矛盾纠纷制度
矛盾纠纷制度
矛盾纠纷制度矛盾纠纷制度是指社会中浮现的各种矛盾纠纷所需要依据的一套规范和程序。
在一个复杂多样的社会中，人与人之间难免会产生各种矛盾和纠纷，如邻里之间的纠纷、合同纠纷、劳动纠纷等等。
为了维护社会秩序和保障公民的合法权益，矛盾纠纷制度应运而生。
一、矛盾纠纷制度的基本原则1. 公正公平原则：矛盾纠纷制度应当以公正公平为基本原则，确保各方当事人的权益得到平等的保护和处理。
2. 法治原则：矛盾纠纷制度应当以法律为准绳，依法处理各类矛盾纠纷，维护社会秩序和公共利益。
3. 商议解决原则：矛盾纠纷制度应鼓励当事人通过商议解决矛盾纠纷，实现和谐稳定的社会关系。
4. 快速高效原则：矛盾纠纷制度应确保纠纷处理程序简便、高效，尽快赋予当事人公正的裁决。
二、矛盾纠纷制度的主要内容1. 纠纷调解制度：对于一些较为简单的矛盾纠纷，可以通过调解途径解决。
调解可以由有关部门或者社会组织进行，也可以由双方当事人自行商议解决。
2. 仲裁制度：对于一些较为复杂的矛盾纠纷，可以通过仲裁程序进行解决。
仲裁可以由专门的仲裁机构进行，也可以由双方当事人自行选择仲裁员进行仲裁。
3. 诉讼制度：对于一些无法通过调解和仲裁解决的矛盾纠纷，可以通过诉讼程序进行解决。
诉讼程序包括起诉、审理和判决等环节，最终由法院做出裁决。
4. 监督和执行制度：矛盾纠纷制度还应包括对纠纷处理结果的监督和执行机制，确保裁决得到有效执行，保障当事人的权益。
三、矛盾纠纷制度的运行机制1. 矛盾纠纷预防机制：通过加强社会教育和宣传，提高公民法律意识，预防矛盾纠纷的发生。
2. 矛盾纠纷调查机制：对于发生的矛盾纠纷，应当进行调查和了解，明确事实真象，为后续的处理提供依据。
3. 矛盾纠纷处理机制：根据不同的矛盾纠纷性质和程度，采取相应的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
4. 矛盾纠纷评估机制：对于处理后的矛盾纠纷，应当进行评估和总结，及时发现问题，完善制度。
四、矛盾纠纷制度的意义和目标1. 保护公民合法权益：矛盾纠纷制度的核心目标是保护公民的合法权益，维护社会公平正义。
矛盾纠纷排查化解工作制度（五篇）
矛盾纠纷排查化解工作制度1、排查的重点是。
有可能影响社会稳定的突出治安问题；有可能引发影响社会稳定的各类矛盾纠纷；有可能发生重大治安、灾害事故的苗头、隐患；群众比较____、反映强烈的热点、难点问题。
2、定期排查。
每月排查一次，对矛盾纠纷排查调处情况，及时汇总，遇有重大紧急情况随时上报。
3、调委会每月____日前要对辖区内的矛盾纠纷进行排查一次，做到抓小防扩大、抓早防激化；4、对排查出的矛盾纠纷，要认真进行分类和登记、统计，做到情况清、底数明；5、及时调处纠纷化解矛盾，严防矛盾纠纷积压，做到小事不出村、大事不出镇；6、对重大疑难矛盾纠纷，要及时上报，做到上下沟通，研究调处策略，防止矛盾激化。
7、辖区内要达到无因纠纷引发的自杀、无民事纠纷转化为刑事案件、无群众性械斗、无群体性____的“四无”。
8、纠纷重点户，纠纷苗头及时排查；9、针对排查情况采取相应措施。
矛盾纠纷排查化解工作制度（二）是一种组织和管理矛盾纠纷处理工作的规章制度，旨在解决和化解组织内外各种纠纷和矛盾，维护组织的稳定和和谐。
该工作制度一般包括以下几个方面：1.责任分工：规定相关部门或岗位的责任和权限，明确各级组织在矛盾纠纷处理工作中的责任。
2.矛盾纠纷排查程序：规定矛盾纠纷排查的一般程序和具体的处理方式，如收集相关证据、听取各方意见、调解协商等。
3.矛盾纠纷处理机制：建立一套矛盾纠纷处理的机制和渠道，如设立专门的矛盾纠纷处理部门或委员会，明确处理工作的组织和流程。
4.调解协商规定：明确调解协商的原则和方法，如公正、公平、公开、协商一致原则，以及调解员的选拔和培训等。
5.信息收集和分析：规定矛盾纠纷的信息收集、整理和分析的方法和步骤，以及信息的保密和使用。
6.记录和档案管理：规定矛盾纠纷处理工作的记录和档案管理制度，包括案件登记、档案归档、存储和保密等规定。
7.督导和评估：建立督导和评估机制，对矛盾纠纷处理工作进行监督和评估，及时发现问题并及时改进。
矛盾纠纷制度
矛盾纠纷制度矛盾纠纷制度是指社会中针对不同利益主体之间产生的矛盾和纠纷所建立的一套法律、制度和程序。
其目的是通过公正、公平、合理的方式解决矛盾纠纷，维护社会秩序和稳定，保障公民的合法权益。
矛盾纠纷制度的建立和完善，是社会进步和发展的必然要求。
它可以有效地解决各方面的矛盾和纠纷，促进社会和谐与稳定的发展。
一、矛盾纠纷制度的基本原则：1. 公正原则：矛盾纠纷的解决应当公正，不偏袒任何一方，维护公民的合法权益。
2. 公平原则：矛盾纠纷的解决应当公平，平等对待各方当事人，不歧视、不偏袒。
3. 合理原则：矛盾纠纷的解决应当合理，依法处理，以法律为准绳，确保解决结果合理合法。
4. 和谐原则：矛盾纠纷的解决应当促进社会和谐，维护公共利益，促进各方当事人的共同发展。
二、矛盾纠纷制度的主要内容：1. 矛盾纠纷预防机制：通过加强社会管理、完善法律法规等方式，预防和减少矛盾纠纷的发生。
2. 矛盾纠纷调解机制：建立健全矛盾纠纷调解机构，为各方当事人提供公正、高效、便捷的调解服务。
3. 矛盾纠纷仲裁机制：建立独立、公正的仲裁机构，依法对矛盾纠纷进行仲裁，解决当事人之间的争议。
4. 矛盾纠纷诉讼机制：建立完善的矛盾纠纷诉讼程序，提供公正、公平的司法审判，保障当事人的诉讼权益。
5. 矛盾纠纷执行机制：建立健全的矛盾纠纷执行机构，确保裁决结果得到有效执行，保障当事人的合法权益。
三、矛盾纠纷制度的运行流程：1. 矛盾纠纷发生：当不同利益主体之间浮现矛盾和纠纷时，任何一方当事人均可提出申请。
2. 矛盾纠纷调解：经过调解机构的调解，各方当事人可以通过商议达成一致，解决矛盾纠纷。
3. 矛盾纠纷仲裁：如果调解无法达成一致，各方当事人可以选择仲裁机构进行仲裁，由仲裁机构作出裁决。
4. 矛盾纠纷诉讼：如果仲裁结果不被接受，各方当事人可以向法院提起诉讼，由法院依法审理并作出判决。
5. 矛盾纠纷执行：如果判决结果不能得到履行，各方当事人可以申请执行，由执行机构依法强制执行。
矛盾纠纷制度
矛盾纠纷制度矛盾纠纷制度是指一套旨在解决社会矛盾和纠纷的规则和机制。
它是社会管理体系的重要组成部份，旨在维护社会秩序、促进社会和谐与稳定。
矛盾纠纷制度的建立和完善，对于推动社会进步、保障人民权益具有重要意义。
一、矛盾纠纷制度的背景与意义社会是由各种矛盾和纠纷构成的，不同利益主体之间的矛盾是社会发展的动力。
然而，如果这些矛盾得不到妥善解决，就会导致社会不稳定和冲突的加剧。
因此，建立一套科学有效的矛盾纠纷制度，对于维护社会稳定、促进社会和谐具有重要意义。
二、矛盾纠纷制度的基本原则1. 公正公平原则：矛盾纠纷的处理应当公正公平，不偏不倚，保障各方利益平衡。
2. 法治原则：矛盾纠纷的解决应当依法进行，依法保护各方合法权益。
3. 商议一致原则：矛盾纠纷的解决应当通过商议达成一致，尊重各方的意见和利益。
4. 司法保障原则：对于无法通过商议解决的矛盾纠纷，应当通过司法途径进行解决，保障公正审判。
三、矛盾纠纷制度的主要内容1. 矛盾纠纷预防机制：通过加强社会管理、提高社会管理水平，预防矛盾纠纷的发生。
2. 矛盾纠纷调解机制：建立健全的调解机构和调解人队伍，通过调解解决各类矛盾纠纷。
3. 矛盾纠纷仲裁机制：建立独立、公正的仲裁机构，通过仲裁解决无法通过调解解决的矛盾纠纷。
4. 矛盾纠纷诉讼机制：建立完善的诉讼制度，保障当事人的诉讼权利，通过司法途径解决矛盾纠纷。
四、矛盾纠纷制度的建设与完善1. 加强法律法规的制定：根据社会发展的需要，制定与矛盾纠纷制度相关的法律法规，为矛盾纠纷的解决提供法律依据。
2. 建立专门机构：设立矛盾纠纷解决部门或者机构，负责矛盾纠纷制度的具体实施和管理。
3. 培养专业人材：加强对矛盾纠纷解决人员的培训和教育，提高他们的专业素质和解决矛盾纠纷的能力。
4. 推进信息化建设：利用信息技术手段，建立矛盾纠纷信息管理系统，提高矛盾纠纷的处理效率和质量。
五、矛盾纠纷制度的效果评估与改进1. 建立评估机制：定期对矛盾纠纷制度的实施效果进行评估，及时发现问题并加以改进。
矛盾纠纷排查化解工作制度（6篇）
矛盾纠纷排查化解工作制度㈠矛盾纠纷排查调处工作原则：属地管理、归口管理、预防为主、依法调处、综合治理。
㈡矛盾纠纷排查调处工作的总体目标：尽最大努力预防、减少矛盾纠纷；尽最大努力化解、缓解矛盾纠纷；尽最大努力防止激化矛盾纠纷。
㈢排查方式：⑴日常排查。
结合日常工作，随时发现、掌握各种矛盾纠纷。
⑵定期排查。
按照规定每半月开展一次排查。
⑶专项排查。
针对本公司带倾向性的矛盾纠纷开展排查。
⑷重点排查。
在临近重大活动、重要节庆日、社会敏感期，集中力量组织开展重点排查。
㈣矛盾纠纷调处：⑴实行部门责任制和经理包干负责制；⑵对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，按照一个问题、一名领导、一个班子、一套方案的要求限期调处；⑶落实防范矛盾纠纷激化的工作措施，协调有关单位依法妥善解决问题，消除隐患；㈤建立健全矛盾纠纷受理、交办、承办、督办、销帐制度：⑴受理。
公司有关科室负责对矛盾纠纷进行受理。
⑵交办。
公司除直接进行调处工作外，可向公司有关科室下发交办通知书，将矛盾纠纷交公司有关科室调处。
⑶承办、督办。
各责任主体对公司交办调处的矛盾纠纷要认真调处、合法、合理解决，并向公司书面报告办理情况和结果，公司根据掌握的情况，对突出的矛盾纠纷实行挂牌督办，限期解决。
⑷销帐。
矛盾纠纷解决后，受理科室应及时销帐并向公司书面报告情况。
㈥责任主体：⑴各科室负责人为矛盾纠纷排查调处工作首要负责人，分管综治工作的的公司经理为具体负责人。
⑵公司综治办在公司董事会的领导下，按照驻地综治委的要求，具体组织、指导、督促矛盾纠纷排查调处工作，并实施检查考核。
⑶对排查化解矛盾纠纷不力，导致矛盾纠纷激化，引发群体性事件等影响社会稳定重大问题的，按有关规定追究责任矛盾纠纷排查化解工作制度（二）一、联席会议制度建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。
二、排查制度坚持执行每半月排查一次____纠纷，重要时期，实行每日排查和“零报告”制度，对一些苗头性、倾向性的突出问题，及时____开展集中排查和研判，提出工作建议，制定调处方案。
矛盾纠纷排查化解工作制度(三篇)
矛盾纠纷排查化解工作制度第一章总则第一条为加强本单位内部矛盾纠纷的排查和化解工作，建立健全矛盾纠纷排查化解工作制度，促进单位和谐稳定发展，维护广大干部职工的合法权益，特制订本工作制度。
第二条本工作制度适用于我单位与干部职工之间的矛盾纠纷排查化解工作。
第三条坚持依法依纪依规，既正确处理矛盾纠纷，又依法保障干部职工的合法权益；既以宽容、和谐的态度对待矛盾纠纷，又以规范、公正的态度解决矛盾纠纷，着力推进矛盾纠纷排查化解工作有序进行。
第四条各级领导干部要引起高度重视，把矛盾纠纷排查化解工作摆上突出位置，抓好组织实施。
各级机关和单位要加强对矛盾纠纷排查化解工作的领导，努力营造稳定和谐、干事创业的工作环境。
第五条本工作制度的实施，必须与党风廉政建设、民主集中制、干部队伍建设等相结合，相互促进，相互配合。
第二章工作任务第六条矛盾纠纷排查化解工作的基本任务是：及时发现矛盾纠纷，正确判断性质，科学分析原因，采取有效措施进行化解，确保问题得到解决。
第七条单位内部各类矛盾纠纷中，产生较大而尚无解决办法的或不易解决的问题，必须引起重视，及时排查化解，确保职工利益不受侵害，保证单位稳定和谐运行。
第三章组织机构第八条此次工作由单位办公室牵头，下设办公室矛盾纠纷协调小组，具体负责指导、审核、督查矛盾纠纷排查化解工作。
第九条矛盾纠纷协调小组成员由办公室主任任组长，办公室其他成员及相关部门负责人为成员。
小组各成员要经过必要的培训和学习，提高组织化解矛盾纠纷工作能力。
第十条矛盾纠纷协调小组要定期研究和制定有关矛盾纠纷排查化解工作的具体措施，对矛盾纠纷展开调研，审核排查化解报告，提出解决方案，并组织实施。
第四章工作流程第十一条矛盾纠纷排查化解工作要坚持分类处置、逐级上报、集中处理的原则，构建工作流程合理、覆盖面广的工作机制。
第十二条矛盾纠纷的排查主要从以下几个方面展开：（一）经济利益方面的矛盾纠纷。
包括工资福利待遇、奖金激励、补贴发放等问题。
矛盾纠纷制度
矛盾纠纷制度引言概述：矛盾纠纷制度是社会管理的重要组成部份，旨在维护社会秩序、促进社会和谐。
本文将从五个方面详细阐述矛盾纠纷制度的重要性和功能。
一、矛盾纠纷制度的基本原则1.1 法治原则：矛盾纠纷制度必须建立在法律的基础之上，确保公平、公正、公开的解决纠纷。
1.2 公正原则：矛盾纠纷制度要坚持公正原则，对待各方当事人一视同仁，不偏袒任何一方。
1.3 商议原则：矛盾纠纷制度鼓励当事人通过商议解决纠纷，减少诉讼成本，促进双方和解。
二、矛盾纠纷制度的主要职能2.1 预防功能：矛盾纠纷制度通过建立健全的法律法规，预防矛盾纠纷的发生。
2.2 调解功能：矛盾纠纷制度通过调解机构的设立和运作，匡助当事人达成和解，减少社会矛盾。
2.3 制裁功能：矛盾纠纷制度对于严重违法犯罪行为进行制裁，维护社会秩序和公共利益。
三、矛盾纠纷制度的主要内容3.1 法律法规体系：矛盾纠纷制度依托于完善的法律法规体系，明确各类矛盾纠纷的处理程序和规定。
3.2 调解机构：矛盾纠纷制度设立了各级调解机构，为当事人提供专业的调解服务，协助双方达成和解。
3.3 司法机构：矛盾纠纷制度依靠司法机构解决无法通过调解达成一致的纠纷，保障当事人的合法权益。
四、矛盾纠纷制度的创新与发展4.1 引入多元解决机制：矛盾纠纷制度逐渐引入多元解决机制，如仲裁、调解、商议等，丰富解决矛盾纠纷的方式。
4.2 推动信息化建设：矛盾纠纷制度借助信息技术手段，推动建立电子调解平台，提高纠纷解决效率。
4.3 建立专业人材队伍：矛盾纠纷制度需要专业人材的支持，培养和引进相关人材，提升矛盾纠纷解决的专业水平。
五、矛盾纠纷制度的现实意义5.1 维护社会稳定：矛盾纠纷制度的健全发展有助于维护社会稳定，减少社会矛盾的积累。
5.2 促进经济发展：矛盾纠纷制度的有效运行为企业提供了良好的营商环境，促进经济的稳定发展。
5.3 增强社会公信力：矛盾纠纷制度的完善可以提高社会公众对法律和司法的信任度，增强社会的公信力。
矛盾纠纷制度
矛盾纠纷制度矛盾纠纷制度是指社会中存在的各种矛盾和纠纷所需要遵循的一套规则和程序。
它是维护社会稳定、促进公平正义的重要制度安排，对于解决各类矛盾纠纷、维护社会和谐具有重要意义。
下面将从矛盾纠纷的定义、矛盾纠纷的种类、矛盾纠纷制度的基本原则以及矛盾纠纷制度的运行机制等方面进行详细阐述。
一、矛盾纠纷的定义矛盾纠纷是指社会生活中不同利益主体之间因为利益、权益、观念等方面的差异而引起的争议、冲突和纠纷。
矛盾纠纷是社会存在的客观现象，不可避免地存在于人们的生活、工作和交往中。
二、矛盾纠纷的种类矛盾纠纷可以分为多种类型，常见的包括：1.劳动纠纷：指劳动关系中产生的争议和冲突，如劳动合同纠纷、工资待遇纠纷等。
2.民事纠纷：指民事关系中产生的争议和冲突，如合同纠纷、债权债务纠纷等。
3.行政纠纷：指行政机关与公民、法人或者其他组织之间因行政行为引起的争议和冲突，如行政处罚纠纷、行政执法纠纷等。
4.刑事纠纷：指刑事犯罪行为引起的争议和冲突，如刑事案件中的被害人与犯罪嫌疑人之间的纠纷等。
三、矛盾纠纷制度的基本原则矛盾纠纷制度的建立和运行应遵循以下基本原则：1.公正公平原则：在解决矛盾纠纷过程中，应坚持公正公平的原则，保障各方当事人的合法权益。
2.依法解决原则：矛盾纠纷应依法解决，遵循法律法规的规定和程序，保障司法公正。
3.商议解决原则：鼓励当事人通过商议和谈判解决矛盾纠纷，促进双方达成互利共赢的解决方案。
4.多元化解原则：矛盾纠纷解决应采取多种方式，包括诉讼、调解、仲裁等，以满足不同纠纷的特点和当事人的需求。
四、矛盾纠纷制度的运行机制矛盾纠纷制度的运行机制包括以下几个方面：1.矛盾纠纷的预防和化解：通过加强社会管理、完善法律法规、提高公民素质等方式，预防和化解潜在的矛盾纠纷。
2.矛盾纠纷的调查和调解：当矛盾纠纷发生时，相关部门应及时进行调查、采集证据，并通过调解等方式协助当事人解决纠纷。
3.矛盾纠纷的诉讼和仲裁：当矛盾纠纷无法通过调解解决时，当事人可以依法提起诉讼或者申请仲裁，通过司法程序解决纠纷。
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纠纷排查制度
1、调委会每月开展一次纠纷排查活动，对排查中发现的纠纷要有专人负责分管，及时处理，做到有记录、有分工、有结论，努力做到纠纷不上交。
2、纷排查以防激化为主，对有可能激化的纠纷，要及时介入、主动调处，坚决防止纠纷激化。
3、查情况要书面报告，报上级主管部门。
4、重大疑难纠纷发现后，要在一小时内向镇调处中心报告，三天内写出书面报告。
重大矛盾纠纷报告和预防激化制度
1、下列情形之一者属于重大矛盾纠纷：
（1）影响社会稳定、社会舆论关注的矛盾纠纷；
（2）有可能导致突发性事件或激化为刑事案件的重大纠纷；
（3）涉及人数较多，容易引发群体性上访闹事的重大矛盾纠纷；
（4）严重干扰正常工作、生产、生活秩序的疑难复杂矛盾纠纷；
（5）有可能危及国家公共安全的矛盾纠纷线索和苗头；
（6）有自杀等其他可能激化的矛盾纠纷。
2、人民调解委员会受理重大矛盾纠纷应立即向调解主任汇报，遇有紧急情况也可直接向上级主管部门报告。
对重大矛盾纠纷应及时协调相关部门调处，防止激化。
3、人民调解员不得对重大矛盾纠纷迟报、瞒报、扯皮、推诿，因工作失误导致严重后果的，追究当事人责任。
责任倒查制度
1、对因矛盾纠纷排查调处不力，导致矛盾纠纷激化或造成重大社会影响的单位和个人，由相关部门按职责逐级进行责任倒查。
2、对单位的责任追究形式采取通报批评、限期整改、末位警示、综合治理“一票否决”。
3、对个人的责任追究形式采取诫勉谈话、通报批评、党纪政纪处分，直到追究法律责任。
回避制度
1、人民调解员有下列情况之一的必须回避，纠纷当事人有权以口头或书面的形式申请，要求调解员回避：
（1）与纠纷当事人的近亲属关系；
（2）与本纠纷有直接利害关系；
（3）与纠纷当事人一方有其他利害关系。
2、当事人提出回避申请的，应说明理由。
回避申请可在调处前提出，也可在调处中提出。
被要求回避的人民调解员在当事人提出回避申请的，经审核确应回避的，应暂停本纠纷的调处工作。
3、人民调解委员会主任决定调解员的回避，并另行指派他人负责纠纷的调处工作。
4、人民调解委员会对当事人提出的回避申请，应在申请提出后的5日内，以口头或书面形式作出决定并告知当事人。
回访制度
调委会有重点地对所调解的民间纠纷特别是复杂或可能出现反复的纠纷进行走访，看纠纷是否真正解决，看协议是否执行，还存在什么问题，并及时予以解决，对回访情况要做好登记。
纠纷信息的传递与反馈制度
指通过各种渠道将矛盾纠纷的征兆或消息传送到人民调解组织，人民调解组织对矛盾纠纷信息分析研究、加工处理后，将具体的调解意见送回矛盾纠纷发生地或传送到有关部门，为科学地预测、预防、疏导、调解矛盾纠纷提供依据的活动。