第六章劳动法、劳动合同
1999年实施的劳动法全文
1999年实施的劳动法全文1999年实施的劳动法是中华人民共和国劳动法的一部分，具体规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，旨在保护劳动者的权益，促进劳动关系的平衡和谐。
本文将详细解读1999年实施的劳动法的全文内容。
第一章总则第一章总则规定了劳动法的适用范围，即在中华人民共和国领域内劳动者和用人单位之间从事劳动关系的权利、义务和责任。
同时，劳动法还规定了劳动合同的重要性和合法性，以及劳动标准的确立和保护。
此外，劳动法还强调了公平和平等的原则，保障劳动者的全面发展和社会保险的权益。
第二章劳动合同第二章主要规定了劳动合同的订立、执行和终止。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的主要依据，这一章节详细规定了合同的订立方式、内容和变更、解除等事项。
此外，劳动法还保护了劳动者的合法权益，规定了劳动合同中的最低工资标准，禁止用人单位剥夺劳动者的基本权益。
第三章劳动报酬第三章主要规定了劳动者的工资、奖金和福利待遇等事项。
劳动报酬是用人单位对劳动者提供的劳动成果给予的回报，在这一章节中，劳动法明确规定了工资的支付、最低工资标准、奖金和津贴等待遇的发放方式和标准。
此外，劳动法还规定了工资的保密原则和加班加点工资的支付等事项。
第四章工时和休假第四章详细规定了劳动者的工时和休假制度。
劳动法规定了正常工作时间、加班工作的限制和补偿，保护劳动者的休息和休假权益。
此外，劳动法还规定了劳动者的年休假制度和带薪休假的权利，以保证劳动者的身体和心理健康。
第五章特殊工种劳动者的保护第五章主要保护了一些特殊工种劳动者的权益。
特殊工种劳动者包括未成年人、女职工和残疾人等。
劳动法规定了特殊工种劳动者的工作时间和休息制度、劳动报酬和劳动条件的保护等事项，以保证他们的身心健康和权益。
第六章劳动保护第六章主要规定了劳动保护的法律责任和措施。
劳动保护是保障劳动者人身安全和职业健康的重要保障措施。
劳动法规定了用人单位应当提供安全和健康的劳动条件、设立劳动保护机构、提供劳动防护用品等事项，同时加强了对危险工作环境的监督和管理。
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
中华人民共和国劳动合同法(2024精)
劳动合同法第一章总则第一条第二条《劳动合同法》适用于境内依法成立的劳动合同，适用于在境内从事劳动的劳动者、用人单位和其他组织。
第三条劳动者自愿与用人单位订立劳动合同，受法律保护。
第二章劳动合同的订立和解除第四条劳动合同应当采用书面形式。
劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。
第五条劳动合同的订立和解除应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。
第六条用人单位不得以性别、种族、宗教信仰、残疾等理由拒绝劳动者订立劳动合同。
第七条劳动合同订立时，应当约定劳动合同的内容、工作地点、工作任务、工作时间、劳动报酬、休假休息等事项。
第八条劳动合同可以在约定的期限届满前三十日提出终止。
用人单位有权随时与劳动者解除劳动合同，但应当依法支付相应的经济补偿。
第九条劳动合同订立后，一方提前三十日以书面形式通知对方，解除劳动合同的，可以解除劳动合同。
第十条劳动合同有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；2.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；3.被依法追究刑事责任的。
第十一条用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者两倍工资的经济补偿，并可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；2.未按照劳动合同约定向劳动者交纳社会保险费的。
第十二条劳动合同的解除，应当以书面形式通知对方。
同时，解除劳动合同应当依法履行解除程序。
第十三条劳动合同期满后，劳动者继续工作的，即为劳动合同延长。
第十四条劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，并依法办理离职手续。
第三章劳动报酬第十五条劳动者应当按照劳动合同约定的劳动报酬标准，按时支付劳动报酬。
第十六条劳动者的劳动报酬应当与其工作量、工作质量和工作成果相对应。
第十七条劳动者有权知道用人单位的经济状况，有权参与用人单位的利润分配。
第十八条用人单位应当建立并完善劳动报酬制度，确保劳动者的合法权益。
2023年最新劳动合同法全文
2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条目的和依据为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本法。
第二条适用范围本法适用于境内的劳动合同订立、履行和解除所涉及的劳动关系。
第三条定义本法所称的劳动合同是劳动者与用人单位协商一致订立的，明确劳动条件、权益和义务关系的协议。
第二章劳动合同的订立第四条自由订立原则劳动者与用人单位享有平等自愿的权利，有权根据自己的意愿订立、变更或终止劳动合同。
第五条劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。
第六条劳动合同内容劳动合同内容应当包括条款：1.劳动者和用人单位的基本信息；2.工作内容、工作地点；3.工作时间和休假制度；4.工资和福利待遇；5.劳动保护和安全条件；6.劳动合同期限；7.解除劳动合同的条件和程序；8.其他双方协商一致的事项。
第七条试用期新聘用的劳动者可以约定试用期，试用期不超过三个月。
试用期期间，劳动合同的其他内容仍然有效。
第三章劳动合同的履行第八条劳动条件的履行用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务。
第九条工资支付用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得迟延或者少付。
第十条劳动时间和休假用人单位应当按照国家规定合理确定劳动时间和休假制度，并提供劳动者必要的休息、休假条件。
第十一条劳动保护和安全条件用人单位应当提供符合国家相关标准的劳动保护和安全条件，保障劳动者的人身安全和健康。
第十二条劳动者权益保护用人单位不得侵犯劳动者的合法权益，不得违法解雇或降低劳动者的待遇。
第四章劳动合同的变更和解除第十三条劳动合同的变更劳动合同变更应当经过劳动者和用人单位协商一致，并签订书面变更协议。
第十四条劳动合同的解除劳动合同可以根据情况解除：1.双方协商一致解除；2.劳动合同期满不再续订；3.劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同；4.用人单位因某一方严重违反劳动合同的约定可以立即解除。
劳动法WORD
第六章劳动合同第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念劳动合同又称劳动契约，是指劳动者和用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
二、※劳动合同的特征1、从属性（1）身份从属(2）义务从属（3）经济从属2、继续性3、受限制性（1）法律规定劳动条件基准（2）集体合同第二节※劳动合同的种类和内容一、劳动合同的种类1、合同期限（1）固定期限劳动合同（2）无固定期限劳动合同（3）以完成工作任务为期限的2、劳动合同产生方式（1）录用合同（2）聘任合同（3）借调合同（4）委派合同3 、劳动时间（1）全日制劳动合同（2）非全日制劳动二、劳动合同的内容（一）必要内容：1、合同双方当事人基本情况和信息2、合同期限3、工作内容和工作地点4、工作时间和休息休假5、劳动报酬6、社会保险7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（二）商定内容：1、试用期2、培训3、保守商业秘密4、竞业限制5、补充保险和福利待遇（三）劳动合同内容与用人单位规章制度1、涉及劳动者切身利益事项2、与劳动合同冲突第三节劳动合同的订立和履行一、劳动合同的订立1、原则：（1）平等自愿协商（2）合法原则2、订立时双方的义务（1）告知义务（2）用人单位不得扣押劳动者有效证件或要求劳动者提供担保。
3、订立合同的形式：（1）书面形式（2）订立期限（3）违反书面形式的法律后果二、劳动合同的履行1、原则：（1）全面履行（2）亲自履行（3）不得强迫劳动（4）情势变更2、履行中止：（1）劳动者原因（2）用人单位原因（3）双方原因三、特殊规则：1、拖欠或未足额支付劳动报酬2、违章指挥、冒险作业3、用人单位变更四、劳动合同无效1、无效确认（1）法律依据（2）机构2、法律后果五、违反劳动合同责任1、概念：又称违约责任，是指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定时所承担的法律后果。
2、表现：（1）完全不履行（2）不完全履行（3）不适当履行3、责任方式：（1）继续履行（2）违约金（3）赔偿损失第四节、劳动合同的变更、解除和终止一、劳动合同的变更（一）概念：是指劳动合同在成立以后尚未履行完毕之前，当事人双方依法对合同条款进行修改、补充等法律行为。
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2023年最新劳动法法律文本第一章一般规定第一条根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第1条的规定，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济和社会发展而制定的。
第二条劳动法适用于中华人民共和国境内的劳动者和用人单位，以及与他们的劳动关系。
第二章劳动合同第三条劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的文件。
劳动合同应当明确规定以下内容：1. 雇主和劳动者的姓名或名称；2. 劳动合同的期限或工作任务的期限；3. 劳动者的工作内容、工作地点和工作时间；4. 劳动者的劳动报酬和支付方式；5. 劳动者享受的福利待遇和保险；6. 劳动保护和劳动安全的规定。
第四条劳动合同可以采取口头、书面或电子形式。
无论采取何种形式，都应当明确约定劳动合同的内容。
第三章劳动时间和休假第五条根据劳动法第34条的规定，劳动者的工作时间不得超过每日8小时，平均每周不得超过44小时。
第六条劳动者工作时间超过每日工作时间的部分，应当按加班工资的1.5倍支付报酬。
第四章工资和福利第七条根据劳动法第39条的规定，用人单位应当按时支付劳动者的工资，并提供工资明细单。
第八条劳动者享受的福利待遇和保险，应当符合国家有关规定，并明确约定在劳动合同中。
第五章工伤保险第九条根据劳动法第42条的规定，用人单位应当为劳动者购买工伤保险。
劳动者发生工伤的，有权获得相应的医疗补偿和工伤津贴。
第六章劳动保护第十条根据劳动法第20条的规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全和健康。
第七章法律责任第十一条用人单位违反劳动法的规定，损害劳动者的合法权益的，应当承担相应的法律责任。
第八章附则第十二条劳动合同的解除、终止和解雇等事项，应当遵循劳动法第39条至第42条的规定。
以上为2023年最新劳动法的法律文本，如有修改或变动，请以相关法律法规为准。
---注：本文为参考翻译，不得作为法律依据。
中华人民共和国劳动合同法(全文)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，制定本法。
第二条本法适用于境内劳动合同的订立、履行和解除。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
用人单位不得以民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等为由，不执行或者限制劳动者的平等就业和选择职业的权利。
第四条劳动者有权获取劳动报酬，劳动报酬应当按劳动合同的约定及时支付。
第五条劳动者有权休假。
用人单位应当根据国家规定向劳动者支付带薪休假工资。
第六条劳动者有权享受劳动安全卫生保护，用人单位应当采取必要的安全卫生措施，保障劳动者的生命健康。
第二章劳动合同的订立与解除第七条劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
第八条劳动合同应当载明劳动者、用人单位、劳动合同期限、工作内容与地点、劳动报酬、工作时间与休息休假等主要内容。
劳动合同期限不得超过三年。
第九条劳动合同自双方当事人订立之日起生效。
用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当在规定的期限内与职工代表进行协商。
第十条用人单位不得与劳动者订立竞业限制协议，限制劳动者的合法职业自由。
第十一条用人单位解除劳动合同，应当依照法律、法规的规定，履行提前通知或者支付经济补偿的义务。
第十二条劳动者辞职应当提前三十日向用人单位提出书面申请。
劳动者协商解除劳动合同，应当书面申请，经双方协商一致后达成协议。
第三章劳动报酬第十三条劳动者的劳动报酬应当按照劳动合同的约定支付。
用人单位应当建立劳动报酬制度，保障劳动者的合法权益。
第十四条劳动者加班工作的，用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。
第十五条用人单位不得拖欠劳动者的劳动报酬。
第十六条劳动报酬应当按时支付，用人单位不得强制劳动者先行垫付或以其他方式拖延支付。
第四章劳动时间与休息休假第十七条国家实行劳动者每周工作四十四小时的标准工作制度。
第十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
新劳动合同法全文专业版
新劳动合同法全文专业版第一章总则一、为了保障劳动者的合法权益，维护劳动合同的严肃性，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本新劳动合同法。
二、本法的目的是建立和维护和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，增强企业的社会责任感，促进经济发展和社会进步。
第二章劳动合同的订立三、劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。
四、劳动合同应包括的内容有：劳动者和用人单位的基本信息、工作内容及地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
五、用人单位在招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作地点等必要信息；劳动者有权了解用人单位的相关情况。
第三章劳动合同的履行和变更六、劳动合同一经订立，双方应严格遵守，按照约定履行各自义务。
任何一方不得擅自变更合同内容。
如需变更，应经双方协商一致。
七、用人单位应当按照合同约定向劳动者支付劳动报酬，保障劳动者的合法权益。
八、用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护和劳动条件，确保劳动者在安全的环境下工作。
第四章劳动合同的解除和终止九、劳动合同的解除分为协商解除和单方解除。
协商解除应经双方协商一致；单方解除应符合法律法规规定的情形。
十、劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、双方协商一致终止、劳动者达到法定退休年龄等。
十一、劳动合同的解除和终止应遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。
第五章劳动争议的解决十二、劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
十三、鼓励企业和劳动者通过内部调解解决劳动争议，降低诉讼成本，维护劳动关系的和谐稳定。
第六章法律责任十四、用人单位违反本法规定的，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、改正错误等。
十五、劳动者违反本法规定的，也应承担相应的法律责任。
第七章附则十六、本法的解释权归全国人民代表大会常务委员会所有。
十七、本法自公布之日起施行，原有关劳动合同的法律、法规与本法的规定不一致的，以本法为准。
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客体 劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象
内容 劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务
二、工作时间和休息休假 1、工作时间
工作时间是劳动者履行劳动义务的时间
特 工作时间不限于实际劳动时间 点 工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的 工资报酬。
三、劳动报酬与奖惩
1、工资和劳动报酬的概念
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币 形式支付给员工的劳动报酬。
劳动报酬是劳动者通过劳动所获得的报酬，劳动报酬除工资外还包括 劳务费、佣金、稿酬等。
2、工资制度
基本工资制度：指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合 职工所在岗位、职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后 实际支付工资时作依据的包括工资等级、工资标准、工资调整等工资 制度的总称。岗位技能工资制、岗位工资制等几种。
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视
付
同其提供了正常劳动而支付工资
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假期间，用人单位应
按劳动合同约定的标准支付劳动者工资
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用
人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。
3、工作日的种类
标准工作日：由法律规定的，在正常情况下一般职工所实行的工作日。
缩短工作日：在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工
实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。
种
不定时工作日：指每日工作时间不确定，实行非固定工作时间的工
类
作日。
综合计算工作日：指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作
2、劳动安全技术规程
劳动安全技术规程是以防止和消除伤亡事故的技术规则为基 本内容，旨在保护劳动者安全的法律规范。 工厂安全技术规程、建筑安装工程安全技术规程、矿山安全
工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接约定 劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，应承担相应的法律责任
2、休息休假
✓ 工作日内的间歇时间：休息、用膳时间，一般1至2小时，最少不能少于半小时。 ✓ 工作日间的休息时间：两个邻近工作日间休息时间，一般不少于16小时。 ✓ 公休假日：一般安排周六和周日，特殊可灵活安排，但要保证每周至少休息一日。 ✓ 法定节日: 元旦、春节、中秋、国庆节等法律规定的其他休假节目。 ✓ 带薪休假：连续工作满一年，可享受一定的带薪休假。
时间的工时制度。
计件工作时间：指劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
4、延长工作时间
每日不得超过1小时，最 长不得超过3小时，每月 累积不得超过36小时。
由于生产经营需要
延长 工作 时间 情况
正常情况下 非正常情况下
必须与工会协商
必须与劳动者协商
发生自然灾害、事故或者因其他原因、威 胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急 处理的。
工资支付的监督
依照劳动法律、法规的相关规定，监督管理部门对工人工 资的支付有监督检查的职能，对用人单位的各种违反劳动法律、 法规规定的行为予以更正和制止，依法维护劳动者的合法权益。
四、劳动保护
1、概念
劳动卫生安全是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全 和健康而制定的各种法律规范的总称，包括劳动安全技术规程、 劳动卫生规程、企业卫生安全管理制度等。
生产设备、交通运输线路、公共设施发生 故障，影响生产和公众利益，必须及时抢 修的。
法律、行政法规规定的其他情形。
工作时间工资支付
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正长 工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百 分之二百的工资报酬；
最低工资制度：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定 的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低 劳动报酬。我国实行最低工资保障制度。
根据《劳动法》规定，省、自治区、直辖市人民政府确定和调整最低 工资标准时，应当综合参考下列因素：
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 社会平均工资水平； 劳动生产率； 就业情况； 地区之间经济发展水平的差异；
3、工资的法律保障
工资应当以法定货币支付
用人单位应将工资支付给劳动者本人
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
工 资 的 支
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按 有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或 终止劳动合同时一次付清劳动者工资
禁止克扣和无故拖欠劳动者工资
法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
可 代
用人单位代扣代缴的个人所得税
扣
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项
工
社会保险费用
资
的
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
Байду номын сангаас
情 况
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
由于劳动者原因造成经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣 除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后 的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
同建立的劳动关系。
未纳入《劳动法》调整的劳动关系：
1、公务员和比照公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员适用《中华人 民共和国公务员法》；
2、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外）； 3、现役军人； 4、家庭保姆、自然人用工； 5、在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人。
劳动法律关系
第六章 劳动法律制度
一、劳动法律制度 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社 会关系的法律规范总称。
1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通 过了《中华人民共和国劳动法》，1995年1月1日起实施。
《劳动法》调整劳动关系
1、企业和个体经济组织与劳动者形成的劳动关系； 2、一定范围的国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合