2016-2017薪酬增长率调查报告
2016年全行业薪酬报告新鲜出炉~你拖后腿了么？
2016年全行业薪酬报告新鲜出炉~你拖后腿了么？2016年中国最全薪酬调研报告出炉了。
包含应届毕业生起薪、行业平均薪酬、年度薪酬涨幅等等。
看看你都是否拖了后腿？来源：每天学点HR（ID：daydayhr）本次报告参与调研的企业有2248家。
本次调研企业样本覆盖全国主要区域，涉及15个行业之多。
其中：机械／设备制造业、软件／互联网，快速消费品行业居多，其他各行业分布较为均衡。
各行业内具有一定代表的上市企业占比为14.4%，民营企业和合资企业占比较高，其中合资企业达到19.8%，国企和外资企业占比较小。
本次调研的主要群体为中小型企业，仅有23.9%的参调企业营业额为亿元以上，1000人以上的大规模企业仅达到了29.8%。
以下是2016薪酬调研报告的深入解读：01调整情况：涨薪的多，但整体下滑2016年企业薪酬调整整体状况：涨薪企业占57%，不升不降的企业占32%，降薪占10%相关比例跟2015年相比涨薪有所下滑，不升不降和降薪都有所上升，如果预测2017年整个趋势，涨薪企业比例会继续下滑。
一个国家的调薪是跟一个国家的GDP相关，德国、日本、美国每年涨薪幅度2%左右，因为他们的GDP增长就是2%，新加坡、台湾、香港每年涨薪4%，因为他们的GDP涨幅也是在4左右，所以如果按照这样的逻辑，原来我们的GDP每年在9%以上。
但是由于中国发展用了4、5年时间完成西方国家200多年，所以薪制模式还没有完全跟上。
02影响薪酬调整的因素•1、企业经营情况很关键一个企业要调整薪酬，主要的因素是一个是企业的经营情况。
比如说未来一个企业是否涨薪或者涨多少，主要原因是根据企业的经营情况来看。
涨薪是一种动态的游戏规则，可以跟年收入挂钩，也可以跟利润挂钩，也可以根据企业的战略主题挂钩。
•2、岗位稀缺性一个企业招聘时，如果这个岗位在本地区是一个稀缺岗位，那么企业可能会提高岗位的薪酬。
一个企业拿到市场数据后，要决定公司哪个岗位涨多少薪酬，就得看员工的能力水平和业绩水平，最重要的是要看这个岗位在区域内是否稀缺。
企业薪酬调查分析报告
企业2016年薪酬调查分析报告2016进入尾声;国内面临着产业经济转型;企业面临着前所未有的挑战..房价、物价的不断增长;企业的用工成本也逐年增加..到底花多少钱才能招到合适的人;到底应该如何定薪酬;年度调薪该如何做;特此出具2016年薪酬分析报告;作为企业人力资源薪酬调整之依据..在薪酬调查数据方面使用：前程无忧、智联招聘、职友集、看准网、人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据分析公司的综合薪酬数据..本报告分为：全国薪酬数据;全省薪酬数据;行业薪酬分析和各职级职位薪酬对比等几部分..（一）全国2016年薪酬数据1、各省市薪酬状况对比调查表明;沿海地区薪资明显高于内地省市;上海领跑全国薪资;海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省;福建、天津、山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队；西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳;其西部省市样本太少未列入统计；中部地区经济发展不平衡;整体落后于沿海区;山西、河南、江西在中部地区薪资较低..2、全国薪酬分布情况调查表明;有 25.42% 的专员薪资在 3001-3500 元范围;有 36.75%的专员薪资在 2001-3000 范围;还有 11.33% 的专员在 4001-4500 范围;共有超过62.17% 的专员薪资在 2000-3500 范围；有 18.31% 的主管在 3001-3500 范围; 有 28.26% 的主管薪资在 3501-4500;有16.71% 的主管在 5001-6000 范围;共有 46.57% 的主管在 3001-4500范围；有19.54% 的经理在5001-6000 范围;有12.51% 的经理在7001-8000 范围;还有 11.77% 的经理在 4001-4500 范围;共有 46.85% 的经理在 5001-9000 范围；有13.47%的总监在12001-15000范围;有12.15%的总监在9001-10000范围;有 11.27% 的总监在 15001-20000 范围;共有 39.68% 的总监在 10001-25000 范围..3、薪资构成调查表明;基本工资 + 绩效工资 + 年终奖的工资构成;在各职业级别都是最多的形式;分别有 24.28% 和 21.50% 的专员是固定月薪和固定月薪 + 年终奖;有 19.62% 的总监是年薪制..4、社保的缴费工资基数状况调查表明;全国近半数的职员是按照按最低工资标准缴纳的社保;北京和上海按照按实际全额工资交的比例最高;分别为 18.37%、24.44%;上海地区没交社保的比例只占 1.53%;全国最低..个人所交社保费用占工资比例状况调查表明;全国近八成职员个人所交社保费用占工资比例在 10% 以下..5、年度调薪情况（1）涨薪周期多久进行一次涨薪（2）涨薪幅度状况调查表明;近一年来;进半数的员工薪酬涨幅在 5% 以下;职位越低薪酬涨幅也越低..（3）薪酬满意度状况调查表明;全国分别有 13.19% 和 34.72% 的员工对当前的薪酬状况非常不满意和不满意..北上广深中;深圳不满意的比例最高;北京非常不满意的比例最高..（二）、黑龙江省2016年薪酬数据1、黑龙江省平均工资标准调查表明;黑龙江省有超过50% 的职工工资水平在2000～4000之间;超过8000的高收入人群占6.04%..2、黑龙江省主要城市平均工资数据调查表明;黑龙江省主要城市平均工资在4000～5000之间;哈尔滨市的平均工资收入水平为4240元;采集样本多达15万份;可信度较高..3、哈尔滨平均工资数据调查表明;工资收入在2K到3K之间的员工最多;占27.87%;工资收入3K到4K的员工占24.06%;工资收入4K到5K的员工占12.72%..可以看出哈市职工65%以上;收入集中在2K到5K之间..4、2016年哈尔滨市企业工资指导线1企业职工货币平均工资增长上线为10%；2企业职工货币平均工资增长中线基准线为7%；3企业职工货币平均工资增长下线为3%..（三）薪酬分析与对比通过对就业市场景气度的调查报告分析;针对就业较好的十个行业和哈市就业较好的十个职业开展职位薪酬分析..1、热门行业薪酬数据针对就业前景较好的10个行业进行综合分析;把握市场经济下的各行业的平均工资水平..2、热门职位薪酬数据通过对各个信息平台的数据参考;制作热门职位的平均薪酬数据;以此数据为标准制作公司职位薪酬对比..3、公司所处行业薪酬分析北京联美量子科技有限公司及其下属的子公司;是知名的锂动力电池制造企业..2012-2014年上半年;国内动力锂电池相关产业投资规模已超过500亿元人民币;预计到2017年将超过800亿元..中国十大锂动力电池企业：收集行业各个公司可用薪酬数据;进行分析;以下是行业高层管理人员薪酬报告..说明：10%分位：表示有10%的数据小于此数值;反映市场的低端水平..25%分位：表示有25%的数据小于此数值;反映市场的较低端水平..50%分位：表示有50%的数据小于此数值;反映市场的中等水平..75%分位：表示有75%的数据小于此数值;反映市场的较高端水平..90%分位：表示有90%的数据小于此数值;反映市场的高端水平.. 4、岗位薪酬对比数据根据看准网和职友集的薪酬数据和公司各个职位薪酬工资;对比哈尔滨市本职位平均工资水平;作为调薪依据和招聘薪酬预算标准..单位：元5、同行业企业薪资对比调查样本为北京联美量子科技有限公司下属子公司;哈尔滨华凯电能科技有限公司；对比样本为：哈尔滨光宇电源股份有限公司与黑龙江中强能源科技有限公司..由于黑龙江中强能源科技有限公司数据样本不足;暂不做分析..数据来源：华凯薪酬样本为：职友集17人光宇薪酬样本为：看准网11人通过调查表明;哈尔滨华凯电能科技有限公司在2K～6K薪酬区间;人数比例均高于哈尔滨光宇电源股份有限公司;在﹥6K薪资区间;略逊于后者..。
薪酬调查报告(精简版
薪酬调查报告(精简版淘豆网网友近日为您收集整理了关于薪酬调查报告(精简版）的文档,希望对您的工作和学习有所帮助.以下是文档介绍:薪酬调查报告薪酬调查报告薪酬调查报告2016年度行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业,其次是医疗设备、化学化工、通讯电信,而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位.昨天首届南中国hr高峰论坛上发布《2016年度广东地区企业薪酬调查报告》中显示,广东八大珠三角城市地区,深圳平均月薪最高,其次是广州,珠海排名第三.地产业薪酬明显下降该报告由中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州人才薪酬调查报告2016年度行业薪酬指数居第一位的是能源电力行业,其次是医疗设备、化学化工、通讯电信,而农林牧渔业平均薪酬在行业薪酬指数中排末位.昨天首届南中国hr高峰论坛上发布《2016年度广东地区企业薪酬调查报告》中显示,广东八大珠三角城市地区,深圳平均月薪最高,其次是广州,珠海排名第三.地产业薪酬明显下降该报告由中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州人才研究院共同发布.以行业划分比对薪资收入显示,平均薪酬与2016年相比,能源、电力行业大幅上升,其中与世界油价攀升、我国经济快速发展、能源紧张、今年初雪灾大量耗能等原因有关;而全球金融危机、世界经济发展放缓,上半年连续几次加息等因素影响下,通信、电信、贸易、原材料及加工、金融、保险、证券、房地产行业平均薪酬较去年明显下降.今年深圳月薪超广州调查结果还显示,广州、深圳、佛山以及东莞已成为广东最大增长经济的增长点.在四大城市中,深圳平均月薪最高,其次是广州,珠海有了较大涨幅,排列第三,汕头、惠州最低.排名前三的城市平均月薪区间在2500至3000元之间,彼此相差不大.与2016年度相比,深圳平均月薪超过广州.深圳在各行业处于领先,甚至是遥遥领先的地位,尤其表现在能源行业、动漫产业、地矿业以及经营管理几个行业上.广州紧随其后,表现较为平均,突出表现在地矿冶金以及管理行业上.调查显示68.8%调查对象希望在广州工作,但他们的薪酬期望却比深圳低.人力资源专家分析,表面上这是一种怪现象,但这也是不无道理.由于物价关系,希望在深圳工作的应聘者有更高薪酬期望无可厚非.而希望在广州工作的应聘者看重的并非希望在广州赚更多的金钱,而是看重广州是极具竞争力的城市.按条件不同男性2763元女性2247元未婚者2281元已婚者4106元按学历不同高中2200元左右中专2200元左右大专2200元左右本科生3069元硕士生5689元博士生6169元按工作年限不同0~2年1850~2500元3~5年2700元5~10年3586元11~20年5278元20年以上5721元博士生期望薪酬超六千不同条件应聘者薪酬期望存在差异:男性平均薪酬期望比女性多些,已婚者比未婚者期望高达一倍;学历对薪酬期望影响很大,高中、中专和大专平均薪酬期望在2200元上下浮动,且差别不大,而本科生、硕士生、博士生均在3000元以上,博士生高达6169元;各专业学生薪酬期望相差不大,平均在2400元左右浮动.在38个职位类别中,经营、管理类、建筑、房地产类、能源水利类、地矿冶金类职位薪酬期望最高,最低的是技工类、交通运输类和百货、连锁、零售服务类,期望薪酬在2000元左右.工作年限不同,薪酬期望差异性较大,3年、5年和10年是三个薪酬期望临界点,10年以上工作经验对薪酬影响不大.人才市场招聘减了两成因金融危机、新劳动合同法及双转移等因素作用,珠三角企业人力需求萎缩,导致广州人力资源市场招聘总数下降两成.南方人才市场负责人盛南方透露,经济危机直接影响企业,最明显的是减少岗位,直接影响人力资源市场.今年上半年,南方人才市场招聘会都很火爆,但进入下半年,招聘会包括网上招聘总数均比上半年缩水两成.就业遭遇30年最难时期,与就业息息相关的人力资源市场也同样遇到严冬.大学生的就业观念一定要调整,要脚踏实地从基层做起,不能朝三暮四,动辄想跳槽,想更高的工资.盛南方忠告大学生不要把期望设得过高,要珍惜工作机会,薪酬期望要切合实际,一味强调薪酬,可能连饭碗都没有!记者从有关权威调查报告中了解到,2016年广州大学本科生的期望薪酬已升至3069元,与实际水平相差大概有1000元.播放器加载中,请稍候...系统无法检测到您的adobeflashplayer版本建议您在线安装最新版本的flashplayer在线安装。
2016-2017餐饮行业薪酬调研
20,000
10,000
0 正餐连锁 快餐连锁 单点
25分位 42,323 38,878 35,643
50分位 48,867 41,215 39,898
75分位 58,756 52,326 48,867
PXC CONSULTING 众达朴信
2016年餐饮行业地区薪酬系数
120
100
80
人力资源辅导 在线咨询
人力资源 数据报告
行业地区薪酬调研报告 行业地区福
利调研报告
薪酬管理诊断报告
行业地区人力资源配置报告
行业地区人力资源效能报告
行业地区敬业度&满意度调研报告
战略及组织设计 组织效能系统设计
人力资源战略规划 薪酬管理体系设计 绩效管理体系设计 组织岗位体系设计
能力素质体系设计
人力资源咨询 人力资源流程体系设计
75分位
75分位 3,000 3,800 5,500
PXC CONSULTING 众达朴信
行业晋升主要参考依据
领导建议 内部考评结果
司龄 本岗位司龄 无明显依据 专业技术考评
绩效成绩 特殊贡献
0.0%
10.0%
27.8%
23.4%
20.0%
23.4% 30.0%
45.5% 42.3% 38.9%
56.3% 53.8%
经理层 50.2% 1.1% 35.6% 13.1%
主管层 58.7% 1.1% 25.3% 14.9%
一般员工 65.2% 1.0% 18.8% 15.0%
PXC CONSULTING 众达朴信
2016年行业福利类型分析
体检 生日礼金 节假日礼金 员工援助 年会活动 员工团队活动
2016薪酬调研报告
2016薪酬调研报告2016薪酬调研报告根据对企业薪酬状况进行的统计调研，以下是2016年企业薪酬情况的总结：一、薪酬水平综合调研结果显示，2016年企业薪酬水平整体上呈现稳步增长的态势。
调研对象中，约有60%的企业在2016年的薪酬总体水平上有所提高。
其中，高新技术产业和互联网行业的企业薪酬水平增长较快，约有80%的企业薪酬有所提升。
而传统制造业和一些中小型企业的薪酬增长相对较为缓慢，只有约40%的企业薪酬水平上升。
二、薪酬结构调研结果显示，基本工资在企业薪酬结构中占据较大比例，约占薪酬额的60%，而绩效奖金和津贴、补贴等福利额度占比较小，分别约为20%和10%。
其中，基本工资和绩效奖金相比于去年有轻微增长，而津贴、补贴和福利方面的支出相对稳定。
三、薪酬差距调研结果显示，2016年企业薪酬差距整体上有所缩小。
调研对象中，约70%的企业薪酬差距在10倍以下，其中绝大部分企业的薪酬差距在5倍以下。
与去年相比，薪酬差距有所减小，其中高新技术产业和互联网行业的薪酬差距相对较小，传统制造业和一些中小型企业的薪酬差距相对较大。
四、薪酬满意度调研结果显示，2016年员工对薪酬的整体满意度相对较高。
近八成的员工对薪酬水平表示满意或比较满意，只有约20%的员工对薪酬不太满意。
其中，高新技术产业和互联网行业的员工对薪酬满意度较高，传统制造业和一些中小型企业的员工对薪酬满意度稍低。
总结以上调研结果，可以看出，2016年企业薪酬水平整体上有所提高，薪酬差距有所缩小，员工的薪酬满意度也相对较高。
然而，仍有部分企业对薪酬的发放政策和方式存在改进的空间，如进一步关注绩效奖金的设定和发放机制等方面。
未来的发展中，企业应积极关注薪酬状况的变化，根据实际情况制定合理的薪酬策略，以提高员工的工作积极性和生产效率。
2016年中国薪酬报告x
2015-2016年一线城市薪酬中位值水平分析
助理层 专员层 主管层 专业经理层 部门经理层
等级
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
2015年
29,577 36,875 45,088 55,131 67,413 84,806 99,819 123,239 147,793 182,485 223,133 278,132 340,086 407,918 508,466
23.9%的参调企业营业额为亿元以上，
1000人以上的大规模企业仅到达了
29.8%。
家具/家装 IT制造 2%
6%
其他 4%
能源化工 6%
汽车／汽配 10%
软件/互联网 13%
鞋服 3%
机械/设备制造业 14%
酒店/旅游 批发／贸易
4%
3%
金融 5%
工程/施工 5% 房地产 4%
快速消费品 12%
医药／医疗 9%
8.2%
北京
8.3%
上海
7.8%
广州
8.6%
深圳
7.6%
7.4%
6.8%
6.2%
6.0%
华东其他地区 华南其他地区 华北其他地区 中西部地区
东北地区
✓ 根据调研发现：2016年，占据薪酬增长首位的依旧是一线城市。 ✓ 中西部地区高于东北地区。
2016年薪酬增长率：地区-华北
9.0% 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0%
201 6
中国薪酬白皮书
调研介绍
目录
毕业生议题。
2016各地区薪酬数据 分析
2016样本企业福利分 析
2017年企业薪酬调研报告
2017年企业薪酬调研报告??分阶段提高薪酬水平的方法。
对于客户企业希望重点加以保留的优秀员工，应当尽快提升其薪酬水平，否则将可能产生人才的流失。
对于薪酬水平大于此区间最大值的岗位，可以考虑以较小的幅度提升在岗者的薪酬水平。
对于那些薪酬处于较高水平而又具有很好工作表现的员工，可以考虑将其晋升到较高的职位上去。
根据职能类别进行划分时，相较年度基本现金收入、年度基本补贴收入，年度浮动现金收入和年度基本福利收入在年度总薪酬中的所占比例在不同职能类别间的差异性比较显著，其中，年度浮动现金收入下，经营管理类最高达20.1%，运营管理类最低至11.6%，相差9个百分点左右;年度基本福利收入下，投资分析类最高达24.6%，经营管理类最低至15.5%，也相差9个百分点左右2017年薪酬调研报告2017年薪酬调研报告。
职能等级从4到1，年度固定现金收入占比年度总薪酬分别为：64.4%、66%、62.2%、59.7%;年度现金总收入占比分别为：84.5%、81%、75%、72.2%。
总薪酬结构的差异性主要体现在年度浮动现金收入、年度福利现金收入占比年度总薪酬，最大最小值差异分别为7、9.5个百分点。
中国水务行业个人薪酬福利受访者填报信息显示，水务企业员工中拥有社会保险、住房公积金等基本福利的占比大，均在80%以上，其中享有社会保险一项福利的受访者比例达92%。
50%以上的受访者享受饭补以及过节费，接近一半的受访者享有带薪年假及通讯补贴。
三成以上的受访者享有交通补贴和实物礼品;两成以上的受访者享有住房补贴、考勤奖励;接近两成的受访者拥有补充商业保险、其他补贴;还有8.6%的受访者享受旅游补贴。
中国水务行业薪酬福利现状、问题中国水务行业职能等级2至等级3是一个非常关键的跳跃阶段，从等级2晋升到等级3，员工的薪酬福利会有一个非常显著地提升，这也意味着水务企业意愿支付更高竞争性水平的工资来招揽并留住等级3以上的人员，企业用工成本随之增加。
2016薪酬调查报告
2016薪酬调查报告市场发布的薪酬调查结果是组织或个人衡量自身报酬水平外部公平性的重要参考依据，即本地区企业在决薪酬调查报告定特定岗位从业人员的工资水平时有了一个外部标准，而从业者也有了一个外部指标来衡量自己组织的报酬水平与外部组织相比是否合理与公平，从而有助于引导人力资源的合理流动，使人力资源配置真正做到价格信号的市场化。
在竞争激烈的市场背景下，薪酬政策的制定不能光看自己的企业内部情况，而是要看本企业在整个行业的定位停留哪一个水平。
如果你的公司定位在前几位，那工资水平也要相应的在同一水平上，否则人才就会流失。
因此，薪酬调查报告对客户而言，正是由于它的权威性才使得客户可以通过这个报告所显示的工资增长率来调整自己公司来年的工资预算政策。
根据薪酬调查报告的结果，企业容易收集到最新最有效的薪酬数据，从而制定自身较为完善的薪酬策略。
通过薪酬调查报告的数据，客户可以获取自己最想得到的专门性的有用信息，回避开铺天盖地对自己没用的综合性信息。
使人力资源的配置达到最优化。
编辑本段使用薪酬策略要建立起一个合理、科学的薪酬系统，首先应当从企业的经营战略出发来确定企业的人力资源战略。
比薪酬调查报告如，企业想在两年内利润翻番，一般来讲，为达到这个目标，企业需要一支强大的销售队伍，这支队伍应该是市场上最优秀的。
相对而言，企业的文秘人员可能不需要是最好的，而且假设此时人才市场上文秘人员的供应量很大。
于是，企业的人力资源政策可以是吸引、保留、激励最好的销售人员和一般的文秘人员；而薪酬政策是向销售人员支付市场75%分位以上的薪酬，向文秘人员支付市场中等偏下水平的薪酬。
总之，根据企业不同的经营战略和相应的人力资源战略，会相应产生不同的薪酬战略来进行配合，薪酬报告为企业的薪酬战略提供有用信息。
薪资结构的调整企业的每个职位的薪资一般都设定相应的范围，这也就是所谓的薪资结构。
每年企业都会对薪资结构进行一次修订，其主要依据就是薪酬报告提供的数据。
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33.1%
21.8%
7.2%
1.4 调研企业样本分析-企业发展阶段
13.9% 22.9%
24.5% 初创期 上升期 38.7% 成熟期 转型期
初创期
企业占比
上升期 38.7%
成熟期 22.9%
转型期 13.9%
24.5%
1.5 调研企业样本分析-地区分布
4.9% 13.8% 20.2% 27.2% 33 9% 33.9% 华东 华北 华南 华中 其他
13.2%
平均增长率：
7.2%
10.3%
90P
10P
薪酬增长 率
25P 6.2%
50P 7.2%
75P 10.3%
90P 13.2%
AV 7.3%
4.3%
2.2 薪酬增长率分析-2017预测
8 0% 8.0% 7.9% 7.8% 7.7% 7.6% 7.5% 7.4% 7.3% 7.2% 7.1% 7.0% 6.9% 6.8% 7.9%
1亿以下 1-5亿
企业占比
5-10亿 10亿以上 13.7% 5.5%
59.3%
21.5%
1.3 调研企业样本分析-公司人数
7.2% 37.9%
21.8%
100人以 下 100-500
33.1%
人 500-1千
人以 100-500 100人以 企业占比
500 1千 500-1千
1千人以上
37.9%
海南
云南
贵州
香港
澳门
广东
广西
海南
云南
贵州
香港
澳门
9 2% 9.2%
5 2% 5.2%
13 1% 13.1%
6 7% 6.7%
5 4% 5.4%
7 1% 7.1%
9 8% 9.8%
2.6 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华中地区
12.0% 10.3% 10.0% 8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0% 重庆 四川 湖南 湖北 陕西 宁夏 青海 甘肃 8.9% 7.8% 7.5% 6.9% 7.4% 5.3% 5.7%
上海
江苏
山东
安徽
浙江%
8 5%
7 9%
6 8%
10 2%
6 7%
2.5 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华南地区
14.0% 12.0% 10.0% 8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0% 广东 广西 5.2% 9.2%
13.1%
9.8% 7.1% 5.4%
6.7%
7.3% 7.2%
2015年
2016年
2017年
年度 增长率
2015年 2016年 2017年 7.2% 7.3% 7.9%
2.3 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华北地区
10.0% 8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0 0% 0.0% 北京 天津 河北 河南 黑龙江 吉林 辽宁 内蒙古 山西
华东
企业占比
华北 27.2%
华南 20.2%
华中 13.8%
其他 4.9%
33.9%
1.6 调研企业样本分析-行业分布
医药服务 9.8% 9.6% 6.6% 15.1% 12.3% 11.8% 5.3% 16.5% 13.0% 酒店 制造 化工能源 快消贸易 房地产 汽车相关 金融 其他
医药服务
酒店
目录
一、调研企业样本分析-----------------------------------------1 1.公司性质分布 2.公司营业额分布 3.公司人数分布 4.公司发展阶段分布 5.公司地区分布 6.公司行业分布 二、薪酬增长率分析-------------------------------------------4 1.2016总体 2.2017预测 2 2017预测 3.华北地区薪酬增长率 4.华东地区薪酬增长率 5.华南地区薪酬增长率 6.华中地区薪酬增长率 7.主力行业薪酬增长率 8.细分行业薪酬增长率 9.不同企业性质薪酬增长率 10.不同层级薪酬增长率 11.各部门薪酬增长率 12.不同学历薪酬增长率 三、调研概述------------------------------------------------10 1.薪酬调研简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
8.8% 7.4% 7.1% 6.8% 6.8% 6.8%
7.9% 8.2% 6.0%
北京
天津
河北
河南
黑龙江
吉林
辽宁
内蒙古
山西
8.8%
7.1%
6.8%
7.4%
6.8%
6.8%
7.9%
8.2%
6.0%
2.4 薪酬增长率分析-地区薪酬增长率-华东地区
12.0% 10.2% 10.0% 8.1% 8.0% 6 0% 6.0% 4.0% 2.0% 0.0% 上海 江苏 山东 安徽 浙江 福建 江西 9.2% 8.5% 7.9% 6.8% 6.7%
制造
化工能源 快消贸易
房地产
汽车相关
金融
其他
11.8%
5.3%
16.5%
13.0%
15.1%
6.6%
9.6%
9.8%
12.3%
2.1 薪酬增长率分析-2016总体增长
14.0% 12.0% 10.0% 8.0% 6.2% 6.0% 4.3% 4.0% 2.0% 0.0% 10P 25P 50P 75P
重庆
四川
湖南
湖北
陕西
宁夏
青海
甘肃
8.9%
10.3%
7.8%
7.5%
6.9%
7.4%
5.3%
5.7%
2 7 薪酬增长率分析-行业薪酬增长率-主行业 2.7 薪酬增长率分析-行业薪酬增长率-主行业
18.0% 16.0% 14.0% 12.0% 10.0% 8.0% 6.0% 4.0% 2.0% 0 0% 0.0%
1.1 调研企业样本分析-公司性质
13.2%
17.6% 外资 25.4% 合资 民营 国企
43.8%
外资
企业占比
合资 25.4%
民营 43.8%
国企 13.2%
17.6%
1.2 调研企业样本分析-公司营业额
13.7% 21 5% 21.5%
5.5% 1亿以下 59 3% 59.3% 1-5亿 5-10亿 10亿以上
16.6% 15.1% 12.2% 11.8% 10 2% 10.2% 10.2% 10 2% 9.5% 8.3% 7.6%
高科技
金融
医药
房地产
汽车相关 培训教育 广告传媒 能源化工 快消贸易