经济师初级人力资源专业知识与实务(薪酬福利管理)模拟试卷5(题

经济师初级人力资源专业知识与实务（薪酬福利管理）模拟试卷5(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析单项选择题1．薪酬是指( )。

A．员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利B．一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬C．员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入D．员T因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利正确答案：A解析：薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和，其中非经济回报包括福利和服务等形式。

知识模块：薪酬福利管理2．外在报酬中的非货币报酬不包括( )。

A．社会保险B．员工个人及家庭服务C．晋升机会D．带薪休假正确答案：C解析：外在报酬包括货币报酬和非货币报酬，其中非货币报酬包括：员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务、健康以及医疗保健等各种服务。

知识模块：薪酬福利管理3．企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )。

A．基本薪酬B．奖金C．福利D．工作体验正确答案：A 涉及知识点：薪酬福利管理4．同一企业内相同职位l卜的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了( )原则。

A．外部公平性B．个人公平性C．内部公平性D．集体公平性正确答案：B解析：薪酬设计应遵循公平性的原则，它分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬与各自的贡献比值应大致相等。

知识模块：薪酬福利管理5．合理薪酬体系的竞争性要求是指( )。

A．薪酬方案鼓励员工问合理竞争，以此来为企业创造更多的效益B．在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争C．在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬D．在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则正确答案：B解析：合理的薪酬体系应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。

企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

知识模块：薪酬福利管理6．平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的( )原则。

A．竞争性B．激励性C．经济性D．合法性正确答案：B解析：薪酬体系设计的激励性原则要求建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。

而平均主义“大锅饭”的分配方式是指人们在工资、劳动、福利等方面享受一律平等的待遇，在这种分配方式下，贡献大和贡献小都一样，难以拉开差距，导致员工的积极性调动不起来，薪酬的激励作用也难以发挥。

知识模块：薪酬福利管理7．某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的( )原则。

A．竞争性B．激励性C．经济性D．合法性正确答案：D解析：薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。

《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

”最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

知识模块：薪酬福利管理8．薪酬体系建立的依据是( )。

A．工作分析与职位评价B．职位评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪正确答案：A解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，而薪酬支付的依据主要是职位的价值或者任职者能力、业绩，因此在建立薪酬体系时首先要进行工作分析。

知识模块：薪酬福利管理9．下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是( )。

A．技能评价B．技能定价C．技能分析D．技能检验正确答案：D解析：技能薪酬体系设计流程与职位薪酬体系大体相似，要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

知识模块：薪酬福利管理10．员工任职资格等级的高低取决于( )。

A．资历B．工龄C．所具备的条件和能力D．职位正确答案：C解析：任职资格是指员工承担某职位或职种所必须具备的条件和能力，员工任职资格等级的高低取决于所具备的条件与能力水平的高低。

知识模块：薪酬福利管理多项选择题11．除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。

A．年龄B．技能C．职位D．能力E．潜力正确答案：B,C,D解析：员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据，会对薪酬水平产生影响，除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。

知识模块：薪酬福利管理12．影响薪酬设定的内在因素包括( )。

A．企业的业务性质与内容B．地区及行业差异C．企业经营状况及支付能力D．企业文化E．当地生活水平正确答案：A,C,D 涉及知识点：薪酬福利管理13．下列各项中，( )是合理薪酬方案的要求。

A．公平性B．竞争性C．激励性D．经济性E．可接受性正确答案：A,B,C,D解析：合理的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。

现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。

知识模块：薪酬福利管理14．薪酬公平性的涵义包括( )。

A．同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同B．同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献C．同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同D．同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍E．不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同正确答案：A,B,C解析：薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

知识模块：薪酬福利管理15．企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现( )。

A．对劳动者的尊重B．公正C．避免不应有的歧视D．道德E．经济性正确答案：A,B,C解析：企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视，这是传统薪酬体系设计的合法性原则。

知识模块：薪酬福利管理16．薪酬调查的主体一般分为( )。

A．政府部门B．专业薪酬调查公司C．人才服务机构D．组织团体E．个人正确答案：A,B,C解析：薪酬调查是指通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。

调查的主体一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构等。

知识模块：薪酬福利管理17．排序法的优点在于( )。

A．简单B．为小型企业所采用C．有具体的评价标准D．可进行精确评比E．宜于大型企业采用正确答案：A,B解析：排序法是以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的_种职位评价方法。

其优点在于简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

知识模块：薪酬福利管理18．薪酬调查的对象最好是( )。

A．与本企业属同一行业B．比本企业规模大且更具竞争力的企业C．竞争对手D．经济较发达地区的企业E．企业员工正确答案：A,C解析：薪酬调查的对象最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。

知识模块：薪酬福利管理19．薪酬调查的原则有( )。

A．调查对象的多样性B．调查对象的可比性C．调查职位的可比性D．调查资料要及时更新E．调查资料的真实性正确答案：B,C,D解析：薪酬调查的原则有：①调查对象的可比性，即考虑调查对象的企业规模、类型及所属行业，企业声望、发展机会与地理位置等因素；②调查职位的可比性，即在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息，确保职位问的可比性；③调查资料要及时更新，薪酬调查的资料要及时更新才有参考价值。

知识模块：薪酬福利管理20．职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是( )。

A．排序法B．分类法C．评分法D．因素比较法E．分层法正确答案：B,C解析：分类法需要预先制定一套供参照的等级标准，再将各待定级别的职位与之比照，从而确定该职位的相应级别；评分法也称要素计点法，是先设计出一套供比较的评级标准尺度即报酬要素，然后将待评职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，因此分类法和评分法都需先设计一套供比较用的评级标准尺度。

知识模块：薪酬福利管理案例分析某公司在薪酬设计时将公司分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。

A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。

在外部同行业比较方面，其他企业中：A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。

请分析下列问题：21．合理的薪酬制度的特征是( )。

A．公平性B．竞争性C．经济性D．合法性正确答案：A,B,C,D解析：合理的薪酬制度特征包括：①公平性；②竞争性；③激励性；④经济性；⑤合法性。

知识模块：薪酬福利管理22．该公司的薪酬幅度设计是否合理?( )A．内部合理，外部不太合理B．内部不合理，外部比较合理C．内外部都不合理D．内外部都合理正确答案：A解析：该公司薪酬幅度在本企业内部能根据员工所承担的职位价值以及贡献大小适当拉开差距，但又不至于过大，能有效激发员工的积极性，因此内部比较合理；但从案例中可知本企业与外部同行业相比，绝大多数职位薪酬明显偏低，在劳动力市场上缺乏竞争力，不太合理，应适当调高薪酬水平。