收银培训计划
收银员培训计划

收银员培训计划收银员培训计划篇一:收银员培训计划收银员培训计划一、收银员礼仪礼貌、思想品德、职业道德的培训 1、员工语言准确及礼貌用语的规范语言简洁,不要太长。
声音不要太低或太高。
熟练现场必备的礼貌用语如“先生/小姐,您好,欢迎光临”等。
2、员工上班时制服及工牌的规范。
上班穿制服前一定要做到合身得体。
保持制服清洁、笔挺、完好。
衣物有污渍、汗臭应及时换洗。
工号牌佩戴于制服的左上方。
佩戴时应当水平,不要倾斜。
工号牌损坏时,应及时更换。
3、员工职业道德,及思想品德的培训。
工作时不可面带醉意、倦意,要始终保持容光焕发。
工作时要面带微笑,既不呆板,又不过分喜形于色。
上岗前应轻描淡妆,不可浓妆艳抹,亦不可不化妆。
以微笑热情的态度,耐心接受客人的问询。
二、业务规章制度培训1、财经制度帐目清楚,不得挪用备用金、营业款。
私款严禁带至上班场所或混入备用金、营业款,否则视长款处理。
当班结束后,经核对确认帐目无误后,及时将本班营业款投入保险柜。
严禁私自套汇、换汇、信用卡、支票等不得套取现金。
发现长、短款应及时上报,并查明原因,处理。
帐单、发票等财务凭证需连号使用,不得随意涂改、撕毁、作废。
如发现手牌不输、漏输、或与其它营业部门勾结的予以开除处理。
保险柜不得存放私人钱款及物品,如果查到予以没收。
2、帐单、发票领用,使用制度帐单、发票一式三联,各自签饮,用完后上交核销。
如有作废,也需保证票据一式三联的完整。
帐单、发票等财务凭证应视同现金管理,严禁丢失,撕毁等违约行为一径发现,严肃处理。
发票的填开必须有客人真实消费,不得私开、真开、虚开发票。
3、收银员规章制度遵守店规,严肃上班纪律。
员工应提前十分钟到岗接班,注意仪容仪表,精神饱满。
上班时应在班前准备好零钱,并检查各电脑设备是否正常。
与其它部门密切配合,尽可能避免些,漏帐、认真、快速完成结帐工作。
耐心解答客人问题,虚心听取建议,认真编制各明细报表,字迹清晰、完整、准确。
当班营业款应在下班前,核对无误后投入保险柜。
超市收银岗上岗前培训计划

超市收银岗上岗前培训计划一、培训目标通过本次培训,收银员将能够全面了解超市收银流程,掌握相关操作技能,提高整体服务水平,为客户提供高效、准确的收银服务,同时加强对超市政策、规定和产品知识的了解,提升超市形象和品牌价值。
二、培训内容1.超市收银流程2.收银机操作3.商品扫描和识别4.人际沟通与服务技巧5.安全和效率意识培养6.超市政策、规定和产品知识三、培训方法1.理论知识讲解2.实际操作演练3.案例分析与讨论4.角色扮演5.学习笔记总结6.实地考察观摩四、培训时长本次培训共分为3天,每天4小时,包括理论教学和实际操作。
五、培训安排第一天:超市收银流程和收银机操作上午:理论教学——超市收银流程主要内容:了解超市收银的基本流程,包括前台接待、商品收银、结账和结账收款等环节。
讲解超市收银政策、规定和收银人员的基本素质要求。
下午:实际操作演练——收银机操作主要内容:教授收银机的基本操作,包括商品扫描、缺货处理、促销活动优惠等功能的使用。
要求学员亲自操作,掌握收银机的基本操作技能。
第二天:商品扫描和识别上午:理论讲解——商品扫描和识别主要内容:介绍商品识别的方法和技巧,包括商品条形码、商品名称、商品分类等知识。
提高学员对商品的识别能力和准确性。
下午:实际操作演练——商品扫描和识别主要内容:通过实际操作演练,检验学员对商品的识别能力和准确性。
加强学员对商品条形码和分类的掌握,提高扫描速度和准确度。
第三天:人际沟通与服务技巧、安全和效率意识培养、超市政策、规定和产品知识上午:理论讲解——人际沟通与服务技巧主要内容:包括有效的沟通技巧、服务态度和服务常识等方面的讲解。
培养学员良好的服务意识和服务能力。
下午:实际操作演练——安全和效率意识培养主要内容:通过案例分析和角色扮演,增强学员对安全和效率的重视和培养。
提高学员应对异常状况的应变能力和处理能力。
六、培训考核1.理论考试:通过选择题、判断题等形式进行知识考核,考查学员对收银流程、收银机操作和商品知识的掌握程度。
收银的培训计划

收银的培训计划一、培训目标通过本次培训,收银员们将掌握以下能力:1. 熟练掌握收银系统操作技能;2. 提升服务意识和沟通技巧;3. 熟悉商品信息,能够准确、快速地完成收银工作;4. 增强对客户需求的理解和处理能力;5. 完善日常工作规范,提高工作效率;6. 加强团队协作意识,提高整个收银团队的工作效率和服务质量。
二、培训内容1. 收银系统操作培训- 系统登录、账单结账等基本操作- 价格查询、促销活动使用- 退换货流程及操作2. 客户服务培训- 服务意识的培养和提升- 与顾客的沟通技巧- 处理投诉和问题解决3. 商品知识培训- 工作场所的商品分类- 常见商品的特点和使用方法- 了解常见商品的价格和促销信息4. 日常工作规范- 进出库商品查验规范- 单据填写和整理规范- 收银台清洁整理规范5. 团队协作培训- 团队合作意识的培养- 相互协助、互相学习- 店内流程的优化与提升三、培训方式1. 理论教学通过专家讲座、学习资料、PPT等形式进行系统的理论教学,包括收银系统的操作方法、客户服务技巧、商品知识等。
2. 案例分析结合实际案例进行分析和讨论,让收银员们能够更深入地理解并掌握实际工作中的应对方法和技巧。
3. 实操演练在实际工作台上进行模拟操作和实际演练,让收银员们能够亲身感受和掌握收银工作的要领和技巧。
四、培训时间和地点时间:建议选择在非工作日,比如周末或者晚上进行培训,以不影响正常工作时间。
地点:可以在办公区域、会议室或者培训中心进行培训。
五、培训人员1. 专业讲师拥有丰富的收银系统操作和客户服务经验的专业人士,能够深入浅出地讲解并进行实操指导。
2. 在职员工根据需要选择一些工作经验丰富、技术水平较高的员工,作为培训助教或者实操示范。
六、培训评估1. 考核方式通过答题、操作演练、案例分析等方式进行培训成果的考核,确保每个收银员都能够掌握所学知识和技能。
2. 培训效果跟踪培训结束后,可以设立一定周期的复习和跟踪培训效果,及时发现问题并进行针对性的解决。
有关超市员工培训计划4篇

有关超市员工培训计划4篇超市员工培训计划篇1收银工作对超市的正常运营是重中之重,因此做好收银员的岗前培训以及岗后的实际操作培训和岗位练兵是非常重要的一个环节。
所以,超市收银员应做到以下的任务。
一、收银员的基础培训1、点钞速度;(一般的考核标准 1、点钞:100张/20秒及格)2、手输条形码的准确率和速度;(手输条码 20个条码/40秒及格)3、商品扫描准确率和速度;(扫商 40件商品/90秒及格)4、真伪钞的识别二、理论培训1.POS机键盘使用方法银联卡操作方法储值卡操作方法会员卡操作方法2.POS机键盘的位置,各键盘的功能。
POS机开机、关机的方法及顺序。
3.银联卡机的键盘输入卡单的操作与收纳。
4.储值卡、会员卡使用方法。
三、服务培训收银七步曲的培训,即“迎、问、拣、扫、查、包、送”迎:顾客进入服务区有问候,如“欢迎光临”问:结帐时询问顾客是否有会员卡或询问顾客有无已结帐商品拣:将购物篮内商品分拣出,先扫易碎商品、高单价商品。
扫:快速、正确的扫描商品或手输商品,在扫描商品的过程中进行一品一报价。
查:扫描商品的同时或扫描后检查能打开包装的商品。
(如牙膏等盒装易换商品)。
包:帮顾客包装好已结帐的商品,按顾客需求包装。
送:顾客离开时有送别语,如“请核对钱物,欢迎再次光临”。
四、严明收银员的作业纪律1.收银员在营业时身上不可带有现金,以免引起不必要的误解和可能产生的公款私挪的现象。
2.收银员在进行收银作业时,不可擅离收银台,以免造成钱币损失,或引起等候结算的顾客的不满与抱怨。
3.收银员应避免为自己的亲朋好友结算收款,以免引起不必要的误会和可能产生的收银员利用收银职务的方便,以低于原价的收款登录至收银机,以企业利益来图利于他人私利,或可能产生的内外勾结的“偷盗。
4.在收银台上,不可放置任何私人物品。
因为收银台上随时都可能有顾客退货的商品,或临时决定不购买的商品,如果有私人物品也放在收银台上,容易与这些商品混淆,引起误会。
收银日常培训计划内容

收银日常培训计划内容第一部分:收银基础知识1. 收银系统的操作- 理解收银系统的界面和功能- 学会输入商品信息和价格- 学会处理各种支付方式(现金、POS机、支付宝、微信等)2. 商品价格和折扣- 学习如何正确读取商品价格- 理解各种促销活动和折扣的处理方式3. 退换货的流程- 学习如何处理退货和换货- 熟悉公司的退换货政策和流程第二部分:服务技巧培训1. 与客户沟通- 学习如何有效地与客户进行沟通- 如何解决客户遇到的问题和疑问2. 处理客户投诉- 学习如何妥善处理客户的投诉和抱怨- 学习如何化解矛盾,维护公司的声誉3. 提升销售额- 学会推销公司的促销品和特价商品- 学会通过服务技巧提升客户的购买欲望第三部分:业务流程培训1. 日常结算- 学会每日的结算工作流程- 学会如何正确地进行交接班2. 错误处理- 学习如何正确地处理收银系统的错误操作- 学习如何纠正错误,避免重复出现3. 收银台的清洁与维护- 学习如何保持收银台的整洁- 学会维护和保养收银系统设备第四部分:法律法规和安全知识培训1. 消防安全知识- 学习消防设备的使用方法- 学习如何处理突发火灾事件2. 防盗知识- 学习如何预防盗窃和抢劫- 学习如何使用监控设备进行防盗3. 了解相关法律法规- 学习有关收银行业的法律法规- 学习公司的相关政策和规章制度第五部分:综合考核1. 考核内容- 通过模拟操作和考试,考核员工的收银技术和服务技巧 - 考核员工的法律法规和安全知识2. 考核标准- 准确率:收银操作的准确性和快捷度- 服务态度:与客户沟通和解决问题的能力- 安全意识:对法律法规和安全知识的掌握程度第六部分:培训后的管理策略1. 员工激励- 通过奖金、表彰和晋升等方式激励员工- 鼓励员工在工作中发挥创新和进取精神2. 持续培训- 不定期组织员工培训,使员工能够不断学习和提高- 根据员工的不同需求,组织专业培训和技能提升课程3. 绩效考核- 通过绩效考核系统,对员工的表现进行评估和考核- 根据绩效结果,进行薪酬调整和职业晋升以上是收银日常培训计划的内容,希望通过这些培训能够提高员工的收银技术和服务水平,为公司的发展做出贡献。
收银专业知识培训计划

收银专业知识培训计划一、培训目标随着社会的发展,收银工作也成为了商业行业中不可或缺的一部分。
一个优秀的收银员不仅需要具备高超的数学计算能力和操作技巧,更需要具备良好的沟通能力、服务意识和团队协作精神。
因此,本次培训的目标是通过系统的教学,使收银员在短时间内掌握必要的专业知识和技能,提高服务水平,增强团队凝聚力,为企业创造更大的价值。
二、培训对象本次培训主要对象为商业行业中从事收银工作的员工,包括新员工和老员工。
通过培训,使员工在日常工作中能够更加熟练地操作收银设备,提高工作效率,增强服务意识。
三、培训内容1.基础知识培训(1)收银系统使用方法(2)基础数学计算技能(3)货币识别与验真技能(4)操作收银设备的基本要求2.专业技能培训(1)快速计算和找零技巧(2)处理常见收银异常情况的方法(3)品类码输入和查询技巧(4)假币辨别和处理方法3.服务意识培训(1)主动服务和礼貌用语(2)解决客户问题的方法与技巧(3)客户隐私保护意识(4)团队合作与同事关系处理四、培训方式本次培训采取多种方式相结合的方式,包括讲座、实操、案例分析、角色扮演等多种形式。
1.讲座:由专业的培训讲师进行系统的知识讲解,深入浅出地介绍收银工作中的相关知识和技能。
2.实操:组织员工进行实际操作练习,加强技能的掌握和应用能力。
3.案例分析:通过分析真实的收银案例,使员工能够更深入地理解并掌握收银工作的方法和技巧。
4.角色扮演:组织员工进行角色扮演活动,提高员工的综合应对能力和服务意识。
五、培训时间和地点本次培训计划为期2天,每天8小时,培训地点为公司内部或者特定场地。
六、培训方案1.第一天(1)上午09:00-09:30 开班仪式09:30-10:30 收银基础知识培训10:30-10:45 茶歇10:45-12:00 基础数学计算技能培训(2)下午13:30-15:30 收银系统使用方法培训15:30-15:45 茶歇15:45-17:00 实操练习和总结2.第二天(1)上午09:00-10:30 假币辨别和处理方法培训10:30-10:45 茶歇10:45-12:00 客户服务意识培训(2)下午13:30-15:30 案例分析和角色扮演活动15:30-15:45 茶歇15:45-17:00 结业仪式和总结七、培训评估1.通过考试对员工的知识和技能进行量化评估,确保培训效果。
收银员培训的计划
收银员培训的计划一、培训目标通过本次培训,收银员将掌握以下几个方面的能力:1. 熟练掌握收银系统操作技能;2. 全面了解公司产品和服务;3. 提升客户服务意识和沟通能力;4. 掌握收银技巧和风险防范知识;5. 加强团队协作意识和工作效率。
二、培训内容1. 收银系统操作技能培训a. 熟练操作POS机,了解各种付款方式的操作流程;b. 掌握退换货流程和操作方法;c. 学习系统对账和交接班流程。
2. 公司产品和服务培训a. 了解公司各类产品的特点、功能和使用方法;b. 学习搭配销售和推荐产品的技巧;c. 了解公司的售后服务政策和流程。
3. 客户服务和沟通能力培训a. 提升服务意识,学习主动问候客户和主动满足客户需求;b. 掌握有效沟通技巧,学习如何与客户进行良好的互动;c. 学习处理客户投诉和意见建议的方法。
4. 收银技巧和风险防范知识培训a. 学习快速准确地进行收银计算;b. 掌握防范假币和诈骗的知识和技巧;c. 学习保密客户信息和交易数据的重要性。
5. 团队协作意识和工作效率培训a. 加强团队协作意识,学习与同事合作解决问题;b. 提升工作效率,学习如何快速高效地处理客户交易;c. 掌握合理安排工作任务和时间管理的技巧。
三、培训时间和方式1. 培训时间:本次培训计划为期一个月,每周安排2-3天的培训时间,每天4-6个小时。
2. 培训方式:a. 理论学习:通过课堂讲解、PPT展示等方式进行理论知识的学习;b. 实践操作:通过模拟收银系统和实际场景操作,进行系统操作和收银技巧的培训;c. 角色扮演:进行客户服务和沟通能力的培训,通过角色扮演的方式进行实战演练;d. 案例分析:通过真实案例分析,学习风险防范知识和团队协作技巧;e. 实地考察:到公司门店进行实地考察和学习,感受真实的工作环境和流程。
四、培训评估1. 日常考核:每天培训结束后进行考核,检验学员的学习情况和掌握程度,及时调整培训方向和内容。
2. 中期考核:培训进行到一半时进行中期考核,评估学员的整体学习情况和掌握能力,对学员是否需要加强培训内容进行评估。
收银员培训计划范文
收银员培训计划范文
收银员培训计划范文:
一、培训目的:
提高收银员的专业能力和素质,使其具备良好的服务态度和出色的现金管理能力,为公司提供高质量的收银服务。
二、培训内容:
1. 收银流程和系统操作培训:包括收银操作流程、收银机和POS系统的使用方法等,确保收银员熟练掌握操作技能。
2. 现金管理培训:包括现金收付、找零和对账等相关知识,培养收银员的仔细和严谨的工作态度。
3. 客户服务培训:包括礼貌用语和职业道德等方面的培训,提升收银员的服务意识和沟通能力。
4. 风险防控培训:包括防范假币和检查疑似盗窃等方面的培训,保证收银员在工作中能够及时发现和应对各种风险。
5. 团队合作培训:包括团队协作和沟通技巧等培训,提高收银员在团队中的协作能力和工作效率。
三、培训方法:
1. 理论培训:通过课堂讲解、资料阅读等方式,向收银员介绍相关知识和技能。
2. 实践操作:通过模拟收银操作和实际收银场景等方式,让收银员亲自实践和操作,提高实际应用能力。
3. 视频演示:通过播放相关收银操作视频,让收银员观看和学习优秀的操作示范。
四、培训时间安排:
根据员工的工作情况和培训需求,将培训安排在非高峰期,每天培训2-3小时,共计培训5天。
五、培训效果评估:
通过培训结束后的考核和实际工作表现评估,对培训效果进行评估和总结。
同时,建立后续跟进机制,定期对收银员进行岗位培训和继续教育。
六、培训师资:
培训由具备一定经验和资历的财务人员和优秀收银员担任培训师,确保培训质量和效果。
以上是一份收银员培训计划范文,可根据实际需要进行适当调整和补充。
收银台培训计划范文
收银台培训计划范文一、培训目的收银台是商店中重要的岗位之一,负责结算商品购买款项,是商店与顾客之间重要的接触点。
因此,收银台员工的能力直接关系到顾客的满意度和店铺的经营效益。
本培训计划的目的是通过系统的培训,提高收银台员工的专业技能和业务水平,使其能够胜任工作,为商店的发展做出贡献。
二、培训内容1. 业务知识(1)掌握商品的分类和定价策略;(2)了解各种支付方式的操作流程;(3)熟悉退换货的规定和流程;(4)掌握发票开具和存档的要求和技巧。
2. 技能培训(1)提高结账速度和准确性;(2)培养良好的服务意识和沟通能力;(3)学会使用收银机、POS机等结算设备;(4)掌握妥善处理退换货等售后服务技巧。
3. 法律法规(1)了解商品售后服务的相关法规;(2)掌握消费者权益保护法律知识。
4. 风险防范(1)掌握假币和假信用卡的识别方法;(2)学习防范盗窃等风险防范常识;(3)了解安全防范措施和应急处理流程。
三、培训方式培训方式采取理论教学、实际操作与模拟演练相结合的方式,培训内容分为基础知识、实际操作和案例演练三部分,全面提高收银台员工的综合能力。
1. 理论教学(1)采用讲解、讨论和互动的形式,进行业务知识、法律法规、风险防范等理论知识的讲解;(2)进行收银操作流程的详细讲解,包括结账方式、打印发票、收银机操作方法等。
2. 实际操作(1)组织实际操作,让员工熟悉收银机、POS机等结算设备的操作;(2)参与实际结账操作,练习提高结账速度和准确性。
3. 案例演练(1)通过真实案例的分析,培训员工处理退换货、纠纷处理等问题的能力;(2)模拟演练假币和假信用卡的识别方法,提高员工的风险防范意识。
四、培训对象所有收银台员工都是培训对象,包括新员工和在职员工。
新员工通过培训后能快速上手,并且在实际工作中能够运用所学知识。
在职员工通过培训能够及时掌握最新的业务流程与规定,不断提升自己的专业技能和服务意识。
五、培训时间和地点培训时间根据实际情况进行安排,一般为每周固定时间培训一次,培训时间不超过4个小时。
收银员培训学习计划
收银员培训学习计划第一章:岗位基本知识主要学习内容:1.1 收银员的定义和职责学习目标:了解收银员的工作内容和责任,明确自己在工作中的定位和责任;学习方法:通过阅读相关资料、观看培训视频、和老师和同事交流,掌握相关知识。
1.2 收银流程和规范学习目标:掌握收银的基本流程和规范,了解收银操作的步骤和标准;学习方法:通过实操练习、模拟演练和案例分析等方式,加深对收银流程和规范的理解和掌握。
1.3 收银系统操作学习目标:熟练掌握收银系统的操作方法,包括开单、结账、退款等功能的操作;学习方法:通过系统演示、实际操作练习和实时反馈等方式,从实践中不断总结和提高操作技能。
第二章:服务技能主要学习内容:2.1 沟通技巧学习目标:提高沟通能力,学会与顾客有效沟通,准确把握顾客需求;学习方法:通过角色扮演、模拟情境练习和实际服务检查等方式,逐步提升自己的沟通技巧。
2.2 问题处理能力学习目标:学会处理各种问题和矛盾,保持良好的服务态度和处理效率;学习方法:通过案例分析、实地训练和团队协作等方式,提高自己的问题处理能力和服务水平。
2.3 服务意识和服务态度学习目标:树立良好的服务意识和服务态度,做到微笑服务、耐心倾听、主动帮助;学习方法:通过阅读相关书籍、观摩优秀服务员的表现和自我反思等方式,不断提升自己的服务意识和态度。
第三章:专业知识主要学习内容:3.1 商品知识学习目标:熟悉所销售商品的品牌、规格、价格等相关信息,提高对商品的认知和了解;学习方法:通过仔细了解所售商品、与供应商交流、参加产品培训等方式,掌握所销售商品的相关知识。
3.2 促销技巧学习目标:学习各类促销策略和技巧,提高销售业绩和客户满意度;学习方法:通过学员互动、案例分析和角色扮演等方式,掌握促销技巧和方法,提高销售技能。
3.3 风险防范意识学习目标:提高风险防范意识,学会防盗防骗、规避纠纷和保护公司利益;学习方法:通过专业讲座、安全知识普及和实地操作检查等方式,加强风险防范意识和能力。
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收银培训计划1 礼貌的基本要求六种礼貌用语:问候用语、征术语、致歉语、致谢语、尊敬用语、道别用语文明用语十一字:“请、您、您好、谢谢、对不起、再见。
”A礼貌的基本要求(1)说话要尊称、态度平稳(2)说话要文雅、简练、明确(3)说话要讲究语言艺术,力求语言优美动听(4)说话要婉转、热情(5)与宾客讲话要注意举止表情B“三轻”:走路轻、说话轻、操作轻“三不计较”:不计较宾客不美的语言;不计较宾客急躁的态度;不计较个别宾客无理要求“四勤”:嘴勤、眼勤、腿勤、手勤(脑勤)“四不讲”不讲粗话;不讲脏话;讲讽刺话;不讲与服务无关的话;“五声”:客来有迎声、问有答声、工作失误有道歉声、收到帮助致谢声、客走时有送声四种服务忌语:蔑视语、否定语、顶撞语、烦躁语2 站姿的种类包括:分腿站姿、丁字步站姿、站姿的要求是:头正、梗颈、展肩、挺胸、收腹、提臀、腿直、平视、微笑正确的坐姿要求服务员必须做到“入座轻稳莫含胸,腿直姿势须庄重,双手摆放要自然,安详庄重如坐钟。
”行进姿势又称行姿或走姿基本特点:身体协调,步调适中,步速均匀,步伐从容,步姿优美,走成直线,上身挺直,目视正方,双肩摆平蹲的姿势是服务员在地处取物、捡拾物品所呈现的姿势直腰蹲下(两脚一前一后,左脚在前,右脚在后,目视物品,直腰下蹲)收银员管理制度1在酒店内一定要讲礼貌用语、多用,礼貌待人会促进我们工作的顺利进行2每天提前十分钟到岗,同时留意交接本上的事项并签名,留意各项最新通知,做好交接工作,并做好岗位的清洁工作,以饱的热情投入工作3上下班打卡要按酒店的规定进行,违者规定处罚4排班表一经确定不得随意改动5要佩戴工牌上班,上下班走员工通道6仪表要整洁,穿着要正确,女员工要化淡妆,不浓妆艳抹,不披头散发,不染指甲7收银员接受客人信用卡付款时要及时授权8上班时要遵守纪律9前台收银员收到接待处的变更通知,应马上根据数据,变更要求,更改资料,签字10客人提出问题时,应耐心的给予解答,切忌与客人争吵前台收银员的岗位职责收银员的话也是直接接触现金的,专业知识可能需要的不是特别多。
需要注意两方面:首先,因为是在酒店工作,从事的是服务性行业,所以服务态度一定要好,平时保持笑容,微笑服务;第二,作为一个直接接触现金的收银人员一定要细心A收银员在上班前应先作好营业前的准备工作。
预备好零钞,以便找数;检查使用的收银机、计算器、验钞机等设备,并做好清洁保养工作。
1服从前台领班的工作安排,按规定的程序与标准向客人提供一流接待服务2前台收银是酒店整体服务质量好坏的集体表现,要求做到心理素质好,有较高的身体涵养,对客人说话要口齿伶俐、语言清晰简练、温和、自然得体、大方、面部始终带着微笑,语言要使用普通话,衣着要整洁、不许染头发、染指甲,佩戴与工作无关佩物,不许吃带有异味的食品3以良好的仪容仪表、饱满的精神向客人提供准确、快捷、礼貌的优质服务4小心操作所有的电脑、计算器、打印机、扫描仪等装备工作是否在常,并做好保养工作5有强烈的工作责任心,遵守考勤制度,负责收银和结账工作,做到一丝不苟、大公无私,不多收,少收客人现金,严格遵守财务规章制度,原则上的问题要多请示、勤汇报,自作主张或责任心不强出现亏账,钱亏,责自负任6掌握现金、支票、信用卡、签单、挂帐等结账程序7不许自作主张少收客人现金,工作中光门磊落,不能出现挪用公款,贪污钱财B 按公司外汇兑换率收取外币,不得套取外币,也不得自兑外币8收银员在客人离店结账时,应立即与客房联系,防止酒水、洗衣、话费等收费项目漏单9接受信用卡结账业务、并严格要求程序进行操作10每天收入的现款、票据必须与账单报表核对相符,在每班结束或,将当班收到款项打印出收银员每班收入表11认真进行交接班工作,不清楚地方要及时提出,前帐不清后账不接12工作中须暂离岗位,应注意钱款安全,随时锁好抽屉盒钱柜13上班得携带私人款上岗操作14熟练掌握验钞机使用方法,防止伪钞收入15不得在收银台前与任何人闲聊,非工作人员不得进入收银台16不得使用电脑做其他与收银无关的工作17不得向无关人员和外界泄露酒店的营收状况、资料、程序、及有关数据18系统密码妥善管理,一人一个工号,不许共用。
19开具发票时必须根据客人实际消费情况开出,不许多开20收银员不能因为个人喜好考勤制度1按时上下班签到、前离。
做到不迟到不早退2事假必须提前一天通知部门说明原因,经部门批准方可休假3病假须持医务室或医院证明,经批准方可休假4严禁私自换班,换班必须有申请人,换班人,领班,经理签字批准5严禁带人请假、签到6考勤内容含:出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。
7考勤记录:上班前/后打卡方能计算工时(如特殊情况未能正常打卡,经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟进考勤记录,在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料,交财务作为核发工资和扣罚款的依据)。
8 员工因工受伤需休息,必须由部门主管写出书面报告确定工伤性质和伤残程度,报请总经理同意签字后,方可按工伤有关规定处理。
9 休假。
员工正常休假:每月2天,超休作事假计算(在当月基本工资中扣除)。
特殊情况及外省出差时间3天以上可申请休假1天,申请交总经理审批后可享有带薪休假。
考勤具体情况做到以下几点:早中晚班工作早班(08:00-16:30)与夜班交接1查看留言本、交班本是否有注意事项,处理未尽事项,清点钥匙、现金、发票等。
检查电脑、电话系统与单据所登记的是否相符,是否存在漏单不全及单据放错帐夹的现象2检查当天续住房账务情况,若有押金不够需及时催收3下班前打印当天须上交的报表,收银报表、收银缴款,并上交当天营业额,检查前台单据、文具用品、发票等是否需申领,准备足够的备用金(零钱)与中班做好交接中班(15:30—00:00)与早班交接查看留言本、交班本是否有注意事项,处理未尽事项,清点钥匙、现金、发票等。
检查电脑、电话系统与单据所登记的是否相符,是否存在漏单不全及单据放错帐夹的现象2催交押金不足的房间(注:催收押金一般在22:00前完成,太晚会打扰客人休息,若有特殊情况未能完成的,需交接下一班跟进,并向当值管理员反映)与夜班做好交接晚班(23:00-08:00)1查看留言本、交班本是否有注意事项,处理未尽事项,清点钥匙、现金、发票等。
检查电脑、电话系统与单据所登记的是否相符,是否存在漏单不全及单据放错帐夹的现象2对中班没有催收到的押金继续跟进3凌晨05:00做夜审,并打印客人列示报表、收银报表、营业收入报表,与早班做好交接结帐:A、收到客人房卡并确认房号及是否退房后,通知房务中心查房,同时清理客人帐夹,核对消费是否存在漏单、错单现象,如有应及时补救,核对是否存在为其他房间代付款。
待服务员报吧后,便可结帐打印帐单,交给客人核对并签名。
整个结帐过程要求一般不超过3分钟,如房务中心查房不及时,则以客人自报吧为主(注意:如为团体房或长住房则在结帐打印帐单前应先打印一份汇总帐单便于核对,特别强调挂AR账的团体房或长住房应将汇总帐单和明细帐单一起上交财务,便于信贷员与挂账单位进行核对)。
B、客人持押金条退房时,仔细核对押金条的号码、金额与电脑中是否一致,如客人押金条遗失,应要求客人出示身份证,证明客人身份与登记表上完全一致,并要求客人在帐单上注明…押金条作废‟字样,然后结帐,退款时也应遵守唱收唱付制的原则(即在退款时一定要说“这是给您的**元退款,请收好”)。
C、客人为信用卡付款且为手工刷卡时,在客人确认消费金额无误后才能填写信用卡,如为外卡还须要求客人在购货单上签名处签名,然后将客人联给客人即可。
D、挂帐结算也应要客人签名,确认金额及退房时间。
A检查仪容仪表,合格上岗B查看每日活动报表C阅读交班本:口头、书面交接,并签字确认D清点备用金,并与上一班交接备用金,交接记录情况,零钱是否够用E查看账单、发票、收据是否够用F整理资料袋,分袋装好各房间的客人入住资料G检查电脑和打印机是否正常工作H热情接待客人:准确、快捷替客人办理入住、退房手续I查看当天预离客人欠费情况及退房情况J将住店客人押金输入电脑,并清理应转给下一班账目K扎帐(现金、支票、信用卡)扎帐,并核实上交钱数与备用金、信用卡金额数字L与下班交接,待退或待结房间和已退房间的做账情况M应上交款及信用卡签购单是否封袋投入保险箱N随时与下班同事取得联系注意事项1小心操作所使用的电脑,计算器、验钞机等设备,并做好清洁保养工作2准确打印各项收费账单和发票,及时、快捷收好客人应付的各项费用,对各种钞票必须能够验明真伪,对签名结账的必须有依据,将当班收到的款项3接受信用卡结账业务,并严格按程序进行操作4在每班结束后,将当班收到的款项做收银员每班汇总表5认真做好每班的交接,做好备用金及未完成事项的交接6客人来结账,首先要问清楚客人是否退房(有些客人是来结一部分的账)如退房,则要问清楚客人房号,收回押金单、房卡7抽出与客人相关的登记单及其它有关单据8问清客人以什么方式结账9请客人检查账单并签名交班时应注意1清点备用金及其它物品2需要特别注意的事项3更改系统使用权限4个别的收银查账目、交账5其它需要交待的事情做好班前准备1认真检查电脑、pos机、打印计算机、验钞机、制卡机、扫描仪等设备工作是否正常、每天收入的现款、票据必须与账单相符合2备用金不得已白条抵库,未经批准,不得将营业收入现金给任何部门和个人3做好收银扎帐工作,核对每日营业收入、票据账单是否相符,当班收银员负责将当班期间报表、账单、现金等投财务4受理信用卡和支票结账时,必须严格要求信用卡、支票操作程序执行处理客人投诉程序1做好心理准备(一般客人是在万不得已的情况下才来投诉的,所以换一个角度去想,如果你是客人,当你遇到这样的问题,你是什么感觉?而且在酒店行业都应该遵从一个原则:即使客人有错,也要当他是对的,反之,会破坏双方和谐关系)2认真听取客人的叙述(客人叙述时,应集中注意力聆听,并适时的提出问题,这样可以在较短时间内弄清楚事情的经过,提高办事效率)3记录要点(客人投诉的内容、客人姓名、房号等记录下来)4把准备采取的措施告诉客人,征求客人意见银行卡分类一银行卡分为信用卡和借记卡1信用卡又分为贷记卡和准贷记卡A贷记卡是指发卡银行给予持卡人一定的信用额度,持卡人可在信用卡额度内先消费后还款的信用卡B准贷记卡是指持卡人先按银行要求交存一定金额备用金,当备用金不足支付时,可在发卡银行规定的信用额度内透支的信用卡2借记卡按功能不同分为转存卡、专用卡、储蓄卡、借记卡不能透支A转账卡具有转账功、存取和消费功能B专用卡是在特定区域,专用用途(是指百货、餐饮、娱乐行业以外的用途)C储蓄卡是银行根据持卡人要求将资金转至内储存,交易时直接从卡内扣款的预付钱包式借记卡二银行卡的其它分类1银行卡按发行对象不同分为单位卡和个人卡2按币种不同分为人民币卡和外币卡3按信息载体不同分为磁条卡和芯片卡。