6 劳动合同法及相关合同制度
劳动合同法实施条例
劳动合同法实施条例甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的签订及实施达成以下条例协议：一、协议目的本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》制定，旨在明确甲乙双方的权利义务，保护双方合法权益，构建和谐的劳动关系。
二、协议内容1. 劳动合同签订甲乙双方应按照法律规定自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等事项。
2. 劳动合同期限劳动合同期限由甲乙双方协商确定，试用期、正式聘用期等应明确约定。
合同期满后，双方可根据实际情况续签劳动合同。
3. 工资待遇甲方应按照法律法规和合同约定支付乙方劳动报酬，确保乙方工资按时足额支付。
4. 工作时间与休息休假甲乙双方应遵守国家关于工作时间、休息休假的相关规定。
特殊情况下需加班的，应符合法律法规的规定。
5. 保险福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
6. 保密义务乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务。
7. 竞业限制乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事同类业务。
具体期限和范围由双方协商确定。
8. 违约责任任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
9. 其他约定双方可另行约定其他事项，如培训、服务期、知识产权归属等。
三、协议生效与履行1. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议调解委员会或人民法院提起诉讼。
4. 本协议条款的修改、补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。
2024年劳动合同法实施条例(全文)6篇
2024年劳动合同法实施条例（全文）6篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（XXXX年版）第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本实施条例。
二、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与个人建立的劳动关系，适用本条例。
国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，也依照本条例执行。
第二章劳动合同的订立三、劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同。
四、劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假等。
五、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三章劳动合同的履行与变更六、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者必须履行劳动合同约定的义务。
七、劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
变更劳动合同应当采用原合同约定的方式送达确认。
第四章劳动合同的解除与终止八、劳动合同的解除分为协商解除、单方解除和法定解除。
解除劳动合同时，应遵循法律法规的规定，并依法支付经济补偿。
九、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
终止劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
第五章特别规定十、对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣人员、实习生等，应按照相关法律法规的规定执行。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
十一、用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同继续有效，但劳动合同继续履行的具体事宜由用人单位与劳动者协商确定。
如原合同无法继续履行，双方应依法重新订立劳动合同。
第六章监督检查与法律责任十二、各级劳动行政部门应当加强对劳动合同制度的监督检查，对违反本条例的行为依法查处。
用人单位未依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的，应承担相应的法律责任。
2024年新劳动合同法实施条例5篇
2024年新劳动合同法实施条例5篇篇1中华人民共和国新劳动合同法实施条例合同协议合同编号：[编号]签订日期：[日期]甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动合同签订及实施事项达成如下协议：一、总则1. 本合同的签订旨在明确双方的权利义务关系，保护双方的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2. 双方应遵守国家法律法规及政策规定，坚持公平、公正、诚实信用的原则，共同履行本合同。
二、劳动合同签订1. 甲乙双方应在建立劳动关系之日起一个月内签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应当具备法律规定的必备条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
3. 劳动合同订立应基于双方的自愿和协商一致，不得强迫或者变相强迫对方签订劳动合同。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方协商确定，试用期按照法律规定执行。
2. 劳动合同到期前，双方应就是否续签劳动合同进行协商，并在合同到期前办理续签手续。
四、工作内容和工作地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在[具体岗位]岗位工作。
2. 乙方应履行工作职责，遵守甲方规章制度，完成工作任务。
3. 甲乙双方协商一致，可以变更工作地点和工作内容。
五、工作时间和休息休假1. 甲乙双方应按照国家规定的工作时间和休息休假制度执行。
2. 加班及调休应遵循法律法规的规定，保障乙方合法权益。
六、劳动报酬1. 乙方提供正常劳动后，甲方应按时足额支付劳动报酬。
2. 甲方应按照国家规定和合同约定支付加班加点工资、奖金、津贴等劳动报酬。
3. 甲方支付劳动报酬时，应遵守税收法律法规的规定。
七、社会保险和福利1. 甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受国家规定的社会保险待遇和社会福利待遇。
3. 双方可另行约定补充福利措施。
八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度第一章总则第一条为了规范公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他与公司签订劳动合同的员工。
第三条公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条在缔约过程中，员工有权了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，有权了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应如实提供相关信息。
第六条订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须符合法律、行政法规的规定。
第七条劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等的管理严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
第八条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司公章。
第九条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第三章劳动合同的履行与变更第十条员工应当履行劳动合同约定的义务，公司应当按照劳动合同约定履行支付劳动报酬等义务。
第十一条劳动合同的履行期限届满，双方同意续签的，应当续签书面劳动合同。
第十二条劳动合同的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须符合法律、行政法规的规定。
第四章劳动合同的解除与终止第十三条劳动合同的解除和终止，应当遵循法律、法规的规定，双方协商一致，并办理相关手续。
2024劳动合同法修正案及相关法规6篇
2024劳动合同法修正案及相关法规6篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：________________________住址：____________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并确定劳动关系等事宜，经友好协商一致，订立本劳动合同。
一、劳动合同类型与期限1. 合同类型：甲乙双方选择订立固定期限劳动合同。
2. 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为__个月。
二、工作内容与地点1. 乙方从事的工种为：____________________________。
2. 工作地点：按甲方工作需要，在甲方所在地及相关办公场所履行职责。
三、工作时间与休息休假执行标准工时制度。
乙方依法享受法定节假日及婚假、产假等个人休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，月薪为______元人民币。
试用期工资按相应比例支付。
2. 甲方根据企业效益及个人表现，对乙方工资进行适当调整。
五、社会保险与福利甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费用。
甲方按照国家规定为乙方提供福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和必要的劳动条件，保障乙方在工作场所的安全与健康。
对从事可能产生职业危害的岗位劳动者，甲方应采取有效措施防止职业伤害的发生。
对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务。
双方另有约定的，从其约定。
甲方违反前款规定而导致乙方患职业病或发生其他健康损害的，应当承担相应的赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法2024年最新5篇
中华人民共和国劳动合同法2024年最新5篇篇1第一章总则一、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国有关法律的规定，制定本劳动合同法。
二、本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系时的劳动合同订立、履行、变更、解除或终止。
第二章劳动合同的订立三、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名等基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护等。
四、用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等与其订立劳动合同直接相关的内容。
劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位的相关情况。
第三章劳动合同的履行和变更五、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。
任何一方不得擅自变更劳动合同。
如需变更，应当经双方协商一致。
六、用人单位应当严格执行劳动定额标准，保证劳动者在法定工作时间内或者劳动合同约定的工作时间内完成工作任务。
用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，确保劳动者的安全和健康。
第四章劳动合同的解除和终止七、劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。
协商解除应当由双方协商一致；单方解除应当符合法律规定的条件和程序。
用人单位在单方解除劳动合同时，应当提前告知劳动者，并给予合理的补偿。
八、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。
除法律另有规定外，用人单位应当在劳动合同终止时向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的具体办法按照国家有关规定执行。
第五章监督检查和法律责任九、各级人民政府应当加强对劳动合同的监督检查工作，维护劳动者的合法权益。
用人单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者违反本法规定的，用人单位可以依法追究其责任。
劳动合同规范国家标准6篇
劳动合同规范国家标准6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的权利义务关系，达成以下劳动合同规范。
一、合同基本信息1. 合同编号：____________2. 合同签订日期：____年__月__日3. 合同生效日期：____年__月__日4. 合同结束日期：____年__月__日5. 甲方名称：____________________6. 乙方姓名：____________________7. 乙方身份证号：______________________8. 乙方紧急联系人及联系方式：______________________9. 乙方岗位及职务：______________________二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：______________________。
2. 乙方的工作地点为：______________________。
3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间与休假1. 甲方根据乙方岗位的特点，实行以下工作时间制度：（请选择）（）标准工时制（）综合计算工时制（）不定时工作制2. 乙方享有法定的节假日、年假、婚假、产假等休假权利。
四、劳动报酬与福利1. 乙方的月薪为：________元。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
3. 乙方享有法定的带薪休假、加班工资等劳动报酬。
4. 甲方可以根据乙方的表现和工作业绩，给予乙方奖金、津贴、补贴等福利待遇。
五、劳动纪律与保密义务1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法规。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息。
3. 乙方在离职后，仍应履行对甲方的保密义务。
六、合同的变更、解除与终止1. 在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
劳动合同法实施条例7篇
劳动合同法实施条例7篇篇1一、协议目的根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确保双方权益，明确劳动关系，促进双方和谐发展，甲乙双方经友好协商，达成以下劳动合同法实施条例合同协议。
二、协议内容（一）劳动合同订立1. 甲乙双方应按照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。
合同内容应包括工作期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬和社会保险等条款。
2. 劳动合同应当以书面形式订立，并由甲乙双方各执一份。
合同内容应当合法、完整、明确，遵守国家法律法规及政策规定。
（二）劳动合同履行1. 甲乙双方应严格遵守合同约定，按照约定履行各自义务。
甲方应按照约定向乙方提供必要的工作条件、劳动保护和职业危害防护。
乙方应按时完成工作任务，遵守工作纪律和规章制度。
2. 双方应共同建立和谐稳定的劳动关系，尊重彼此的权益。
甲方应当关注乙方的工作表现和职业发展，提供必要的培训和支持。
乙方应尽职尽责，保护甲方的商业秘密和知识产权。
（三）劳动合同变更和解除1. 劳动合同变更应当经甲乙双方协商一致，并采用书面形式进行确认。
变更后的劳动合同应当符合法律法规的规定。
2. 劳动合同解除应符合法律法规的规定，双方应依法履行解除手续。
解除原因、解除程序和补偿办法等事项应当在合同中明确约定。
（四）劳动报酬和社会保险1. 乙方的工作报酬应当符合国家法律法规和合同约定，甲方应按时足额支付乙方的工资。
2. 甲乙双方应按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。
甲方应为乙方办理社会保险手续，保障乙方的社会保险权益。
（五）违约责任和争议解决1. 甲乙双方如违反合同约定，应承担相应的违约责任，并依法赔偿对方因此造成的损失。
2. 双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
三、其他条款1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
新劳动合同法全文专业版8篇
新劳动合同法全文专业版8篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[用人单位名称]地址：[用人单位地址]法定代表人：[用人单位法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就劳动合同的签订及双方的权利义务达成一致，特订立本合同。
第一章劳动合同订立第一条甲乙双方应依照法律的规定，遵循公平、公正、协商一致的原则，订立本劳动合同。
第二章劳动合同期限第二条本合同期限为[具体年限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。
第三章工作内容和工作地点第三条乙方应在甲方从事的工作内容[具体工作岗位]，工作地点为[具体地点]。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。
第四章工作时间和休息休假第四条甲方遵循法定工作时间制度，乙方享有的休息休假应依照国家相关规定执行。
第五章劳动报酬第五条乙方的工资支付周期、标准及支付方式等按照甲方依法制定的规章制度执行。
甲方应及时足额支付乙方工资，不得拖欠。
第六章社会保险与福利第六条甲乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
甲方应按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。
第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行安全卫生教育。
乙方应严格遵守各项安全规章制度。
第八章劳动合同变更、解除和终止第八条在合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
一方要求变更劳动合同，应提前通知对方。
变更后的劳动合同文本由双方保存。
第九条甲乙双方解除或终止劳动合同，应符合《劳动合同法》规定的情形和程序。
合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。
第十条其他关于劳动合同变更、解除和终止的条款，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。
篇2甲方（用人单位）：_________________________地址：_________________________联系方式：_________________________乙方（员工）：_________________________住址：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实、守信的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成如下协议：一、劳动合同的基本内容1. 劳动合同签订的时间及期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
2024年新劳动合同法实施条例6篇
2024年新劳动合同法实施条例6篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例合同协议一、合同目的根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规的规定，结合本单位的实际情况，制定本劳动合同法实施条例合同协议，旨在明确用人单位与劳动者之间的权益关系，建立和谐的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益。
二、合同的订立与形式要求劳动合同是用人单位与劳动者之间的约定，应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。
合同内容应当合法、公平、明确、具体，遵循平等自愿、协商一致的原则。
合同订立后，应报劳动保障行政部门备案。
用人单位与劳动者的任何一方均无权擅自更改合同条款。
合同的修改需双方协商一致，并按照法定程序重新签订。
三、劳动合同期限与试用期规定劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
对于新入职的劳动者，可以约定试用期。
试用期的时间应根据劳动合同期限的长短来确定，但最长不得超过法定规定的最高时限。
试用期是双方相互了解、选择的阶段，用人单位与劳动者在试用期内的权益同样受到法律保护。
四、工资报酬与社会保障条款用人单位应按照国家规定和合同约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。
工资标准应当不低于当地的最低工资标准。
同时，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者的社会保障权益。
劳动合同中应明确劳动者的福利待遇、社会保险缴纳方式等事项。
对于涉及特殊工作的劳动者，还应按照国家规定提供相应的劳动保护及特殊福利待遇。
五、工作时间与休息休假条款劳动合同中应明确工作时间制度，包括标准工时制度、不定时工作制和综合计算工时工作制等。
对于涉及加班的情况，用人单位应当按照国家规定支付加班费。
同时，劳动合同中应明确劳动者的休息休假安排，包括年假、病假、产假等事项。
用人单位应确保劳动者的休息权益，避免过度劳累。
六、违约责任及争议解决方式任何一方违反劳动合同的约定，均应承担违约责任。
对于违约行为，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
社会不是以法律为基础的, 那是法学家的幻想。相反， 法律应该以社会为基础。 法律应该是由一定 物质生产方式所产生的 社会共同利益需要的表现， 而不是单方面的恣意横行。 -------马克思 让痛苦成为真相的熔炉， 不幸者的筋骨和皮肉中 蕴藏着检验社会正义的尺度 -------贝卡利亚
Hale Waihona Puke 一、《劳动法》与《劳动合同法》的区别及联系？
《中华人民共和国劳动合同法》---《劳动合同法》2007年6月29日公 布，自2008年1月1日起施行，劳动合同是整个劳动关系的核心。劳 动合同法是调整用人单位和劳动者在订立、履行、变更、解除和终 止劳动合同的行为的法律规范的总称。
【立法宗旨】：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人 的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳 动关系，制定本法。 是继《物权法》通过后与老百姓权益相关的又一部法律，并作 为劳动关系方面的基本法律。
协商一致，或法定 情形出现
大型企业、成长型 企业、核心员工、 老员工
完成特定工作为期 限
难以确定工作时间 的生产经营项目
协商确定
如建筑业等特定行 业、如销售等特定 的工作任务
6.3 劳动合同的基本条款
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份
的必备条款的是（ ）
A. 劳动合同期限为2年 E. 从事的工作是财务会计 B. 劳动报酬为2000元/月
C. 劳动合同试用期为3个月 D. 违约金数额为5000元
6.4 试用期
劳动合同的试用期，一般是指在劳动合同期限之
内，劳动者和用人单位为了互相了解和考察的特 定时期。试用期的约定并非劳动合同的法定必备 条款，属于劳动合同中双方自主约定的范畴。
6.1 劳动合同的订立
（1）自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合 同的，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同 的前一日，应向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者签 订书面劳动合同； （2）自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，自用工 之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应向劳动者每 月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经 与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订 书面劳动合同； （3）应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订 立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付双倍 工资。
6.1 劳动合同的订立
订立时间： 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订 立劳动合同，可以在用工前，可以在用工开始的 同时，但是最迟必须在用工之日开始的一个月内 与劳动者订立劳动合同。
用工之日 第一个月
签
签
签
6.1 劳动合同的订立
订立形式：
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者 建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，也就 是说，现行法律规定排除了事实劳动关系存在的 合法性，一切劳动关系建立的同时，都必须签订 书面的劳动合同。
6.4 试用期
劳动合同期限
以完成一定工作任务为期限 三个月以下
试用期期限
不得约定试用期 不得约定试用期
三个月以上一年以下
一年以上三年以下 三年以上 无固定期限
不得超过一个月
不得超过两个月 不得超过六个月 不得超过六个月
6.4 试用期
试用期工资和福利待遇 试用期工资由用人单位和劳动者协商一致确定，但是不 得低于《劳动合同法》规定的最低标准。两条原则： 1、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准； 2、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%
中华人民共和国劳动法
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 殊保护 第八章 第九章 第十章 第十一章 第十二章 第十三章 总 则 促进就业 劳动合同和集体合同 工作时间和休息休假 工 资 劳动安全卫生 女职工和未成年工特 职业培训 社会保险和福利 劳动争议 监督检查 法律责任 附 则
例外：非全日制用工—以小时计酬，每日工作时 间不超过4小时，每周不24小时，可订立口头合同。
6.1 劳动合同的订立
案例：参加岗前培训是否认定是建立劳动关系？
6.1 劳动合同的订立
分析: 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系。所谓“用工”，是指用人 单位实际上开始使用劳动者的劳动力，劳动者开始在 用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。用工之日， 通俗的讲，就是劳动者在用人单位开始上班的那一天。 岗前培训，根据《劳动法》的规定，及时劳动者的权 利，也是用人单位的义务。同时，岗前培训也是劳动 者受用人单位纸牌参加的，虽然开始正式工作，但是 也视为提供了“用工”。 因此，自培训第一天就与公司建立了劳动关系。
6.4 试用期
6.2 劳动合同的种类
按劳动合同期限分类为固定期限劳动合同、无固定期限 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同期限：指劳动合同的有效时间。始于劳动合同
的生效之日，终于劳动合同的终止之时。
劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。
6.2 劳动合同的种类
1、固定期限劳动合同： 指用人单位和劳动者约定合同终止时间劳动合同。（《中华人民 共和国劳动合同法》第十三条）。劳动合同的期限由双方当事人 根据工作需要和各自的实际情况确定。劳动合同期限届满，劳动 关系自行终止。
解析： 《劳动合法》第十四条第二款相关内容：用人单位与劳动者协商 一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规 定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动 合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定 期限劳动合同。 显然小丽没有法定的例外情况，而老板同时成立“实业公司”与 “贸易公司”的目的就是钻法律的空子，使员工不符合“连续订立 二次固定期限劳动合同”这样一个条件。劳动者如果遭遇小丽这样 的状况，完全可以运用法律武器保护自己的合法劳动权益。
是无固定期限劳动合同签约率特别低，是社会埋下的一
个不和谐因素。
2、低端劳动者的权利受侵害问题特别多，劳动维权成本
高，而用人单位违法成本低。 3、劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不 稳定。 4、工会在维权上的作用受到挑战。
劳动合同的概念： 是在市场经济体制下，用人单位和劳动者进行双向
选择、确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是
中华人民共和国劳动合同法
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第一节 第二节 第三节 第六章 第七章 第八章 总 则 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工 监督检查 法律责任 附 则
劳动合同法出台的时代背景： 1、劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别
一、《劳动法》与《劳动合同法》的区别及联系？
《中华人民共和国劳动法》---《劳动法》1994年7月5日公布，自 1995年1月1日起施行，主要用于解决劳动者与用人单位之间可能发 生的以下纠纷：劳动合同纠纷、事实劳动关系纠纷、劳动报酬纠纷、 劳动福利纠纷、集团合同纠纷、休息休假纠纷、离职退休纠纷、除 名辞退纠纷、社会保险纠纷、女职工和未成年工劳动权益接分等。 【立法宗旨】：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立 和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进 步，根据宪法，制定本法。
杨桃是一家四星级酒 店的大堂经理，三十二岁， 非常漂亮有气质。本以为 自己要升职的杨桃却迎来 了酒店的无情辞退，理由 是杨桃需要先解决个人问 题，杨桃伤心欲绝。
永远签不到无固定期限合同吗？ 2006年8月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限公司 任设计师助理，当时劳动合同的服务期是1年。２００７年8月28日， 小丽与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位却是“上海某贸易 有限公司”。此后小丽得知，２００８年1月1日起实施的《劳动合 同法》规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同 后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解 到，“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人，他注册“贸 易公司”的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两 家公司之间轮换签订劳动合同，员工就永远签不到无固定期限劳动 合同。得知真相后小丽很生气，不知该怎么办？
保护劳动者合法权益的基本依据。
劳动关系的概念：
是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会 经济关系。 注意： 不是经济合同、不是劳务合同、不是承揽关系
6.1 劳动合同的订立
订立原则：
1、合法原则： 2、公平原则 3、平等自愿原则 4、协商一致原则 5、诚实信用原则
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保 或者以其他名义向劳动者收取财物；不得扣押劳 动者的居民身份证或其他证件。
（2）订立的情形（前提：劳动者同意）：
a 、劳动者在同一用单位连续工作10年以上；
b、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄不足十年的.
C、连续订立二次固定期劳动合同，且劳动者没有本法第三
十九条和第四十条规定第一项、第二项规定的情形，续订劳动合 同的。
具体做法是，想办法取得并妥善保存相关的证据。这些证据包括：你的工作内容、 上岗证、出入证、考勤卡、工资单、税单。如果与你续签合同的是一家没有正常 业务的空壳公司，你的工作内容往往就是原来的内容，甚至上岗证、出入证、考 勤卡、工资卡、税单上的单位名称并没有变更。 再有就是在社保中心查明，你的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医 疗保险金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位；在公积金中心 查明，你的公积金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位等等。 即使在和“实业公司”合同到期后，小丽又和“贸易公司”签了劳动合同，这样， 虽然小丽和“实业公司”没有劳动合同，但如果小丽获得了上述证据，可以证明 双方建立了事实劳动关系，按照《劳动合同法》，这种情况延续一年后的法律后 果是：视为小丽和“实业公司”已经订立无固定期限劳动合同，同时小丽每月可 以得到二倍的工资。 《劳动合同法》第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十 二条第二款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。