7.1按劳分配为主体,多种分配方式并存课件

按技术要素分配：指科技工作者提供新技术取得的收入。
按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能在生 产经营中的贡献而参与分配的形式。 按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收入。
按劳分配 小吴爸爸的收入来自 按劳分配 姑姑的收入既有 按生产要素分配——劳动 又有 妈妈的收入来自 按生产要素分配——劳动 二叔的收入来自 按生产要素分配——劳动 按资本要素分配 三叔的收入来自
透过海尔分配看意义
海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性 和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健 康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天 努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术， 提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 结合海尔集团说说按劳分配有什么意义? 有利于调动积极性和创造性，激发劳动者努力学习科学 技术，提高劳动技能，促进生产力的发展。 按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对以往几千 年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消 除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动、平等 分配的社会地位。
4、多种分配方式并存的客观必然性
（1）是生产关系一定要适应生产力发 展的规律决定的； （2）是与我国现阶段生产力的发展水 平相适应的； （3）是由我国公有制经济为主体，多 种所有制经济共同发展的基本经济制度 决定的。
4、多种分配方式并存的客观必然性
生产力的发展状况决定分配方式。我 国现阶段生产力总体水平低、发展不平衡 和多层次的状况，决定了不可能实行单一 的分配方式，必然存在其他多种分配方式。 公有制是主体，在公有制经济中只能 实行按劳分配。但在其他多种非公有制经 济中，就不能按劳分配，而只能采取其他 非按劳分配方式。
2、按劳分配的基本内容和要求 在公有制经济中，在对社会总产 品作了各项必要扣除之后，以劳动者 向社会提供的劳动（包括劳动数量和 质量）为尺度分配个人消费品，多劳 多得，少劳少得。
按劳分配是社会主义公有制经济中个人 消费品分配的基本原则。
按劳分配：
地位： 主体，基本原则。
公有制经济（国有企业， 实行范围、前提： 农村集体经济等）
分配尺度： 劳动（数量、质量） 分配内容： 个人消费品 分配结果： 多劳多得、少劳少得
在公有制范围内，能不能提出“不劳不得”？ 能否“有劳动能力者不劳不得”？
其一：没有劳动能力的人应 该得到社会保障；
其二：有劳动能力但下岗的 人也应该得到一定社会保障。
其三：有劳动能力者应该靠 自己劳动生活。
问题一: 我国目前的公有制经济，生产 力水平不高，劳动产品也没有极大地丰富。 因此，按劳分配和按需分配这两种分配方式 中，应该实行哪一种分配方式?说出你的答 案，并陈述理由。
（5）按劳分配居主体地位
公有制在我国国民经济中占 主体地位决定了按劳分配在我国 所有分配方式中占主体地位。
（二）多种分配方式并存
小吴的爸爸是一家国有企业的总工程师，作，去年增加了 工资； 姑姑是农民，除了承包集体土地种植蔬菜外， 兼营蔬菜收购和运输，收入也有所增长； 二叔开了一家个体杂货店，虽然忙些累些，可 收入不少； 三叔与他人合办了一家服装厂，自己直接经营， 去年的税后收入比小吴爸爸妈妈的收入总和还高出 一倍。
小吴的爸爸和姑姑主要按什么方式取得 收入? 小吴的爸爸是按劳分配； 小吴的姑姑承包集体土地是按劳分配。
主要是通过：按劳分配方式取得 收入。
材料反映了我国目前收入分配方式有什 么特点?
以按劳分配为主体， 多种分配方式并存。
老 伯 卖 红 薯
想 一 想
想 一 想
能够创造财富的除了劳动外，
还有哪些因素？
第一，生产资料公有制是实行按劳分 配的前提； 第二，社会主义制度下的生产力发展 水平，是实行按劳分配的物质基础；
第三，社会主义制度下劳动的性质和 特点，是实行按劳分配的直接原因；
（4）坚持按劳分配的意义（为什么）
实行按劳分配，劳动者的个人收入与自己付 出的劳动数量和质量直接联系在一起，有利于充 分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努 力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会 生产力的发展。 按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对 以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定， 是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，它体现 了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
生产力
决定
反作用
生产关系
人与人关系
所有制结构 公有制主体 多种所有制 共同发展
决 定 决 定 决 定
分配制度 按劳分配 为主体 多种分配
方式并存
以下这些收入属于什么性质的收入？ 老李购买国企股票的红利收入 资本要素
小邓在国企的工资、奖金收入 按劳分配 小李将房屋出租后的租金收入 土地要素 老赵通过技术入股私营公司每年获得的分红收入 技术要素 小张经营私营公司的收入 司机老何购车的营运收入 资本要素 劳动要素
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走进联想看分配
走进联想看分配
中国民营企业联想采用按贡献参与分 配的模式，充分调动不同层次员工的积 极性，薪酬从几千元到几百万。基层营 销人员，基本工资2000元。软件工程师， 基本月薪8000元。高层管理人员，如全 面负责本集团业务规划及运作的联想集 团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万 元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划 ，其中，15名创业初期的骨干员工获得 的股份2004年市值相当于30亿，前联想 集团总裁（柳传志）现虽已退居二线， 但其所持有的联想股份如果以每年0.1% 的收益计算，年收入为300万元。
按劳分配为主体 多种分配方式并存
（一）按劳分配为主体
1、我国的个人收入分配制度及其决定因素
生产决定分配； 生产资料所有制决定分配方式。
我国的基本经济制度决定了 必须实行按劳分配为主体，多种 分配方式并存的分配制度。
南 岭 村
南岭村的收入分配有什么特点?
南岭村坚持了按劳分配原则；先 富起来的地区带动落后地区共同富裕， 这是社会主义分配制度的内在要求， 也是社会主义制度优越性的体现。
生产要素：进行社会生产经营所必须具备的因素
信 息 土 地
劳 动 资 本 技 管 术 理
2、生产要素按贡献参与分配制度
按劳动要素分配
按生产要素分配的含义
按生产要素分配，是生产要素所有者凭借对 生产要素按贡献参与分配制度是发 按资本要素分配 生产要素的所有权参与收益分配。参与收益分配 展社会主义市场经济的客观要求。
改革开放的总设计师邓小平
按劳分配 生产力的总体水平不够高 决定 劳动产品没有极大丰富
平均分配
不论工作态度、工作成绩、贡献大小、 效率高低，干与不干、 干好干坏一个样 。
①现阶段劳动还是人们谋 生的手段（劳动的性质） ②目前我国的劳动者劳动 能力存在明显差别（劳动 的特点）
决定
按劳分配
(3)坚持按劳分配的必然性（为什么？）
思考与拓展：
按劳分配与按生产要素分配 的区别有哪些？
课后探究：
请同学们对自己家人、亲戚或朋友进 行调查，统计他们的在什么性质的单位工 作以及收入的途径。
人民网载文指出，“按劳分配，多劳多得，同工同酬” 是我党始终坚持的分配政策和执政理念。为解决分配不 公的问题，我党又进一步明确了“确立劳动、资本、技 术、管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳 分配为主体，多种分配方式并存的分配制度”。从而使 我国的分配政策更加公平合理，进一步调动了广大劳动 者包括管理者、投资者和技术人员的积极性。 1、我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分 配制度的原因在于 ( ) A．我国实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发 展的基本经济制度 B．我国实行以货币为媒介的商品流通制度 C．我国坚持公有制实现形式的多样化方针 D．我国坚持商品交换以价值量为基础实行等价交换
A
2、确立劳动、资本、技术、管理等生产要素 按贡献参与分配的原则 ( ) ①是对市场经济条件下各种生产要素所有权存 在的合理性、合法性的确认 ②体现了国家对劳动、知识、人才、创造的尊 重 ③有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流， 以造福于人民 ④有助于防止收入差距过分悬殊，保证人们的 基本生活需要 A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④
问题二: 目前我国劳动者的劳动能力存 在着明显差别，劳动还是谋生手段，在平均 分配和按劳分配这两种方式中，哪一种更合 理，更能促进生产的发展?
坚持按劳分配具有必然性。
按 需 分 配
文化教育等 衣 食
行
人
住
社会将不仅保证满足每个社会成员衣、食、 住、行等方面最基本的生活需要，而且要保 证满足人的物质和文化生活的一切合理需要。
3、健全生产要素按贡献参与分配的意义
健全生产要素按贡献参与分配的制度， 是对市场经济条件下各种生产要素所有权 存在的合理性、合法性的确认，体现了国 家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人 才、创造的尊重。 这有利于让一切劳动、知识、技术、 管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造 社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。
劳动
技术、信息 管理
资本
按生产要素分配
透过联想分配看意义
联想采用按贡献参与分配的模式,充满 活力的分配体制促进了联想的飞速发展。 大量人才加盟联想，大量资本购买联想股 票，投资联想，联想产品不断更新换代， 推陈出新，联想股票不断升值，联想投资 人也因而获益。联想的发展造就了无数个 百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨 大财富。
透过海尔看分配
海尔实行的是什么分配方式?
海尔集团是国有控股企业,实行高效的薪酬制度， 将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只 效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效 同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报 酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体 现。 前提:公有制经济 尺度:劳动(数量和质量) 结果:多劳多得,少劳少得 按劳分配
的生产要素主要有劳动、资本、土地、技术、信 按技术、信息要素分配 息和管理等。