护士职业倦怠量表
护士职业倦怠量表
19.我尽量避免与病人家属接触，不愿意与他们有亲密的交流。1 2 3 4
20.我对工作己感到精疲力竭。1 2 3 4
21.医院里每天工作对我来说都是负担。1 2 3 4
22.我感到工作没有意义。1 2 3 4
23.我感到我的自尊己经降到很低。1 2 3 4
24.我觉得自己没有价值。1 2 3 4
25.我很满意自己的日常工作，并想为之贡献毕生的精力。1 2 3 4
26.我认为我的工作对社会很有价值，竭尽全力对我很重要。1 2 3 4
27.我通常认为现在的努力能改变未来的情况。1 2 3 4
28.虽然我竭尽全力，但是没有任何收获。1 2 3 4
29.可能的话，我会选择一个全新的工作。1 2 3 4
54.我己经要忍受肢体运动的不适。1 2 3 4
55.我觉得精疲力竭，无力做任何其他事。1 2 3 4
56.我变得神经兮兮，总是处于爆发的边缘。1 2 3 4
57.我很想大哭一场，奔跑或者躲避起来。1 2 3 4
30.我没有尽力工作，，为无论我是否尽力，结果都是一样的。1 2 3 4
31.可能的话，我想在日常工作中有新的尝试。1 2 3 4
32.护理工作中的创新思维吸引我。1 2 3 4
33.大部分时候都不值得我全力以赴，因为无论我怎么做，事情都不会有更好的结果。1 2 3 4
34虽然我工作优秀，但是不能实现目标。1 2 3 4
47.我想离开这个职业。1 2 3 4
48.工作让我搁置了其他所有的活动。1 2 3 4
49.如果我有工作或经济保障，我会换一个职业。1 2 3 4
50.工作对我生活的其他方面产生了负面影响。1 2 3 4
MBI量表在护士工作倦怠研究中的测试
・论文・M BI量表在护士工作倦怠研究中的测试冯 莺① 骆 宏② 叶志弘③【摘 要】目的:探讨M BI量表(Maslach Burnout Inventory)在护士工作倦怠研究中的应用。
方法:518名护士完成了该量表中译本以及应对方式、心理健康水平测评。
结果:该量表同质信度较高(0173-0186),能够反映出不同科别护士的工作倦怠水平差异,与护士个体的应对方式(r=01105-01368)以及心理健康水平(r=01231-01482)均显著相关。
结论:M BI量表具有较好的信度和效度,对于研究国内护士群体职业压力具有实践意义。
【关键词】 精神卫生 工作倦怠 断面调查Job Burnout of NursesFE NG Y ing,LUO H ong,YE ZhiH ong Hangzhou’s T C M H ospital,310006【Abstract】Objective:T o investigate job burnout of nurses1Methods:518nurses finished scale of M BI(Maslach Burnout Inventory),C oping S tyle Inventory and SC L-901R esults:Cronbach of M BI was0173-01861There was signifi2 cant correlation between results of M BI and coping style(r=01105-01368),between M BI and SC L-90(r=01231-01482)1Meanwhile,nurses of different department gave different the results1Conclusion:M BI-Chinese version has sati2 s fying reliability and validity;it is applicable in research for job stress of Chinese nurses1【K eyw ords】 mental health burnout cross-sectional investigation nurse job stress M BI量表(Maslach Burnout Inventory)是目前工作倦怠研究中应用最为广泛的测量工具,据有关统计,在已发表的有关工作倦怠的实证研究中,90%以上的论文和研究报告都采用M BI作为测量工具[1]。
MBI-GS职业倦怠量表
工作倦怠量表MBI-GS请您根据自己的感受和体会，判断它们在您所在的单位或者您身上发生的频率，并在合适的数字上划∨极少一年几次或更少偶尔一个月一次或者更少经常一个月几次频繁每星期一次非常频繁一星期几次项目从不每天情绪衰竭（该维度的得分=所有题目的得分相加/5）1 工作让我感觉身心俱惫0 12345 6下班的时候我感觉精疲力竭0 1 2 3 4 5 6 2 早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累0 1 2 3 4 5 6 3 整天工作对我来说确实压力很大0 1 2 3 4 5 6 4 工作让我有快要崩溃的感觉0 1 2 3 4 5 6 5 工作态度（该维度的得分=所有题目的得分相加/4）1 自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣0 1 2 3 4 5 62 我对工作不像以前那样热心了0 1 2 3 4 5 63 我怀疑自己所做工作的意义0 1 2 3 4 5 64 我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心0 1 2 3 4 5 6 成就感（该维度的得分=反向计分后，所有题目的得分相加/6）1 我能有效地解决工作中出现的问题（反向计分）0 1 2 3 4 5 62 我觉得我在为公司作有用的贡献（反向计分）0 1 2 3 4 5 63 在我看来，我擅长于自己的工作（反向计分）0 1 2 3 4 5 64 当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴（反向计分）0 1 2 3 4 5 65 我完成了很多有价值的工作（反向计分）0 1 2 3 4 5 66 我自信自己能有效地完成各项工作（反向计分）0 1 2 3 4 5 6得分在50分以下，工作状态良好；得分在50-75分，存在一定程度的职业倦怠，需进行自我心理调节；得分在75-100分，建议休假，离开工作岗位一段时间进行调整；得分在100分以上，建议咨询心理医生或辞职，不工作，或换个工作也许对人生更积极。
银川市某三级甲等医院护士职业倦怠状况调查
对量表的描述进行 自我评估。情感枯竭 、 去人格化 为 正 向条 目， 直接 计 ０— ６分 ， 即得 分 ＝答 案 选项 分 ，
评分越高 ， 表示倦怠程度越重 ； 个人成就感降低为反 向条 目， 即得分 ： ０答案选项分 ， 向计分 ， ６— 反 分值
越低 ， 表示倦怠程度越重 。各维度得 分 ＝维度条 目
２ 结果
等综 合 医 院具 有 中国护 士职 业 执 照证 书 ， 龄 １年 工 以上 的临 床女 性 护 士 作 为 研 究对 象 ， 以胸牌 号 码 为 准从 中随 机 抽取 。在 知情 同意 的情 况 下 ， 由调 查 者 对护 士 发 放 问 卷 ， 一 指 导 填 写 ， 场 收 回调 查 问 统 当 卷 。本次 调查 共发 放 问卷 ６３份 ， ３ 回收 ６４份 ， 除 ０ 剔 填写 不完 整 等 不合 格 问 卷 １ ０份 ， 效 问卷 ５４份 ， 有 ９
结论 经验证的微生物限度检查方 法适 用于 以上 品种制剂 的微 生物 限度检查。
［ 关键词 ］ 微生 物限度检 查； 验证 ； 常规法 ； 培养 基稀释 法 ［ 中图分类号 ］ Ｒ ７ ３ ［ 文献标识码 ］ Ｂ
药 品微 生物 检查 是 整个 药 品 质量 体 系 中的一 个 重要 环 节 ， 对 其检 查方 法 和条 件 进 行 考 察 ， 需 以保 证
・ 验 交流 ・ 经
六 种中西药 品制剂 微生物限度检查方法 的探讨
王 Байду номын сангаас 澜
［ 摘要 ］ 目的
探讨 并建立六种 中西药 品制 剂 的微 生物 限度检 查方法 。方法 按《 国药 典｝００ 版微 中 ２１ 年
经方法学验证实验 ， 果六种 药 品制 剂都有 不 同程度 的抑 菌作用 ， 结 其微
护士职业倦怠量表
护士职业倦怠量表1=完全不同意2=不同意3比较同意4=完全同意请在题项后面合适的序号上打钩。
1.我认为我难以同时完成这么多的工作。
1 2 3 42.由于人手不足,我感到处于超负荷工作状态。
1 2 3 43.病人很孤单,没有亲属前来探望,我心里很难受。
1 2 3 44.看到前来探望病人的亲属时,我也很受影响。
1 2 3 45.上级对我工作的指导不明确。
1 2 3 46.由于病人病情严重,我的工作量太大了。
1 2 3 47.我的工作任务不明确。
1 2 3 48.上级的命令缺乏系统化。
1 2 3 49.看到我护理的病人死亡,我很受打击。
1 2 3 410.医生不协助我们,担心有碍他们的主导地位。
1 2 3 411.医生和我说话的口气过于权威。
1 2 3 412.我要照顾的病人太多了。
1 2 3 413.医生犯了错误却让我们去承担。
1 2 3 414.年轻病人的死亡让我很受打击。
1 2 3 415.病人及其家属不管发生什么事都来责备我们。
1 2 3 416.我想我对病人正在慢慢变得冷漠。
1 2 3 417.当病人情况没有改善,我往往快速护理完病人后就避免和他们接触。
1 2 3 418.工作中,我经常心力交瘁。
1 2 3 419.我尽量避免与病人家属接触,不愿意与他们有亲密的交流。
1 2 3 420.我对工作己感到精疲力竭。
1 2 3 421.医院里每天工作对我来说都是负担。
1 2 3 422.我感到工作没有意义。
1 2 3 423.我感到我的自尊己经降到很低。
1 2 3 424.我觉得自己没有价值。
1 2 3 425.我很满意自己的日常工作,并想为之贡献毕生的精力。
1 2 3 426.我认为我的工作对社会很有价值,竭尽全力对我很重要。
1 2 3 427.我通常认为现在的努力能改变未来的情况。
1 2 3 428.虽然我竭尽全力,但是没有任何收获。
1 2 3 429.可能的话,我会选择一个全新的工作。
MBI职业倦怠量表表
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45Βιβλιοθήκη 2、下班的时候我感觉筋疲力
尽
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3、早晨起床不得不去面对一
天的工作时，我感觉非常累
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4、整天工作对我来说确实压
力很大
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5、工作让我有快要崩溃的感 0
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工作态度
（该维度得分=所有得分相加/4）
1、自从开始干这份工作，我
对工作越来越不感兴趣
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2、我对工作不像以前那样热
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4、当完成工作上的一些事情
时，我感到非常高兴（反向计
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5、我完成了很多有价值的工
作（反向计分）
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得分在50分以下，工作状态良好；在50-75分，存在一定程度的职业倦怠，需要进行自我心理调 节；得分在75-100，建议休假，离开工作岗位一段时间进行调整；得分在100分以上，建议咨询 心理医生或辞职，不工作，或换个工作也许对人生更好。
MBI_GS职业倦怠量表
请根据自己的感受和体会,判 断它们在您所在单位或者您身 上发生的频率,并在合适的数 字上打√
中文版职业倦怠量表(MBI)
中文版职业倦怠量表（MBI）
一、问卷简介
该量表由Malsach和Jackson编制，共包括三个维度情感耗竭、去人格化和个人成就感降低，22个条目。
李小妹等［46］翻译修订的Maslach工作倦怠量表（MBI）,其Cronbach'sa 系数为:总量表0.93、情感耗竭0.91、个人成就感降低0.84、去人格化0.81。
该量表采用五点计分，是目前评估职业倦怠感最常用的测量工具。
情感耗竭包括9个条目（1、2、3、6、8、13、14、16、20）,评估工作压力引起个体的情绪反应，条目均为正向计分，即得分越高工作倦怠越严重；
个人成就感降低维度包括8个条目（4、7、9、12、17、18、19、21）,评估工作压力所导致个体对工作的看法，所有条目采用反向计分法，即得分越低工作倦怠越严重；
去人格化包括5个条目（5、10、11、15、22）,评估工作压力引起个体的感觉及态度方面的改变，条目均为正向计分，即得分越高工作倦怠越严重。
二、问卷题目
指导语:倦怠感是在从事服务性工作的人群中普遍出现的一种综合征，主要以身心疲惫及低自我成就感为特征。
请仔细阅读每一项目，您过去一个月的感受和体会请选择最合适您本人情况，在相应的空格处打“ V ”。
护士职业倦怠量表简介
护士职业倦怠量表简介护士职业倦怠是一个不容忽视的问题，它对护士的身心健康、工作质量和患者满意度产生着深远的影响。
为了有效衡量护士职业倦怠的程度，编制了一份专门针对护士职业倦怠的量表。
本文将详细介绍该量表的编制方法、结果解释、原因与后果分析以及应对策略。
量表编制护士职业倦怠量表的编制遵循了以下原则：1、针对性：该量表专门针对护士职业倦怠现象进行设计，充分考虑到护士工作的特点和发展趋势。
2、全面性：量表内容涵盖了护士职业倦怠的各个方面，包括情感耗竭、去人格化、个人成就感降低等。
3、科学性：编制过程中采用了国内外相关量表作为参考，确保量表具有较高的信度和效度。
4、简洁性：量表采用简洁明了的语言，方便护士填写和统计。
结果解释护士职业倦怠量表得分与护士职业倦怠程度呈正相关。
根据量表得分，可以将护士职业倦怠程度分为以下三个等级：1、低度倦怠：量表得分较低，表示护士职业倦怠程度较低，工作状态良好。
2、中度倦怠：量表得分中等，表示护士职业倦怠程度中等，可能对工作产生一定影响。
3、高度倦怠：量表得分较高，表示护士职业倦怠程度严重，可能对工作产生较大影响。
讨论护士职业倦怠的原因主要包括工作压力、工作负荷、护患关系、缺乏支持等。
高度倦怠的护士更容易出现身心问题，如失眠、抑郁、焦虑等，同时也会影响其工作效率和护理质量。
为缓解护士职业倦怠，医院应采取以下措施：1、优化排班制度：合理安排护士的工作时间和班次，减轻工作压力。
2、提高福利待遇：提高护士的工资、福利待遇，增加职业吸引力。
3、强化心理辅导：定期为护士提供心理辅导服务，帮助他们有效应对工作压力。
4、增强社会支持：加强社会对护士职业的理解和支持，提高护士的社会地位。
5、促进个人成长：鼓励护士继续学习、进修，提高自身素质和综合能力。
结论护士职业倦怠是一个需要引起的重要问题。
通过编制专门的护士职业倦怠量表，可以更全面、准确地了解护士的职业状态，为医院采取针对性措施提供依据。
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5.上级对我工作的指导不明确。
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6.由于病人病情严重， 我的工作量太大了。
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7.我的工作任务不明确。
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8.上级的命令缺乏系统化。
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9.看到我护理的病人死亡，我很受打击。
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10.医生不协助我们，担心有碍他们的主导地位。
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11.医生和我说话的口气过于权威。
41.遇到困难时，我会告诉别人我心里的感受。1 2 3 4
42.身处困境时，我会接受别人的理解和支持。1 2 3 4
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12.我要照顾的病人太多了。1 Nhomakorabea2 3 4
13.医生犯了错误却让我们去承担。
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14.年轻病人的死亡让我很受打击。
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15.病人及其家属不管发生什么事都来责备我们。
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16.我想我对病人正在慢慢变得冷漠。
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17.当病人情况没有改善， 我往往快速护理完病人后就避免和他们接触。
护士职业倦怠量表 仁完全不同意2=不同意3比较同意4=完全同意 请在题项后面合适的序号上打钩。
1.我认为我难以冋时完成这么多的工作。
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2.由于人手不足，我感到处于超负荷工作状态。
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3.病人很孤单，没有亲属前来探望，我心里很难受。
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4.看到前来探望病人的亲属时，我也很受影响。
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18.工作中，我经常心力交瘁。
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19.我尽量避免与病人家属接触，不愿意与他们有亲密的交流。
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22.我感到工作没有意义。1 2 3 4
23.我感到我的自尊己经降到很低。1 2 3 4
30.我没有尽力工作，，为无论我是否尽力， 结果都是一样的。1 2 3 4
31.可能的话，我想在日常工作中有新的尝试。1 2 3 4
32.护理工作中的创新思维吸引我。1 2 3 4
33.大部分时候都不值得我全力以赴，因为无论我怎么做，事情都不会有更好的结果。1 2 3 4
34虽然我工作优秀，但是不能实现目标。1 2 3 4
35.我喜欢在工作中寻求新的挑战。1 2 3 4
36.发生问题时，我会保持镇定，努力去改善现状。1 2 3 4
37.出了问题，我只对责任人表示愤怒。1 2 3 4
38.在困难面前，有时我会作出错误的决定。1 2 3 4
39.遇到困难时，我会找人倾诉，寻求帮助。1 2 3 4
40.我往往把困难放在一边，而去关注事情的发展方向。1 2 3 4
24.我觉得自己没有价值。1 2 3 4
25.我很满意自己的日常工作，并想为之贝献毕生的精力。1 2 3 4
26.我认为我的工作对社会很有价值，竭尽全力对我很重要。1 2 3 4
27.我通常认为现在的努力能改变未来的情况。1 2 3 4
28.虽然我竭尽全力，但是没有任何收获。1 2 3 4
29.可能的话，我会选择一个全新的工作。1 2 3 4