薪酬管理模拟题含参考答案

薪酬管理模拟题含参考答案1、下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（）。

A、机械加工制造业B、纺织服装业C、玩具、皮革业D、信息技术行业答案：D2、针对一年或一年以内的特定绩效提供奖励的一种薪资计划是（）。

A、岗位薪资B、短期奖励薪资C、中期奖励薪资D、长期奖励薪资答案：B3、以下属于间接薪酬内容的是（）。

A、基本薪酬B、人寿保险C、岗位津贴D、可变薪酬答案：B4、关于个人激励计划的缺点说法不正确的是（）A、降低灵活性B、需要开发全面的绩效衡量标准C、助长不良的工作行为D、与个人主义文化相匹配答案：D5、关注市场开发、产品开发、创新以及合并内容的战略属于（）。

A、成长战略B、稳定战略C、集中战略D、精简战略答案：A6、下列不是通用性评价系统缺点的是（）A、通用性过强B、可以就评价结果在不同的组织之间加以对比C、很难比较贴切、相对具体地反映一个组织自身的职位特点D、评价比较模糊答案：B7、市场经济国家的一些企业提供的一种最常见的福利是（）A、养老金B、人寿保险C、健康保险D、教育保险答案：B8、薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，其实质是（）。

A、一种公平或交换关系B、企业奖励员工的工具和手段C、企业收入分配的渠道D、企业吸引、保留和激励员工的工具和手段答案：A9、以下是建立薪酬结构第5个步骤的是（）A、根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构B、考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整C、通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序D、将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来答案：B10、将薪酬等同于报酬的概念界定，属于（）A、窄口径的界定B、中等口径的界定C、宽口径的界定D、超宽口径的界定答案：C11、战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求中不包括（）A、减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重B、实现日常薪酬管理活动的自动化C、积极承担新的人力资源管理角色D、认真做好人力资源管理的职能专家角色答案：D12、收益分享计划三个组成部分中不包括的是（）。

A、平均分配机制B、员工参与体制C、红利D、领导力原理答案：A13、通常可划分为深度技能薪酬计划和广度技能薪酬计划两种的是哪一类型的基本薪酬A、基于技能的基本薪酬B、基于职位的基本薪酬C、基于能力的基本薪酬D、基于质量的基本薪酬答案：A14、John E.Tropman于（）年提出定制性和多样性整体薪酬计划。

A、1990B、1991C、1992D、1993答案：A15、企业特征对企业薪酬水平决策的影响中，不包括（）A、行业因素B、企业规模因素C、企业结构因素D、企业价值观因素答案：D16、在集体谈判过程中，（）常常是一个关键性的目标。

A、福利B、奖金C、基本工资D、加班费答案：A17、薪酬代表了企业和员工之间是一种（）A、利益交换关系B、平等关系C、管理与被管理关系D、劳动关系答案：A18、属于离散分析方法的是（）。

A、频度分析B、趋中趋势分析C、标准差分析D、回归分析答案：C19、从调查方式来看，薪酬调查又可以被分为（）A、商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B、行业薪酬调查和职位薪酬调查C、正式薪酬调查和非正式薪酬调查D、专业性薪酬调查和企业个别薪酬调查答案：C20、（）设计的过程也同时是组织中的工作再设计过程。

A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系答案：A21、不属于工作与生活的平衡计划的是（）A、发放特殊津贴B、工作场所的灵活性C、带薪和不带薪的假期D、对家人的照顾答案：A22、不属于影响劳动力参与率的因素是A、家庭经济状况B、年龄C、性别D、婚姻状况答案：D23、关于如何帮助组织赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是我们所说的（）A、组织性薪酬决策B、计划性薪酬决策C、战略性薪酬决策D、创新性薪酬决策答案：C24、在1772年左右，重商主义经济学派的研究结果是：收入与所提供的劳动之间的关系是（）的。

A、正相关B、负相关C、不相关D、重叠答案：B25、劳动力市场具有一定的特殊性，以下关于劳动力市场特殊性的论述中错误的一项是（）。

A、劳动力无法积累、储存B、劳动力会随着劳动者的能力发生变动C、劳动力供给者与劳动力是紧密联系、无法分离的D、劳动力市场上买卖双方可以达成完善的一致协议答案：D26、管理层激励计划属于A、集体激励计划B、个人激励计划C、奖金激励计划D、公司激励计划答案：B27、可能是将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式，但同时可能也是问题最多的一种挂钩方式指的是哪种能力与薪酬挂钩的方案？（）A、直接能力分类法B、传统职位能力定薪法C、行为目标达成加薪法D、能力水平变化加薪法答案：D28、企业（）的原则是雇用的边际成本等于边际收益。

A、劳动力市场B、劳动力需求C、劳动力供给D、劳动力市场理论答案：B29、虽然有效的全面薪酬战略将注意力集中在组织希望达到的目标上，但是它还必须保持一定的弹性，以便在组织遇到未能预见到的困难，从而不得不进行变革或者出现需要强调的新重点时，能够快速地做出反应，这体现了全面薪酬的哪一特征（）A、战略性B、激励性C、灵活性D、创新性答案：C30、收益分享计划属于（）。

A、集体激励计划B、奖金激励计划C、个人激励计划D、全公司范围的激励计划答案：A31、从事管理工作并拥有一定管理职务的职位是（）。

A、管理序列B、技术序列C、职能序列D、销售序列答案：A32、不属于法定假期的是（）A、产假B、丧假C、病假D、婚假答案：C33、（）是建立在这样一种假设前提基础之上的，即每一个职位上的人都是合格的，同时也不存在人和职位不匹配的情况。

A、职位评价B、技能薪酬体系C、职位薪酬体系D、基本薪酬结构答案：C34、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）个小时的工时制度A、66B、44C、8D、100答案：B35、在（），越来越多的公司向员工提供儿童看护帮助。

A、中国B、英国C、法国D、美国答案：D36、某公司釆取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（）。

A、拖后策略B、薪酬领先策略C、市场追随策略D、混合薪酬策略答案：C37、关于基本薪酬结构确定说法错误的是（）A、级别越多越好，方便薪酬定级B、级别过少，影响员工积极性C、建立维护不当会影响管理上的弹性和决策困难D、有关管理人员需要加强交流答案：A38、配置劳动力并且协调就业以及雇佣决策的市场是（）A、劳动力市场B、产品市场C、资本市场D、经济市场答案：A39、前工业革命时期工人习惯于家庭或农村生活，不习惯接受工厂管理的约束，工作时间随意性大，工厂面临的最大困难在于培养（）的这么一种情形。

A、工作认同B、工业习惯C、时间观念D、责任意识答案：B40、劳动力市场由于几个方面的原因而具有一定的特殊性，其中不包括（）A、劳动力无法储存B、劳动力每时每刻都在变化，它是随着劳动者的工作能力而变化的C、劳动力供给者与劳动力是无法分离的D、劳动力过于昂贵答案：D41、（）不随业绩或工作结果的实现情况而变化的，是一种不能随意变动的薪酬。

A、固定薪资B、浮动薪资C、短期奖励薪资D、长期奖励薪资答案：A42、个人对自己身份、心理特质等方面的自我认识和知觉是（）。

A、个性特征B、动机C、价值观D、自我形象答案：D43、正式薪酬调查的方式不包括（）A、商业性薪酬调查B、专业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、全民薪酬调查答案：D44、建立薪酬结构的步驟4是（）A、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围B、将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来C、通观被评价职位的点值情况，根据职位评价点数对职位进行排序D、根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构答案：B45、你是一个公司刚应聘的人力资源经理，你进入公司后发现该公司职务内容明确、规范、标准，组织结构稳定，外部环境变动不大，职务的安排主要是按照员工掌握的能力或技能，且公司中存在较多的职级，已有足够的空间拉开不同职务之间的差距的企业。

你认为该公司是实现什么样的薪酬结构（）。

A、技能薪酬体系B、职位薪酬体系C、能力薪酬体系D、福利薪酬体系答案：B46、装配线工人提高生产率的能力是有限的，加快传送带的速度可能会危及员工的安全，这种情况下应该使用哪种集体激励计划（）A、基于团队的激励B、收益分享计划C、行为鼓励计划D、管理层激励计划答案：B47、教育援助计划属于（）。

A、法定福利B、企业补充保险计划C、员工服务福利D、咨询服务答案：C48、薪酬决策的（）是使企业的薪酬系统有助于企业战略目标的实现、具备外部竞争性以及内部一致性、合理认可员工的贡献以及提高薪酬管理过程的有效性。

A、作用B、功能C、核心D、价值答案：C49、我国关于住房公积金缴存比例说法正确的是（）A、不得高于5%B、不得低于12%C、不得低于5%，不得高于12%D、按照职工工资的12%缴存答案：C50、（）是劳动者工作满一个工作周之后的休息时间。

A、公休假日B、法定休假日C、带薪年休假日D、其他假日答案：A51、最简单也是最直观的薪酬数据分析方法是A、频度分析B、离散分析C、回归分析D、趋中趋势分析答案：A52、同一组织内部不同工作之间或者不同技能水平之间的比较是指（）A、内部一致性B、外部竞争性C、员工贡献D、薪酬管理答案：A53、下列属于功能性胜任力模型的是A、企业家的胜任力模型B、政府高级公务员的胜任力模型C、人力资源管理胜任力模型D、普通公务员的胜任力模型答案：C54、（）是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。

A、成长战略B、收缩战略C、稳定战略D、精简战略答案：A55、最有名的管理层激励计划是A、内容管理B、方法管理C、人员管理D、目标管理答案：D56、薪酬控制不包括以下哪一步骤?（）A、确定标准以及指标B、将结果与去年的进行比较C、将结果和标准进行比较D、如果二者之间有差距，确定补救措施并落实答案：B57、薪酬的外部竞争性作用不包括（）。

A、减少税收收入B、塑造企业形象C、吸引、激励和留住员工D、控制劳动力成本答案：A58、利润分成计划属于A、集体激励计划B、奖金激励计划C、个人激励计划D、全公司范围的激励计划答案：D59、根据市场平均水平来确定企业的薪酬定位的做法属于A、薪酬领袖政策B、市场追随政策C、拖后政策D、混合政策答案：B60、不属于影响劳动力参与率的因素是（）A、家庭经济状况B、年龄C、性别D、婚姻状况答案：D61、对于薪酬的功能，我们需要从员工和（）两个方面来加以理解。