关于建立健全创建文明单位长效机制的意见
关于建立健全创建文明城市长效管理机制的意见
关于建立健全创建文明城市长效管理机制的意见创建文明城市是一项社会系统工程，也是一项长期的工作任务，需要全社会共同参与和不懈努力。
为了全面实现县委、县政府提出的创建目标，必须建立健全创建文明城市工作的长效机制。
为使创建工作规范化、制度化、常态化，确保创建文明城市工作任务落到实处，不断巩固和提高创建水平，现结合我县实际，就进一步建立健全创建文明城市长效管理机制提出以下意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大精神，按照文明城市测评体系的要求，通过建立健全创建文明城市的组织机制、责任机制、引导机制、监督机制、督查机制、考核机制、保障机制、城乡联动机制，加强基础工作，完善城市管理，提高群众素质，健全制度规范，使文明城市创建工作更加科学化、规范化和制度化，为文明和谐武山的发展奠定坚实基础。
二、基本原则（一）坚持全面协调。
以构建和谐文明环境为抓手，努力建设廉洁高效的政务环境、民主公正的法治环境、规范守信的市场环境、健康向上的人文环境、有利于青少年健康成长的社会文化环境、舒适便利的生活环境、安全稳定的社会环境、可持续发展的生态环境，扎实有效地开展创建活动，推动全县经济社会全面、协调、可持续发展。
（二）坚持以人为本。
把实现人民群众的根本利益作为深化创建的第一准则，把满足人民群众的需求作为深化创建决策的第一要务，把群众的满意程度作为检验创建成效的第一依据，充分调动全县人民参与创建的积极性和主动性。
（三）坚持制度管理。
着眼于常态化管理，把解决重点问题与全面管理相结合、集中整治与规范化管理相结合，建立多方位、广覆盖的管理制度，形成行业管理落实到基层、区域管理全面推进的目标责任体系。
（四）坚持求实创新。
积极适应新形势、新任务、新要求，从实际出发，关注带有普遍性的突出问题，选准解决问题的切入点，综合运用各种手段，不断创新工作内容、形式、方法。
三、主要内容（一）进一步建立健全组织领导机制和工作机制。
创建文明单位意见
创建文明单位意见创建文明单位意见创建文明单位意见范文一为进一步提高我局精神文明建设水平，推进“全市文明单位”创建活动深入开展，提升“城管先锋”服务品牌，促进我市城管执法事业又好又快发展，根据《山东省文明单位考核办法》，结合我局城管执法工作实际，制定本实施意见。
一、指导思想高举中国特色社会主义道路伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，认真落实中央、省市文明办关于加强精神文明建设的各项要求，按照“科学发展、为民执法、和谐城管”工作理念，大力开展精神文明创建活动，推动精神文明建设工作取得新成效。
二、创建目标通过开展全市精神文明单位创建工作，进一步提升“城管先锋”服务品牌，促进领导班子坚强有力，团结奋进，锐意进取,求真务实;全体干部职工精神饱满，奋发向上，开拓创新，真抓实干;廉政教育、普法教育深入人心，思想政治工作扎实有效，思想道德和业务素质不断提高;规章制度建立健全，依法行政能力明显加强，服务水平显著提高;抓实抓好“市容秩序整治行动”，城市市容环境不断改善;精神文明建设成果显著，达到全市文明单位标准。
三、组织机构成立以党委书记、局长余东风同志为组长，党委委员、纪委书记董如增同志为副组长，机关各处室、中心、各大队主要负责人为成员的争创全市文明单位领导小组，领导小组下设办公室，董如增同志兼任办公室主任，综合处负责局争创全市文明单位工作的综合协调、组织实施，各部门、大队派一名同志作为联络员，负责日常联络工作、参与创建工作，并做好活动的记录和档案整理。
四、创建内容及标准组织领导有力，创建工作扎实。
领导重视，创建活动摆上党委重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。
领导班子团结协作，作风民主，严格落实“三会一课”制度，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。
局机关各部门、局属各大队层层落实创建工作责任制，参与创建活动积极性高，在单位内部开展文明处室、文明窗口、执法先进等创评活动。
创建文明单位意见
创建文明单位意见篇一机关各处室(中心)：现将内蒙古煤监局《创建区直机关文明单位工作情况汇报》(PPT初稿)发至局网站，望全体同志积极提出修改意见和建议，及时反馈。
谢谢!联系人：王纪强联系电话：0471-23532xx附件：《创建区直机关文明单位工作情况汇报》机关党委年4月10日创建文明单位意见范文篇二为进一步提高我局精神文明建设水平，推进“全市文明单位”创建活动深入开展，提升“城管先锋”服务品牌，促进我市城管执法事业又好又快发展，根据《山东省文明单位考核办法(试行)》(以下简称“考核办法”)，结合我局城管执法工作实际，制定本实施意见。
一、指导思想高举中国特色社会主义道路伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻党的精神，认真落实中央、省市文明办关于加强精神文明建设的各项要求，按照“科学发展、为民执法、和谐城管”工作理念，大力开展精神文明创建活动，推动精神文明建设工作取得新成效。
二、创建目标通过开展全市精神文明单位创建工作，进一步提升“城管先锋”服务品牌，促进领导班子坚强有力，团结奋进，锐意进取,求真务实;全体干部职工精神饱满，奋发向上，开拓创新，真抓实干;廉政教育、普法教育深入人心，思想政治工作扎实有效，思想道德和业务素质不断提高;规章制度建立健全，依法行政能力明显加强，服务水平显著提高;抓实抓好“市容秩序整治行动”，城市市容环境不断改善;精神文明建设成果显著，达到全市文明单位标准。
三、组织机构成立以党委书记、局长余东风同志为组长，党委委员、纪委书记董如增同志为副组长，机关各处室、中心、各大队主要负责人为成员的争创全市文明单位领导小组，领导小组下设办公室，董如增同志兼任办公室主任，综合处负责局争创全市文明单位工作的综合协调、组织实施，各部门、大队派一名同志作为联络员(附表二)，负责日常联络工作、参与创建工作，并做好活动的记录和档案整理。
四、创建内容及标准(一)组织领导有力，创建工作扎实。
推进“四大创建”工作提升青海文明程度
理论LILUN推进“四大创建”工作提升青海文明程度——我省深入推进“四大创建”工作纪实■文/王向明近年来，青海省精神文明建设坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真贯彻党的十八大和省第十二次党代会精神，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高公民文明素质和社会文明程度为目标，以文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位四大创建为抓手,解放思想、实事求是、与时俱进、贴近实际、贴近生活、贴近群众，“四个创建”工作在改进中提高、在创新中发展，迈上了新的台阶。
重在持续——“四大创建”工作常抓不懈创建文明城市、文明村镇、文明行业、文明单位是群众性精神文明创建活动。
群众性精神文明创建活动以其特有的生机和活力，吸引着广大人民群众以高昂的热情积极参与优化环境、转变社会风气和建设美好生活，极大地促进着社会主义物质文明、政治文明、精神文明、生态文明建设与和谐社会建设的全面发展。
青海省委、省政府认为，文明青海是青海物质文明、政治文明、精神文明、生态文明的和谐统一体，是青海形象、品牌和科学发展的集中体现,必须坚持把“四大创建”融入到文明青海建设的全过程，不断提升社会文明程度和公民文明素质，不断赋予青海发展新的时代内涵。
“四大创新”是一项长期的系统工程，只有常抓不懈，不断创新，才能抓出让群众满意、让社会满意的真正实效。
拓展空间，不断扩大“四大创建”的影响力。
拓展“四大创建”内涵，注重把外在活动的开展转化为内心世界的塑造，在深入开展优化环境、文明养成、共铸诚信、创建品牌、繁荣文化、科学普及、容貌整治、环境保护、奉献爱心、健康成长等十大活动的同时，把社会主义核心价值观教育作为主线，努力塑造人的高尚情操、提升人的文明素质。
拓展“四大创建”领域，在继续做好干部、知识分子、学生、工人、农牧民等思想教育的同时，积极把工作覆盖面延伸到新群体、新组织、新职业，积极做好离退休人员、流动人员、自由职业者、外来务工人员等的思想教育工作，不断提升其文明素质。
文明单位创建工作汇报(完整版)
文明单位创建工作汇报文明单位创建工作汇报第一篇：文明单位创建工作汇报近年来，xx街道办事处在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的关心指导下，紧紧围绕创建文明单位的目标要求，充分利用创建省级文明城市的有利契机，坚持以经济建设为中心，以优化发展环境为举措，以强化居民文明素质为根本，以群众性精神文明创建活动为载体，积极探索新时期精神文明建设协调发展的新路子，全面深入地开展了丰富多彩的创建活动，街道的软硬件建设和干部队伍整体素质有了明显提升，现将我街道的文明单位创建工作情况及下步打算汇报如下：一、强化组织领导，健全规章制度长期以来，我街道牢固树立文明创建一盘棋的整体意识，建立文明创建领导责任机制，由一把手担任组长和总指挥长，班子成员任副组长，机关职能部门和和社区负责人为组员，形成了机关职能部门相互配合、辖区单位鼎力参与的创建机制，并且一以贯之，持之以恒。
近几年来，尽管领导班子成员不断调整，但组织机构不断档，领导小组成员不缺位，保持了创建工作的连续性，使创建活动有章、有序地全面推进。
街道办事处把文明建设的成效作为衡量各项工作质量的关键标准。
坚持以制度建设为突破口，推进创建工作的正常化、规范化。
逐步完善各项规章制度，形成了《机关行政管理制度汇编》，作为街道开展各项工作的有力依据。
严格实行目标责任制，对创建工作任务逐项细化分解，项项都落实到具体部门、明确到人，全面提升了机关工作效能。
做到了从制度规范、制度管理的层面，把文明建设的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中，推动整体工作再上新台阶。
二、坚持多措并举，注重创建实效近年来，街道办事处多方筹集资金，集中人力、物力，在机关、社区、村全面开展文明和谐创建活动。
通过一系列强而有效的措施，极大的提高了办事处干部职工和辖区居民的文化素养，推动了办事处的蓬勃发展。
一是逐步完善硬件设施。
近年来，街道办事处不断加强硬件投入，改善办公环境和服务设施，实现办公设施现代化和办公环境美观化。
新时代文明单位创建工作的意见
新时代文明单位创建工作的意见在新时代，文明单位的创建工作变得越来越重要。
文明单位是社会主义核心价值观的重要实践载体，也是社会文明进步的重要标志。
本文将从落实核心价值观、加强道德建设、推动精神文明建设和提升文化品位等方面，提出一些意见和建议。
要加强对核心价值观的宣传和贯彻落实。
核心价值观是社会主义核心价值体系的灵魂和精髓，是新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。
文明单位应当深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展核心价值观宣传教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，积极践行社会主义核心价值观。
要加强道德建设，培养文明行为习惯。
作为文明单位，员工的道德修养和行为举止直接影响单位的形象和声誉。
因此，文明单位要注重道德教育，加强员工的道德建设，培养良好的职业道德和行为习惯。
要加强对员工的职业道德规范和行为规范的培训，引导员工遵守法律法规，弘扬社会主义核心价值观，树立正确的道德观念。
第三，要加强精神文明建设，提升员工的精神文化素质。
文明单位应当注重培养员工的文化修养，提高员工的精神文化素质。
要组织开展各种形式的文化活动，丰富员工的文化生活，提高员工的审美能力和文化品位。
同时，要加强对员工的心理健康教育，关注员工的身心健康，提高员工的工作幸福感和生活质量。
第四，要提升文化品位，创造良好的工作环境。
文明单位应当注重营造良好的工作氛围和文化环境。
要加强对员工的职业道德教育，培养员工的文化品位和修养，提高员工的文化素质。
同时，要注重创造和谐的人际关系，加强员工之间的交流和合作，营造积极向上的工作氛围。
要加强对文明单位创建工作的组织领导和督促检查。
文明单位创建工作是一项系统工程，需要有专门的机构负责组织协调和推进。
要建立健全文明单位创建工作的组织机构和工作机制，明确各级单位的责任和任务。
同时，要加强对文明单位创建工作的督促检查，及时发现问题和不足，推动文明单位创建工作不断向前发展。
新时代文明单位创建工作是一项重要的工作，对于推动社会主义核心价值观的实践，推动社会文明进步具有重要意义。
2024年创建文明单位工作计划书(三篇)
2024年创建文明单位工作计划书一、指导思想____为指导，认真____，全面____教育方针和____，积极构建和谐校园，努力提高全校教职员工的思想道德素质和业务素质，借“三城联创”契机，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，把学校建设成为精神文明建设的重要基地，充分发挥我校在建设社会主义精神文明中的示范作用。
二、创建目标以教育素质优良，校园环境优美，教学秩序优化，管理服务优质的“四优”标准“办人民满意学校”，争创市级文明单位。
三、创建工作计划（一）高标准建设队伍，为创建文明单位提供组织保证。
1、抓好班子建设，发挥创建领导作用。
（1）加强思想作风建设。
坚持学以致用；努力提高领导班子的思想政治素质、理论决策水平及执政执行能力。
（2）抓好中层干部队伍建设。
增强岗位意识和责任意识，提高管理效益。
各职能部门明确分工，各司其职，各负其责，形成合力。
学校干部要敢于管理，善于管理；要以身作则，带头廉洁自律，带头开展教学研究，带头执行教学常规，带头实践个人奋斗目标。
2、建好教师队伍，打造一流名师。
（1）从政治上关心鼓励教师进步。
以师德建设教育活动为载体，加强师德教育，鼓励教师站在教育改革、发展的前沿，刻苦学习，勤奋工作，开拓创新，多作贡献。
（2）积极培养名师。
从学校事业发展和教育教学需要出发，坚持业务培训，制定《武当路小学教师校本培训计划》，有组织有计划地安排教师培训学习，造就骨干、名师创造有利条件。
一是坚持走出去学习，鼓励全体教师参加学历进修,积极选派教师外出学习，提高教师学历层次、知识水平和教学能力。
二是加强培养青年教师的工作，充分发挥我校星级教师、骨干教师、名师的引领作用，开展专题讲座、课堂互动活动，做好传、帮、带的工作。
三是定期举行示范课、考核课、研讨课等活动，促进青年教师尽快成长。
四是大胆选拔使用优秀青年教师担任班主任、教研组长、年级组长、中层干部。
在重要岗位上培养锻炼青年教师。
（二）高要求学习理论，增强创建意识。
关于建立健全文明城市创建长效机制的意见
关于建立健全文明城市创建长效机制的意见关于建立健全文明城市创建长效机制的意见全国文明城市是综合评价一个地方经济发展水平、社会文明程度最高层次的荣誉称号，深化全国文明城市创建行动是一项长期战略任务，需要全社会的共同参与和不懈努力。
为进一步巩固全国文明城市创建成果，不断提高市民综合素质和社会文明程度，把全国文明城市各项测评指标转化为各级各部门的常态工作目标，继续保持我区在全市精神文明建设领域中的示范和引领作用，特制定如下意见：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全区中心工作和改革发展稳定大局，牢固树立“以人为本，全面发展”的创建理念，坚持“以创促建、重在建设”的创建方针和“请群众参与、使群众受益、让群众满意”的创建宗旨，通过建立健全文明城市创建的长效工作机制，推进创建工作科学化、规范化和制度化，着力完善城市功能，优化城市环境，提高市民素质，提升XXX 形象，为建设经济更加繁荣、环境更加美好、群众更加幸福、社会更加和谐的XXX提供人文支撑、精神支撑和环境支撑。
二、基本原则（一）坚持以人为本的原则。
始终坚持创建为民、创建惠民，以满足群众需求作为创建决策的根本依据，把群众满意度作为检验创建成效的最高标准，从群众最关心、反映最强烈的问题入手，着力解决实际问题，使文明城市创建成为关注民情、倾听民意、改善民生、促进民享的过程。
（二）坚持责权明晰的原则。
各街道（园区）和区有关责任部门要按照统筹协调、事权统一、分级负责的办法，切实承担起本行政区域、本部门职责范围内的创建工作责任。
具体责任划分实行“属地管理”和“谁主管谁负责、谁发证谁负责、谁受益谁负责”的原则。
各牵头单位要切实担负起主要创建责任，各责任单位要分工负责，联合实施。
（三）坚持标本兼治的原则。
把《全国文明城市测评体系》各相关测评指标转化为我区长期不变的工作目标，坚持牵头单位与责任单位相协调，坚持重点工作与长效建设相促进，坚持常态性督查与阶段性考评相结合，实现由突击式整改向经常性创建转变、由单项突破向整体推进转变，从源头上理顺、规范文明城市创建和城市管理的突出问题。
创建文明单位意见
创建文明单位意见背景随着社会的发展，创建文明单位已经成为了各单位争先恐后的目标，旨在提高单位内部管理效率，优化服务质量，增强单位凝聚力和形象，实现单位可持续发展。
通过创建文明单位，可以在全社会中形成良好的文明风尚，推动社会文明水平的提高。
意见为了更好的推动创建文明单位的工作，我们提出以下意见：一、加强领导，落实责任1.全面加强组织领导，在单位领导班子中建立专门的工作小组，统筹规划和协调创建文明单位工作。
2.确立单位领导干部牵头负责制度，在创建文明单位工作中，领导干部要亲自抓好工作落实，形成强有力的工作推动机制。
二、建立制度，严格管理3.制定切实可行的工作计划，明确工作进度和工作内容，拟定负责人，保证各项任务得以顺利执行。
4.建立完善的文明工作机制，严格执行工作规程，落实每项文明建设工作，各项文明工作有明确的时间要求和责任部门。
5.加强制度宣贯，对文明单位创建相关法规、制度、政策进行宣贯，使全体员工熟悉相关制度和要求。
三、完善服务，提高素质6.建立高效的服务意识，提升服务质量，以满足社会各界的需求。
7.推广文明礼仪服务，建立完善的服务流程和机制，让服务中营造出和谐、文明的氛围。
8.加强员工文化素质、业务素质和职业技能等方面的培训，提高员工综合素质，提升企业的核心竞争力和管理水平。
四、创新发展，持续提升9.建立创新机制，加快推进科技创新，加强人才引进和培养，重点培养和引进对企业有实质性帮助的人才。
10.打造品牌形象，策划多样化的宣传推广活动，营造出再现性强、能引起公众共鸣的品牌形象。
总结创建文明单位的工作是全社会共同的责任，这需要我们共同努力，齐心协力。
只有高度重视、锐意进取，才能不断地加强单位的文明建设，让单位文明化建设取得可持续的成功。
创建文明单位2024年工作计划(七篇)
创建文明单位2024年工作计划一、指导思想以____和____为指导，结合____实施《公民道德建设实施纲要》，着力提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，优化文化科学知识结构，全面提高为人民服务的质量。
二、创建思路通过创建文明单位，加强单位的文化设施建设，制定相关的措施，调动干部职工的学习积极性，开发自身潜能，提高工作效率、质量和竞争能力，树立“以学习为时尚，以创新为动力”的新思想，促进文明办干部职工整体素质的不断提高，把道里分局建设成为精神文明单位。
三、创建措施（一）提高认识，用____统领文明单位建设。
首先，要进一步明确文明单位建设的指导思想。
按照市委、市政府的部署，以学习____为主线，以____为指导，以广泛深入扎实开展群众性文明创建活动为载体，以巩固成果，扩大队伍，提升质量为重点，创优良作风、优质服务、优美环境的文明机关（单位）、做人民满意的公务员（工作人员），切实为国土资源管理事业改革和发展提供政治保证、精神动力和智力支持。
其次，要正确认识文明单位建设与开展群众性文明创建活动的关系。
群众性文明创建活动是推动精神文明建设的重要载体，是群众进行自我教育的重要形式，是新形势下加强____群众工作的有效途径。
第三，要清醒认识和正确对待我们所取得的成绩和存在的差距。
这几年，我们的创建活动取得很大成绩，形成了多种形式创建活动共同发展的工作格局，领导支持，群众积极参与，文明单位创建活动形成了“要我创”为“我要创”的大好局面。
我们应有一个清醒的认识，即我们的文明单位总体水平还是比较低的、不全面的和发展不平衡的。
按照文明单位的标准来衡量，都不同程度存在差距和不足，有待进一步深化和提高。
我们的精神文明建设、群众性文明单位创建活动需要在实践中不断探索，勤于思考、不断总结。
要按照要求，重温“两个务必”，保持清醒头脑，增强忧患意识，把成绩作为动力，永远争上游、创一流，开拓创新、不断进取，继续扎扎实实地做好工作。
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黎坪中心卫生院
关于建立健全创建文明单位长效机制的意见
为进一步巩固和加强创建市级文明单位成效，建立健全创建工作长效机制，提高创建水平，实现文明创建工作的科学化、制度化、常态化，最终提升医院整体形象，特提出如下意见。
一、目标要求
认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，以构建社会主义和谐社会为目标，加强基层基础工作，提高工作人员素质，健全制度规范，使文明创建工作的各项指标转化为常态工作目标。
自觉地服务和服从于全院的创建工作之中，争取创建工作人人参与，创建成果人人共享，让群众从中得到更多实惠。
二、基本原则
（一）坚持以人为本。
将最广大群众的利益作为创建工作的第一准则，以满足群众医疗需求为决策依据，切实解决好人民群众普遍关注的热点和难点问题，多为群众办实事好事，充分调动全院参与文明创建的积极性和创造性。
（二）坚持机制创新。
加大改革创新力度，积极探索建立与社会主义市场经济体制相适应的运行机制，着力解决体制性、机制性障碍，充分整合资源，形成创建合力。
（三）坚持科学管理。
建立和谐环境，不断推进医院各项工作规范化管理。
制度化管理，把解决重点问题与全面管理相结合，建立起全天候、全方位、全覆盖的管理制度和工作模式，形成纵到底、横到边的目标责任体系。
（四）坚持“三个文明建设”一把抓。
在紧紧围绕全县重点工作中心的同时，充分发挥党、团、工、青、妇在精神文明建设中的作用。
要顾全大局，齐
抓共管，形成相辅相成的文明创建体系。
三、主要任务
（一）强化组织领导，确保创建工作高效有序
1、制定工作规划。
依据《文明单位测评体系》测评标准，根据本单位创建工作实际情况，科学制定创建文明单位的三年规划。
明确任务、职责和进度。
各单位相应制定本单位规划或实施方案，明确分工，细化措施，确保任务如期完成。
根据实际情况，及时调整充实创建领导小组及其工作组，分阶段、有步骤地落实各项创建任务，设立创建工作专项经费。
2、完善决策制度。
坚持文明创建工作例会制度，领导小组定期召开会议，对创建工作中遇到的重大事项及各种难题进行分析研究，对文明创建工作做出的指导和决策，对存在的问题及时协调相关部门进行解决，及时整改落实群众投诉、反映的各种创建问题。
（二）加大宣传力度，确保创建工作“名声”在外
1、拓展宣传渠道。
除了制作相关横幅、展板之外，还应充分运用信息化手段，制作文明创建活动简报，归纳、整理活动相关资料，让人民群众充分了解医院文明创建活动具体内容。
2、进行“面对面”宣传。
文明创建不是一句空话，要将创建活动充分落实到实际工作，落实到工作一线，提高服务水平。
（三）丰富创建活动，确保创建工作落到实处
1、围绕重点工作中心开展创建活动。
文明创建活动应以更好地开展本职工作为基础，以更好地服务人民群众患者为目标，以更健全的体制机制为依托，以更高的办事效率为手段，全面落实，层层把关，将文明创建活动与日常工作结合起来，让医院全体干部职工都投入到文明创建活动中。
2、丰富活动内涵。
积极开展“慈善一日捐”、“义务献血”等系列活动，坚持逢年过节慰问五保老人和困难户。
开展有益于职工身心健康的文体活动，丰富广大干部职工的业余文化生活，增强干部队伍凝聚力，保障干部身心健康，增强干部职工体质。
（四）加强监督检查，确保实现既定创建目标
1、建立过错问责制。
按照“谁主管、谁负责”的要求，强化创建工作的监督检查。
根据创建工作的目标任务，建立文明创建问责机制，对在创建工作中存在的失职或工作不落实、不作为，未按照要求抓好工作落实，对问题不及时整改或整改不到位，群众意见大，严重失责渎职等行为的相关负责人，要追究责任。
2、实行绩效考核制度。
把文明创建工作成效纳入绩效考核，作为医院个人年终评先评优的重要依据。
二0一二年三月十九日。