简述劳动合同概念及特征范本通用版4篇
人社部的劳动合同范本(通用)4篇
人社部的劳动合同范本（通用）4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1《劳动合同范本》一、合同双方甲方：（公司名称）法定代表人：地址：联系电话：乙方：姓名：性别：出生年月：身份证号：联系地址：联系电话：二、合同期限本合同自年月日起至年月日止，共计工作天。
三、工作内容1. 乙方聘用单位：甲方聘用乙方为岗位，具体工作内容为：2. 乙方承诺在工作过程中认真履行职责，完成上级交办的工作任务。
3. 甲方有权根据实际工作需要合理调整乙方的工作内容，但不得违反劳动法律法规和本合同规定。
四、工资福利1. 乙方的基本工资为（金额）人民币，逢月发放，不含加班费和奖金等其他福利。
2. 乙方的绩效奖金、年终奖金、补贴及其他福利待遇将根据公司实际情况和个人表现进行发放。
3. 乙方享受公司的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
4. 甲方有义务为乙方提供良好的工作环境和必要的工作设施，保障乙方的安全和健康。
五、工作时间和休假1. 乙方工作时间为每天（时间）到（时间），每周工作日为（天数）天，每天工作时间为（小时）小时。
2. 乙方享有带薪年休假（天数）天。
3. 乙方有权申请事假、病假等假期，具体规定参照公司相关规章制度。
六、解除合同1. 乙方有权在合同期内提前（天数）天书面通知甲方，解除劳动合同。
2. 甲方有权在合同期内解除劳动合同，需提前（天数）天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。
3. 在劳动合同解除时，乙方应完成公司规定的交接工作，并归还公司所有财产。
七、违约责任1. 乙方如违反劳动法律法规或本合同约定，导致公司经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
2. 甲方如未按照本合同规定支付工资报酬，应当按照实际损失进行赔偿。
3. 乙方如未按照本合同规定履行义务，甲方有权解除劳动合同，乙方将承担相应的法律责任。
八、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份有效。
2. 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。
3. 本合同未尽事宜，双方可协商解决，变更修改需经双方协商一致，并签署书面合同变更。
简述我国劳动合同的概念和特征
简述我国劳动合同的概念和特征
劳动合同是我国劳动法律关系的基本形式之一，指劳动者与用人单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动时间等事项达成的书面约定。
以下是劳动合同的几个特征：
1. 双方自愿：劳动合同是劳动者与用人单位之间自愿达成的协议，双方在平等、自由的基础上进行协商和签订。
2. 相互权利与义务：劳动合同明确了劳动者和用人单位之间的权利和义务，如劳动者的劳动报酬、工作时间、休假等权利，以及用人单位提供的工作条件、保护措施等义务。
3. 约定固定期限或无固定期限：劳动合同可以约定固定期限或无固定期限。
固定期限合同是指劳动关系在一定时间内存在，而无固定期限合同则没有时间限制，只有当特定条件满足时，劳动关系才会终止。
4. 具有法律保护性：劳动合同具有法律效力，双方应当遵守合同约定的内容。
如果一方违反合同，另一方可以依法维护自己的权益，申请补偿或解除合同。
5. 可变更和解除：劳动合同可以经双方协商一致变更，也可以在特
定情况下解除，如一方严重违反合同约定或发生经济困难等。
劳动合同在保护劳动者权益、规范劳动关系、促进劳动市场稳定等方面起着重要作用。
劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，保护自身合法权益。
简述劳动合同的概念及特征
简述劳动合同的概念及特征简述劳动合同的概念及特征劳动合同是职工与企业确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律凭证，简述劳动合同的特征有哪些呢?下面是的劳动合同的概念特征资料，欢迎阅读。
劳动合同的概念劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。
企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
劳动合同的特征劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：(1)合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。
这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。
(2)合同以在当事人之间产生权利义务为目的。
合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。
任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。
(3)合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。
主要表现为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人;当事人双方或多方必须互相意思表示;当事人的意思表示必须一致。
劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：(1)劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。
(2)劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的组织或工会组织。
劳动合同(通用版)范本8篇
劳动合同（通用版）范本8篇第1篇示例：劳动合同（通用版）合同编号：[合同编号]甲方：(公司全称)住所地：(公司地址)法定代表人：(法定代表人)电话：(公司电话)乙方：(个人姓名/公司全称)住所地：(个人/公司地址)联系方式：(联系方式)鉴于甲方拟录用乙方为其员工，双方本着平等、自愿、互利的原则，经协商一致，就乙方入职甲方工作，就相关权利和义务等事宜达成如下协议，以资双方共同遵守：第一条工作内容1.1 乙方将按照甲方的安排，从事相应的工作任务，服从甲方安排的工作内容和工作时间。
1.2 乙方需做好本职岗位内的工作，服从甲方合理的工作安排，确保工作质量和效率。
1.3 如需超时工作，甲方会按照国家法律规定支付加班费。
第二条工作地点2.1 乙方的工作地点为甲方所在的固定地址，具体地址为：(公司地址)。
2.2 乙方不得擅自变更工作地点。
第三条工作时间3.1 乙方工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方统一安排。
3.2 如在公司需要进行加班的情况下，乙方须服从公司安排，如不能加班需提前告知公司，并取得公司同意。
第四条薪酬及福利4.1 乙方的薪酬及福利将按照国家规定及甲方公司规定支付和享受，详细的薪酬标准及福利待遇将在入职前与乙方另行签订书面协议。
4.2 如乙方因工作需要出差或者加班，甲方将支付相应的差旅费和加班费。
第五条保密义务5.1 乙方在工作期间及离职后对甲方公司的商业秘密、技术资料等保密信息负有保密义务。
5.2 乙方应对获知的公司商业秘密、技术资料等保密信息做到严格保密，未经甲方公司书面同意，不得泄露给他人或利用于自己或他人谋取私利的行为。
第六条工作表现及考核6.1 乙方在工作期间应当努力完成所分配的工作任务，并且不得有违反公司规章制度或影响公司形象的行为。
6.2 甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，根据乙方的工作表现，进行奖励或者处罚。
第七条解除合同7.1 合同任何一方如需解除合同，须提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后解除，解除合同须经双方签字盖章。
劳动合同的概念和和特点
劳动合同的概念和和特点
劳动合同的概念和和特点
劳动合同，是目前企业用的最多，也是问题最多的合同。
如何将单一的、大众化的合同使用好、管理好，并为企业的正常运转服务，是需要HR们花大力气认真做好的工作。
1、劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2、劳动合同的特点：
（1）劳动合同中的用人单位有获得劳动管理、使用、支配的权利；同时，也要必须支付劳动报酬为代价。
（2）劳动合同的履行，是用人单位提供劳动条件，并在劳动过程中通过劳动者与生产资料的'有机结合而最终实现的。
（3）劳动合同是以劳动者与用人单位建立劳动关系，并建立双方之间的劳动权利和义务为内容的。
了解这二个概念，对于很好地把握原则，区分主次，明确责任，有良好的、积极的作用。
同时，对于做好H后勤工作，帮助极大！。
通用范文(正式版)集体劳动合同概念和特征,劳动合同范本
集体劳动合同概念和特征，劳动合同范本一、集体劳动合同概念和特征集体劳动合同是指用人单位同职工集体订立的，对劳动者就业、工资、劳动安全卫生和劳动保护等方面的关系进行约定的合同，具有几个特征：1. 集体性集体劳动合同是用人单位与职工集体订立的合同，代表了单位与职工集体的意愿，具有针对全体职工的普遍性和一致性。
2. 协商性集体劳动合同的订立需要用人单位与职工代表进行协商和平等协商，双方必须在平等的基础上进行讨论和达成共识，旨在保护职工权益和员工利益。
3. 具有约束力集体劳动合同是双方自愿达成的约定，具有法律效力，用人单位与职工双方有义务按照合同的约定履行各自的责任和义务。
4. 时效性集体劳动合同一般具有一定的有效期限，双方约定的期限一到，合同自然终止。
在合同期限届满前，双方必须按照合同的约定履行相应的义务和责任。
5. 维权机制集体劳动合同明确了职工的权益和用人单位的责任，一旦发生纠纷，双方可以通过集体合同维权机制来解决，确保职工合法权益的实现。
二、劳动合同范本1. 合同的标题劳动合同2. 合同的主体部分用人单位：名称：[用人单位名称]地质：[单位地质]法定代表人（或负责人）：[法定代表人（或负责人）姓名]注册资本：[注册资本]职工：姓名：[职工姓名]性别：[职工性别]联系号码：[联系号码]住质：[职工住质]3. 合同条款1.用工期限：职工从[用工开始日期]起，双方约定的用工期限为[用工期限]。
2.劳动岗位：职工岗位为[岗位名称]。
3.工作地点：职工主要工作地点为[工作地点]。
4.工作时间：按照法律规定和公司制度执行。
5.试用期：职工试用期为[试用期时长]。
6.工资待遇：按照公司制定的薪资标准支付工资和福利待遇。
7.职工权益：用人单位应确保职工的劳动安全、卫生、权益和福利待遇等。
8.合同解除：双方提前[提前解除期限]以书面形式通知对方解除合同。
9.争议解决：合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，提交有关部门或劳动争议仲裁委员会处理。
简述劳动合同的概念及特征
简述劳动合同的概念及特征简述劳动合同的概念及特征1. 劳动合同的概念与特征：1、概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2、特征第一，劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。
第二，劳动合同的双方当事人具有隶属关系。
第三，劳动合同条款具有较强的法定性。
第四，劳动合同具有人身性。
2. 2，竞业限制的作用：1）竞业限制对象。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2）竞业限制的范围。
竞业限制的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，原则上，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
3）竞业限制的期限，不得超过2年。
3. 扣减劳动者工资的规则允许扣除劳动者工资的情形1.用人单位代扣代缴的个人所得税2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可扣除经济损失的赔偿，但是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付5.违纪职工的一次性罚款，一般不超过本人月标准工资的20％4.（三）延长工作时间的特殊规定根据《劳动法》第42条的规定，在特殊情况下延长工作时间，用人单位无需同劳动者和工会协商，便可以安排加班加点，并且，时间上也不受每日不超过1小时或3小时，每月合计不超过36小时的限制。
这些特殊情况主要有：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线、公共设施发生故障，影响生产安全和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、法规规定的其他情形。
比如为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的等。
5.用人单位单方解除劳动合同的情形1同：）是指由于劳动者的过错而赋予用人单位不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。
劳动合同书范本(通用版)8篇
劳动合同书范本(通用版)8篇劳动合同书范本通用版篇1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的当月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
五、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
第十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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简述劳动合同概念及特征范本通用版
4篇
On the concept and characteristics of labor contract
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
简述劳动合同概念及特征范本通用版4
篇
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】
1、篇章1：劳动合同概念文档
2、篇章2：劳动合同特征文档(基础版)
3、篇章3：劳动合同特征范文(2021版)
4、篇章4：劳动合同具法律特征模板
篇章1:劳动合同概念文档
劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同
企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。
根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。
企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动
者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。
篇章2:劳动合同特征文档(基础版)【按住Ctrl键点此返回目录】劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：
（1）合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。
这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。
（2）合同以在当事人之间产生权利义务为目的。
合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。
任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。
（3）合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。
主要表现为：合同的成立，必须有两方或
两方以上的当事人;当事人双方或多方必须互相意思表示;当事人的意思表示必须一致。
劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：
（1）劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。
（2）劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。
（3）劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。
这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。
4.劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报
酬。
劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动
合同规定的劳动保护条件。
5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动
法律、法规的规定。
篇章3:劳动合同特征范文(2021版)【按住Ctrl键点此返回目录】
1.劳动合同主体具有特定性
2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性
3.劳动客体具有单一性，即劳动行为
4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
篇章4:劳动合同具法律特征模板【按住Ctrl键点此返回目录】第一，合同是一种民事法律行为。
合同是合同当事人意
思表示的结果，是以设立、变更、终止财产性的民事权利义务为目的，且合同的内容即合同当事人之间的权利义务是由意思表示的内容来确定的。
因而，合同是一种民事法律行为。
第二，合同是一种双方或多方或共同的民事法律行为。
首先，合同的成立须有两个或两个以上的当事人;其次，合同
的'各方当事人须互相或平行作出意思表示;再次，各方当事人的意思表示须达成一致，即达成合意或协议，且这种合意或协议是当事人平等自愿协商的结果。
因而，合同是一种双方、多方或共同的民事法律行为。
第三，合同是以在当事人之间设立、变更、终止财产性
的民事权利义务为目的。
首先，合同当事人签订合同的目的，在于为了各自的经济利益或共同的经济利益，因而合同的内容为当事人之间财产性的民事权利义务;其次，合同当事人为了
实现或保证各自的经济利益或共同的经济利益，以合同的方式来设立、变更、终止财产性的民事权利义务关系。
第四，订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规。
这
其中包括:合同的主体必须是合法，订立合同的程序必须合法，合同的形式必须合法，合同的内容必须合法，合同的履行必须合法，合同的变更、解除必须合法，等等。
第五，合同依法成立，即具有法律约束力。
所谓法律约
束力，是指合同的当事人必须遵守合同的规定，如果违反，就要承担相应的法律责任。
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