安全长周期奖考核办法
公司工程安全周期奖惩制度
公司工程安全周期奖惩制度为了保障公司工程安全，减少事故发生，维护员工生命财产安全，提升施工质量和效率，公司特制定了工程安全周期奖惩制度，以鞭策和激励员工积极参与工程安全管理，共同营造安全文明的施工环境。
一、奖励措施1. 完成进度奖励：根据实际情况，设立工程安全进度奖励，即工程按时完成和提前完成计划进度的，按照完成程度进行奖励。
奖励内容可以是奖金、奖品、荣誉证书等。
2. 安全生产奖励：对于施工中无事故发生的工程组或个人，公司将给予安全生产奖励，奖金高于完成进度奖励。
同时，颁发安全先进单位或员工荣誉证书，表彰其在安全管理工作中的优秀表现。
3. 安全隐患发现奖励：鼓励员工积极发现安全隐患，及时上报并整改。
对于发现并上报安全隐患的员工，公司将给予一定的奖励，鼓励员工勇于担当，积极参与工程安全管理。
4. 安全技能比赛奖励：定期开展安全技能比赛，对获奖者给予奖金和奖品奖励。
比赛内容包括安全操作、急救知识、应急演练等，通过比赛提升员工安全意识和应对突发情况的能力。
5. 安全培训学习奖励：参加公司组织的安全培训学习，取得相关资质证书或提升技能水平的员工，给予一定的学习奖励。
培训内容包括安全知识、操作技能、应急处理等，提升员工在施工中的安全防范和自救能力。
二、惩罚措施1. 违反安全规定处罚：对于严重违反公司安全规定、导致事故发生或造成重大损失的行为，公司将给予严厉惩罚，包括警告、罚款、停工等处罚措施。
对于严重情况，公司将按照规定追究相关人员的法律责任。
2. 安全责任追究：对于因个人原因造成的安全事故，公司将进行安全责任追究，追究相关责任人的责任，并记录在档案，对工程进度和考核有一定影响，严重者可能影响升职晋级。
3. 安全培训缺席处罚：员工未按要求参加安全培训学习的，公司将给予相应处罚，包括降级、减薪、调岗等。
因疏于学习而导致事故发生的，责任人将承担相应的法律责任。
4. 安全意识薄弱处罚：对于安全意识薄弱、冒险行为明显的员工，公司将对其进行严格管理，并给予相应的处罚，包括警告、施工现场监督等。
安全长周期管理制度
一、总则为保障企业安全生产稳定长周期运行，预防事故发生，提高全员安全意识，确保员工生命财产安全，特制定本制度。
二、管理目标1. 建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全生产职责；2. 实施全员安全教育培训，提高员工安全素质；3. 加强现场安全管理，确保生产作业安全；4. 严格执行风险辨识与隐患排查治理，消除事故隐患；5. 建立应急救援体系，提高应急处置能力。
三、组织机构及职责1. 企业成立安全生产领导小组，负责安全生产工作的全面领导；2. 安全生产管理部门负责安全生产的日常管理，组织实施安全生产各项制度；3. 各部门、班组设立安全生产管理人员，负责本部门、本班组的安全生产工作；4. 全体员工参与安全生产工作，共同维护安全生产秩序。
四、安全生产责任制1. 企业主要负责人对本单位安全生产工作全面负责；2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负总责；3. 班组长对本班组安全生产工作负直接责任；4. 员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
五、安全教育培训1. 新员工入职前，必须进行安全教育培训，考试合格后方可上岗；2. 定期开展全员安全教育培训，提高员工安全意识和技能；3. 对特种作业人员进行专项安全培训，确保其具备相应操作技能。
六、现场安全管理1. 严格执行操作规程，确保生产作业安全；2. 加强设备维护保养，及时发现并消除设备隐患；3. 严格控制作业现场，防止人员、设备、物料等安全事故发生；4. 严格特殊作业管理，确保特殊作业安全。
七、风险辨识与隐患排查治理1. 定期开展风险辨识，识别生产过程中存在的危险因素；2. 建立隐患排查治理制度，对排查出的隐患及时整改；3. 对重大危险源实施分级管控，确保风险可控。
八、应急救援1. 建立应急救援体系，明确救援职责和程序；2. 定期开展应急演练，提高应急处置能力；3. 对突发事件及时响应，确保员工生命财产安全。
九、奖惩措施1. 对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励；2. 对违反安全生产规定、造成事故的单位和个人依法予以处罚。
安全考核和奖惩基本规定范本
安全考核和奖惩基本规定范本一、目的和依据为加强企业的安全管理，提高员工的安全意识和责任意识，保护员工的生命财产安全，确保企业的正常生产经营秩序，特制定本安全考核和奖惩基本规定。
本基本规定的依据为《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及企业的安全管理制度和相关规定。
二、责任主体1. 企业全体员工；2. 所有负责人，包括企业法定代表人、经理、总监等；3. 安全管理员和相关部门。
三、安全考核标准1. 安全生产责任制：各岗位设有专人负责安全管理，合理设置安全报备制度和事故处理程序，及时解决安全生产事项，确保生产过程中的安全。
2. 安全培训和教育：定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，了解安全操作规范及紧急救援知识。
3. 安全检查和隐患排查：建立健全安全检查制度，定期对各岗位的安全工作进行检查，发现安全隐患及时整改。
4. 安全设施及防护用品：配备符合国家标准的安全设施和防护用品，确保员工在工作过程中的安全。
5. 安全生产记录和报告：按规定进行安全生产记录和报告，如发生事故、事故隐患等情况，及时上报相关部门，并进行调查分析，制定防范措施。
四、考核办法1. 安全考核周期：按年度进行安全考核，年度安全考核从每年的1月1日至12月31日。
2. 考核指标和权重：设定不同岗位的安全考核指标和对应的权重，权重根据岗位的安全风险程度和重要程度来确定。
3. 考核等级和评定标准：根据员工在安全管理中表现的情况进行评定，评定标准从优秀、称职、基本称职、不称职等级进行区分。
4. 考核评定程序：安全考核由企业安全管理员负责组织，评定结果由企业领导进行审核并公布。
五、奖惩措施1. 奖励制度：对年度安全考核中获得优秀等级的员工进行表彰和奖励，奖品包括奖金、荣誉证书等。
2. 处罚措施：对年度安全考核中获得不称职等级的员工进行批评教育，将其列为岗位晋升和晋级的不利因素，严重情况可进行降级处理或解聘。
安全长周期型管理制度
为确保企业安全生产的长期稳定，降低事故发生概率，提高员工安全意识，特制定本安全长周期型管理制度。
本制度旨在通过系统性的安全管理措施，实现企业安全生产的长周期运行。
二、组织机构与职责1. 安全生产委员会：负责企业安全生产工作的统筹规划、决策和监督。
2. 安全生产部：负责企业安全生产的具体实施、监督和检查。
3. 各部门、车间、班组：负责本部门、本车间、本班组的安全生产管理工作。
三、制度内容1. 安全生产目标（1）实现安全生产零事故；（2）降低事故发生率，确保企业安全生产的长周期运行；（3）提高员工安全意识，培养良好的安全习惯。
2. 安全生产责任制（1）各级领导要高度重视安全生产工作，认真履行安全生产责任制；（2）各部门、车间、班组要明确安全生产责任人，落实安全生产责任；（3）员工要遵守安全生产规章制度，履行安全生产义务。
3. 安全教育培训（1）定期开展安全教育培训，提高员工安全意识和安全技能；（2）对新入职员工进行岗前安全教育培训，确保其具备必要的安全知识和技能；（3）对特种作业人员进行专项安全教育培训，提高其操作技能和安全意识。
4. 安全检查与隐患排查（1）定期开展安全检查，确保安全生产设施设备完好；（2）建立隐患排查治理制度，及时发现和消除安全隐患；（3）对重大安全隐患实行挂牌督办，确保整改到位。
5. 应急管理与救援（1）建立健全应急预案，提高应急处置能力；（2）定期开展应急演练，提高员工应对突发事件的能力；（3）加强应急救援队伍建设，提高应急救援水平。
6. 安全生产考核与奖惩（1）建立安全生产考核制度，对各部门、车间、班组及员工进行考核；（2）对安全生产先进典型进行表彰和奖励；（3）对安全生产责任事故进行严肃查处。
四、实施与监督1. 各部门、车间、班组应认真贯彻执行本制度，确保安全生产各项工作落到实处；2. 安全生产部应加强对本制度的宣传、培训和监督，确保制度有效执行；3. 企业领导应定期检查安全生产工作，对存在的问题及时整改。
安全生产奖罚考核制度模版
安全生产奖罚考核制度模版一、背景介绍安全生产是企业可持续发展的重要基石，也是维护员工生命安全和财产安全的基本要求。
为了进一步提高安全生产管理水平，规范员工行为，建立科学合理的奖罚考核制度是必不可少的。
本文将针对公司安全生产奖罚考核制度进行详细介绍，以确保员工安全生产意识的高度重视和生产安全的稳定发展。
二、奖励制度（一）安全成绩奖励1. 安全意识奖：每月按个人安全意识培训情况进行评定，评定结果分为优秀、良好、合格、不合格，评定结果与相应奖金挂钩。
2. 安全生产成绩奖：每季度根据各车间安全生产状况进行评定，评定结果与相应奖金挂钩。
3. 安全创新奖：鼓励员工提出安全改善方案，每季度评选出一定数量的优秀方案，并给予相应奖金。
（二）表彰奖励1. 安全模范员工：根据年度评选结果，评选出安全工作表现突出，无违规行为的员工，进行表彰，并给予相应奖金和奖品。
2. 安全先进班组：评选出在安全工作中表现突出的班组，进行表彰，并给予相应奖金和奖品。
3. 安全先进工作岗位：评选出在安全工作中表现突出的工作岗位，进行表彰，并给予相应奖金和奖品。
（三）安全培训奖励1. 参加培训考核合格者：对参加公司组织的各类安全培训并通过考核的员工，给予相应奖金和证书。
2. 安全培训先进个人：评选出在安全培训中表现突出的员工，进行表彰，并给予相应奖金和奖品。
三、惩罚制度（一）违规行为惩罚1. 涉及人身安全和生产质量的重大违规行为：重大违规行为将根据具体情况给予严肃处理，包括停职检查、降职、开除等，同时要追究法律责任。
2. 违反安全规定：根据违规情况轻重对员工进行扣分，并关停相应操作设备或进行其他必要的安全补救措施，以确保生产安全。
3. 未配戴安全防护用品：对未佩戴安全防护用品的员工，根据情节轻重进行扣分并进行相应惩罚，同时进行安全教育培训。
（二）事故责任追究1. 事故责任追究：对因违规操作导致的事故，根据事故严重程度和责任方进行责任追究，并依法追究相应法律责任。
安全生产考核奖罚制度模版
安全生产考核奖罚制度模版标题：安全生产考核奖罚制度模板一、引言安全生产是企业持续发展的基石，为了切实加强企业的安全生产管理，提高员工的安全意识和能力，建立了一套科学合理的安全生产考核奖罚制度。
该制度为企业内部安全生产管理与评估提供明确的标准和依据，对于提高企业安全生产水平具有重要意义。
二、考核奖励制度1. 安全生产责任制考核（1）每季度开展一次安全生产责任制考核，考核周期为三个月。
（2）考核内容包括安全生产责任制的建立与执行情况、责任人的履职情况、安全生产相关培训的开展情况等。
（3）考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个级别。
（4）考核结果根据责任人在安全生产工作中的表现，采取奖励措施。
2. 安全生产管理考核（1）每半年进行一次安全生产管理考核，考核周期为六个月。
（2）考核内容包括安全管理制度的建立与执行情况、安全设备的维护保养情况、安全隐患的排查整改情况等。
（3）考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个级别。
（4）考核结果根据责任人在安全管理工作中的表现，采取奖励措施。
3. 安全生产技能考核（1）每年进行一次安全生产技能考核，考核周期为十二个月。
（2）考核内容分为理论考核和实际操作考核两部分，包括对员工的安全生产知识和技能的考核。
（3）考核结果根据员工在安全生产技能考核中的表现，采取奖励措施。
三、考核罚则制度1. 安全事故责任追究（1）对于发生的安全事故，责任追究必须明确，根据责任人的失职、疏忽等情况进行相应的处罚。
（2）责任追究包括警告、记过、记大过、降低岗位等级、辞退等级别，按情况严重性进行处理。
2. 安全违章处罚（1）对于违反安全操作规程、安全生产管理制度等违章行为，采取相应的处罚措施。
（2）处罚包括口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、降职等级、辞退等级别，根据违章行为的性质和情节进行处理。
3. 违反安全纪律处罚（1）对于违反安全纪律、安全规章制度的行为，给予相应的处罚。
（2）处罚包括口头警告、书面警告、扣减奖金、停职、降职等级、辞退等级别，根据违纪行为的性质和情节进行处理。
工程施工安全质量考核奖惩办法（三篇）
工程施工安全质量考核奖惩办法一、编制目的为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、优质高效”的方针，及时发现和消除施工生产过程中的安全质量隐患、问题，维护正常的施工生产秩序，规范安全质量工作的管理行为和作业行为，提高工程建设管理水平，确保本项目施工现场管理标准化和过程控制标准化，根据本项目安全质量考核奖惩办法，并结合本项目安全质量管理实际，特制定本实施细则。
二、适用范围本制度适用于本项目各施工单位在施工过程中出现的施工安全、文明施工、施工质量方面的问题及隐患，经纠正一次后仍然出现类似问题及隐患时，对施工单位进行的处罚。
三、考核组织机构及成员山西新石煤焦化有限公司项目指挥部工程技术部下设的施工技术管理监理总控制考核组组长：刘明义，成员：白书平张瑞海智宪龙李丙文张会光秦耀武白爱云贾俊生四、处罚程序项目指挥部领导、施工技术管理监理总控制考核组成员及各工区负责人在现场检查中发现施工单位在施工工程中存在施工安全、文明施工、施工质量方面的问题及隐患均可按规定执行处罚，涉及整改的工程内容，被处罚施工单位必须在规定的时间内完成整改，并通知该工区施工管理监理人员对整改过程进行监控，如整改不及时的、整改不符合要求的、或没有整改的将加倍处罚，直至整改完成满足整改要求并留下整改过程的资料为止。
工区施工管理监理人员根据符合要求的整改过程的资料按规定格式报工程技术部，工程技术部出具处罚整改回复后，施工单位方可继续下工序工程。
五、处罚金额的扣缴罚款单一式四份，由相关人员签字盖项目章后，一份交被处罚的施工单位，一份交施工技术管理监理总控制考核组留存，一份交财务部在结算工程进度款时作为扣款的依据，一份由工程技术部资料室部存档。
六、各考核制度内容㈠.施工安全考核制度内容施工安全考核的内容包括主要指施工单位由于自身安全制度不完善或安全自查工作不到位，造成在施工过程中存在着涉及财产安全和人身安全两个方面的问题和隐患时，由公司项目指挥部的各级管理监理机构及相关人员在按规定对施工单位做出处罚的同时，督促施工单位完善安全制度和整改安全措施等的一系列考核内容；（1）财产安全方面，包括工地物资、材料、设备，危险品，半成品，成品；办公生活区的图纸、文档，秘密材料，电子数据，钱财，个人物品等。
安全生产考核和奖励制度
安全生产考核和奖励制度安全生产是企业发展的重要保障，也是保障员工健康和安全的基本要求。
为了进一步推动企业安全生产工作的开展，建立一套科学有效的考核和奖励制度是至关重要的。
本文将对安全生产考核和奖励制度进行详细探讨，以期为企业提供一些建议和参考。
一、考核制度1.目标明确：安全生产考核制度应明确具体的考核目标，既要突出重点，又要全面兼顾企业各个层面的安全工作。
考核目标应与企业的安全生产目标相一致，具有可操作性和可衡量性。
2.指标科学：考核指标应科学合理，能够准确反映企业的安全生产状况。
可以根据企业的具体情况制定一些常规指标，如事故发生率、事故死亡率、事故处理及时率等，同时也可以根据不同的岗位和工种，制定相应的专业指标。
3.权责明确：考核制度要明确各级管理人员在安全生产中的职责和权力，建立起责任落实的机制。
要规定好岗位责任、管理责任和监督责任，并明确责任的追究和问责机制。
4.程序公正：考核程序要公正公平，避免主观随意因素的干扰。
在考核制度中应规定明确的评分标准和流程，确保考核结果公正透明。
5.相关措施：要建立完善的考核实施机制，包括考核时间、考核频次、考核方式等。
同时，要配备专业的考核人员，确保考核工作的专业性和准确性。
二、奖励制度1.奖励种类丰富：安全生产奖励制度应根据员工的安全生产贡献程度，设置多种不同形式的奖励。
除了物质奖励，还可以有荣誉奖励、表彰奖励等，以激发员工的积极性和创造力。
2.奖励公正公平：奖励制度要建立公正公平的评选机制，避免任性奖励和个人偏好。
奖励的评选应依据具体的考核指标和标准，而不是个人好恶和关系。
3.奖励适度：奖励要符合员工的实际贡献和努力程度，既要有一定的激励性，又不能过于片面和夸大。
要根据不同岗位和职级的安全生产责任和风险程度，制定相应的奖励额度和级别。
4.奖励及时性：奖励要及时发放，能够及时反馈员工的努力和成绩。
及时的奖励有助于强化员工对安全生产的认同感和归属感，同时也能增强企业安全文化的建设。
安全生产奖励及考核制度范本
安全生产奖励及考核制度范本一、总则为了进一步加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和责任感，推动安全生产工作的持续稳定发展，特制定本制度。
二、奖励机制1. 安全绩效奖根据员工在安全生产工作中的表现和成绩，每年度评选出先进典型，并给予一定的奖励。
评选标准包括但不限于：工作岗位安全生产责任履行情况、安全生产控制措施执行情况、积极参与安全培训和演练的情况等。
奖励形式包括个人奖、团队奖等，以资金或物资形式予以表彰。
2. 安全创新奖对于员工提出的安全管理和生产创新性的建议和方案，经认定可行并实施后，给予一定的奖励。
奖励公示期限为7个工作日。
3. 安全贡献奖对于在安全生产工作中表现突出、事故防范、风险控制和安全工作推进方面做出重大贡献的员工，给予一定的奖励，并在公司内部进行通报表扬。
4. 安全责任奖对于在安全生产工作中积极履行安全责任、防范事故、依法保护员工安全等方面做出突出贡献的员工，给予一定的奖励，并在公司内部进行通报。
5. 安全竞赛奖组织安全生产知识竞赛、安全演练等活动，对表现突出的个人或团队进行奖励。
三、考核机制1. 安全生产责任考核按照公司制定的安全生产责任制度，对各级岗位的安全生产责任落实情况进行考核，责任落实不到位的部门或岗位将扣分。
- 部门级考核：根据日常工作情况、事故防范措施执行情况、应急预案及演练情况等方面进行综合评分。
- 岗位级考核：根据员工在岗位上的安全责任落实情况、安全防范措施遵守情况、违规行为情况等方面进行评分。
2. 安全事故处理考核对于发生的安全事故，将对事故的处理情况进行考核。
对于未按照公司安全管理制度进行相应处理或处理不当的，将扣除相应的分数。
3. 安全培训考核对员工进行定期的安全培训，培训内容包括但不限于安全操作、事故逃生、急救措施等方面。
对培训效果进行考核，不参与培训或培训效果不达标的，将扣除相应的分数。
4. 安全检查考核定期组织安全检查，对各部门和岗位的安全设施、安全操作规范、安全设备等进行检查。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本(五篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。
第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。
第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。
第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。
第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。
处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。
第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。
由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。
2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。
3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。
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四川洪雅花溪电力有限公司
安全生产长周期奖实施考核办法
（试行）
一、目的
为强化四川洪雅花溪电力有限公司的安全管理，健全和完善安全生产管理机制，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，坚持“以人为本”原则，深化公司安全理念；推行安全生产目标管理，坚持“分级管理，奖惩分明”的原则。
使全体员工增强安全法制意识，进而做好安全生产工作。
根据相关规定，特制定公司安全生产长周期奖考核办法。
二、适用范围
本办法适用于花溪公司下属各部门。
三、考核原则
1、本办法以明确各类人员的安全责任为前提，体现风险共担、风险与利益相关的原则。
2、对生产部门和其它安全风险和责任较大的部门实行按班组为单位进行考核。
职工按工作岗位和工作性质不同，安全风险和责任大小划分为一类、二类、三类，实行以部门为单位分类考核。
3、实行百日安全累进长周期记录奖，每一百日为一个考核周期，每连续一百日历天为一个考核周期，百日内不发生中断安全记录的事件，由公司认定，按考核分值兑现安全长周期奖。
连续实现第二个安全考核周期的，当次考核周期分值基数在标准分值基础上增加10％；连续实现第三个安全考核周期的，当次考核周期分值基数在标准分值基础上再增加10％；以此类推但总增加分值不超过30％。
中断安全周期记录后，从初始周期重新考核。
四、考核单位划分：
1、以班组为单位考核人员：吴河运行班组（6个运行班组、前池取水口水工运行班组）、高庙机电运行班组（高庙6个、尾水1个、沙坝子2个、前池取水口水工运行班组）、检修班组（2个）、线路班组、供电所（3个）、车辆班组（1个）。
2、以部门为单位考核人员：吴河站（除以班组考核外的其他人员）、高庙站（除班组考核外的其他人员）、调度室、检修队、农电科（除班组考核外的其他人员）、生产技术科、安监科、营销科、办公室（除驾驶人员外的其他人员）、人力资源科、财务科。
3、人员类别划分：
一类划分标准：长期从事生产一线工作，安全风险大、承担安全责任大的工作人员。
范围为：以班组为单位考核人员、调度中心、检修队、车队、农电科管理人员、吴河电站管理人员、高庙电站管理人员。
二类划分标准：公司领导、安监科、生产技术科、农电科（除一类考核外的其他人员）、营销科校表员。
三类划分标准：范围为：吴河站（除一、二类外的其他人员）、高庙站（除一、二类外的其他人员）、办公室（除一、二类外的其他人员）、人力资源科、财务科、营销科（除一、二类外的其他人员）。
五、安全长周期奖标准考核计算：
1、一类考核班组或部门（人员）每周期考核标准分值为200分，其中吴河站、高庙站、检修队、农电科部门领导不再单独考核，按当期所辖考核班组的平均分值计算。
2、二类考核部门（人员）每周期考核标准分值为150分，范围：安监科、生产技术科。
3、三类考核部门（人员）每周期考核标准分值为100分，范围：办公室、人力资源科、财务科、营销科。
3、安全长周期奖计算：
当期考核分值=部门（班组）考核分值×类别系数（人员类别标准分/部门类别标准分）。
六、安全考核办法：
1、公司成立专门的安全长周期奖考核小组负责安全长周期奖的考核，安全长周期奖考核小组由公司领导、工会、人力资源、安监相关人员组成。
2、安全长周期奖一百日历天考核一次。
3、发生被上级中断安全记录的事故，除按乐电公司事故调查与处理规程的规定另行处理外，中断全公司各部门（班组）安全长周期记录并取消全公司当次考核周期的安全长周期奖，按相关规定整改后，安全纪录从零开始重新计算。
5、安全长周期奖日常考核一个考核周期内扣分累计达到本班组或部门考核总分值的40%时中断该班组或部门安全考核长周期记录。
安全纪录从零开始重新计算。
七、考核细则
1、中断责任班组（部门）安全考核记录的违章行为：
（1）无工作票（事故抢修单）作业、工作票不到现场作业。
（2）未经许可作业。
（3）无工作票（抢修单）许可作业。
（4）无操作票作业、操作票不到现场作业。
（5）酒后高空作业。
（6）酒后起重作业。
（7）酒后驾车。
（8）发生经交警部门认定的负主要责任交通事故。
（9）单位发生失盗价值5000元及以上的失盗案件或者给公司造成严重影响的事件件。
（10）发生经本公司安委会认定的事故，中断责任班组或部门安全长周期记录。
2、扣减当期考核班组（部门）考核分值的违章行为：
（1）违章指挥，视情节每次扣5—10分。
（2）不按规定组织安全学习活动，缺一次扣5分。
（3）未按规定下达或执行调度命令每次扣5--10分。
（4）操作票不唱票、不颂票、不按步骤操作或跳步操作，每次扣50分。
（5）运行现场各类安全生产记录，缺一次扣5分；不符合要求每项扣1分。
（6）无监护人操作或作业，每次扣10分。
（7）不认真执行操作规程和各项运行措施，每次扣10分。
（8）未按规定使用安全工器具，每次扣10分。
（9）工作票、操作票不合格，越权填写，替人填写，每份扣5分。
（10）未按规定检查五防装置完好情况，投运情况，未按规定使用解锁钥匙，每次扣5分。
（11）未认真执行巡查制度，使设备隐患未及时发现，视情节每次扣2—10分。
（12）未按工作票规定范围作业，未按规定采取、变动或拆除安全措施，每次扣10分。
（13）高空作业做与工作无关的事，每次扣5分。
（14）工作负责人擅离现场，每次扣5分。
（15）检修作业现场未按规定采取或设置安全措施的，每次扣5分。
（16）检修作业现场设备、零部件和工器具未按规定放置或现场凌乱的，每次扣5分。
（17）未按规定搬运、使用设备或工器具的，每次扣2分。
（18）因检修质量原因，发生设备非计划检修，每次扣10分。
（19）违章作业造成设备损坏或障碍的，视损失或情节每次扣5—20分。
（20）未执行班前会、班后会，每次扣10分。
（21）未按规定填写各种检修试验记录、办理各种手续的，每次扣5分。
（22）根据设备状况未及时改变运行方式、制定运行处理方案或运行规程的，每次扣5分。
（23）未按规定进行安全技能培训的，每次扣5分。
（24）由于管理和驾驶因素造成车辆故障或非交通事故损坏，视损失情况每次扣5—30分。
（25）驾驶公司机动车辆发生责任性交通事故（经交警认定），次要责任10分/次；同等责任20分/次。
（26）严格车辆定期、定人、定车的安全检查制度，未认真执行每次扣2分。
（27）未认真执行各项财经纪律，造成损失的视金额大小每次扣5—50分。
（28）外来临时工和外来施工队人员未按规定进行安全教育或进行安全管理，每次扣2—10分。
（29）发生盗窃或打架斗殴事件的视情节，每次扣2---10分。
（30）发生火灾视情节每次扣2---10分。
（31）消防设施不符合规定每处扣2分。
（32）发生食物安全事件的，是情节每次扣2—10分。
（33）发生工作质量和效能投诉事件的，视情节每次扣2—10分。
（34）未按规定穿戴劳动安全防护用品，每人次扣2分。
（35）未按规定着装，每人次扣2分。
（36）在严禁吸烟的场所吸烟，每人次扣2分。
3、奖励加分的项目
（1）对安全生产管理工作提出重要建议并采纳，每件奖励2分。
（2）发现重大安全隐患，避免事故发生，视隐患后果每次奖励2—10分。
（3）检举、制止“三违现象”，视情节每次奖励2—10分。
七、其它：
1、本办法由公司安全长周期奖考核小组负责实施，公司安监科负责日常考核和上报工作。
2、本办法在出现不可预见或无法采取防范措施的外力破坏造成的事故、障碍可降低考核标准或不考核。
3、本办法由公司安全长周期奖考核小组负责解释。