劳动合同的定义和订立的条件
劳动合同最全问题汇总解答7篇
劳动合同最全问题汇总解答7篇篇1一、引言本合同旨在解答关于劳动合同的所有相关问题，明确双方的权利与义务，保障雇主与员工的合法权益。
二、劳动合同基本问题1. 劳动合同的定义是什么？答：劳动合同是雇主与雇员之间达成的约定，明确双方的权利、义务及工作内容、薪酬等事项。
2. 劳动合同的签订有何要求？答：劳动合同需由雇主与雇员在自愿、平等、协商一致的基础上签订，合同内容应明确、具体、合法。
3. 劳动合同的期限有哪些类型？答：劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
三、劳动合同的主要内容1. 劳动合同应包含哪些条款？答：劳动合同应包含双方基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险等条款。
2. 劳动合同中的薪酬条款应注意什么？答：薪酬条款应明确基本工资、奖金、津贴、补贴等事项，确保薪酬合理并符合当地法律法规。
3. 劳动合同中的违约责任如何约定？答：双方应明确违约情形及违约责任，包括违约金、赔偿损失等事项。
四、劳动合同的履行与变更1. 劳动合同如何履行？答：双方应按照合同约定履行各自义务，确保合同的有效执行。
2. 劳动合同可以变更吗？答：经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更应书面形式进行，明确变更事项及期限。
五、劳动合同的解除与终止1. 劳动合同解除的方式有哪些？答：劳动合同解除方式包括双方协商一致解除、雇主单方解除、雇员单方解除等。
2. 劳动合同终止的原因有哪些？答：劳动合同终止的原因包括合同到期、完成任务、雇员退休、死亡等。
六、劳动争议处理1. 发生劳动争议时，应如何解决？答：双方应首先协商解决，协商无果的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可提起诉讼。
2. 劳动合同争议仲裁的程序是怎样的？答：争议仲裁程序包括提交仲裁申请、仲裁庭组成、开庭审理、裁决等步骤。
七、法律责任与处罚1. 违反劳动合同应承担哪些法律责任？答：违反劳动合同应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2023版新《劳动合同法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条目的和基本原则为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，本法制定。
劳务派遣、劳动者与用人单位协议终止等劳动关系事项，适用本法。
第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。
劳动合同法与行政法规有关规定有冲突的，以劳动合同法为准。
第三条劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上订立的，约定了劳动报酬、工作条件、劳动保护、职业危害防护等事项的协议。
第四条劳动合同的订立劳动合同的订立应当符合法律、行政法规的规定，按照平等自愿、公平公正的原则进行。
劳动者与用人单位订立劳动合同应当采取书面形式。
第二章劳动合同的效力和期限第五条劳动合同的效力劳动合同符合法律、行政法规的规定，具备以下条件，即为有效：1.订立合同的双方均具有劳动合同的权利和行为能力；2.劳动合同的内容符合法律、行政法规的规定；3.劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定。
第六条劳动合同的期限劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同是指劳动合同约定在一定的期限内履行完毕的。
无固定期限劳动合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的。
第七条劳动合同的续订固定期限劳动合同期满，双方继续劳动关系的，应当续订劳动合同。
续订劳动合同，可以采用书面形式或者口头形式。
第八条劳动合同的终止劳动合同终止的情形包括：1.劳动合同期满；2.双方协商一致终止；3.劳动者提前一个月书面通知用人单位终止劳动合同；4.用人单位提前三十日通知劳动者终止劳动合同；5.劳动者不符合录用条件或者试用不合格；6.用人单位依法解散、破产或者死亡等情况。
第三章劳动合同的内容和变更第九条劳动合同的内容劳动合同内容应当包括：1.劳动报酬及支付方式；2.工作岗位及工作内容；3.工作时间和休假制度；4.职业危害防护和劳动保护；5.劳动合同期限。
劳动合同可以在上述内容基础上约定其他事项。
劳动保障法律法规
劳动保障法律法规劳动保障法律法规一、劳动合同1.1 劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的，约定劳动关系的协议。
1.2 劳动合同的签订1.2.1 劳动合同的形式要求根据劳动合同法的规定，劳动合同可以采用口头形式或者书面形式。
但是，建议劳动合同采用书面形式并加盖单位公章。
1.2.2 劳动合同的内容要求劳动合同应明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、劳动保险、福利待遇等。
1.3 劳动合同的变更和解除1.3.1 劳动合同的变更劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并应当按照劳动法的规定办理相关手续。
1.3.2 劳动合同的解除劳动合同的解除可以分为正常解除和特殊解除。
正常解除是指劳动合同到期、双方协商一致解除或者依法解除；特殊解除是指因劳动合同法所规定的情形解除，如严重违反劳动纪律、严重失职、不符合录用条件等。
二、劳动报酬2.1 劳动报酬的计算劳动报酬可以按小时工资、月工资、工作量或者完成的标准进行计算，并应当不低于最低工资标准。
2.2 劳动报酬的支付用人单位应按劳动合同的约定时间和方式支付劳动报酬，不得拖欠或减少劳动者的报酬。
2.3 劳动报酬的调整劳动报酬的调整应当经过劳动者和用人单位协商一致，并按照劳动合同法的规定进行调整。
三、劳动保险3.1 劳动保险的种类劳动保险主要包括社会保险、工伤保险和失业保险。
3.2 劳动保险的缴纳用人单位应按照国家规定的比例和标准缴纳劳动保险费，并按时足额缴纳，确保劳动者的权益。
3.3 劳动保险的福利劳动保险可以为劳动者提供养老金、医疗保险、失业保险待遇等福利，保障劳动者的基本生活和医疗需求。
本所涉及附件如下：（附件1）劳动合同范本（附件2）劳动报酬计算表（附件3）劳动保险缴纳材料清单（附件4）劳动合同变更申请表（附件5）劳动合同解除申请表本所涉及的法律名词及注释：1. 劳动关系：劳动者与用人单位之间的雇佣关系。
2. 用人单位：指依法设立、招用劳动者并支付劳动报酬的组织或个人。
劳动合同的定义
劳动合同的定义劳动合同是指雇主和劳动者就雇佣关系而订立的书面协议，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
劳动合同是劳动法的基本法律制度之一，对维护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定起着重要作用。
劳动合同的定义主要包含以下几个方面内容：1. 合同当事主体劳动合同的当事主体包括雇主和劳动者。
雇主是提供就业岗位和支付工资的单位或个人，劳动者则是受雇从事劳动的人员。
在劳动合同中，雇主和劳动者应当明确写明双方的姓名或名称、住所以及相应的联系件等信息。
2. 合同内容劳动合同的内容主要包括劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和工资待遇等方面的约定。
双方应当就劳动者的权益保障、工资支付、休假制度、奖罚制度以及解除劳动关系的条件进行具体明确的约定。
3. 合同形式与期限劳动合同可以采取口头形式或书面形式。
无论采取何种形式，都应当明确约定双方的权利义务。
劳动合同还应当明确约定劳动关系的期限，可以是固定期限或无固定期限的劳动合同。
4. 合同变更与解除劳动合同的变更与解除应当符合法律的规定。
变更劳动合同应当经过双方协商一致，并按照相关法律规定办理手续。
解除劳动合同的程序通常包括提前通知、支付赔偿金等要求，确保双方的权益得到保护。
5. 合同履行与争议处理劳动合同的履行应当按照约定的内容进行，双方应当遵守合同约定的义务。
如双方因合同履行出现争议，则可以通过协商、调解或向劳动争议仲裁机构申请解决。
，劳动合同的定义就是雇主和劳动者就劳动关系的权利义务进行约定的书面协议。
劳动合同的签订和履行对于保护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定发展都具有重要意义。
劳动合同的定义
劳动合同的定义劳动合同的定义1. 引言劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动关系而订立的协议，明确双方的权利和义务。
它是劳动法中最基本的法律文书，对于保护劳动者的合法权益、维护劳动关系的稳定起着重要的作用。
2. 劳动合同的法律依据劳动合同的法律依据主要有以下三个方面：- 《中华人民共和国劳动法》：劳动法是我国最基本的劳动法律，其中明确规定了劳动合同的订立、内容、解除等方面的规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：劳动合同法是对劳动法的进一步完善和细化，对劳动合同的签订、变更、履行等方面做出了详细规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：劳动合同法实施条例对劳动合同法的具体实施进行了补充和解释。
3. 劳动合同的主要内容劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的重要依据，其主要包括以下内容：- 双方当事人的基本信息：用人单位和劳动者的详细信息，包括姓名、性别、年龄、等。
- 工作岗位和职责：明确劳动者所从事的具体工作内容、工作地点及职责范围。
- 薪酬与工时：确定劳动者的工资水平、工作时间、休假制度等待遇问题。
- 劳动条件和保护：规定工作环境、工作条件以及相关的劳动安全、劳动保障要求。
- 合同期限与解除：约定劳动合同的起止时间，以及解除合同的条件和程序。
- 违约责任：明确双方违反合同的责任及其补偿方式。
4. 劳动合同的签订过程劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要环节，一般经过以下步骤：1. 招聘与录用：用人单位通过招聘渠道公开招聘劳动者，并根据应聘者的资格和面试情况决定是否录用。
2. 协商讨论：用人单位与劳动者就双方权益、工作条件、薪酬待遇等事项进行协商，共同商定劳动合同的具体内容。
3. 合同起草与审查：用人单位根据协商结果起草劳动合同，并在法律允许的范围内进行合同条款的约定。
4. 签订合同：双方对劳动合同内容进行审查后，通过签字或盖章的方式确认合同的有效性。
5. 合同备案：用人单位需要按照相关规定向当地劳动行政部门备案，确保合同的合法性和有效性。
劳动合同的订立的概念和原则
劳动合同的订立的概念和原则
劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间就劳动关系的建立达成一致的行为。
它是劳动关系的基础，规定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。
劳动合同的订立原则主要包括以下几个方面：
1. 平等自愿原则：劳动合同的订立应当是双方自愿的结果，不存在强迫或欺骗等不平等情况。
双方在平等的基础上自愿签订合同。
2. 自由协商原则：劳动合同的内容应当是双方协商一致的结果，双方可以根据自己的需求和利益进行自由的协商和讨论。
3. 公平合理原则：劳动合同的内容和条件应当公平合理，遵循劳动法律法规的规定。
双方应当按照公平原则确定劳动合同的条件和权益。
4. 诚实信用原则：劳动合同的订立过程中，双方应当恪守诚实信用原则，不得提供虚假信息或恶意隐瞒相关事实。
5. 合法合规原则：劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定，双方的行为应当合法合规，不得违反法律法规的规定。
6. 保护劳动者权益原则：劳动合同的订立应当保护劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中的权益受到有效的保护。
双方在订立合同时应当重视劳动者的权益。
这些原则旨在确保劳动合同的订立过程公平、合法，并保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系的形成和发展。
2024年劳动合同法全文(新版)(范本文)
2023年劳动合同法全文（新版）第一章总则第一条目的和适用范围本法旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，规范劳动合同的订立、履行和终止，维护劳动关系的稳定。
第二条劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者为了确定双方权利、义务关系而订立的书面协议。
第三条劳动合同的基本原则（一）自愿原则：劳动合同的订立必须是自愿的，不得强迫或欺骗劳动者。
（二）平等原则：劳动合同双方在权利和义务上享有平等地位，应当基于平等协商原则订立合同。
（三）公平原则：劳动合同的订立和履行应当公平合理，不得损害劳动者合法权益。
第四条劳动合同的形式劳动合同可以采用口头形式或者书面形式，但是劳动合同期限超过三个月的，应当采用书面形式。
第五条劳动合同的内容劳动合同应当写明下列事项：（一）劳动合同期限；（二）劳动者工作内容、工作地点和工作时间；（三）劳动者工资福利待遇和工作条件；（四）劳动合同的解除和终止条件；（五）劳动者与用人单位约定的其他事项。
第三章劳动合同的履行第六条劳动合同的履行地劳动合同应当在劳动者工作地点履行，如果双方约定劳动合同可以在其他地点履行的，按照约定执行。
劳动合同可以约定固定期限、无固定期限和试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第八条劳动合同的终止劳动合同终止可以按照下列情况进行：（一）双方协商一致终止；（二）劳动者达到法定退休年龄；（三）劳动者死亡；（四）用人单位破产或者依法解散。
第九条劳动合同的解除劳动合同解除可以按照下列情况进行：（一）劳动者过失不履行劳动合同义务；（二）用人单位有正当理由解除劳动合同；（三）劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
第四章劳动合同的争议解决第十条劳动争议的处理途径劳动合同履行过程中发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
第十一条争议处理的期限劳动争议处理应当在争议发生之日起十五日内提出，过期未提出的争议自行止于无效。
第五章法律责任第十二条违法违约责任用人单位违反劳动合同法规定的，应当承担违法违约责任。
劳动合同法解释
劳动合同法解释劳动合同法是中华人民共和国关于劳动合同的法律规定，旨在规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，维护劳动秩序。
它主要是根据《中华人民共和国劳动合同法》（国家条例第299号）。
从2007年1月1日开始实施，与以前的《中华人民共和国劳务合同条例》（国家条例第99号）相比，有了很大的变化。
一、劳动合同的概念按照《劳动合同法》的规定，劳动合同是指用人单位和劳动者，以书面形式或者口头形式签订的，关于用工关系中包括职务、工资收入、劳动时间及其它劳动条件的协议或约定。
劳动合同可以是以固定期限为条件的合同，也可以是以无固定期限为条件的合同等。
二、劳动合同的定义从法理上讲，劳动合同是劳动者同用人单位依据宪法、法律、法规及相关规定达成的，用人单位向劳动者支付报酬，并由劳动者提供服务的合同。
用人单位向劳动者支付报酬，一般为工资、薪金或劳务费；另外，用人单位还可以为劳动者提供安全和健康保障，依法提供住房补贴或其他福利等。
劳动者提供的服务，可以是劳动服务，或其他非劳动服务。
三、劳动合同的规定1、用人单位与劳动者订立劳动合同，应当按照劳动法的规定，以书面形式订立。
当事人可以有一份书面合同，也可以有多份书面合同，但其有效性应统一，不能变动成立时不一样。
2、劳动合同应当写明合同双方的名称、住所、联系方式、合同签订日期、用人单位的经营性质、劳动者的工作岗位、劳动时间、工作地点、基本工资标准、休假制度、增加负担的规定、福利待遇等，并应以书面形式确认。
3、劳动合同应当明确双方的权利义务，包括用人单位应当按照劳动合同支付劳动者工资、维护劳动者安全及健康权益等，劳动者则要按时完成用人单位交付的工作任务，遵守用人单位的劳动纪律等。
4、劳动合同订立时，用人单位应当向劳动者准确告知写入合同的内容，劳动者应当完全弄清劳动合同的内容，并对内容进行审慎书写。
四、劳动合同的效力劳动合同的效力是指劳动者或用人单位依法行使权利义务的能力，以及由此产生的法律后果。
江苏省劳动合同条例
江苏省劳动合同条例一、劳动合同的定义和订立劳动合同是劳动者与用人单位之间就劳动关系建立的书面协议。
劳动合同应当以自愿为原则，平等协商的原则，订立合同前，用人单位应向劳动者明确说明工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
二、劳动合同的期限劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限的劳动合同可以有短期、中期和长期三种。
用人单位应当依法按期续签劳动合同，如果用人单位要终止劳动合同，需提前通知劳动者或支付相应的经济补偿。
三、劳动合同的内容劳动合同应包括以下主要内容：劳动者的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动报酬和工作时间；社会保险和福利待遇；劳动保护和安全条件；劳动纪律和劳动争议解决方式等。
四、劳动合同的变更和解除劳动合同的变更必须经过双方协商一致，并以书面形式记录。
如劳动条件变更对劳动者不利，劳动者有权拒绝变更并要求用人单位支付相应经济补偿。
劳动合同的解除必须符合法定条件和程序，如双方协商一致、一方提前通知等。
五、劳动合同的终止和解决劳动争议劳动合同终止的方式包括：劳动合同期满；一方提前通知解除；达到退休年龄等。
对于劳动纠纷，双方可以自行协商解决或通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式来解决。
六、劳动合同争议的解决劳动合同争议可以通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式解决。
劳动者可以向劳动争议处理机构申请调解，如不满意调解结果可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
以上内容仅为简要介绍，具体的劳动合同条款和劳动法规定请以相关法律文件为准。
如有需要，建议您进一步咨询当地劳动保障部门或专业律师。
02.劳动合同(Employment contract)(详尽场景版)
劳动合同（Employmentcontract）一、引言二、劳动合同的定义和特征（一）定义劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方权利和义务，依法订立的协议。
劳动合同应当采用书面形式，具备法律、法规规定的必备条款。
（二）特征1.劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，用人单位是指依法成立并具有用工权利能力和用工行为能力的组织。
2.劳动合同是双方当事人意思表示一致的协议。
劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
3.劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。
劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同约定的义务。
4.劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的载体。
劳动合同明确了双方在劳动关系存续期间的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的内容。
三、劳动合同的订立（一）订立原则劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
合法原则要求劳动合同的内容和形式符合法律、法规的规定；公平原则要求劳动合同双方当事人的权利和义务对等；平等自愿原则要求劳动合同的订立、变更、解除和终止应当基于双方当事人的真实意愿；协商一致原则要求劳动合同的内容应当是双方当事人共同商议的结果。
（二）订立形式1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住质和居民联系或者其他有效联系件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（三）订立程序1.招聘：用人单位通过发布招聘广告、参加招聘会等方式，向社会公开招收劳动者。
2.面试：用人单位对符合条件的劳动者进行面试，了解劳动者的基本情况、技能水平和工作经验等。
3.录用：用人单位根据面试结果，确定录用人选，并向劳动者发出录用通知书。
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劳动合同的定义和订立的条件
1、劳动合同的定义
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
劳动合同是确立劳动关系的法律依据。
订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。
2、订立劳动合同的条件：
(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。
劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。
用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;
(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
制度说明
制度是执行为保障的制之所以可以对个人行为起到约束的作用是以有效的执行
力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，
否则制度的约束力将无从实现对人们的行为
也将起不到任何的规范作用只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而
不是现实的标尺。
制度亦并非单纯的规则条
文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对
人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。
是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正
成为了制度。