门店促销员导购驻场考勤管理制度方案
门店销售部考勤管理制度
门店销售部考勤管理制度一、目的为加强门店销售部的考勤管理，规范员工的工作时间，保障公司经营活动的正常开展，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于门店销售部全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日工作时间按照公司规定执行，分为两个班次，分别为：- 上午班：09:00-12:00，下午班：14:00-18:00；- 上午班：10:00-13:00，下午班：15:00-19:00。
周六、周日及法定节假日根据公司安排及实际业务需求调整。
2. 员工休息日：按照公司规定执行，每周至少休息一天。
3. 加班工作：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理制度执行。
4. 工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经公司批准后执行。
调整后的工作时间应及时通知全体员工。
四、考勤制度1. 每日签到制度- 员工应按照规定的工作时间，通过公司指定的考勤系统进行签到，签到时应确保个人信息准确无误。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况确定。
- 员工签到后，视为已到岗开始工作。
2. 签到次数和时间- 每日应签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
- 上午班签到时间为08:50-09:10，下午班签到时间为14:50-15:10。
- 员工应按时签到，迟到签到视为迟到。
3. 因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工应在返回工作岗位后30分钟内进行补签，并提供外出公干的相关证明。
- 补签需经直接上级确认并报备人力资源部门。
4. 忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并经上级同意后，可在当日内进行补签。
- 补签需提供合理的解释，由直接上级审核，并报人力资源部门备案。
5. 考勤管理责任分配- 部门负责人负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤规定。
门店销售考勤管理制度
门店销售考勤管理制度一、目的为加强门店销售团队的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保门店销售业务正常运行，根据国家相关法律法规及公司规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于门店销售团队全体员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 员工工作时间按照公司规定的标准工时制度执行，具体工作时间如下：- 上午班：09:00-13:00- 下午班：14:00-18:00- 晚班：19:00-22:00（根据门店实际情况调整）- 全天班：09:00-18:00（含午休1小时）2. 员工应按照公司安排的班次和工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
3. 门店销售团队负责人可根据业务需要，对员工的工作时间进行调整，并提前通知员工。
4. 员工如需加班，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按照公司规定发放加班费。
5. 员工应自觉遵守公司规定的休息日和法定节假日安排。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，确保签到信息的准确性。
- 签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等，具体方式由公司根据实际情况选择。
- 员工签到时应确保个人信息真实、完整，不得冒用他人身份签到。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为：上午班09:00前，下午班14:00前，全天班09:00前；下班签到时间为实际下班时间。
- 员工如因工作需要临时外出，需在考勤系统内进行外出登记。
3、因公外出未签到处理- 员工因公外出未能按时签到，需在当天内向直接上级报告，并提供相应证明材料（如外出公干单、客户拜访记录等）。
- 直接上级确认情况属实后，应在考勤系统中为员工进行外出标记，确保考勤记录准确。
4、忘记签到处理- 员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在当日内及时向直接上级报告，并说明原因。
- 直接上级核实情况后，可在考勤系统中进行手动补签，但每月补签次数不得超过2次。
导购考勤管理制度
导购考勤管理制度一、总则为规范公司导购员的考勤管理，提高考勤效率，保障公司正常运营秩序，确保导购员按时按量完成工作任务，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有导购员的考勤管理。
三、考勤方式1. 签到制度：每日上班前，导购员需准时到岗，按照公司规定的签到流程进行签到。
2. 考勤记录：公司会设立专门的考勤系统或考勤记录表格，导购员需在指定的时间内完成考勤记录。
3. 请假制度：导购员如需请假，需提前向相关部门提交请假申请并经批准后方可请假，未经批准或违规请假者将按公司规定进行处理。
四、考勤管理1. 考勤纪律：导购员应按公司规定准时签到，不得迟到早退，否则将按公司规定纪律处罚。
2. 签到流程：导购员需在规定时间内到岗并按照公司要求进行签到确认，不得代签或漏签。
3. 请假管理：导购员如需请假，需提前向相关部门提交请假申请并经批准后方可请假，未经批准或违规请假者将按公司规定进行处理。
4. 考勤记录：公司将进行定期的考勤核查，导购员需如实完成考勤记录，并且配合公司进行巡查核实。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：公司将根据导购员的考勤情况，设立相应的奖励机制，包括优秀考勤奖、出勤率奖等。
2. 考勤处罚：对于迟到早退、漏签、违规请假等行为，公司将按照公司规定进行处罚，包括警告、罚款、奖金扣减等。
六、补充规定1. 考勤异常：若导购员有因特殊原因无法正常进行考勤的情况，需及时向公司相关部门进行说明并提供证明材料。
2. 考勤变更：如有导购员因工作调动等原因需变更考勤的，需提前向公司相关部门提交变更申请并经批准后方可进行变更。
3. 制度解释：本制度最终解释权归公司所有。
七、制度执行1. 本制度自发布之日起正式执行。
2. 本制度的修改、废止等事项由公司人力资源部进行管理。
八、附则本制度经公司相关部门审查通过后正式颁布，并严格执行，对于违反本制度者将按公司规定予以处理。
以上即是本公司导购考勤管理制度，各位导购员请严格执行，确保公司的正常运转。
促销员驻场考勤管理制度手册
促销员驻场考勤管理制度手册
一、考勤制度：
1.每天上班时间为：09：00--17：00厂家促销员须严格遵守所驻营业厅的出
勤时间，如发现无故不在促销营业厅，将作旷工处理。
2.促销员每月时间为26天，休息4天。
休息时间应该配合营业厅营业特点
（每月5日-9日和27日-月底不得出现2人同时休息）
3.厂家促销团队排班需要通过营业厅班长审核通过方可生效
4.促销员每天考勤，需要所在营业厅的店长签名证实，避免出现空岗、串岗
发生。
5.厂家促销员如需请假务必提前一天填写请假单，并通知营业厅班长或副班
长（病假申请须在下一个日提前1小时通知营业厅班长或副班长，事后须补病假单）。
请假必须经营业厅班长或副班长批准后方为有效，否则按无故无故旷工。
6.出现恶意迟到，早退，旷工者则予以除名处理（连续迟到，早退，旷工五
次）
二、日常行为规范：
1.统一配戴牌，统一着促销员或营业厅服装。
整洁、干净、无污、无损、内
衣不外露。
2.不允许浓装艳抹，不途手指甲油，不得批散头发。
3.上班时间，不准看书、看报纸杂志、吃零食、窜岗、闲谈，聊QQ，上网。
门店考勤管理规章制度(10则)
门店考勤管理规章制度（10则）门店考勤管理规章制度（精选10则）制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序而制定的，下面是小编整理的关于门店考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！门店考勤管理规章制度篇1一、出勤规定1、上班时间：早上9：00—21：00点。
2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。
3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。
4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。
个人原因造成加班的将不予补助。
5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。
6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。
二、考勤内容1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。
2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。
4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。
5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。
三、考勤处罚1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。
2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。
3、超过60分钟的迟到按旷工计算。
4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。
5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。
请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。
店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。
请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。
四、奖励一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。
零售业员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有零售业员工，包括但不限于门店店员、管理人员、促销员等。
第三条员工应自觉遵守本制度，按时上下班，确保考勤信息的准确性和完整性。
第二章考勤管理原则第四条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行信息化管理。
第五条考勤管理应确保员工合法权益，维护公司利益。
第六条考勤管理实行每日打卡制度，员工须按规定时间打卡。
第三章考勤时间与工作制度第七条工作时间：（一）标准工作时间：周一至周日，上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。
（二）特殊情况：遇国家法定节假日、公司活动或业务需求，可调整工作时间。
第八条休息日：（一）标准休息日：每周六、日。
（二）特殊情况：遇国家法定节假日、公司活动或业务需求，可调整休息日。
第四章考勤打卡与记录第九条员工须按规定时间打卡，打卡方式为指纹打卡或人脸识别打卡。
第十条员工因特殊情况无法打卡，须在当日18:00前向直接上级报告，并填写《考勤异常情况说明表》。
第十一条人力资源部负责考勤数据的统计、汇总和分析，确保考勤数据的准确性。
第五章考勤异常处理第十二条迟到、早退、旷工等考勤异常情况，按照以下规定处理：（一）迟到：每次迟到30分钟内，扣除当月奖金的10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金的20%。
（二）早退：每次早退30分钟内，扣除当月奖金的10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金的20%。
（三）旷工：每次旷工半天，扣除当月奖金的30%；旷工一天，扣除当月奖金的50%。
第十三条员工因病、事假等特殊情况需请假，按照《员工请假管理规定》办理。
第十四条员工考勤异常情况，人力资源部将及时通知相关部门，并通报给员工本人。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
卖场员工考勤管理制度
卖场员工考勤管理制度一、目的为确保卖场员工严格遵守工作时间，提高工作效率，保障卖场正常运营，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤管理规范，强化员工时间观念，促进团队协作，为顾客提供优质服务。
二、适用范围本考勤管理制度适用于卖场全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 卖场员工工作时间分为以下几种：（1）标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午9:00至下午6:00，中午休息1小时。
（2）综合工时制：根据卖场营业时间及业务需求，员工工作时间进行灵活调整，确保每周工作40小时。
（3）不定时工时制：针对部分特殊岗位，如店长、值班经理等，工作时间根据工作需要灵活安排，确保卖场正常运营。
2. 员工休息日：（1）每周休息一天，具体休息日由卖场根据实际情况安排。
（2）国家法定节假日按照国家规定执行。
3. 加班：（1）因卖场业务需要，员工需加班时，应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。
（2）员工加班时间累计不得超过每月36小时。
4. 调休：（1）员工因工作需要调休时，需提前向主管申请，经批准后方可调休。
（2）调休时间应在一个月内使用完毕，逾期作废。
本制度旨在规范卖场员工考勤管理，提高工作效率，为卖场创造良好的工作氛围。
请全体员工严格遵守，共同维护卖场正常运营。
后续考勤管理制度内容将在此基础上进一步细化。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日上班前需进行签到，签到方式由卖场统一规定，采用电子签到系统或其他有效方式。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部门申请修改。
（3）员工签到时应认真核对签到时间，避免误签、漏签。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午6:00至6:20。
（3）迟到或早退超过规定时间，视为无效签到，按照迟到或早退处理。
卖场员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强卖场员工的管理，确保卖场正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本卖场全体员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合卖场实际情况制定。
第二章考勤管理原则第四条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条考勤管理应严格执行，确保员工出勤情况真实、准确。
第六条考勤管理应与员工的绩效考核相结合，作为评价员工工作表现的重要依据。
第三章考勤制度第七条工作时间与休息时间1. 本卖场实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。
2. 员工享有国家规定的法定节假日、公休日及带薪年休假等休息时间。
第八条考勤打卡1. 员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工因特殊情况需请假，应提前向直属主管申请，并经人力资源部批准。
3. 员工请假期间，应按时参加公司组织的各项活动，不得影响卖场正常运营。
第九条考勤记录与统计1. 人力资源部负责建立员工考勤档案，记录员工出勤情况。
2. 考勤记录应真实、完整，不得篡改。
3. 人力资源部每月对考勤数据进行统计，并向各部门通报。
第十条考勤奖惩1. 凡迟到、早退、旷工者，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
2. 凡连续一个月全勤者，给予一定的物质奖励。
3. 凡在考勤工作中表现突出者，给予表彰和奖励。
第四章考勤异常处理第十一条员工因特殊原因导致迟到、早退、旷工，需提供相关证明材料，经人力资源部核实后，可给予一定的宽限期。
第十二条员工因病、事假等原因请假，需提供相关证明材料，经人力资源部批准后，可按相关规定给予假期。
第十三条员工在考勤过程中出现争议，应按照公司内部申诉程序进行处理。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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门店促销员导购驻场考勤管理制度方案
一、考勤制度：
1.每天上班时间为：09：00--17：00厂家促销员须严格遵守所驻营业厅的出
勤时间，如发现无故不在促销营业厅，将作旷工处理。
2.促销员每月工作时间为26天，休息4天。
休息时间应该配合营业厅营业特
点（每月5日-9日和27日-月底不得出现2人同时休息）
3.厂家促销团队排班表需要通过营业厅班长审核通过方可生效
4.促销员每天考勤表，需要所在营业厅的店长签名证实，避免出现空岗、串
岗发生。
5.厂家促销员如需请假务必提前一天填写请假单，并通知营业厅班长或副班长
（病假申请须在下一个工作日提前1小时通知营业厅班长或副班长，事后须补病假单）。
请假必须经营业厅班长或副班长批准后方为有效，否则按无故无故旷工。
6.出现恶意迟到，早退，旷工者则予以除名处理（连续迟到，早退，旷工五次）
二、日常行为规范：
1.统一配戴工作牌，统一着促销员或营业厅服装。
整洁、干净、无污、无损、
内衣不外露。
2.不允许浓装艳抹，不途手指甲油，不得批散头发。
3.上班时间，不准看书、看报纸杂志、吃零食、窜岗、闲谈，聊QQ，上网
4.未经许可不得擅自离岗处理私人事务或到其他地方休息。