幼儿园教师奖惩制度97969
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度一、制度背景和目的幼儿园教师奖惩制度是为了规范幼儿园教师的行为，促进教师的专业发展，提高教师的工作积极性和教育教学质量。
通过奖励优秀教师和惩罚不良行为，营造良好的教育教学氛围，为幼儿提供优质的教育服务。
二、奖励制度1.优秀教师奖励（1）年度优秀教师奖：每年评选出一定数量的优秀教师，给予奖金和荣誉称号。
（2）教学成果奖：对于在教学方面取得突出成绩的教师，给予奖金和荣誉称号。
（3）教育研究奖：对于在教育研究方面做出杰出贡献的教师，给予奖金和荣誉称号。
（4）教师培训奖：对于参加培训并取得优异成绩的教师，给予奖金和荣誉称号。
2.师德师风奖励（1）先进个人奖：对于品德高尚、教育教学表现突出的教师，给予奖金和荣誉称号。
（2）师德楷模奖：对于在师德方面表现出色的教师，给予奖金和荣誉称号。
（3）团队建设奖：对于在团队合作中做出杰出贡献的教师，给予奖金和荣誉称号。
三、惩罚制度1.违纪违规行为惩罚（1）违纪违规行为包括但不限于：迟到早退、旷课、擅自离校、违反教学纪律等。
（2）对于轻微违纪违规行为，给予口头警告、书面警告等处罚。
（3）对于严重违纪违规行为，给予停职、降职、解聘等处罚。
2.教育教学不合格惩罚（1）教育教学不合格包括但不限于：教学质量低下、不按时完成教学任务、教学方法不当等。
（2）对于轻微教育教学不合格，给予教育指导、培训等处罚。
（3）对于严重教育教学不合格，给予降职、解聘等处罚。
四、奖惩程序和标准1.奖励程序（1）教师奖励由幼儿园领导小组组织评选产生。
（2）评选标准包括教育教学成果、师德师风、教师培训成绩等。
（3）评选结果经幼儿园领导小组审批后，公示并发放奖金和荣誉称号。
2.惩罚程序（1）教师惩罚由幼儿园纪律委员会组织进行。
（2）违纪违规行为和教育教学不合格行为的处理程序包括调查、听证、决定等环节。
（3）惩罚决定经幼儿园领导小组审批后执行，同时告知被处罚教师，并记录在个人档案中。
五、监督和评估1.监督机制（1）幼儿园领导小组负责对教师奖惩制度的执行情况进行监督和检查。
幼儿园教师奖惩制度（精选26篇）
幼儿园教师奖惩制度（精选26篇）幼儿园教师奖惩制度篇11、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。
2、鼓励教师积极参加教研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的奖励50元，市一级的奖励100元，省一级的奖励150元，国家一级的奖励200元。
3、全勤的教职工每月发给全勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按奖励工资分配条例扣发工资奖金。
4、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。
5、出现责任事故扣发第一责任人当月全部奖励工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。
6、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带等，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。
幼儿园教师奖惩制度篇21、每月安全奖50，全勤奖50元。
2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。
厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。
没有在班上的老师没有超生费。
3、优秀班主任每学期奖给80元。
4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人80元。
5、优秀保育员每学期奖给80元。
6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。
7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。
9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。
10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。
11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。
12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。
金太阳幼儿园幼儿园教师奖惩制度
金太阳幼儿园幼儿园教师奖惩制度一、制度背景为了规范金太阳幼儿园教师的行为，激励教师积极向上，提高教学质量，树立良好的师德形象，特制定本奖惩制度。
二、奖励措施1. 教学成果奖励1.1 优秀教学成果奖：对于在教学中取得突出成绩的教师，可以评选为优秀教学成果奖，奖励金额为500元。
1.2 教学创新奖：对于在教学过程中具有创新思维，采用新的教学方法或者教学手段的教师，可以评选为教学创新奖，奖励金额为300元。
1.3 教学研究奖：对于在教学研究领域有突出贡献的教师，可以评选为教学研究奖，奖励金额为200元。
2. 教育教学贡献奖励2.1 教育教学贡献奖：对于在教育教学工作中做出杰出贡献的教师，可以评选为教育教学贡献奖，奖励金额为1000元。
2.2 优秀教育教学团队奖：对于在教育教学工作中形成良好的团队合作，共同取得优秀成绩的教师团队，可以评选为优秀教育教学团队奖，奖励金额为2000元。
3. 师德表彰奖励3.1 先进个人奖：对于在教育教学过程中表现出良好职业道德和师德操守的教师，可以评选为先进个人奖，奖励金额为500元。
3.2 先进集体奖：对于在教育教学过程中形成良好的师德风尚，共同营造良好教育教学氛围的教师集体，可以评选为先进集体奖，奖励金额为1000元。
三、惩罚措施1. 违纪违规惩罚1.1 警告处分：对于教师在教育教学工作中浮现轻微违纪违规行为的，赋予书面警告处分，并在个人档案中做出记录。
1.2 记过处分：对于教师在教育教学工作中浮现较为严重的违纪违规行为的，赋予记过处分，并在个人档案中做出记录，处分期限为一年。
1.3 记大过处分：对于教师在教育教学工作中浮现严重违纪违规行为的，赋予记大过处分，并在个人档案中做出记录，处分期限为两年。
1.4 终止合同：对于教师在教育教学工作中浮现特殊严重违纪违规行为的，可以终止其劳动合同。
2. 教学质量惩罚2.1 教学扣分：对于教师在教学中浮现教学质量不达标的情况，根据情节轻重赋予教学扣分，扣分情况将影响教师的绩效考核和晋升评定。
幼儿园教师师德师风奖惩制度
幼儿园教师师德师风奖惩制度幼儿园教师师德师风奖惩制度旨在规范教师的职业行为，促进教师的专业发展和教育教学质量的提升。
以下是该制度的具体内容：一、奖励制度：1. 优秀教师奖：根据教师的教学成果、教育教学方法创新、教育教学团队合作等方面进行评选，奖励优秀教师。
2. 先进个人奖：根据教师在幼儿园管理、师德师风建设、家长沟通等方面的表现进行评选，奖励先进个人。
3. 教育教学成果奖：评选教师在幼儿园教育教学方面的创新成果，鼓励教师进行教育教学研究和实践。
二、惩罚制度：1. 轻度违纪：如迟到、早退、未完成工作任务等，给予口头警告，教育改正错误。
2. 中度违纪：如懈怠工作、对幼儿不当言行等，给予书面警告，并进行心理辅导，要求及时改正错误。
3. 重度违纪：如虐待幼儿、教学失范等，给予严重警告，甚至停职处理，并配合相关部门调查处理。
三、奖惩机制：1. 奖励与表彰公平公正：奖励和惩罚的评定都应公平公正，遵循公开、透明、公正的原则，确保评定过程的公正性。
2. 多元化奖励方式：奖励应采用多种形式，如奖金、荣誉称号、嘉奖信、表彰会等，鼓励教师积极向上，提高自身素养。
3. 惩罚与教育相结合：对于教师的违纪行为，除了进行相应的惩罚，还应进行必要的教育和指导，帮助教师认识错误，改正错误。
四、监督与评估：1. 定期评估：对教师的师德师风进行定期评估，及时发现问题并采取措施加以改进。
2. 同行评议：通过教师互相评议，促进教师之间的交流和共同进步。
3. 家长评估：充分听取家长对教师的评价，借鉴其意见和建议，加强与家长的沟通和合作。
通过建立健全的幼儿园教师师德师风奖惩制度，可以有效提升幼儿园教师的职业道德和职业素养，促进优秀教师的成长和发展，为幼儿提供更好的教育教学环境。
教师奖罚制度幼儿园
教师奖罚制度幼儿园幼儿园教师奖罚制度一、奖励制度1. 教学创新奖：鼓励教师创新教学方法，提升教学质量，对于采用新颖教学手段并取得显著成效的教师给予奖励。
2. 优秀班主任奖：对于班级管理有序，学生行为习惯良好，家长满意度高的班主任进行表彰和奖励。
3. 师德标兵奖：表彰在师德师风建设中表现突出，得到家长和同事一致好评的教师。
4. 专业发展奖：鼓励教师参与专业培训和学术研讨，对于取得显著进步和成果的教师给予奖励。
5. 安全管理奖：对于在安全管理工作中做出突出贡献，有效预防和处理安全事故的教师进行奖励。
二、惩罚制度1. 教学事故惩罚：对于因疏忽大意导致教学事故发生的教师，根据事故严重程度进行相应的处罚。
2. 师德失范惩罚：对于违反师德规范，造成不良影响的教师，进行警告、记过直至解聘的处罚。
3. 教学效果不佳惩罚：对于教学质量持续低下，学生和家长反映强烈的教师，进行绩效扣减或岗位调整。
4. 违反园规惩罚：对于违反幼儿园规章制度，影响幼儿园正常秩序的教师，进行批评教育和相应的经济处罚。
5. 安全管理失职惩罚：对于在安全管理工作中失职，导致安全事故发生的教师，根据事故严重程度进行处罚，严重者可解除劳动合同。
三、奖罚执行1. 奖罚决定应由园务委员会或相关部门根据实际情况和规定程序进行。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 受奖教师应继续保持良好的工作态度和专业水平，受罚教师应认真反思，及时改正错误。
4. 奖罚制度应定期评估和修订，以适应幼儿园发展的需要。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据幼儿园的实际情况和法律法规来制定。
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度一、制度背景为了规范幼儿园教师的行为，提高教学质量，激励教师积极进取，同时对于教师的不当行为进行惩罚，本幼儿园特制定了幼儿园教师奖惩制度。
二、奖励内容1. 优秀教师奖：每学期评选一次，评选范围为全体教师。
评选标准包括教学成绩、教学方法、教育教学创新等方面。
获奖教师将获得荣誉证书、奖金以及在幼儿园内的表彰。
2. 先进个人奖：每年评选一次，评选范围为全体教师。
评选标准包括教育教学成绩、教育教学贡献、团队合作等方面。
获奖教师将获得荣誉证书、奖金以及在幼儿园内的表彰。
3. 勤勉奖：每学期评选一次，评选范围为全体教师。
评选标准包括工作态度、工作纪律、教学准备等方面。
获奖教师将获得荣誉证书、奖金以及在幼儿园内的表彰。
三、惩罚内容1. 警告：对于教师的轻微违规行为，将进行口头警告，并在个人档案中作出记录。
2. 记过：对于教师的较严重违规行为，将在个人档案中作出记过记录，并进行书面警告。
3. 记大过：对于教师的严重违规行为，将在个人档案中作出记大过记录，并进行书面警告。
同时，将暂停其一定时间的教学工作，并扣发部份工资。
4. 解聘：对于教师的严重违规行为或者多次违规行为，将解除其合同，并取销其在幼儿园的任教资格。
四、奖惩程序1. 提名：教师可以提名自己或者其他教师参预奖励评选。
2. 评选：由评选委员会负责评选工作，评选委员会由园长、副园长和年级主任组成。
3. 公示：评选结果将在幼儿园内公示一周，接受教师和家长的监督。
4. 颁奖：在公示期结束后，进行颁奖仪式，表彰获奖教师。
5. 违规行为处理：对于教师的违规行为，将由园长或者副园长进行调查，并听取当事人的陈述，根据情况进行相应的惩罚。
五、奖惩公正性原则1. 公平公正：奖励和惩罚的评选和处理过程必须公平公正，不得偏袒任何一方。
2. 依据事实：奖惩的依据必须基于实际的事实和证据，不得凭个人主观意识进行评判。
3. 适度合理：奖励和惩罚的力度必须适度合理，既要激励教师积极进取，又要对于不当行为进行有效制止。
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度幼儿园教师奖惩制度（通用8篇）幼儿园教师奖惩制度篇1一、考勤部分1、早晨值日教师7：00到园，不值日教师7：30到园。
迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。
3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。
销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。
4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。
因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。
请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。
5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。
6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。
上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。
7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。
每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。
如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100元。
9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。
注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。
二、保教部分1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。
学期计划必须在开学一周内上交。
周计划必须在每周星期一8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。
2、教学任务必须要保质保量完成。
每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90%，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。
3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发现没有批改的一次扣除5元。
幼儿园教师奖惩制度
幼儿园教师奖惩制度一、制度目的幼儿园教师奖惩制度旨在规范幼儿园教师的行为，激励教师积极向上，提高教学质量，促进教师个人成长和幼儿园整体发展。
二、奖励内容1. 教学成果奖励：对于在幼儿教育教学方面取得卓越成绩的教师，幼儿园将赋予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。
2. 教学创新奖励：对于在教学方法、教学资源等方面有创新的教师，幼儿园将赋予表彰和奖励，如研究经费、学术交流机会等。
3. 教师培训奖励：对于参加培训并取得优异成绩的教师，幼儿园将赋予奖励，如学习津贴、培训证书等。
4. 教师团队奖励：对于教师团队在幼儿园工作中取得突出成绩的，幼儿园将赋予集体奖励，如集体旅游、集体荣誉等。
三、惩罚内容1. 违纪处分：对于教师违反幼儿园规章制度的行为，幼儿园将赋予相应处分，如口头警告、书面警告、停职等。
2. 教学失误处罚：对于教师在教学过程中浮现重大失误的，幼儿园将赋予相应处罚，如降薪、调整岗位等。
3. 不良行为处罚：对于教师在工作中浮现不良行为的，幼儿园将赋予相应处罚，如扣除绩效奖金、警告信等。
4. 违反职业道德处罚：对于教师违反职业道德的行为，幼儿园将赋予相应处罚，如解雇、停职等。
四、奖惩程序1. 奖励程序：（1）教师个人奖励：教师个人可以向幼儿园行政部门提出申请，由评审委员会评选并确定奖励对象。
（2）教师团队奖励：教师团队可以向幼儿园行政部门提出申请，由评审委员会评选并确定奖励对象。
2. 惩罚程序：（1）违纪处分：幼儿园行政部门收到违纪举报后，将进行调查核实，并根据情节轻重赋予相应处分。
（2）教学失误处罚：幼儿园行政部门收到教学失误报告后，将进行调查核实，并根据教学失误的影响程度赋予相应处罚。
（3）不良行为处罚：幼儿园行政部门收到不良行为举报后，将进行调查核实，并根据不良行为的性质和后果赋予相应处罚。
（4）违反职业道德处罚：幼儿园行政部门收到违反职业道德的举报后，将进行调查核实，并根据违反职业道德的严重程度赋予相应处罚。
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东胜区富盛苑幼儿园
教学计划奖惩制度
一、考勤部分
（一）早晨教师7:20到园，迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。
（二）每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。
（三）病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖50元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖100元，三天及以上按事假算。
销假当天补交请假条。
（四）事假半天扣半天基本工资，事假一天扣除当天基本工资及全勤奖100元。
因幼儿园工作的特殊性不允许请一周以上事假。
请事假须事前一周请假，园长审批后方可请假。
（五）法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。
（六）当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。
上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。
（七）严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。
每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。
如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。
（八）对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励200 元。
（九）未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。
注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。
二、保教部分
（一）按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每月要有月计划，每周要有周计划。
学期计划必须在开学一周内上交。
周计划必须在每周星期一8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。
（二）教学任务必须要保质保量完成。
每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90﹪，若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。
（三）严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。
（四）在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发现一次扣10元。
（五）每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。
（六）积极撰写教育周记、反思，一次未交扣5元。
（七）在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成绩突出者奖100元。
（八）在园内举办的上课比赛中，成绩突出者奖100元。
（九）班级控流保学达100%奖励班级100元，达90%奖励50元，90%
为达标。
（十）工作态度端正，积极向上，根据平时考核情况及期末教师公开投票，评出一名优秀教师，奖励50元/人，优秀保育教师1名，奖励30元/人。
（十一）不能按质按量完成教案，少一篇扣5元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。
（十二）在非规定时间内给幼儿看电视，发现一次口头警告，第二次点名批评，第三次各扣10元，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。
（十三）离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。
被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。
（十四）幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级教师当月教育津贴。
（十五）幼儿穿反鞋、穿反衣裤或穿错他人衣裤，班级教师各扣5元，屡次出错，加倍扣。
（十六）吃饭前不组织幼儿洗手，班级教师各扣5元。
（十七）不参加集体会议扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发现一次扣10元。
（十八）中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。
发现一次扣10元。
（十九）工作期间不得反锁教室寝室门，发现一次扣班级教师每人10
元。
三、师德师风部分
（一）被家长表扬一次，当月奖励10元，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励20元/次。
（二）一学期班级无家长投诉，奖励班级50元。
（三）教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不穿短裤短裙，发现后，第一次警告，第二次批评，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元。
（四）与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面检讨。
（五）负责人交代的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣10至20元。
教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。
（六）上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天等一经发现，第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。
（七）在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。
（十）体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发现责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严重者将承担法律责任。
四、幼儿安全、护理部分
（一）因教师看护不慎，导致幼儿受伤害的，视其严重程度，一次扣除10—50元，并承担相应的医疗费用。
（二）因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视情节轻重，给予20—50元的处罚。
（三）因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元
（四）幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。
五、卫生及公物管理部分
（一）各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。
每天不定期检查，若发现一次教室不干净、不整洁的一次扣5元。
对每次抽查都是优秀的一学期奖励100 元。
标准参照《卫生检查标准》执行。
（二）室内公物由各班老师负责管理，学期结束无人为损坏奖班级30元。
人为损坏或丢失将根据程度由本班教师给予赔偿，不准将责任推给家长。
（四）公共用品（如玩教具、户外小型玩具、桌凳、音响、清洁工具等）谁使用谁管理，用完后由本人负责归位。
（五）借用物品及时归还，损坏或丢失照价赔偿。
东胜区富盛苑幼儿园
二〇一八年三月十二日面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山。