于绩效自评报告范文（通用20篇）
绩效自评报告关于绩效自评报告范文（通用20篇）在生活中，报告与我们愈发关系密切，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的关于绩效自评报告范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
绩效自评报告篇1为切实做好九年义务教育学校绩效工资制度改革工资，按照市教育局相关要求，我校于近期对全校教师绩效工资考评机制有关问题做了专题调研。
调研围绕九年义务教育学校教师的绩效工资制度应重点解决的问题，广泛征求了教师的意见，较为全面地解决了教师对义务教育阶段学校人员编制设臵，津补贴发放等基本情况的意见。
一、基本情况：1、我校现所辖村级完小14所，九年一贯制学校1所，校点5个。
共有在校小学生6949名，在校初中生1347名。
2、我校现有在职教师310名（含特岗教师19名），职称结构为：中级职称（小学高级、中学一级）102人，小学一级教师（含中学二级）122人，小学二级教师（含中学三级）36人，未评职称48人，普通工2人。
二、关于绩效工资的发放、考评问题：按照上级有关文件精神，此次纳入绩效工资制度改革的为九年义务教育学校的在职在岗正式工作人员。
义务教育阶段教师的工资由两部分组成：一是基础性工资，由岗位工资和薪级工资组成，占绩效工资的70%；二是奖励部分，相当于公务员的阳光工资，占绩效工资的30%。
关于基础性工资，已经按照相应的级别予以兑现了，而奖励性的30%，因种种原因至今尚在征求意见中未能实施。
通过此次调研，教师意见大致可综合如下：1、绩效工资的奖励部分，既然作为奖励就应该与岗位绩效挂钩，根据不同的工作量，承担的责任等情况确定所占绩效工资额度的比例，合理拉开分配档次，设定高低差，打破平均分配主义，树立争先创优的创新意识，将其与教师的教学过程、教学成果等挂钩，制定出考核办法并实施定期考核。
2、关于对教师的考核，可以从以下几方面来着手：一是师德师风：师德师风考核，主要是考核教师的为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况，这应该是作为教师的绩效考核的必备的基本要求。
绩效自评工作组织情况 绩效自评工作开展情况
绩效自评工作组织情况绩效自评工作开展情况绩效自评工作组织情况1一、自评工作开展情况(一)项目支出自评情况。
市审计局2021年开展绩效自评的项目一共有审计业务费和政府投资审计费合计2个项目。
其中，审计业务费主要用于组织开展预算执行及其他财政财务收支审计、组织开展经济责任审计和稳增长政策跟踪、民生、社保、环境、资源等专项资金审计(调查)等工作，预算总金额268.87万元;政府投资审计费主要用于开展政府投资审计工作，预算总金额900万元。
(二)部门整体支出自评情况。
2021年，市审计局部门全年预算数为1748.9万元，全年执行数为2003.96万元，执行率为114.58%。
市审计局部门2021年度部门预算包括六安市审计局部门本级预算和2个部门下属单位预算，编制50个(其中：行政编27个，参公编0个，事业编23个),实有人数79人(其中：在职52人，离休1人，退休26人)。
市审计局贯彻执行党中央关于审计工作的方针政策和决策部署，落实市委的工作要求，在履行职责过程中坚持和加强党对审计工作的集中统一领导。
主要职责是：主管全市审计工作;贯彻执行国家审计方针政策和法律法规规章，起草与审计相关的地方规范性文件;向市委审计委员会提出年度市级预算执行和其他财政收支情况审计报告;直接审计下列事项，出具审计报告，在法定职权范围内作出审计决定;按规定对县处级主要领导干部及其他单位主要负责人实施经济责任审计和自然资源资产离任审计等。
(三)部门履职总体目标、工作任务组织开展预算执行及其他财政财务收支审计;组织开展经济责任审计;组织开展政府投资审计;组织开展稳增长政策跟踪、民生、社保、环境、资源等专项资金审计(调查);完成市政府交办的其他事项。
(四)部门年度整体支出绩效目标保障日常办公正常运转;开展财政预算执行以及财务收支、经济责任及稳增长专项审计;开展政府投资审计;开展审计结果公告、审计宣传、法治宣传、审计培训;开展审计信息化建设与维护等。
部门整体绩效目标自评报告范文（通用9篇）
部门整体绩效目标自评报告部门整体绩效目标自评报告范文（通用9篇）在现在社会，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
为了让您不再为写报告头疼，以下是小编为大家收集的部门整体绩效目标自评报告范文（通用9篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
部门整体绩效目标自评报告1回顾过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下，在圆满完成财务部各项工作的同时，很好地配合了公司的中心工作，在如何做好资金调度，保证工程款的支付，及时准确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩。
当然，在取得成绩的同时也还存在一些不足，下方我一一向各位领导和同仁汇报：一、财务核算和财务管理工作组织财务活动、处理与各方面的财务关系是我部的本职工作，随着业务的不断扩张，记帐、登帐工作越来越重要。
为提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。
我们在年初即进行了会计电算化的实施，经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合，全体财务人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作，财务核算顺利过渡到用电算化处理业务。
这为财务人员节约了时光，还大大提高了数据的查询功能，为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。
财务部一向人手较少，但在我们高效、有序的组织下，能够轻重缓急妥善处理各项工作。
财务部每一天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。
这是财务部最平常最繁重的工作，一年来，我们及时为各项内外经济活动带给了应有的支持。
基本上满足了各部门对我部的财务要求。
公司资金流量一向很大，尤其是在x月至xx月收缴销售款的期间，现金流量巨大而繁琐，财务部邹治和胡蓉两位同志本着“认真、仔细、严谨”的工作作风，各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错。
全年累计实现资金收付达x亿xx万元。
企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。
在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责，认真处理每一笔业务，为公司节省各项开支费用尽自我最大的努力。
绩效考核自评总结报告
绩效考核自评总结报告绩效考核自评总结报告（3篇）绩效考核自评总结报告篇1各位领导大家好！我是，主要负责绩效考核工作。
为了更好的完成20xx 年目标任务，支持、服务公司主流程的高效运行，我把20xx年的工作简要梳理，分六部分向大家汇报，不到之处请大家给予指正。
一、岗位描述：在后勤主管的直接领导下：监督制度落实，验证目标任务完成结果，组织绩效考核与分析，客观公正的进行评价。
配合各单位工作开展，为主流程运行提供支持与服务。
二、岗位职责（任务清单）1、负责监督、抽查制度落实。
2、负责完善考核体系，起草考核方案、审核考核细则。
3、负责组织对高层管理人员绩效考评。
4、审核、汇总中层管理人员绩效考核结果，并监督绩效考核结果的应用。
5、负责组织绩效分析，汇总评价结果；根据绩效分析评价结果，对相关单位制定的整改措施跟踪验证，促进工作的持续改进。
6、负责各部门目标任务完成结果验证、考核。
7、负责监督各项基建工程的过程监督和验收。
8、负责汇总、核对、编制公司生产经营运行总结。
9、负责抽查、审核原始考勤和工资造册清单；审核奖罚和汇总奖罚数据。
10、负责组织监事工作会并编写监事工作总结。
11、完成集团、公司安排的各项临时性工作并及时回复。
三、完成目标1、考核覆盖率100%。
2、效果验证率100%。
3、流程支持零投诉。
4、数据核对无差错。
四、完成目标任务采取的措施（分6部分）一）加强自身学习并应用。
首先要透彻领会公司的管理理念，与公司的管理理念保持一致，发挥桥梁的作用，做好上通下达。
其次学习掌握公司的各项规章制度，利用各项管理工具，熟练的开展工作，提高工作效率，避免盲目的工作。
再次敢于坚持原则、公平、公正、自律，处处做好表率，避免破窗效应的产生。
二）完善支撑措施。
完善绩效考核体系，设定考核周期、量化考核细则，分系统（物供、物管、生产、销售、发展、财务、后勤保障），分层次（高层、系统、车间部室、班组）进行考核。
各单位依照考核方案和考核分数造当月工资和奖金，结果由考核办监督，审核率达到100%。
部门整体支出绩效评价自评报告(5篇)
部门整体支出绩效评价自评报告（5篇）（篇一）市财政局：根据《**市财政局关于开展**年度市级财政资金绩效自评工作的通知》（怀财绩〔**〕41号）文件要求，我局组织人员对**年部门整体运行及支出情况进行了自查自评，并对照部门整体支出绩效指标评价标准进行了评分，此次自评包含林业局机关及中坡国家森林公园、林调院、泸阳林场三个二级预算单位（泸阳林场为**年新增预算单位）。
自评得分97分。
现将自评情况报告如下。
一、部门概况（一）部门基本情况1.人员机构编制数546人（其中财政拨款编制数343人），**年实际在职人数429人。
特别说明：①决算报表的编制数为440人，与此次绩效统计的实际编制数不相符，原因是因为中坡国家森林公园只填报了财政拨款编制数，原差额编制数人员未填入，而泸阳林场将原自收自支编制和后来财政核定的财政拨款数全部填进报表；②决算报表的实际在职人数与此次绩效统计的在职人数不相符，原因是报表填报的447人包含了借聘用人员和临时工。
为此，此次绩效自评统一口径，其中：（1）林业局（机关）属全额拨款行政单位，行政级别正处级，辖7个内设机构（办公室、造林科、资源林政科、行政审批服务科(法制科)、野生动植物保护科、计划财务科、人事科）以及机关党委、11个非独立核算事业单位（市木材管理站、市经济林服务站、市林政资源管理站、市林业工业管理站、市林业干部训练班、市林木种苗管理站、市国有林场管理站、市森林病虫害防治保护站、市林业改革试验区办公室、市世界银行贷款林业项目办公室、市人民政府山林权属纠纷调处办公室）。
**年年末编制数87人，其中行政编制2 6人（含机关工勤编2名）、事业编制61人。
**年年末实有人数为145人，其中在职人员74人（行政人员17人含机关工勤1人、事业57人）、离退休人员65人（离休2人、退休63人）。
下属的独立核算的二级单位有9个，其中全额拨款单位有2个：森林公安局、林业调查设计院；差额拨款财政补助单位1个：湖南省中坡国家森林公园管理处（副处级）、自收自支事业单位2个：泸阳国有林场、林业开发公司；企业4个：五溪林场、木材公司、林业发展公司、林业建设投资有限公司。
绩效考评工作自评报告范文（精选14篇）
绩效考评工作自评报告绩效考评工作自评报告范文（精选14篇）在不断进步的时代，报告使用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
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绩效考评工作自评报告120XX年，根据总公司下发的关于加强完善绩效考核工作的要求，在公司领导的高度重视下，用心推进全员绩效考核工作，本着规范管理，加强管控，提高效率的目的，特修订并完善了《绩效考核管理制度》。
为绩效考核工作顺利推进带给了有力的保障。
现将2012年度绩效考核工作开展状况汇报如下：一、完善绩效考核制度为了顺利推进绩效考核工作，针对我公司具体状况，在原有的制度上修定、完善和补充了我公司《绩效考核管理制度》，新制度充分结合了各部门的工作职责特点，明确了绩效考核的指导思想、考核的范围、对象、考核的资料、考核的方法、要求及考核的时间跨度。
更加全面、细致，可操作性、实用性更强。
使我公司的绩效考核管理更加规范化。
二、考核进行状况我公司绩效考核工作，始终本着客观公正的考核原则，实行上级与下级层层考核的方法，实行分数制度，打分资料主要涉及德、能、勤、绩、廉五个方面。
每月、每季度由部门负责人从工作效率、工作潜力、遵章守纪、上进心、精神礼貌等方面进行评分，年终，取四个季度考核的平均分作为年度考核结果。
在工作中，各部门负责人加强了对员工工作过程的监督与管理，在考核标准中记录员工工作中的关键事件，通过记录，更好的发现了工作中的问题，能够及时责成改善，同时也能够及时发现员工的点滴进步，给予认可。
在考核过程中，各部门负责人都能尽职尽责的对待考核，坚持原则，并且严格按照考核细则打分，保证了考核结果的准确性和真实性。
通过考核，充分体现了领导重视，全员参与，真考核，避免走过场，以绩效考核为契机进一步完善了各项制度，明确岗位职责，理顺了工作关系，改善了工作中不规范的现象，同时，进一步增强了职工的职责感，激发了职工的工作热情。
单位绩效考核自评报告范文（精选8篇）
单位绩效考核自评报告单位绩效考核自评报告范文（精选8篇）随着社会一步步向前发展，我们都不可避免地要接触到报告，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
一听到写报告马上头昏脑涨？以下是小编为大家整理的单位绩效考核自评报告范文（精选8篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
单位绩效考核自评报告范文（精选8篇）1一、部门基本情况（一）部门概况1.部门机构设置和在职人员情况。
机构设置：泸西县人力资源和社会保障局设9个内设机构。
（一）办公室。
（二）政策法规与劳动关系科。
（三）规划财务与基金监管科。
（四）就业促进与职业能力建设科。
（五）职称与事业单位管理科。
（六）工资福利科。
（七）劳动保障监察科。
（八）组织人事科。
（九）信访和调解仲裁科。
在职人员情况：泸西县人力资源和社会保障局机关实有在职32人，具体为行政人员17人、机关工勤人员4人、事业人员11人。
2.部门职责。
（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，提出贯彻执行人力资源和社会保障有关法律、法规、政策的实施意见，并负责组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动办法并组织实施，建立统一规范的人力资源市场。
负责职业中介机构的管理，负责对人力资源市场进行监督检查。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和措施并组织实施。
完善公共就业服务体系，建立就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立城乡劳动者职业培训制度。
贯彻执行高校毕业生就业政策，牵头拟订具体实施办法并组织实施；会同有关部门建立高技能人才、农村实用人才培养和激励体系。
（四）负责推进建立覆盖城乡的社会保障体系。
贯彻执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险的政策，拟订具体实施意见并组织和监督实施。
负责全县企业离退休人员社会化管理工作，负责全县养老、失业、工伤等社会保险待遇领取资格认证工作。
逐步提高基金统筹层次。
会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金的管理监督制度，审核、编制社会保险基金预决算草案。
绩效自评工作情况报告
绩效自评工作情况报告文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]绩效自评工作情况报告绩效自评工作情况报告篇一:绩效考评自评报告2012年绩效考评自评报告2012年，在上级党委、政府正确领导和上级教育主管部门的精心指导下，在各有关部门的支持配合和广大师生的共同努力下，我校坚持学校教育事业实现了又好又快发展。
根据隆林各族自治县绩效办关于印发隆林各族自治县教育系统2012年度绩效考评工作方案的通知(隆绩办发201210号)文件要求，我校对落实隆林各族自治县中小学校绩效考评指标进行了自查自评，现将自评情况报告如下:(开头文段字数控制200字左右)一、自行评分情况总分值1000分，自评得分,分。
二、工作完成情况(例如)(一)小学教育职能性指标(总分200分，自评分,分)1.普及程度(分值80分，自评分,分)2012年我校认真做好“两基”巩固提高工作，采取强有力措施，加大控辍保学力度，学校普及义务教育程度明显提高。
入学率:小学教育入学率,%，超过指标数,个百分点;辍学率:小学教育辍学率,%，已控制在1%内。
2.学生资助(分值40分，自评分,分)义务教育学生资助:(根据指标评分细则做简易扼要说明得分或扣分情况)3.(二)共性指标(总分800分，自评分,分).一、基础教育(40)年初有未成年人思想道德建设工作计划、年末有总结。
学校每学期开展德育活动，有活动计划、总结;积极按照上级要求征订教育读本，开展读书活动，并有开展活动总结，不征订教育读本不得分;每年开展法制教育活动的计划、总结;有法制副校长聘任书;数据采集准确，按时按质完成;按时上交开学初工作检查有关表格材料(含电子材料);每学期期初、期末基本情况统计表在开学后十五天内和放假前十五天内按时上报(含电子材料);其他临时材料，按具体的书面通知时间上报(含电子材料);每学期开学后20日内，按时上报寄宿生花名册(备案表)一式二份和电子材料交到基教股;每学期开学后20日内，按时上报农村义务教育营养改善计划在校学生花名册一式二份和电子材料交到基教股。
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材料报送情况
主要考核：绩效目标申报材料、自评材料（包括自评工作情况报告、自评表、自评报告及相关附件资料）是否按文件要求及时、完整报送等
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1.及时报送：准时报送（5），迟报在10天以内（3），迟报30天以内（1），迟报一个月以上（0）。
2.缺少材料一项扣减2.5分（最后一项附件材料中如提到就算有）
绩效自评工作情况报告
部门名称：
工作内容
工作情况
（每项指标描述在300字左右）
1.本部门自评组织工作情况
1-1.自评组织机构设置情况
1-2.评价工作措施落实情况（包括布置、审核、检查等情况）
2.项目用款单位自评工作情况
2-1.材料报送情况
（主要包括资料的完整性和及时性）
2-2.材料质量情况（主要包括自评信息、报告表等填写的准确、真实性，佐证材料的报送等）。
自评工作的存在问题及建议
存在问题
主要考核：是否客观反映本部门工作存在的问题。
5
根据反映问题的全面性、客观性评分。
有关建议
主要考核：是否提出了有建设性的意见。
5
根据建议的科学性、可操作性等评分。
评价工作措施落实情况
主要考核：1.是否参加本年度省财政厅的自评布置培训；2.是否及时布置、组织及指导所属项目用款单位自评工作；3.是否对项目用款单位进行了现场核查等。
20
1.是否参加本年度省财政厅的自评布置培训（6）；
2.材料中提及指导自评工作的展开（8），未提及（5）；
3.提及现场核查（6），未提及（4）
3.材料之间数据不相符，一处扣减5分，最多减扣20分。
4.指标表所有项目绩效等级情况
主要考核：综合考核部门所有参与评价项目的等级情况。
10
按照等级占比评分，等级优、良中、低、差等级的项目分别按100、85、70、50、0分计算，折算所有项目的平均分，本指标得分=平均分*10/100。
材料质量情况
主要考核：1.绩效目标申报表、自评表等填写是否规范，有无错填、漏填等情况；2.自评报告是否按参考提纲要求撰写，相关内容与绩效目标申报材料是否相符，相关数据是否正确，与自评报告表是否相符，有无弄虚作假现象等。
30
1.基础信息表、指标表：错填/漏填一项减扣1分，最多减扣20分；
2.报告缺项扣5分，最多减扣20分；
3.本部门项目绩效情况
3-1.本部门自评工作完成情况
3-2.本部门所有项目绩效等级情况
4.自评工作存在的问题及建议
4-1.存在问题
4-2.有关建议
附：绩效自评组织情况审核标准
审核项目
审核内容
分值
评分标准
本部门自评组织工作情况
自评组织机构设置情况
是否成立了评价小组
10
材料中提及，并有评价小组成立的文件的（10），无评价小组成立的文件。（6）