员工红线规定
员工红线管理制度范本(精选3篇)
员工红线管理制度范本（精选3篇）员工红线管理制度1为认真贯彻路局安全“红线”管理规定，确保安全生产责任制的落实，按照自身岗位要求，本人郑重承诺，不违反以下安全“红线”规定：1、当班期间打牌（含各类游戏）、饮酒、打架、赌博等或擅离岗位。
2、在禁火处所动用明火或吸烟。
3、坐卧线路、钻车底或以车代步。
4、无证或资质操作设备、驾驶各类机动车辆。
5、高空作业不戴安全帽、不系安全带。
6、无计划、未登记、未设置防护上道作业或进入封闭区域。
7、违反规定利用列车间隔进行施工、维修作业。
8、作业人员和机具无调度命令进入高速铁路、客运专线。
9、使用封连线及其他手段封连信号设备电气接点。
10、电务人员违反规定操纵、检修正在使用中的信号设备。
11、信号设备未经试验良好，盲目开通使用。
12、擅自缩小铁路建筑限界、线间距。
13、需要现场作业监控时，未上岗或未履行监控职责。
14、违章指挥或强令他人冒险作业。
15、对检查发现或上报的重大安全隐患，未立即采取控制措施和组织整治。
16、管理人员不履行安全管理职责、作业人员违反安全生产责任制，性质严重的。
本人承诺若违反上述安全“红线”规定，愿意接受管理人员一律免职或撤职，作业人员内部待岗三个月、调离原岗位，并组织培训重新竞争上岗的处罚。
承诺人：20__年月日员工红线管理制度2为规范全员操作行为，把“用心做事、追求卓越”的核心价值观转化为安全工作习惯，用事故教训推动安全管理转型，坚决遵守__公司安全管理“红线”，促进__公司安全形势根本好转，在此，我向矿领导和全体员工庄严承诺：一、我认真学习了__公司安全管理“红线”规定的全部（专业）内容，熟知有关安全管理红线的各项要求，并做到熟记于心。
二、我完全理解__公司安全管理“红线”的深刻内涵和严格实施的重要性、必要性和紧迫性，真正认识到安全“红线”神圣不可侵犯的严肃性。
三、我承诺愿意坚守__公司安全管理“红线”规定，严格遵守安全生产各项规定，认真做好本职安全工作，保证不触及红线，并监督身边工友不踩“红线”，做到“三不伤害”，为__公司安全生产稳定不懈努力。
公司员工行为红线管理制度
公司员工行为红线管理制度第一章总则第一条为弘扬企业文化，维护企业形象，规范员工行为，提高员工素质，特制定本制度。
第二条员工行为红线管理制度适用于公司全部员工，包括职员、工人等各类员工。
第三条公司员工应当严格遵守本制度规定，按照规定进行工作，做到守纪律、守规矩、守底线。
第四条公司管理层应当加强对员工行为的监督和管理，确保本制度的有效实施。
第五条本制度的解释权归公司管理层所有。
第二章行为红线管理要求第六条公司员工应当遵守国家法律法规、公司章程和管理规定，坚决维护企业利益。
第七条公司员工应当遵守职业道德规范，做到诚实守信、尊老爱幼、团结互助。
第八条公司员工应当尊重领导，服从管理，不得违抗、抗拒、干预管理人员的工作。
第九条公司员工应当遵守工作纪律，按时上班、离岗，不得迟到早退、旷工。
第十条公司员工应当认真工作，细心负责，不得偷懒、敷衍塞责、浪费时间。
第十一条公司员工应当保守工作秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取私利。
第十二条公司员工应当遵守集体守则，不得扰乱公司正常工作秩序，不得传播负面信息。
第十三条公司员工应当遵守劳动纪律，保护公司财产，不得私自挪用、浪费、损坏公司财物。
第十四条公司员工应当遵守安全规定，做好自身安全防护，不得违反安全规程。
第三章行为红线管理程序第十五条公司员工违反本制度规定的，应当受到处罚，具体程序如下：（一）口头警告：对轻微违规行为，可给予口头警告，敦促员工改正。
（二）书面警告：对次要违规行为，可给予书面警告，警示员工重视。
（三）降职处分：对严重违规行为，可给予降职处分，降低员工职位。
（四）停职处分：对特别恶劣违规行为，可给予停职处分，停止员工工作职务。
（五）开除处分：对严重侵害公司利益、损害企业形象的违规行为，可给予开除处分。
第十六条公司员工对处罚决定不服的，可以向公司上级部门提出申诉。
公司上级部门应当及时处理查证，并根据情况作出处理决定。
第四章附则第十七条本制度自发布之日起生效。
公司员工红线管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工素质，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称红线，是指员工在履行职责过程中，必须严格遵守的底线，包括但不限于法律法规、公司规章制度、职业道德、社会公德等方面。
第三条公司全体员工均应遵守本制度，违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予相应处理。
第二章红线内容第四条法律法规红线1. 严格遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动；2. 不得泄露国家秘密、商业秘密、客户隐私等；3. 不得利用职务之便谋取不正当利益。
第五条公司规章制度红线1. 严格遵守公司各项规章制度，服从公司管理；2. 不得擅自离岗、迟到、早退、旷工；3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动；4. 不得擅自调换、借阅、复制公司文件、资料；5. 不得损害公司财产、设施。
第六条职业道德红线1. 诚实守信，不得弄虚作假、虚报冒领；2. 公正廉洁，不得索贿受贿、以权谋私；3. 保守秘密，不得泄露公司机密；4. 尊重同事，团结协作，不得诽谤、侮辱他人。
第七条社会公德红线1. 遵守社会公德，不得参与赌博、吸毒、嫖娼等不良活动；2. 不得散布有损公司声誉的言论；3. 不得参与非法集会、游行、示威等活动。
第三章违规处理第八条员工违反本制度红线规定，公司将视情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告；2. 纪律处分：对严重违规行为，给予警告、记过、降职、撤职等纪律处分；3. 解除劳动合同：对严重违规行为，情节恶劣，给公司造成重大损失的，解除劳动合同。
第九条员工违反本制度红线规定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如与国家法律法规、政策规定相抵触，以国家法律法规、政策规定为准。
员工行为红黄线管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工行为规范，提高员工职业道德素养，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本制度。
第二条本制度所称红黄线，是指员工在工作和生活中必须严格遵守的行为底线和道德红线。
第三条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章红线行为规范第四条红线行为包括但不限于以下情形：1. 违反国家法律法规，触犯刑法；2. 严重违反公司规章制度，造成重大经济损失或不良影响；3. 侵犯他人合法权益，造成严重后果；4. 泄露公司商业秘密，损害公司利益；5. 携带或传播有害信息，扰乱公司正常工作秩序；6. 从事与公司业务相冲突的经营活动；7. 严重违反社会公德，损害公司形象；8. 其他严重违反公司规定的行为。
第五条对于红线行为，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 留职察看；4. 解除劳动合同。
第三章黄线行为规范第六条黄线行为是指员工在工作和生活中应避免的行为，包括但不限于以下情形：1. 违反公司规章制度，但未造成严重后果；2. 侵犯他人合法权益，但未造成严重后果；3. 泄露公司内部信息，但未造成严重后果；4. 携带或传播不良信息，影响公司形象；5. 从事与公司业务关联的经营活动，但未违反公司规定；6. 违反社会公德，影响公司声誉；7. 其他违反公司规定的行为。
第七条对于黄线行为，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 调整工作岗位或降职；4. 严重者，解除劳动合同。
第四章监督与检查第八条公司人力资源部门负责本制度的监督与检查工作，各部门应积极配合。
第九条公司定期对员工行为进行检查，对存在红线行为的员工，应及时采取措施进行处理。
第十条员工对检查结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如需修改，由公司人力资源部门提出，经公司领导批准后发布实施。
红线安全管理制度
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有生产经营活动，包括但不限于生产、施工、运输、储存、使用等环节。
第三条本制度所称“红线”是指企业在生产经营活动中，必须严格遵守的安全底线，任何违反红线的行为都将受到严肃处理。
第二章红线内容第四条人员安全红线：1. 未经安全培训或培训考核不合格上岗作业；2. 作业过程中违反操作规程、安全规程，未采取必要的安全防护措施；3. 酒后上岗、疲劳作业、违章指挥；4. 在危险作业场所不佩戴或不正确佩戴安全防护用品；5. 隐瞒事故、故意破坏事故现场、伪造事故报告；6. 其他违反安全生产法律法规和本制度的行为。
第五条设备安全红线：1. 未经安全检验、检测或检验、检测不合格的设备投入生产、使用；2. 违反设备操作规程，擅自操作、检修、维护设备；3. 设备存在严重安全隐患，未及时排除；4. 设备故障未排除前，强行送电或带电检修；5. 其他违反设备安全操作规程的行为。
第六条环境安全红线：1. 违反环保法律法规，排放污染物超标；2. 未按规定设置环保设施，或环保设施运行不正常；3. 在易燃易爆、有毒有害等危险场所，未采取必要的安全防护措施；4. 其他违反环境保护法律法规的行为。
第三章红线管理第七条企业应建立健全红线管理制度，明确红线内容、责任部门和责任人。
第八条企业应定期对红线进行宣传、培训和考核，提高员工红线意识。
第九条企业应设立红线举报制度，鼓励员工举报违反红线的行为。
第十条对违反红线的员工，企业应按照以下规定进行处理：1. 轻微违反红线的，给予警告、通报批评、罚款等处理；2. 一般违反红线的，给予记过、降职、撤职等处理；3. 严重违反红线的，给予解除劳动合同、追究刑事责任等处理。
第十一条对违反红线的责任人，企业应按照以下规定进行处理：1. 轻微违反红线的，给予警告、通报批评、罚款等处理；2. 一般违反红线的，给予记过、降职、撤职等处理；3. 严重违反红线的，给予解除劳动合同、追究刑事责任等处理。
公司员工红线管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常运营秩序，保障公司及员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称“红线”是指公司员工在日常工作、生活中应严格遵守的行为规范和道德底线。
第三条公司全体员工必须严格遵守本制度，对违反“红线”的行为，公司将依法依规予以处理。
第二章红线内容第四条严禁以下行为：1. 违反国家法律法规，参与违法犯罪活动；2. 泄露公司商业秘密，损害公司利益；3. 侵占、挪用公司资金，贪污受贿；4. 诽谤、侮辱、恐吓、殴打他人，损害公司声誉；5. 职场性骚扰，侵犯他人合法权益；6. 伪造、篡改、销毁公司重要文件、资料；7. 违反劳动纪律，擅离职守，擅自离岗；8. 从事与公司业务相关的营利活动，损害公司利益；9. 违反公司保密规定，泄露公司内部信息；10. 其他违反公司规章制度，损害公司利益的行为。
第三章红线处理第五条对违反“红线”行为的员工，公司将采取以下处理措施：1. 警告：对初次违反“红线”的员工，给予警告，并要求其立即改正；2. 记过：对严重违反“红线”的员工，给予记过处分，并扣发一定比例的工资；3. 留用察看：对多次违反“红线”的员工，给予留用察看，并扣发一定比例的工资；4. 解除劳动合同：对严重违反“红线”的员工，给予解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
第六条公司对违反“红线”的员工，有权采取以下措施：1. 要求员工立即停止违法行为；2. 要求员工赔偿公司损失；3. 通报批评；4. 限制或取消员工在公司内的相关待遇。
第四章附则第七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第八条本制度自发布之日起施行。
第九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
企业员工红线管理制度
企业员工红线管理制度
1、严禁在禁烟区内携带火种、吸烟、玩手机；
2、严禁不按要求穿戴劳保用品上岗作业；
3、严禁堵塞消防通道；
4、严禁串岗、睡岗；
5、严禁酒后上岗作业、带病上岗作业；
6、严禁违反兰白水、M070储存、运输、使用的管理规定；
7、严禁违反静电防范规定；
8、严禁违反装/卸油操作规程；在抽料、转釜、分散作业时，严禁人员擅离岗位；
9、严禁违反动火作业、受限空间作业、高空作业等八大特殊作业的审批程序；
10、严禁在2米以上有坠落危险的高空作业时不戴安全帽、不系安全带；
11、严禁违反设备、设施运行及维修时隔离、上锁、挂牌程序；
12、严禁在起重设备作业半径内的下方站人；
13、严禁设备运行期间开展维护、保养、清洁，特殊情况需向部门负责人申请；
14、严禁无证作业、及不按交通安全规定或酒后驾驶机动车辆；
15、严禁设备带病运行；
16、严禁违规接电；
17、严禁违规关停应急预警设备、消防设施设备、录像监控设备；
18、严禁厂内机动车辆或叉车超速行驶；
19、严禁违章指挥、违章操作；
20、严禁迟报、漏报、谎报和瞒报事故。
红线管理制度
红线管理制度一、前言为规范企业员工的行为准则，维护企业的正常运营秩序，促进企业的稳定发展，特制定本《红线管理制度》。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、红线管理要求1. 严格遵守国家法律和公司规章制度，不得有违法行为。
2. 保护公司的商业机密，不得将公司的商业机密泄露给外部人员。
3. 不得有违背公司的核心价值观念和企业文化的行为。
4. 不得有损害公司声誉、损害公司利益的行为。
5. 不得有对公司员工、客户造成恶劣影响的行为。
6. 不得有对公司财产、设备造成损害的行为。
7. 不得有违反消防、安全规定的行为。
8. 不得有违反职业道德的行为。
9. 不得有对自己的言行自不自重，不得有错常的行为。
10. 不得有私自接受、给予礼品等物质的行为。
11. 不得有违反公司禁酒令的行为。
12. 不得有泄露客户隐私信息的行为。
13. 不得有擅自签订合同的行为。
14. 不得有违反公司员工管理制度的行为。
15. 不得有其他违背公司利益的行为。
四、红线管理奖罚制度对于违背了红线管理要求的员工，公司将采取以下措施：1. 警告：初犯的员工将给予口头警告，并在个人档案中做记录。
2. 正式警告：再犯的员工将给予书面警告，并在个人档案中做记录。
3. 调岗：严重违背公司管理规定的员工，将会给予调岗处理。
4. 解聘：对于多次违背公司管理规定的员工，公司将会对其进行解聘处理。
对于遵守了红线管理要求的员工，公司将给予以下奖励：1. 表扬：公司将对遵守红线管理要求的员工进行书面表扬，并在个人档案中做记录。
2. 奖金：公司将对表现优秀的员工给予一定的奖金激励。
3. 晋升：公司将对优秀的员工进行晋升处理。
五、红线管理监督机制公司将设立红线管理监督小组，对员工的行为进行监督。
对于发现员工违反红线管理要求的行为，监督小组将对其进行处理，包括警告、解聘等。
六、红线管理制度的宣传和培训公司将定期对员工进行红线管理制度的宣传和培训。
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员工红线规定
Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
员工不良行为处罚红线第一条制定目的
1. 为了使员工知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作
习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明和谐企业。
2. 为了加强公司内部质量体系文件的执行力度和严肃性，有效控制与杜绝因人为因素而导
致不该发生的质量事故，提高产品质量，实现“零缺陷”的目标。
第二条红线的定义
1．违反公司法规（规章制度、劳动纪律、工艺纪律等）的严重错误行为。
2．员工因缺乏责任心，人为造成质量事故与生产安全事故，给公司带来直接或间接的严重损失与影响，是公司所不能容忍的一种错误行为。
第三条有下列错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理
1．故意的错误行为。
如员工故意违反、擅自修改操作工艺参数，或者有其它类似的行为。
2．损害公司利益的行为。
如泄露公司机密的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。
3．弄虚作假的错误行为。
·隐瞒事实真相，统计数据弄虚作假。
·隐瞒真实身份，不用真实姓名，伪造学历等证件的。
·* 私自遗弃或藏匿，处理报废工件的。
（*条款有三种处理方式：A罚款1000-3000元，B直接开除，C开除+处罚1000-3000元，具体处理方式，将根据具体实际情况而定。
）
4．不执行“三检”的错误行为。
在工作过程中，对产品不自觉执行首检、自检、抽检制度的，并造成质量事故发生的。
5．不认真做好产品标识的错误行为。
在工作中，不认真加以区分、隔离合格品、不合格品（或待决品），“三品”混装在一起
的，并导致质量事故发生的。
6．违反公司消防安全、生产安全管理规定和设备操作安全规定，留下安全隐患，或直接造成机械设备、贵重仪器仪表、量刃具、刀具等公司财产严重损失的。
7．代人打“考勤卡”的（包括被代人）或者伪造考勤记录的。
8．一个月内连续旷工满二天的，或者一年内累计旷工三天的。
9．无正当理由拒不执行上级的工作指示或者拒不执行公司作出的调动其岗位指令的。
10．在公司内外打架斗殴的，被公司知悉的。
11．利用电脑网络散布传播污秽的、破坏社会秩序的政治性内容的图片文字的。
12．没有经过公司监控部门的同意，私自调整公司监控系统设施的。
13．没有经过公司网络同意私自下载或安装电脑软件、操作系统或者在公司电脑上私自设立网络服务的。
14．故意损坏、偷盗公司和他人财物的。
15．业务往来中行贿受贿的。
16．被人民检察院批准逮捕的。
17．违反本公司其它规章制度，其情节相当于上述各条，可以按照违纪解除劳动合同的。
第四条有下列错误行为之一的，第一次予以批评教育和黄牌警告，记大过处理并处以一定100-500元的罚款；第二次，即予以解除劳动合同处理。
1．低级的错误重复发生的错误行为。
对于操作中的问题，经反复教育、整改，未能重视，重复发生的。
2．违反公司电脑管理使用规定的。
（如利用公司电脑聊天，玩电脑游戏等不良行为的）。
3．无合理理由，一个月内累计迟到、早退满三次的。
4．对提合理化建议、有责任心的员工，冷言冷语，打击报复，挫伤员工积极性的。
5．野蛮搬运成品、半成品的错误行为。
产品装筐和搬运，不执行规定，随意乱扔、乱丢，超（层）高、超量，无任何保护措施的。
6．违反产品报废程序，擅自报废不合格品与待决品的错误行为。
7．违反本公司其他制度规定，其情节上述各条相类似已经够黄牌警告处理的行为。
第五条罚则
1. 发现一次处理一次，没有第二次。
发现一个处理一个，不留情面。
2.视错误情节，赔偿公司经济损失，有相关规定的按照规定，没有相关规定的，赔偿金额
根据具体情况而定，一般在1000~5000元之间，特别严重的可以超出此范围。
3.任何一级干部，徇私枉法触及红线，一样严惩不贷。
4.在特殊期间（如经济衰退或危机阶段），仍有人顶风违纪，人资部可从快从严处理。
第六条处理程序
1．员工触及上述红线的，由部门/车间填写“处罚单”，部门经理确认后，报人力资源部审核，由人力资源部作出处理决定。
2．干部触及上述红线的，由人力资源部调查核实，报总经理批准后处理。
第七条本规定解释权属人力资源部
第八条本规定自2008年11月1日起施行。