坚持凝心聚力推动企业发展

坚持凝心聚力推动企业发展
摘要：密切联系群众是党的最大政治优势。

作为国有企业，要努力践行党的群众路线，在牢记群众观点、真走群众路线、维护群众利益上下功夫、出实招，扎实开展党的群众路线教育实践活动，与转变干部员工思想观念密切结合，与促发展、提效益、惠民生密切结合起来，不断增进党群干群的血肉联系，凝聚广大员工群众的智慧和力量。

关键词：群众路线；企业；党员干部
群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。

毛泽东有个生动形象的比喻，说共产党人好比种子，要在人民中间生根开花。

作为国有企业党组织，必须牢记群众观点，践行群众路线，维护群众利益，以为民务实清廉的实际行动，推动企业高端高质高效发展。

一、牢记群众观点，转变思想观念，进一步密切联系群众
群众观点是马克思主义政党对待群众的立场和态度。

当前员工群众的民主意识、平等意识、竞争意识、权利意识不断增强，要求国有企业党组织牢固树立群众观念，顺应群众期待,凝聚群众力量，汲取群众智慧,大力加强党的群众工作。

一是结合发展实际，树立群众观念。

教育引导党员干部
自觉树立“企业发展的目的是培育优秀员工、实现持续发展，而不只是实现利润最大化”、“企业管理的核心是人而不是物”、“企业发展的主体和依靠是广大员工群众”、“企业发展的根本动力来自每个员工永无止境的追求”等四种观念。

在此基础上，认真研究新形势下群众工作的特点规律，探索群众工作的新路子，不断提高组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的水平。

通过党委中心组、专题讲座、收看辅导录像等多种形式，组织党员干部认真学习中央、集团公司关于教育实践活动的一系列要求和精神，学习企业的发展历史、光荣传统。

二是采取多种形式，加强调查研究。

在开展党的群众路线教育实践活动中，成立2个调研组开展专题调研，为企业8名领导班子成员划分了教育实践活动联系点，明确了调研重点、内容和时间要求。

召开了以“践行群众路线，推动和谐发展”为主题的专题学习讨论（扩大）会，班子成员围绕坚持为民务实清廉、加快解决关系群众切身利益的问题进行了深入讨论，整个活动做到了“边学习、边调研、边发动、边查改”。

特别是两级领导干部围绕查纠“四风”以及员工群众最为关注、反映最为强烈的问题，深入到一线队、后勤单位、员工公寓，听取基层员工的呼声，找准问题症结和解决办法。

到8月20日，组织座谈会18场次，260余人参加，个别谈话50余人次，征集梳理基层意见建议60余条。

对照基层提
出的意见反思改进，做到举一反三，持续整改。

对领导干部值班带班、中午禁酒、严肃劳动纪律、梳理相关制度等方面，补充了细节，完善了有关规定，铲除四风生根接枝的“土壤”，使党员干部思想作风进一步转变，党群干群关系进一步密切。

三是着眼长效管理，完善服务机制。

建立完善健康保障机制，定期为职工家属全员查体，奖励优秀员工外出疗养等，提升职工群众生活质量。

建立完善生活服务保障机制，完善特困职工档案和联系困难户等制度，深入实施“送温暖”工程，做好困难帮扶、职工互助保障、医疗救助、慈善捐款等工作，确保员工群众共享改革发展成果。

建立完善民主管理长效机制，坚持执行职工代表大会制度、基层职工代表巡视监督制度、民主评议制度，把“职工群众答应不答应、满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护”作为公司决策的重要标尺，让员工群众知情、参政、管事，增强公司的凝聚力和感召力。

二、真走群众路线，汇聚群众智慧，进一步为企业发展凝心聚力
扎根群众才有生命力，心系群众才有感召力。

我们党来自群众，始终以人民为靠山。

充分相信群众、紧紧依靠群众、紧密团结群众，这是党的事业成功的根本保证。

一是坚持真走群众路线。

党员干部深入研究和把握新形势下群众工作的新特点、新要求，在思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众，充分尊重
群众的主体地位和首创精神，把群众的无穷智慧和力量汇聚到科学发展上来。

善于与群众进行对话交流，不断提高平等互动、有效沟通的能力和本领，通过各种方式，了解群众所想所盼，使决策更加符合群众利益，更加贴近客观实际。

要畅通员工群众反映意见的渠道，对群众提出的合理诉求，做到“件件有回音，事事有着落”。

把群众满意作为绩效评价的最高标准，推行部门工作群众评议机制、重大事项群众监督机制，保障员工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

二是坚持搞好四风查纠。

群众的意见就是对照整改的镜子。

领导班子突出问题导向，坚持开门听意见、真心找问题、切实改作风，反思和深挖近年来在思想、作风、工作上存在的不足，尤其是“四风”方面存在的突出问题，初步查找出不吃透上情、摸不准下情、习惯当传声筒，以会议落实会议、以文件落实文件，增加基层负担，绩效考核走过场等形式主义问题；推诿扯皮、效率低下，“检查多、帮助少，材料多、指导少，会议多、落实少”等官僚主义问题；工作中拈轻怕重，回避矛盾，不下力气，“庸、懒、散”的现象还不同程度地存在等享乐主义问题；铺张浪费、大手大脚，不爱惜公共财物等奢靡之风问题，为下一步工作打下坚实基础。

三是坚持汇聚群众智慧。

领导班子紧紧围绕提升发展质量效益，打开思维空间，变革工作方式，在内外市场开拓、延伸产业链条、资源优化利用、提高劳动生产率等方面，抓
要事、攻难事、抓出成效。

比如针对工作量的问题，及时调整工作部署，召开技术研讨会，征求甲方意见，有针对性提升服务质量。

加快西部设备检测基地建设，完善设备检测、配套标准和配件供应体系，开辟新的创收项目。

坚持问计于员工群众，通过召开质询会、座谈会和金点子征集，多层次多渠道广开言路，集思广益，努力探寻高端高质高效发展最佳途径。

截至目前共征集237个金点子，评审后正式立项106个，实施后见到显著的经济效益。

三、维护群众利益，提高幸福指数，进一步巩固和谐发展的良好局面
随着改革的不断深入和新旧体制的交替，企业改革发展和稳定工作面临的形势更加复杂，任务更加繁重。

实现好、维护好、发展好群众根本利益，是密切党群关系的根本问题，也是做好群众工作必须坚持的根本立场。

一是强化思想教育，引导员工爱公司、爱油田。

围绕企业发展、创收增效、作风建设等内容，利用忆传统、讲故事、编发简报、网上教育等多种载体和手段，统一思想，凝聚力量，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉做到“想企业好、为企业好”。

引导员工群众从公司深化改革的纵向比较中解放思想、统一认识；从经营现状分析中解放思想、寻找差距；从展望企业发展前景中解放思想、增强信心，给员工讲清楚“企业效益好，人人收入高；企业效益差，人人
受影响”的辩证关系，实现共创发展、共享幸福的格局。

二是实施人文关怀，引导员工快乐工作、幸福生活。

持续灌输“企业发展都尽责、都受益、都幸福”的理念，引导员工尊重自己的职业，珍惜自己的岗位，把对美好生活的期盼，建立在好好干活、多做贡献上，自觉推进“人人都是创新者，处处都是增效点”活动。

深化实施EAP服务模式，广泛开展“一线随手拍”、“讲身边故事”、“员工家属关爱”等活动，让员工自己定格幸福瞬间，讲述你我感动故事，将人文关怀延伸覆盖到家属、协解、离退休等各个群体，增强员工群众的幸福感。

推行“一组全家福、一条祝福短信、一封祝贺信、一封家书、一次谈话”的“五个一”工作法，从“关爱心灵”做起，及时介入，真诚沟通，真正让员工队伍情与情相依、心与心同行。

三是坚持加大投入，解决员工群众最关心、最直接的利益问题。

针对部分基层设施陈旧落后的问题，下大力气积极改善基层软硬件环境，为一线队进行标准化配备，基层面貌焕然一新。

注重人性化设计，大力实施美化、亮化、绿化工程，重点对员工工作场所、食堂和公寓进行维修改造，建成8个文体活动室和3条文化长廊，让员工的学习生活环境更舒适，营造了温馨如家的氛围。

针对员工群众特殊需求，加大扶贫帮困力度，组织多种形式的基层慰问和困难帮扶工作，不能让员工看不起病、孩子上不起学，使组织成为他们的坚强后盾。

针对员工素质技能提升慢、激励不到位的问题，以“创优质量、创高效益、创新技术、创快速度”为主要内容开展劳动竞赛，引导各级各层面员工精益求精、勇于超越，
形成了“攻阵地”“扛红旗”“争一流”的生动局面。

每季度对全公司全部班组进行一次对标考核排名，年底累计得分，表彰“精品工程”“红旗队”“金牌项目部”“岗位明星”，以此激发员工学技术、比技能、创一流的热情和干劲，让辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动蔚然成风。

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5.周滨. 群众路线教育实践活动学习读本[M].研究出版社，2013
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