最完整的-加班管理规定
加班规章制度
加班规章制度
为了规范加班行为，保障员工的身心健康，提高工作效率，公司特制定以下加班规章制度：
一、加班定义。
加班是指超出正常工作时间的工作，包括在工作日加班和节假日加班。
二、加班申请。
1. 员工需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，并说明加班原因、预计加班时间和工作内容。
2. 加班申请需经过主管批准后方可进行加班。
三、加班补偿。
1. 工作日加班，员工在工作日加班，公司将按照加班时间支付相应的加班工资或调休。
2. 节假日加班，员工在法定节假日加班，公司将按照国家有关
规定支付加班工资，并提供相应的调休。
四、加班管理。
1. 公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。
2. 主管应合理安排员工的工作任务，避免出现临时加班情况。
3. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前向主管请
示并获得批准。
五、加班安全。
1. 加班时，员工应注意劳逸结合，避免过度疲劳导致工作事故。
2. 加班时，员工应注意安全防范，避免发生意外伤害。
六、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的员工，将不予支付加班工资或提供调休。
2. 严重违反加班规定的员工，将受到相应的纪律处分。
七、其他。
本规章制度自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将另行通知。
以上规章制度，适用于公司全体员工，希望员工们能够严格遵守，共同营造良好的工作环境。
加班规章制度
加班规章制度
为了规范公司员工的加班行为，保障员工的健康和工作效率，
制定以下加班规章制度：
一、加班范围。
1. 加班范围包括平时加班和节假日加班两种情况。
2. 平时加班指在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间的
情况。
3. 节假日加班指在法定节假日或公司规定的休息日需要加班工
作的情况。
二、加班申请。
1. 员工在需要加班的情况下，应提前向直接上级提交加班申请，并说明加班原因和预计加班时间。
2. 直接上级应审批加班申请，并根据工作需要决定是否同意加
班。
三、加班补偿。
1. 对于平时加班，公司将根据员工实际加班时间给予相应的加班补贴或调休。
2. 对于节假日加班，公司将根据国家法律和公司规定给予员工相应的加班工资或调休。
四、加班管理。
1. 员工应按照公司规定的加班时间进行工作，不得擅自延长加班时间。
2. 员工在加班期间应注意劳逸结合，保障自身健康和安全。
3. 对于频繁加班或长时间加班的员工，公司将进行跟踪管理，并适时进行安排和调整。
五、违规处理。
1. 对于未经批准擅自加班的员工，将按公司规定进行相应的违规处理。
2. 对于拒绝加班但又无正当理由的员工，公司将视情况进行处理。
六、其他规定。
1. 公司将根据工作需要，适时调整加班规章制度，并通知全体员工。
2. 员工在加班期间应遵守公司的各项规章制度，不得影响其他员工的正常工作。
以上规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将按公司规定进行处理。
加班管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、各单位：为进一步规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现就加强加班管理有关事项通知如下：一、加班管理的原则1. 合理安排：各部门、各单位应合理安排工作任务，避免因工作安排不合理导致员工过度加班。
2. 依法合规：严格遵守国家关于加班的相关法律法规，保障员工的合法权益。
3. 公平公正：对所有员工一视同仁，公平公正地处理加班事宜。
4. 提高效率：通过优化工作流程，提高工作效率，减少不必要的加班。
二、加班申请与审批1. 加班申请：员工因工作需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、时间及预计加班时长。
2. 加班审批：直接上级根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。
对于加班申请，应做到及时、公正、合理。
3. 加班记录：员工加班后，应及时填写加班记录表，详细记录加班时间、工作内容等。
4. 加班审批权限：各部门、各单位负责人为加班审批的第一责任人，对加班申请进行审核，确保加班申请的合理性。
三、加班时间及补偿1. 加班时间：员工加班时间包括工作日加班、休息日加班及法定节假日加班。
2. 工作日加班：工作日加班，超过国家规定的工作时间，按照国家规定支付加班费。
3. 休息日加班：休息日加班，可以安排调休，调休天数不得超过加班天数。
如员工自愿放弃调休，按照国家规定支付加班费。
4. 法定节假日加班：法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
5. 加班费支付：加班费支付标准按照国家规定执行，具体标准由公司人力资源部门制定。
四、加班调休与补休1. 调休：员工因工作需要加班，经批准后，可以申请调休。
调休天数不得超过加班天数。
2. 补休：因工作需要加班，无法调休的，应给予员工补休。
3. 调休与补休的具体操作流程由公司人力资源部门制定。
五、加班统计与考核1. 加班统计：各部门、各单位应定期统计加班情况，并向公司人力资源部门报告。
2. 加班考核：公司将对各部门、各单位的加班情况进行考核，考核结果作为绩效考核的重要依据。
加班控制管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司加班管理，确保员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行加班控制制度，旨在合理安排工作任务，避免过度加班，保障员工的合法权益。
第二章加班类型及审批第四条加班类型分为以下几种：1. 计划性加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时性加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
3. 非正常加班：因工作性质或工作需要，无法在规定工作时间完成的工作。
第五条加班审批程序：1. 计划性加班：部门负责人根据工作计划，提前向人力资源部提出加班申请，经批准后方可安排加班。
2. 临时性加班：部门负责人在发生临时性加班时，应立即向人力资源部报告，并说明原因。
人力资源部审批后，方可安排加班。
3. 非正常加班：员工因工作性质或工作需要，需加班时，应向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第三章加班时间及补偿第六条加班时间计算：1. 计划性加班：按实际加班时间计算。
2. 临时性加班：按实际加班时间计算。
3. 非正常加班：按实际加班时间计算。
第七条加班补偿：1. 计划性加班：加班工资按国家规定计算。
2. 临时性加班：加班工资按国家规定计算，并给予一定的加班补贴。
3. 非正常加班：加班工资按国家规定计算，并给予一定的加班补贴。
第八条加班时间限制：1. 每周加班时间不得超过36小时。
2. 每月加班时间不得超过100小时。
3. 每年加班时间不得超过200小时。
第四章加班休息与调休第九条加班休息：1. 员工在加班期间，应确保休息时间充足，避免过度劳累。
2. 公司应定期组织员工进行健康检查，关注员工身心健康。
第十条加班调休：1. 员工因加班累计达到一定时间，可申请调休。
2. 调休时间由人力资源部根据实际情况统筹安排。
第五章监督与考核第十一条人力资源部负责监督本规定的执行情况。
第十二条对违反本规定的部门或个人，公司将予以通报批评，并视情节轻重给予相应的处罚。
加班规章制度
加班规章制度
一、加班定义。
加班是指在正常工作时间之外，由员工自愿延长工作时间，完成工作任务或处理工作事务的行为。
二、加班条件。
1. 加班需提前向直接主管报备，并经主管批准。
2. 加班需有明确的工作任务和工作内容，不能无故加班。
3. 加班需保证工作质量，不能因加班而导致工作效率降低。
三、加班补贴。
1. 加班补贴标准为正常工作时间工资的1.5倍。
2. 加班补贴以小时计算，不足一小时的按一小时计算。
四、加班安排。
1. 加班安排应合理，避免连续加班过长时间，保障员工的身心健康。
2. 加班安排应尽量提前通知，避免影响员工的个人生活。
五、加班管理。
1. 加班需记录在加班登记表上，由员工和主管签字确认。
2. 加班需经过人力资源部门审核确认，确保加班补贴的合理发放。
六、加班限制。
1. 严禁强制加班，员工有权拒绝无故加班要求。
2. 加班时间不得超过每周40小时，超过部门规定的加班时间需提前报备并经部门领导批准。
七、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的，不享受加班补贴。
2. 违反加班规定严重影响工作效率的，将受到相应的纪律处分。
八、其他。
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对本规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。
以上为加班规章制度，望员工遵守并共同维护公司的正常秩序。
公司加班规章管理制度5篇
公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。
第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。
第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。
3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。
考勤加班的管理制度
考勤加班的管理制度第一章总则为规范员工的考勤行为，提高企业管理效率，加强对加班工作的管控，特制定本管理制度。
第二章考勤管理1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。
2.员工应按照公司规定的考勤制度刷卡或签到，不得代签、代刷等违规行为。
3.考勤异常的员工应及时向上级汇报或者发起请假流程，并得到批准后方可生效。
4.迟到早退的员工应按照公司规定的处罚措施执行，情节严重者还将受到相应的纪律处分。
5.加班情况应当事先向上级汇报，并经批准后方可加班，未经批准的加班将不予计算加班费。
6.在特殊情况下，员工如需加班，应当给予加班费或者调休的补偿。
第三章加班管理1.加班应当合理有效，并以完成工作任务为前提，避免无故加班。
2.员工加班应当按照公司相关规定提前向上级汇报，并经批准后方可执行加班。
3.公司应当制定加班管理制度，加班费标准应当明确规定，保障员工的合法权益。
4.公司应当定期进行加班工作的考核分析，优化工作流程，减少不必要的加班情况。
第四章考勤奖惩1.对于考勤表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
2.对于考勤表现不佳的员工，公司将给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣减工资等。
3.对于严重违反考勤规定的员工，公司将给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
第五章附则1.本管理制度自发布之日起生效，如有调整修订，将重新发布并生效。
2.对于本管理制度中未涉及到的问题，由公司人力资源部门进行解释并执行。
考勤加班管理制度将有助于规范员工的行为，提高企业工作效率，保障员工的合法权益，是企业管理工作中不可或缺的一部分。
希望全体员工遵守并执行本制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
考勤及加班管理制度
考勤及加班管理制度第一条出勤时间1. 员工工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
中午12点至1点为午休时间。
3. 员工需按时上班，迟到超过15分钟者，视为迟到一次。
4. 迟到次数累计达到3次的员工将被扣除当月工资的5%。
5. 迟到超过30分钟者，将被视为旷工半天。
第二条请假制度1. 员工有事假、病假等情况需请假的，须提前向部门经理或人事部门提出请假申请。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天的请假，需向公司人事部门提出申请，并提交相关证明。
3. 请假期间，员工需提前10分钟与部门经理或人事部门联系汇报病情或请假事由。
4. 非紧急情况下违规不请假的员工将被扣除当月工资的10%。
第三条加班管理制度1. 员工需要加班的，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可加班。
2. 加班时间不得超过2小时，超过2小时需向公司人事部门申请加班费，并提交加班时长证明。
3. 加班费按照国家规定标准发放，员工加班时间达到40小时以上的将享受加班双倍工资。
4. 员工加班需填写加班记录表，由部门经理签字确认后提交给人事部门进行汇总。
5. 员工每月加班累计时间不得超过20小时，超过部分需向公司提出加班申请。
第四条违规处理1. 违反考勤制度者，公司将根据具体情况对其做出相应处理，包括扣款、降级、解除劳动合同等。
2. 对于多次迟到、旷工、不请假、不按规定加班等情况的员工，公司将采取严厉措施，包括辞退等。
3. 公司将建立员工档案，对员工的出勤情况、请假、加班等记录进行详细汇总，供公司领导参考。
第五条总结本考勤及加班管理制度经公司全体员工一致通过，自下发之日起正式执行。
对于制度内容的解释和调整，由公司人事部门负责，员工在执行过程中如有疑问可随时咨询。
希望所有员工遵守该制度，共同维护公司的正常运转和良好形象。
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加班管理规定
一、目的
1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务；
2、劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，保证身体健康；
3、保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本规定适用于上海谱莱密克司机械有限公司正式员工及临时雇佣员工。
三、加班原则
1、效率至上原则
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，按程序层级签字才予批准。
2、加班时间限制
（1）办公室、后勤、职能配合部门一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过1小时；
（2）生产车间人员因工作需要每日加班不超过3小时，特殊情况例外。
3、健康第一原则
在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，根据生产计划做好班次安排和轮休计划，在不空岗不影响生产的情况下，得到合理休息，保证员工的身体健康。
4、调休优先原则
员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
四、加班认定
1、公司对办公室、后勤、职能配合部门人员不主张加班，有效利用上班时间完成本职工作，对于未完成的工作属于职责范畴当中，不能算为加班。
如特殊原因需要加班的填写《加班申请表》需报部门负责人签字才为有效加班，时间为下午17：00以后需加一个小时以上者才为有效加班时间。
（加班以1个小时为起点，超过1小时后以0.5小时为单位计算，不足0.5小时的不计入加班时间。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日）
2、公司对办公室、后勤、职能配合部门人员于周休、法定节假日因工作需要必须加班的，填写《加班申请表》需报部门负责人签字才为有效加班；
3、公司对生产人员的加班根据生产任务有效计划进行安排，合理控制好人员、时间和工作强度。
并于加班前一天16:00前向总务人事部提交《加班申请表》。
4、司机加班特指赴接送客人及领导的加班（因生产任务的加班本【加班管理规定】适用）。
司机适逢工作日以外时间、周末或法定节假日期间需要接送客户或领导的，赴机场及上海站按以下规定给与加班时间：
（1）赴上海浦东机场：3.5小时/次；
（2）赴上海虹桥机场：2.5小时/次；
（3）赴上海新客站：2.5小时/次；
（4）赴上海南站：2.5小时/次；
（5）特殊情况下根据实际情况另行计算（如赴宾馆或外地的）。
需要司机赴机场接送人员的情况下，公司总务部应事先开具【派车单】，凭公司派车单结算加班费或开具调休单。
有下列情况之一者，不认定加班：
1、未办理审批手续或未经批准擅自加班的；
2、在合理的指令工作日内，因个人工作失误及其它个人原因未完成生产及工作任务造成延时的；
3、为获取加班费或调休，在正常工作时间内故意降低工作效率、拖拉时间造成延时的；
4、节假日参加各种培训的受训人员；
5、平时工作日在公司因接待客户延时的；
6、正常工作时间以外陪同公司领导共餐的；
7、正常工作时间以外公司组织的团体活动，如：忘年会、聚餐；
8、出差加班未提交客户单位证明的（该证明须客户单位负责人签字，并列有详细的加班时间）；
五、加班申批程序
1、平时工作日、双休日加班：
审批流程：员工填写《加班申请单》直接上级审核签字加班的前一个工作日16:00前交到总务人事部备案。
2.法定假日加班：
审批流程：员工填写《加班申请单》直接上级审核签字总经理签字加班的前一个星期交到总务人事部备案。
六、加班补偿
1、加班调休
（1）员工加班后，根据加班时间，一律安排调休。
（2）加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
2、员工确因工作任务繁忙不能调休的，按公司规定支付加班补贴。
按公司【工资支付规定】相关条款执行。
3、下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班费：
（1）中层以上员工；
（2）临时工人、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有补贴规定的，故不报支加班费。
七、责任监督
1、由部门负责人、总务人事部、总经理共同监督完成在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评；
2、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款；
3、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者不服从管理者，公司通报，进行相应罚款。
12、附则
本规定自2016年5月日起实施。
当国家及上海市法规变更的，本规定所涉及条款按国家规定执行。
本规定由总务部负责解释、修订。
附件一：【加班申请单】
附件二：【加班通知单】
附件一：
加 班 申 请 单
注：1、总务部根据【加班申请单】对加班者作好考勤记录；
2、总务部开具加班调休单或加班费，必须以本【加班申请单】作为凭证。
3、加班者应事实申报加班时间，经核实有虚报者，按公司相关规定取消加班调休或支付加班费，并根据情节轻重处罚。
附件二：
加班通知单
注：1、总务部根据【加班通知单】对加班者作好考勤记录；
2、总务部开具加班调休单或加班费，必须以本【加班通知单】作为凭证。
3、加班工作结束后请填写有关内容，将本【加班通知单】交至总务部。